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关于职业规划职业规划集合6篇职业规划师整理了一些适合答复HR的答案： 对于我将来的职业生涯规划，在现阶段，我盼望能先在自己的工作上满意主管及公司的要求，并且利用下班的空余时间充实自己的专业学问及语文力量，由于我目前的工作是xxxxxx(看你应征的是什么工作)，这个工作需要的专业就是xxx、ooo、(同样看你的工作所需力量而定)，所以，我盼望能够在这些方面连续充实自己的力量，而且我知道，公司既有的企业文化是xxxxx，所以(每家公司的企业文化不同，请自行先查清晰，并且想方法套入你的答复中)，在将来的日子里，我盼望可以与公司一起不断的进步与成长(肯定要与公司一起，代表你的向心力)，也盼望公司可以给我向上进展的时机(代表你有冲劲跟企图心)，最终，盼望自己能够为公司制造最高的价值，跟公司一起努力，制造不行限量的将来。 职业规划职业规划 篇2 第一个选择是要考虑地域。这也是不少人简单忽视的。我的高中同学的案例最能说明地域对一个人职业进展的重要性。我们高中同学大都来自于农村，也有局部是县城的，我们当地的教育不是很兴旺。同班的50个同学，包括后来复读的在内，后来考上大学包括本科、专科和中专的在内，也就是在30人左右。从我大学毕业到现在10年的时间，应当说大家的职业进展根本上定型。大学毕业后，大局部同学选择了比拟兴旺的城市，但也有局部同学回到了并不兴旺的老家。尤其是家在县城的同学，由于当时大都专科或中专，根本上都回去了。但其中有两个本科毕业的农村同学也选择了回去。去年春节回家同学聚会，这两个同学都很懊悔，由于他们所谓的学历和力量在落后的县城并没有用武之地，失去了竞争优势，略微好点的企业加起来不超过5家，想跳槽都没有地方去，想再去一线城市吧，早已失去了当时的锋芒，更何况已经娶妻生子；反倒是家在县城的同学，由于家庭有良好的人际网络大都进展得不错。我说这话的意思并不是反对大家回去建立家乡，而是说肯定要考虑长远进展，由于你转变不了落后的思维，更何况工作之初你本身就不成熟。假如你却由此意，我到建议你可以先在比拟兴旺的地方学习，将来成为真正的职业人士在返回家乡或者到家乡去投资，都是一个很好的方式。 地域甚至会成为限制一个人进展的瓶颈。假如你分到县城，假如从政的话，根本上你就当到县委书记，至多当到地区专员，还要运气特别的好；假如你分到各大部委，运气不算太差的话也能混个处长，略微好点就能干个司长，不当心就当了部长。固然，我这里有说笑的味道，但从概率上来讲，大致如此。 企业设立时会选择和自己配套的区域。询问公司根本上分布在北京、上海、广州和深圳，这四个地方唯恐占了全国询问公司的80%，其他地方也有，但大都规模不大。济南和大连、青岛等地也有询问公司，但日子整体上就不如上述四个地方的滋润。工厂选择时也要考虑配套，所以长三角和珠三角的工厂就星罗棋布。人才要进展也要考虑配套。你去比拟适合自己的区域，就能够得到好的配套，比方比拟好的平台、比拟好的培训、更宽广的视野等等；否则缺了某个环节，比方得不到培训、事业狭窄等等你就很难得到进展。 单纯的说要去大地方进展或应当固守一隅都是不对的。由于更换地域而获得进展或进展受阻的例子都很常见，我只是告知你这是个值得考虑的因素。在职业流淌越来越普遍的今日，一生中在几个城市工作也很正常。我个人的建议是在职业进展的初期要尽可能在比拟兴旺的地方工作,等你已经在职业进展上到达相当的程度再考虑生活上更能承受的城市；我也不建议职业进展过程中频繁的更换城市，由于你在某个城市积存的资源随着地域的变动而大大贬值，会无形中使你的许多本钱上升。 有的人认为大城市竞争过于剧烈，生活本钱太高而没有士气去面对挑战；其实完全没有必要。由于从另一方面来说，大城市的时机更多，而且剧烈的竞争更能够激发个人潜能，更简单到达更高的职业高度。