2022年薪酬管理职位说明书.doc

职位说明书根本情况职位名称薪酬治理职位编号所属部门人力资源部直截了当上级副经理直截了当下属职位名称无职位设置目的依照员工绩效考核结果，实现员工薪酬内外部公平工作职责1. 提高集团公司员工满意度和凝聚力2. 实现集团公司人工本钱合理化3. 建立和完善集团公司薪酬治理制度4. 协助权属公司提高人力资源治理水平5.6.7.8.工作内容1. 协助副总经理制订集团公司薪酬治理制度2. 执行集团公司薪酬治理制度，编制工资表3. 草拟集团公司员工个人薪酬调整方案4. 搜集公司外部薪酬材料5. 协助副经理进展公司薪酬总额预算、核定、申报工作6. 起草集团公司相关人力资源治理制度，指导和协助权属公司完善人力资源相关制度7. 负责劳动统计工作8. 完成直截了当上级交办的其他工作9.工作职权1. 集团公司薪酬治理制度的提案权、执行权2. 集团公司薪酬员工个人薪酬调整方案的提案权、执行权3. 权属公司总经理薪酬治理制度的审核权、监控权4.5.6.7.8.办公设备个人专用市内、台式电脑（互联网接入）部门共用长途、打印机公司共用机、复印机、机动车辆工作关系内部工作关系汇报定期向直截了当上级提交集团公司薪酬明细报表等报表报告不定期向直截了当上级作口头工作汇报督导协调不定期与相关部门就薪酬、奖惩等相关咨询题进展沟通协调外部工作关系监视和指导权属公司薪酬制度治理情况与外部人事劳动部门进展业务交流学习和磋商任职资历学历大专及以上专业治理类年龄25-55性别不限工作经历有5年以上工作经历有3年以上人力资源治理经历工作技能良好的组织、沟通协调、研究分析、表达才能和专业技能根本的办公软件操作技能职前培训集团公司相关规章制度其他要求熟悉国家和本地劳动政策法规修订履历修订时间修订内容修订者审核者审批者2003.11.05新规作成