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劳动法解读劳动法解读1 本章主要内容本章主要内容第一节 劳动法概述第二节 劳动基本制度第三节 劳动合同制度第四节 劳动争议2 第一节第一节 劳动法概述劳动法概述3 一、劳动法的概念和调整对象一、劳动法的概念和调整对象（一）劳动法的概念（一）劳动法的概念 劳动法是调整劳动关系以及劳动劳动法是调整劳动关系以及劳动关系密切联系的其他社会关系的法律关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总和。规范的总和。基本宗旨：基本宗旨：1 1、保护劳动者的合法权益、保护劳动者的合法权益 2 2、兼顾企业权益的保障、兼顾企业权益的保障4 一、劳动法的概念和调整对象一、劳动法的概念和调整对象（二）劳动法的调整对象（二）劳动法的调整对象 劳劳动动法法的的调调整整对对象象是是调调整整劳劳动动关关系系以以及及与与劳劳动动关关系系有有密密切切关关联联的的其其他他关关系系。也也就就是是调调整整这这两两部部分分社社会会关关系系。其中劳动关系是主要的关系。其中劳动关系是主要的关系。5 一、劳动法的概念和调整对象一、劳动法的概念和调整对象（二）劳动法的调整对象（二）劳动法的调整对象 1 1、劳动关系、劳动关系 劳劳动动关关系系是是指指劳劳动动者者与与用用人人单单位位之之间间在在实现劳动过程中发生的社会关系。实现劳动过程中发生的社会关系。特征：特征：（1 1）是是在在劳劳动动过过程程中中所所发发生生的的关关系系，与与劳劳动动者者有着直接联系。有着直接联系。（2 2）双方当事人是特定的。）双方当事人是特定的。注意区分“劳动关系”与“劳务关系”6 一、劳动法的概念和调整对象一、劳动法的概念和调整对象2 2、与劳动关系密切联系的其他社会关系、与劳动关系密切联系的其他社会关系 这类关系是指那些对劳动关系的产生、这类关系是指那些对劳动关系的产生、发展有着重要影响或者由劳动关系直接或间发展有着重要影响或者由劳动关系直接或间接引起的关系。接引起的关系。包括：社会保险、管理劳动力、工会组织与用包括：社会保险、管理劳动力、工会组织与用人单位、监督劳动法执行中的关系。人单位、监督劳动法执行中的关系。7 二、劳动法的适用范围二、劳动法的适用范围劳动法劳动法第第2 2条规定：条规定：“在中华人民共在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。形成劳动关系的劳动者，适用本法。”“国家机关、事业单位、社会团体、国家机关、事业单位、社会团体、和与之建立劳动合同关系的劳动地，依和与之建立劳动合同关系的劳动地，依用本法执行。用本法执行。”8 二、劳动法的适用范围二、劳动法的适用范围 1 1、空间地域上的适用范围、空间地域上的适用范围 在中华人民共和国境内在中华人民共和国境内 2 2、对人的适用范围、对人的适用范围（1 1）中华人民共和国境内的企业、个体经济组织）中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者和与之形成劳动关系的劳动者（2 2）国家机关、事业组织、社会团体和与之建立）国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者劳动关系的劳动者 （3 3）事业单位与其工作人员）事业单位与其工作人员 （4 4）不适用劳动法的情况）不适用劳动法的情况9 三、劳动法律关系三、劳动法律关系（一）概念（一）概念 劳动法律关系是当事人依据劳动法律规范，劳动法律关系是当事人依据劳动法律规范，在实现劳动过程中形成的权利义务关系。在实现劳动过程中形成的权利义务关系。（二）劳动法律关系构成要素（二）劳动法律关系构成要素 1 1、主体、主体 2 2、内容、内容 3 3、客体、客体10 三、劳动法律关系三、劳动法律关系（二）劳动法律关系构成要素（二）劳动法律关系构成要素 1 1、劳动法律关系主体、劳动法律关系主体 劳动法律关系主体是指在实现社会劳劳动法律关系主体是指在实现社会劳动的过程中，依据劳动法享有权利并承担义动的过程中，依据劳动法享有权利并承担义务的当事人。务的当事人。劳动法律关系主题主要包括劳动法律关系主题主要包括劳动者劳动者和和用用人单位人单位。劳动权利能力：是自然人能够依法享有劳动权利和承担劳动义务的资格。劳动行为能力：是自然人能够以自己行为依法行使劳动权利和履行劳动义务的能力。11 三、劳动法律关系三、劳动法律关系（二）劳动法律关系构成要素（二）劳动法律关系构成要素 2 2、劳动法律关系的内容、劳动法律关系的内容 劳动法律关系的内容是指主体双方依劳动法律关系的内容是指主体双方依法享有的权利和承担的义务。法享有的权利和承担的义务。（1 1）劳动者的权利和义务）劳动者的权利和义务 （2 2）用人单位的权利和义务）用人单位的权利和义务 3 3、劳动法律关系的客体、劳动法律关系的客体 主要是指主要是指劳动者的劳动行为劳动者的劳动行为12 第二节第二节劳动基本制度劳动基本制度13 一、劳动就业和职业培训一、劳动就业和职业培训（一）劳动就业（一）劳动就业 劳动就业是指劳动就业是指具有劳动能力具有劳动能力的公民在的公民在法定劳法定劳动年龄动年龄内，从事有一定内，从事有一定劳动报酬劳动报酬或或经营收入经营收入的社会的社会职业。