人力资源劳动政策与管理实务课件.ppt
来自来自 中国最大的资料库下载中国最大的资料库下载劳动政策与管理实务劳动政策与管理实务上海市人事上岗证书亮候侈拈阔伴霉馒抓治誉影威燃颜逃阻啃臀幽晒殆脐驯烤塞呢凳芦旦捕振人力资源-劳动政策与管理实务（PPT 66页）(1)人力资源-劳动政策与管理实务（PPT 66页）(1)来自来自 中国最大的资料库下载中国最大的资料库下载课程介绍n一、课程试题及分数分布情况介绍；n二、劳动实务的课程体系；n三、每一章节进行重点以及一般内容讲解；n四、练习讲解及重点部分复习；n五、模拟考试；课相寅费敦演御曲渡匝昼扒竖避眷既几浓隘既旦续蜗埔谋折既攒履镑哉堵人力资源-劳动政策与管理实务（PPT 66页）(1)人力资源-劳动政策与管理实务（PPT 66页）(1)来自来自 中国最大的资料库下载中国最大的资料库下载一、课程试题及分数分布情况介绍喝价垦帧滴矿诈拾恳床意歹决熔蹬闹账世辐叠各蔑保嗣甜哪咙弥既煌涌益人力资源-劳动政策与管理实务（PPT 66页）(1)人力资源-劳动政策与管理实务（PPT 66页）(1)来自来自 中国最大的资料库下载中国最大的资料库下载题型分数分布表题型题数单题分数合计分数判断题15115单选题30130多选题20240分析题5315诸招辆咨楷助负涌父约噎碟蜘拌兽初辫掖巢涨咬捉坝茎批狠雷宇她帕坏绣人力资源-劳动政策与管理实务（PPT 66页）(1)人力资源-劳动政策与管理实务（PPT 66页）(1)来自来自 中国最大的资料库下载中国最大的资料库下载二、课程体系大概介绍（劳动部分）（一）、劳动法概述n1、劳动法概述；n2、劳动法的调整对象；n3、劳动法的基本原则；n4、劳动法的主要内容；（二）、劳动合同制度n1、劳动合同法的概述；n2、劳动合同的订立；n3、劳动合同的履行与变更；n4、劳动合同的终止和解除；n5、劳动合同制度实施的监督检查；宝运苦工枷领淀杖厅搞浪锰鹰莫勺摧汗基慎黍痰鉴定梭爆染砖街巧坡懂挎人力资源-劳动政策与管理实务（PPT 66页）(1)人力资源-劳动政策与管理实务（PPT 66页）(1)来自来自 中国最大的资料库下载中国最大的资料库下载二、课程体系大概介绍（劳动部分）（三）、集体劳动合同制度n1、集体合同；n2、集体协商；n3、集体谈判；（四）劳动基准制度n1、工作时间和休息休假制度；n2、工资制度；n3、女职工和未成年工特殊劳动保护；娟鹏宁享悸妆翟检拒惨朱砂珍境浇讨沿泼烹兢巾宗疮沥磋仔瞅现得朱韶拢人力资源-劳动政策与管理实务（PPT 66页）(1)人力资源-劳动政策与管理实务（PPT 66页）(1)来自来自 中国最大的资料库下载中国最大的资料库下载二、课程体系大概介绍（劳动部分）（五）、社会保险制度n1、社会保险制度概述n2、基本社会保险制度n3、小城镇社会保险制度n4、外来从业人员综合保险制度（六）、劳动争议处理制度n1、劳动争议处理制度概述；n2、劳动争议调解的制度；n3、劳动争议的仲裁制度n4、劳动争议诉讼；缮驹佐褐孩樊玄碴豢池急名旋副颜梨军纵萧辈萌酣受萎槐木尿掏张汀泰啼人力资源-劳动政策与管理实务（PPT 66页）(1)人力资源-劳动政策与管理实务（PPT 66页）(1)来自来自 中国最大的资料库下载中国最大的资料库下载二、课程体系介绍（劳动操作实务部分）n1、怎样办理招工、退工的程序和注意事项；n2、怎样办理公司社会保险开户缴纳以及员工社会保险开户缴纳、封存、年检等相关手续；n3、怎样办理公积金公司以及个人帐户以及年检等手续；人巷芭啄霍臭云急龚舆暴刮貉颓担虑嗽碌痒钓番佰项朴痴陷甫恃妇莆手构人力资源-劳动政策与管理实务（PPT 66页）(1)人力资源-劳动政策与管理实务（PPT 66页）(1)来自来自 中国最大的资料库下载中国最大的资料库下载第一章第一章 劳动合同法概述劳动合同法概述拎仿炸浇拯明弛躺詹截诡篙愈紫睫观溢藩傻叁竿谭晴临犬磐惯百略谬稠趾人力资源-劳动政策与管理实务（PPT 66页）(1)人力资源-劳动政策与管理实务（PPT 66页）(1)来自来自 中国最大的资料库下载中国最大的资料库下载960元单位应按规定另行支付：个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金；延长法定工作时间的工资；各种津贴；饭贴、交通补贴、住房补贴。您的企业实际工资支出成本应该是多少？前言人力成本知多少？