关于落实巡察整改情况自查自评报告.docx

关于落实巡察整改情况自查自评报告（完整文档） 关于落实巡察整改状况自查自评报告3篇 【篇1】关于落实巡察整改状况自查自评报告 县财政局关于巡察整改落实状况报告 依据县委统一部署，2023年3月28日至2023年6月28日，县委第一巡察组对县财政局进展了综合巡察，7月15日，县委巡察组向县财政局反应了巡察意见。根据党务公开原则和巡察工作有关要求，现将巡察整改状况予以公布。一、直面问题明责任，整改落实成为财政工作核心任务巡察组反应意见中指出的问题，客观中肯、切中要害，提出的要求具有很强的针对性、指导性。我局党组对此极度重视、态度鲜亮，完全赞同和恳切承受县委巡察组的巡察反应意见，要求以上率下、全员参加，以从严治党的政治自觉和壮士断腕的责任担当打赢整改“攻坚战”，以巡察整改的实效推动建章立制、深化财政改革。(一)压实领导责任。成立了整改工作领导小组，由党组书记、局长王春林同志任组长，党组副书记、副局长陈正容同志和纪检组长何欣同志任副组长，其他班子成员为成员，整改工作领导小组办公室设局办公室，由陈正容、何欣同志分任办公室主任、副主任。3月份以来共召开党组会议10次、局务会议8次、干职工会议2次，专题部署、讨论和推动整改落实工作，明确提出问题不解决不松手、整改不到位不罢休、不猎取全胜不收兵。(二)抓实责任分解。经屡次完善，形成了以关于县委第一巡察组对财政局巡察状况反应意见的整改方案为总揽，以红包礼金治理、专项资金标准、农开工程治理、特色县域经济工程绩效评价4个子方案为重点的整改框架;依据巡察“问题清单”，领导班子成员主动辨析问题、挑实责任，科室(单位)负责人主动认领问题、划定责任，全局上下层层带动，深入分析查找问题的根源，逐项制定整改落实的举措;把整改事项落实到责任领导、责任科室(单位)和详细责任人，明确了完成目标和时限，要求不回避立行立改、不敷衍改出成效，确保一件一件落实、一条一条兑现。(三)严格责任追究。采纳定期抽查、随机评价等方式，全面把握整改工作状况;建立了整改落实督查台账制度，对整改任务进展“挂号”，并实时跟进，完成一件，“销号”一件。同时，明确要求将整改状况纳入基层党建、干部绩效、科室(单位)目标3项考核中，对简洁应付、推诿扯皮、整改不力的“一票拒绝”，取消评先评优资格，坚决追责问责;对巡察组和群众不满足或满足率低的整改事项责成重新整改。二、县委巡察组反应意见整改落实状况经仔细对比梳理，将67个详细问题归纳为25项，截至目前，已整改到位23项，内部掌握制度建立、推动预算单位办理公务卡的2项问题正处整改推动中，整改工作已取得阶段性成果。(一)落实党风廉政建立两个责任方面1.关于熟悉不到位，抓党风廉政建立流于形式问题的整改。一抓责任履行不放松。严格职责分工，制定县财政局领导班子成员2023年党风廉政建立责任制，强化履行党组主体责任、“一把手”第一责任人责任和领导干部“一岗双责”责任，形成一级抓一级、级级有责任的机制体系。严厉政治法规，分别于3月22日、5月19日组织全体干职工听取局党组书记讲授的牢记为民理财，坚持廉洁从政、提振信念，深学敢为，奋力开创财政工作新局面两次专题廉政党课，11月10日，组织班子成员、机关党委和支部成员学习党的十八届六中全会精神，听取党组书记王春林同志专题解读;局班子成员作为一般党员参与所在支部的专题组织生活会，并讲授了9堂党课。严行谈话警示，3月23日，时任党组书记谭启良同志组织班子成员开展集体廉政谈话;6月22日，党组书记王春林同志组织班子成员学习条例、准则，并结合身边案例开展廉政警示谈话;班子成员与科室(单位)负责人、主要岗位业务人员之间逐一开展日常廉政和廉洁提示谈话。截至目前，谈话对象达402人次。二抓教育创新不滞后。在“两学一做”及“三会一课”、专题民主生活会、道德讲堂、警示教育、集中学习等活动有序开展的同时，多角度、全方位充实教育元素，组织开展庆七一暨“讲道德、明是非、守纪律”主题展演，评比表彰财政系统爱岗敬业标兵、最美家庭、优秀党员42名，发挥身边典范作用;举办财税系统男子篮球赛、财务人员趣味运动会，国地税、乡镇、部门单位40余家报名参加，在竞技拼搏中深厚了团结协作、积极向上的良好气氛;开拓廉政文化走廊和廉政宣传专栏，重要时间节点发送廉政和作风建立提示短信;承办第三联组“廉政学问抢答赛”，我局原党组成员江志华家庭获县纪委授予的全县十佳“家风好家庭”荣誉;11月5日，组织48名局青年干部赴县国防教育基地开展爱国主义教育活动。