江西公务员面试规则.doc

内涵一：立足公务员职业实际，注重考查能力近几年来江西省公务员考试注重考查考生的实际工作能力，即主要测查与公务员职业密切相关的、适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力要素，试题在设置过程中充分考虑“公务员职业实际”。内涵二：考试日趋成熟，试卷结构基本稳定根据大纲描述，行政职业能力测验，主要测查与公务员职业密切相关的、适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力要素，包括言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析和常识判断等部分。这表明，江西省考试行测科目经过长期的发展和变化，已经趋于成熟，考试内容基本稳定。但试卷的题型顺序和题量可能会有所调整，考生在实战中应根据自身备考情况，参照试卷的自然顺序，灵活答题。以下专家为大家具体解读行政职业能力测验试卷各部分的特点。言语理解与表达从大纲来看，2012年江西省公务员考试言语理解与表达仍将主要测查报考者运用语言文字进行思考和交流、迅速准确地理解和把握文字材料内涵的能力，包括根据材料查找主要信息及重要细节；正确理解阅读材料中指定词语、语句的含义；概括归纳阅读材料的中心、主旨；判断新组成的语句与阅读材料原意是否一致；根据上下文内容合理推断阅读材料中的隐含信息；判断作者的态度、意图、倾向、目的；准确、得体地遣词用字等。2010年江西言语理解与表达部分考查题型包括逻辑填空、语句表达、片段阅读，而2011年的考查题型只有逻辑填空、片段阅读两种，语句表达不再作为考查内容，且总题量增至40道，逻辑填空和片段阅读题量各占一半，明显向国考趋势靠拢。结合近年来国家公务员考试与其他省市公考发展变化，预计2012年江西公考言语理解与表达部分仍将延续这一整体趋势。考生需要重点掌握逻辑填空与片段阅读两种题型的解题要领。数量关系大纲描述，数量关系主要测查报考者理解、把握事物间量化关系和解决数量关系问题的能力，主要涉及数据关系的分析、推理、判断、运算等。常见的题型有：数字推理、数学运算等。2011年的考试中，江西数量关系部分的题量、题型均发生了变化，题量由2010年的20题缩减为10题，数字推理部分不再作为考查内容，而只考查了数学运算一种题型，但是总体难度却比2010年有所增大。结合近年来公务员考试整体发展变化可知，今年考查数字推理的可能性较低。近两年来，数学运算部分考查的题型较多，包括计算问题、行程问题、工程问题、和差倍比问题、时钟问题、年龄问题、盈亏问题等等，但每年的考查侧重点有所不同。这需要考生在平时要多做练习，争取做到熟能生巧、举一反三，提高解题效率。判断推理判断推理主要测查报考者对各种事物关系的分析推理能力，涉及对图形、语词概念、事物关系和文字材料的理解、比较、组合、演绎和归纳等。常见的题型有：图形推理、定义判断、类比推理、逻辑判断等。2011年江西省公务员考试判断推理部分整体变化较大，总题量由2010年的35题缩减到30题，取消了对类比推理这一易得分题型的考查，考查题型为图形推理、定义判断、逻辑判断，整体难度增加。结合大纲与近年来江西公务员考试整体发展变化可预测，2012年江西省考判断推理部分的考查题型仍将以图形推理、定义判断和逻辑判断三种题型为主，类比推理的考查可能性降低，同时此部分的难度会适当进行调整。考生需要明确备考思路，有针对性地进行复习。资料分析根据大纲描述，资料分析主要测查报考者对各种形式的文字、图表等资料的综合理解与分析加工能力，这部分内容通常由统计性的图表、数字及文字材料构成。近年来，江西省公考资料分析部分较为稳定，总题量为20题，包括4篇材料，每篇材料下设5个小题。材料类型包括文字材料、表格材料、图形材料、综合材料等，内容多与宏观经济相关，材料信息量较大，需要掌握一定的阅读技巧才能快速定位数据，同时计算题所占比重较大，更加注重对计算技巧的考查。故预计2012年江西公考资料分析部分也将继续以文字材料、表格材料、图形材料、综合材料为主要考查内容，在强调计算技巧的同时兼顾考查考生的计算能力、信息提取能力，这也是资料分析的一贯命题思路。常识判断常识判断主要测查报考者应知应会的基本知识以及运用这些知识分析判断的基本能力，重点测查对国情社情的了解程度、综合管理基本素质等，涉及政治、经济、法律、历史、文化、地理、环境、自然、科技等方面。江西省考常识判断部分的总题量由2010年的25题减少到20题，考查内容涉及到经济、法律、地理、管理、人文科技等多学科知识。