在二三线城市有个二三十万的年薪就很难再有上升的空间，但在北京、上海这样的薪水算不上什么。我原来公司的行政秘书素养很好，是学建筑的，身高178，很有气质，钢琴九级，由于工作的缘由从大连调到上海，后来跳槽到斯坦威，是一家销售浪费钢琴的公司，有了更为光明的职业前景，但在大连她永久没有这样的时机。 大多数人毕业时理所固然的留在自己读书的城市，或者回老家等等，其实有必要深思哪些地方更适合自己进展。即使在职业中期的朋友也可以考虑通过地域的转换让自己的职业生涯跃上一个新的平台。 职业规划职业规划 篇3 你知道谁最关注职业规划吗？你知道谁在职业规划上行动最少吗？ 我有天闲来无事，看了下最近1个月的访问表，发觉，20xx-2023年毕业（这里面包含许多20xx甚至20xx年毕业的人）是20xx年以前毕业的人的4倍，然后最终做职业规划的人，却是相反。 你知道为什么吗？ 让我们从问题看吧，我遇到的大学生常常是这个说第一句话的，于教师你好，我今年大四，立刻就要找工作了，我很迷茫，不知道该怎么办。然后我就会问，为什么迷茫呢？他们会说：我现在念的是*专业，但是自己又不是很喜爱，或者进展不是特殊好，就想能不能做其他的工作，但是又不知道喜爱什么，而且也不知道自己能不能做，究竟是先从本专业相关的行业里找个工作，然后渐渐转过去，还是渐渐找喜爱的工作，再一步步进展。说完后，问我该选哪个。 正在看文章的小伙伴们，你有同样的怀疑吗？你觉得选哪个呢？让我们分析下，这段话中存在哪些问题。 1、兴趣 2、力量 3、价值 4、路径 5、选择 这些都是你不清晰的，却盼望我帮你做出选择，这个选择的依据在哪呢？ 我告知你，找喜爱的吧，渐渐做下去，你会问我，那我做不了啊，一点根底都没有，怎么做呀，万一不适合怎么办。 我告知你，找和专业相关的吧，以后再转，你会问我，那这样不是太悲催了，总是做不喜爱的，而且转职的时候要和新入行的人一起做基层，感觉不是那么爽； 我告知你，看你想在职业中获得什么，你说不知道，没想过。 总之，我说什么，你都会质疑，会想，这个是不是真的是对的。 你在担忧什么？ 你担忧，自己走错一步，步步错。 你担忧，自己选择的不是真正喜爱的。 你担忧，自己的力量没有在适合的领域里发挥。 你担忧，自己选择的工作并不能给你想要的，即使你不知道自己想要什么。 你担忧，自己不能很好的看清形势，选择有进展前景的公司。 你担忧许多许多，这些担忧，压得你处处找测评做，却依旧得不到答案，对吗？ 什么是你认可的选择？ 许多人问，那我怎么做一个对的选择呢？你回想一下，你什么时候出的选择是对的，是安心的，肯定是你信息最全的时候。所以第一步，肯定是信息。职业规划里的信息分为三局部。 1、对自我的了解:你的职业兴趣是什么，你的天赋力量有哪些，你真正想要的是什么，工作对你来说意味着什么？ 2、对职业世界的了解:国企，民企，外企，成熟行业，朝阳行业，这些企业的隐蔽规章是什么，他们的晋升标准是什么，你的性格适合什么样的企业风格，谁会更重视你。 3、路径的设置：怎么更好的进入目标职位，看哪些书，熬炼哪些力量，熟悉哪些人，混哪些圈子和平台，怎么更好的求职等等。 事实上，当你了解了这些信息之后，根本可以做一个初步的打算，进入一个正确的方向，接着深耕细作。 然而我却发觉一个现象，大局部的同学会很认可，却很少有人情愿尝试，一开头我很费解，这是多么完善的一套方案，少走弯路，快速找到职业方向，做自己喜爱和擅长的事，在选择权最多，精力最多，时间最多的时候，让自己健壮成长。他们却say no。 你知道为什么吗？ 我后来和他们做过沟通，才发觉，许多的认为，都是我们走过了那段路，得出的感悟，而他们在那个阶段，不会这么想。他们会觉得： 1、时间许多，我可以自己渐渐找到，2,3年的试错时间是有的。 2、自己糊里糊涂，做规划也没有用，说不定还会变，干脆等自己稳定点再做。 