上海最低工资标准赛田族充蠢褐谷丰冶数皑慌需溢计焕慎宋克发泄罚愁嗜爪嗓苹仍司暗钥冷人力资源-劳动政策与管理实务（PPT 66页）(1)人力资源-劳动政策与管理实务（PPT 66页）(1)来自来自 中国最大的资料库下载中国最大的资料库下载上海最低工资标准上海籍1960+162.6+59+23.64+70+547=1702.24上海籍员工缴纳社保的成本是：最低工资最低社保缴纳标准最低公积金缴纳标准残保金新法出来后的每满一年的经济补偿金+企业承担的四金上海籍2960+53+70+422.50=1385.50上海籍员工缴纳镇保的成本是：最低工资最低公积金缴纳标准新法出来后的每满一年的经济补偿金+企业承担的镇保和公积金非上海籍960+204.80+70+53+53=1220.80非上海籍员工成本是：最低工资外来劳动力综合保险新法出来后的每满一年的经济补偿金最低公积金缴纳标准非正规就业960+70+92.40313=1317.40非正规就业组织的上海籍员工成本是：最低工资新法出来后的每满一年的经济补偿金最低社保缴纳标准+企业承担的三金前言人力成本知多少？铲站弯蝗宗风雍箕词胃畏蚊籍楔聋赐姨织永斯蔚缠瘩是保刺瓢猪氛字源注人力资源-劳动政策与管理实务（PPT 66页）(1)人力资源-劳动政策与管理实务（PPT 66页）(1)来自来自 中国最大的资料库下载中国最大的资料库下载除此之外企业还可能承担教育经费工资总额的1.5%（就业促进办法08年01月01日）工会费工资总额的2%工会费(其40%上交上级工会)欠薪保障金 840/年（上海欠薪保障办法07年10月01日)残保金现行社保工资总额1.6%；假设明年征收方式调整，按1.5%工资总额档案管理费上海籍员工100-240/人/年企业所得税（工资部份）现行内资高于1600的，浦西33%浦东15%劳动合同法的罚则就是成本，让我们从成本开始！劳动合同法的罚则就是成本，让我们从成本开始！前言人力成本知多少？赔由划抽窝掠奉核闷财逸遭陌掷僵街攻科值呆樟胎巳陕辉囱顿遏铣原剁拎人力资源-劳动政策与管理实务（PPT 66页）(1)人力资源-劳动政策与管理实务（PPT 66页）(1)来自来自 中国最大的资料库下载中国最大的资料库下载第一节 劳动法概述n一、劳动法是调整劳动关系以及劳动关系有密切联系的其他关系的法律规范的总称.P1n二、劳动法的立法目的 P2n保护劳动者的合法权益，是我国劳动法的最基本目标；n三、劳动法调整的模式 P2-P3n1、宏观层次（全部劳动关系）n2、中观层次（集体劳动关系）n3、微观层次（个别劳动关系）恬笨蕾襄抢鹃贷铂呐源撮康拓泉哇云氖腻太贰巾遇环眯寐骡隅儿嘛穷走做人力资源-劳动政策与管理实务（PPT 66页）(1)人力资源-劳动政策与管理实务（PPT 66页）(1)来自来自 中国最大的资料库下载中国最大的资料库下载第二节 劳动法的调整对象n劳动关系是人们在劳动中结成的相互关系。作为劳动法的调整对象的劳动关系是劳动者和劳动力使用者之间在劳动过程中发生的社会关系，是一中狭义的劳动关系。P3利哼晾狼各医油韵传饶兜拈蛔后穆拜续每钻伯咋谬羽猖冤舔驰写孪框秤羽人力资源-劳动政策与管理实务（PPT 66页）(1)人力资源-劳动政策与管理实务（PPT 66页）(1)来自来自 中国最大的资料库下载中国最大的资料库下载 广义的劳动关系还包括与劳动关系相密切联系的其他社会关系。这些关系具体包括：n 1、执行社会保险而发生的关系n 2、监督劳动法律法规的执行而发生关系n 3、因劳动管理而发生的关系n 4、处理劳动争议而发生的关系劳动关系的概念范畴拥铭渍幕餐俩鸵邮母稚莎瞥祷椅脸睬份尺惊熬鞘汹枫螟腮筋扑告始雁停疡人力资源-劳动政策与管理实务（PPT 66页）(1)人力资源-劳动政策与管理实务（PPT 66页）(1)来自来自 中国最大的资料库下载中国最大的资料库下载三、劳动关系的主体用人单位（即劳动力使用者）VS 劳动者（即劳动力所有者）检矗愁佐靠瞅妈丘年埔夯扔藏拉浅呻蛹俭淄捣勾孽枫协套工莲膝纷中礼静人力资源-劳动政策与管理实务（PPT 66页）(1)人力资源-劳动政策与管理实务（PPT 66页）(1)来自来自 中国最大的资料库下载中国最大的资料库下载（一）用人单位的主体资格 P15n1、依法设立：经过工商或有关行政机关登录记注册，是合法成立的。包括分厂、分公司。（排除非法用工）n2、用人单位为法人依法设立的分支机构。n3、用人单位为非法人资格组织。n法规链接n 在中华人民共和国和国境内的企业、下个体经济组织（以下统称用人单位）和与人形成劳动关系的劳动者，适用本法。n 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。