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人员岗前培训心得总结10篇 岗前培训是新员工参与工作后的第一要务,合理的支配确定了岗前培训的效率与效果。那么怎么写好总结呢？下面我给大家带来人员岗前培训心得总结，可以点击“培训总结”查看更多相关的培训总结。 人员岗前培训心得总结1 许多人都说过保险是个骗人的行业，那更别说是加入保险了，但你在接触一个新的行业的时候，企业必需要给你灌输一些企业理念，才能使你对新的工作、环境有一个新的相识。 回顾这几天的学习过程，真是我人生中的一大转折。记得培训的第一天，是8月26日下午，大家准时相聚在公司的培训室，以此拉开了培训的序幕。虽然培训人员互不相识，但培训室里仍充溢朝气与活力，从大家的自我介绍中，我们相互了解了对方，并从中看出了大家的激情、团结以及为保险行业发展做贡献的决心，从培训老师的讲话中，我更加深刻的相识了公司发展历程以及光辉业绩，更深刻了解了中国人寿美妙的前景。 正所谓：微小之处见风范，毫厘之优定乾坤。胜利就是从点滴到点滴的过程。所以，良好点滴的养成对胜利是至关重要的。这一点也是我在培训的其次天，培训讲师在讲解并描述中国人寿的企业文化中让我体会到的。一个人的辉煌，决不是偶然，决不是一朝一夕的事情，而是经过岁月的千锤百炼和人生的坎坎坷坷。总比别人多付出一点，总比别人多努力一些，总比别人多学习一分，离胜利总会近些再近些。 从李晓红讲师对公司将来发展规划的讲解中，我了解了公司的发展过程及将来方向，这些都能使我们更快地融入公司的工作环境氛围;从史彩霞讲师的讲解中，我学习到了员工职业发展路径及一些简洁的销售管理学问;从张亚丽以及华蕾女士的讲解中我们更加明确了保险与其他职业人士的不同，明确了如何从“保险”中尽快走上工作岗位，有了目标才有了努力的方向和工作的激情;更从培训班主任赵志斌老师的讲解中，我明白了公司的福利待遇、以及职称评定等与利益休戚相关的事情。通过老师们的讲解使我体会出了如何在探望客户前应做好的接触、说明、促成及售后服务的休戚相关流程工作，这些讲解都很重要且必要。更值得一提的还是史彩霞女士与大家的共享、新人互动及课程中“强调要胜利必做的几件事的建议”，让我们明白了要想成为一名合格优秀的业务员必需“边学、边做、边总结”树立目标，坚持不懈为之道理。米卢曾说过：“看法确定一切!”只有从心里认同了学习的必要性和重要性，才能使行动变自发为自觉，才能产生良好和主动的效果。 培训也已近尾声，但中国人寿平凉分公司的培训给我带来的体会却是无穷无尽的，以前我始终认为做保险是最让人看不起的职业，通过培训让我彻底摈弃了对保险的偏见。只要赐予客户专业的理财服务，供应他们真正须要的产品，就肯定能够得到人们的敬重。 我决心把这份事业化为今后工作的动力及定位。坚持以"收购别人的风险"结合"永不言败、永不言累、永不言难、永不满意"为思想理念，在自己的岗位上兢兢业业，勤勉奋勉，为公司的建设和发展贡献自己的力气。 人员岗前培训心得总结2 在这半个月短暂而充溢的培训学习让我受益匪浅，虽然有点累，但是很欢乐。通过这些天的学习我有了很大的提升，不仅体现在思想方面，专业技术方面等等。自己在这几天的培训中不断努力，自我成长，自我更新，自我提升，真正做到从工作到学习的转变，从老师到学员的转变，从家庭、工作状态到静下心来学习的转变。听了专家的讲座，我感受颇多，现从这几点谈谈我自己的感受： 思想方面：思想上有了很大的提升，体现在以下几点： 第一，教化教学理论的转变，在教学上是老师和学生互动、共同学习的过程，在课堂上，让学生主动的进行视察、试验、揣测、验证、推理与沟通，并不是老师讲解灌输，学生被动的接受。老师更应当注意学生的感受、体验和经验学习数学的欢乐过程，使学生在天高任鸟飞的环境中自由的翱翔和成长。 