职业。（二）职业培训（二）职业培训 职业培训是指为了适应经济发展的需要和促职业培训是指为了适应经济发展的需要和促进就业，对进就业，对要求就业要求就业和和在职的劳动者在职的劳动者，以，以 培养和提高培养和提高素质及职业能力为目的而进行素质及职业能力为目的而进行 的的教育和训练教育和训练。14 二、工作时间和休息休假二、工作时间和休息休假（一）工作时间（一）工作时间 1 1、工时制度、工时制度 我国现行的标准工作时间制度是实行职工我国现行的标准工作时间制度是实行职工每日工每日工作作8 8小时、每周工作小时、每周工作4040小时小时的工时制度。的工时制度。2 2、延长工作时间的法律规定、延长工作时间的法律规定 劳动法劳动法第第4141条至条至4444条规定条规定“用人单位由于生产经营需要，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过过1 1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在小时；因特殊原因需要延长工作时间的在 保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得 超过超过3 3小时，但是每月不得超过小时，但是每月不得超过3636小时。小时。”15 二、工作时间和休息休假二、工作时间和休息休假（一）工作时间（一）工作时间 3 3、用人单位延长工作时间应向劳动者加倍支付工、用人单位延长工作时间应向劳动者加倍支付工资报酬资报酬 （1 1）安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工）安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的，支付不低于工资的作时间的，支付不低于工资的150150的工资报酬；的工资报酬；（2 2）体息日体息日安排劳动者工作又不能安排补休的，安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的支付不低于工资的200%200%的工资报酬；的工资报酬；（3 3）法定休假日法定休假日安排劳动者工作的，支付安排劳动者工作的，支付 不低于工资的不低于工资的300%300%的工资报酬。的工资报酬。16 二、工作时间和休息休假二、工作时间和休息休假（二）休息休假（二）休息休假 1 1、公休日休息、公休日休息 2 2、假日休息、假日休息 3 3、年休假、年休假 4 4、探亲假、探亲假 5 5、女职工劳动保护休假、女职工劳动保护休假17【小思考小思考】方某工作已满方某工作已满1515年，年，20092009年上半年在甲公司已年上半年在甲公司已休带薪年休假休带薪年休假(以下简称年休假以下简称年休假)5)5天；下半年调到乙天；下半年调到乙公司工作，提出补休年休假的申请。乙公司对方某公司工作，提出补休年休假的申请。乙公司对方某补休年休假申请符合法律规定的答复是补休年休假申请符合法律规定的答复是()()。A A、不可以补休年休假、不可以补休年休假 B B、可补休、可补休5 5天年休假天年休假 C C、可补休、可补休1010天年休假天年休假 D D、可补休、可补休1515天年休假天年休假【答案答案】B B【解析解析】职工累计工作已满职工累计工作已满1010年不满年不满2020年的，年休假年的，年休假1010天。在本题中，方某累计工作已满天。在本题中，方某累计工作已满1515年，可以享年，可以享受受1010天的带薪年休假，由于其已在甲公司享受过天的带薪年休假，由于其已在甲公司享受过5 5天，天，在乙公司可以再补休在乙公司可以再补休5 5天。天。18 三、劳动工资和劳动安全卫生三、劳动工资和劳动安全卫生（一）劳动工资（一）劳动工资 1、工资的概念、工资的概念 工资是指用人单位依据国家有关规定或劳工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。位劳动者的劳动报酬。2、最低工资保障制度、最低工资保障制度 3、工资的支付、工资的支付19 三、劳动工资和劳动安全卫生三、劳动工资和劳动安全卫生（二）劳动安全卫生（二）劳动安全卫生 1、劳动安全卫生制度、劳动安全卫生制度 2、特种作业的法律规定、特种作业的法律规定 3、特殊劳动保护的法律规定、特殊劳动保护的法律规定20 四、社会保险四、社会保险 社会保险是指国家依法建立的，对劳动社会保险是指国家依法建立的，对劳动者在暂时或永久丧失劳动能力、劳动岗位或因者在暂时或永久丧失劳动能力、劳动岗位或因健康原因造成损失情况下提供收入或补偿的一健康原因造成损失情况下提供收入或补偿的一种社会和经济制度。种社会和经济制度。劳动法劳动法第七十三条规定劳动者在下列情形下，第七十三条规定劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：依法享受社会保险待遇：(一一)退休；退休；(二二)患病、患病、负伤；负伤；(三三)因工伤残或者患职业病；因工伤残或者患职业病；(四四)失业；失业；(五五)生育。