员工职业道德法律培训课件.ppt

员工职业道德法律培训培训内容：培训内容：一、保密义务一、保密义务二、员工职业道德准则二、员工职业道德准则保密义务保密义务1、保密信息的范畴。、保密信息的范畴。2、保密义务的主要内容（即限制使用不得泄密）。、保密义务的主要内容（即限制使用不得泄密）。3、法律责任承担。、法律责任承担。1、保密信息的范畴、保密信息的范畴（1）保密信息主要是指商业秘密。）保密信息主要是指商业秘密。商业秘密在法律上的定义商业秘密在法律上的定义不为公众所知悉能为权利人带来经济利益、具有实用性经权利人采取保密措施技术信息和经营信息 商业秘密构成要件解释商业秘密构成要件解释1、不为公众所知悉，是指该信息是不能从公开渠道直接获取的2、是指该信息具有确定的可应用性，能为权利人带来现实的或者潜在的经济利益或者竞争优势3、包括订立保密协议，建立保密制度及采取其他合理的保密措施4、技术信息和经营信息，国家工商行政管理局关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定列举为设计、程序、产品配方、制作工艺、制作方法、管理诀窍、客户名单、货源情报、产销策略、招投标中的标底及标书内容等信息。同时，企业可根据自身的需要，对于不属于列举的技术信息和经营信息范围内的，而又确实需要通过商业秘密进行保护的资料，可采取保密措施予以保护。1、保密信息的范畴、保密信息的范畴(2)(2)保密协议中对保密信息的界定保密协议中对保密信息的界定内部商业信息内部商业信息内部技术信息内部技术信息业务及技术秘诀业务及技术秘诀知识产权知识产权公司内部所形成的业务文件、资料等公司内部所形成的业务文件、资料等1、保密信息的范畴、保密信息的范畴内部商业信息内部商业信息客户信息、人事信息、战略计划信息、营销计划、推广及销售计划、销售渠道、采购资料、进货渠道、财务资料等等内部技术信息内部技术信息生产体系、产品开发信息等等；业务及技术秘诀业务及技术秘诀研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数据、计算机程序、源代码等等;1、保密信息的范畴、保密信息的范畴知识产权知识产权也称其为“知识所属权”，指“权利人对其智力劳动所创作的成果享有的财产权利”，一般只在有限时间内有效。各种智力创造比如发明、外观设计、文学和艺术作品，以及在商业中使用的标志、名称、图像，都可被认为是某一个人或组织所拥有的知识产权。公司内部所形成的业务文件、资料等公司内部所形成的业务文件、资料等包括公司日常经营、生产过程中产生或所需的文件资料、公司业务往来公文、公司合同、财务数据资料、人力资源数据及资料、公司对内发布的所有流程、制度、作业标准与规范、作业指导书等。1、保密信息的范畴、保密信息的范畴（3）保密信息的重要性）保密信息的重要性 保密信息具有较大的经济效益。是企业重要的无形资产，对企业的生存和发展均具有重大的影响。为此，国家法律法规对保密信息的保护均作出了非常明确的规定，并且涉及刑法、反不正当竞争法、劳动法、公司法、合同法等等许多法律领域。*1、保密信息的范畴、保密信息的范畴案例学习被告王某在原告（公司）就职，入职时签订了保密协议，详细规定了保密范围：包括技术信息、经营信息：包括了客户名单、营销计划、采购资料、定价政策、不公开的财务资料等。劳动合同约定劳动关系终止不得允许、协助第三人使用原告的商业秘密。被告在离职后与朋友共同出资设立永成公司(本案被告二)，并且与原告公司的客户建立了合同关系。经过法院审理，法院认为被告王某、被告二永成公司侵犯商业秘密罪名成立，承担侵权责任。案例评析公司与员工签订保密协议，保密协议中一般都会明确客户名单属于职工应承担保密义务的商业秘密的范围，但并不列出具体的客户名单的内容。本案中，原告公司与被告签订的保密协议中都详细规定了，但仍然阻挡不住商业秘密的外漏。客户名单属于商业秘密的一种，在诉讼中仍然遵循着“相似+接触+合法来源+非法使用”的基本定理。被告王某侵犯商业秘密成立。2、保密义务、保密义务（1）保密义务的内容）保密义务的内容 因工作关系形成的信息、文件等资料，作为职务作品、职务资料，仅限公司内部人员及部门领导使用，各部门之间的资料非经上级领导同意或批准，亦不得随意泄漏。