其次，自身内心的转变，自己在培训前，从来没有什么想法，也没有什么志向，通过听几位专家的讲话，我认为作为一名老师，首先要爱老师这个职业，只有爱自己的职业，才能在体现自己的价值，也就生活在华蜜之中。假如把每一个学生看成天使，那么自己就生活在天堂中。其次要向书籍学习，通过学习，不断的丰富自己的头脑，提升自己的实力，使自己不再学问贫乏，使自己向探讨型的老师靠近。再次，要学会听学生的心声。以前认为老师和学生没有什么沟通，老师只要教，学生只管学就行。沟通只是班主任的工作，与任课老师无关，现在的我有了很大的转变，老师与学生沟通不仅拉近了师生的距离，而且刚好补救自己课堂上的失误，从而提升自己。总之，通过听专家的讲座，使自己的思想有了更高的境界，有了更高追求。 专业学问方面：通过大师的讲解，自己的专业方面也有了大幅度的提高。 第一，课堂备课上，对于一个老师，要想交给学生一碗水，自己必需成为源源不断的自来水。首先必需探讨课程标准，通过探讨课程标准，从而把握学问的广度和深度。其次，深挖教材和教参，了解本节课的教学目标和重、难点，把握教材适度，使自己做到心中有数，能够更好的设计教学。再次，要备学生，处理好老师和学生的关系，在课堂上体现以学生为主体，老师作为组织者和引导者。 其次，撰写微型案例上，我从教以来，写教学案例的次数很少，并且每次写时，都无从下手。听了专家的讲解，我有了初步的动力，在专家深化浅出的讲解下，自己对撰写案例不再胆怯，对案例的撰写有了体会。 第三，课堂教学上，课堂教学要赐予学生充分的动脑、动手、动口的时间和空间，让学生去经验、去体会一系列的数学学问。老师要创设问题情景，让学生在问题情境中去学习，解决问题，从而提高学生的发散思维，熬炼学生的思维实力。最终，教学中要有创新精神，使自己的教学要常教常新。 通过这次学习，使自己的眼界更加开阔，对自身有了很大的提升，对数学学问有了更深层次的相识和理解，对今后的教学产生主动和深远的影响。 人员岗前培训心得总结3 这次培训的内容主要有特别多，虽然整个培训的时间并不长，但在这短短的40多天经验中，我的学问得到了更新、团队精神得到了提高、情操得到了陶冶，同时 公司为我们尽快转换角色，适应环境、呈现自我供应了珍贵的机会。整理所得，我感觉收获颇丰，体会颇多。 体会一、学到了什么? 1、今日的工作来之不易，要懂得珍惜。任何一个企业无论曾经是多么的风光，某个环节出一点点错有时候都特别致命，美国安稳，中国科键的破产就出在小小的财务问题上。还有我们参观的发电设备总厂，它就和现在的健力宝一样有个令人艳羡的过去，然而现在却在为生存奋斗。居安思危，这个意识具有普遍的适用性。我也感受到南供就有特别强的危机意识，擅长总结，体会出对人才的重视。 2、在企业里，应当具有严格的纪律意识，吃苦耐劳的精神，体会如何做人的道理。为此，公司特意支配我们进行了为期10天的军事训练。炎炎夏日，高温炽烤，我们每天必需随时绷紧神经，每天一个小时军姿，一点不能马虎;步法队列必需严格到位，节奏不对就得重复;一声哨响，即使你在天涯也得立刻跳下来。教官不仅教我们怎么训练。还教我们怎么做人，他们把自己的人生体会毫无保留的教给了我们，希望我们能够在今后的人生历程中不断的领悟。在电力部门，平安特别重要，听从就是平安的前提，遵照规程，把手纪律，就不会有那么多事故发生了。同时作为电力人，就得遵照行业工作方式，作外线就得爬山路，作变运就得打乱生物钟把青春与激情献给变电站，作抢修就得随时待命，一个电话立刻赶赴现场，作检修就得成天像个民工做累活，随时面对生命的考验，总之，作电力人，就要能吃苦耐劳。 3、加强同事之间的沟通，努力提高团队精神。素养拓展训练，对于我们新出社会的人来讲，还是第一次享受到，虽然只有几天时间，却让我们看问题的高度有了比较大的提升。