关于行政类实习报告4篇.docx

关于行政类实习报告4篇 行政实习 这周我依旧在教务处实习，通常教务主任或教学组长不会请实习生做许多事，只有在忙不过来时，请我们一同帮助，大学生教务处行政实习周记。 像这周四下午教务处必需同时派人到永和送美术作品参赛，以及在学校办三莺区社区有教室的一年成果发表，所以教务处这周相当的劳碌，事前我忙着帮助主任做各校代表者的三角立牌、装订各种资料不过也由于如此，让我知道做立牌时，如何使用word里面的文字艺术师来快速制作，以及资料用订书机装订後还需要一种像胶带的书背胶黏贴起来等，这些都是我在大学时未曾看过，甚至动手做过的，虽然忙的昏天暗地，但是也让我学到不少实务阅历。 然而，这周我是属教务处的实习生，所以我与教学组长负责去永和送美术作品，其他实习生则是留在学生帮助活动进行。这次送美展的阅历让我知道训练自己不晕车是件很重要的，以往坐车时都是一上车就抓紧睡觉，来避开晕车的情形，但是这次我坐在教学组长的旁边，我知道我不能睡觉，由于这是根本礼貌，所以来回的两个小时我都没有睡，一到学校，我的胃真的快翻过来了，感觉特别不舒适，根本无法再帮助整理社区有教室的会场，由此看来，训练自己不晕车也是件很重要的事呢！ 级务实习 这周是六年级的毕业旅行周，所以三至五年级必需平均安排六年级的扫区，我们班则是被安排的校门口的扫区，离我们教室很远，教师说她要去看六年级的扫区，所以我们班的扫区这周就由我来看，在看扫区时会消失许多状况，像是学生在玩、或是学生认为垃圾桶太脏不想整理垃圾桶太脏不想整理之前美君美君垃圾桶太脏不想整理类的事，我都会以身作则，做一次给学生看，然後跟他们说觉得很脏的话，就清理完之後用香皂洗手不就好了，大局部的学生都会由于教师已经以身作则而心甘情愿地清扫，范文大学生教务处行政实习周记。 可是当扫地时间，有学生问我说：教师，我已经扫完，也已经通过卫生股长的检查了，可不行以去玩呢？我立刻不知道该如何答复，最後我跟学生说，扫地时间最好不要玩，会打搅到别人扫地这样不是很好，所以还是不要玩比拟好。不知道这样答复会不会有马脚？还是说有更好的答复方式呢？ 教学实习 这周原本我要开头上课了，但是婉琦教师说她要先教完难的单元，再让我教对於学生较简洁的统计图，如此学生的复习时间会比拟多，所以我就延至下周才开头上数学。 这周终於开头上数学课了，由於我和佩萍都在北部，而我们又都是在五年级实习，所以在上课之前我有和佩萍一同争论课程，两个人争论起来在时间上并没有比拟节约，但是在课程的设计上丰富了很多，而且在提问技巧方面，都比一个人想时严密多了，我觉得我真的很幸运，有一个大学的夥伴离我这麽近，可以相互扶持！ 由於我上的单元是统计图，是属於较详细的课程，所以只要协作课本的情境图，学生都能够完全理解，在教学上并没有什麽太大的观念问题。不过我觉得我在秩序方面治理的不是很好，在上课时，有几位学生总会顶嘴，说些与课堂无关的话，逗的班上同学哈哈大笑，该开头我先问笑的学生说，这有什麽好笑，笑要有缘由，以後笑的人都要说出缘由，之後班上笑的人就削减了很多，不过对於那些顶嘴的学生还是没用，我就用约三分钟的时间跟大家说明，由于经常会有说说与课堂无关的话，所以我们班的进度才会那麽慢，以後这样的话要罚，结果学生不讲与班上无关的话，反而始终告一位掌握不了自己嘴巴学生的状，使我更加难处理！唉，这方面我是真的没辄了。 行政类实习报告 篇2 为了把理论和实践更好地结合在一起，加深对理论学问的理解，并稳固所学的专业学问，我来到xx公司进展实习，大致了解了整个公司的运转过程，对于一些岗位的工作职责有了更深入的理解而不是仅停留在外表，做事情时学会与人沟通合作，能够利用各种资源来解决问题，丰富自己的实践阅历，转变自己的态度，为马上要步入社会做好预备。以下是我的实习报告。 一、实习概况 在xx公司的实习让我受益匪浅。