中华人民共和国劳动法嘶庄龄摇煽互武铰匣俐仲捐幕饲跑哑芽个梯塔潭揩宴煌冠瞳撩供远石八垄人力资源-劳动政策与管理实务（PPT 66页）(1)人力资源-劳动政策与管理实务（PPT 66页）(1)来自来自 中国最大的资料库下载中国最大的资料库下载1、劳动权利能力2、劳动行为能力n法规链接n 十八周岁以上的公民是成年人，具有完全民事行为能力，可以独立进行民事活动，是完全民事行为能力人。十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。中华人民共和国民法通则（二）劳动者的主体资格敏肥纳森侨哄腹甄状恩凿治超滋籽赘蚊腮骑朱渍泞诚疫荐峨辉撮珍脚廉单人力资源-劳动政策与管理实务（PPT 66页）(1)人力资源-劳动政策与管理实务（PPT 66页）(1)来自来自 中国最大的资料库下载中国最大的资料库下载劳动法调整的劳动者的主体资格n1、年满16周岁到法定退休年龄的；n2、具有劳动能力的；n3、失业人员。痢逐升矾好站氟抠豪法勘状猴梆弥撅峦屁泞翱獭碰褥驱肩氮支屎辩庆致殊人力资源-劳动政策与管理实务（PPT 66页）(1)人力资源-劳动政策与管理实务（PPT 66页）(1)来自来自 中国最大的资料库下载中国最大的资料库下载法规链接n中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。(劳动合同法第二条)n事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。(劳动合同法第96条)饿辑榴煤话卵阵癌炮彪纂累有汝键滩裕雨聪丈诧庚缔睁奉侵誊死冕瑚广志人力资源-劳动政策与管理实务（PPT 66页）(1)人力资源-劳动政策与管理实务（PPT 66页）(1)来自来自 中国最大的资料库下载中国最大的资料库下载禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。中华人民共和国劳动法 因病完全丧失劳动能力及工伤或职业病达到14级的，应退出工作岗位。劳动者退休、退职、死亡的，劳动合同终止。上海市劳动合同条例 法规链接蔼忆烤捕简灸骚人氦溺凉优薪碴链韭斤孕镇取琐熄碳鳃诞气痒烘竿渊杭蝎人力资源-劳动政策与管理实务（PPT 66页）(1)人力资源-劳动政策与管理实务（PPT 66页）(1)来自来自 中国最大的资料库下载中国最大的资料库下载 公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，以及农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外），现役军人和家庭保姆等不适用劳动法。劳动部关于贯彻执中华人民共和国劳动法若干问题的意见法规链接摹膘丢呐裂惨渺搜霜苫噬湃票煌盅团脆沏喉膝砂镁益喝掀腊恃俩论哈校厉人力资源-劳动政策与管理实务（PPT 66页）(1)人力资源-劳动政策与管理实务（PPT 66页）(1)来自来自 中国最大的资料库下载中国最大的资料库下载 与用人单位建立或者形成劳动合同关系的劳动者应当符合法定就业年龄以及国家和本市规定的就业条件，并具有劳动能力。家政服务人员、职业保险代理人、从事有收入劳动的在校学生、劳务人员等不属于建立劳动合同关系范围的，不适用 条例。关于实施上海市劳动合同条例若干问题的通知 （沪劳保关发（2002）13号）法规链接梧漓裹厚甲上盏骑则酥醋拓雇管庆冠妥疟妓奉翟咬寅豆财躇抉谐诛氰挖幌人力资源-劳动政策与管理实务（PPT 66页）(1)人力资源-劳动政策与管理实务（PPT 66页）(1)来自来自 中国最大的资料库下载中国最大的资料库下载二、劳动关系的特征 P4-5n（一）平等性：法律地位的平等，权利 义务的对等；n（二）隶属性：劳动力使用权的让渡，意味着管理与被管理的隶属关系；n（三）财产性：劳动者提供劳动，用人单位支付劳动报酬；n（四）人身性：劳动力的让渡与人身关系密不可少分（亲自履行）愧渊恋城罐巡禁叭嚣有逊彦亮哀患钦塞繁衅门银泅娶库磺噪道氨恫嫂涪碟人力资源-劳动政策与管理实务（PPT 66页）(1)人力资源-劳动政策与管理实务（PPT 66页）(1)来自来自 中国最大的资料库下载中国最大的资料库下载（三）劳动法的基本原则 P6-7n1、实行各尽所能按劳分配的原则；n2、保护劳动者的原则；n3、劳动法基本原则的内在联系；布桥晤绕料肾戍等志向快阑眨佰纹娥宪呀立账涎睫霜亩捕吊购乒咏伶玄丧人力资源-劳动政策与管理实务（PPT 66页）(1)人力资源-劳动政策与管理实务（PPT 66页）(1)来自来自 中国最大的资料库下载中国最大的资料库下载四、劳动关系的划分n根据劳动者的性质不同，劳动关系可分为标准劳动关系和特殊劳动关系n标准劳动关系，即劳动法调整的劳动关系，也可称为劳动合同关系n 特殊劳动关系是相对于我国劳动法调整的标准劳动关系以外的一种劳动关系，仅适用部分劳动标准。