关于职业生涯规划的实战.docx

关于职业生涯规划的实战 职业生涯规划根底的工作首先是要知己，即要客观全面认清自我，充分了解自己的职业兴趣、力量构造、职业价值观、行为风格、自己的优势与劣势等，人才素养测评是全面、科学地熟悉自我的有效手段和工具。只有正确的熟悉自己，才能进展精确的职业定位并对自己的职业进展目标做出正确的选择，才能选定适合自己进展的职业生涯路线，才能对自己的职业生涯目标做出最正确选择。 在客观熟悉自我方面，我们至少需要了解以下四个方面: 1、喜爱干什么-职业兴趣; 2、能够干什么-职业技能; 3、最看重什么-职业价值观 4、适合干什么-个人特质; 5、人、岗是否匹配-胜任力特征。 其次步:评估职业时机、知己知彼(职业认知) 每一个人都处在肯定的社会环境之中，离开了这个环境，便无法生存与成长。只有对这些环境因素充分了解，才能做到在简单的环境中避害趋利，使你的职业生涯规划具有实际意义。 除了要正确客观地熟悉自我，还必需更多地了解各种职业时机，尤其是一些热门行业、热门职位对人才素养与力量的要求。深入地了解这些行业与职位的需求状况，结合自身特点评估外部事业时机，才能选择可以终生从事的抱负职业。 对职业时机的评估需要理性评估，真正做到知己知彼，切忌想固然，对不熟识的行业和职位不切实际的憧憬，结果是费了九牛二虎之力进入城中，兜兜转转之间，年已蹉跎，空自消磨。 第三步:择优选择职业目标和路径(确定目标和路径) 职业生涯规划的核心是制定自己的职业目标和选择职业进展路径，通过前面两个步骤，对自己的优势劣势有了清楚的推断，对外部环境和各行各业的进展趋势和人才素养要求有了客观的了解，在此根底上制定出与符合实际的短期目标、中期目标与长期目标。 职业目标的选择正确与否，直接关系到人生事业的胜利与失败。据统计，在选错职业目标的人当中，超过80%的人在事业上是失败者。正如人们所说的女怕嫁错郎，男怕选错行。由此可见，职业目标选择对人生事业进展是何等重要。 正确的职业选择至少应考虑以下几点: 1、兴趣与职业的匹配; 2、性格与职业的匹配; 3、特长与职业的匹配; 4、价值观与职业的匹配; 5、内外环境与职业相适应。 职业目标确定后，向哪一条路线进展，此时要做出选择。是向行政治理路线进展，还是向专业技术路线进展;是先走技术路线，再转向行政治理路线。由于进展路线不同，对职业进展的要求也不一样。因此，在职业生涯规划中，必需做出最适合自己的选择，以便使自己的学习、工作以及各种行动措施沿着你的职业生涯路线或预定的方向前进。 第四步:终生学习、高效行动(规划、策略、行动) 在确定了职业生涯目标后，行动便成了关键的环节。没有达成目标的行动，目标就难以实现，也就谈不上事业的胜利。这里所指的行动，是指落实目标的详细措施，主要包括工作、训练、教育、轮岗等方面的措施。例如，为达成职业目标，在工作方面，你规划实行什么措施，提高你的工作效率?在业务素养方面，你规划学习哪些学问，把握哪些技能，提高你的业务力量?在潜能开发方面，实行什么措施开发你的.潜能等等，都要有详细的规划与明确的措施。并且这些规划要特殊详细，以便于定时检查。 彼得圣吉在第五项修炼中说，企业将来唯一长久的竞争优势是比竞争对手学习的更快和更好，个人也是一样。我们现在的时代是终生学习的时代，要取得事业上的胜利，重要的是要不断更新学问、提升力量，才能保持自己的职业竞争力，逐步到达自己设定的职业目标。 第五步:与时俱进、敏捷调整(动态反应调整) 俗话说:规划赶不上变化。是的，影响职业生涯规划与进展的因素诸多。有的变化因素是可以猜测的，而有的变化因素难以猜测。在此状况下，要使职业生涯规划行之有效，就须不断地对职业生涯规划进展评估与调整。其调整的内容包括:职业的重新选择;职业生涯路线的选择;人生目标的修正;实施措施与规划的变更等等。 职业进展过程中抱负与现实的脱节几乎人人都会碰上，对职业人来说，有些是致命的，有些却能走通另一条路。发生这种状况时，最不行取的态度是急于求成，消极对待当前工作。正确的做法是-稳定中求进展。