三抓权责制衡不遮掩。扎实推动公共权力清查，7月上旬，5个科室先行先试，对职能职责范畴内各项公共权力的政策依据、规定标准、工作流程进展逐一剖析，进而查找薄弱环节、风险所在，形成较为全面、细致的模版后，9月份在全局科室(单位)中推开，目前已形成29个权力清单、196个责任清单;着力强化内部掌握约束。结合湖南省财政厅内部掌握根本制度(湘财监202310号)精神，在全面梳理科室职能、明确岗位职责、形成权力清单和责任清单的根底上，拟定了宁乡县财政局内部掌握根本制度、财政治理法律风险防控方法、预算编制风险防控方法、预算执行风险防控方法、政策制定风险防控方法等内部掌握制度，重点突出廉政风险点的排查、风险等级的评估、防控措施的制定，目前正在争论阶段，力争在近期出台全部9个内部掌握文件，形成“1+8”内部掌握完整体系。2.关于催促检查不实，考核评比不严问题的整改状况。一是督查不手软。注意加大责任追究、廉政纪律、作风建立、岗位治理等制度的执行力度，今年，开展领导交办件督查15次、作风建立督查22次，编发通报5期;二是考核不打折。注意完善机关目标治理责任制考核方法和机关支部和党员目标责任制考核方法“两线并行”，将党风廉政工作纳入支部、科室(单位)年度目标考核范畴，纳入党员、干部年度绩效评价范畴，考核结果作为年终评优、干部使用的重要依据，实现党务工作和业务工作两不误，双促进。3.关于过于强调团结和谐，直面问题力度不大，导致财政资金安排不公问题的整改状况。一是预算公开有突破。针对2023年预算公开工作中存在的详细问题，出台预算公开工作实施方案，从部门预算、决算的数据和说明，到上级专项资金的拨付、使用，均实现了原文公开和资金公开到类、款、项，各业务科室对180家部门预算单位的公示状况进展了审核，铁纪把关、顶住压力，要求相关单位整改不打折扣。二是资金拨付更标准。制定预算支出指标文件治理方法，由局各业务科室在资金下拨时，向业务主管部门下达资金指标文件，明确资金的使用范围、支出科目，并催促业务主管部门对工程资金的安排方案在官网公开。三是重点领域再掌控。在政府性投资工程申报、审批、结项等方面严格操作流程，做到公开透亮;同时，制定与工程建立相匹配的财政性资金的申报、审批、结算等严格标准的操作方法。4.关于党组履职不到位，原则性不强，导致工程不实问题的整改状况。强化了科室(单位)和业务主管部门责任。标准资金申报程序，催促业务主管部门加强治理，对有关重点工程仔细把关再进展申报，各部门单位、乡镇村(社区)向上争资申报文件，必需有所在乡镇出文、主管部门核定工程后才进入行文程序审批。局业务科室(单位)加大了核查监管力度，进工程查看现场，下单位查阅资料，确保监管环节不缺位，截止11月21日我局向上争资行文数量204个，较去年同期削减111个。5.关于纪检组监视责任也有缺失,监视履职不主动、不大胆问题的落实状况。一是主动作为。纪检组在局党组的支持下，进一步强化党风廉政建立责任制考核，敢于坚持原则，大胆履职。不断加强对党员干部的廉政教育，纪检组到三支部、五支部讲授了专题廉政党课;牵头组织开展局内作风建立督查22次;对于“三重一大”的问题中某些提议，纪检组只要认为不妥的都能准时发表不同意见，取得党组的支持。二是整合力气。针对发生的问题，局纪检组仔细反思，整合监视检查、绩效治理等力气，形成协同作战的工作格局，根本实现了财政监视的全掩盖。三是深入整顿。仔细开展“雁过拔毛”式*问题和“纠四风、治陋俗”两项专项整治工作。今年4-11月共自查2023年至2023年的财政专项资金226.8亿元，下沉一级重点检查扶贫、水利等7项资金23.12亿元;6月中旬，在县纪委组织下，财政局积极参加协作，抽调86名财政干部作为检查组成员，选取林业类专项资金的使用和治理为切入点开展乡镇(街道)之间的穿插检查，共计检查28个乡镇(街道)，发觉并移交县纪委问题线索30条;8月份根据上级财政部门的要求，开展了区县之间的“雁过拔毛”专项整治穿插检查，目前行政处理立案1件，退缴违规资金4万元;10月份抽调15名财政干部协作县纪委开展村级财务清理和合村并帐工作。6.关于纪检组执纪问责力度不大，震慑力不强问题的整改状况。