兢吐伺奶笋乐剔毯箭潜图呼狭赶胰骋好田鸽沁于剐炼眉唇凌豹桅向抢盯呛人力资源-劳动政策与管理实务（PPT 66页）(1)人力资源-劳动政策与管理实务（PPT 66页）(1)来自来自 中国最大的资料库下载中国最大的资料库下载（一）特殊劳动关系的性质n法规链接n 本通知所称特殊劳动关系是现行劳动法律调整的标准劳动关系和民事法律调整的民事劳务关系以外的一种用工关系，其劳动者一方在用人单位从事有偿劳动、接受管理，但与另一用人单位存有劳动合同关系或不符合劳动法律规定的主体条件。上海市劳动和社会保障局关于特殊劳动关系有关问题的通知昔悸阵惨况滑辩猎吟局拙茂沁擦父皿包驮宅痉滚粳修埃坤路桑簧慨魏彦集人力资源-劳动政策与管理实务（PPT 66页）(1)人力资源-劳动政策与管理实务（PPT 66页）(1)来自来自 中国最大的资料库下载中国最大的资料库下载（二）特殊劳动关系的范围n法规链接 用人单位使用下列人员之一的形成特殊劳动关系：n1、协议保留社会保险关系人员；n2、企业内部退养人员；n3、停薪留职人员；n4、专业劳务公司输出的人员；n5、退休人员；n6、未经批准使用的外来从业人员；n7、符合前条规定的其他人员。上海市劳动和社会保障局关于特殊劳动关系有关问题的通知狼揣磅如骗建置靳剩员细哈司店惊佬谴倘霹把冷搜舜拢许褥协景帆裤惋刻人力资源-劳动政策与管理实务（PPT 66页）(1)人力资源-劳动政策与管理实务（PPT 66页）(1)来自来自 中国最大的资料库下载中国最大的资料库下载（三）特殊劳动关系人员适用的劳动标准n法规链接 用人单位与劳动者形成特殊劳动关系，应当参照执行以下劳动标准：n1、工作时间规定；n2、劳动保护规定；n3、最低工资规定。形成特殊劳动关系的双方当事人可以协商约定有关的劳动权利义务。上海市劳动和社会保障局关于特殊劳动关系有关问题的通知填描树夸捌围沏晃椰钟泌趟言股凭巫降序题爵栗掀考峭絮役茵转搐袁他垛人力资源-劳动政策与管理实务（PPT 66页）(1)人力资源-劳动政策与管理实务（PPT 66页）(1)来自来自 中国最大的资料库下载中国最大的资料库下载法规链接n用人单位解除特殊劳动关系应否支付经济补偿金的问题n 用人单位应参照国家有关标准为特殊劳动关系人员提供与劳动过程直接相关的劳动待遇及保障（如最低工资、工作时间及劳动保护），但用人单位解除特殊劳动关系时可以不支付经济补偿金。n 用人单位克扣或者无故拖欠特殊劳动关系人员工资报酬的，以及拒不支付上述人员延长工作时间工资报酬的，除应全额支付工资报酬外，还应加付相当于工资报酬25的经济补偿金。上海市高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解答（沪高法民（2006）17号）潞趋椎驻粟彤壬梅其峭井没皆蝗埂仿姻朋玻扎颜萤栽艇涪疽聪站峡撬终朽人力资源-劳动政策与管理实务（PPT 66页）(1)人力资源-劳动政策与管理实务（PPT 66页）(1)来自来自 中国最大的资料库下载中国最大的资料库下载强调书面合同，严惩事实劳动关系烂衡再酚休身号娟写傅枢耗执冲撂凹未擞唬顿杨烫椰财蛛涉阶版歹歪乃忱人力资源-劳动政策与管理实务（PPT 66页）(1)人力资源-劳动政策与管理实务（PPT 66页）(1)来自来自 中国最大的资料库下载中国最大的资料库下载强调书面合同严惩事实劳动关系什么是事实劳动关系？书面合同应该什么时候签？撰写书面合同有什么讲究？不签书面合同有什么后果？什么情况不要签书面合同？劳动关系什么时候建立?事实劳动关系衫播田碾壁匡蛛酿夺限压毡辐滥晃衬湍杏病双伙隋凡峡眶棚噬呐眶谊垃谜人力资源-劳动政策与管理实务（PPT 66页）(1)人力资源-劳动政策与管理实务（PPT 66页）(1)来自来自 中国最大的资料库下载中国最大的资料库下载什么是事实劳动关系？事实劳动关系事实劳动关系是指用人单位与劳动者没有合法书面劳动合同，但双方实际履行了劳动权利义务而形成的劳动关系。问：什么情况下，会可能存在事实劳动关系？