除非经过公司同意，出于工作的需要，员工在任职期内或任职期满后均对上述保密信息负有不得泄漏、使用或者许可他人使用的义务。包括不得向家人及亲朋好友泄漏。员工离职后，应当将所有在本公司工作期间内形成的信息、文件等资料，交还给公司。否则视为遗失公司重要经营信息，属于职务失职，应当向公司赔偿应此而导致的经济损失（包括直接和间接）。（2）违反保密义务的法律责任）违反保密义务的法律责任 民事责任民事责任经济赔偿经济赔偿 行政责任行政责任行政罚款行政罚款 刑事责任刑事责任拘役、有期徒刑、罚金拘役、有期徒刑、罚金 2、保密义务、保密义务相关法条相关法条民事责任民事责任经济赔偿经济赔偿劳动法第一百零二条 劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。工资支付暂行规定第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。2、保密义务、保密义务行政责任行政责任行政罚款行政罚款反不正当竞争法第二十五条“侵犯商业秘密的，监督检查部门应当责令停止违法行为，可以 根据情节处以一万元以上二十万元以下的罚款。2、保密义务、保密义务刑事责任刑事责任拘役、有期徒刑、罚金拘役、有期徒刑、罚金刑法第二百一十九条 侵犯商业秘密，给商业秘密的权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金：违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。员工从公司带走或者离职员工过失、故意删除公司重要合同、信息、文件等，且有秘密之行为，涉嫌盗窃和破坏生产经营罪。刑法第二百七十六条 由于个人目的，破坏生产经营的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；情节严重的处三年以上七年以下有期徒刑。2、保密义务、保密义务职职 业业 道道 德德 准准 则则一、基本原则一、基本原则公司倡导守法、廉洁、诚实、敬业的职业道德。员工的一切职务行为，都必须以维护公司利益，对社会负责为目的。任何私人理由都不应成为其职务行为的动机。因违反职业道德，给公司造成经济损失者，公司将依法追索经济赔偿；情节严重的，公司怀疑其涉嫌犯罪的，将提请司法机关追究其刑事责任。员工离职时，应遵循诚实信用原则办理工作交接，及时返还公司的财物以及相关经营资料，包括存储在电脑硬盘上的相关数据及文件，以保证用人单位相关工作有序、顺利进行，不影响正常的生产经营活动。案例学习现年35岁的冯女士于2011年10月入职上海市一家贸易公司。2016年12月，冯女士离职在交接工作时，因自己专用的工作电脑中存储了一些私人照片等隐私资料，冯女士便动手将这些私人资料删除。在删除过程中，顺手将自己储存在电脑中的工作文件也全部删除了，并将工作电脑及纸质文件资料等物品全部还给了贸易公司。此后不久，贸易公司要调用冯女士曾使用过的工作电脑中的文件，才发现这台电脑设置了开机密码，于是便让公司员工先后通过微信、短信、律师函等方式与冯女士联系，要求冯女士提供工作电脑的密码及电脑内文件资料，不料遭到冯女士拒绝。因冯女士拒不配合提供开机密码和电脑内的文件资料，公司诉至黄浦区法院。案例学习经审理，法院认为，在解除或终止劳动合同后，劳动者有按照双方约定，遵循诚实信用原则办理工作交接的义务。工作交接是为保持用人单位相关工作的有序、顺利进行，不至于在更换劳动者后出现有关工作前后衔接不上的情况，影响正常的生产经营。工作交接主要包括公司财产物品的返还、资料的交接等。本案中，冯女士在离职时虽进行了工作电脑等物品的交接，但事后公司发现该电脑存在冯女士设置密码尚未解锁的情况，于是通过微信、短信及律师函通知冯女士告知密码并移交电脑中的工作资料，冯女士有义务配合完成。保证公司财物和相关经营数据文件的完整性是劳动者理应遵守的基本义务，在未得到公司许可的情况下，员工不得擅自删除公司经营文件，故对冯女士的主张，法院难以支持。案例学习鉴于冯女士在本案审理期间均未告知电脑开机密码及离职前删除了电脑内的工作资料，现贸易公司委托专业电脑公司对电脑密码解锁、恢复硬盘数据所产生的维修费用要求冯女士承担，理由正当，应予支持。2017年9月27日，黄浦区法院判决冯女士支付贸易公司电脑密码解锁、恢复硬盘数据费用9200元。