通过廉政谈话，纪检组对有苗头性问题的干职工，提示制止，对存在问题的干职工，批判教育要求马上订正，对屡教不改的干职工，对比机关制度规定严厉处理，对问题严峻，违反纪律的一律按相关条例从严处理。今年3月至11月纪检组开展日常廉政谈话80人次(其中集体谈话3次);任前廉政谈话三批51人次;提示谈话27人次，印发作风建立督查通报5期;年初对个别单位工作人员未按规定程序操作，造成评审价格失真的3名责任人员进展了通报批判、取消评优和扣发绩效工资处理;协作县纪委对受到刑事强制措施的2名同志准时停发工资，做出了开除处理;10月份对交通肇事的一名干部赐予了党内严峻警告处分。(二)执行六大纪律方面存在的问题1.关于民主生活会质量不高，流于形式问题的落实状况。一是加强自我剖析。按要求每年召开两次以上党组民主生活会，并催促机关党委将组织生活会开到各支部。今年3月份召开了一次“三严三实”民主生活会，会前有请示、有通知，会议有方案，会后有总结，充分开展批判与自我批判，增加了党组战斗力。二是坚持以上率下。结合“两学一做”学习教育活动开展，党组书记、班子成员、支部书记在各自支部组织生活会上仔细进展自我剖析，带头开展批判与自我批判，党组书记、班子成员都在所联系支部开展了“两学一做”专题学习党课讲授活动。2.关于“三重一大”集体决策个别执行不到位问题的整改状况。完善了“三重一大”集体决策制度，将6类重大决策、3类重要干部任免、3类重大工程安排、3类大额资金使用事项全部纳入集体决策范围，对事项酝酿、决策、执行阶段提出了详细原则和要求，召开局党组会、局务会做到了会前有方案，会议有记录。同时，明确二级单位内部的“三重一大”事项，涉及全局性的，必需报上级打算后实施。如：农开办办务会工作机制，集体讨论制定工程申报规划，三重一大”原则讨论并逐级上报，根据宁乡县人民政府关于进一步加强财政资金治理的通知(宁政办发202312号)的相关要求，结合湖南省财政厅关于印发湖南省农业综合开发土地治理工程治理实施细则的通知，严格依规依程序办理，农开办提出立项建议，向上报批。3.关于财政财务制衡机制不完善，监管消失漏洞问题的整改状况。进一步健全和完善全县财政专项资金治理各项制度，以县政府办名义下发关于进一步加强财政资金治理的通知(宁政办发202312号)，明确资金申报、审批、拨付的权限和责任，面对全部有申报资格的主体，做到全过程公开。在资金申报环节，规定工程申报的政策文件公示不少于3日，让工程单位(企业)对财政政策广泛知晓。在工程初审环节，由业务主管部门根据政策文件要求，坚持公正、公正、公开的原则，综合工程申报状况，在上报截止日5日前提出工程申报规划，充分核实工程的资质、申报条件等状况。在资金审批环节，通过审批的工程资金由财政部门和业务主管部门分别在各自门户网站或县人民政府公众信息网公开，公开监视投诉电话，广泛承受社会监视。在财政门户网设置预算公开专栏，截止目前已全面公开了2023、2023年1000多个上级专项资金指标文及安排状况。4.关于执行组织纪律选人用人不够严格问题的整改状况。进一步加强干部沟通。依据科室岗位业务需要及人员适岗状况，人力资源科对干职工任职状况进展了摸底统计，制定定期对干职工进展岗位调整沟通方案，报局党组会议集体打算，同一岗位任中层干部满5年(含)必需沟通、同一岗位任中层干部职满3年(含)适当沟通;关键业务岗位干职工工作满5年(含)以上的应当沟通;关键业务岗位干职工工作满3年(含)以上的适当沟通。经局党组会议讨论，报县人事工作领导小组批准，5月份，对25个乡镇(街道)沟通任免财政所长、副所长、总会计、单位会计等主要岗位和业务工作人员81人，目前在任的财政所长中连续4年在同一岗位的仅4名。8月份，经局党组会议议定，对局部科室(单位)进展了机构整合，包括中层副职、业务骨干和临聘人员在内的31名工作人员进展了岗位沟通调整。5.关于“四风”问题仍不同程度客观存在，制度规定执行不力、不落实，更谈不上跟踪问效，财政评审工作环节上存在漏洞，审核不严，把关不严，工作不负责任等问题的整改状况。一是修改和完善了财评中心工作制度。放开小额工程的评审，30万元以下的土建工程，5万元以下的设计、地勘、监理等费用工程可由政府采管备案;费用改为二审制，任务繁忙时，根据需要，托付中介机构一审,提高了评审效率。明确由2人以上查看现场，并明确评审员仅对表观工程量负责。二是完善了评审流程。