人才强乡工作意见.doc.pdf

第 1 页 共 4 页人才强乡工作意见村庄、单位：单位为深入实施人才强乡战略，充分发挥人力资源在创新驱动、转型升级和全面建设小康社会中的引领和推动作用，形成村上下两级衔接、联合管理的人才工作格局，根据省、市、县三级委员会人才工作部署，结合我乡实际情况，对加快人才强乡工作提出如下意见一、指导思想坚持人才是第一资源的理念，牢固树立科学的人才观，把服务科学发展作为人才工作的根本出发点和落脚点，大力推进人才强乡工作，牢牢把握人才吸引、培训、使用等关键环节，促进人才优先发展，引导人才资源聚集在经济社会发展的第一线，为“争创县域五强”。目标提供强有力的人才保障和广泛的智力支持二、目标任务围绕经济社会发展总体目标，坚持科学规划人力资源开发、重点突破、分散实施。利用3-5 年，推动乡镇人才数量、质量、结构整体提升，努力实现人才总量增长与经济社会发展、人才质量提升与经济增长方式转变、人才结构调整相适应经济结构战略性调整人才总量稳步增长，队伍规模持续扩大。保持全乡人才总量平均增长速度达到XXXX，努力引进能突破我国国民经济重点领域关键技术的中高级创新型科技人才、带动产业升级或实现成果转化。在第 2 页 共 4 页XXXX，将培训五名具有市场开发和创新能力、现代管理水平的优秀企业家。至少在 XXXX培养高技能人才，至少在XXXX 完成 5xxx 的各种农民培训。按照不低于本级财政一般预算收入3%的要求设立人才发展专项资金，并逐年建立增长机制。鼓励企业设立人才发展专项资金；不断拓宽渠道，积极吸收社会资金，增加人才投入，逐步形成政府引导、企业主体、社会和个人为补充。的多元化人才投入机制2、改善人才管理模式。振兴人才资源。充分利用现有人才队伍围绕振兴、改善政府宏观管理、有效市场配置、个体经营、人才自主择业管理体制、开发地方人才和高层次人才资源与地方民族整体。激活人才引进模式。注重全乡发展需求，突出环境优势。鼓励和支持企业通过载体招聘人才、行业聚集人才、项目引进人才，实现招聘人才与吸引投资的无缝对接。灵活的人才配置。坚持“不求一切、求用”，增加灵活的人才引进。鼓励辖区内企事业单位通过参与项目研发引入县域、提供咨询、技术服务等。3、充分发挥优秀人才的智力作用。加强大学生就业服务、创业指导，大力推进“三支一扶”等计划的实施、农村扶贫，采取单位下乡、任职、锻炼等方法。，加大对新农村建设的扶持力度。依托“杜菁人才工程”，积极选择=深入发展“百名专家科教兴百村”的小康工程，组织专家和专业技术人员开展咨询论证、科技研究和服务基层、服务企业、服务群众活动。第 3 页 共 4 页4、优化人才发展环境。完善政府人才公共服务体系。依托我乡便民服务中心，建立“一站式”人才公共服务平台，满足多样化的人才需求。完善人才激励保障措施。根据自身实际制定、落实相应的人才激励保障政策。建立以政府奖励为导向、用人单位和社会组织奖励为主体。创造人才发展阶段。通过建立鲜明的人才选拔和人才使用导向、科学的评价机制等措施普及科学的人才观，积极营造尊重人才、竞争制度环境、宜居生活环境的社会环境，确保人才吸引、留住=五、有效加强人才强乡工作的组织领导XXXX 年研究人才工作或人才活动不少于2 次。形成党委统一领导，组织各部门牵头抓总量，相关部门各司其职、密切配合，与社会力量广泛参与的人才工作格局。2、突出规划引领。坚持规划先行，紧密结合实际，定位高点，制定科学规划，制定发布人才发展规划和人才强乡实施意见,进一步明确人才强乡战略目标要求+结构布局、具体措施和保障机制，突出本乡人才发展重点，形成上下衔接、各方协调的全乡人才发展规划体系，不断推进人才工作3、实施目标考核。建立人才工作目标责任制，包括人才发展的主要指标如人力资本投资占国内生产总值、人才贡献率纳入经济社会发展目标责任制考核体系，与考核结果和考核第一、干部选拔与考核奖惩挂钩。应努力推进人才工作组织确保人才强乡战略的实施。县第 4 页 共 4 页委组织部、县人才办每年定期检查如果考核不合格，与主要领导谈话。4、加强宣传引导。不断加大宣传力度，充分利用现代宣传媒体，大力宣传普及科学人才观。注重发现和推广先进典型，大力宣传我乡引进、培养和使用人才的成功经验，宣传有突出贡献的优秀人才的先进事迹，大力创造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”人才强乡之我见