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劳动法学复习资料1：多选题根据我国有关法律、法规的规定，劳动者不必缴纳的保险费有_。  A：养老保险费B：失业保险费C：工伤保险费D：生育保险费参考答案：CD2：论述题 2、简述我国劳动法所调整的劳动法律关系的特征。  参考答案： 答：(1)劳动法律关系主体双方具有平等性和隶属性。 (2)劳动法律关系具有以国家意志为主导，当事人意志为主体的特征。 (3)劳动法律关系是在社会劳动中形成和实现的。3：论述题1、简述劳动法与民法的区别。  参考答案： 答 ：(1)两者的调整对象不同。民法调整财产关系以及与财产关系有密切联系的人身关系；劳动法调整劳动关系。(2)两者的主体不同。劳动法律关系主体一方必须是劳动者，另一方为用人单位。 (3)两者调整的原则不完全相同。4：多选题根据我国法律规定，企业和职工之间属于劳动争议受理范围的争议有_。  A：因履行劳动合同的争议B：因企业开除、辞退违纪职工的争议C：因职工自动离职发生的争议D：因职工违反计划生育政策发生的争议参考答案：ABC5：多选题根据劳动合同法的规定，下列各项中属于劳动合同必备条款的有_。  A：劳动合同期限B：工作内容C：社会保险D：试用期参考答案：ABC6：多选题劳动法的基本特征包括。  A：公法与私法兼容B：劳动者保护法与劳动管理法的统一C：调整的社会关系属公法关系D：调整的社会关系属私法关系参考答案：AB7：多选题我国劳动法规定，劳动者就业，不因_不同而受歧视。  A：身份B：民族C：种族D：性别参考答案：BCD8：单选题职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同_。  A：即时终止B：续延半年后终止C：续延一年后终止D：续延到医疗期满时终止参考答案：D9：单选题在我国的法律系中，劳动法的法律地位_.  A：是与民法、经济法和行政法并列的一个独立法律部门B：是从属于民法的法律部门C：是从属于经济法的法律部门D：是从属于行政法的法律部门参考答案：A10：单选题中华人民共国劳动法适用于_。  A：国家机关公务员B：企业职工C：部队军人D：家庭保姆参考答案：B11：单选题能够产生劳动法律关系的法律事实_。  A：只能是主体双方的合法行为B：只能是主体双方的违法行为C：可以是主体双方的合法行为，也可以是违法行为D：事件参考答案：A12：多选题劳动法律关系的构成要素包括_.  A：主体B：客体C：内容D：法律规范参考答案：ABC13：论述题  v 某服装公司为提前完成任务，以公告形式规定：除有医院证明的病假外，其他职工一律参加公司组织的加班加点，否则按旷工论处。 问：服装公司的做法是否正确？为什么？  参考答案：答：服装公司的做法错误。因为加班加点不能进行强制，而应当符合法定条件：第一，必须出于工作需要；第二，须用人单位、劳动者、工会三方协商；第三，时间上不能超过法定限制；第四，应当按规定支付劳动者报酬。1：论述题1、论劳动法基本原则的主要内容。  参考答案： 答：(1)劳动权利义务相统一原则。 每一个有劳动能力的公民都有从事劳动的平等权利，享有劳动权。所谓劳动权，指的是公民按照法律的规定，享有平等的就业机会权和职业选择权。 劳动既是公民的权利，也是公民的义务。劳动者在劳动岗位上应认真履行各项劳动义务，要按时按量完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 (2)保护劳动者合法权益原则。 全面保护。劳动者的合法权益，无论是财产权益还是人身权益，无论是法定权益还是约定权益，都应该得到保护。 平等保护。首先，对各种劳动者平等保护；其次，还应该注意对特殊群体的特殊保护。 (3)劳动法主体利益平衡原则。劳动法主体主要包括国家、用人单位和劳动者，劳动法主体利益平衡就是要求尽量实现这三方利益的平衡。国家的利益主要表现在通过保障和促进劳动关系的健康、稳定发展，实现国家政治稳定、社会安宁和经济文化发展，从而为劳动者劳动权的实现和用人单位的发展创造良好的外部环境。只有用人单位的利益得到了保障，才能更好地改善生产条件，改进经营管理，为劳动者提供更好的劳动条件，保障劳动者劳动权的实现。 2：单选题根据我国劳动法第35条的规定，集体合同的效力范围及于_  A：企业工会的全体会员B：签订集体合同的职工代表C：参与合同讨论的企业职工D：企业全体职工，包括没有参加工会的职工参考答案：D3：单选题历史上出现的最早的劳动法规，是1802年英国议会颁布的_  A：暂行工厂规则B：学徒健康与道德法C：劳资关系法D：劳工仲裁条例参考答案：B4：单选题劳动法产生的前提是_.  