广东省工伤保险课件.ppt

广东省工伤保险条例简介广东省工伤保险条例由广东省第十届人民代表大会常务委员会第八次会议于2004年1月14日修订通过，自2004年2月1日起施行v一、工伤保险的实施范围一、工伤保险的实施范围广东省行政区域内的各类企业、个体工商户、民办非企业广东省行政区域内的各类企业、个体工商户、民办非企业单位、国家机关、社会团体及事业单位（以下称用人单位）单位、国家机关、社会团体及事业单位（以下称用人单位）应当为与之建立劳动关系的职工或者雇工（以下称职工）缴应当为与之建立劳动关系的职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。纳工伤保险费。v二、工伤保险工作的管理实施部门二、工伤保险工作的管理实施部门省人民政府劳动保障行政部门负责全省工伤保险工作，省人民政府劳动保障行政部门负责全省工伤保险工作，组织实施本条例。组织实施本条例。市、县（区）人民政府劳动保障行政部门负责本行政区域市、县（区）人民政府劳动保障行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。内的工伤保险工作。各级社会保险经办机构具体承办工伤保险事务。各级社会保险经办机构具体承办工伤保险事务。v工伤保险费根据一、二、三类行业的工伤风险程度分别按上年度用人单位职工工工伤保险费根据一、二、三类行业的工伤风险程度分别按上年度用人单位职工工资总额的资总额的0 05 5、1 10 0、1 15 5的比例征集。具体行业基准缴费费率划档办法的比例征集。具体行业基准缴费费率划档办法按按广州市工伤保险行业基准费率表广州市工伤保险行业基准费率表附件附件5.doc5.doc。市劳动保障部门可根据工伤。市劳动保障部门可根据工伤事故发生频率和程度，以及基金的收支情况按照事故发生频率和程度，以及基金的收支情况按照广州市工伤保险安全生产浮动广州市工伤保险安全生产浮动奖励办法奖励办法核定用人单位下一年度工伤保险缴费率（原基准交付率为核定用人单位下一年度工伤保险缴费率（原基准交付率为0.5%0.5%的用人的用人单位，不实行费率浮动）。浮动费率在本行业基准费率的基础上进行增减，不实单位，不实行费率浮动）。浮动费率在本行业基准费率的基础上进行增减，不实行累积增减。行累积增减。附件附件7.doc7.doc经济危机后减少为经济危机后减少为0.4%0.4%（9.19.1元）元）v三、工伤保险基金的构成三、工伤保险基金的构成（一）用人单位缴纳的工伤保险费；（一）用人单位缴纳的工伤保险费；（二）工伤保险基金的银行存款利息；（二）工伤保险基金的银行存款利息；（三）滞纳金、罚款；（三）滞纳金、罚款；（四）地方财政补贴；（四）地方财政补贴；（五）法律、法规规定的其他收入。（五）法律、法规规定的其他收入。v四、四、工伤认定的范围工伤认定的范围（一）职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；力等意外伤害的；4、患职业病的；、患职业病的；5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；故下落不明的；6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的；、在上下班途中，受到机动车事故伤害的；v7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。v（二）二）职工有下列情形之一的，视同工伤职工有下列情形之一的，视同工伤：1 1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在四十八小时之内经、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在四十八小时之内经抢救无效死亡的；抢救无效死亡的；2 2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；3 3、因工作环境存在有毒有害物质或者在用人单位食堂就餐造成急性、因工作环境存在有毒有害物质或者在用人单位食堂就餐造成急性中毒而住院抢救治疗，并经县级以上卫生防疫部门验证的；中毒而住院抢救治疗，并经县级以上卫生防疫部门验证的；4 4、由用人单位指派前往国家宣布的疫区工作而感染疫病的；、由用人单位指派前往国家宣布的疫区工作而感染疫病的；5 5、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第职工有前款第1 1、2 2、3 3、4 4项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第保险待遇；职工有前款第5 5项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。性伤残补助金以外的工伤保险待遇。