落实对审签字制度，评审工作底稿上增加现场查看局部的内容，现场状况由建立、施工单位及评审员当场签字确认。深入推行联席会议制度，为解决评审中的争议问题，形成集体决策。推行了评审事项*表制度和廉政回访制度。三是下一步将提请县委县政府修改宁政发2023年11号文件，进一步标准工程建立单位的行为。四是财评中心2023年获得了“省财评工作先进集体”、“县级青年文明号”、“工程效劳先进单位”等荣誉，“市级青年文明号”申报验收工作也将在12月份进展。6.关于以文件落实文件，以会议落实会议，不抓落实问题的整改状况。一是改良会风，注意对各类会议打算落实不走样。局办公室强化对会议统筹力度，掌握会议数量，对工作内容一样或相近的会议合并召开。改革会议形式，原则上能以通知、电话等方式部署的会议，不再召开会议。提高会议实效，严格实行会议请假、签到制度，安排监察室现场监视通报。截至11月，召开全局性大会6次，同比削减25%。二是改良文风，做到标准、精练。局办公室加强发文治理，着力精简各类发文。能以函的形式印发的，不以文件形式发文。削减文件数量，能通过电话、网站解决问题的不印发文件，截至11月，下发正式文51件，同比削减5件。三是转变工作作风，提高工作效率。局办公室联合监察室定期对领导交办的重点工作落实状况进展督查通报。7.关于存在上班迟到早退、玩手机嬉戏现象问题整改状况。一是制定并严格执行考勤制度，成立了考勤小组，局监察室不定期对工作人员上班工作状况进展督查及通报，将督查状况运用到干职工民主测评、科室岗位目标责任制考核等工作中。二是扎实推动财政业务力量素养提升工程，通过集中培训、干职工自学、上级跟班学习等多种途径，进一步提*职工的岗位专业水平和财政财务治理力量。8.关于个别同志群众观念淡薄，存在权力寻租问题整改状况。一是结合财政局结合财政局“雁过拔毛”式*问题专项整治工作，开展自查自纠及党风廉政学习教育活动。二是严厉执纪问责，敏捷运用“四种形态”，对有苗头性问题的干职工，提示谈话制止，对存在问题的干职工，批判教育马上订正，对问题严峻、屡教不改的干职工，严厉处理。(三)财政治理方面的问题1.关于预算编制不够细化，预算约束力不强问题的整改状况。一是严格执行预算。全面标准预算编制、执行、调整、决算程序，尽可能地做实做细编制前的相关工作，增加预算工作的刚性，标准预算指标调剂业务。二是加强年初部门预算专项资金的安排与县主管领导对接汇报，做到工程更细化，支出更刚性。三是进一步加大乡镇(街道)预算治理的宣传培训力度，增加乡镇(街道)政府的预算治理意识和业务水平。在7月份开展的乡镇财政所长、村账代理睬计培训中，设置了预算治理培训内容。2.教育系统经费没有预算到各学校问题的整改状况。一是县财政在2023年部门预算编制中已经将预算编制工作布置到29个基地学校。二是29个基地学校也将2023年教育系统部门预算经费测算草案通知到每个学校，各学校都按统一标准进展预算经费测算和编报，同样执行“两上两下”预算编制流程。3.关于存量资金治理不标准，暂存、暂付款以及对外借款规模大问题的整改状况。一是催促部门单位加快专项资金支出进度，盘活财政存量资金。8月份对各支付单位下达了关于加快预算支出进度盘活财政存量资金及2023年度年终指标结转有关事项的通知(宁财办202334号)，对加快预算支出进度、结余结转资金处理和2023年度指标结转明确了相关规定。二是标准财政出借资金的审批程序，全部财政资金出借均由借款单位提出申请，明确借款用途、归还渠道、还款时间、违约责任，按程序报批以前方能办理出借，严格掌握财政资金出借的规模。1-11月份，财政出借资金总额为5.72亿元，目前已收回4.42亿元。最终两月，将进一步从严掌握，积极催收，实现暂存款、暂付款余额下降的目标。三是准时清理财政往来资金，定期对出借资金进展函证，对到期出借资金实行催收、扣缴等方式，积极清收出借资金。今年已单独发函10次催收相关单位欠款，由于各载体单位资金偏紧，欠款催收的成效不太明显。4.关于专项资金治理存在工程过多、使用分散，甚至挤占挪用、虚报冒领问题的整改状况。一是严格落实关于进一步加强财政资金治理的通知(宁政办发202312号)，对专项资金从申报到审批、安排、拨付等流程环节全部公开，做到“非涉密，全公开”。严格申报程序，对每笔专项资金进展建档公示，确保了专项资金使用的公开透亮，杜绝多头申报、重复申报;对专项资金的使用跟踪检查，实施问效，对发觉的问题严厉问责，提高了财政资金使用效率。