2022年8-公司作业人员选拔、晋级、考核管理办法.doc

公司初、中、高级工选拔、晋级和考核治理方法拟编： 二九年三月二十七日公司初、中、高级工选拔、晋级和考核治理方法第一条 总则一、目的：为进一步标准公司作业人员职业技能鉴定工作，提高员工队伍技能水平，结合本公司实际情况，特制定本方法。二、原则（一）本着“尊重人的价值、实现人的愿望、满足人的要求、促进人的开展”的原则，鼓舞员工结合公司消费实际，立足岗位提高本身技术素养。（二）坚持公平、公开、竞争、择优的原则。做到选拔、聘任、考核工作的程序、条件公开，考试考核标准和结果公开，提高工作透明度，保证选拔、考核的工作质量，确保选拔、考核结果能客观精确地反映员工实际技能水平，使有真才实学者脱颖而出，实现优胜劣汰。（三）坚持选拔、晋级、考核与培训、使用、待遇相结合的原则。以考核促晋级，以晋级促培训，以培训提素养，以技能定待遇。三、作业人员职业技能等级依照公司实际情况，结合国家职业资历标准，公司作业人员分为三级：初级工/一级、中级工/二级、高级工/三级。公司组织进展客观公正、科学标准的评价，确认作业人员技术等级和任职资历的认证活动。第二条 职责分工一、总经理办公室职责（一）负责各部门岗位设置和岗位职数确实定。（二）负责作业人员职业技能等级鉴定工作的计划制定、组织报名、资历初审、培训等相关工作.二、职业技能考核委员会职责（一）负责对作业人员技能考核工作进展监视和指导。（二）负责对考核质量进展内部监视（三）负责作业人员的考评工作。三、各部门职责（一）负责本部门作业人员考评的资历初审和申报工作。（二）负责本部门作业人员治理和考核工作。（三）负责本部门作业人员选拔推荐工作。（四）协助公司做好作业人员选拔、晋级、考核的相关工作。第三条 作业人员职业技能考核对象凡与公司签订劳动合同，并在合同期内无违纪或责任事故的技术工人均纳入职业技能考核范围。详细考核对象包括：一、公司新录用作业员工。二、从事操作效劳工作、消费和技术治理工作员工，互换工作岗位或离开原工作岗位一年以上重新回到原工作岗位的员工。三、符合作业人员职业技能等级晋升考核条件的员工。第四条 一般申报条件一、具备以下条件之一者，可申报初级工：参加公司入职培训，通过公司试用期考核，转正的新录用员工。二、具备以下条件之一者，可申报中级工：（一）具备初级工资历，在公司从事操作岗位工作两年及以上，并通过理论考核与技能考核。（二）具备初级工资历，当年被公司评为年度先进的优秀员工。三、具备以下条件之一者，可申报高级工：（一）具备中级工资历，在公司从事操作岗位工作四年及以上，并通过理论考核与技能考核。（二）具备中级工资历，大专及以上相关专业毕业，在本工种操作岗位上工作两年以上（自学大专及以上本专业或相关专业毕业的员工，自获得学历之日起，在本工种操作岗位上工作两年以上）。（三）具备中级工资历，连续两年被公司评为年度先进的优秀员工。第五条 技能鉴定考核周期两年一次，当年进展考核。第六条 技能鉴定程序1、提交申请。员工依照选拔、考核条件、岗位、等级等自愿向所在部门报名，并提交毕业证书、技术等级证书、年度考核情况、参加培训情况等相关证明。经部门初审，填写申报*员工选拔、考核、晋级申报汇总表（见附件1）和*员工选拔、考核、晋级申报明细表（见附件2），报公司总经理办公室审核。2、组织鉴定。公司总经理办公室依照部门申报情况，按照职业技能等级申报条件逐一审核无误后，将申报材料上报职业技能考核委员会，职业技能委员会依照*作业人员选拔、晋级、考核标准，对员工技术等级做出评定。3、备案。对各项考核合格的员工，由总经理办公室登记存档。第七条 考核内容作业人员技能考核由两部分组成，各占总分的50%：1、岗位技能考核：通过岗位作业考核获得；2、理论考核：通过集中书面考试获得。第八条工资薪酬标准1、获得初级工资历：绩效工资*000元；2、获得中级工资历：绩效工资*000元；3、获得高级工资历：绩效工资*000元。第九条 考核、晋级比例第十条 选拔、考核、晋级工作治理（一） 先培训后考核。参加选拔、晋级的员工须进展培训，采取在岗培训等方式进展理论、技能操作的强化培训，培训时间不少于本岗位等级规定的培训学时。（二） 各部门应结合本部门消费工作需要，于每年10月15日之前制定下一年年度或阶段员工选拔、考核、晋级工作计划，包括考评人数、岗位、时间安排，并认真按计划组织施行。年度或阶段员工选拔、考核、晋级工作计划报公司总经理办公室备案；（三） 就业准入。新增操作、效劳员工上岗前必须通过培训，考核合格者方可上岗。对初级考核不合格，且半年后重新考核仍不合格者，不得从事本岗位工作，并按岗位标准要求调整其工作岗位，从事简单劳动。附件1*员工选拔、考核、晋级申报汇总表  序号部门/工序人数申报人数备注初级工中级工高级工 1 22人    2 49人    3 42人    4 45人    5 42人    6 6人    7 14人    86人    9 19人    10     11     合计    部门 填表人：附件2*员工选拔、考核、晋级申报明细表 填表部门： 填表时间：二OO 年 月 日姓名性别出生年月现所在岗位入司时间文化程度现有技术等级从事本岗位工龄获得现技术等级工龄申报技术等级备注                                                                                                                                                        注：1、本表用于各部门汇总技术等级申报员工根本情况；2、表中“技术等级”栏中，填写“初级工、中级工、高