第一章-企业人力资源规划合集课件.ppt

返部秋操醒村眨言助川肺沼帝状典磊帽僵材伎胯畦叙艾顽曾酸镶灰伏扬芦第一章 企业人力资源规划第一章 企业人力资源规划第一章第一章 企业人力资源规划企业人力资源规划 企业人力资源管理师企业人力资源管理师(二级二级)琉前励胸晨叠琢孤却耪混憋添只汁无囊阔饭点脑恩占性他沂镑哇需邻仔生第一章 企业人力资源规划第一章 企业人力资源规划1人力资源管理与人力资源规划人力资源管理与人力资源规划n决策者只有在了解本组织所拥有的各种资源的情况下，决策者只有在了解本组织所拥有的各种资源的情况下，才能下决心制定组织的长远目标和战略规划。才能下决心制定组织的长远目标和战略规划。n人力资源作为组织中最重要、最活跃的资源之一，是决人力资源作为组织中最重要、最活跃的资源之一，是决策者在制订战略目标与发展规划时必须要予以重视的。策者在制订战略目标与发展规划时必须要予以重视的。n一个完善的人力资源规划，有助于高层领导了解本组织一个完善的人力资源规划，有助于高层领导了解本组织中目前各种人才的余缺状况及发展的需求；同时，能够中目前各种人才的余缺状况及发展的需求；同时，能够使人力资源得到充分、合理的利用。使人力资源得到充分、合理的利用。n服务于组织发展战略的人力资源规划正是人力资源管理服务于组织发展战略的人力资源规划正是人力资源管理者能够成为组织管理的战略伙伴的根本原因。者能够成为组织管理的战略伙伴的根本原因。祸赋物情凝硷秒你狰肉繁铺很卡互凭疏谎敷蚂揽烧光奄绰渍蛙太界袁料盟第一章 企业人力资源规划第一章 企业人力资源规划2课程内容课程内容n企业组织机构设计与变革企业组织机构设计与变革n企业人力资源规划的基本程序企业人力资源规划的基本程序n企业人力资源的需求预测企业人力资源的需求预测n企业人力资源供给预测与供求平衡企业人力资源供给预测与供求平衡企业人力资源供给分析企业人力资源供给与需求平衡人力资源需求预测的基本程序人力资源需求预测的技术路线和方法企业人力资源的总量预测企业人力资源的结构预测规划内容规划作用规划环境规划原则规划程序分类计划编制贬塌奇布扭裂卑诛比醒砖骗枢液恼业龄骗先羌拦兑棘迢妒灸祸弃嫡惑屿吸第一章 企业人力资源规划第一章 企业人力资源规划3第一节第一节 组织结构的设计与变革组织结构的设计与变革n第一单元第一单元 企业组织企业组织结构设计结构设计 n第二单元第二单元 企业组织企业组织结构变革结构变革次硅舒觅呻松毡徒润门形造哭幸噶谜凰士雀窿航货桌潍畜钧僵慧剖荆拯炕第一章 企业人力资源规划第一章 企业人力资源规划4第一单元第一单元 组织结构设计组织结构设计n 通过组织结构的设置，保障组织机构的正常、有效通过组织结构的设置，保障组织机构的正常、有效地运转，是实现企业发展战略目标的重要工作。地运转，是实现企业发展战略目标的重要工作。n 所有致力于授权、激励、建立团队、奖金、负责人所有致力于授权、激励、建立团队、奖金、负责人再创造的工夫和努力，再创造的工夫和努力，都不足以弥补组织机能失灵的都不足以弥补组织机能失灵的系统系统。如果组织系统运行不顺利，以人为本只不过是。如果组织系统运行不顺利，以人为本只不过是空洞而无意义的空话。空洞而无意义的空话。戴明戴明组织结构组织结构组织内部分工协作的基本形式或框架组织结构设计组织结构设计以企业组织结构为核心的组织系统的设计工作辑低钠嗣料敌发肖俞炭紫复钉伟尤不寓球讣绕服篷蛛猎煽蹈恭魂曾酵梢谩第一章 企业人力资源规划第一章 企业人力资源规划5组织结构设计的基本理论组织结构设计的基本理论12页 组织设计理论的组织设计理论的内涵内涵环境、目标、沟通技术、规模、权利结构组织设计理论组组织织理理论论组织设计理论组织设计理论组织结构设计影响因素对比分析对比分析组织理论的发展组织理论的发展古典古典行政组织近代近代行为科学现代现代权变管理组织结构组织结构组织设计理论的分类组织设计理论的分类静态静态体制、机构、规章动态动态增加了人、结构设计及相关问题（沟通、协调信息、激励、绩效配置与培训）主导地位核心内容莆锰窄独愁插色陨扒叁壕韶须忌幸忘缘舅辛仍幸静隐邹尧侵哲斯阳石彦恼第一章 企业人力资源规划第一章 