3、也可以问其他人，父母，教师，学长，等等，职业规划不是唯一的选择 职业规划职业规划 篇4 几年来，我始终在做着高中生的志愿填报指导和职业规划的工作，无论是在学校，还是讲座现场，看到家长和孩子在选择大学和专业时迷茫的眼神，使我有一种责任感油然而生，怎样帮忙孩子选择将来，成就事业，这是我深深思索的问题，那么如何理解职业规划呢，要从以下4个方面来做分析： 一、高中生职业生涯规划的意义 我们接触了太多的家长和高中学生在专业和大学的选择中消失困惑，他们的困惑往往由于缺少正确的规划选错专业而产生的，如： 1、有些大学生当时凭热门或自己对某专业的片面的理解，而选择了某专业。但当进入大学学习后，发觉自己对专业和以后要做的工作一点也不喜爱。所以，他专业也学不好，对就业也没有信念，只想放弃，但又不知道自己能做什么，所以导致自己对自己没有信念，性格心情上也有些抑郁。 2、有些大学生当时的专业就是父母选择的，父母以他们以往的经受选择一些就业好像稳定的专业，如财务、教育、医生，但孩子本人是属于很感性，创新力量很强的共性，根本就不喜爱他们所选择的专业和职业，但又不简单放弃。 3、还有些大学生只是选择了一所大学，在专业方面就没做什么选择，其实就根本没什么规划，所以，对毕业后做什么工作，是否连续深造等都特别迷茫。 以上三种职业困惑状况中，前两者都是做了错误的职业规划，第三者是没有职业规划。不过，对于那些已求助于专业职业询问机构的人，他们值得庆幸的是：已经熟悉到应当进展职业规划，让自己在有年龄优势的状况下，通过连续学习和岗位调整，一步步实现自己的人生目标。然而还有许多人工作多年，钻进了困惑的小巷，愈走愈深，发觉自己是不能自拔了。 高中阶段的职业规划很重要，这是职业规划的源头，它对以后的就业和职业进展意义非常重大。北京市教育科学讨论院曾经做过一个调查，调查结果说明：42.1的大学生对所学专业不满足；假如可以重新选择，65.5的大学生表示将选择别的专业。这就说明高考填志愿的时候存在肯定的盲目性和缺少规划性，这种状况不应当连续下去。而且对高中生进展科学的职业生涯规划也将更有效地帮忙学生尽早确定目标，有的放矢的进展规划和学习，提高学生的学习动机，所以教师和家长要马上转变传统的观念，要树立终身教育，终身进展的思想，帮忙学生直达胜利的此岸！ 二、高中生职业生涯规划的一般步骤 一).自我评估与熟悉 在进展职业生涯规划的时候，首先要做的就是清晰地了解自己，对自我进展全面的分析也叫自我探究，其中主要包括力量、兴趣、性格、气质、价值观等进展分析，以确定自己都具备哪些力量，什么样的职业比拟适合自己，即要清晰我想干什么、我能干什么、我该干什么，面对众多的职业我会选择什么等等。自我评估和自我熟悉是我们进展规划的核心和关键。 1、兴趣 俗话说：兴趣是最好的教师。深厚的兴趣是取得胜利的关键，假如对一件事情兴趣盎然，就会乐此不疲，创新不断。例如，有的人很喜爱跟人打交道，喜爱组织、治理性质的活动，有的人就喜爱操作一些模型，做一些动手的活动。每个人的兴趣点不一样，直接影响了他们将来上大学对所学的专业的兴趣。 2、性格 一个人的性格与职业的适应性有很亲密的关系，性格没有好坏之分，所谓360行，行行出状元，一般来说，外向的人更适合选择能够充分发挥自己行动力量和积极性的专业，例如，治理、法律、经济、市场营销等，内向的人更适合选择能够发挥自己的规划性、敏感性、规律性的职业，例如，研发人员，会计，技术人员等。 3、潜能和优势 高中生的潜能在高三已经初现端倪，有点人擅长规律推理，有的人擅长形象思维，有的人对数字特别的敏感，有的人有很好的文笔，这些潜在的力量和优势假如能够在专业上得到发挥，那会事半功倍，轻松的完成学业，轻松的取得胜利。 那么，作为询问师，我们该如何帮忙学生熟悉自己对自己进展全面的分析呢？总结起来，方法大致有以下两种： 1、通过进展一些自我感悟的小活动，来帮忙学生了解自己，熟悉自己，如直觉的我，内心独白等小活动。 