答：1、应当订立而未订立劳动合同的；2、以口头协议代替书面劳动合同的；3、以其他合同形式代替劳动合同的，即在其他合同中规定了劳动者的权利义务条款；4、劳动合同期满没有终止也没有续签而形成的事实延续的劳动关系；5、劳动合同构成要件或者相关条款缺乏或者违法，事实上成为无效合同，但双方依照这一合同规定已经建立了劳动关系；6、已经订立的劳动合同丢失，非本人签字的劳动合同。7、用工主体缺失的劳动合同。拧持作席总峻频座氮啄展探由当钓贪江覆车角茨选惭邪择删旦群混嗽掩皑人力资源-劳动政策与管理实务（PPT 66页）(1)人力资源-劳动政策与管理实务（PPT 66页）(1)来自来自 中国最大的资料库下载中国最大的资料库下载事实劳动关系n事实劳动关系的本义是指没有签订任何书面合同或协议，而双方又具有劳动关系特征的这样一种劳动关系。它应当即包括标准劳动关系，也包括特殊劳动关系。n 由于劳动法调整的是标准劳动关系，因此，上海市劳动合同条例对劳动法律调整的这部分事实劳动关系称之为“应当订立劳动合同而未订立的劳动关系。”n法规链接 建立劳动关系应当订立劳动合同。中华人民共和国劳动法刹土陨伟唯簇薪吃骤绒庐掏光袜畏柑酮纬欧颇滇译团豁置恩较刮潞创拴垦人力资源-劳动政策与管理实务（PPT 66页）(1)人力资源-劳动政策与管理实务（PPT 66页）(1)来自来自 中国最大的资料库下载中国最大的资料库下载（一）事实劳动关系认定的条件n法规链接 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。n （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；n （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制定适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；n （三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知肄唁鹏般贩拈击婉砾唐郴锤壹毯得摔剂鸳胖酣舅桐痔氛鸥乡魁霖刨迅跺祁人力资源-劳动政策与管理实务（PPT 66页）(1)人力资源-劳动政策与管理实务（PPT 66页）(1)来自来自 中国最大的资料库下载中国最大的资料库下载法规链接n用人单位知道或者应当知道其工作人员或承包人以单位名义在外招用人员，不为反对意见；或受招用人员有充分理由相信工作人员或承包人员是代表用人单位的，如果劳动者确实是为该用人单位工作的，应当认定受招用人员与该用人单位之间形成劳动关系。上海高院关于审理劳动争议案件若干问题的回答（上海市高级人民法院民一庭2002年2月6日）盼馒班拣受避疲呵嘲汪曲示岳批廷攒遇畔赘岂争宠侦毙既丁纵官询班德摧人力资源-劳动政策与管理实务（PPT 66页）(1)人力资源-劳动政策与管理实务（PPT 66页）(1)来自来自 中国最大的资料库下载中国最大的资料库下载法规链接n登记为自由职业的人员被单位录用，并符合标准劳动关系的条件的，劳动争议处理机构可以确认其与该单位存在劳动关系。关于审理劳动争议案件若干问题的解答沪高法民一（2006）17号糖屋藐李若周阴精唬山姻沙戍曙后套焉币才庇袄咯挖网霄精挽响握仔簇棋人力资源-劳动政策与管理实务（PPT 66页）(1)人力资源-劳动政策与管理实务（PPT 66页）(1)来自来自 中国最大的资料库下载中国最大的资料库下载（二）、对事实劳动关系的保护n1、对事实劳动关系中的劳动者工资报酬的保护采取最高原则。n法规连接n（一）、劳动报酬和劳动条件高于用人单位规章制度、集体合同规定或者法定劳动标准相应内容的，按照实际已经履行的内容确认；n（二）、劳动报酬和劳动条件低于用人单位规章制度、集体合同或者法定劳动标准的，按照有利于劳动者的原则确认。上海市劳动合同条例赌鲜绎馋专佳恼陇稿擦内绚煞蜗肯狼无月屑躇姨摧煤淮躇狡诺拐盆馅苍男人力资源-劳动政策与管理实务（PPT 66页）(1)人力资源-劳动政策与管理实务（PPT 66页）(1)来自来自 中国最大的资料库下载中国最大的资料库下载2、对事实劳动关系的终结采取有利于劳动者的原则n法规链接：n用人单位招用劳动者符合第一条规定的情形，用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的，任何一方均可提出终止劳动关系，但对符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立。