2022年岗位说明书模板2.doc

培训治理员工作岗位说明书职位名称培训治理员岗位编码JLHR-003所属部门人力资源部直截了当上级经理编制时间2003年5月修正时间2003年10月职位描绘（主要工作职责）负责程度依重要顺序列出每项职责全责/部分/协助1、负责公司培训需求的调查，拟订年度培训计划并组织施行；全责2、组织编写培训教材，负责新进员工的岗前培训和考核；全责3、搜集整理各类培训信息，组织开展分层分类的培训；全责4、依照各部门的要求，协助各部门经理开展员工的晋升培训；协助5、编制培训预算，进展人力资源培训本钱统计和分析；全责6、搜集整理员工职称评定信息政策，统一组织有关员工办理相关手续；全责7、负责办理新进大中专毕业生的落户手续；全责8、负责对各类培训效果进展评估，提出改良意见；全责9、协助车间组织开展新员工的岗位技能培训工作；协助10、部门主管或公司领导交办的其它工作。全责  沟通关系1.内部公司各部室2.外部海峡人才、外部培训机构任职资历要求（参考）学历与专业本科以上学历，人力资源相关专业工作经历、知识有二年以上人力资源治理经历技能/才能纯熟运用办公软件, 口才佳，有一定的文字组织才能，沟通才能强其他要求具备良好的团队协作精神任职人签字 直截了当上级签字 人力资源部经理签字  招聘治理员工作岗位说明书 职位名称招聘治理员岗位编码JLHR-004所属部门人力资源部直截了当上级经理编制时间2003年5月修正时间2003年10月职位描绘（主要工作职责）负责程度依重要顺序列出每项职责全责/部分/协助1、依照公司用人需求，拟订人员招聘计划；全责2、负责招聘信息的发布和更新工作；全责3、负责应聘材料的搜集和挑选；全责4、组织安排面试，笔试工作；全责5、正确开展拟录用人员的背景调查工作；全责6、办理面试合格人选的录用确认与报到手续（包括签订劳动合同），留意招聘后阶段的跟踪联络；全责7、负责员工离任手续的办理，做好工人离任面谈记录并进展分析反应；全责8、进展招聘费用预算及治理，员工流失率统计及分析；全责9、部门或公司领导交办的其它工作。全责  沟通关系1.内部各部室2.外部劳动局、人才市场任职资历要求（参考）学历与专业本科以上学历，人力资源相关专业工作经历、知识二年以上人力资源治理经历技能/才能纯熟运用办公软件, 沟通协调才能强，有一定的外联才能其他要求具备良好的团队协作精神任职人签字 直截了当上级签字 人力资源部经理签字