二是开展专项资金统筹整合使用试点工作。紧紧抓住资金申报这个“入口关”和“牛鼻子”，转变县内各单位向上争资各自为政的做法，对性质一样、用途相近的专项资金申报进展整合，增加县级统筹力量，集中财力办大事。三是要求各载体单位对申报工程的真实性负责，明确申报业务主管部门责任，由申报主管部门对工程申报的真实性出具承诺函。5.关于预算调整、政府选购、资产治理要求不严，程序随便问题的整改状况。预算调整方面，进一步强化了预算执行约束力，加强了财政与人大财经工委在预算及调整预算程序方面的工作沟通，严格执行预算调整法定程序，严把预算刚性支出。政府选购方面，一是制定了标准性文件关于进一步标准政府选购工作的通知(宁财选购20234号)，进一步标准政府选购流程;退动身票审签环节，削减随便性，提高标准性。二是优化效劳。上线并优化信息化治理平台;扩大加油定点范围，汽车修理将推行资质供给商备案制，并引入物价部门核价;逐步加大协议供货、定点选购、网上竞价、网上询价等的适用范围，进一步简化流程、提高效率;进一步充实专家库，确保评标结果更科学公正。三是强化监管。加强对政府选购规划编制和执行等环节的要求和监管，加强监视检查力度，实行定期检查和不定期抽检相结合，联合纪委和审计部门对重点单位和工程实行联检;充分发挥公众监管作用，加强社会监管和代理机构监管。资产治理方面，一是严格根据宁乡县行政事业单位资产治理实施方法(宁政办发202311号)，对资产配置严格审批，超标、超规划资产购置的原则上不予审批;使用资产(含出租、出借、担保、投资)、资产处置(土地、房屋、股权等)必需报县政府审批后再按程序公开处置。二是对行政事业单位资产实行“单位使用、财政统筹、政府调配”的模式治理，遵循资产治理与预算治理相结合、资产治理与财务相结合、实物治理与价值治理相结合、资产全部权相分别的原则。三是整合闲置国有资产，促进县域经济进展，全年共调拨和划拨土地48280平方米，房屋118554平方米，金额9亿元;归集土地1567.5亩，房屋39561.2平方米;审批国有资产抵押担保贷款4个，抵押担保贷款10.08亿元，为促进县域经济进展作出了较大的奉献。6.关于财政专项资金运行中存在的申报和使用混乱问题的整改状况。一是标准资金申报，完善资金申报的相关制度，对专项资金申报和安排坚持依程序办理，要求乡镇(街道)在争取上级政策和工程支持时，对申报工程的真实性负责;主动与申报主管部门对接，由主管部门对工程申报的真实性盖章确认。二是加强工程申报环节的公示公开，杜绝暗箱操作、重复申报。三是加强监视检查，确保专项资金专款专用。组织监视局、绩效科对2023-2023年首轮省特色县域经济重点县专项资金使用和绩效状况进展了调查评价。监视局对18家单位进展了机关运行经费专项检查，移送问题线索2条，并对存在的其他问题逐一整改落实。7.关于财政专项资金运行中存在的拨付不准时问题的整改状况。一是严格落实关于进一步加强财政资金治理的通知(宁政办发202312号)文件规定，加快指标文件处理进度，标准资金拨付和审批环节流程。完善相关制度，要求上级指标文件在收到后7个工作日内下到达位，特别状况的，在30日内下达指标，无划拨不准时的问题。如上级下达的自然灾难生活救助资金，经民政部门制定安排方案，报县人民政府审定后，直接拨付到受灾群众手中，确保了资金安全和有效。二是业务科室对专户资金的工程、来源、金额逐一清理，催促业务主管单位加快工程落地建立，加快资金的支付进度。截至9月，我县盘活存量资金工作进度在全省123个区县市中排名第41位，农业科专户从2023年开头资金只出不进，基建专户截至10月底，2023年之前上级专项资金仅余179万元。8.关于财政专项资金运行中存在的效益比拟低问题的整改状况。一是建立健全治理机制，逐步实现了预算与绩效同步，预算安排资金时即纳入绩效治理程序。工程完工后，财政部门组成联合调查组前往现场勘验和检查，听取工程用款单位资金使用状况汇报，查阅核实有关账务、相关文件、合同以及验收报告书等相关资料，收集整理分析评价根底资料和数据，形成绩效评价报告。二是下发关于开展财政支出绩效评价的通知(宁财办202320号)，在绩效治理全面推动、目标治理、绩效评价操作规程和结果应用等方面做出系列性规定。三是上线了绩效治理信息系统，对工程资金绩效目标申报、实施过程跟踪，工程自评和财政再评价等方面实行流程化治理。