2022年员工薪资管理规定.doc

中健易康（北京）科技开展员工薪资治理规定中健易康 总字人第（2）第一章 总则第一条 为标准员工的薪资治理，建立一套以保障员工根本生活为根底、以按岗取酬、绩效导向为原则的薪酬体系，调动职工的积极性和制造性，吸引并留住优秀人才，特制定本规定。第二条 本规定适用范围为在公司直截了当取薪的员工。第二章 薪资构造第三条 公司实行月薪制。月工资由根本工资、岗位工资组成。员工职级标准工资依照员工职位等级确定,详细见附件“员工职级薪资表”。“员工职级薪资表”将保持相对稳定，但可依照北京市社会平均物价指数、行业工资水平和公司开展情况进展不定期调整。第四条 公司实行年度绩效奖励制度。员工的年度绩效奖励，主要依照对所在部门的年度考核结果和员工个人的年度考核结果确定，详细方法另行规定。 第五条 本规定所指工资收入均为税前、扣减前收入。详细工资项见工资表，月实发工资将依照员工实际出勤情况，在上述月工资根底上作相关的各种社会保险、住房公积金、个人所得税等扣减。第三章 职级标准工资 第六条 职级标准工资的根底是“职位等级”，即各类职位对公司战略目的实现的“相对价值”。职位等级越高，相对价值越大。职级工资的核心是一等多级、以能定级、岗变薪动、动态治理。第七条 员工进入某一详细职位等级、薪资等级，必须通过评估（新加盟的毕业生按其学历确定初始职等），确认其能否实现该职位所应有的价值。评估的主要依照是任职者的才能和绩效考评结果，以及以往的相关工作经历、学历。详细流程另行规定。关于公司开展所需的特别技术、专业人才，其职级标准工资能够打破实际职务的限制，套用更高的职级标准工资。第四章 加班津贴第八条 加班的定义：因公司业务需要，经部门主管和公司分管领导确认，员工在规定的工作时间之外延长工作时间完成公司交办的工作任务者。如因本身缘故未完成工作而自行加班的，不计发加班津贴。第九条 加班津贴的计算方法：工作日延时加班津贴=月标准工资÷30÷8×加班小时数×100%轮休日、公休日加班津贴=月标准工资÷30÷8×加班小时数×200%国家法定节日加班津贴=月标准工资÷30÷8×加班小时数×300%第十条 加班津贴的给付：由加班员工提出申请，经加班员工上一级部门负责人、人力资源部、分管副总裁依次审核批准后交由公司财务部门列入工资表统一发放。第五章 试用期工资第十一条 公司对应届毕业生实行试用期制度，试用期期满后转正定级。第十二条 社会招聘人员的试用期依照劳动合同详细确定。第六章 劳务费第十三条 公司对到公司实习的未毕业学生发放劳务费，其标准可依照实际情况确定。 第十四条 公司对其他不合适签订劳动合同但为公司提供效劳的人员发放劳务费，劳务费标准由公司与本人协商确定，公司代扣代缴个人所得税。第七章 工资发放第十五条 公司工资计算区间为每月1日至月底，下月10日发薪，如遇节假日应提早。 第十六条 代扣缴责任（1）依照国家有关法律法规，代扣代缴个人所得税及各种社会保险费用、住房公积金等。（2）员工缺勤需计扣工资（带薪休假除外），详细治理方法见员工考勤治理制度。详细核扣标准：A病假：当病假不超过两天时，能够不提供病休证明，扣发病假期间全部工资的40%。连续病假30天以上的，扣发全部工资的60%。但保证当月收入不低于北京市最低工资标准。B事假：当月事假，扣发事假期间全部工资。C旷工：扣发旷工期间全部工资的200%。（3）因员工个人缘故给公司造成损失应赔偿的，能够分期在本人月薪中扣缴，但必须保证员工当月收入不低于北京市最低工资标准。第十七条 员工离任时的工资结算方法，按员工离任治理程序的规定执行。第八章 附则第十八条 本规定解释权归总裁办公室。附件：员工职级薪资表职务类别职务级别职务名称根本工资岗位工资1级2级3级4级5级一般职员M见习职员700100200300400500L资深职员6007008009001000部门主办K主办11001200130014001500J资深主办16001700180019002000部门经理I副经理90012001400160018002000H经理16001800200022002400G资深经理26002800300032003400总监F副总监120023002800330038004300E总监38004300480053005800D资深总监63006800730078008300总裁C副总裁150045005500650075008500B总裁7500850095001050011500A资深总裁1250013500145001550016500注：（1）总裁办、各中心负责人职务级别套用DF级； （2）总会计师等职务级别为C级（副总裁）。