但从近两年行测常识判断真题来看，经济、法律、地理、科技、人文部分的题量总和相对稳定，这是江西常识判断的常规考点。江西省公常识判断部分的整体难度基本持平，但综合考查趋势明显。考生在复习过程中不仅需要注意知识点获取的广度，而且还需要有深度，同时要密切关注社会时事热点，紧跟时代步伐，了解更多时政和科技知识，提高常识判断部分的得分率。 相关资讯：江西省2012年度考试录用公务员公告公告权威解读江西省2012年公务员考试职位表职位表分析更多资讯：江西省2012年度公务员考试报名信息汇总考试大公务员考试应用为考生提供：资讯订阅，查询最新考试信息；考场实战模拟题，章节习题，上万题全免费体验！立即注册体验吧！加入考试大公务员考试应用，成就您的考公梦！江西省2012年录用公务员考试大纲已经正式发布，大纲对广大考生而言是一个重要的信息参考，可以帮助考生有效的搜集信息，把握复习重点，做到有目的、有针对性的复习。俗话说“不大无准备之仗”，那么下面，专家就最新公布的大纲进行了全面的解析，帮助考生高效备考。点击进入下载>>2012年江西省公务员录用考试大纲（一）形式无明显变化从考试形式上来看，2012年江西省公务员考试申论部分承袭了2011年申论考试的大纲形式和内容，在能力要求和考试形式及时间上与2011年没有不同。但是随着2012年两会的顺利召开以及社会的不断进步，在已经过去的一年中世界形势、国情以及省情都在发生各种变化，因此申论考试必然会紧跟时代的步伐，提高对申论各个能力的考查难度。因此对于从未参加过考试的考生，尤其需要认真阅读大纲。在试卷形式方面主要由注意事项、给定资料和作答要求三部分组成。第一，注意事项。主要介绍作答试卷之前的具体要求以及纪律，考生务必仔细认真的阅读，严格按照要求作答，避免不必要的错误发生。第二，给定资料。给定资料为试卷的主体部分，考生对于给定材料不仅要在宏观上有自己的理解，同时能够在平时培养自己的阅读速度和扩展阅读的广度，从而有的放矢按照“作答要求”更好完成题目。第三，作答要求。一般设置三至四道题目，题目类型涉及面较为广泛，并且每道题目都有具体的作答要求和字数参考。要求考生：一是在作答时认真阅读题目以及要求，避免审题不清。二是认真阅读给定资料，按照题目测查能力的重点有针对性的作答。（二）内容上，五种能力仍是重头戏从内容上来看，申论是测查从事机关工作应当具备的基本能力的考试科目。2012年申论大纲仍旧沿袭2011年的重点考察五种能力，即测查报考者的阅读理解能力、综合分析能力、提出和解决问题能力、贯彻执行能力、文字表达能力。考生可以参照以往江西省录用公务员考试真题以及相关模拟来进行专项训练。下面对各个能力的考查方式做简单介绍和举例，供考生参考：第一，阅读理解能力阅读理解能力要求全面把握给定资料的内容，准确理解给定资料的含义，准确提炼事实所包含的观点，并揭示所反映的本质问题。分析本能力主要考察考生在有限的时间内如何更好的把握材料的主旨，并就各个方面的内容能够运用逻辑思维形成统一整体，从而提炼文章的最核心的部分，阅读理解能力是基础能力之一，对于作答其它题目有很大的帮助。【示例】2011江西第一题根据给定资料，概括说明人口普查要掌握我国人口哪些方面的基本信息，并分析指出，掌握这些信息对我国经济社会发展的重要意义。（20分）要求：准确、全面、不超过400字。第二，综合分析能力综合分析能力要求对给定资料的全部或部分的内容、观点或问题进行分析和归纳，多角度地思考资料内容，作出合理的推断或评价。分析可知不仅考查考生对于问题的宏观的大局意识，同时也注重思维的广度和深度。【示例】2010江西第二题请结合给定资料分析概括江西发展红色旅游的优势。（20分）要求：准确、全面。不超过300字。第三，贯彻执行能力贯彻执行能力要求能够准确理解工作目标和组织意图，遵循依法行政的原则，根据客观实际情况，及时有效地完成任务。本能力更加侧重于在实际工作中能否把握住事件的最主要的方面以及工作原则，使工作较为圆满地完成。【示例】2011江西第三题假定你是某街道办事处的一名工作人员，请根据“给定资料”拟写一份某街道办事处关于改进老年人服务工作的指导意见。（分）要求：文字简明、分条撰写、有指导性与可行性，不超过400字。第四，提出和解决问题的能力提出和解决问题能力要求借助自身的实践经验或生活体验，在对给定资料理解分析的基础上，发现和界定问题，作出评估或权衡，提出解决问题的方案或措施。分析可知提出问题要符合客观实际，善于搜寻自己已经掌握的知识。以及解决问题上，既要注重对于问题的维度的定性，也要重视对于具体问题有效的解决。【示例】2011江西第二题“给定资料”提到了某市在人口普查工作中遇到的主要问题，假设你是一名普查员，请你提出解决这些问题的具体措施。