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企业员工劳动合同样本5篇 劳动合同是职工与企业干脆劳动关系的凭证。正常状况下,企业上班须要签订劳动合同。但是,现实中还是有一些操作不规范,特殊是对于临时用工。点击“劳动合同”查看更多相关的用人劳动合同参考。 企业员工劳动合同样本1 甲方(用人单位)名称：_ 法定代表人(托付代理人)：_ 地址：_ 性质：_ 联系电话：_ 乙方(劳动者)姓名：_ 性别：_ 诞生年月：_ 家庭住址：_ 居民身份证号码：_ 联系电话：_ 甲乙双方依据中华人民共和国劳动法和湖南省劳动合同规定等法律、法规，在同等自愿、协商一样的基础上，一样同意订立本劳动合同。 一、合同类型和期限 甲、乙双方选择以下第_种形式确定本合同期限： (一)有固定期限：自年_月_日起至_年_月_日止。 (二)无固定期限：自_年_月_日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。 (三)以完成肯定的工作(任务)为期限。自_年_月_日至_工作(任务)完成时即行终止。 其中试用期自_年_月_日至_年_月_日止，期限为_天。 二、工作岗位 (一)依据甲方工作须要和任职要求，乙方同意在_岗位工作，担当工种或职务，详细工作内容为_。 (二)甲方依据国家、行业和地方的劳动定额标准和质量验收标准，制定科学合理的工作任务;乙方必需按甲方要求按质按量完成生产(工作)任务。 (三)经双方协商一样，甲方可依据工作须要对乙方工作岗位进行调整。 三、劳动酬劳 (一)乙方试用期的工资标准为：_元/月。 (二)试用期满后，甲方依据本单位的工资制度，确定乙方执行以下第_种工资形式： 1、计时工资：乙方的工资由以下几部分组成：_、_、_、_;其金额分别为_、_、_、_。 2、全额计件工资：甲方应依据自身状况制定科学、合理的劳动定额标准，计件单价为_。 3、岗位工资：乙方的岗位工资标准为_元/月;如乙方的工作岗位调整，按新岗位所对应的工资标准执行。 4、其他工资形式。详细方法在本合同第十条中明确。 (三)甲方以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月_日，不得克扣或者拖欠。 (四)甲方支付乙方的工资，不得低于工程所在地颁布的最低工资标准。 (五)甲方支配乙方加班加点，应按劳动法第四十四条规定支付乙方工资。 四、社会保险和福利待遇 (一)社会保险 甲方应根据国家和省有关社会保险的规定，为乙方办理养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险，甲乙双方均按统筹地区规定的费率刚好足额缴纳社会保险费，乙方可按有关规定享受社会保险待遇。 (二)福利待遇 1、乙方在本合同履行期间，因病或非因工负伤，其医疗待遇和停工治疗期间的病假工资和疾病救济费按国家和省有关规定执行。 2、乙方非因工死亡的丧葬补助费、供给亲属抚恤费等，按国家和本省有关规定执行。 五、劳动爱护和劳动条件 (一)工作时间 1、标准工作制：乙方每天工作_小时，每周工作_天，每周工作时间不超过40小时;详细工作时间由甲方统一支配。 2、不定时工作制：每周工作时间不超过40小时，超过部分按加班加点计发工资。 3、综合计算工作制：每周工作时间不超过40小时，超过部分按加班加点计发工资，详细工作时间由甲方统一支配。 (二)休息休假 1、甲方保证乙方每周至少休息一天。 2、乙方依法享有法定的节日假、公休假、探亲假、婚丧假、产假等有薪假期。 3、甲方因施工生产须要，商得乙方同意后，可支配乙方加班，日延长工时、休息日加班无法支配补休、法定节假日加班的，甲方应按劳动法第四十四条规定支付加班工资。 (三)甲方要严格执行国家和省有关劳动爱护的法律、法规和规章制度，为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必需的劳动工具、劳动爱护用品，对从事有职业危害作业的劳动者定期进行健康检查，改善生产、生活条件，切实保障乙方在生产、工作中的平安和健康。 (四)甲方执行国家有关规定对乙方进行平安生产学问、法规教化和操作规程培训以及其他的业务技术培训，实行持证上岗制度;乙方应参与上述培训并严格遵守其岗位有关的平安法规、规章、制度和操作规程。 (五)乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方平安健康的行为，有权提出指责并可向有关部门检举、控告。 六、劳动纪律 (一)甲方依法制定的各项规章制度，应向乙方公示。 (二)乙方在合同期间应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，听从甲方的管理和教化。甲方有权对乙方执行规章制度的状况进行检查、督促和奖惩。 