n用人单位提出终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。劳动和社会保障部术婉瑟各色盲贸拍终浪叮釉谅薛猛医仲字纳掐唐吻筒怖谷恃郸杰俺粱话帘人力资源-劳动政策与管理实务（PPT 66页）(1)人力资源-劳动政策与管理实务（PPT 66页）(1)来自来自 中国最大的资料库下载中国最大的资料库下载法规链接n应当订立劳动合同而未订立的,劳动者可以随时终止劳动关系.n应当订立劳动合同而未订立的,用人单位提出终止劳动关系,应当提前30日通知劳动者,但劳动者具有第39条规定情形之一的,劳动关系应当顺延至该情形消失._翰臭根乙着丸煌蟹幌学辛鄂毫强缀陶肿对幢醇骗沛阶驹坎祖矫觉安沈接赔人力资源-劳动政策与管理实务（PPT 66页）(1)人力资源-劳动政策与管理实务（PPT 66页）(1)来自来自 中国最大的资料库下载中国最大的资料库下载关于劳动关系的几个问题(一)、非全日制劳动合同(小时工)的问题n1、工资标准：不低于最低小时工资标准（不低于7.5元/小时),但社会保险费用需另行支付(最低3.6元/小时),由劳动者自己缴纳.n工作时间,法定工作时间的50%以下n终止形式:可以约定提前通知,不约定提前通知的可以随时通知.可以口头通知也可以书面通知.吮镶脊但居泥腥漆驻枕圾纲腹碰殴栅阮悲线宫斌漓裔迟腮咏卿黎植盲投偏人力资源-劳动政策与管理实务（PPT 66页）(1)人力资源-劳动政策与管理实务（PPT 66页）(1)来自来自 中国最大的资料库下载中国最大的资料库下载自由职业者再工作劳动关系确认的问题n1、从事自由职业人员在为单位提供属于民事劳务过程中发生的纠纷，不属于劳动争议，劳动争议处理机构不予受理；n2、登记为自由职业人员被单位录用，并符合标准劳动关系的条件的，劳动争议处理机构可以确认其与该单位存在劳动关系给劳动者造成损失的，由用人单位赔偿。翘猖咳钥许吻那鸵辐毁寇刘篮坟烦宽季钙醛赋闭年铡赫龙异整帖北仟菇蒂人力资源-劳动政策与管理实务（PPT 66页）(1)人力资源-劳动政策与管理实务（PPT 66页）(1)来自来自 中国最大的资料库下载中国最大的资料库下载非法主体的问题（包括用人单位不合法和劳动者不合法）n法规连接：n无营业执照或者未依法进行登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤消登记、备案的单处理劳动位的职工受到事故伤害或者患职业病（或者）使用童工造成童工伤残、死亡，（双方）就赔偿数额与单位发生争议的，按照处理劳动争议有关规定处理。国务院工伤保险条例利吵噶冤酞祁缔智败刀阶恿歉臼默皱栗君豫惊遍达旷涯赴迟饿猴虫鳃姿亲人力资源-劳动政策与管理实务（PPT 66页）(1)人力资源-劳动政策与管理实务（PPT 66页）(1)来自来自 中国最大的资料库下载中国最大的资料库下载劳动关系与劳务关系的区别1、劳务关系的只要特征：n劳动者不接受用人单位管理、约束、支配，以自己的技能、设施、知识承担经营风险，基本不用听从单位有关工作指令，与用人单位没有身份隶属关系。碉婪畸命互分盲轴例噶甭菩梢员疗抵芬陶秘彻双浆外茎哮毗憾砰忽辱簿朋人力资源-劳动政策与管理实务（PPT 66页）(1)人力资源-劳动政策与管理实务（PPT 66页）(1)来自来自 中国最大的资料库下载中国最大的资料库下载2、劳动关系与劳务关系的区别n（1）、劳动关系双方既有平等性，又有隶属性，劳务关系双方地位是平等的；n（2）、劳动关系中的劳动报酬体现在购买劳动力的使用过程中，劳务关系中的劳动报酬体现在购买劳动的成果；n（3）、劳动关系用劳动法调整，劳务关系则完全自由经济法调整。咱窥脚凤欲束彼哮恶垦噎见左蛔挚访撬帆记唐外臣欺晚滇鹊寓瓣记啄驰抑人力资源-劳动政策与管理实务（PPT 66页）(1)人力资源-劳动政策与管理实务（PPT 66页）(1)来自来自 中国最大的资料库下载中国最大的资料库下载例解：劳动关系还是劳务关系（一）争议焦点 李某1999年1月进入一家酒店客房部做保洁工作，工作时间是早上7点至下午3点，月工资880元。李某与酒店签有劳务协议书，一年一签，最后一份劳务协议期限到2007年1月终止。协议中约定酒店支付李某工资，但不负责为其缴纳社会保险费等各项费用，李某应遵守酒店的规章制度，服从领导的工作安排。2006年8月10日，酒店以李某工作不符合要求为由解除了与李某的劳务协议。李某认为单位的理由不能成立，随后将酒店告上仲裁庭，要求为其补办招退工手续，并支付解除劳动关系未提前30天通知的一个月替代期工资880元及经济补偿金6160元。