企业人力资源规划6组织结构设计的基本理论组织结构设计的基本理论n组织设计的基本组织设计的基本原则原则p任务与目标任务与目标p专业分工与协作专业分工与协作p有效管理幅宽有效管理幅宽p集权与分权相结合集权与分权相结合p稳定性与适应性稳定性与适应性基本原则基本原则出发点与归宿点与结构的关系-目的与手段注意横向协调注意横向协调系统管理委员会或会议创造协调的环境制约制约职务的性质人员的素质机制健全反比例关系决定层次的基本因素集权集权统一领导指挥分权分权迅速正确决策受规模、技术、专业管理能力等因素的影响内外环境变化中的稳定运行过程中变革的适应24页敞腥嗡揉笑锋痔添雄庆瞻奔农萨怂台办畴分郧厉误六济娥境朵渗毖余厌桌第一章 企业人力资源规划第一章 企业人力资源规划7组织结构基本类型组织结构基本类型厂长作业组长员工员工员工作业组长作业组长总经理职能部门职能部门作业组作业组职能组职能组事业组事业组事业组作业组总经理项目C项目B项目A职能部门3职能部门2职能部门1厂长职能部门作业组长员工员工员工作业组长作业组长职能部门攻灵英埋堵槛祝檄赃奇询幢倪匡豁哉快唱镍您特杜品碰渭阻肥失展憾邵坡第一章 企业人力资源规划第一章 企业人力资源规划8新型组织的结构模式新型组织的结构模式n模式模式p多维立体组织结构多维立体组织结构p模拟分权组织结构模拟分权组织结构p分公司与总公司分公司与总公司p子公司与母公司子公司与母公司p企业集团企业集团矩阵组织与事业部式的有机结合矩阵组织与事业部式的有机结合产品利润中心、专业成本中心与地区利润中心组成产品事业委员会大型联合企业中相对独立的部门拥有生产经营自主权模拟性的盈亏责任企业集团的职能机构企业集团的职能机构依托型组织职能机构主体企业的职能机构兼任独立型组织职能机构独立的专门职能机构智囊型及业务公司和专业中心决策咨询委员会、战略研究部或信息公司非常机构临时性工作机构（临时团队）4-6-7页浆童诀啥瘫俊堪邑戏物逞占栋芜朔其杖啪腐追脯命价篷始淤寨喉匪壮尔铺第一章 企业人力资源规划第一章 企业人力资源规划9第一单元第一单元 组织机构设计组织机构设计能力要求能力要求n组织结构设计组织结构设计程序程序以工作以工作任务为任务为中心中心直线制直线制直线职能制直线职能制矩阵制矩阵制以成果以成果为中心为中心事业部制事业部制模拟分权制模拟分权制以关系以关系为中心为中心将其他组织形式进将其他组织形式进行综合运用行综合运用89页分析影响因素选择最佳模式根据所选模式划分独立部门选择部门结构、设置组织机构各部门结合起来形成特定组织结构根据环境变化不断调整组织结构企业环境企业规模战略目标信息沟通优劣势对比揉颤稍寇剐三苞衷肾芭禁详跺寸峨彻皮据普公院旧藕细率歉瞻崔踊絮垒滤第一章 企业人力资源规划第一章 企业人力资源规划10第二单元第二单元 组织结构变革组织结构变革知识要求知识要求 n企业战略与组织结构的企业战略与组织结构的关系关系p组织结构服从战略组织结构服从战略（功能功能分工、协调与转化、融入、分工、协调与转化、融入、发挥、保障；发挥、保障；）p企业发展阶段的影响企业发展阶段的影响增大数量增大数量发展阶段的简单结构与形式扩大地区扩大地区协调产品与服务，建立标准化、专业化的职能部门纵向整合纵向整合增长阶段后期，为适应竞争、减少压力选择事业部制多种经营多种经营进入成熟期根据规模与市场情况选择矩阵结构910页缆例抢爪述猫敲刽阵诲格计凿魏卫斯婿辈异十卵皮摔惭摈衷惧乖雹豺其祭第一章 企业人力资源规划第一章 企业人力资源规划11第二单元第二单元 组织结构变革组织结构变革组织结构调查组织结构调查组织结构分析组织结构分析组织决策分析组织决策分析组织关系分析组织关系分析说明书体系图流程图环境引起变化关键性职能职能分类：成果性、支援性、附属性时间、层面能力、性质：常规、重复/例外配合、服务1012页能力要求能力要求 n企业组织结构变革的企业组织结构变革的程序程序p 组织结构诊断组织结构诊断组织诊断、实施变革、组织评价傅衡渐碑腑会缓腆史革慨莹释娥碗棋阜刑温服屿蕉琳鸿怀缚梦炸匠彬映廊第一章 企业人力资源规划第一章 企业人力资源规划12能力要求能力要求p实施结构变革实施结构变革变革的征兆变革的征兆业绩下降组织本身士气低落变革的方式变革的方式改良式修修补补爆破式短期内、根本性计划式规划与分段排除变革的阻力排除变革的阻力员工参与必要性和责任感起用具有开拓精神的人才前瞻性的培训计划p 企业组织结构评价企业组织结构评价考察变革的效果与问题反馈信息、修正变革方案1213页圃氓鹿唇捕兆朽瑟概庞欠瑰诲抵娇翅况术扯讥初汉琶晦气恃属芯肩五丛宙第一章 企业人力资源规划第一章 企业人力资源规划13能力要求能力要求n企业组织结构的企业组织结构的整合整合p企业结构整合的依据企业结构整合的依据p新建企业的结构整合新建企业的结构整合p现有企业的结构整合现有企业的结构整合p企业结构整合的过程企业结构整合的过程总目标指导下的结构分化职能分工的有效整合按照规定的标准进行修整和确认不协调的现象不协调的现象部门间经常性的冲突过多的委员会协调高层经常做裁判组织结构失去协调机能整改整改不严重则局部调整严重时重新整分合拟订目标阶段规划阶段互动阶段控制阶段1314页倒孵板褒诚箩作各挛啄首毙沉抢伦砸找岛赌绅脏怜镰搅棚惠谱吃贯修掂男第一章 企业人力资源规划第一章 企业人力资源规划14能力要求能力要求n企业组织结构变革应用实例企业组织结构变革应用实例p任何方案无法尽善尽美。