七、劳动合同的变更、解除、终止和续订 (一)甲方因签订合同时所依据的客观状况发生改变，或者乙方因个人缘由，要求变更合同条款的，必需提前15天书面通知对方，经双方协商一样后，可以变更本合同的相关内容。 变更劳动合同，双方应签订劳动合同变更书 (二)有下列状况之一的，符合条件的一方可以单方面变更本合同的相关条款： 1、本合同订立时所依据的法律、法规已经修改或失效 2、_ 3、_ (三)经甲乙双方协商一样，可以解除本合同。 (四)乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严峻违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度，根据甲方劳动规章制度的规定或者劳动合同的约定应当解除劳动合同的; 3、严峻失职、假公济私或泄露商业隐私，对甲方利益造成重大损害的; 4、被依法追究刑事责任的。 (五)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方： 1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的; 2、乙方经考核不能胜任本合同约定的工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 3、本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 (六)甲方面临破产处于法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难，确需裁减职工而与乙方解除本合同的，必需按国家、省有关企业经济性裁员规定所确定的程序进行。 (七)乙方有下列状况之一的，甲方不得依据第(五)、(六)项解除本合同： 1、患职业病或者因工负伤并被确认达到伤残等级的; 2、患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的; 3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的; 4、符合法律、法规规定的其他状况的; (八)有下列状况之一的，乙方可以随时解除本合同，甲方应当支付乙方相应的劳动酬劳并依法缴纳社会保险费： 1、在试用期内的; 2、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 3、甲方克扣或者无故拖欠工资的; 4、甲方拒不支付延长工作时间工资酬劳的; 5、甲方低于当地最低工资标准支付工资的; 6、甲方未根据本合同约定供应劳动爱护和劳动条件的; (九)除上述第(八)项规定外，乙方解除本合同，应当提前30日书面通知甲方，超过30日甲方应当办理解除合同手续。 (十)符合下列条件之一的，本合同即行终止： 1、合同期限届满的; 2、合同约定的终止条件出观的：_ 甲方(签章)： 乙方(签章)： 法定代表人(单位负责人)(签章)： 年月日 企业员工劳动合同样本2 甲方：纸制品有限公司 乙方： 甲、乙双方依据中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国劳动合同法实施条例及相关劳动法律、法规的规定，就_年_月_日签订的劳动合同中未约定的有关事项，本着同等、自愿的原则，经双方协商一样达成如下补充协议： 一、甲方的规章制度和手册是劳动合同的组成部分，乙方已学习并认可甲方“诚信做人、专心做事”的企业文化，已阅读并充分理解和遵守甲方的以下制度和手册： 1、质量、环境、职业健康平安管理手册。 2、平安生产标准化管理手册。 3、考勤与请休假管理制度。 4、薪酬管理制度。 5、员工绩效考核管理标准。 二、乙方在上岗前，甲方已告知乙方：在甲方的工作场所中，可能造成职业健康危害的全部环境因素;并已对乙方进行了岗位技能、质量工艺、劳动纪律、生产平安操作规程及人身损害自我爱护等内容的培训，乙方确认并驾驭了以上培训的内容和技能。 三、乙方在与甲方签订劳动合同前，若乙方隐瞒事实，已与第三方签订了劳动合同、竞业限制协议或商业保密协议，所造成的后果完全由乙方负责，双方根据劳动合同法第三九条之规定解除劳动关系。 四、如乙方被证明向甲方供应虚假的个人资料，包括：失业证明、离职证明、身份证明、学历证明、体检证明，或者隐瞒精神病、传染病史，隐瞒吸毒、拘留或其它刑事犯罪史，并且在应聘时未向甲方书面声明的。所造成的后果完全由乙方负责，双方根据劳动合同法第三九条之规定解除劳动关系。 五、若乙方因个人违规、违纪给甲方造成的综合经济损失达到壹万元或者造成他人轻伤以上事故的，乙方必需赔偿甲方的经济损失，并根据劳动合同法第三九条之规定解除劳动关系，甲方有权追究乙方的法律责任。 