2022年绩效考核主管岗位说明书.doc

某某有限责任公司绩效考核主管岗位说明书单位名称某某有限责任公司岗位名称绩效考核主管直截了当上级人力资源部经理部 门人力资源部直截了当下级下级人数职位代码职系职等职级薪金标准核准人填写日期主要工作职责组织施行公司全员绩效评价制度及年度评价工作，保证评价工作的及时性和质量。工作内容1. 协调组织完成公司绩效评价标准的调整，使其更符合不同阶段的要求； 2. 调查评价制度施行咨询题和效果，提供建议处理方案； 3. 建立公司职位流淌和晋升体系； 4. 协助修订政策指南和员工手册，提供政策支持； 5. 改良、完善并监视执行公司考核体系和标准； 6. 指导各部门主管开展评价工作，向员工解释各种相关制度性咨询题； 7. 依照绩效评价结果施行对员工的奖惩工作； 8. 组织施行绩效评价面谈； 9. 协助上级完成其他相关绩效治理工作。工作条件工作场所:办公室。 环境情况:温馨。 危 险 性:根本无危险,无职业病危险。任职资历性 别不限年 龄资历证教育背景人力资源、劳动经济、心理学、治理学等相关专业本科以上学历。培训经历受过现代人力资源治理技术、劳动法律法规和根本财会知识等方面的培训。经 验3 年以上绩效治理工作经历。知识技能熟悉国家人事政策、法律法规； 熟悉各种绩效评价方法； 熟悉绩效治理流程； 人力资源治理理论根底扎实； 纯熟使用相关办公软件。职业素养良好的职业操守，细致、耐心、慎重、踏实、稳重； 强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强； 人际沟通、协调才能强，良好的团队合作认识。