全部项目总结下来，要获得胜利，最终要的就是要加强同事之间的沟通，我觉得任何问题的发生或解决都和沟通有莫大的关系，国际上也通常用互访、开会来寻求解决问题的方法。有了沟通与默契，团队就起先形成。在素养拓展训练中，我深刻体会到看似无法胜利的东西，只要经过大家的沟通，着眼大局，团体合作，就能很快完成。企业要发展，不能有不和于团体的个体，只有大家有了共同的目标，并不知疲乏的为之努力，企业就能作强做大。南宁供电局风风雨雨这么多年，有辛酸也有快乐，今日的生活来之不易，我曾听一个老员工说他们当时是用牛车拉着电竿去作架设的，如此辛苦，没有一个共同的目标哪里会有如此大的力气。 4、学习是终生的事业。这个问题我不想深讨，信任全部主动上进的人都会有这个体会，在素养拓展中，我的'体会更深。有人说电力是个夕阳行业，技术完全成熟，其实不然，电力有许多问题没有解决，比如输电效率，发电效率等，无可奈何的奢侈很严峻。现在只是遇到了这个瓶颈，在以下已经很成熟了，但是要突破瓶颈就必需得创新了，我信任，谁解决了这个问题，谁将成为将来新电力的鼻祖，我们电力人应当树立这样的志向，努力学习，一月小创新，一年大创新。十年一革新。 5、从微小工作入手，主动调整个人心态。从学校到企业，环境改变特别大，所接触的人和事物一切都是新的，我们都须要时间来适应，公司聘用了我们，在某些方面已经得到了认可，但作为公司的新员工，我们要低调，要实干，要在荣耀面前退一步、在困难面前进一步，同时应当接受并保持这样一种心态：做事不贪大、做人不计小，因为细微环节确定成败。 细微环节特别重要，但同时又最难把握。任何企业做的发展方向，发展目标都是正确的，条条款款都是主动的没，但是许多却失败了，问题就是出在细微环节。教改、医改，电力改革到目前为止都认为是失败的，其实动身点是对的，政策是对的，方法也是对的，问题就是出在细微环节，没有考虑周全，或者没有操作好，俗话说说起来简单做起来难，无非就是显示细微环节的重要性。在供电局，哪次事故不是出在细微环节，去年南供的，今年海南的，桂林的等等都是小问题引起的大问题。在“百捷”工作体验的时候，就连小小的复印、装订有时都把我给弄得手忙脚乱的。所以工作的时候切忌 眼高手底，从小事做起，留意细微环节，作好每件小事情，多了综合起来就是大事情了。 6、体会企业文化，关注自身职业化发展。 葛松光公司企业文化的核心理念，摆正了我们的心态，也激发了我们的斗志;刘振柏、林质文和张主任细致详尽地讲解了公司的发展历程、员工守则、薪酬福利、奖惩制度、前景规划、电网状况以及机构规章制度，这些为我们转换角色，适应新环境打下了基础;沈茂密富有激情互动员工职业化塑造，让我第一次领会到了国际培训大师的魅力，我们总能时时刻刻学到最新的东西，他所带来的，我要常常进行“温习“;孟桂的营销、优质服务理念，使我对电力不是“电老虎”，而是“电老鼠”的观念有了更深刻的相识;还有我们的平安生产意识，平安规程的学习，着实给我打了预防针，工作中，来不得半点大意，电力生产，要肯定平安。面对新环境，一切都是新的，面对岗位，一切又是生疏的，惟有扎扎实实的去努力、去学习， 不断驾驭在南供生存发展的本事，不倦地开拓，努力创新，全面实现自身的价值。 体会二、何用?何以用? 四十多天的培训既有理论教化，又有实际体会，既有室内又有野外，丰富多彩，其味无穷，不仅轻松地转换了由学生到职工的角色，结交了挚友，也体会到了许多的人生道理，使我受益匪浅。全部的事例好像都活现在我的脑海中，但同时也有许多东西我现在无法体会，只有在今后的工作和学习过程中，结合实际加以分析运用，才能深刻体会。 体会三、建议 培训的内容支配的特别的好，我特别喜爱这种方式，但也有点建议，我觉得军训时间支配的稍长了点，素养拓展支配的少了一点，希望以后能适量增加。理论培训应当编写一本培训教材，每年可依据支配有所不同，显得培训更加的系统、正规。