六、若乙方在甲方每年的月绩效考核中有五个月不合格的，双方可根据劳动合同法第三九条之规定解除劳动关系。 七、若乙方每年累计旷工超过3天、事假超过22天，视为乙方已影响了甲方的正常生产经营，双方根据劳动合同法第三七条之规定解除劳动关系。 八、甲方因生产经营须要，可以对乙方的工作岗位进行合理的调整，甲方按调整后的岗位标准计发乙方工资，乙方应听从甲方支配的新的工作岗位。如乙方到达新的工作岗位后存在客观困难的，可以要求甲方酌情考虑，甲方再次调整乙方工作岗位后，乙方仍不能胜任的，双方根据劳动合同法第三七条之规定解除劳动关系。 九、因乙方缘由与甲方解除劳动合同的，乙方应根据甲方的员工培训管理制度第四章其次条第五款向甲方支付培训费用。、甲方的有关书面文件、通知，乙方应当面签收，如乙方不能当面签收或无法干脆送达给乙方时，乙方确认劳动合同中所填写的家庭住址为邮寄送达地址。 一、若劳动合同期满后，甲、乙双方未能刚好签订解除劳动合同协议，乙方仍在甲方工作的时间，视为最终一次劳动合同的期限自动持续一个月。 二、解除劳动合同关系后，乙方应在即日起五个工作日内与甲方办理完离职手续和五险一金的交接手续，否则，因此而造成的后果由乙方自行担当。 三、本劳动合同附则作为同期劳动合同的补充条款，经甲、乙双方签字或盖章后与劳动合同同时生效并具有同等法律效力。 四、本补充协议一式两份，甲、乙双方各执一份。 甲方： 乙方： 法定代表人(托付代理人)： _日期 _日期 企业员工劳动合同样本3 甲方(用人单位名称)： 法人代表： 地址：广西-市中山路-号 联系电话：- 乙方(劳动者姓名)： 性别： 诞生： 年 月 身份证号码： 地址： 联系电话： 劳动合同双方当事人基本状况 甲方： 法定代表人： 经营地址： 联系电话： 传真电话： 乙方： 性别： 民族： 文化程度： 居民身份证号码： 婚否： 在甲方工作起始时间： 年 月 日 家庭住址： 邮政编码： 现在居住地址： 联系电话： 依据中华人民共和国劳动法和国家及省的有关规定，甲乙双方根据同等自愿、协商一样的原则订立本合同。 一、合同期限 双方同意签订以完成 年度托付管理加油站的销售任务和平安生产指标为期限的劳动合同。 二、工作内容 (一)乙方的工作岗位(工作地点、部门、工种或职务)为： 1、工作地点： ; 2、部门和岗位： 。 (二)乙方的工作任务或职责：完成公司下达的加油站成品油销售任务及平安生产任务;职责见加油站管理有关条例规定。 (三)甲方可以依据生产经营须要随时调整乙方的工作岗位，乙方工作岗位调整后，其工资薪酬待遇相应随着变动，新岗位的工资薪酬待遇按公司同等岗位规定执行。 三、工作时间 1、工作时间，乙方同意按甲方支配工种岗位执行以下(2)相应的工作制。 (1) 公司的管理岗和后勤操作岗等固定班次(包括轮班)或固定上班时间的岗位，执行标准工时制. (2)公司的油罐车驾驶员、修理工、门卫、营业员等机动作业的岗位执行不定时工作制。即因工作特别须要或岗位职责范围的关系以及因工作时间不固定，须要机动作业的职工所采纳的弹性工时制度。 四，工资待遇 (一)乙方的工资按甲方与中石化签订的托付加油站管理合同的员工薪酬安排方法的有关规定执行。 (二)工资必需以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。 (三)甲方依据企业的经营状况和依法制定的工资安排方法调整乙方工资，乙方在六十日内未提出异议的视为同意。 (四)甲方每月 30 日前发放工资。如遇节假日或休息日，则提前或顺延到最近的工作日支付。 五、劳动爱护和劳动条件 (一)甲方按国家和省有关劳动爱护规定供应符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实爱护乙方在生产工作中的平安和健康。 (二)甲方依据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动爱护用品。 (三)乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方平安和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。 六、社会保险 (一)合同签订3年以上，甲方依法为乙方办理参与养老、5年以上甲方依法办理医疗、失业、工伤、生育等社会保险，社会保险缴费基数按平均工资基数缴纳，按规定的比例，由甲乙双方负责。 (二)如乙方未干满合同签订年限的.应补缴甲方在签订合同期间所担当的医疗养老所缴纳的全部费用. 七、劳动纪律 (一)甲方制定的各项规章制度应向乙方公示;乙方应自觉遵守本公司依法制定的各项规章制度，严格遵守平安操作规程，听从管理，按时完成工作任务。 (二)甲方有权对乙方履行制度的状况进行检查、督促、考核和奖惩。 