在这段时间里，我体会到了自信拼搏的重要性。在实习期间，我接触了一些办公用品，如传真机、碎纸机、打印机、扫描仪等，把握了这些机器的根本操作，了解了公司办公的根本状况。同时在此期间我也学到了很多更有用的东西。在指导教师和同事的帮忙下，我学会了怎样接人待物，如何处理事务，到达了实习的目的。 二、实习岗位介绍 在此次的实习中公司依据我的状况把我安排到行政人事专员一职，在实习过程中了解到行政人事专员的工作职责主要是负责网上聘请信息的公布，员工入职辞职手续的办理，收集员工资料并保管好员工档案。在实习初期，我的工作主要是整理和收集员工资料，其中涉及到员工照片的采集，公司通讯录的更新。随着实习的深入，我开头在网上公布聘请信息，筛选简历，通知适宜人员来面试，这期间遇到了许多问题，在经理和同事的帮忙下，都能得到解决。 三、实习内容 实习初期，同事给我介绍了公司的根本状况。我对我马上实习的公司有了更深刻的理解，该公司提倡“品质优良，持续改善，客户满足，永续经营”的理念，坚持“开拓创新、环保节能”的宗旨，走持续进展、生产高品质产品的道路，不断提升公司整体素养。年初，公司员工流淌较大，员工电话号码也有更新。经理让我整理和收集员工资料，通讯录也要准时更新。这些事情虽然比拟简洁，但需要细心及与各部门的沟通、协作。 在更新通讯录时，我就充分感受到沟通合作的重要性。起初，我是一个个问同事的电话号码，由于我是新来的，人又都还不熟悉，有时都会重复问，公司里跑来跑去也才记录几个人的电话，后来在各部长和车间主任地帮忙下，不到10分钟，各个部门各个车间的电话号码都汇总了。从中我深刻体会到做事情要找对方法，找对人，懂得猎取有效资源。 每一位新员工来公司上班，我们都需要为其办理入职手续，复印身份证，并让其填写入职登记表及上交一寸证件照2张。在此期间，我接触到了复印机、扫描仪、传真机，学会了怎样操作这些办公设备。第一次为新员工办理入职手续时，我很紧急，复印机也不会用，还是同事在旁边教我如何操作复印机，也忘了询问新员工是否在食堂就餐，显得很毛毛躁躁，不过渐渐地也就驾轻就熟了。员工离职时，需要核对辞职员工上交的辞职申请表及移交清单是否有主管的签字，如有部门主管签字，则收回该员工的员工证，办理员工退宿，并统计该员工的出勤时间及其他相关事项，上报财务部，赐予结算工资。 在学校里，我从未接触过ISO质量治理体系，也不知道这个体系的内涵。通过一段时间的培训，我对ISO质量治理体系才有了深刻的了解。质量治理体系，即在质量方面指挥和掌握组织的治理体系，包括制定质量方针、目标以及质量筹划、质量掌握、质量保证和质量改良等活动。一个公司要实现质量治理的方针目标，有效地开展各项质量治理活动，必需建立相应的质量治理体系。 这期间我主要是依据各部门的业务流程，做出程序文件。程序文件初稿写好后，要拿给各部门主管批阅，直至修改完毕后，盖上受控章存档。着手编写程序文件，需要做许多预备工作，要到各个部门去了解他们的工作流程，做好记录。确定程序文件内容时，还需要各方面的沟通沟通。 四、实习过程中发觉的问题 1、公司规章制度不够完善 公司在规章制度方面有严峻的缺乏，考勤制度、加班制度、工资制度、部门工作职责等都没有成型的文件，还处于较原始的状态。请假条、加班单都没有准时汇总上交，以致每月的工资计算总是会消失过失，降低了工作效率，增加了财务部的工作。各部门的工作职责没有明确，往往事情都不能落实到个人，消失了事情工程没有人负责的状况，当有突发觉状时，往往都不能找到负责的人处理事情，只能临时抽调员工处理。 2、员工培训制度缺失 公司缺乏有效的员工培训制度，现有的员工培训方式只有在岗培训，由老前辈手把手指导教会新员工。这种方式虽然在肯定程度上可以培育新员工，但是长期如此，缺乏多形式的培训方式，员工的技能、治理思想跟不上时代的步伐。