生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。贴。21 四、社会保险四、社会保险1 1、养老保险、养老保险2 2、医疗保险、医疗保险3 3、工伤保险、工伤保险4 4、失业保险、失业保险5 5、生育保险、生育保险6 6、遗属津贴、遗属津贴22 第三节第三节 劳动合同制度劳动合同制度23【本节引例本节引例】小章是一个应届毕业大学生，毕业后应聘到一小章是一个应届毕业大学生，毕业后应聘到一家高科技电子公司，入职后公司支付了培训费家高科技电子公司，入职后公司支付了培训费1212，000000元，对小章进行了一个月的专业技术培训，同元，对小章进行了一个月的专业技术培训，同时，公司与小章签订了一份培训协议，协议约定小时，公司与小章签订了一份培训协议，协议约定小章需在公司服务章需在公司服务3 3年，如违约，小章需承担违约金年，如违约，小章需承担违约金5050，000000元。小章在公司服务元。小章在公司服务2 2年后，提出辞职，公年后，提出辞职，公司要求小章支付违约金司要求小章支付违约金5050，000000元，双方发生劳动元，双方发生劳动争议。争议。【思考思考】公司要求小章支付违约金是否合理？为什么？公司要求小章支付违约金是否合理？为什么？24 一、劳动合同概述（一）劳动合同的概念和特点（一）劳动合同的概念和特点 劳动合同是指劳动者和用人单位之间依法劳动合同是指劳动者和用人单位之间依法确定劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。确定劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。法律的特征：法律的特征：1 1、劳动合同的主体是特定的。、劳动合同的主体是特定的。2 2、劳动合同具有从属性。、劳动合同具有从属性。3 3、劳动合同具有较强的法定性、劳动合同具有较强的法定性 4 4、劳动合同具有双务、诺成、有偿的特性。、劳动合同具有双务、诺成、有偿的特性。25 一、劳动合同概述（二）劳动合同和一般民事合同的区别（二）劳动合同和一般民事合同的区别 1 1、对于民事合同来说，最重要的原则就是契约自由原则；对、对于民事合同来说，最重要的原则就是契约自由原则；对于劳动合同来说，最重要的原则是倾斜保护劳动者权益原则。于劳动合同来说，最重要的原则是倾斜保护劳动者权益原则。2 2、当事人的法律地位不同。、当事人的法律地位不同。3 3、合同的内容不同。、合同的内容不同。4 4、劳动合同的订立是强制性的，必须采取书面形式；而民事、劳动合同的订立是强制性的，必须采取书面形式；而民事合同具有私人性，是否订立以及口头或者是书面是由当事人合同具有私人性，是否订立以及口头或者是书面是由当事人自由约定的。自由约定的。此外，还有合同当事人的不同、合同的标的不同、此外，还有合同当事人的不同、合同的标的不同、适用的法律不同等方面的区别。适用的法律不同等方面的区别。26 二、劳动合同法概述（一）劳动合同法立法概况（一）劳动合同法立法概况 劳动合同法是调整劳动关系的法劳动合同法是调整劳动关系的法律规范的总称。律规范的总称。2007 2007年年6 6月月2929日第十届全国人民日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议代表大会常务委员会第二十八次会议通过了通过了中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国劳动合同法，该法自，该法自20082008年年1 1月月1 1日起施行。日起施行。27 二、劳动合同法概述（二）劳动合同法的适用范围（二）劳动合同法的适用范围 劳动合同法劳动合同法第第2 2条规定：中华人民共和国境内的企业、条规定：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位以下称用人单位)与劳与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用劳动合同法。同，适用劳动合同法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照劳动合动者订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法执行。同法执行。劳动合同法劳动合同法第第9696条规定：事业单位与实行聘用制的工条规定：事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。照本法有关规定执行。28 二、劳动合同法概述（三）劳动合同订立的原则（三）劳动合同订立的原则 1 1、合法原则、合法原则 2 2、公平原则、公平原则 3 3、平等自愿原则、平等自愿原则 4 4、协商一致原则、协商一致原则 5 5、诚实信用原则、诚实信用原则29 三、劳动合同的订立三、劳动合同的订立（一）劳动合同订立的主体资格（一）劳动合同订立的主体资格 1 1、劳动者订立劳动合同的条件、劳动者订立劳动合同的条件 （1 1）符合法定劳动年龄）符合法定劳动年龄 按按劳动法劳动法等有关法律规定，公民的法定劳等有关法律规定，公民的法定劳动年龄是动年龄是年满年满1616周岁周岁。