四是加强资金绩效监管，托付中介机构进展绩效评价工程10个，部门整体支出评价3家;规划开展财政再评价重点工程10个，目前完成2个;确定年度其次批重点绩效评价工程，其中全部1000万元以上的财政支出工程都纳入绩效评价范围。9.关于乡镇财政财务治理存在问题的整改状况。一是进一步理顺对乡镇财政所“县乡共管、以县为主”的治理体制。在日常工作中加强和乡镇党委政府的沟通沟通，通过全县财税工作调度会、财政系统业务工作部署会、考核评估、约束制度等多种形式，齐抓共管，推动我县乡镇财政所治理向标准化、标准化进展。二是加强乡镇财务人员队伍建立，标准财务治理和会计核算。5月份对花明楼、历经铺等25个乡镇(街道)沟通任免财政所长、副所长、总会计、单位会计等主要岗位和业务工作人员81人，7月份对乡镇财务人员进展了业务培训。三是加强监视检查，在全面实施乡镇国库集中支付的根底上，乡财局加强日常指导与检查，按季全面检查乡镇财政所总会计、单位会计业务，按季抽查每乡镇一个村的村账支出业务，登记并公布检查状况，提出整改要求，加强相互学习沟通，财政监视检查局加强对乡镇财政的业务抽查，对发觉的问题严格按财政违法行为惩罚条例处理。10.关于全县局部单位财务支付行为不标准问题的整改状况。一是加强催促，要求财务人员标准合理使用指标资金，依据工程进度准时申报用款规划，办理支付。二是加大报账宣传力度，在日常报账时，对报账人员进展业务宣传，提示单位准时处理支付业务，尽量避开消失将支付报账业务积压至节假日。11.关于公务卡使用比例低问题的整改状况。一是支付局加大宣传力度，业务人员在窗口做好急躁解释，并对强制名目内未使用公务卡结算的予以拒付。二是对未办理公务卡的单位上门结合乡镇机关建立和集中支付业务办理工作进展宣传，释疑解惑，目前已上门至信访局、双凫铺财政所、白马桥财政所、城郊财政所、黄材财政所、喻家坳财政所、龙田财政所、东湖塘财政所、沩山财政所、沙田财政所、双江口财政所、坝塘财政所、夏铎铺财政所、历经铺街道财政所等单位进展走访宣传解释。三是借助银行考核座谈会的时机，要求每个托付代理银行对零余额开户单位进展供应上门办卡效劳。三、保持顽强政治定力，以钉钉子精神抓好下一步工作巡察整改工作取得的成效只是阶段性的，下阶段我局将连续根据县委和县委巡察组要求，实行更加有力的措施，健全完善工作机制，加大制度执行力度，稳固巡察反应问题整改成果，不断将作风建立和反腐倡廉建立引向深入，为加快推动财政事业又好又快进展分散正能量。(一)连续强化整改落实。局党组坚持抓整改落实力度不减，对县委巡察组反应的问题一个都不放过，连续抓好整改、抓好落实，确保高标准、高质量全面完成整改任务。对需要肯定时间整改到位的，建立台账，逐个督办，逐个销号;对需要长期整改的，明确责任单位、责任人和完成时限，加强跟踪问效，确保取得实实在在的效果。(二)建立健全长效机制。针对县委巡察组指出的问题，倒查制度缺陷，加强制度建立。对整改工作中已经建立的各项制度，坚决抓好落实，确保真正发挥作用。对需要建立的制度，抓紧制定完善，堵塞制度漏洞。对不科学、不健全的制度，进一步标准完善，加快建立起不想腐、不敢腐、不能腐的制度体系，防止问题反弹回潮。(三)严格落实“两个责任”。坚持党要管党、从严治党，严格落实局党组主体责任，仔细执行党风廉政建立责任制，加大党建在党支部和党员干部考核中的权重，切实做到领导熟悉到位、监视权力到位、教育治理到位、干部把关到位、执行纪律到位、检查问责到位，始终把党风廉政建立工作紧紧抓在手上，推动党风政风行风持续好转。严格落实局纪检组监视责任，强化担当精神，严厉查处各类违纪违法问题案件，促使我局干部廉洁从政，营造风清气正的政治新常态。 【篇2】关于落实巡察整改状况自查自评报告 保密自查自评状况报告 国家保密局：我公司于2023年获得资质，公司依照中华人民共和国保守国家隐秘法、涉密信息系统集成资质治理方法及相关法律法规的规定，结合公司工作实际，制定和持续改良各项保密治理制度。根据国的通知，我公司按要求进展了保密工作自查自评，公司严格根据保密要求执行全部涉密事项，切实有效地开展各项保密工作，保密治理状况良好，以下是本次自查自评的状况报告：1、保密工作领导责任制落实状况为进一步做好保密安全治理工作，加强对信息安全、保密工作的统一治理，我公司成立了保密工作领导小组，下设保密治理办公室。