有些老员工的治理思想还停留在上个世纪，办公软件不熟识，应用不娴熟，这将使公司的竞争力下降，最终可能被市场淘汰。新进的年轻员工又因缺乏有效培训看不到个人进展的前景，不能进一步提高自己，而往往在公司里呆了一年就辞职了。员工流淌性强。这些都不利于公司的长远进展。 3、员工鼓励机制不完善 公司的员工鼓励机制无非是工资加奖金，辅之以各项规章制度的执行，无视了精神鼓励对员上的鼓励作用，同时，员工的晋升空间也小，在肯定程度上压抑了员工的积极性。公司没有倾听员工的心声，不了解员工的需要，没有通过真实的问卷调查结合科学的需求分析员工的需求，以此来制定适合公司自身特点的鼓励措施。单一的奖金鼓励只能对一小局部员工产生鼓励，对绝大多数员工已经起不了激发其努力工作的作用，如有些员工盼望能通过自身的优秀工作表现晋升职位，但公司就是没有这个鼓励机制，员工看不到晋升的盼望，做与不做、完不完成任务，得到的结果都是一样，员工工作就没有干劲了。 五、实习相关建议 1、完善公司的规章制度 公司应着手制定完善的考勤制度、工资制度，分清各部门员工的工作职责。考勤制度要具体，要包含工作时间、迟到早退、事病假，旷工等内容的具体说明及负责部门，出勤统计人员，考勤依据，这些方面都要在考勤制度里具体规定。制定公司各个部门的业务流程，每个流程落实到部门负责，各部门部长再把工作落实到部门内员工。完善公司的规章制度，使公司治理有序化，工作职责明确。 2、建立完善的员工培训制度 xx公司是私营小企业，不简单聘请到特殊有阅历的人，基于人力本钱的考虑及公司本身没有吸引力，员工培训更为重要。公司要制定良好的培训规划，培训规划要与公司的经营目标匹配，以市场为导向，提高增加组织的核心力量与制造力。有了良好的培训规划，公司还需要拨出专款以作培训专项资金，加大对员工培训的投入。 提高员工培训意识，企业受训员工可以与其他员工共享培训结果而且可以带动一种学习气氛，员工仔细承受培训将培训所学的学问应用的工作中，并带动其他员工。甚至可以间接地产生剧烈的晋升竞争，以提高工作效率，带开工作气氛。用长期培训战略规划去引导企业进展，去转变企业存在的培训无规划，凭阅历、赶时髦的做法，让培训去促进企业进展。 3、建立多形式的员工鼓励机制 公司要建立经济鼓励与精神鼓励并重的多形式、多层次的鼓励机制体系。以岗位价值为根底，建立薪酬安排鼓励机制，根据市场经济价值规律、现代企业制度要求，设计薪酬体系，做到敬重人力资本价值、表达绩效差异、反映劳动成果，与企业效益挂钩，与市场价格相适，与劳动成果相应，效率优先、兼顾公正。 以目标治理为核心，建立绩效考评鼓励机制，部门和员工依据KPI来做年度工作规划与月工作规划，并据此开展工作，公司依据KPI结合部门和员工的工作规划完成状况，分层次进展绩效考评工作。以企业需要与个人需要相结合为原则，建立工作设计鼓励机制。在员工的使用上做到量才使用、用人所长，在目标的设置上做到工作的要求和目标富有肯定的挑战性，激发员工内在的工作热忱。 六、实习心得 实习是一个熬炼的平台，是展现自己力量的舞台。通过实习，我感悟到不少。“在大学里学的不是学问，而是一种叫做自学的力量”。实习时更深刻地体会了这句话的含义。在这个信息爆炸的时代，学问更新太快，靠原有的一点学问确定是不行的。我们必需在工作中勤于动手，而且仔细观看学习。任何工作任何岗位都应当仔细细致，尤其是工作单位的人事部更需要有严谨的工作态度。 行政人事专员岗位需要常常与物质方面，人事方面打交道，常常要处理大量数据，大量资料和文件，这些都要求准确，任何一点细小的错误都会影响到整体的结果。其实不光是在人事部，在单位的任何部门都应当保持着严谨的工作作风。假如将这一工作作风联系到企业当中，也可谓是企业文化的一大表达。 讲究分工合作，分工合理，工作程序具体详细，讲究条理。各项工作相互关联，每一步都关系到整体结果，必需大家一起分工合作，才能最终完成工作任务。