八、本合同的变更 (一)任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。 (二)甲乙双方经协商一样，可以变更本合同，并办理变更本合同的手续。 九、本合同的解除 (一)经甲乙双方协商一样，本合同可以提前解除。 (二)属下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同： 1、乙方上岗证件不全或试用期内证明乙方不符合录用条件的; 2、乙方严峻违反甲方规章制度或管理方法规定的; 3、严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的; 4、乙方被依法追究刑事责任的; 5、甲方歇业、停业、面临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难的; 6、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行支配的工作的; 7、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 8、本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的; 9、甲方与中石化广西-石油分公司的托付加油站管理业务协议被中止或到期终止的; 甲方根据第5、6、7、8、项规定解除本合同的，需提前三十日书面通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本劳动合同。 (三)乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。但属下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同： 1、在试用期内的; 2、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 3、甲方不按本合同规定支付劳动酬劳，克扣或无故拖欠工资的; 4、经国家有关部门确认，甲方劳动平安卫生条件恶劣，严峻危害乙方身体健康的。 (四)有下列情形之一的，甲方不得解除本合同： 1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的; 2、乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动实力鉴定委员会确认，丢失或部分丢失劳动实力的; 3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的; 4、法律、法规规定的其他情形。 (五)解除本合同后，甲乙双方在七日内办理解除劳动合同有关手续。 十、本合同的终止 本合同期满或甲乙双方约定的本合同终止条件出现，本合同即行终止。 十一、调解及仲栽双方履行本合同如发生争议，可先协商解决;不愿协商或协商不成的，可在争辩发生之日起六十日内向当地劳动争议仲栽委员会申请仲栽，对仲栽决不服的，可在十一日内向人民法院提起诉讼。 十二、其他 本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的，按新规定执行。 十三、本合同经甲方盖章、乙方本人签字后生效，合同一式二份，甲、乙双方各执一份。 甲方：(盖章) 乙方：(签名或盖章) 法定代表人： 签订日期： 年 月 日 甲方：(盖章) 乙方：(签名或盖章) 法定代表人： 续签日期： 年 月 日 企业员工劳动合同样本4 用人单位(甲方)：_ 注册地址：_ 电话：_ 法定代表人：_ 职务：_ 统一社会信用代码：_ 劳动者(乙方)：_性别：_年龄：_ 籍贯：_身份证号码：_ 电话：_住址：_ 甲乙双方依据中华人民共和国劳动法，中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的规定，在同等自愿、协商一样的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。 一、合同类型和期限 第一条经双方协商，选定以下第_种作为本合同的期限： 1、以完成肯定工作为期限的合同 本合同生效日期为_年_月_日;乙方完成_工作任务时本合同终止。 2、有固定期限劳动合同 本合同期限为_年。自_年_月_日至_年_月_日有效。(其中_年_月_日至_年_月_日为见习期/试用期，试用期为_个月，可视乙方适应工作实力酌情增减。 3、无固定期限劳动合同 本合同自_年_月_日至合同中约定之解除或终止合同的条件出现时止。 劳动合同期满前_个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前_个月通知对方。 