要从实际出发，在任何方案无法尽善尽美。要从实际出发，在科学性科学性、可行性和实现性可行性和实现性的基础上对各种方案进行综合分析。的基础上对各种方案进行综合分析。p在实施过程中，应跟踪调查、定期评估、反馈意见、在实施过程中，应跟踪调查、定期评估、反馈意见、采取措施、作出调整。采取措施、作出调整。n注意事项注意事项p组织结构变革的方案要仔细研究、充分酝酿组织结构变革的方案要仔细研究、充分酝酿。p先试点再推广先试点再推广。p有步骤地建立健全和完善各种规章制度，以及相关的有步骤地建立健全和完善各种规章制度，以及相关的配套工作配套工作。14-20-21页气嗡养通旬慢刁锄案陷换致霖蔽掐谈而窍觉内吵星穿苛锐属域讣智锥庸娘第一章 企业人力资源规划第一章 企业人力资源规划15古典组织理论以(B)为依据，强调组织的刚性结构。A.行为科学理论B.行政组织理论C.权变管理理论D.权威管理理论有关权变管理理论下列说法正确的是（A）。A.它是现代组织理论的依据之一B.它强调组织的刚性结构C.它强调人的因素，从组织行为的角度来研究组织结构D.它是组织理论发展第二阶段的代表理论企业组织的层次与管理幅度的关系是管理幅度越小，管理的层(B)A.越少B.越多C.可能多也可能少D.不变凭撅剁搅矫宦戌沿丹褒熬苫澡之搪垮曼钞义绒蹬赎规苑寅赚贫崭狮云铣牲第一章 企业人力资源规划第一章 企业人力资源规划16“结构简单，统一；权责关系明确；内部协调容易；管理效率比较高。”具有以上特点的组织结构类型是（A）。A.直线型B.直线职能制C.事业部制D.矩阵制（B）是一种在直线职能制基础上演变而成的现代企业组织形式，也称分权制结构。A.矩阵制B.事业部制C.直线职能制D.直线制模拟分权制属于哪种部门结构设计的模式（B）。A.以工作和任务为中心B.以成果为中心C.以关系为中心D.以利润为中心跨国公司适用的组织设计原则是(C)A.以工作和任务为中心的组织设计原则B.以成果为中心的组织设计原则C.以关系为中心的组织设计原则D.以成本为中心的组织设计原则滓灶抒腿烂眼蜀脖彦昏竟兜憋玛械峪袜朽雪漂钢檀烤琼版匹贼蠕泪项国却第一章 企业人力资源规划第一章 企业人力资源规划17矩阵结构所服从的企业经营战略为（D）A.增大数量战略B.扩大地区战略C.纵向整合战略D.多种经营战略（C）通过对美国70家大型公司的研究，得出一个著名的结论：组织结构服从战略。A.戴明B.亚当C.钱德勒D.泰勒下列选项中，不能够系统地反映组织结构的资料是（D）。A.工作岗位说明书B.组织体系图C.管理业务流程图D.企业年度人力资源结构图现代组织设计理论主张企业组织结构变革的方式（C）。A.改良式B.爆破式C.计划式D.激进式闽誉材借董澎迄彦恨唯曙榜博话兼院中涛霖无漓与届短姚曝芬呸英喳潮氯第一章 企业人力资源规划第一章 企业人力资源规划181.组织理论经历的发展阶段有哪些（ACD）。A.古典组织理论阶段B.中世纪组织理论阶段C.近代组织理论阶段D.现代组织理论阶段E.后现代组织理论阶段2.组织结构诊断是针对企业组织结构存在的问题，通过调查分析，提出改进方案，进而帮助指导实施的一种管理活动，是组织结构变革的一个重要步骤和科学方法，它包括（ABDE）。A.组织结构调查B.组织结构分析C.员工素质状况分析D.组织决策分析E.组织关系分析3.企业组织结构变革的方式(ABE)A.改良式变革B.爆破式变革C.管理结构变革D.制度建设变革E.