最终，感谢人力资源部门的同志，为我们的 尽快转换角色，适应环境、呈现自我供应了这么多的机会，我承诺，肯定好好工作，报答公司。 人员岗前培训心得总结4 20-年8月,我很荣幸地成为榆阳区老师队伍中的一员,起先了自己人生的新征程。去年，区教化局为了使我们新老师尽快适应学校的教学工作，特地对我们进行了老师岗前培训。这次新老师的岗前培训内容非常丰富，通过参与这次短期培训，我收获许多，现将自己的心得体会总结如下： 一、理解老师职业，提升自我素养 作为老师，师德是必备的。在新课程改革理念的指引下，首先，老师是文化的传递者，“师者，传道、授业、解惑也”，这是从学问传递的角度来反映老师的重要性。其次，老师是榜样，学高为师，身正为范也正是这个意思，这里主要涉及做人的问题，学生都有向师性，事实上是做人的一种认同感;同时学生受教化的过程是人格完善的过程，老师的人格力气是无形的、不行估量的，老师要真正成为学生的引路人。 1、老师是管理者，老师要有较强的组织领导、管理协调实力，才能使教学更有效率，更能促进学生的发展。 2、老师是父母，作为一名老师，要富有爱心，老师对学生的爱应是无私的、同等的，就像父母对待孩子，所以我们说老师是父母。并且，老师还要擅长发觉每一个学生的闪光点和发展须要。 3、老师是挚友，所谓良师益友，就是强调老师和学生要交心，师生之间的融洽度、亲和力要达到知心挚友一样。 4、老师是学生的心理辅导者。老师必需要懂教化学、心理学、健康心理学等，应了解不同学生的心理特点、心理困惑、心理压力等，以赐予刚好的帮助和排解，培育学生健康的心理品质。作为老师，不仅具有肯定的专业水准，更要具有优秀的心理品质与道德意识。 二、用新教化教学理念以及心理学基础指引自己的工作 培训为我即将面临的实际工作供应了很多方法和策略。在培训中，从事教化工作多年的老校长和教学阅历丰富的骨干老师依据他们的实际阅历给我们介绍了一些当好老师的要点和方法，给我留下了深刻的印象。在谈到老师的发展问题上，他们都强调了适时调整和更新自身学问结构、终身学习的做法;在谈到面对困难如何克服的问题上，他们还提出了如何加强老师之间团结合作的方法;通过老校长和骨干老师的指导，让我更加明确上好一堂专业课的标准，适时改进教学方法和策略，以艺术的眼光去对待教学，争取精益求精。 三、正确的职业规划 培训使我对将来的工作充溢了信念和动力，相识到自己的角色。也使我明白要在老师这一行业获得成就，自己首先要酷爱这个职业，酷爱学生，酷爱教化事业，在教化教学过程中不断地学习不断地提高自己。在教学中，不能墨守陈规，要不断地发展，不断去思索适合自己学生的教学方式，这样，最终自身的价值才能够得以体现。 四、我的行动指南 通过培训，我进一步确定了自己的方向，并且有了日后工作的指南针。 1、终身学习，我们不仅要提升自身的专业学问，还要学习更多方面的学问，如教化学、心理学、课程改革理念等等。同时我们也要学会做事与人际交往。老师从事的是和人打交道的工作，假如能擅长视察、探讨、思索;处理好与学生、家长、同事之间的关系，那么相对来说，工作起来就会更得心应手。 2、提升个人魅力，作为一名老师，首先要让学生喜爱你，喜爱听你的课，进而喜爱听你的指导。这就要求个人魅力不断提升，在积累阅历中获得一种平和优雅的心境，在和学生相处的过程中获得学生的信任。书是最好的老师，多读书，提升自己，在实践中反思自我，做一位优秀的人民老师。 3、酷爱学生，不管学生做了什么，你都要真心实意，关切爱惜学生，爱护与理解学生。让学生觉得你始终是爱他们的。真诚可以是一面镜子，也可以是一种无敌的武器，对待学生，对待花样年龄的青少年，除了真诚还能用什么方式来打动他们，获得他们的信任呢?在老师生涯中，我将本着对学生对职业的酷爱，坚决地走下去。 4、不断反思，要想从工作中不断提高自己的教学水平就少了这个环节;不断的反思、改进。老师职业没有最好，只有更好。