2022年关于考勤的有关规定.doc

关于考勤的有关规定一、病假待遇沪人（1994）46号、国发（1981）52号条件病假时间工资待遇假设干政策不限工作年限2个月以内发原工资一、原工资为国家和本市规定的根本工资部分。二、复工后即复发的，应连续计算病假时间。工作年限不满10年第3个月起发90%原工资第7个月起发70%原工资工作年限满10年及以上6个月以内发原工资第7个月起发80%原工资二、事假待遇沪人（1992）24号、沪人（1994）46号事假天数全年累计事假不超过20天或连续事假不超过10天全年累计事假超过20天或连续事假超过10天全年累计事假超过30天全年累计事假超过60天工资待遇根本工资照发超过天数按本人根本工资的70%计发（按天计算）超过天数按本人根本工资的50%计发超过天数扣发本人根本工资假设干政策一、工作人员办理私事应主要利用假日处理，在假日外办理私事的，须提出申请，经批准后按事假处理。否则，按旷工处理，扣发根本工资。二、根本工资是指国家和本市规定的根本工资。三、探亲假待遇沪府发（1981）30号、沪府发（1981）32号沪人（1994）31号、沪劳（1981）资创字92号享受对象机关、事业、企业工作满1年的固定职工，与配偶、父母不住一起，又不能在公休日团聚的。假设干政策探望对象探望配偶未婚探望父母已婚探望父母一、实行休假制度的学校等单位，应在休假期间探亲。二、学徒、见习、实习期间不享受。三、报销路费的标准工资，按国家规定的根本工资计算。四、离异后孤身一人的，按未婚处理。假期时间每年1次每年1次4年1次路费报销市内公共交通、长途汽车及硬座火车或四等舱轮船的费用。50岁以上且乘火车48小时以上，可报硬卧。往返路费在本人标准工资30%以内的，本人自理，超过部分单位报销工资待遇国家和本市规定的根本工资、副食品价格补贴等照发四、婚、丧假假期劳总薪（1980）29号、沪府办发（1987）17号、沪劳资发（1987）130号假期名称情况条件假期假设干政策婚假本人符合法定年龄结婚3天一、 晚婚假期，双方到达，双方享受，一方达到，一方享受。二、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属及岳父母、公婆死亡需要职工去料理丧事的，可依照路程远近给予路程假。三、婚、丧假及路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费自理。晚婚（男25周岁初婚、女23周岁初婚）10天丧假直系亲属（父，母，配偶，子女）死亡3天岳父、母，公、婆死亡1-3天五、生育待遇2001年市政府第109号令、2004年第33号令沪劳保福发（2001）58号、沪劳保福发（2002）18号类别条件假期时间待遇假设干政策产前假妊娠七个月以上（28周），本人有困难，工作许可，经本人申请，领导批准。2个半月（对不申请产前假的，可每天给工间休息1小时。）发本人工资的80%一、工资基数按病假期间工资计发基数计算。二、产前休息15天，系指预产期前15天，除提早生育外，不得放在产后休息。三、产假期间如遇寒暑假，假期顺延。四、请产前假前孕期还需休假的，按规定申请病假或事假。产假单胎顺产90天（产前15天，产后75天）产假期间女职工领取生育生活津贴，并从津贴中缴纳个人“四金”。在此期限内，学校不再支付产假工资。难产或多胎（由医院出具证明）增加产假15天，多胎生育者，每多生育一个婴儿，加假15天。晚育（女24周岁以上）女方增加晚育假30天。初婚或未生育过小孩的再婚男方，给假3天。自然流产或宫外孕（由医院出具证明）妊娠3个月以内30天；妊娠3-7个月45天。哺乳假女职工生育后有困难，工作许可，经本人申请，学校批准可请哺乳假。6个半月发本人工资的80%授乳假不申请哺乳假或哺乳假期满，在婴儿1周岁内每天照顾授乳。每天2次，每次单胎为30分钟，2次授乳时间可合并使用六、节育手术假期沪府发（2006）13号条件待遇假设干政策放置宫内节育器休息2天术后一周内不做重体力劳动假期自手术之日起计算；同时实行多项计划生育手术的，多项手术假期累计。假期期间工资按照本人正常出勤应得的工资发给。放置宫内节育器3个月、6个月、12个月各随访1次，以后每年随访1次每次休息1天取宫内节育器休息2天输精管绝育休息7天输卵管绝育休息30天第一次人工流产及因放置宫内节育器、绝育、皮下埋植术后失败的再次流产孕期小于13周且行吸宫术及药物流产的休息14天孕期小于13周且行钳刮术的休息21天孕期大于13周的休息30天放置皮下埋植剂的休息5天取出皮下埋植剂的休息3天放置宫内节育器或皮下埋植剂后因月经失调需诊断性刮宫的休息5天有以下情形之一且经医生同意需要休息的，其假期按病假处理第一次人工流产后及因放置宫内节育器、绝育、皮下埋植术后失败而再次人工流产后，已修满规定假期。未采取绝育、放置宫内节育器或皮下埋植术而再次人工流产。发生节育手术并发症。七、旷工的处理人调发（1992）18号 上海市事业单位聘用合同方法（2003年1月10日起执行）凡未履行请假手续擅自离开工作岗位者，或请假届满逾期不归者，或为获得假期故弄玄虚者均作旷工处理。旷工期间停发一切工资福利待遇，养老金、住房公积金、医疗、失业保险金封存。连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的，聘用单位可随时单方面解除聘用合同。八、考勤与岗位津贴发放的规定 每学期对法定工作日内的缺勤按下表扣发月根本岗位津贴： 缺勤 扣发岗位津贴(月) 累计 缺勤工程5-1011-2021-3031以上无故迟到或早退（次）0.5123病假（天）0.5123事假（天）1246旷工（天）612（除名）（除名） 对造成工作事故的责任人，酌情扣发其13个月的岗位津贴；对受通报批判和党内、行政处分者，扣发其312个月的岗位津贴。