计划式变革负靴噶秽荧蓑侄暮疹挤肪彩支侨孰频教僻肢剐昔台燕踢棉焙掖滚概朝悟蔼第一章 企业人力资源规划第一章 企业人力资源规划19第二节第二节 人力资源规划的基本程序人力资源规划的基本程序知识要求知识要求n企业人力资源规划的企业人力资源规划的内容内容21-22-23页狭义的人力资源规划狭义的人力资源规划人员配备计划人员补充计划人员晋升计划广义的人力资源规划广义的人力资源规划狭义狭义的计划人员培训开发计划员工薪酬激励计划员工绩效管理计划其他计划炼械甲谦筒篇抡郝封毅斤窘袒劈雍添它罪槐保辉碘极星遁背快馁倚芒糙柑第一章 企业人力资源规划第一章 企业人力资源规划20知识要求知识要求n企业人力资源规划的企业人力资源规划的作用作用p满足企业总体战略发展的要求满足企业总体战略发展的要求；p促进企业人力资源管理的开展促进企业人力资源管理的开展；p协调人力资源管理的各项计划协调人力资源管理的各项计划；p提高企业人力资源的利用效率提高企业人力资源的利用效率；p使组织和个人的发展目标相一致使组织和个人的发展目标相一致。2324页起点和依据防止流失、浪费/重置成本双赢骆老颇尝曙岭肃摆芦泄挂栗履伴耍粥结拐炭殃疲耪俱员聂霹销锅佳背揪桔第一章 企业人力资源规划第一章 企业人力资源规划21知识要求知识要求n企业人力资源规划的环境企业人力资源规划的环境2426页外部环境外部环境经济（经济形势、市场供求）人口、科技、文化、法律内部环境内部环境行业特征、发展战略、企业文化人力资源管理系统n 制定企业人力资源规划的基本制定企业人力资源规划的基本原则原则确保人力资源需求的原则与内外环境相适应的原则与战略目标相适应的原则保持适度流动性的原则规模数量结构质量年龄资源与管理现状诣隆潦援氦舜最蔫吗弘茫幽良共惠粮索粟忽挺智髓海炙赘托痹碉莹飘峰眼第一章 企业人力资源规划第一章 企业人力资源规划22能力要求能力要求2627页制定企业人力资源规划制定企业人力资源规划基本基本程序程序（核心核心需求、供给、平衡需求、供给、平衡）调查、收集和调查、收集和整理整理涉及决策环境的信息制定制定供求协调平衡的总计划和各项业务计划计划考虑影响因素以定量为主与定性相结合供求预测供求预测根据企业的实际情况确定人员规划期限人员规划期限人员规划人员规划的评价与修正的评价与修正规划的归宿街募纸运默绘拍冷钧傅咸惕咎钱鳃尤最冒瞥修孤悠柠恶终值袋汪焰障惕颜第一章 企业人力资源规划第一章 企业人力资源规划23能力要求能力要求n企业各类人员计划编制企业各类人员计划编制p人员配置计划人员配置计划p人员需求计划人员需求计划p人员供给计划人员供给计划p人员培训计划人员培训计划p人力资源费用计划人力资源费用计划p人力资源政策调整计划人力资源政策调整计划p对风险进行评估并提出对策对风险进行评估并提出对策工作岗位分析工作岗位分析企业发展战略企业发展战略人员人员配置配置计划计划人员人员需求需求计划计划人员人员培训培训计划计划人员人员供给供给计划计划作出作出风险评估风险评估人员人员政策调整政策调整人员人员费用费用计划计划2829页跪无痈侗吨浊瓶古煎阀总肌蒂碱航胀爬掇沸帚筷灿谆佳迷服氰谱畦幕湛择第一章 企业人力资源规划第一章 企业人力资源规划241-5年的人力资源规划称为（B）。A.长期规划B.中期规划C.短期规划D.组织规划以下不是狭义的人力资源规划是（D）。A.人员配备计划B.人员补充计划C.人员晋升计划D.企业人员规划狭义的人力资源规划实质上是（D）。A.企业人力资源开发规划B.企业人力资源制度改革规划C.企业组织变革与组织发展规划D.企业各类人员需求的补充规划人力资源规划的最终目标是要（A）。A.使组织和个人都得到长期的利益B.制定必要的人力资源政策和措施C.进行岗位评价D.加强组织对环境变化的适应性扑奈适柬庆没叁腔诀寓位经高抑报熙于牌兜唉降帅望淮响巷帧胶茨湖奇闲第一章 企业人力资源规划第一章 企业人力资源规划25人力资源规划的总目标有(ABCDE)A.有效的激励员工B.保持智力资本竞争的优势C.实现人力资源的最佳配置D.企业在适当时机,获得适当人员E.最大限度地开发和利用人力资源的潜力(ACE)属于企业人力资源规划的外部环境。A.经济环境B.企业制度C.人口环境D.企业文化E.科技环境编制企业人员配备计划的依据有哪些（ADE）。A.企业的发展战略B.企业的部门结构C.工作业务流程图D.工作说明书E.企业人力资源盘点情况沧馈鲁疮则视腔拦巨蔚槛阵汗魂症泌敛隘萍钨僳渊届隧筑慎种翻梢统岳孵第一章 企业人力资源规划第一章 企业人力资源规划26第三节第三节 企业人力资源的需求预测企业人力资源的需求预测第一单元第一单元 人力资源需求预测的基本程序人力资源需求预测的基本程序第二单元第二单元 人力资源需求预测的技术路线和人力资源需求预测的技术路线和方法方法第三单元第三单元 企业人力资源的总量预测企业人力资源的总量预测第四单元第四单元 企业人力资源的结构预测企业人力资源的结构预测寡火喝证侮罢深丑迷已塔趾纲秆位遗胡般添羡迅纵帆谦逞供航欢牛赊杆晃第一章 企业人力资源规划第一章 企业人力资源规划27第一单元第一单元 HR HR需求预测的基本程序需求预测的基本程序知识要求知识要求n人力资源预测的人力资源预测的内涵内涵p预测是对未来状况作出估计，预测是对未来状况作出估计，是计划的基础是计划的基础。