案例评析根据劳动合同法第50条规定，“用人单位在解除或终止劳动合同时有出具解除或者终止劳动合同证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续的义务。劳动者有按照双方约定、遵循诚实信用原则办理工作交接的义务。”本案中，虽然公司没有明文禁止员工删除硬盘上的文件，但保证公司财物和相关经营数据文件的完整性是劳动者理应遵守的基本义务，也是劳动者应遵循诚实信用原则的基本要求。在未得到公司许可的情况下，员工不得擅自删除公司经营文件。冯女士的行为违反了其应遵守的基本义务和应遵循的诚实信用原则，给公司造成了损失，其相关主张自然难以得到法院支持。二、经营活动二、经营活动员工不得超越本职业务和职权范围，开展经营活动。特别禁止超越业务范围和职权从事投资业务。员工除本职日常业务外，未经公司法人代表授权或批准，不能从事下列活动：以公司名义考察、谈判、签约。以公司名义提供担保、证明。以公司名义对新闻媒介发表意见、消息。代表公司出席公众活动。职职 业业 道道 德德 准准 则则三、兼职三、兼职员工未经公司书面批准，不得在外兼任获取薪金的工作。禁止下列情形的兼职：在公司内从事外部的兼职工作，或者利用公司的工作时间和其他资源从事所兼任的工作。兼职于公司的业务关联单位或者商业竞争对手。所兼任的工作构成对本单位的商业竞争。因兼职影响本职工作或有损公司形象。主管级及以上员工在外部兼职。职职 业业 道道 德德 准准 则则四、个人投资四、个人投资 员工可以在不与公司利益发生冲突的前提下，从事合法的投资活动，但禁止下列情形的个人投资：参与经营管理的。投资于公司的客户或商业竞争对手的。以职务之便向投资对象提供利益的。以直系亲属名义从事上述三项投资行为的。职职 业业 道道 德德 准准 则则五、利益五、利益员工在经营管理活动中，不准索取或者收受业务关联单位的利益，否则将构成受贿。只有在对方馈赠的礼物价值较小（按公认标准），接受后不会影响正确处理与对方的业务关系，而拒绝会被视为失礼的情况下，才可以在公开的场合下接受。员工在与业务关联单位的交往中，应坚持合法、正当的职业道德准则，反对以贿赂及其它不道德的手段取得利益。未经所在单位负责人书面批准，也不得在有可能存在利益冲突的业务关联单位安排亲属、接受劳务或技术服务。员工不得利用内幕消息，在损害公司利益或者处于比公司以外人士较为有利的情况下谋取个人利益。员工不得挪用公款谋取个人利益或为他人谋取利益。员工不得用公款购买各种俱乐部会员卡或者供自己从事个人消费。职职 业业 道道 德德 准准 则则六、佣金和回扣六、佣金和回扣 员工对外业务联系活动中，遇业务关联单位按规定合法地给回扣、佣金的，一律上缴公司作为营业外收入或冲减成本；个人私自侵吞的，公司将根据规章制度给予惩处。职职 业业 道道 德德 准准 则则七、交际应酬七、交际应酬公司对外的交际应酬活动，应本着礼貌大方、简朴务实的原则，不得铺张浪费。严禁涉及违法及不良行为。集团内部的接待工作，提倡热情简朴，不准以公款搞高标准宴请及娱乐活动。员工在与业务关联单位的联系过程中，对超出正常业务联系所需要的交际活动，应谢绝参加。包括：过于频繁或奢华的宴请及娱乐活动。设有彩头的牌局或其它具有赌博性质的活动。邀请方的目的明显是为了从我方取得不适当利益的活动。职职 业业 道道 德德 准准 则则八、职务作品八、职务作品职务作品，是指公民为完成法人或者其他组织工作任务所创作的作品，权利由法人或者非法人单位享有，属于公司的财产。其特征是：1.创作的作品应当属于作者的职责范围；2.对作品的使用应当属于作者所在单位的正常工作或业务范围之内。“工作任务”指的是公民在该法人或者该组织中应当履行的职责。这里“物质技术条件”，是指该法人或者该组织为公民完成创作专门提供的资金、设备或者资料。职职 业业 道道 德德 准准 则则1.在任职期间，为完成工作任务，参与制作出与公司相关的作品、资料创作属于职务作品，其有关的知识产权及依据资料所产生的知识产权利益均归公司享有。2.公司有权使用或改编上述资料，而无需征得员工同意；员工可在征得公司的书面同意后，使用上述资料。3.在离开公司时，无论上述资料制作处于何种阶段，应当向甲方归还档案、数据、记录、报告、列表、草稿等所有相关文件及物品。职职 业业 道道 德德 准准 则则结束，谢谢结束，谢谢