2、通过亲朋好友的描述与自己自身的对比，完成自我反省，如照镜子活动等。 3、承受标准化的测评，通过专业的测验结果客观地了解自己，如各种力量测验，性格测验，兴趣测验等等。 二).确立将来职业进展方向，设定职业生涯目标 在全面了解了学生们的潜能之后，我们就该帮忙他们将潜能、职业目标和主客观条件进展最正确的匹配了，也就是我们常说的职业选择。职业选择正确与否将直接关系到人生事业的成败，因此，在进展匹配时肯定要考虑到以下几方面的因素： 1、个人主观条件与职业的匹配 与个人职业生涯规划相关的个人客观条件主要包括：自己的兴趣、爱好、性格、力量、气质等。职业定位过程中要考虑自身气质与职业的匹配、性格与职业的匹配、特长与职业的匹配、职业与职业的匹配等。 世界上的职业可以说有千万种，看似千头万绪，杂乱无章，但心理学家已通过多年的讨论，发觉了将这些职业归类的方法，比方有些职业要求从业者喜爱与人打交道，像企业中的公关人员，而假如一个公关人员偏喜爱成天在家做学问，那他很有可能做不好这个职业；有些职业要求从业者喜爱钻研思索，像科研人员；有些职业要求从业者喜爱感性制造，比方画家等等。那么，我们可以把职业活动兴趣分成以下六个方面，可以通过这几个方面来帮忙学生进展一下匹配。 一、喜爱使用工具：喜爱运用技能、操作方法和工具、机器打交道，典型职业有机械师、电脑组装与维护人员等。这种类型也称实践型。 二、喜爱感性制造：喜爱想象，并加以详细化地制作或制造某种东西，具有制造力。典型职业有画家、作家、建筑师等。这种类型也称艺术型。 三、喜爱掌握与影响，情愿挑战冒险：喜爱治理或经营活动，对大事或他人形成影响喜爱承受有挑战性、有风险性的活动：典型职业有企业参谋、销售人员、市场筹划等。这种类型成为企业型。 四、喜爱帮忙别人情愿与人打交道：喜爱与人沟通，与人接触的活动，喜爱帮忙他人，为他人供应支持。典型职业如公关人员，人事主管、护士、教师等。这种类型也称社会型。 五、喜爱规划与细节：喜爱有规划和规章，盼望遵照既定的安排完成工作任务，关注细节或数据。典型职业有会计、审计师等。这种类型称为常规型。 六、喜爱钻研思索：喜爱运用分析与推理，花工夫进展思索和深度讨论。典型职业有哲学家、投资分析家等。这种类型称为讨论型。 2、外界环境与职业的进展 外界环境对每个人的职业生涯规划也有着重大的影响，如我们所处的时代特点，社会环境特点，行业环境，组织环境等等。社会环境主要是指社会经济、法制建立和进展水平，人口环境，社会科技、文化环境等等。行业环境主要是指行业的进展现状、国际国内重大大事对行业的影响及行业进展前景的猜测等等。组织环境主要是指组织特征，组织进展战略、人力资源需求等等。只有对我喜爱干什么、我能干什么以及环境允许我干什么这三点有了糊涂的熟悉，并找到三者的最正确结合点，才能走向胜利。 3、依据不同环境，适时调整目标 列夫托尔斯泰曾经说过要有生活目标，一辈子的目标，一段时期的目标，一个阶段的目标，一年的目标，一个月的目标，一个星期的木标，一天的目标，一个小时的目标，一分钟的目标。确实，社会环境是不断变化进展的，我们要想取得胜利就得不断地适时调整自己，适应四周环境的变化，职业生涯目标的设定也是如此。 职业生涯目标确实定包括人生目标、长期目标、中期目标与短期目标确实定，它们分别于人生的总体规划、长期规划、中期规划和短期规划相对应。我们要依据个人的经受和所处的组织环境制定相应的中期目标和短期目标。 职业规划职业规划 篇5 经理人需要将工作学习和个人学习结合起来 为了使自己的治理工作更加具有效率，经理人必需进展大量的工作学习，把握多方面的专长，包括技术专长、战略规划力量和人事治理力量。假如说工作学习更多侧重技能，那么个人学习则是为了提高自我的认知力量，即充分地了解自己的共性、优点和局限性，并了解自己可以做出转变的弹性，提高处理压力和感情问题的力量。 