在不断的反思与积累中获得属于自己的阅历与方法，并且能将这种方法深化为一种理论，这便是做一名老师的最高境界了。 在今后的学习工作中我将不断开拓进取，脚踏实地，以一名优秀老师的标准严格要求自己，不断提高自己的业务水平，深化调查探讨总结规律，把握特点，形成新的工作思路，用自己的热忱，良好的师德，进取的心态做好自己的本职工作。 人员岗前培训心得总结5 一分耕耘，一分收获。这是老师常说的一句话。20-年9月1日我荣幸的成为了一名老师，起先了自己人生的新征程。今日11月2日作为新老师的我们再进小倾听了四位资深领导，老师的讲座。她们分别从心里、阅历、技术、激情，四方面为我们讲解和指导。我感觉自己像大力水手吃了菠菜一般力气十足，信念倍增。下面我简洁谈谈自己的心得体会。 吕维智老师为我们讲的是“老师激情成长的四重奏”，他的起先就让我们体会到了激情的力气和效应。她的微笑不会贫困，鼓掌不会中风。让我们兴奋起来。他把自己讲课的内容比方成各种乐器让我们充溢了新奇，他的说一不二和守时守信让我们佩服。 首先他把我们实习中感到困惑的问题总结归纳了一下一共有十个问题。其中有几个问题正是我的困惑，这让我特别急迫的想知道答案，这是我聚精会神的去听课生怕漏掉了什么。课间休息时，我想假如我们上课前也把问题提出来让学生对号入座，学生是不是听的和我一样仔细细致呢? 其次，他在激情演奏中，让我们知道了激情的作用。学习了营造和谐环境的321原则。3代表的是喜爱学校、喜爱同伴、喜爱学生。2代表的是童心多一点，功利心少一点。1则是一份执着。懂得并深刻记住了好课十标准分别是： 一、课堂健康学问无误。 二、教学基本功扎实。 三、教学目标明确。 四、教材处理合理。 五、媒体运用恰当。 六、教学结构奇妙。 七、教学策略超群。 八、作业布置合理。 九、教学效果达标。 十、教学特色显明。 明白了课程标准就是我们教学中的导航，就是我们做一名好老师的拐杖，是我们思维导图的尺子。提出高级嬉戏这个词，把我们的困惑一一解开了。我找到自己讲课的弊病和缺点，对我以后讲好课有很大的帮助。 最终，我们一起读了结束语又让我们深深的体会到了激情的魅力，激情的力气。 通过本次的学习，我知道了如何利用学的学问运用与教化教学工作当中，进行实践，不断提高自己的专业学问水平，不断地丰富自己的工作阅历。虽然学习很繁忙，但是能在这样充溢的时间里学习也是一种享受。希望每一位同仁都有这样的同感，希望经过这次的培训学习，我的教化教学实力得到领导、家长、学生的认可。 通过学习和反思，我相识到将来教化须要科研型的老师，而不再是“教书匠”。我们要树立终身学习的观念，给自己不断充电，消退职业倦怠，时刻保有激情，现在机会许多，就看我们怎么去争取。有了自身的努力，就会有机会让我们去实现我们的幻想。 在不久的将来，或许不能成为国家级名师，也会成为一方名师。我信任“心有多大，舞台就有多大”。 人员岗前培训心得总结6 为期一周的岗前培训就要落下帷幕，培训时间虽说短暂，却非常充溢，刺激而又耐人寻味。 在这几天，我们渐渐从校内轻松的学习氛围走入银行惊慌的工作环境，起先了自己的职场生涯这次培训，我对自己的工作岗位以及银行的业务内容有了更深刻的相识和了解，从而能更快的适应自己的工作岗位，做好充分的岗前打算，在做好自己的本职工作的同时，充分呈现青年员工的精神风貌，提升建行的整体形象 在培训的日子里，我们主要接受了几个方面的岗前培训，内容包括建行的柜面基本学问、柜面风险学问、银行金融产品学问、信用卡和分期业务产品介绍、收单业务、反假细则、礼仪讲解等;以及大量的模拟柜面上机操作训练。 前辈们讲解的内容丰富，案例生动，令我受益颇深。 对于刚刚走出校门的我来说，银行业务还有很大一部分的盲点和欠缺，所以这次培训对于提高我的业务素养是很有帮助的。 培训内容在我以后的工作中会有更好的运用和发展，学以致用。 