v五、五、不得认定为工伤或者视同工伤的情形不得认定为工伤或者视同工伤的情形v职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：者视同工伤：（一）因犯罪或者违反治安管理伤亡的；（一）因犯罪或者违反治安管理伤亡的；（二）醉酒导致伤亡的；（二）醉酒导致伤亡的；（三）自残或者自杀的。（三）自残或者自杀的。v六、申请工伤认定时效六、申请工伤认定时效（一）单位应在职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、（一）单位应在职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后鉴定为职业病后二十四小时内二十四小时内通知统筹地区劳动保障行政部门及其参保通知统筹地区劳动保障行政部门及其参保的社会保险经办机构，并自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业的社会保险经办机构，并自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病病之日起三十日内之日起三十日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出书面工伤认定申，向统筹地区劳动保障行政部门提出书面工伤认定申请。用人单位未在时限内提交工伤认定申请，在此期间发生的工伤待遇请。用人单位未在时限内提交工伤认定申请，在此期间发生的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。等有关费用由该用人单位负担。（二）用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，该职工或者其（二）用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，该职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起日起一年内一年内，可以直接向用人单位所在地劳动保障行政部门提出工伤认，可以直接向用人单位所在地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。定申请。职工或者其直系亲属、工会组织认为是工伤，用人单位不认为是工职工或者其直系亲属、工会组织认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。伤的，由用人单位承担举证责任。v七、工伤认定时效七、工伤认定时效劳动保障行政部门应当劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起六十日内自受理工伤认定申请之日起六十日内作出工伤认作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。位。v八、八、工伤保险待遇工伤保险待遇v(一）医疗费及停工治疗期间的待遇一）医疗费及停工治疗期间的待遇1、医疗费、医疗费治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。2、住院期间的伙食补助费、住院期间的伙食补助费住院治疗的伙食费由用人单位按当地因公出差伙食补助标准（住院治疗的伙食费由用人单位按当地因公出差伙食补助标准（50元元/天）天）支付百分之支付百分之七十七十(35元元)。经批准转往外地治疗时，所需交通、食宿费用由。经批准转往外地治疗时，所需交通、食宿费用由本单位按因公出差标准报销。本单位按因公出差标准报销。3 3、停工留薪期待遇、停工留薪期待遇 （1 1）职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原）职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇工资福利待遇 不变，由所在单位按月支付。停工留薪期按照医疗终不变，由所在单位按月支付。停工留薪期按照医疗终结期规定，由劳动能力鉴定委员会确认，结期规定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月最长不超过二十四个月。（2 2）工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位）工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责，单位可以派人护理，单位没有派人护理的，经市劳鉴会确认负责，单位可以派人护理，单位没有派人护理的，经市劳鉴会确认需要护理的，由用人单位以上年度本市单位职工月平均工资为计发需要护理的，由用人单位以上年度本市单位职工月平均工资为计发基数的一定比例按月计发医疗护理费。其标准根据工伤职工对进食、基数的一定比例按月计发医疗护理费。其标准根据工伤职工对进食、翻身、大小便、穿衣和洗漱、自主行动五项护理依赖程度区分确定翻身、大小便、穿衣和洗漱、自主行动五项护理依赖程度区分确定五项均需护理者为一级，按五项均需护理者为一级，按6060(2268(2268元元)计发；四项均需护理者为计发；四项均需护理者为二级，按二级，按5050（1674.51674.5元）计发；三项均需护理者为三级，按元）计发；三项均需护理者为三级，按4040（1339.61339.6元）计发；一至二项需要护理者为四级，按元）计发；一至二项需要护理者为四级，按3030（1004.71004.7元）计发。