二、工作内容 其次条依据甲方工作须要，乙方同意从事_岗位(工种)工作，经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位(工种)。 第三条甲方因工作须要可变更乙方工作岗位和工作地点。 三、工作时间和休息休假 第四条甲方实行不定时工作制，每日工作时间_小时。每周工作时间_小时。因生产(工作)的特别性，生产(工作)需加班加点的，需听从各站站长的临时工作支配。 四、劳动爱护和劳动条件 第五条甲方应严格执行国家和地方有关劳动爱护的法律、法规和规章，为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。 第六条对乙方所在岗位可能产生的职业病危害为_ 第七条甲方有义务负责对乙方进行职业道德、业务技术、平安生产卫生及有关规章制度的教化和培训;乙方应取得相应的职业资格证书，持证上岗。 第八条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方平安健康的行为，有权提出指责并向有关部门检举控告。 五、劳动酬劳 第九条订立劳动合同后，甲方应依据本单位的劳动合同形式，确定乙方实行以下_工资形式： 全日制用工： (一)乙方正常工作时间的工资双方协商为_元/月; (二)工资必需以法定人民币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。 (三)甲方可以依据企业的经营状况和乙方的实力表现,及工作岗位的调整状况,合理调整乙方的工资。 (四)甲方每月_日前发放乙方上一个月的工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。 3、如甲方的工资制度发生改变或乙方的工作岗位变动，按新的工资标精确定。 4、全日制用工劳动者奖金数额由乙方表现确定最高_元最低_元人民币。 非全日制用工： (一)乙方正常工作时间的工资双方协商为_元/小时; (二)工资必需以法定人民币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。 (三)甲方可以依据企业的经营状况和乙方的实力表现,及工作岗位的调整状况,合理调整乙方的工资。 (四)非全日制用工工资发放周期为_日。甲方每月_日前发放乙方上一个工资周期的工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。 其他工资形式： 实行标准工时制度，甲方支配乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资的_%的工资酬劳;支配乙方在休息日工作又不能支配补休的，应支付不低于乙方工资的_%的工资酬劳;支配乙方在法定节假日工作的，应支付不低于乙方工资的_%的工资酬劳。 六、社会保险和福利待遇 第十条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳工伤及意外损害险。 第十一条乙方如在上班期间发生工伤事故，根据国家和地方有关政策规定执行。 七、劳动合同的变更、解除、终止、续订 第十二条订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。 第十三条经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。 第十四条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。 1、在试用期间，被证明不符合录用条件的; 2、严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的; 3、与其他单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的; 4、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危与甲方签订或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的; 5、被依法追究刑事责任或劳动教养的。 第十五条出现劳动合同法第四十条所列情形之一，甲方可提前_日以书面形式通知乙方或额外支付乙方_个月工资后解除本合同。解除合同后甲方应依法向乙方支付经济补偿金。 第十六条甲方出现劳动合同法第四十一条第一款规定的情形，依法进行经济性裁员时，在解除本合同后，应依法向乙方支付经济补偿金。 第十七条乙方解除劳动合同，应当提前_日以书面形式通知甲方。假如乙方在试用期内的，应提前_天通知甲方。 第十八条本劳动合同期满，劳动合同终止。如因甲方不同意续订，导致本合同终止的;或因甲方以低于本合同约定的条件续订，乙方不同意续订，导致本合同终止的，甲方需依法向乙方支付经济补偿金。 