（15分）要求：问题明确、措施得当、具有针对性。分条作答，不超过300字。第五，文字表达能力文字表达能力要求熟练使用指定的语种，运用说明、陈述、议论等方式，准确规范、简明畅达地表述思想观点。文字表达能力的考察贯穿在申论考察的始终，考生要对此予以重视。如在作文中尤其重要，其次是在作答各类型的题目时都能够游刃有余。【示例】2011江西第四题结合给定资料，以“家底”为题，联系实际，写一篇文章。（40分）要求：中心明确、联系实际恰当、内容充分；语言通顺、条理清楚、结构完整；不少于800字。语言表达能力是一项基本功，只有日积月累方能有所进步，希望考生能够一步一步踏实做好各项准备最终在这次申论考试中，获得优异的成绩！江西省国家公务员(机关工作人员)录用面试实施细则来源：考试大 【分享考试大 共建考试大】 2006年6月12日第一章 总 则第一条 为规范国家公务员（机关工作人员，以下简称国家公务员）录用面试工作，根据人事部国家公务员录用面试暂行办法和江西省国家公务员录用规定，制定本细则。第二条 本细则适用于全省录用主任科员以下非领导职务国家公务员的面试工作。第三条 面试必须贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。第二章 面试的组织管理第四条 省委组织部和省政府人事行政部门是全省国家公务员录用主管机关，按照管理分工，负责全省国家公务员录用面试的管理与监督，负责省委、省政府各工作部门录用国家公务员面试的组织工作。第五条 设区市以下组织、人事行政部门按照省委组织部、省政府人事行政部门的规定，负责本行政辖区内国家公务员面试的有关管理和组织实施工作。第六条 各级党委、政府工作部门按照同级组织、人事行政部门的要求，承担本部门公务员面试的有关工作。第三章 面试内容、方法及程序第七条 面试主要测评应试人员适应职位要求的基本素质和实际工作能力。内容分为若干测评要素，主要包括综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、自我情绪控制、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表和专业能力。必要时，根据职位要求，面试内容可以增加其它测评要素。第八条 面试试题一般由录用主管机关组织的命题小组编制，也可委托用人部门编制。面试试题的编制、封存、保管、传递、交接、拆封等，按绝密件要求，做好保密工作。如有泄密，按规定严肃查处。第九条 编制面试试题必须贯彻政治思想性、科学性、针对性、灵活性的原则，要坚持“为用而考”和“因岗择人”，使试题针对考生的特点，体现测评要素的要求。第十条 编制面试试题的基本程序（一）根据测评要素和测评对象，确定题目类型；（二）科学合理地取材；（三）命题小组讨论；（四）形成试题，包括题干、出题思路、参考答案、评分要点；（五）组合题目。第十一条 面试测评方法由录用主管机关规定，主要采取结构化面谈和情景模拟相结合的方法，也可根据拟任职位要求采用其它测评方法。第十二条 面试按照以下程序进行：（一）制定面试实施方案；（二）编制面试试题及相关测评材料；（三）成立面试考官小组；（四）培训面试考官；（五）实施面试；（六）公布面试结果。第四章 面试考官第十三条 实施面试由面试考官小组进行。面试考官小组根据录用主管机关的要求，由具备面试考官资格的57名人员组成，其中设主考官1名，主持面试工作。第十四条 省委组织部和省政府人事行政部门负责省直单位面试考官的资格管理，设区市委组织部、市政府人事行政部门负责本市面试考官的资格管理。第十五条 面试考官资格有效期3年，期满省直单位面试考官按管理分工，分别由省委组织部、省政府人事行政部门审核，设区市的面试考官由设区市委组织部、市政府人事行政部门审核，审核合格者予以注册，仍具有面试考官资格；不合格者，不予注册。期满未经注册者自然丧失面试考官资格。第十六条 经录用主管机关批准，也可聘请其他有关人员担任特邀考官。特邀考官一般为用人单位领导或有关方面专家。特邀考官应当接受必要培训。特邀考官在每一个面试考官小组中不超过2人。第五章 面试规则第十七条 面试时分别设立面试室、考生候考室、考务办公室等。面试室要整洁、宽敞、明亮、无噪音干扰。候考室要备有椅子和茶水，便于考生候考。候考室应有专人管理，负责查验考生的有关证件，按顺序安排考生应试。面试室内设主考席、考官席、考生席、计时计分人员席和监察席。第十八条 考生面试顺序由工作人员在面试开始前随机确定，并按顺序引导考生进入面试考场。第十九条 对参加面试各类人员要求：