元）计发。v（3 3）在职工因工致伤且伤情危重、因工死亡善后处理期间，单位负责）在职工因工致伤且伤情危重、因工死亡善后处理期间，单位负责重重伤伤职工的一名直系亲属，因工职工的一名直系亲属，因工死亡死亡职工父母、配偶、一名子女和一至二职工父母、配偶、一名子女和一至二名兄弟姐妹（最多为六人）的交通费、食宿费和歇工工资。交通费、食名兄弟姐妹（最多为六人）的交通费、食宿费和歇工工资。交通费、食宿费，按本市、县级市国家机关一般工作人员的出差标准计算，凭据支宿费，按本市、县级市国家机关一般工作人员的出差标准计算，凭据支付；歇工工资按因工死亡职工本人日平均工资为基数计发。支付时间从付；歇工工资按因工死亡职工本人日平均工资为基数计发。支付时间从职工伤（亡）之日起不超过职工伤（亡）之日起不超过1010天。其它亲属各项费用自理。天。其它亲属各项费用自理。v（二）职工因工死亡待遇（二）职工因工死亡待遇v 1 1、丧葬补助金（按、丧葬补助金（按统筹地区上年度职工月平均工资计发统筹地区上年度职工月平均工资计发）v六个月的统筹地区上年度职工月平均工资（目前是六个月的统筹地区上年度职工月平均工资（目前是378037806=22680.26=22680.2元元）；）；v 2 2、一次性工亡补助金（按一次性工亡补助金（按统筹地区上年度职工月平均工资计发统筹地区上年度职工月平均工资计发）：）：v六十个月的统筹地区上年度职工月平均工资六十个月的统筹地区上年度职工月平均工资（目前是（目前是3780378060=18162060=181620元，元，20082008年年3 3月月2323日之前死亡的依然按照日之前死亡的依然按照4848个月计个月计;3027;302748=16075248=160752元）；元）；3 3、供养亲属抚恤金（供养亲属抚恤金（按职工本人工资计发按职工本人工资计发）v职工本人工资概念职工本人工资概念:以工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二以工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；本人工资低于统筹的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。六十计算。v按照死亡前职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要按照死亡前职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。最低标准为：配偶每月百分之四十生活来源、无劳动能力的亲属。最低标准为：配偶每月百分之四十(3780(378006060.4=803.760.4=803.76元元)，其他亲属每人每月百分之三十，其他亲属每人每月百分之三十（378037800.60.60.3=602.820.3=602.82元），孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准元），孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加百分之十的基础上增加百分之十(602.82(602.821.1=663.11.1=663.1元元)。核定的各供养亲属的抚。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应当高于因工死亡职工生前的恤金之和不应当高于因工死亡职工生前的.工资。供养亲属的具体范围按工资。供养亲属的具体范围按国务院劳动保障行政部门的规定执行。国务院劳动保障行政部门的规定执行。vv伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条1 1、2 2、3 3项项规定的待遇。规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第第1 1项、第项、第3 3项规定的待遇，既不享受一次性工亡补助金。供养亲属抚恤金每年随项规定的待遇，既不享受一次性工亡补助金。供养亲属抚恤金每年随职工平均工资增长调整，职工平均工资负增长时不调整。职工平均工资增长调整，职工平均工资负增长时不调整。4 4、一次性领取待遇、一次性领取待遇v非本市城镇常住户籍的因工死亡职工，其供养亲属书面申请要求一次性领取供养非本市城镇常住户籍的因工死亡职工，其供养亲属书面申请要求一次性领取供养亲属抚恤金的，由社保经办机构按下列办法一次性计发，并终止工伤保险关系亲属抚恤金的，由社保经办机构按下列办法一次性计发，并终止工伤保险关系.v (1)(1)因工死亡职工的供养亲属为父母因工死亡职工的供养亲属为父母(含祖父母、外祖父母含祖父母、外祖父母)的，从的，从供养范围供养范围规定的年龄条件规定的年龄条件(即男年满即男年满6060周岁，女年满周岁，女年满5555周岁周岁)起，计算至起，计算至7373周岁，但计发周岁，但计发年限最高不超过年限最高不超过1313年，最低不少于年，最低不少于1010年；年；v (2)(2)因工死亡职工的供养亲属为子女因工死亡职工的供养亲属为子女(含孙子女、外孙子女含孙子女、外孙子女)的，供养年龄计算至的，供养年龄计算至1818周岁。