分工合作不是吃大锅饭搞平均主义，而要结合每个同事的实际工作力量，合理的安排工作，尽量发挥每个员工的潜力。真正做到优劣互补，相互帮忙，相互学习。这其实也是人力资源治理人岗匹配原则的表达。 总之，这次实习告知我，在社会这个大学堂里我还是一个小学生，还有很长的路要走。要抱着虚心慎重的态度，无论大小仔细踏实的完成每一件事，走好每一步。 行政类实习报告 篇3 学 生：袁xx 指导教师：邵xx 实习单位：长沙魅xx鞋业有限公司 实习时间：20xx/3/320xx/5/12 通过实习行政助理一职，在这个根底上把所学的文秘理论学问与实践严密结合起来，培育实际工作力量与分析力量，以到达学以致用的目的。自从走进大学，就业问题就好像总是围绕在我们的身边，成说不完的话题。为拓展自身的学问面，扩大与社会的接触面，增加个人在社会竞争中的阅历，熬炼和提高自己的力量，以便在以后毕业后能真正走入社会。 一、实习工作介绍 行政治理指一切社会组织、团体对有关事务的治理、治理和行政治理学执行的社会活动，大学实习生之所以会选择这个工作职位，与其对人的熬炼性是成正比的，对公司有根本的解后，熟识工作的气氛。这使我将来就业后能尽快的适应新的工作环境，增加我的适应力量，网上快速查阅资料的力量。查阅资料的过程虽然很枯燥，但是在整理资料的过程中，自己对这个行业已经有初步的解。 二、实习过程和实习内容 （一、实习过程） 从学校到工作单位，对我们而言就是一次大型的环境转变，身边所接触的人和事物也都发身巨大的转变。举个最简洁的角色转换例子，学校的教师，变成公司的老板或是单位的领导；身边的同学们也变成共事的同事，而且为人处世之道也与在学校时全然不同。作为行政文员，任务比拟琐碎繁杂，指导我的教师教我，做事情要分主次、有条理。说着简单，做着难。每天要发传真、收信件、整理废旧纸张在利用等，手头有多件事情需要完成。固然这时候就要将重要的事情放在首位，把全部事情的主次挨次排好，这样就不会乱。正好最近公 司在扩建，传真许多。要“分主次，有条理”是做好事情的关键，这次实习让我更加深对这句话的理解。主管更是情愿教我，把一些事情交给我自己去处理，熬炼我的力量，每次我有问题都会急躁解答，循循善诱。在工作的间隙，我也会更多的关注其他同事的工作方法，思维方式，让自己里理念能和他们他们靠近，就能提高我的工作效率。实习是我步入社会前的第一课，教会我怎么待人接物，如何处理各种事情。虽然在短短的3个月里看到的只能是工作的一个侧面，学习的只能是一些初步的方法，但这些对于我是特别重要的。 这次实习告知我，在社会这个大学堂里我还是一个小学生，还有很长的路要走。要抱着虚心慎重的态度，无论大小仔细踏实的完成每一件事，走好每一步。 （二、实习内容） 作为助理，我主要负责的职务是公文的写作、复印、承受、传达、对一些相关客诉的安排处理及经理指示的传达，因此我接触一些办公用品，如传真机、打印机等把握这些机器的根本操作，解公司办公的根本状况，同时也学到更多有用的东西。同时，我还要帮助行政经理做好公司人事的工作，做好聘请，新员工入职及物品发放工作和各项安排，分类整理公司人员请假，辞职，工作方面的资料，便于人员的合理安排及月末的考勤工作。此外，办公用品的选购，工作餐的订购，快递邮件的收发，劳保用品的治理都在我的职责范围内。主管说过，在人力行政部，我们的客户就是员工，只有是员工满足，才是对工作是否做好的标准。助理的工作性质杂乱、繁多，工作强度 很大，有时候我会整个上、下午都在面对着电脑打着好像永久打不完的文件直到累得腰酸痛。有时侯会奔波各处，安排面试，入职及简洁的培训，间或还会要去劳保局等相关单位办理一些公司的手续，星期天还会额外加班整理公司的各种文件，由于我的任务比拟琐碎繁杂，所以做事情要分主次、有条理。说着简单，做着难，每天要发传真、收信件、复印等，手头有很多事情需要完成。