A：原始社会实行生产资料氏族所有制B：奴隶社会 奴隶归属于奴隶主C：封建社会农奴与封建主存在人身依附关系D：资本主义社会劳动力和生产资料分别归属不同主体参考答案：D5：单选题能够认定劳动合同无效的机构是_。  A：各级人民政府B：工商行政管理部门C：各级劳动行政部门D：劳动争议仲裁委员会参考答案：D6：单选题我国劳动法律规定的最低就业年龄是_周岁。  A：18周岁B：17周岁C：16周岁D：14周岁参考答案：C7：单选题根据有关规定，下列_支出不应列入企业工资总额范围。  A：计时工资B：记件工资C：加班加点工资D：职工福利费用参考答案：D8：单选题劳动法规定，用人单位解除劳动合同，工会认为不适合的，有权_。  A：提出意见B：要求重新处理C：予以纠正D： 撤销解除意见参考答案：A9：判断题某职工利用业余时间为同事修理电器，并收取了材料费。他们之间建立的是劳动关系。  参考答案：错误10：判断题劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力密切联系，不可分割。  参考答案：正确11：判断题我国现行立法要求劳动合同一般应当采用书面形式。  参考答案：错误12：判断题社会保险的各个构成部分都具有强制性。  参考答案：错误13：判断题实行不定时工作日的职工，日实际工作时间超过8小时的，不作加点论。  参考答案：正确14：论述题试述劳动合同法的适用范围。  参考答案： 答：劳动合同法第2条规定了该法的适用范围：即与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同的用人单位包括以下4种类型：（1）中国境内的企业；（2）个体经济组织；（3）民办非企业单位；（4）与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体。1：单选题因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，_承担举证责任。  A：用人单位B：劳动者C：用人单位与劳动者D：人民法院参考答案：A2：单选题根据国务院关于建立统一的企业职工养老保险制度的决定规定，个人缴费年限累计满_的，退休后按月发给基本养老金。  A：10年B：15年C：20年D：18年参考答案：B3：多选题初期劳动法的特点是_  A：多数是从改善女工和童工的立法开始B：适用范围很小C：有较多的监督条款、责任条款D：一般缺少监督条款、责任条款参考答案：ABD4：单选题根据我国劳动法的规定，用人单位每月要求劳动者加班时间的时间不得超过_小时。  A：24B：36C：48D：10参考答案：B5：单选题根据我国有关法律规定，不实行加班加点工资制度的工时制度形式是_  A：标准工时制B：计件工时制C：综合工时制D：不定时工时制参考答案：D6：论述题2、试述劳动法的调整对象。  参考答案： 答：劳动法的调整对象是劳动关系以及劳动关系密切联系的一些社会关系。劳动关系是劳动法调整的主要对象，这种关系即劳动者与用人单位之间为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力由另一方用于同其生产资料相结合的社会关系。劳动关系的一般特征主要表现在：1）其当事人一方为劳动者，另一方为人单位。2）它的内容以劳动力所有权与使用权相分离为核心，劳动者将劳动力渡给用人单位，用人单位对劳动力进行分配和安排，以同其生产资料相结合。3）它是人身关系属性和财产关系属性相结合的社会关系，劳动关系就其本来意义说是一种人身关系，但以付劳动而获取工资报酬，因此又是一种财产关系。4）它是平等性质与不平等性质兼有的社会关系，劳动者与用人单位平等协商决定劳动平等。因此是平等性质的关系，但建立关系后则又有了隶属关系的属性，劳动者要服从用人单位的管理，居于弱势地位，因此又有不平等的性质。与劳动关系有 密切联系关系也是劳动法的调整对象，这种关系表现的特征是：1）它与劳动者有密切联系，如劳动行政部门、工会、社会保险机构、劳动争议处理机构等，在具体建立关系时与这些机构发生经常的联系。2）这种关系有的是赖以建立劳动关系的前提，有的是使劳动关系正常运转伴随产生的关系，有的是劳动关系的直接后果。这种关系的性质包括下述的类型：1）劳动行政关系；2）劳动服务关系；3）劳动团体关系；4）劳动争议处理关系等。7：单选题根据劳动法的规定，下列哪些人可以适用劳动法的规定？  A：比照实行公务员制度的事业单位和社会团体的工作人员B：家庭保姆C：现役军人D：进城务工的农民参考答案：D8：单选题王某在试用期内被证明不符合录用条件，对此用人单位可以采用选项所列哪一种方式解除与王某签订的劳动合同？  