不符合计划生育条件所生育的子女不能作为因工死亡职工的供养亲属；周岁。不符合计划生育条件所生育的子女不能作为因工死亡职工的供养亲属；v(3)(3)因工死亡职工配偶男年满因工死亡职工配偶男年满6060周岁，女年满周岁，女年满5555周岁，且无固定收入；或周岁，且无固定收入；或被鉴定确认为完全丧失劳动能力的，按本条规定的标准和年限计算；被鉴定确认为完全丧失劳动能力的，按本条规定的标准和年限计算；v(4)(4)对有劳动能力成年兄弟姐妹的因工死亡职工，其供养亲属确定为父或对有劳动能力成年兄弟姐妹的因工死亡职工，其供养亲属确定为父或母一人和子女；对属于独生子女的因工死亡职工，其供养亲属确定为父母一人和子女；对属于独生子女的因工死亡职工，其供养亲属确定为父母和子女母和子女(总人数最多为总人数最多为3 3人人)。v例一例一:某职工某职工20082008年年7 7月月1 1日因工死亡后，有一刚出生的儿子及父母应列入日因工死亡后，有一刚出生的儿子及父母应列入供养亲属，按照最低支付标准、选择一次性支付可获如下赔偿：供养亲属，按照最低支付标准、选择一次性支付可获如下赔偿：v1 1、丧葬补助金、丧葬补助金:3780:37806=22680(6=22680(元元)；v2 2、一次性工亡补助金：、一次性工亡补助金：3780378060=226800(60=226800(元元)；v3 3、供养亲属抚恤金：供养亲属抚恤金：v（378037800.60.60.30.3120120）2+2+（378037800.60.60.30.312 12 18 18）v=680-4=680-4 120 120 2+680.4 2+680.4 12 12 18=310262.418=310262.4（元）（元）v 三项相加：三项相加：22680+226800+310262.4=559742.422680+226800+310262.4=559742.4元元;v如果按照该职工为一高级管理人员，其缴费工资为：如果按照该职工为一高级管理人员，其缴费工资为：378037803003001004710047元计算（父母依然按一次性领取元计算（父母依然按一次性领取1010年年供养亲属抚恤金计算供养亲属抚恤金计算）v上述三项之和为上述三项之和为22680+226800+310262.422680+226800+310262.45=18007925=1800792元元v（三）伤残待遇（三）伤残待遇v 1 1、一至四级伤残待遇、一至四级伤残待遇v（1 1）一次性伤残补助金（）一次性伤残补助金（职工本人工资为计发基数职工本人工资为计发基数）v一级伤残为二十四个月（目前至少为一级伤残为二十四个月（目前至少为3780*0.6*24=544323780*0.6*24=54432元）、最多为元）、最多为378037803 324 24 5 5272160272160元；元；v二级伤残为二十二个月（最低为二级伤残为二十二个月（最低为4989649896元）；元）；v三级伤残为二十个月（最低为三级伤残为二十个月（最低为4536045360元）；元）；v四级伤残为十八个月（最低为四级伤残为十八个月（最低为4082440824元）。元）。（2 2）伤残津贴（）伤残津贴（计发基数同上款计发基数同上款）按月领取按月领取v一级伤残为本人工资的百分之九十（目前至少为一级伤残为本人工资的百分之九十（目前至少为378037800.60.60.9=2041.20.9=2041.2元），二级百分之八十五（元），二级百分之八十五（1927.81927.8元），三级百分之八十（元），三级百分之八十（1814.41814.4元），元），四级百分之七十五（四级百分之七十五（17011701元）。元）。v 一次性领取（非广州市户籍职工可选择此领取方式）一次性领取（非广州市户籍职工可选择此领取方式）v按上述标准一次性计发十年按上述标准一次性计发十年v一级（目前最低标准为一级（目前最低标准为378037800.90.90.60.6120=244944120=244944元、最高标准为：元、最高标准为：12247201224720元元）；二级最低（）；二级最低（231336231336元、最高元、最高11566801156680元）；元）；v三级（最低三级（最低217728217728元）、四级（最低元）、四级（最低204120204120元）元）v伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准的伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准的执行。执行。