2022年员工招聘录用规定.doc

员工招聘录用规定第一章总则第一条：为实现公司营销的整体目的和方针，确保录用身体健康、品德优良、具备优秀员工潜质的人员为公司效劳，特制定本规定。第二条：本规定适用于照明公司营销体系各类员工的招聘工作。第二章招聘计划第三条：营销中心各部门需招聘员工，应事先向中心行政部提出招聘申请，填写招聘人员申请表，提出招聘的职位、人数及要求。第四条：行政部依照各部门人员编制情况提出初步意见，报营销中心副总审核，批准后执行招聘。第三章招聘第五条：招聘原则：公平竞争、择优录用。第六条：招聘方式：推荐、面向社会登报招聘、参加人才交流会及劳务市场招聘等方式。第四章应聘第七条：应聘人员应如实填写应聘登记表，并提交学历、简历、身份证、各类职称证书等应聘材料的原件及复印件。第八条：行政部在收齐应聘者材料后，会同用人部门治理者对应聘者资历进展书面材料初审；由各办事处代为招聘的，由办事处经理进展初审。第九条：书面材料初审合格者通知面试或当场面试。第五章面试第十条：招聘小组一般由营销行政部与用人部门领导等人员组成，面试时，小组成员应不少于三人，同时至少有一名主管领导参加。第十一条：面试内容及招聘小组职责：A.审核应聘者是否具备专业素养及资历。B.对应聘者是否具备正式录用资历以及综合素养进展评审。C.对小组成员的意见进展综合分析后，做出初步决定。第十二条：面试评价：A.小组成员应对面试结果做出书面评价并签名。B.评价标准见面试评价标准表。第十三条：面试结果A.面试(加试)完毕后，由行政部对面试结果进展汇总，合格者将拟录用者的材料，并报营销副总批准。B.所有小组成员评价为70分以上者为合格；70分以下者，原则上不予录用。第六章录用第十四条：录用名单确定后，对招聘未入选面试及面试不合格者，由行政部在5日内对其本人做出/信函婉辞通知。第十五条：关于确定录用人员由营销副总进展最终面试。第十六条：对合格人员，行政部会同用人部门协商其进入公司日期，并确定其职级后报营销副总审批。第十七条：被录用者须办理的进入公司的相关手续：A.按要求提供个人材料，包括身份证、学历证明、经历证明等。B.提供正式、有效的人事手续，如辞职证明或其他相关材料等。第十八条：对不能按要求提供有关材料或故弄玄虚者，应取消其录用资历并报主管领导。第七章员工参加公司当日手续第十九条：员工本人填写详细的员工登记表，并开场考勤。第二十条：签订劳动合同或协议。第二十一条：申领相关办公用品和设备等。第二十二条：行政部组织入职培训。第八章因录用发生的经济咨询题第二十三条：因录用发生的被录用人与相关单位的一切经济咨询题应自行处理。第二十四条：应届毕业生的学校培养费咨询题，由被聘者自行处理。第九章不适用性第二十五条：本规定不适用于营销中心招聘的临时工、钟点工和实习生。第十章附则第二十六条：本规定由营销中心行政部负责解释。第二十七条：本规定自发布之日起执行。