公司的保密工作领导机构为保密工作领导小组，由公司任组长，是公司保密工作第一责任人，对公司保密工作负全面领导责任。副组长由担当，是公司专职保密干部，对公司保密工作负详细领导和监视责任。保密工作领导小组成员是各涉密业务部门分管领导，包括组成，对各业务部门的保密治理负直截了当领导责任。保密治理办公室是公司的行政职能部门，在保密工作领导小组的领导下开展工作，负责公司的日常保密治理工作。保密治理办公室设保密办主任，并配备保密治理员、保密工程治理员和安全技术员各1名。保密办的工作职责是负责落实保密工作领导小组的工作决策部署，拟定工作准备、总结； 制度保密制度并实施，参加公司各项治理制度的制定、修订工作；对涉密人员或保密治理状况进展监视，组织开展保密宣传教育、培训和保密检查；治理各项保密工作档案，负责公司保密资质申请等工作，完成保密领导小组交办的各项保密任务。我公司保密组织机构设置合理，分工明确，各保密治理人员都有明确的工作职责，权责清楚。同时保密工作做到层层落实，使其时时、到处、事事有人抓、有人管，形成齐抓共管良好局面。2、保密制度建立公司依照中华人民共和国保守国家隐秘法、涉密信息系统集成组织治理方法、涉密信息系统集成资质审查工作规程的规定，并依照自身治理状况，自取得保密资质以来，间续制定和完善了相应的保密规章制度，做到了制度上的持续性改良。从最初简洁的几个保密制度，到现在涵盖了从保密体系建立到人员、设备、载体、场所及业务流程等方方面面都建立起了相应的治理制度。公司保密规章制度健全、标准，可操作性强。同时，我们还将保密治理工作融入到了公司日常治理制度中，如：职员人事治理制度、薪资与福利治理制度、办公场所治理制度、资质证书治理制度、职员奖惩制度、公司财务治理制度、选购治理制度、固定资产治理制度、工程监视和操纵过程等，为保密工作的标准化治理供应了制度保障。此外，保密办在保密工作领导小组的领导下，根据各项制度推动和执行日常保密工作，催促保密制度落实。仔细检查，始终抓好“四个重点”。一是以保密工作领导小组为重点，提高领导小组成员的保密意识，带头搞好保密工作。二是以涉密人员为重点，进一步强化业务力量和保密工作责任。三是以涉密计算机、涉密移动介质为重点，确保无泄密大事发生。四是以密件治理为重点，防止文件、重要资料和报表等丧失和泄密。3、涉密人员审查及教育治理截止目前为止，公司累计涉密人员人，已脱密人员人，在岗涉密人员人。涉密人员的治理由保密治理办公室负责。任用、聘用涉密人员，必需进展严格的岗前审查。拟从事涉密岗位工作的人员应填写涉密人员资质审查表，符合涉密人员资格要求且审查通过者，方可确定为涉密人员。全部涉密人员须“先培训，后上岗”，由保密办对其进展岗前保密教育培训，考试合格后，与公司签订入岗保密承诺书和职员保密协议，并依照涉密等级发放相应的保密津贴。涉密人员依照岗位涉密状况分为核心、重要、一般三个等级，保密办对涉密人员实行分类动态治理。等级发生变化时，需由保密办公室和保密工作领导小组审核审批。对需要因私出国（境）的涉密人员，出境前应进展保密教育，通过审批前方能出国（境）。涉密人员调岗、退休、辞职，【篇3】关于落实巡察整改状况自查自评报告巡察反响问题整改落实状况报告巡察反响问题整改落实状况报告 依据市委统一部署2023年X月上旬至X月上旬，市委第一巡察组对市X局党组进展了专项巡察，2023年X月X日，反响了巡察问题，我局党组针对反响的问题，准时制定施行方案和整改措施，逐项分解任务清单，在规定期限内完成了巡察反响问题的整改落实。 一、高度重视，把整改落实作为重要政治任务抓紧抓好 市委第一巡察组对市X党组反响意见中指出的问题，客观中肯、切中要害，提出的要求具有针对性和指导性。我局党组高度重视、态度鲜亮，完全赞同和恳切承受巡察组的巡察反响意见，要求以上率下、全员参加，以从严治党的政治自觉和壮士断腕的责任担当打赢整改“攻坚战，以巡察问题整改的实效推动建章立制、推开工作落实。 一强化组织指导。成立局巡察整改工作指导小组，局党组书记任组长，成员由党组成员及科室负责人组成； 指导小组办公室设在监察室，具体负责巡察反响问题的整改汇总、督察等工作。X年X月份以来召开指导班子巡察整改专题民主生活会X次，党组会议X次、局务会议X次、干部职工会议X次，专题部署、讨论和推动巡察反响问题整改落实工作。