文艺、体育和特种工艺单位。文艺、体育和特种工艺单位招用未满招用未满1616周岁的未成年人，必须按照国家的有关周岁的未成年人，必须按照国家的有关规定，履行审批手续。并保障其接受义务教育的权规定，履行审批手续。并保障其接受义务教育的权利。利。（2 2）具有）具有劳动权利能力劳动权利能力和和劳动行为能力劳动行为能力30 三、劳动合同的订立三、劳动合同的订立（一）劳动合同订立的主体资格（一）劳动合同订立的主体资格 2 2、用人单位订立劳动合同的条件、用人单位订立劳动合同的条件 用人单位有用人权利能力和行为能力。分支机用人单位有用人权利能力和行为能力。分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者签订合同；未依法取得营业执照用人单位与劳动者签订合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者签或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者签订劳动合同。订劳动合同。31【小思考小思考】下列情形中，订立劳动合同的当事人可能下列情形中，订立劳动合同的当事人可能具备主具备主体合法性体合法性的是（的是（）。）。A.A.未满未满1616周岁的小张与某餐厅签订的劳动合同周岁的小张与某餐厅签订的劳动合同B.B.未满未满1616周岁的小李与某杂技团签订的劳动合同周岁的小李与某杂技团签订的劳动合同C.C.未满未满1616周岁的小王与某快递公司签订的劳动合同周岁的小王与某快递公司签订的劳动合同D.D.未满未满1616周岁的小赵与某保安公司签订的劳动合同周岁的小赵与某保安公司签订的劳动合同32 三、劳动合同的订立三、劳动合同的订立（二）订立劳动合同的程序（二）订立劳动合同的程序 1 1、劳动者订立前的知情权、劳动者订立前的知情权 2 2、劳动合同文本、劳动合同文本 3 3、签订劳动合同书、签订劳动合同书 4 4、鉴证劳动合同、鉴证劳动合同33 三、劳动合同的订立三、劳动合同的订立（三）劳动合同的内容（三）劳动合同的内容 劳动合同的内容即劳动合同条款。根据对劳动合同成立效力的影响，劳动合同条款可以分为必备条款和约定条款。34 三、劳动合同的订立三、劳动合同的订立（三）劳动合同的内容（三）劳动合同的内容合同期限工作内容劳劳动动保条护件劳动报酬劳动纪律合同终止违约责任劳动合同的常见约定条款如试用期条款、保密条款劳 动 合 同 必 备 条 款35 三、劳动合同的订立三、劳动合同的订立（四）劳动合同的期限（四）劳动合同的期限 1 1、固定期限劳动合同、固定期限劳动合同 固定期限合同是指用人单位与劳动者约定合同终固定期限合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。止时间的劳动合同。2 2、无固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同 无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。一致，可以订立无固定期限劳动合同。36 三、劳动合同的订立三、劳动合同的订立（四）劳动合同的期限（四）劳动合同的期限 3 3、以完成一定工作为期限的劳动合同、以完成一定工作为期限的劳动合同 以完成一定工作为期限的劳动合同，是指用人单以完成一定工作为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。合同。37 三、劳动合同的订立三、劳动合同的订立（五）劳动报酬（五）劳动报酬 劳动合同中的劳动报酬是指劳动者与用人单位劳动合同中的劳动报酬是指劳动者与用人单位确定劳动关系后，因提供了劳动而取得的报酬。确定劳动关系后，因提供了劳动而取得的报酬。劳动报酬主要包括以下几个方面：劳动报酬主要包括以下几个方面：（1 1）用人单位工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式）用人单位工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式（2 2）工资支付办法；）工资支付办法；（3 3）加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法；）加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法；（4 4）工资调整办法；）工资调整办法；（5 5）试用期及病、事假等期间的工资待遇；）试用期及病、事假等期间的工资待遇；（6 6）特殊情况下职工工资（生活费）支付办法；）特殊情况下职工工资（生活费）支付办法；（7 7）其他劳动报酬分配办法。劳动合同中有关劳动报酬条款的约定，要符合我国有关最低工）其他劳动报酬分配办法。劳动合同中有关劳动报酬条款的约定，要符合我国有关最低工资标准的规定。资标准的规定。