A：与王某经协商一致后解除劳动合同B：提前30天以书面形式通知王某解除劳动合同C：无需提前通知王某，随时可以解除劳动合同D：须向劳动行政部门报告后解除劳动合同参考答案：C9：单选题下列哪种情况下用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，并须报县级以上劳动行政部门批准?  A：某学校招用勤杂工B：某国有企业招用电工C：某娱乐场所招用服务员D：某俱乐部招用体操运动员参考答案：D10：论述题 甲与某就业服务公司签订了为期5年的劳动合同，后被派遣到某连锁餐厅工作，一干就是12年。某月，就业服务公司以甲劳动合同到期为由，通过餐厅通知其终止劳动关系。甲不服，认为自己与餐厅已存在事实上的劳动关系，就业服务公司作为事实上的第三者并无权终止。餐厅否认了甲的说法，双方协商无果，于是向劳动争议仲裁委提出申诉。试分析：甲的主张是否正确？  参考答案： 答：甲的主张不正确。因为甲与就业服务公司之间签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。甲被派遣至餐厅工作，属劳务派遣，根据我国劳动合同法的规定，劳务派遣中，劳动者与派遣单位存在劳动关系。所以，甲认为自己与餐厅存在事实上的劳动关系的说法是错误的。这种关系劳动合同法没有明确规定，多数观点认为是劳务关系。11：单选题在下列哪些情况下，用人单位可以低于当地最低工资标准支付劳动者工资?  A：职工在探亲假结束后又因丧事而请假的期间B：职工下岗待工期间C：职工见习期间D：职工未完成劳动定额的情况下参考答案：B12：单选题以下关于工资支付的表述中哪个或哪些项的表述是错误的  A：工资必须以货币形式发放，不得以货币或者有价证券代替货币发放B：工资应当按月支付给劳动者本人C：在劳动者非因工负伤治疗期间，用人单位可以低于当地的最低工资标准支付劳动者工资D：在劳动者未完成劳动合同约定的定额的情况下，用人单位可以低于最低工资标准支付劳动者工资参考答案：D13：单选题用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，给原用人单位造成经济损失的，应按以下哪种方式处理  A：用人单位承担直接赔偿责任B：用人单位不承担赔偿责任，由劳动者承担直接赔偿责任C：劳动者对直接经济损失承担赔偿责任，用人单位承担连带赔偿责任D：先由劳动者承担赔偿责任，不足部分由用人单位承担参考答案：C14：单选题下列哪一事项所形成的法律关系由劳动法调整？  A：丁公司为其职工购房向银行提供的担保B：汪某因身高不足1.70米而被乙厂招聘职工时拒绝录用，汪某欲告乙厂C：甲厂职工陈某操作机器时不慎将参观的客户蒋某致伤，蒋某要求陈某赔偿D：丙公司与劳务输出公司就30名外派劳务人员达成的协议参考答案：B15：单选题发生劳动争议必须经过什么程序后才能向人民法院提起诉讼？  A：协商B：调解C：仲裁D：和解参考答案：C16：单选题在下列哪一种情形下，劳动者可以提前三天通知用人单位解除劳动合同？  A：在试用期内B：在用人单位濒临破产的情况下C：在劳动者患病的情况下D：劳动合同订立时的客观情况发生重大变化的情况下参考答案：A17：单选题在下列哪种情形下，用人单位支付劳动者的工资可以低于最低工资标准？  A：试用期内B：熟练期间C：见习期内D：医疗期内参考答案：D18：单选题下列选项有关劳动争议仲裁的表述中，哪一项是错误的？  A：劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁B：仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼C：劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力D：因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决参考答案：A19：多选题现行劳动法对加班加点的限制性规定有哪些？  A：对加班、加点适用人员范围的限制B：对决定加班加点的程序进行限制C：规定了较高的报酬标准D：对加班、加点的时间进行限定参考答案：ABCD1：多选题根据失业保险条例第10条的规定，我国失业保险基金主要支出项目包括有_。  A：失业保险金B：领取失业保险金期间的医疗补助金C：领取失业保险金期间死亡的失业人员的丧葬补助金和其供养的配偶、直系亲属的抚恤金D：领取失业保险金期间接受职业培训、职业介绍的补贴参考答案：ABCD2：多选题劳动法上的工作时间包括_.  