固然这时侯就要将重要的事情放在首位，把全部事情的主次挨次排好，这样就不会乱。 （三）日常事务治理 1、办公室治理。对办公环境，我们时刻要保持干净，光明。每天我们到达办公室后，先整理好办公室的报纸文件，离开时候都整理好桌面，把必要的东西整理好，以防阿姨清扫卫生丧失文件。 2、通信治理，比照较重要到重要电话做好记录，简洁写下电话内容，以便以后有需要。接待事务来访接待、安排效劳，在接待客人的来访，带着客人参观生产部，给客人简洁介绍单位现状，做到对待当事人要热忱周到，庄重大方，言行得体，不卑不亢，树立良好的企业形象。 3、会议事务，会议安排、会场布置、会议效劳、会议文件的处理。我所处的实习单位比拟小，在会议安排上，只需要提前预留会议室，保持好会议室的干净，光明，通知每个需要参与会议的人员，即可。会议文件应当在会议前发放到每个需要参与的人员，做好会议中效劳，做好会议记录，留意出席人数会中的临时文件做好处理。把会议记录做好，放入档案，编排好挨次。 4、督察工作。我所担当的工作当中，有时候需要外出检验货品，跟踪产品信息的现状，看生产方是否根据我们客户的要求去做，细节问题上有没有出错。关注产品的进展，需要常常地深入解的运作过程，以防止生产过程发生什么违规的不合要求，降低返工重做次数，最好能够提前完成产品的出关和发货。要准时地催促、检查工作的落实状况。如有问题应当准时向上级汇报，并积极的出谋划策，帮忙解决问题 （四）其他领导临时交办的任务 在临时交办的事情，通常都是比拟重要的，应当立刻去落实和解决。能够独立解决和快速的反响去做好这件事，能够想起这件事相关人员，以最快的速度完成这件事，不能够把他放在一边不闻不问。临时交办都是突发性的事情，能能够提炼自己应变力量，是对自身的工作力量的要求一种。 三、实习体会与收获 时间匆忙，实习已经圆满的落下帷幕。回忆其中的点点滴滴，有胜利后的欣喜和感动，也有挫败后的失落和无奈。在领导们的谆谆教育下，我在收获工作技能的同时，内心也经受着微妙的成长。 面对新的环境，新的顾客，内心有点紧急。在看似劳碌而又紧然有绪的工作中，我开头记住“客户“这个词，由于我深知客户是我们的效劳对象，我开头体会“微笑效劳“诠释的真谛。 这一次实习主要是行政。同时，学习往来业务。前几周主要是以看为主。开头安排我在财务部学习。我从整理发票开头。虽然看似一句话 就能讲清的流程，但实际操作起来却并不是行云流水般流畅的，这其中所抱露的细节问题也决不是可以草草之的。我从编码开头，渐渐熟识整个操作过程。但慢慢的随着娴熟程度的增加，错误削减，从中也得出自己的心得。正如我们主管说的：“财务部工作需要的不是超凡的智力，而是一份细心和急躁。“的确如此，财务工作是一项看似简洁但周密度很高的工作，它需要的是更多的急躁和细心。所以我始终都在培育自己这方面的力量。刚开头时，几乎每一天每做一件事都要犯错，但是慢慢的在各位同事的帮忙和指导下，我已经渐渐从常犯错，减轻到少犯错，犯小错，并争取不犯错。我把每次犯错都做为对自己的一次警示，更是做为自己迈向胜利的一道道关卡，人生不拒绝犯错，重要的是对待错误的正确态度和之后的自省。 实习的时间转瞬即逝，但是它留给我的决不仅仅是工作技能的提高，更多是一种精神的同化和感召。实习的完毕同时又是一个新的开头，在新的起点上，我将重新端详自己，不断的给自己充电，在提高工作力量的同时，加强技能训练，使自身在原有水平上再创新高。 通过实习让我增长见识，积存阅历，在观念上更加明确自己的定位，更重要的是通过实践提高解决实际问题的力量。在实习过程中我遵守纪律，听从安排，积极完成经理交办的工作，学到很多课本上学不到的学问，从而更高更远的对待问题。 行政类实习报告 篇4 来到青龙实习，是对自身的一种熬炼和挑战，每当遇到困难时，总会想起高岑岑的光芒事迹，由于高岑岑的精神始终鼓励着我 高岑岑,20xx年毕业于河北师范大学公共治理学院行政治理专业。