培训中还渗入了以后工作的许多细微环节，告知我们要如何避开出现错误，提高工作效率 当然在工作中具备一个正确的思想和良好的精神状态也是非常重要的，它是我们高质量高效率工作的首要前提对我们来说，柜面工作要做到以下四点：适应、主动、责任、激情适应银行的工作内容和工作环境，从熬炼基本技能做起，加强工作实力和办事效率;主动学习新学问、新业务，遇事要冷静不能浮躁，从每一笔业务做起，做一个有安排有行动的有心人;树立责随意识，加强对建行的荣辱共存感，每一笔业务都是对自己对建行的负责;在任何状况下都不能丢失激情，要时刻保持工作的动力，做好客户服务，专心服务 培训过程中让我深受感动的是：前辈们的敬业精神。 在培训期间，前辈们毫无保留地将自己的学问与阅历倾囊相授，将自己工作多年积累的工作阅历和工作技巧，手把手地传授给我们，激励我们提问题，对我们的问题都耐性解答不但不遗余力地解说每一部分的内容，还耐性地订正每个人在上机操作中的错误，使我们能够快速理解驾驭前辈们这种对教学仔细负责的看法，是他们敬业精神的详细体现，对此我深有感受，让我由衷的敬佩和感谢。 这次培训是对我们新入行员工的重视和期望，市分行投入了大量的人力、财力，请优秀的前辈们给我们进行业务学问的讲解和礼仪指导，同时为我们介绍基础学问和工作阅历，让我们受益匪浅短短的一周内将我们凝合在一起，了解了建行的基本状况，感受到建行的企业魅力，融入了建设银行这个大家庭中这次培训将会恒久指导我的职场生涯。 人员岗前培训心得总结7 “纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”我们要努力做到学以致用，把责任心体现到工作中去。一切工作都须要实践来证明，胜利=艰苦的劳动+正确的方法+少谈空话，在今后的工作中，我将以本次培训精神作为指导，以自己的实际行动，来实现自身价值。高标准严格要求自己，尽快完成从学生到一名合格的新老师的转变，真正做到为人师表、教书育人，努力加强学习和实践熬炼，不断提高自身素养，丰富和完善自己。酷爱学生，酷爱教化工作，向老老师学习，为学校的发展做出应有的贡献。作为新时代的老师，我想我们或许不会再信奉“春蚕到死丝方尽，蜡炬成灰泪始干”，既然身处新时代，就得与时俱进，应当有新的信念，新的做法，也只有这样才能够给学校注入新的血液，才能让自己不落后!作为一名非师范类专业毕业的老师，初上讲台，已深感自己对教化教学活动理解的欠缺。因此非常注意这次培训，通过倾听各位培训老师的精深讲解，课下的仔细思索和刚好的总结，使我对教化的内涵，教化心理学的理念，老师职业道德及教化法规有了深刻的理解和把握。 新的起点须要新的奋斗，新的奋斗须要旗帜作为引导，学校组织这次岗前培训就是一面很好的旗帜，不仅让我们在理论和意识上迈上了一个新台阶，对学校教学、人事管理方面的有关规定，也了解了不少。在思想、行动和实践工作上给了我切实指导。通过参与培训，不仅丰富了自己的教化理论学问，提高了应用现代教化技术手段的实力，而且增加了政治思想觉悟，提高了投身于教化教学工作的责任感和事业心。 总之，通过参与这次短期培训，让我开了眼界，学到了许多东西。使我进一步相识到老师这一职业的特别性、自己的任务及肩负的使命，更加坚决了我搞好教学、科研工作的信念。并利用此次培训所学理论和方法，不断丰富和提高自身素养，处理好与同事以及学生们的关系，兢兢业业，刻苦钻研，为教化事业发展贡献自己的一份力气。授课老师的精彩讲解、闪光的个人魅力，使我受益匪浅。 人员岗前培训心得总结8 刚来公司报到时，主任的一席话，让我深思。好高骛远、缺乏定性是80后的通病，现实的残酷很快让我的幻想破灭了。“纸上谈兵终觉浅，绝知此事要躬行”，好高骛远、心态漂移，结果终究是一事无成。痛定思痛，端正心态，下定决心，本想用最快的速度融入中石化这个大家庭，却发觉摆在我面前的不都阳光坦途，也有些或大或小的坎。 