A：参加与工作有直接联系并有法定义务性质的职业培训和教育时间B：连续性有害于健康工作的间隙时间C：女职工哺乳的往返途中时间、孕期检查时间D：因用人单位的原因造成的等待工作任务的时间参考答案：ABCD3：多选题目前我国法律规定的工资形式具体包括_.  A：计件工资B：计时工资C：奖金D：单位福利参考答案：ABC4：多选题 劳动者个人的劳动权利包括_.  A：劳动就业权B：报酬请求权C：休息休假权D：自主择业权参考答案：ABCD5：判断题劳动合同解除后，劳动者从用人单位领取了经济补偿金的，不得再领取失业救济金。  参考答案：错误6：判断题劳动合同变更的对象，只限于劳动合同中的部分条款。  参考答案：正确7：判断题劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以与之解除合同，但应当依照国家有关规定给予劳动者经济补偿。  参考答案：错误8：判断题劳动合同当事人必须在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。  参考答案：错误9：判断题劳动法事实，是指劳动法所确认的能够引起劳动法律关系发生、延续、变更、暂停或终止的客观情况。包括行为和事实两大类。  参考答案：正确10：判断题劳动法律关系的发生，是指劳动者与用人单位依法确立劳动法律关系，从而产生相互权利与义务。  参考答案：正确11：判断题劳动法是我国的基本法之一，是具有劳动法典性质的法律。  参考答案：正确12：判断题劳动法的实施范围仅限于企业的劳动关系归劳动法调整。  参考答案：错误13：判断题在前资本主义社会，已具备了劳动法产生的前提。  参考答案：错误14：判断题社会主义劳动法的产生，与社会主义国家的建立同步。  参考答案：正确15：判断题取得法人资格即当然取得用人单位资格  参考答案：错误1：论述题 2、试述职业培训与普通教育的区别。  参考答案： 答：二者的区别主要表现在以下几个方面：（1）教育的对象不同。职业培训以社会劳动者为对象，普通教育以非社会劳动者对象。（2）教育的目标不同。职业培训直接以职业能力开发为目标，普通教育以普通提高国民素质为目标。（3）教育性质不同。职业培训是特需教育，具有选择性、单一性和实用性，普通教育是常规教育，具有基础性、全面性和系统性。 （4）教育形式不同。职业教育培训形式灵活多样，普通教育是有固定学制的学校教育。2：论述题1、试述工资的概念和特征。  参考答案： 答：工资，又称薪金，即职工的劳动报酬，是指劳动关系中，职工因履行劳动义务而获得的，由用人单位以法定方式支付的各种形式的物质补偿。工资具有如下特征：1）是职工基于劳动关系所获得的劳动报酬；2）支付工资是用人单位必须履行的义务；3）工资额的确定必须以劳动法规、劳动政策、集体合同和劳动合同的规定为准；4）工资必须以法定货币支付。3：判断题在我国，社会保险的结构中，除了国家基本保险外，用人单位应当为本单位职工建立补充保险。  参考答案：错误4：判断题社会保险是国家通过立法强制实施的给予劳动者物质帮助的一种保险制度。  参考答案：正确5：判断题在我国，未成年工是指年满14周岁、未满16周岁的劳动者。  参考答案：错误6：判断题在我国、男女平等，妇女享有与男子同等的地位，妇女可以从事任何工种的劳动。  参考答案：错误7：判断题劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。  参考答案：正确8：判断题劳动者获得的加班加点工资不是最低工资的组成部分。  参考答案：正确9：判断题我国已由国务院制定了全国统一的最低工资标准。  参考答案：错误10：判断题工资应当以货币等形式按月支付给劳动者本人。  参考答案：正确11：判断题加班是指经过法定批准手续，用人单位要求职工在正常工作日之外延长工作的时间。  参考答案：错误12：判断题我国劳动法中关于工作时间的规定，同样适用于个体劳动者和农民。  参考答案：错误13：论述题试述劳动合同法规定的劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形。  参考答案：答：根据劳动合同法第三十八条的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。1：多选题缩短工作日适用于_  A：从事矿山井下作业B：从事严重有毒有害作业C：未成年工D：哺乳未满1周岁婴儿的女职工参考答案：ABCD2：论述题2、试述我国劳动监督体系  参考答案： 答：我国劳动监督体系有：1 劳动行政部门监督。