38 三、劳动合同的订立三、劳动合同的订立（六）社会保险（六）社会保险 社会保险一般包括医疗保险、养老保险、社会保险一般包括医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险。失业保险、工伤保险和生育保险。39 三、劳动合同的订立三、劳动合同的订立（七）试用期（七）试用期 试用期是指用人单位对新招收的劳动者进行思想试用期是指用人单位对新招收的劳动者进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。一步考察的时间期限。1 1、试用期期限的规定、试用期期限的规定 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上三年以下的，得超过一个月；劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定试用期不得超过二个月；三年以上固定 期限和无固定期限的劳动合同试用不得超过期限和无固定期限的劳动合同试用不得超过 六个月。六个月。40 三、劳动合同的订立三、劳动合同的订立（七）试用期（七）试用期 2 2、试用期报酬、试用期报酬 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资百分之八十或者劳动合同约定工资的百分最低档工资百分之八十或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。41 三、劳动合同的订立三、劳动合同的订立（七）试用期（七）试用期 3 3、试用期内解除劳动合同的限制、试用期内解除劳动合同的限制 在试用期中，除有证据证明劳动者不符合录用条在试用期中，除有证据证明劳动者不符合录用条件外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用件外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。42 三、劳动合同的订立三、劳动合同的订立（八）服务期（八）服务期 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。协议，约定服务期。1 1、法律对服务期的规定、法律对服务期的规定 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。培训费包括有凭证的专业技术培训费用、培训务期。培训费包括有凭证的专业技术培训费用、培训期的差旅费及因培训产生的其他直接费用。期的差旅费及因培训产生的其他直接费用。43 三、劳动合同的订立三、劳动合同的订立（八）服务期（八）服务期 2 2、服务期的约定、服务期的约定 服务期的规定是与用人单位对劳动者的培训、福服务期的规定是与用人单位对劳动者的培训、福利等特殊待遇联系在一起。服务期的约定是以用人单利等特殊待遇联系在一起。服务期的约定是以用人单位提供培训或其他特殊待遇为前提，否则，用人单位位提供培训或其他特殊待遇为前提，否则，用人单位与劳动者就不得约定服务期。与劳动者就不得约定服务期。服务期一般长于劳动合同期限。合同期满但约定服务期一般长于劳动合同期限。合同期满但约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当延续至服务期满。的服务期尚未到期的，劳动合同应当延续至服务期满。另有约定的，从其约定。另有约定的，从其约定。44 三、劳动合同的订立三、劳动合同的订立（八）服务期（八）服务期 3 3、劳动者违反服务期的违约责任、劳动者违反服务期的违约责任 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。约定违反服务期违约金的数额不得单位支付违约金。约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。违约时，劳动者所支超过用人单位提供的培训费用。违约时，劳动者所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。培训费用。45 三、劳动合同的订立三、劳动合同的订立（九）保守商业秘密和竞业限制（九）保守商业秘密和竞业限制 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的事项。事项。用人单位可以与知悉其商业秘密的劳动者在劳动用人单位可以与知悉其商业秘密的劳动者在劳动合同中约定，在劳动合同终止或者解除后的一定期限合同中约定，在劳动合同终止或者解除后的一定期限内，劳动者不得到生产与本单位同类产品或者经营同内，劳动者不得到生产与本单位同类产品或者经营同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己开业生产或者经营与用人单位有竞争关系的同类产己开业生产或者经营与用人单位有竞争关系的同类产品或者业务。品或者业务。