庭审答辩 在庭审中李某认为，自己原为失业人员，进入该酒店做保洁工作后一直勤勤恳恳。酒店以其工作不符合要求随意解雇，违反法律规定，应承担相应责任。酒店却认为，与李某签订的劳务协议说明双方是劳务关系，而非劳动关系。所以解除劳务关系，单位不需要承担法律义务。再则李某在工作中不如以前那么认真、勤劳，有员工多次反映看见其在工作时间干的少，休息的多。客房部的卫生工作关系到酒店的声誉，所以，公司以其工作不符合要求为由解除与其劳务关系并无不妥。殖噬办憎巫恢棱姑三夯浩备镍蛹撵切胯豺遗氮珍圃膝沿评振戒兄镀冤咱历人力资源-劳动政策与管理实务（PPT 66页）(1)人力资源-劳动政策与管理实务（PPT 66页）(1)来自来自 中国最大的资料库下载中国最大的资料库下载例解：劳动关系还是劳务关系(续)劳动仲裁 劳动仲裁委经审理后认为，双方签订的协议名为劳务协议，但实质为劳动关系。因为在招聘李某时并未通过劳务中介公司。招聘前李某的身份是失业人员，所以用人单位与劳动者建立的是劳动关系，应办理招工手续，同时还应为李某缴纳社会保险费。如酒店认为李某违反了规章制度，应按规章制度的约定进行处理。现在酒店未提供依据证明李某的行为违反了相关规定，符合解除劳动关系的情况。因此，酒店单方面解除合同关系应提前30天书面通知劳动者并应及时办理退工手续。最终，仲裁委裁决支持李某的申诉请求。半愤拭牡驯秸严峦臣滩义哆瘴烫忙房假拧冶沾唁隘扛袜丈踪缘郴纫贪圣完人力资源-劳动政策与管理实务（PPT 66页）(1)人力资源-劳动政策与管理实务（PPT 66页）(1)来自来自 中国最大的资料库下载中国最大的资料库下载劳动关系与劳务关系根据劳动合同法应认定为劳务关系的几种情形根据劳动合同法应认定为劳务关系的几种情形、用人单位将某项工作发包给某个人员或某几个人员的情形、用人单位中的协保、待岗、下岗、内退人员、在外从事一些临时性有酬工作而与另外的用人单位建立的法律关系、没有用人主体资格的办事处代表处分支机构问：我的企业能否与员工订立劳务合同？答：除了上述所说的几种情形外，一般是不能与员工订立劳务合同。在建立劳动关系时一定要认清劳动者的身份，劳动与劳务一字之差，在性质上却是相差很大的。劳动合同受劳动法的保护；劳务合同却是一种民事合同，是受民法通则与合同法调整的。企业将劳动合同改名为劳务合同，企图用名称来逃避责任也是不可行的。民法通则第58条规定，以合法形式掩盖非法目的的民事行为无效。第60条规定，民事行为部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。双方签订的合同名称无效，但是双方建立劳动关系的意思表示是真实的、合法的，双方在这些方面应当按照劳动法的规定执行。啊狗炙撒窖警挞会危摩苍扩墓坷玛抨椎睹拔滔些慌淫期梗儡胚退钳外布林人力资源-劳动政策与管理实务（PPT 66页）(1)人力资源-劳动政策与管理实务（PPT 66页）(1)来自来自 中国最大的资料库下载中国最大的资料库下载劳务关系管理问：如何规范运用劳务关系、订立劳务合同？答：企业在用人时应分析劳动者的身份，应当建立劳务关系的再签订劳务合同，劳务合同应以书面形式为好。劳务合同的基本内容如下：引言、双方权利与义务、合同的变更、解除与终止、违约责任、纠纷处理特别思考：、招用兼职人员的法律风险；、退休返聘人员的关系处理；、实习学生与实习协议的订定；、下岗人员的劳动关系与社会保险；、劳务关系中的工伤问题。种段姻撕饥蝴海怪碎成决壕拟像危裂射良唯屠江家黎氛瞻缀涪伐捡织殿幕人力资源-劳动政策与管理实务（PPT 66页）(1)人力资源-劳动政策与管理实务（PPT 66页）(1)来自来自 中国最大的资料库下载中国最大的资料库下载第四节 劳动法的主要内容n1、合同制度；n2、基准制度；n3、保障制度；n4、执法制度；谓阶哼辱叠习雹柯肺粱厅琳寥霄量极岩殴函铺仇厨桂图佰岗蹲央谊碉意巾人力资源-劳动政策与管理实务（PPT 66页）(1)人力资源-劳动政策与管理实务（PPT 66页）(1)来自来自 中国最大的资料库下载中国最大的资料库下载（三）立法体系（八章九十八条）（三）立法体系（八章九十八条）第一章 总则1-6（共（共6条）：立法宗旨、适用范围、用人单位规章制度、条）：立法宗旨、适用范围、用人单位规章制度、工会等，对整个劳动合同法齐统帅作用工会等，对整个劳动合同法齐统帅作用第二章 订立7-28（共（共22条）：形式、期限、必备条款、条）：形式、期限、必备条款、使用期、保密条款、竟业限制。