局指导屡次主1 / 18动向市委巡察办、巡察组汇报整改落实状况。 二抓实责任分解。经屡次完善，形成了局党组关于落实市委第一巡察组反响意见的整改方案，方案分为四个阶段进展，以坚持党的指导、加强党的建立、落实全面从严治党、干部选拔任用治理、土地收储利用、资金资产治理、落实中心“八项规定精神等六个方面为主要整改内容； 依据巡察反响问题整改清单，指导班子主动辨析问题，班子成员和科室负责人主动认领问题、划定责任，全局上下层层带动，深化分析查找问题的根源，制定巡察整改问题台账，逐项制定整改落实的举措；把整改事项落实到责任指导、责任科室和具体责任人，明确了完成目的和时限，要求不回避立行立改、不敷衍改出成效，确保一件一件落实、一条一条兑现。 三严格责任追究。对整改工作实行周督查的方式，全面把握整改工作状况； 建立了整改落实督查台账制度，对整改任务进展“挂号，并实时跟进，完成一件，“销号一件。同时，明确要求将整改状况纳入基层党建、指导班子、干部年度绩效考核中，对简洁应付、推诿扯皮、整改不力的取消年度评先评优资格，坚决追责问责；对巡察组和群众不满足或满足率低的整改事项责成重新整改。 二、市委巡察组反响意见整改落实状况 经仔细对比梳理，将巡察组反响的问题归纳为X类X项，共制定整改措2 / 18 施X条，针对X个问题向巡察组供应了状况说明。截至目前，已整改到位X项，共退付违规发放资金X元其中局机关X元，原下属公司X元，制定、修订完善相关制度X项其中修订完善X项，新制定X项，问责追责X人。其中未整改到位的“因收未收安置房差价款，导致安置房长期空置的问题因涉法涉诉，剩余X户法院已进入执行程序，正在整改推动中，整改工作已获得阶段性成果。 一坚持党的指导方面 1.关于“党的指导弱化，党组的核心指导作用发挥不够的整改状况。一是召开指导班子巡察整改专题民主生活会，针对巡察组反响的问题及市委巡察办公室关于巡察反响整改状况的要求，两次组织班子成员学习争论巡察反响的意见，仔细认领问题并对比检查，进一步进步对巡察整改及专题民主生活会的熟悉，实在把思想和行动统一到巡察意见和落实整改上来，为开好专题民主生活会奠定坚实的思想根底； 党组书记与班子成员之间、班子成员之间、班子成员与分管科室负责人之间围绕巡察反响的问题开展了谈心交心，交换意见，达成共识；利用国庆假期，党组书记亲自主持起草指导班子对比检查材料，班子成员亲自动手撰写对比检查材料；民主生活会严格根据程序要求，与会人员实事求是、客观公正地指出问题，直面问题，敢于动真碰硬，做到讲党性不讲私情，讲原那么不讲关系；针对民主生活会中查摆出的问题，3 / 18在仔细分析、找准缘由的根底上，会议对整改工作提出了具体要求，要求逐项逐条制定具体的整改措施，明确时间、明确责任、明确整改要求和目的，不折不扣的抓好整改落实，使此次巡察整改获得实实在在的效果。二是修订完善党组会议制度，明确党组议事规那么，对党组会议的原那么、讨论内容、会议组织和会议成果的落实作了进一步规定，将讨论贯彻执行党的道路、方针、政策和市委、市政府工作部署、向市委、市政府的重要请示、报告、党的建立、党风廉政建立、精神文明建立、工会、群团组织和妇女工作等内容列入党组会议内容，明确党组指导全局各项工作的政治原那么，调动班子成员的向心力和积极性，解决指导班子分散力、战斗力不够，民主气氛不浓，整体合力不够、大局意识不强，存在本位思想的问题，不断进步局党组工作的制度化、标准化、程序化。三是对涉及重点工程、重要人事、重大资金方面的问题，注意听取班子成员及干部职工的意见建议，充分调动发挥干部的整体合力。召开党组会议、党组扩大会议X次，专题讨论学习贯彻党的十九大精神安排部署、成立巡察反响问题整改指导小组、制定巡察反响问题整改方案、督促整改工作进度、年度法律参谋费用、安置房屋调整及X年选调工作人员有关工作；召开局务会X次，讨论年度创新工作申报、X年重点工作谋划、银西高铁工程建立急需解决的问题和建元房地产公司遗留问题等。四是修订完善党组中心组理论学习制度。明确党组中心组4 / 18学习的组织、完善学习内容、学习方式和时间。要求班子成员要加强政治理论学习，精确把握加强党的建立新思想、新观点、新论断，进一步强化党员意识、政治意识、大局意识、核心愿识和看齐意识；要仔细学习讨论中心、自治区和市委有关X改革决策的政策规定，解决业务工作部署不够到位，核心指导作用发挥不到位的问题。要依据工作分工，加强对