46 三、劳动合同的订立三、劳动合同的订立（九）保守商业秘密和竞业限制（九）保守商业秘密和竞业限制 1 1、竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他知悉用人单位商业秘密的人员高级技术人员和其他知悉用人单位商业秘密的人员 2 2、约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期、约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。否则竞业限制条款无限内按月给予劳动者经济补偿。否则竞业限制条款无效。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用效。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。人单位支付违约金。3 3、在解除或者终止劳动合同后，竞业限制期限，不、在解除或者终止劳动合同后，竞业限制期限，不得超过二年。得超过二年。47 四、劳动合同的履行和变更四、劳动合同的履行和变更（一）概念（一）概念 劳动合同的履行劳动合同的履行是指劳动合同是指劳动合同生效后，劳动者和用人单位按照合同生效后，劳动者和用人单位按照合同规定的各项条款，完成各自承担的义规定的各项条款，完成各自承担的义务和实现各自享有的权利，使双方当务和实现各自享有的权利，使双方当事人订立合同的目的得以实现。事人订立合同的目的得以实现。（二）全面履行（二）全面履行48 四、劳动合同的履行和变更四、劳动合同的履行和变更（二）劳动报酬的支付（二）劳动报酬的支付 1、货币工资货币工资。用人单位一货币的。用人单位一货币的形式直接支付给劳动者的各种工资、形式直接支付给劳动者的各种工资、奖金、津贴、补贴等。奖金、津贴、补贴等。2、实物报酬实物报酬。用人单位一免费或。用人单位一免费或低于成本价提供给劳动者的各种物品低于成本价提供给劳动者的各种物品和服务等。和服务等。3、社会保险社会保险49 四、劳动合同的履行和变更四、劳动合同的履行和变更（三）用人单位安排劳动者加班的限制规定（三）用人单位安排劳动者加班的限制规定 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。用人单位在劳动者完成劳动向劳动者支付加班费。用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：支付工资：50 四、劳动合同的履行和变更四、劳动合同的履行和变更（三）用人单位安排劳动者加班的限制规定（三）用人单位安排劳动者加班的限制规定 1、用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳、用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；支付劳动者工资；2、用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同、用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；支付劳动者工资；3、用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本、用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。支付劳动者工资。4、实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，、实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于应根据上述规定的原则，分别按照不低于 其本人法定工作时间计件单价的其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付支付 其工资。其工资。51 四、劳动合同的履行和变更四、劳动合同的履行和变更【小思考小思考】工人李某在加工一批零件时因疏忽致使所加工产工人李某在加工一批零件时因疏忽致使所加工产品全部报废，给工厂造成经济损失品全部报废，给工厂造成经济损失6000元。工厂要元。工厂要求李某赔偿经济损失，从其每月工资中扣除，已知李求李某赔偿经济损失，从其每月工资中扣除，已知李某每月工资收入某每月工资收入1100元，当地月最低工资标准元，当地月最低工资标准900元。元。该工厂可从李某每月工资中扣除的最高限额为该工厂可从李某每月工资中扣除的最高限额为()元。元。A、500B、220C、200D、11052 四、劳动合同的履行和变更四、劳动合同的履行和变更【答案答案】C【解析解析】因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿，也可从用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿，也可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。在本题中，李某月工资的在本题中，李某月工资的80%为为880元元900元，该元，该工厂最多可以从李某的工资中扣除工厂最多可以从李某的工资中扣除1100-900=200(元元)。