现在是贵州省毕节市七星关区亮岩镇金华小学的一名支教教师。 20xx年7月的一天晚上，刚刚从河北师范大学毕业的高岑岑和来自河北的其他志愿者“战友们”一起踏上了开往贵州的火车，在毕节市亮岩镇金华小学当了一名教师。 “山，处处都是山，永久也逃离不了的山。”这是高岑岑对贵州的第一印象。在家乡河北，她从未晕过车，而在从毕节市到亮岩镇的盘山路上晕得一塌糊涂。 “读初中的时候，偶然知道了大学生西部规划，大山里的孩子由于志愿者的到来而人生变得不同。那时候，就有了到西部去的念头。”高岑岑说，由于这个念头，后来她选择读师范大学。 刚到亮岩镇，住宿还没来得及安排好，“我们就睡在教室里，课桌拼一拼，铺上被子就是床了。”高岑岑笑着说。 在金华小学，高岑岑教二年级的数学、音体美和四年级、六年级的英语。而她和同伴来之前，学校由于条件所限还没有开设英语课。 高岑岑头一次面对四五十名学生教学。但从第一堂课开头，她就定下一个目标：让孩子们觉得学习是一件欢乐的事，并且决不放弃任何一个学生。 班上有一个叫陆梅的小女孩不太合群，上课也不仔细听讲，数学成绩最好时只有36分。孩子们下课玩，陆梅往往在一边站着，于是高岑岑拉着陆梅的手说：“我们也去玩吧。”，陆梅往后退，高教师的手暗暗用力，陆梅就“妥协”了，后来陆梅玩得很快乐。 上课的时候，高岑岑会常常提问陆梅，答复正确就立刻表扬，渐渐地，陆梅喜爱上课了。随后的几次考试中，她数学成绩逐步变为58分、82分、96分。 不到一年时间，高岑岑班上的数学成绩从一半人不及格到一半学生80分以上，四年级、六年级的学生从英语零根底，已经可以识读许多单词和句子，还对学英语有了深厚兴趣。 高岑岑在一次次家访中感受着西部的生活。不少农夫生活还很难，有的房子年久失修，阴暗潮湿，没有一件像样的家具。“尽管我的力气非常微弱，但我会尽力帮忙孩子们摆脱这种境况。”高岑岑说。 从城市来到农村，高岑岑并不觉得自己失去了什么，相反，在西部，在大山里，在孩子的世界，她收获了更多的幸福和欢乐。 高岑岑说，她永久不会遗忘翻开房门的一刹那，孩子们一拥而上，争着抢着送给她山上采来的野花的情景;不会遗忘生日那天孩子们齐声祝愿“高教师，生日欢乐”的场面;不会遗忘一个叫向珣的学生离开金华小学去福建读书时，哭着给她送来鸡蛋的情形;不会遗忘晚上走了很远的山路来给她送菜的孩子说起和孩子们在一起的故事，高岑岑的眼里就噙满泪水。 高岑岑常常会接到朋友和同学鼓舞的电话或短信，也有朋友觉得她在西部支教太苦了。“说心里话，我从来没有觉得苦，看到孩子纯真的笑脸，他们点滴的进步和对我的依靠，我所做的一切都是值得的。我能赐予他们的学问有限，但孩子们赐予我的却是受用一生的财宝。”高岑岑说。 在西部支教这条路上，高岑岑并不孤独。20xx年起，团中心、教育部等共同组织实施了大学生志愿效劳西部规划，10年来，已经有近2万名大学生和讨论生支教团志愿者来到贵州大山里，在最基层的教育、农业、医疗、扶贫岗位上效劳。 “每一朵花悄悄开了，值不值得，都过去了，这世界重来一次，我的人生也会一样。”这是高岑岑最喜爱的歌词。 在青龙实习的日子里，高岑岑精神无时不刻不在鼓励着我，高岑岑就像一颗螺丝钉，无论拧在哪里都要发光。我们要学习高岑岑无私奉献，艰难奋斗的精神。 虽然实习艰难，但是每当看到孩子们学到学问时满意而欢乐的笑容，就会觉得很欣慰，做一名教师，肯定要对得起自己的良心。 作为一名定岗实习教师，高岑岑是我心中的典范，假如将来我真的成为一名人民教师，更要学习她的这种立足岗位，忠于职守勤勉敬业，而且肯定要做好本职工作。 已经过了三个月的定岗实习生活，不但熬炼了自己的力量，也更加懂得怎样专心，用良心去工作，用良心去对待每一名学生。在以后的学习或工作中，我也会向高岑岑一样，像一颗螺丝钉，无论拧在哪里，都要发出我闪烁的光线!