县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查。这种监督性质是国家劳动监察，是最基本的、最有效的劳动监督形式。 2 相关行政部门监督。县级以上各级人民政府有关部门在各自职责范围内，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。这种监督性质是行政监督，有两类：1）用人单位主管部门的监督。2）工商、公安、卫生等专项执法部门的监督。3 工会监督。各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。这种监督是社会监督行为。4 群众监督。任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。群众监督是社会监督的组成部分。3：论述题1、试述我国工资支付准则  参考答案： 答：用人单位支付工资必须遵循的一般原则有：1货币支付规则。工资应当以法定货币支付，不得以实物或有价证券替代支付。2直接支付规则。工资应当直接支付给职工本人，职工本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托其他人代领，用人单位也可委托银行代法工资。3全额支付规则。工资应当全额支付，不得克扣。4定期支付规则。工资应当定期支付，必须在用人单位与职工约定的日期支付。5定地支付规则。工资支付地一般为用人单位营业场所，除另有约定或另行确定的其他情形。6优先支付规则。企业破产或依法清算时，职工应得工资和社会保险费必须优先受偿。 7紧急支付规则。在职工遇有紧急情况以至不能维持生活时，用人单位必须向该职工预支其可得工资的相当部分。4：多选题人民法院审理劳动案件，应当坚持  A：实体法遵循劳动法B：程序法方面遵循行政诉讼法C：程序法方面遵循民事诉讼法D：依据劳动合同判案参考答案：AC5：多选题劳动争议仲裁委员会受理的劳动争议有  A：因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议B：因争议有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议C：因履行劳动合同发生的争议D：法律、法规应当由劳动仲裁委员会受理的争议参考答案：ABCD6：多选题职工由于下列哪些情形之一而造成伤亡的，不应认定为工伤  A：因犯罪而伤亡的B：自残或自杀的C：因违章作业受伤D：醉酒导致伤亡的参考答案：ABD7：多选题下列哪些人员是否参加基本医疗保险，由各省、自治区、直辖市人民政府决定：  A：乡镇企业及其职工B：城镇个体经济组织业主及其从业人员C：私营企业及其职工D：外商投资企业及其职工参考答案：AB8：多选题劳动法的基本特征包括  A：公法性质B：私法性质C：公法与私法兼容性质D：劳动者保护法与劳动管理法的统一参考答案：CD9：多选题劳动就业服务机构包括  A： 就业登记机构B：职业介绍机构C：劳动就业服务企业D：劳动行政部门参考答案：ABC10：多选题劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，解决方式有  A：用人单位与劳动者可以重新协商B：协商不成的，适用集体合同规定C：没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬D：没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定参考答案：ABCD11：多选题我国就业登记包括的内容有：  A：工商登记B：失业登记C：求职登记D：用工登记参考答案：BCD12：多选题中华人民共和国劳动法规定：劳动者就业，不因什么不同而受歧视  A：民族B：种族C：性别D：宗教信仰参考答案：ABCD13：论述题 职工李某原在一家国有企业工作并与企业签订了为期4年的劳动合同。在合同期内，李某口头提出解除劳动合同，企业未予答复。过了9天，李某就被另一家企业招用，又与该企业签订了劳动合同。李某走后，原企业生产受到影响，要求其回厂上班。但李某所在的资企业以已签订劳动合同为由，不予放人。试分析：李某与原企业的劳动合同是否已经解除？  参考答案：  答：李某与原企业的劳动合同未解除。因为不符合劳动合同解除的法定程序要件。李某只以口头形式提出解除合同，且提出辞职到离开单位仅9天，不符合劳动合同法第37条规定的“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”的程序要件。同时，企业对其要求未作答复，因而协商解除合同也不成立。