53 四、劳动合同的履行和变更四、劳动合同的履行和变更（四）劳动安全与卫生权利（四）劳动安全与卫生权利 劳动者拒绝用人单位管理人员劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。人单位提出批评、检举和控告。54 四、劳动合同的履行和变更四、劳动合同的履行和变更（五）用人单位发生变化合同的履行（五）用人单位发生变化合同的履行 用人单位变更名称、法定代表用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。不影响劳动合同的履行。55 四、劳动合同的履行和变更四、劳动合同的履行和变更（六）劳动合同的变更（六）劳动合同的变更 劳动合同的变更劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充部分修改、补充或者或者删减删减的法律行为。的法律行为。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用内容。变更劳动合同，应当采用书面形式书面形式。变更后的劳动合。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者同文本由用人单位和劳动者各执一份各执一份。劳动合同一经依法订立，即具有法律约束力，劳动合同一经依法订立，即具有法律约束力，受法律保受法律保护，双方当事人应当严格履行，护，双方当事人应当严格履行，56 五、劳动合同的解除和终止五、劳动合同的解除和终止（一）劳动合同的解除（一）劳动合同的解除 劳动合同的解除，是指劳动合同在订立劳动合同的解除，是指劳动合同在订立以后，尚未履行完毕或者未全部履行以前，以后，尚未履行完毕或者未全部履行以前，由于合同双方或者单方的法律行为导致双方由于合同双方或者单方的法律行为导致双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除，只对未履行的部分发生效力，不涉及劳动合同的解除，只对未履行的部分发生效力，不涉及已履行的部分。已履行的部分。劳动合同的解除分为协商解除和单方解除，单方解除分劳动合同的解除分为协商解除和单方解除，单方解除分为用人单位单方解除和劳动者单方解除。为用人单位单方解除和劳动者单方解除。57 五、劳动合同的解除和终止五、劳动合同的解除和终止（二）单方解除（二）单方解除 1 1、劳动者可以单方面解除劳动合同的情形、劳动者可以单方面解除劳动合同的情形 （1 1）劳动者提前通知解除劳动合同的情形：）劳动者提前通知解除劳动合同的情形：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；可以解除劳动合同；劳动者提前三十日以书面形劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。式通知用人单位，可以解除劳动合同。以上情形解除劳动合同的，劳动者不能获得经济补偿。以上情形解除劳动合同的，劳动者不能获得经济补偿。必须履行法定的通知程序，没履行属于违法解除，给用人单必须履行法定的通知程序，没履行属于违法解除，给用人单位造成损失的，劳动者应承担赔偿责任。位造成损失的，劳动者应承担赔偿责任。58 五、劳动合同的解除和终止五、劳动合同的解除和终止（二）单方解除（二）单方解除 1 1、劳动者可以单方面解除劳动合同的情形、劳动者可以单方面解除劳动合同的情形 （2 2）劳动者可以随时通知解除劳动合同的情形）劳动者可以随时通知解除劳动合同的情形 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；或者劳动条件的；用人单位未及时足额支付劳动用人单位未及时足额支付劳动报酬的；报酬的；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；定，损害劳动者权益的；59 五、劳动合同的解除和终止五、劳动合同的解除和终止（二）单方解除（二）单方解除 1 1、劳动者可以单方面解除劳动合同的情形、劳动者可以单方面解除劳动合同的情形 （2 2）劳动者可以随时通知解除劳动合同的情形）劳动者可以随时通知解除劳动合同的情形 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；同的；用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；排除劳动者权利的；用人单位违反法律、行政法规用人单位违反法律、行政法规强制性规定的。强制性规定的。以上情形解除劳动合同的，需向劳动者支付经济以上情形解除劳动合同的，需向劳动者支付经济补偿。补偿。60 五、劳动合同的解除和终止五、劳动合同的解除和终止（二）单方解除（二）单方解除 1 1、劳动者可以单方面解除劳动合同的情形、劳动者可以单方面解除劳动合同的情形 （3 3）劳动者不需事先告知即可解除劳动合同的情形）劳动者不需事先告知即可解除劳动合同的情形 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由用人单位以