初到市片区45站觉得一切都很簇新，大家很热忱。站长给我进行了岗前培训，同事们为我细心讲解，在短期内对加油站工作有了较全面的了解，并且能够胜任基本业务操作。在加油、发卡、记账等业务的学习过程中，大家都给与我很大的支持和帮助。 从无所是从到代岗主办，我不断地学习和成长着，但不知为什么心里却总是酸酸的。刚到加油站就逢圣诞、元旦俩个节，虽然加油站也有聚餐庆祝，可总觉得自己格格不入。原来工作就是这个样子啊，在学校的时候多喧闹，虽说明白加油站的工作性质，但内心还是不能释怀，突然觉得自己很孤寂，很悲伤，也很失败。不久，我的手指冒出一些小红点，有时还痒，过了没几天手指就肿起来了，站上的同事告知我这是冻疮，当时我第一反应是我的手完了，心里委屈极了。后来，我发觉站上的同事都有冻疮，大家想方法预防、治疗，还将有效地方法介绍给我在不知不觉中，我已融入45站这个大家庭并真真实切的体会到，为中石化奉献热血与青春的一线员工，无悔的付出与执着的追求。 石化人的热忱、仔细和专业，这是每个从业者都憧憬的一种职场氛围。在这段实习期间我了解公司的基本现状和发展方向，并由部门的业务范畴来规划自身的发展安排。同时，我也发觉有些工作环节可以进行更为有效的改善：第一，员工素养参差不齐亟待解决。加油站是公司销售的前沿阵地，隶属于服务行业，加油员的素养干脆影响着加油站的业绩。而加油站的员工素养参差不齐，文化程度凹凸悬殊。大中专生与中小学文化程序的人并存，高级职称的人与无各称的人并存，高级技工与初学工并存。受当前的体制局限，不行能将低素养的员工全部辞退而去大量聘请高档次的人才，只能在现有的制度和条件下，尽量改善这种普遍现象。着重岗前培训，将差的员工和新进入的员工送到培训基地去进行系统的培训，加强员工手册的学习，包括技术业务，规章制度，职业礼仪道德等。员工应要有文化、勤学习、精业务、职责强、品德好、遵章纪、乐助人、团队心强，培训合格后上岗。建全培训基地，多开展技术学问竞赛、岗位练兵。通过竞赛，促使员工争当岗位能手、业务尖子，以提高技术业务水平，提升公司整体形象。 人员岗前培训心得总结9 20-年-月-日我正式加入了-公司，在新的环境中起先新的工作和生活。并于-月底参与了新员工培训，此次培训内容非常丰富和全面，包括公司的发展历程与企业文化、员工基本素养与修身准则、财务管理、行政管理、人事管理、监察管理等涉及公司方方面面的管理制度，让我感觉颇多，收获也太多，在此先谈三方面感想。 首先，对公司的企业文化有了深刻相识。企业文化带有恒大发展历史的烙印，折射出企业的特征，是企业的无形资产。在某种意义上，作为员工工作向导，企业文化能大大提高工作效率，为企业带来利润，-的企业文化有着独特的魅力，得到员工及社会的认同，有着超强的凝合力，能够激发员工的骄傲感和责任感，从而提高企业的整体效益。恒大以“质量树品牌、诚信立伟业”为宗旨，凭“艰苦创业、无私奉献、努力拼搏、开拓进取”的精神，以及“细心策划、狠抓落实、办事高效”的工作作风，由从零起先到实现规模和品牌的飞跃，发展到中国房企十强，房企领袖地位。这一切，让我真正了解到-是一个什么样的企业，有着怎样的实力与魅力，-全体成员有着怎样的执行力。这一切，更让我深刻的明白，企业文化不只是一句口号，更是全体员工对企业宗旨和精神的认同与敬重。短短的两个月时间，我深深感受到身边的每一位同事都将企业文化记在心中，落在实处，无时无处不体现-人的精神风貌和行事风格。我坚信，这样的团队值得我们每个人去全心投入。 其次，对-的发展历程感受颇深。-从起步起先，便有安排地实施发展战略，公司从起步之初就每三年制定“中期发展安排”。从艰苦创业、苦练内功到跨更加展、稳健经营的安排，无不彰显出-的稳扎稳打的作风，以及开拓进取的精神，让我们看到，-今日的成就绝不是偶然。作为其中的一个小小个体，我们更应当细心策划、脚踏实地、作风扎实，为-贡献自己的一份力气，也为成就自己的一番事业。 