第十九条甲方与乙方解除或者终止劳动合同时，甲方应当为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明。 八、赔偿方法 其次十条甲方违反规定解除或终止本合同，应当向乙方支付_倍的赔偿金。 其次十一条乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方赔偿甲方损失，详细标准按国家和地主有关规定执行。没有规定的，根据甲方依法制订的规章制度执行。 九、其他事项 其次十二条本合同条款如与国家法律、法规、政策相悖时,以国家、法规、政策为准。 其次十三条甲乙双方可就保守商业隐私、竞业禁止或培训等订立专项协议，此类协议均视为本合同的附件，与本合同具有同等的法律效力。 其次十四条_ 十、劳动争议处理 其次十五条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向_人民法院提起诉讼。 十一、合同生效 其次十六条本合同经甲乙双方签字盖章后生效。本合同一式_份，其中甲方执_份，乙方执_份，具有同等效力。 其次十七条合同生效后，甲乙双方对合同内容的变更或补充应实行书面形式，作为本合同的附件。附件与本合同具有同等的法律效力。 甲方(盖章)：_ 乙方(签字)：_ 法定代理人：_ 身份证号：_ 联系方式：_联系方式：_ _年_月_日_年_月_日 企业员工劳动合同样本5 劳动合同编号：_ 劳 动 合 同 书 用人单位：_ 劳动者：_ 北京劳动和社会保障厅印制 用人单位名称：_(以下称“甲方”) 住 所: _ 通讯地址：_ 邮政编码： 法定代表人或主要负责人：_ 劳动者姓名：_(以下称“乙方”) 身份证号码： 家庭住址：_邮政编码： 户籍所在地：_邮政编码： 联系方式：_(固定电话)_(移动电话) 紧急联系人：_ 联系电话：_ (劳动者身份证或者其他证件复印件粘贴处) 甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，依据中华人民共和国劳动合同法及有关的劳动法律、法规、行政规章和本单位依法制定的规章制度、集体合同，遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则，一样同意订立本劳动合同(以下简称合同)，确定劳动关系。 一、合同的类型与期限 (一)甲、乙双方选择合同类型为(_)。 A. 固定期限，自_年_月_日起至_年_月_日止，共_年(个月)。 B. 无固定期限，自_年_月_日起至本合同第七条的终止情形出现时即行终止。 C. 以完成肯定的工作任务为期限：自_年_月_日起至_工作任务完成时即行终止。 (二)试用期 甲乙双方约定试用期自_年_月_日起至_年_月_日止，共_个月，试用期工资为：_。 二、工作内容与工作地点 (一)甲方聘用乙方从事_工作，详细任务或职责是:_ _ _; (二)乙方的工作地点为_。 (三)乙方应仔细履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作;未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。 三、工作时间与休息休假 (一)乙方所在岗位执行工时制度(_)。 A.标准工时制。 B.不定时工时制。 C.综合计算工时制。 (二)甲方确因工作须要，可依法支配乙方延长工作时间、休息日或节假日加班。 (三)乙方加班须征得甲方确认同意，否则不视为加班。 四、劳动酬劳 (一)乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应劳动酬劳。乙方所在岗位执行工资计发形式(_)。 A.计时形式：乙方的月工资为：_。其中加班加点计发工资基数为_元/小时，事假扣除标准为_元/小时，病假扣除标准为_元/小时。 B.计件形式：乙方的劳动定额为_，计件单价为_。 C.其他工资形式： _ _。 (二)甲方于每月_日以人民币形式支付乙方上月工资。如遇节假日或休息日，则应提前到最近的工作日支付。 (三)甲方可以依据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动酬劳安排方法，经协商调整乙方的工资待遇。 (四)甲方支配乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作的，应依法支配乙方补休或支付相应劳动酬劳。 五、社会保险和福利待遇 (一)甲乙双方必需依法参与社会保险，甲方依据国家和当地有关规定为乙方缴纳社会保险费，乙方个人缴纳部分由乙方担当并由甲方在工资发放时代扣代缴。 (二)乙方在甲方工作期间，患病或非因工负伤、因工伤残或患职业病以及生育，其有关保险福利待遇，根据国家法律规定和当地有关政策