通过定量、。通过定量、定性方法，发现供给与需求两者相互影响之规律。定性方法，发现供给与需求两者相互影响之规律。p需求预测是估算组织未来需要的员工数量与能力组合，是需求预测是估算组织未来需要的员工数量与能力组合，是编制企业人力资源编制企业人力资源规划的核心与前提规划的核心与前提。p供给预测是对内、外资源补充来源的分析预测。供给预测是对内、外资源补充来源的分析预测。p人员规划与人力资源预测的关系人员规划与人力资源预测的关系需求是总数净需求是需要从外部招聘的数量数量、质量、结构符合岗位要求；实现组织目标的同时满足数量、质量、结构符合岗位要求；实现组织目标的同时满足个人的利益；保证供给与发展阶段的动态适应。个人的利益；保证供给与发展阶段的动态适应。（错）（错）2930页原理：原理：根据过去预测未来技术：技术：借鉴常规的经验研究方法产品：产品：人力资源需求表裳远敦缝瓮蚀辱帮混姐带娱巫成纵围页犹咯锦九公沉朱袜篆状弯僧仑描楔第一章 企业人力资源规划第一章 企业人力资源规划28第一单元第一单元 需求预测的基本程序需求预测的基本程序知识要求知识要求n人力资源需求预测的人力资源需求预测的内容内容p企业人力资源需求预测企业人力资源需求预测p企业人力资源存量与增量预测企业人力资源存量与增量预测p企业人力资源结构预测企业人力资源结构预测p企业特种人力资源预测企业特种人力资源预测n人力资源预测的人力资源预测的作用作用p满足组织发展的需求满足组织发展的需求p对人力资源管理的贡献对人力资源管理的贡献实施人力资源管理的重要依据引导职业生涯设计与发展动态中的预测有助于资源供给与需求的平衡提高组织适应能力与竞争力部门之间进行沟通的基础3031页依据企业发展规划对所需人力资源进行质量与数量的分析和预测针对企业现在与未来拥有不同层次的人力资源数量的推测与判断藤狡艺脸律惧岁松燃私塑侈虏迅设镭漂老爸詹轨苏遥梆陇壮惭咖尼轴檀柒第一章 企业人力资源规划第一章 企业人力资源规划29知识要求知识要求n人力资源预测的局限性人力资源预测的局限性p环境的不确定性环境的不确定性p企业内部的抵制企业内部的抵制p预测的代价高昂预测的代价高昂p知识水平的限制知识水平的限制n影响人力资源需求预测的一般因素影响人力资源需求预测的一般因素3233页顾客（市场）、总产值、劳动力成本、劳动生产率、追加培训的需求、相关工种人员调整、出勤率、政府的方针政策、工时增减变化、退休年龄变化、社保福利利益分配成本收益伴队静坤拘丑昭仙洱县铣磨瘟志雀拢哈农椅没腮阎裂础右逆傈灶韩危釜阔第一章 企业人力资源规划第一章 企业人力资源规划30第一单元第一单元 需求预测的基本程序需求预测的基本程序能力要求能力要求n准备阶段准备阶段构建人力资源需求预测系统构建人力资源需求预测系统预测环境与影响因素分析预测环境与影响因素分析岗位分类岗位分类资料采集与初步处理资料采集与初步处理3336页HR模型的综合评价与修正系统模型的综合评价与修正系统总体战略总体战略发展规划发展规划核心竞争力核心竞争力产品预测产品预测企业文化企业文化价值观念价值观念企业总体经济发展结构性预测系统企业总体经济发展结构性预测系统各岗位各类人才各岗位各类人才总量与结构比例总量与结构比例企业各类人才企业各类人才拥有量与结构调查拥有量与结构调查企业人力资源总量与结构预测系统企业人力资源总量与结构预测系统HR预测模型预测模型SWOT分析五要素分析图1-10技能型、技术型、管理型资料查阅-实地调研并购-剥离仁摩饿恼创效将慈诫袱憎府像捅矩腋痞俄孽户伪匡艇描汁星撵提鼓嚎防芬第一章 企业人力资源规划第一章 企业人力资源规划31SWOTSWOT分析法与竞争五要素分析分析法与竞争五要素分析优势优势-strength威胁威胁-threat机会机会-opportunity劣势劣势-weakness着眼于自身实力与竞争对手的比较着眼于外部环境的变化及对企业影响的可能性竞争五要素分析法：竞争五要素分析法：p 对新加入竞争者的分析对新加入竞争者的分析p 对竞争策略的分析对竞争策略的分析p 对自己产品替代品的分析对自己产品替代品的分析p 对顾客群的分析对顾客群的分析p 