宝洁公司介绍与分析.ppt
宝洁概 况n n成立时间成立时间 18371837年年 n n总部总部 美国俄亥俄州辛辛那提市美国俄亥俄州辛辛那提市 n n销售额销售额 514514亿美元（亿美元（2003-20042003-2004财政年度）财政年度）n n利润额利润额 64.864.8亿美元（亿美元（2003-20042003-2004财政年度）财政年度）n n分公司分布分公司分布 超过超过8080个国家个国家 n n产品销售产品销售 超过超过160160个国家个国家 n n产品种类产品种类 织物及家居护理、美发美容、婴儿及家庭织物及家居护理、美发美容、婴儿及家庭护理、健康护理、食品及饮料等护理、健康护理、食品及饮料等 n n品牌品牌 约约300300个个 n n员工数员工数 约约140140，000 000 n n董事长董事长 雷富礼（雷富礼（A.G.LaflyA.G.Lafly）n n总裁兼首席执行官总裁兼首席执行官 雷富礼（雷富礼（A.G.LafleyA.G.Lafley）n n全球技术中心全球技术中心 2020个个 n n持有专利数量持有专利数量 超过超过2929，000000项项 荣荣 誉誉是世界最大的日用消费品公司之一。在财富杂志最新评选出的全球500家最大工业/服务业企业中，排名第86位。该企业品牌在世界品牌实验室（World Brand Lab）编制的2006年度世界品牌500强排行榜中名列第三十七，在巴伦周刊公布的2006年度全球100家大公司受尊重度排行榜中名列第三。该企业在2007年度财富全球最大五百家公司排名中名列第七十四。2008年度排名七十九。企业理念企业理念l众志成城，创造未来！l我们将做到：我们富有远见卓识，勇于实践。l我们不断超越自己，领导变革，创新，勇于承担风险及行动迅速。l我们努力改善人们的生活素质。l我们提供品质优良，且价格合理的产品，消费者信赖而且天天使用。多品牌战略多品牌战略 伊卡璐草本潘婷滋养海飞丝去屑飘柔沙宣 阿兰乔治雷夫利 宝洁公司宝洁公司董事长兼董事长兼首席执行官首席执行官，宝洁的，宝洁的 “并购狂人并购狂人”。雷夫利在雷夫利在2323岁时加入了海军，海军军需官岁时加入了海军，海军军需官 的生涯教会了雷夫利一点，那就是再复杂的生涯教会了雷夫利一点，那就是再复杂 的生意也有核心业务，核心业务就是那些的生意也有核心业务，核心业务就是那些 能带来大部分现金、大部分利润的业务。能带来大部分现金、大部分利润的业务。秘诀就在于找到那些秘诀就在于找到那些畅销产品畅销产品，并把它们，并把它们 尽可能多地卖掉。这与他成为首席执行官尽可能多地卖掉。这与他成为首席执行官 以后执行的经营策略异曲同工。以后执行的经营策略异曲同工。宝洁中国w一九八八年，宝洁公司在广州成立了在中国的第一家合资企业广州宝洁有限公司 w宝洁大中华区总部位于广州,目前在广州、北京、上海、成都、天津、东莞及南平等地设有多家分公司及工厂，员工总数超过六千三百人，在华投资总额超过十亿美元 w十八年来，宝洁在中国的业务发展取得了飞速的发展 主要表现 w建立了领先的大品牌：宝洁公司是中国最大的日用消费品公司，大中华区年销售额超过二十亿美元。w业务保持了强劲的增长：目前,宝洁大中华区的销售量已位居宝洁全球区域市场中的第二位,销售额也已位居前五位。w建立了出色的组织结构：在宝洁大中华区，越来越多的中国籍员工担任起重要的管理职位 w承诺做模范企业公民：十八年来，宝洁向中国的各项公益事业捐款的总额已超过五千四百万元人民币，用于教育、卫生及救灾等各个方面。现代的薪酬制度种类w基本工资制度基本工资制度w 1、能力工资制、能力工资制 欧美国家为代表欧美国家为代表,以能以能力高低确定工资力高低确定工资.w2、职位薪酬体制、职位薪酬体制w3、技能薪酬体制、技能薪酬体制w4、资历薪酬体制、资历薪酬体制 以日本为代表，根据以日本为代表，根据劳动者年龄劳动者年龄,工龄工龄,学历等资历确定工资学历等资历确定工资 宝洁支付薪酬的原则w公司支付具有市场竞争力的薪酬公司支付具有市场竞争力的薪酬w根据员工的不同工作表现支付薪酬根据员工的不同工作表现支付薪酬w公司制定涉及薪酬方案以支持公司发展公司制定涉及薪酬方案以支持公司发展策略策略宝洁支付薪酬的目标w吸引人才吸引人才w激励人才激励人才w保留人才保留人才宝洁的薪酬制度宝洁的薪酬制度 针对全职员工：为了吸引和留住最针对全职员工：为了吸引和留住最优秀的人才，宝洁提供的福利薪酬优秀的人才，宝洁提供的福利薪酬待遇，在同行业中属于佼佼者。待遇，在同行业中属于佼佼者。w宝洁宝洁 本本 7200 研究生研究生8200 博士博士9700w联合利华联合利华 本本6500 w欧莱雅欧莱雅 本本4900 w妮维雅妮维雅 刚进公司是刚进公司是4k,半年后一般都有半年后一般都有6K-8K w蓝月亮蓝月亮 2100+3金金 住房福利制度w a.