第三，公司密集型集团化管理模式实施特别胜利。企业要想很好地生存和发展，做大做强，并且保持行业领袖地位，就须要有很好的管理理念。-采纳的密集型集团化管理模式，实现了“三个确保”，即确保每一个不成熟的地区公司不走弯路、降低风险;确保精品模式复制到全国各楼盘，从根源上实现产品品质的领袖地位;确保企业文化胜利传承到全国各个地区公司，各个楼盘，全国员工都能秉持-作风，实现稳健经营与持续发展。密集型集团化管理模式，为努力实现三个“一流”的战略目标供应了切实的保障。 培训已结束，感想颇多，受益匪浅，培训讲师的字里行间都潜藏着值得细致揣摩和学习的精髓。希望在今后能将此次培训所学运用到实际工作中，学以致用，为-这个团体贡献一份力气，为这个大家庭添砖加瓦! 人员岗前培训心得总结10 人生就是一个转变的过程，每一次的转变总须要适应的时间。这次是我人生最重要的转变，是从学生到医生的转变，更是从单纯的校内生活到社会生活的转变。对于一个新上岗的员工来说，上岗之前有许多状况须要去熟识，去适应，所幸医院给我们这些新进员工供应一次珍贵的培训机会。我参与了医院组织进行的为期3天的新员工岗前培训，从中学到的学问让我终生受益的。 在这次岗前培训中，通过各位领导精彩生动的培训讲座，让我对昆山第四人民医院有了更进一步的了解。从医院的发展史到医院的现况、医院精神、医院宗旨、质量方针、服务理念、硬件设施、行为规范等都有了一个深化的相识。同时我还仔细学习了住院医师岗位职责、员工守则、相关法律法规、医护人员服务礼仪规范、爱婴医院、医保、院感等相关学问。今年是我们医院创建二级医院的关键年，我们作为医院的簇新血液，力争起添砖加瓦的作用，为医院发展作更大的努力。 在这次岗前培训中，罗院长为我们介绍了医院的概况以及医院的发展史，让我们对医院有了一个全新的相识。我院建院60多年来，始终秉承“以病人为中心，使病人放心，让社会满足”的服务宗旨，“以病人为中心、以质量为核心、以满足为标准”的质量方针，通过实施“外联内强”战略，在对外合作、科学管理、专科建设、人才培育、临床科研、精神文明等方面都取得了长足的进步，我为我是本院的一名成员而感到傲慢。 在“相关法律法规、医疗事故处理条例”的培训中，樊院长把本是一堂枯燥、乏味的培训课，通过自身理解并结合最近发生的一些事实、事例，为我们讲解并描述了医患沟通的重要性。目前医患关系形势惊慌，要当好医生，在现在的医疗环境中，首先要学会爱护自己，只有这样才能更好地为人民服务。同时，樊院长用大量事例教会我们各种医疗事故及应急事务的处理方法，即使在日后诊疗工作中鲜能遇见，但是我们每一位医务人员都应将此牢记于心，以应对突发事务。 在“院感相关学问”的培训中，当陶科长讲到医院的各个角落都充溢细菌时，我们一脸的不屑，认为这是夸大了。但当陶科长把一张张看着干净无比的icu房间标示着存在各种细菌时，让我印象深刻的肯定终生不忘!我充分明白了洗手的重要!洗手是削减院内感染的有效措施。在今后的各项诊疗操作中，我肯定勤洗手，并严格根据六部洗手法洗手，以较少院感的发生。 这次的培训虽然短暂，但我所受的启迪和教化对我以后的发展起到了不行估量的作用。这次培训不仅使我在短时间内了解到了医院的有关信息和服务技能，更重要的是向我传递了一种信息，即学习是进步的源泉，文化的根基。岗前培训只是入院学习的丌始，接下来的工作培训将是一个不断的长期学习过程。我将以四院主子翁的姿态主动投身到医疗卫生工作中，不断学习实践，不断提高自己! 人员岗前培训心得总结10篇本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第29页 共29页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页