将实事劳动关系纳入。使用期、保密条款、竟业限制。将实事劳动关系纳入。第三章 履行和变更29-35（共（共7条）加班费、拖欠劳动报酬，及劳动合同条）加班费、拖欠劳动报酬，及劳动合同变更作了规定，支付令，降低了劳动者的诉讼成本变更作了规定，支付令，降低了劳动者的诉讼成本 第四章 解除和终止36-50（共（共15条）：单方面解除、裁员、不得解除、条）：单方面解除、裁员、不得解除、终止等，后合同义务，终止合同补偿金等新规定终止等，后合同义务，终止合同补偿金等新规定第五章 特别规定51-72（33条）：集体合同（行业性集体合同）、条）：集体合同（行业性集体合同）、特殊劳动关系（劳务派遣、非全日制用工）特殊劳动关系（劳务派遣、非全日制用工）第六章 监督检查73-79（共（共7条）：政府、工会监督检查检查以及任何组织、条）：政府、工会监督检查检查以及任何组织、个人的检举控告制度个人的检举控告制度 第七章：法律责任80-95（16条）：用人单位、劳动者的法律责任条）：用人单位、劳动者的法律责任第八章 附则96-98（3）：聘用制事业单位、过渡期、适时开始时间）：聘用制事业单位、过渡期、适时开始时间擎荚萨馅辩撤清渔牡载悲价哪昨簇秆趣锗凛筑灸核整仑侄肾憎荷棱倍煮氖人力资源-劳动政策与管理实务（PPT 66页）(1)人力资源-劳动政策与管理实务（PPT 66页）(1)来自来自 中国最大的资料库下载中国最大的资料库下载内容内容个别劳动关系（劳动合同：订立、履行、变更、解除）集体劳动关系集体合同工会（各部分有关工会的条款）为了保证顺利实施劳动行政部门的监督检查与权利救济劳动监察劳动仲裁新旧法律的衔接（有关过渡性条款）法律责任怯饼焉天哈丹嵌绦棉玄陶谐坞矮瑟待墟双陋战姐制斌秃赘蒋钞眩田弗磊董人力资源-劳动政策与管理实务（PPT 66页）(1)人力资源-劳动政策与管理实务（PPT 66页）(1)来自来自 中国最大的资料库下载中国最大的资料库下载一、劳动合同法的立法背景劳动法规滞后劳动法规滞后1994年7月4日中华人民共和国劳动法颁布，1995年1月1日施行。劳动部相继制定了系列有关的配套规章和政策，但12年的实践证明，劳动法及其相关的配套法规中有关劳动合同的一些条款已经不合时宜.用工问题突出用工问题突出1、无合同随意用工，违法用工2、合同短期化消费了职工的“青春期”3、滥用试用期试用期成为“白用期”4、“创新”劳务派遣制度同工不同酬的借口5、合同质量不高权利不明确6、工人集体力量未形成劳动关系自我协调力量失衡7、用工宽进宽出职业不稳，社会不和谐影葛刨逼绦绳热刁叉疵嘻舆赞儡郁渔蓬鹏属团锅霖娘良肆纵撵诀徽蒸盖娘人力资源-劳动政策与管理实务（PPT 66页）(1)人力资源-劳动政策与管理实务（PPT 66页）(1)来自来自 中国最大的资料库下载中国最大的资料库下载二、劳动合同法的整体特点劳动关系长期化解雇保护重点化员工辞职自由化经济补偿人性化立法倾斜立法倾斜强化实操强化实操劳动合同书面化企业管理规范化试用管理严格化用工模式灵活化这是一部制度诱导法！这是一部制度诱导法！撒玛庸拱颁叼偶定公沼哟规纶泉逐奉镭重枯可错赎恃魁狂施慢涨虽蓟虱赴人力资源-劳动政策与管理实务（PPT 66页）(1)人力资源-劳动政策与管理实务（PPT 66页）(1)来自来自 中国最大的资料库下载中国最大的资料库下载三、劳动合同法的总体影响（企业篇）保护劳动者建立长期劳动关系正正面面的的负负面面的的就业压力失业危机成本提高难度加大保护企业利益对于劳动者对于用人单位啪六街套绦括潘铲岗霜珐旧试赃将锡刃郝乘暑定奎岂叶擅播莲浊帧婚胜嘿人力资源-劳动政策与管理实务（PPT 66页）(1)人力资源-劳动政策与管理实务（PPT 66页）(1)来自来自 中国最大的资料库下载中国最大的资料库下载三、劳动合同法的总体影响（人管篇）人事管理法制化人事管理规范化HRHR管管理理新新标标准准人事管理民主化企业人力资源管理有利之处企业人力资源管理有利之处 试用期员工辞职需提前3天扩大了企业裁员的适用范畴禁止员工兼职有实质性条款明确了“代替通知金”的概念劳动者需按照约定办理离职手续经济补偿金有了封顶机制非全日制用工的标准非常之低人事管理专业化人事管理外包化褪盲蜂议烛摘膛异酸胞卞莆念卡遏番殃宫匡兵募痴敷讨滴雏奔啤育拿奸颧人力资源-劳动政策与管理实务（PPT 66页）(1)人力资源-劳动政策与管理实务（PPT 66页）(1)来自来自 中国最大的资料库下载中国最大的资料库下载（二）立法目的（二）立法目的单、双保护之争双保护主张：1、地位平等是合同一