v（3 3）一次性医疗补助费（基数同上并仅限于选择一次性领取的情况）一次性医疗补助费（基数同上并仅限于选择一次性领取的情况）v一级伤残的计发十五个月（目前至少为一级伤残的计发十五个月（目前至少为3402034020元、最高为：元、最高为：170100170100元），元），二级十四个月（二级十四个月（3175231752元），三级十三个月（元），三级十三个月（2948429484元），四级十二个月元），四级十二个月（2721627216元）。元）。v（4 4）护理费（）护理费（以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计发以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计发）v工伤职工已经评定为一至四级伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需工伤职工已经评定为一至四级伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，按下标准支付护理费：要生活护理的，按下标准支付护理费：v 按月领取按月领取v一级为百分之六十（目前至少为一级为百分之六十（目前至少为22682268元），二级为百分之五十（元），二级为百分之五十（18901890元）元），三级为百分之四十（，三级为百分之四十（15121512元），四级为百分之三十（元），四级为百分之三十（11341134元）。元）。v 一次性计发（非广州市户籍职工可选择）一次性计发（非广州市户籍职工可选择）v按上标准一次性计发十年按上标准一次性计发十年v一级（目前至少为一级（目前至少为272160272160元元）；二级（）；二级（226800226800元）；三级（元）；三级（181440181440元）；元）；四级（四级（136080136080元）元）vv（5）安家补助费（安家补助费（选择一次性领取的职工选择一次性领取的职工）v一级至四级残疾的职工户口从单位所在地迁往原籍的。用人一级至四级残疾的职工户口从单位所在地迁往原籍的。用人单位应当按统筹地区上年度职工月平均工资为基数发给六个单位应当按统筹地区上年度职工月平均工资为基数发给六个月的安家补助费月的安家补助费(22680(22680元元)。所需车船费、旅馆费、行李搬。所需车船费、旅馆费、行李搬运费和伙食补助费等，由用人单位按因公出差标准报销。运费和伙食补助费等，由用人单位按因公出差标准报销。v定期领取伤残津贴的人员或者领取供养亲属抚恤金的供养亲定期领取伤残津贴的人员或者领取供养亲属抚恤金的供养亲属，应当在每年的六月份和十二月份提供由用人单位，或者属，应当在每年的六月份和十二月份提供由用人单位，或者居住地户籍管理部门出具的生存证明，方可继续领取。居住地户籍管理部门出具的生存证明，方可继续领取。v2 2、五至十级伤残待遇（、五至十级伤残待遇（职工本人工资为计发基数职工本人工资为计发基数）（1 1）一次性伤残补助金）一次性伤残补助金v五级伤残为十六个月（目前至少为五级伤残为十六个月（目前至少为3780*0.6*16=362883780*0.6*16=36288元），六级十四个元），六级十四个月（月（3175231752元），七级十二个月（元），七级十二个月（2721627216元），八级十个月（元），八级十个月（2268022680元），元），九级八个月（九级八个月（1814418144元），十级六个月（元），十级六个月（1360813608元）。元）。v（2 2）一次性伤残就业补助金）一次性伤残就业补助金v五至六级残疾职工，经工伤职工本人提出或者在用人单位关闭破产时，五至六级残疾职工，经工伤职工本人提出或者在用人单位关闭破产时，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系；七至十级残疾职工，劳该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系；七至十级残疾职工，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付由用人单位支付一次性伤残就业补助金和工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金和工伤医疗补助金，并终结工伤保险关系。并终结工伤保险关系。v五级五十个月（目前至少为五级五十个月（目前至少为2268226850=11340050=113400元元），六级四十个月），六级四十个月（9072090720元元），七级二十五个月（），七级二十五个月（5670056700元元），八级十五个月（），八级十五个月（3402034020元），元），九级计发八个月（九级计发八个月（1814418144元），十级计发四个月（元），十级计发四个月（90729072元元）。）。v（3 3）一次性工伤医疗补助金）一次性工伤医疗补助金v五级十个月（目前至少为五级十个月（目前至少为22680.022680.0元），六级八个月（元），六级八个月（1814418144元），七级六个月元），七级六个月（1360813608元），八级四个月（元），八级四个月（90729072元），九级二个月（元），九级二个月（45364536），十级一个月），十级一个月（22682268元）。