认知自己，是经理人职业生涯时做出选择的第一步，而提高自己的各种技能、专长，包括应对变化的力量，是打算其职业进展的后劲与动力。 选择正确的职位职业方向定位 经理人在追求新的工作时机时，通常必需考虑两个因素：自己与这个职位（或组织）之间是否特别匹配？自己与这个职位（或组织）所需要的人是不是特别全都？ 选择与自身价值观全都的组织特别必要，这样的组织气氛有利于自己全身心地投入工作；同时，适宜的工作职位可以供应新的学习时机和新的挑战，有利于丰富自己的阅历和综合的治理力量，充分发挥自己的优势。而有些要求过高职位，虽然供应较高的酬劳或者声望在外，但在自己未能充分熟悉自己的优势和弱点时，避开选择这些职位，可以躲避潜在的风险。 建立职业进展的良性循环 职业进展良性循环的描述是：在一个可以充分施展才能的岗位和组织里，经理人可以为组织的绩效做出自己的奉献，那么人们对他的资格和信任度就开头不断上升，更多的人情愿和他一起工作，组织安排更重要的工作任务给他；通过熬炼，他不断提高自己的力量，扩大自己在组织中的影响力，并能够在更高的职位上为组织的重要目标奉献。这样，他进入了一个不断强化的胜利循环之中。 在职业进展的过程中，经理人盼望进入这种良性循环，可以实行两个步骤：1、争取安排到重要的工作；2、构建起一个关系网络。经理在战略性思索自己的职业进展时，可以选择侧面移动而不是垂直移动，主动追求或制造一些职位，帮忙自己获得更广泛的技能，使自己将来可以在更好的位置上为公司效劳。关系网络可以帮忙自己识别时机，更深入地了解公司将来动向，形成与上司和同事的良好互动关系，助力自己的职业进展。 职业规划职业规划 篇6 肯定挑战有一期职场节目，是阿里巴巴旗下的淘宝网聘请商务谈判经理，当时，闻名的马云先生问了三个很经典的问题，其中一个问题是： “假如你感兴趣的事情你的上司偏不让你做，而你不感兴趣的事情，上司偏让你做，这时候，你会怎么办?” 当时二号选手说：“和上司沟通” “假如沟通不成呢?” 二号选手说：“那我要告知他，不为结果负责任”。 马云先生意味深长地点了点头。 我当时一听，心说：坏了。这个答复太不成熟了。 成熟的答复是怎样的？我们必需先搞清晰兴趣和职业毕竟如何匹配。 一、 对于个人来讲，肯定要做自己感兴趣的工作。 几乎每一个人都知道，人假如要长期进展，就要有动力，而“兴趣”是人进展中最重要的动力之一。但是，在现实中，许多人在选择职业时嘴里说着，要“做自己喜爱的”，实际行动中，选择确实是“看似不错的行业”、“简单进入的企业”、“待遇不错的工作”、“听上去有进展前景的事业”。尽管，这些选择并没有错误，但是假如缺乏了兴趣动力的来源，很可能消失的状况就是缺乏足够的竞争力，或者在面临逆境和压力时难以坚持下去。 职业生涯规划中一个最重要的原则就是：可持续进展，其中搞清晰自己的兴趣所在，做自己想要的和喜爱的工作，是特别关键的一个环节。 二、 对于职业人来讲，不仅有兴趣，还要有责任。 有兴趣的人常常在职业中会受挫，由于许多事情不符合自己的兴趣，于是许多人怀疑：我应当选择自己感兴趣的工作，还是做工作感兴趣的事情。于是，对于兴趣的看法也是衡量职业人成熟度的一个话题，这也是马云先生主要考察的内容。 对于职业人士来讲，只有兴趣还不够，还要有责任。工作，常常是一局部让你感兴趣，也有一局部不让你感兴趣。比方，你喜爱和人打交道，但是不肯定喜爱和各种类型的人打交道，也不肯定喜爱在领导的压力下和人打交道;也不肯定喜爱没完没了地和人打交道。所以每个人都会在工作中遇到兴趣和工作的冲突，这个时候，成熟的职业人会实行“临时忍耐”的策略，以“工作需要”为重。 从职业生涯规划的角度，我们认为，当一个人能够做到兴趣和责任两条腿走路的时候，长久进展的可能性会更大。 三、 对于职业经理人来讲，兴趣和职业的匹配是一个渐进和困难的过程，许多时候不得不临时放弃自己的兴趣。