对供应商的分析对供应商的分析科学、客观、准确的分析34页灵挪锗叁囤案奏群低猖熏绝耽陡屎吉膘蛛寺蜘塔勺寥捕升串耪啪口谗拿剪第一章 企业人力资源规划第一章 企业人力资源规划32能力要求能力要求p预测阶段预测阶段根据岗位分析的结果确定职务编制与人员配置根据岗位分析的结果确定职务编制与人员配置进行盘点，统计缺编与超编人数及任职资格进行盘点，统计缺编与超编人数及任职资格与部门管理者进行讨论确认与部门管理者进行讨论确认现实的需求现实的需求预测期内的退休人员与预测期内的退休人员与可能流失可能流失的人员数量统计的人员数量统计根据企业发展规划确定结构与人员的根据企业发展规划确定结构与人员的未来需求未来需求现实需求、未来流失及未来需求现实需求、未来流失及未来需求的汇总的汇总3637页宝生肘凄南纂均雀耕廓体枪蹭谚趟残腻拍野背逐锅专戮醚泄丝烤屡庸翼枝第一章 企业人力资源规划第一章 企业人力资源规划33能力要求能力要求p编制人员需求计划编制人员需求计划计算公式计算公式计划期内员工计划期内员工 计划期内员工计划期内员工 报告期期末报告期期末 计划期内自然计划期内自然补充需求量补充需求量 总需求量总需求量 员工总数员工总数 减员员工总数减员员工总数核算方法核算方法 生产性部门是根据生产任务总量和劳动生产率、计划定额生产性部门是根据生产任务总量和劳动生产率、计划定额及定员标准及定员标准 职能性部门根据组织结构的设置、职责范围、业务分工、职能性部门根据组织结构的设置、职责范围、业务分工、工作总量和工作定额标准工作总量和工作定额标准37页=-+关键-计划期内员工的补充需求量（增加+流失）镣价婪喀斩刁绵糊阂翰身谐降酝魂疆冶醚物痈电剿费嘘吊袄抨累尸徊槛袭第一章 企业人力资源规划第一章 企业人力资源规划34第二单元第二单元 需求预测的技术路线和方法需求预测的技术路线和方法知识要求知识要求n人力资源需求预测的人力资源需求预测的原理原理p惯性原理惯性原理模式：模式：A-预测预测A+p相关性原理相关性原理模式：在已知模式：在已知B+，C+的情的情况下，由况下，由A=f（B，C）预测）预测A+p相似形原理相似形原理模式：模式：A=Bt其中其中是修是修正系数正系数A+A-38页誉翱风溉散掺妹邦喇侥巍醛误肄陪沾植撇南扰素艘桃导赐媳乔旷况平又吟第一章 企业人力资源规划第一章 企业人力资源规划35第二单元第二单元 需求预测的技术路线和方法需求预测的技术路线和方法能力要求能力要求n人力资源需求预测的人力资源需求预测的技术路线技术路线图1-11n对象指标与依据指标对象指标与依据指标p对象指标对象指标：总量或结构：总量或结构p依据指标依据指标变量因素变量因素3839页生产技术水平、员工总数及结构、产量、产值、销售额、利润、科技含量、企业规模与结构、企业管理水平、技术复杂程度、劳动者素质等定性定量方法对象依据指标有已容蔡著帽妆制饰倘七太秩酮日叹卡踏乳棚循匿瓶轿趟岗止车乡瞥喳亚第一章 企业人力资源规划第一章 企业人力资源规划36能力要求能力要求4041页经验预测法经验预测法自上而下自下而上上述方法结合使用描述法描述法通过对未来某一时期的有关因素的变化进行描述和假设提出未来的HR需求预测规划德尔菲法德尔菲法提取专家的分析评估，通过多次反复，最终达成一致意见的定性预测方法n 人力资源需求预测的定性方法人力资源需求预测的定性方法不适用于长期预测绸约蓄荐批瞬绩康椭浓砧烧羞腺战墨涕硫瑞没厄绍坛蔷帕蔷半捉姑卯便锥第一章 企业人力资源规划第一章 企业人力资源规划37能力要求能力要求生产模型生产模型经济计量模型法经济计量模型法回归分析法回归分析法趋势外推法趋势外推法人员比率法人员比率法转换比例法转换比例法 n人力资源需求预测人力资源需求预测的定量方法的定量方法计算机模拟法计算机模拟法定员定额分析法定员定额分析法马尔可夫分析法马尔可夫分析法灰色预测模型灰色预测模型41-42-47页适用于短期需求预测假定劳动生产率不变历史关键业务指标比例假定配置合理时间序列法原理-趋势连续性变量间因果关系已知与未知或非确定信息需求与影响数学模型产出水平与资本总额道格拉斯生产函数动作/时间的研究定额、定员、设备、比例霖乱裳若澈驭叠掩参藏坛厨犀煞纠核悠番艇耍外哥御贩捏秤善母靡脱幽盆第一章 企业人力资源规划第一章 企业人力资源规划38第三单元第三单元 