元）。v（4 4）在职伤残补助金在职伤残补助金v因工伤残造成本人工资降低时，由所在单位发给在职伤残补助金，标准为本因工伤残造成本人工资降低时，由所在单位发给在职伤残补助金，标准为本人工资降低部分的人工资降低部分的80%，本人技能提高而晋升工资时，在职伤残补助金予以保留，本人技能提高而晋升工资时，在职伤残补助金予以保留。v（四）康复器具四）康复器具v职工工伤医疗终结被鉴定工伤残疾等级后，必须安装假肢、矫形器、假眼、假牙职工工伤医疗终结被鉴定工伤残疾等级后，必须安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅、拐杖等康复器具，或者康复器具需要维修或者更换的，由医院提出和配置轮椅、拐杖等康复器具，或者康复器具需要维修或者更换的，由医院提出意见，经劳动能力鉴定委员会确认，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基意见，经劳动能力鉴定委员会确认，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。金支付。康复器具应当限于辅助日常生活及生产劳动之必需，并采用国内市场的普及康复器具应当限于辅助日常生活及生产劳动之必需，并采用国内市场的普及型产品。工伤职工选择其他型号产品，费用高出普及型部分，由个人自付。型产品。工伤职工选择其他型号产品，费用高出普及型部分，由个人自付。v（五）（五）停止享受工伤保险待遇的情形停止享受工伤保险待遇的情形v1 1、丧失享受待遇条件的；、丧失享受待遇条件的；v2 2、拒不接受劳动能力鉴定的；拒不接受劳动能力鉴定的；v3 3、拒绝治疗的；、拒绝治疗的；v4 4、被判刑正在收监执行的。、被判刑正在收监执行的。v九、劳动能力鉴定九、劳动能力鉴定v（一）应进行劳动能力鉴定的情形（一）应进行劳动能力鉴定的情形 1 1、职工发生工伤，经治疗医疗终结期满（伤情相对稳定）后存在、职工发生工伤，经治疗医疗终结期满（伤情相对稳定）后存在残疾、影响劳动能力的；残疾、影响劳动能力的；2 2、治疗时间超过三十日的；、治疗时间超过三十日的；v 3 3、要继续享受医疗期的；、要继续享受医疗期的；v 4 4、需要确定护理等级的、需要确定护理等级的v广州市劳动能力鉴定委员会广州市劳动能力鉴定委员会(下称市劳鉴会下称市劳鉴会)开展下列业务：开展下列业务：v(1)(1)工伤停工留薪期工伤停工留薪期(又称工伤医疗期或工伤医疗终结期，又称工伤医疗期或工伤医疗终结期，下同下同)的确认；的确认；v(2)(2)伤病情相对稳定状态的确认；伤病情相对稳定状态的确认；v(3)(3)劳动能力障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定；劳动能力障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定；v(4)(4)工伤康复对象和配置辅助器具的确认；工伤康复对象和配置辅助器具的确认；v(5)(5)旧伤复发的确认；旧伤复发的确认；v(6)(6)伤情与病情关联性的技术性意见；伤情与病情关联性的技术性意见；v(7)(7)工伤职工供养亲属的劳动能力障碍程度等级鉴定；工伤职工供养亲属的劳动能力障碍程度等级鉴定；v(8)(8)其他受委托进行的劳动能力鉴定。其他受委托进行的劳动能力鉴定。v（二）申请劳动能力鉴定的时效（二）申请劳动能力鉴定的时效用人单位、工伤职工或者其直系亲属应当在职工医疗终结期（参照用人单位、工伤职工或者其直系亲属应当在职工医疗终结期（参照广东省职工外伤、职业中毒医疗终结鉴定标准广东省职工外伤、职业中毒医疗终结鉴定标准确定）满三十日内广确定）满三十日内广州市劳动能力鉴定委员会提出申请。州市劳动能力鉴定委员会提出申请。（三）鉴定标准（三）鉴定标准劳动能力鉴定及工伤残疾等级评定标准按照国家有关规定（劳动能力鉴定及工伤残疾等级评定标准按照国家有关规定（职工职工工伤与职业病致残程度鉴定工伤与职业病致残程度鉴定国标）国标）执行。医疗终结期按国家和省有关执行。医疗终结期按国家和省有关规定执行规定执行 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍等级（护理等级）根据进食、翻身、大小便、穿衣及生活自理障碍等级（护理等级）根据进食、翻身、大小便、穿衣及洗漱、自我移动五项条件确定。五项条件均需要护理者为一级，五项中洗漱、自我移动五项条件确定。五项条件均需要护理者为一级，五项中四项需要护理者为二级，五项中三项需要护理者为三级，五项中一至二四项需要护理者为二级，五项中三项需要护理者为三级，五项中一至二项需要护理者为四级。项需要护理者为四级。v十、争议处理十、争议处理工伤人员及其亲属，因工伤保险事项与其用人单位发生争议的，按照工伤人员及其亲属，因工伤保险事项与其用人单位发生争议的，按照劳动争议的规定处理。劳动争议的规定处理。