住宿安排住宿安排：考虑到新员工在适应崭新的工：考虑到新员工在适应崭新的工作和环境的同时未必能马上找到合适的住所。作和环境的同时未必能马上找到合适的住所。因此，在宝洁上岗培训结束之后，公司会为因此，在宝洁上岗培训结束之后，公司会为新员工安排酒店住宿，限期为一个月，员工新员工安排酒店住宿，限期为一个月，员工可选择入住并且不需要支付房租。可选择入住并且不需要支付房租。wb.住房公积金住房公积金：根据当地政府保障职工住房：根据当地政府保障职工住房基本需要的要求，公司为每位员工缴存了相基本需要的要求，公司为每位员工缴存了相同于或多于其本人所需缴存数额的住房公积同于或多于其本人所需缴存数额的住房公积金，为员工将来购房、建房、修房积累下一金，为员工将来购房、建房、修房积累下一定的资金。定的资金。福利保险 w a.人寿保险和人身意外伤害保险人寿保险和人身意外伤害保险：员工自正式加入公司起：员工自正式加入公司起享受人寿保险和人身意外伤害保险两项人身保险。保险费全享受人寿保险和人身意外伤害保险两项人身保险。保险费全部由公司负担。此保险是在员工发生人身意外或伤残的情况部由公司负担。此保险是在员工发生人身意外或伤残的情况下，向员工的亲人或员工本人提供经济上的资助以渡过难关，下，向员工的亲人或员工本人提供经济上的资助以渡过难关，恢复经济来源。两项险种最高赔偿金额为恢复经济来源。两项险种最高赔偿金额为 72 倍的员工基本倍的员工基本月薪。月薪。wb.宝洁全球差旅意外保险宝洁全球差旅意外保险 公司为所有因公务出差的员工提供公司为所有因公务出差的员工提供此项保险。在发生人身意外死亡情况下，公司将赔偿员工的此项保险。在发生人身意外死亡情况下，公司将赔偿员工的直系亲属三倍的年薪。直系亲属三倍的年薪。wc.社会保险社会保险(国家统筹安排的社会福利项目国家统筹安排的社会福利项目)w养老保险养老保险 根据国家和当地政府的规定，养老保险金由公司和根据国家和当地政府的规定，养老保险金由公司和员工共同分担，公司承担大部分。这是为员工退休以后提供员工共同分担，公司承担大部分。这是为员工退休以后提供经济来源。经济来源。公司会按当地政府的规定为员工购买工伤、生育、公司会按当地政府的规定为员工购买工伤、生育、失业等社会保险项目。失业等社会保险项目。奖励福利 w a.宝洁周年服务纪念计划宝洁周年服务纪念计划：此计划是对员工在宝洁：此计划是对员工在宝洁公司任职周年的承认和庆贺。公司藉此计划表达对公司任职周年的承认和庆贺。公司藉此计划表达对员工忠诚的服务态度及贡献万分感谢。员工忠诚的服务态度及贡献万分感谢。w b.股票选择计划股票选择计划：为了让员工有更全面分享公司成：为了让员工有更全面分享公司成功的机会，在公司工作的正式员工，可获准选择在功的机会，在公司工作的正式员工，可获准选择在参加该项计划的第六年到第十年间得到价值为一定参加该项计划的第六年到第十年间得到价值为一定数量的宝洁普通股的增值部分。数量的宝洁普通股的增值部分。wC.一股奖励计划一股奖励计划 为了让员工有机会分享公司为了让员工有机会分享公司的成功，在公司工作满六个月的正式员工，在五年的成功，在公司工作满六个月的正式员工，在五年后将收到一股宝洁普通股的全部价值后将收到一股宝洁普通股的全部价值（包括股价的（包括股价的所有增值部分）以及分配到的全部股息作为奖励。所有增值部分）以及分配到的全部股息作为奖励。wa.员工假员工假/探亲假探亲假1、员工会根据其服务年限，每年享受一定工作日的员工假。、员工会根据其服务年限，每年享受一定工作日的员工假。2、员工探亲假按照国家有关规定执行。、员工探亲假按照国家有关规定执行。w b.病假病假/婚假婚假/丧假丧假/产假等产假等1、根据公司有关政策及、根据公司有关政策及 工龄情况，员工享受全薪及部分薪酬病假。工龄情况，员工享受全薪及部分薪酬病假。2、对于员工的特别需求，如结婚、丧葬等情况，公司给予员工一定、对于员工的特别需求，如结婚、丧葬等情况，公司给予员工一定时期的全薪假期。时期的全薪假期。c.公共假期公共假期 员工每年除享受国家法定的员工每年除享受国家法定的10天公共假期外，公司还天公共假期外，公司还给予员工给予员工4天全薪假日，分别在中秋节和圣诞期间。天全薪假日，分别在中秋节和圣诞期间。w结语w 保洁的薪酬管理制度不断地调节薪酬系统，保洁的薪酬管理制度不断地调节薪酬系统，公司每年都做工资市场调查，以确保宝洁的公司每年都做工资市场调查，以确保宝洁的工资和福利是具有绝对竞争力，表现优秀的工资和福利是具有绝对竞争力，表现优秀的员工能够得到相应的回报。员工能够得到相应的回报。