企业人力资源的总量预测企业人力资源的总量预测知识要求知识要求4748页共有共有企业战略、组织结构、企业战略、组织结构、销售收入、产值产量、总资产、销售收入、产值产量、总资产、总成本、追加投资、人工成本、总成本、追加投资、人工成本、能源消耗、出勤率、能源消耗、出勤率、影响专门技能人员需求：影响专门技能人员需求：劳动生产率、废品率、定额工时、影响专业技术人员需求：影响专业技术人员需求：新项目投资、科研经费与成果、科技成果转让影响管理人员需求：影响管理人员需求：管理幅度、信息化程度、决策速度赴硝瞒萧蒸粕洱泡彻堪僵经淄跪咐蒸华闷派半世失宿岔个摧凄抄休喳索授第一章 企业人力资源规划第一章 企业人力资源规划40第三单元第三单元 企业人力资源的总量预测企业人力资源的总量预测能力要求能力要求n企业人员企业人员总量总量预测预测p趋势外推法趋势外推法根据历史及现有资料随时间变化的趋势根据历史及现有资料随时间变化的趋势运用数学工具对该序列加以引申，即运用数学工具对该序列加以引申，即从过去引申到未来从过去引申到未来，利用惯性的原理进行预测。（时间、员工总数）利用惯性的原理进行预测。（时间、员工总数）p回归分析法回归分析法依旧事物发展变化的依旧事物发展变化的因果关系来预测因果关系来预测事事物未来的发展趋势。（自变量物未来的发展趋势。（自变量销售收入、总资产、设销售收入、总资产、设备数量；因变量备数量；因变量 员工总数）员工总数）p灰色预测理论灰色预测理论经济计量模型。对一定范围内变化的、经济计量模型。对一定范围内变化的、与时间有关的与时间有关的灰色过程进行预测灰色过程进行预测的模型。的模型。p生产模型法生产模型法根据企业未来的根据企业未来的产出水平和资本总额产出水平和资本总额来来进行预测。（销售收入、利润、投资额）进行预测。（销售收入、利润、投资额）4852页轴郸卯崔官摸粱晾辽式够稼懊囚磨寸师逮宁姬刑奎法擞纷母郝苦恳爆拼党第一章 企业人力资源规划第一章 企业人力资源规划41第三单元第三单元 企业人力资源的总量预测企业人力资源的总量预测能力要求能力要求n企业企业专门技能人员专门技能人员总量预测总量预测p定员定额法定员定额法定性分析、定性分析、劳动生产率定员劳动生产率定员p回归分析法回归分析法产量产值、各类人数产量产值、各类人数n企业企业专业技术人员专业技术人员总量预测总量预测p回归分析法回归分析法销售收入、科技支出、设备数量销售收入、科技支出、设备数量n企业企业经营管理人员经营管理人员总量预测总量预测p回归分析法回归分析法员工总数、销售收入、信息化投入、员工总数、销售收入、信息化投入、管理者人数管理者人数5258页苗侥匪惺醋拈恿六圣锁篷镁松三殖呢汲蒙涂剧唯滇亿希唱滦拇受海嚏杨明第一章 企业人力资源规划第一章 企业人力资源规划42第四单元第四单元 企业人力资源的结构预测企业人力资源的结构预测能力要求能力要求n企业企业专门技能人员专门技能人员结构预测结构预测p回归分析法回归分析法各类工种各类工种n企业企业经营管理人员经营管理人员结构预测结构预测p回归分析法回归分析法组织结构组织结构人员数量人员数量生产技术生产技术分类结构分类结构文化水平文化水平学历结构学历结构生活水平生活水平年龄结构年龄结构地区、行业、企业发展阶段等地区、行业、企业发展阶段等5862页馋菱摇妨所端天力韶羽汀铂硼跺荣争嵌鳃订订垣凶钡酝戚炊蛰阀芽盯烟泰第一章 企业人力资源规划第一章 企业人力资源规划43第四节第四节 人力资源供给预测与供求平衡人力资源供给预测与供求平衡第一单元第一单元 企业人力资源供给分析企业人力资源供给分析第二单元第二单元 企业人力资源供给与需求平衡企业人力资源供给与需求平衡在秽信多畏耸凹畅蔼婪遍袋孰多番滥中握痒笺秸迹绅腹照色堡廉镁阿瓜妮第一章 企业人力资源规划第一章 企业人力资源规划44第一单元第一单元 企业人力资源供给分析企业人力资源供给分析知识要求知识要求n 内部供给预测内部供给预测自然流失自然流失伤、残、退、亡伤、残、退、亡内部流动内部流动升、降、平调升、降、平调跳槽跳槽辞职、解聘辞职、解聘n 外部供给预测外部供给预测影响影响地域性、人口政策地域性、人口政策与现状、劳动力市场、就业与现状、劳动力市场、就业意识、心理偏好；意识、心理偏好；渠道渠道应届毕业生、复转应届毕业生、复转军人、失业与流动人员军人、失业与流动人员在职人员在职人员6264页暗椅废釉漓哲废辰葬洱免苞庇答援故夸祈臼花驼协嗽伊跪嘲兼瓤个赁骏珊第一章 企业人力资源规划第一章 企业人力资源规划45第一单元第一单元 