（一）工伤职工及其亲属或者用人单位对劳动能力鉴定委员会作出伤（一）工伤职工及其亲属或者用人单位对劳动能力鉴定委员会作出伤残等级和劳动能力鉴定结论不服的，可以自收到鉴定结论之日起十五日残等级和劳动能力鉴定结论不服的，可以自收到鉴定结论之日起十五日内申请复查，对复查鉴定不服的，可以自收到复查鉴定结论之日起十五内申请复查，对复查鉴定不服的，可以自收到复查鉴定结论之日起十五日内向上一级劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定。日内向上一级劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定。省级劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。省级劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。（二）有下列情形之一的，有关单位和个人可以依法申请行政复议；（二）有下列情形之一的，有关单位和个人可以依法申请行政复议；对复议决定不服的，可以依法提起行政诉讼：对复议决定不服的，可以依法提起行政诉讼：1、申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认、申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；定结论不服的；2、用人单位对社会保险经办机构确定的单位缴费费率不服的。、用人单位对社会保险经办机构确定的单位缴费费率不服的。v十一、其他需要说明的问题十一、其他需要说明的问题（一）用人单位实行承包经营，使用劳动者的承包方不具备（一）用人单位实行承包经营，使用劳动者的承包方不具备用人单位资格的，由具备用人资格的发包方承担工伤保险责用人单位资格的，由具备用人资格的发包方承担工伤保险责任。任。v（二）非法承包建筑工程发生工伤事故，劳动者的工伤待遇（二）非法承包建筑工程发生工伤事故，劳动者的工伤待遇应当由分包方或者承包方承担，分包方或者承包方承担工伤应当由分包方或者承包方承担，分包方或者承包方承担工伤保险责任后有权向发包方追偿。保险责任后有权向发包方追偿。（三）职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位（三）职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。办法。v结束结束v关于阶段性调整广州市城镇职工基本医疗保险和关于阶段性调整广州市城镇职工基本医疗保险和v工伤保险缴费比例的通知工伤保险缴费比例的通知v穗劳社函2009467号v各区（县级市）劳动保障局、财政局、地税局、广州铁路（集团）公司，各区（县级市）劳动保障局、财政局、地税局、广州铁路（集团）公司，各有关单位：各有关单位：v 为应对当前的经济形势，减轻企业和职工的负担，根据人力资源和为应对当前的经济形势，减轻企业和职工的负担，根据人力资源和社会保障部、财政部和国家税务总局联合下发的社会保障部、财政部和国家税务总局联合下发的关于采取积极措施减关于采取积极措施减轻企业负担稳定就业局势有关问题的通知轻企业负担稳定就业局势有关问题的通知（人社部发（人社部发20082008117117号）号）以及省劳动保障厅、省财政厅和省地税局以及省劳动保障厅、省财政厅和省地税局关于发挥社会保险功能扶持关于发挥社会保险功能扶持企业发展积极应对国际金融危机有关问题的通知企业发展积极应对国际金融危机有关问题的通知（粤劳社发（粤劳社发200920096 6号）的有关工作要求，经市人民政府同意，决定阶段性调整本市城镇职号）的有关工作要求，经市人民政府同意，决定阶段性调整本市城镇职工基本医疗保险和工伤保险缴费比例，现将有关事项通知如下：工基本医疗保险和工伤保险缴费比例，现将有关事项通知如下：v一、本市行政区域各医疗保险独立统筹区，同步将参加城镇一、本市行政区域各医疗保险独立统筹区，同步将参加城镇职工基本医疗保险的在职职工用人单位缴费部分的缴费比例职工基本医疗保险的在职职工用人单位缴费部分的缴费比例和参加城镇灵活就业人员医疗保险的个人（或用人单位）缴和参加城镇灵活就业人员医疗保险的个人（或用人单位）缴费比例分别调低费比例分别调低1 1个百分点。个百分点。v二、参加工伤保险的各类用人单位的缴费比例从按照二、参加工伤保险的各类用人单位的缴费比例从按照印发印发广州市工伤保险若干规定的通知广州市工伤保险若干规定的通知（穗府（穗府2008620086号）规定号）规定为职工工资总额的为职工工资总额的0.5%0.5%、1.0%1.0%、1.5%1.5%统一调整为统一调整为0.40.4。(每每月月8.048.04元元)v三、阶段性调整本市城镇职工基本医疗保险和工伤保险缴费三、阶段性调整本市城镇职工基本医疗保险和工伤保险缴费比例有效期自比例有效期自5 5月月1 1日至日至20092009年年1212月月3131日止。日止。v广州市劳动和社会保障局广州市劳动和社会保障局 广广 州州 市市 财财 政政 局局 广广 州州 市市 地地 税税 局局v 二二九年四月二日九年四月二日