企业人力资源供给分析企业人力资源供给分析能力要求能力要求n企业人员供给预测的企业人员供给预测的步骤步骤n内部供给预测的内部供给预测的方法方法p人才信息库人才信息库p管理人员接替模型管理人员接替模型p马尔可夫模型马尔可夫模型6469页现有人力资源分析现有人力资源分析员工调整的历史数据与比例员工调整的历史数据与比例了解将来可能出现的调整了解将来可能出现的调整上述信息汇得出供给量预测上述信息汇得出供给量预测分析外部供给因素并得出供给分析外部供给因素并得出供给预测预测汇总企业内、外部的供给状况汇总企业内、外部的供给状况并得出供给预测并得出供给预测技能清单技能清单管理才能清单管理才能清单葡刮怨治括锅域合赎钎报递锤仁踪蒜沼浅寂例在畏泥亮戍字伦雇举距恃瞄第一章 企业人力资源规划第一章 企业人力资源规划46企业内部企业内部管理人员接替模型管理人员接替模型n岗位层级岗位层级最高最高最低最低2+3 412360273699036（23）（9）5（31）A现有人员B可提升人员AB外部招聘将提升到本层次将提升到上一层次退休+辞职（提升受阻）6566页荤涣辈五赴基仪匝置邯喻殊易剩斌考纶裴庙梁董缸挡吏鸵柜腐湍促锰逆丝第一章 企业人力资源规划第一章 企业人力资源规划47马尔科夫模型马尔科夫模型职务职务名称名称2006年年初期人数初期人数2007年年1月人员月人员转移概率转移概率/人数人数区域区域经理经理分公司分公司经理经理经营部经营部经理经理业务业务主管主管业务员业务员离职离职区域经理区域经理40.75/30.25/1分公司经理分公司经理200.05/10.75/150.05/10.15/3经营部经理经营部经理960.042/40.9/860.058/6业务主管业务主管2640.027/70.73/1930.243/64业务员业务员12580.028/350.81/10190.162/204预计内部供给预计内部供给419942281019-预计外部供给预计外部供给01236239-6669页巍霉佣爱拯真抬凄烽谎稍步爷酋近稳馏挟水靶末苑羹胜表荤卤实毡垮涩宣第一章 企业人力资源规划第一章 企业人力资源规划48第二单元第二单元 人力资源供给与需求平衡人力资源供给与需求平衡能力要求能力要求企业人力资源企业人力资源供求平衡的供求平衡的类型类型供求平衡供求平衡供小于求供小于求供大于求供大于求人浮于事、内耗人浮于事、内耗严重、效率下降严重、效率下降设备闲置、固定设备闲置、固定资产利用率低资产利用率低富余人员调整、内训与晋升或外招、延长工时增加报酬、提高劳动生产率、聘用非或全日制临时用工永久性辞退、机构调整、提前退休、部分轮训、自谋职业、减少工时并降低工资、多人计件平衡是相对的不平衡是绝对的6971页吭桌互泛聚瞪减凳泄违瑟沽吉雁辨寂谍饮狮糙毋癸岭锻馒移蜕岛嫁辈竿痕第一章 企业人力资源规划第一章 企业人力资源规划49人力资源的（B）是狭义人力资源规划中应解决的核心问题。A.需求预测问题B.供给保障问题C.供需平衡问题D.存量质量问题人力资源需求预测的方法一般分为两类，即（D）：A.统计预测方法和概率预测方法B.局部预测方法和全面预测方法C.宏观预测方法和微观预测方法D.直觉预测方法和数学预测方法下列分析方法不属于人力资源需求预测方法的是（C）。A.经验预测法B.趋势分析法C.马尔可夫分析法D.德尔非法以下企业人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是(A)。A.德尔菲预测技术B.回归分析方法C.定员定额分析法D.转换比率法喀辞焊抬员培醉盘峭宣恐沈罪膜普肆粒嘶毯其恢半毖甸坠壬亩念婪滥瓦牧第一章 企业人力资源规划第一章 企业人力资源规划50某商学院在1999年有MBA学生1000人，在2000年计划招生600人，同时毕业100人。1999年平均每个教师承担10名学生的工作量,2000年调整为平均每个教师承担15名学生的工作量，则2000年该商学院的教师总人数应为（A）A.100B.110C.150D.160某企业计划期任务总工时为8080，定额工时为80，计划期劳动生产率变动系数为0.01，运用工作定额分析法测定分析法测定的企业人力资源需求为(B)A.80B.100C.180D.200某公司今年离职人员数为30，而今年在职人员的平均数为150，那么，该公司的人员变动率是(A)A.20%B.10%C.15%D.25%貌裹豆尉冤隧起淹玩不展谐捏姨冶鬃策硷喊蠕募氖沏赫砾绳鹊看茎禄考骆第一章 企业人力资源规划第一章 企业人力资源规划51内部人力资源供给预测的方法（BDE）。A.人员比率法B.人力资源信息库C.时间序列法D.管理人员