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关于职业规划职业规划模板汇编八篇 对大学生而言，就是在自我认知的根底上，依据自己的学问构造，结合社会环境与市场环境，对将来要从事的职业以及要到达的职业目标所做的方向性的方案。 依据萨珀的职业生涯进展理论，大学生处于职业生涯的探究阶段，且正好跨越了该阶段的过度期（1822岁）和试验承诺期（2224岁）的两个时期。在这两个时期，大学生的个体力量快速提高，趋于稳定，逐步形成了对将来职业生涯的预期；而完成了职业学习和职业预备，大学生毕业后则会走上初次就业岗位，正式开头职业生涯。故此，在试验承诺期内，很多大学生往往需要就自己的将来职业生涯做出关键性的决策。所以，大学期间是的黄金阶段，对大学生个人的将来职业走向和具有非常深远的影响。 通过对自己职业生涯的规划，大学生可以解决好职业生涯中的“四定”定向、定点、定位、定心，尽早确定自己的职业目标，选择自己的地域范围，把握自己的，保持平稳和正常的心态，根据自己的目标和抱负有条不紊、循序渐进地努力。 的训练有助于全面提高大学生的综合素养，避开学习的盲目性和被动性；规划个人的职业生涯，可以使职业目标和实施策略能了然于心中，并便于从宏观上予以调整和掌控，能让大学生在职业探究和进展中少走弯路，节约时间和精力；同时，职业生涯规划还能对大学生起到内在的鼓励作用，使大学生产生学习、实践的动力，激发自己不断为实现各阶段目标和终极目标而进取。大学生首先要熟悉到生涯规划的重要意义，职业生涯活动将伴随我们的大半生，拥有胜利的职业生涯才能实现完善人生。因此，职业生涯规划具有特殊重要的意义。 第一， 职业生涯规划可以开掘自我潜能，增加个人实力。 一份行之有效的职业生涯规划将会： 引导你正确熟悉自身的、现有与潜在的资源优势，帮忙你重新对自己的价值进展定位并使其持续增值； 引导你对自己的综合优势与劣势进展比照分析； 使你树立明确的目标与； 引导你评估个人目标与现实之间的差距； 引导你前瞻与实际相结合的，搜寻或发觉新的或有潜力的职业时机； 使你学会如何运用科学的方法实行可行的步骤与措施，不断增加你的职业竞争力，实现自己的职业目标与抱负。 其次， 职业生涯规划可以增加进展的目的性与规划性，提升胜利的时机。 生涯进展要有规划、有目的，不行盲目地“撞大运“，许多时候我们的职业生涯受挫就是由于生涯规划没有做好。好的规划是胜利的开头，古语讲，凡事“预则立，不预则废“就是这个道理。 第三， 职业生涯规划可以提升应对竞争的力量。 当今社会处在变革的时代，处处布满着剧烈的竞争。物竞天择，适者生存。职业活动的竞争特别突出，尤其是我国参加WTO后。要想在这场剧烈的竞争中脱颖而出并保持立于不败之地，必需设计好自己的职业生涯规划。这样才能做到心中有数，不打无预备之仗。而不少应届不是首先坐下来做好自己的职业生涯规划，而是拿着简历与求职书处处乱跑，总想会撞到好运气找到好工作。结果是铺张了大量的时间、精力与资金，到头来感慨聘请单位是有眼无珠，不能“慧眼识英雄“，叹息自己英雄无用武之地。这局部没有充分熟悉到职业生涯规划的意义与重要性，认为找到抱负的工作*的是学识、业绩、急躁、关系、口才等条件，认为职业生涯规划纯属纸上谈兵，简直是耽搁时间，有那时间还不如多跑两家聘请单位。这是一种错误的理念，实际上未雨绸缪，先做好职业生涯规划，磨刀不误砍柴工，有了清楚的熟悉与明确的目标之后再把求职活动付诸实践，这样的效果要好得多，也更经济、更科学。 从人力资源的角度动身，企业用人单位特别看重新进员工的职业生涯规划是否透亮，是否与公司的进展全都。有一位毕业生在自己的求职资料中简要地描述了自己的生涯规划“愿意从最基层的工作做起，用三至五年时间熟识业务，把握相应阅历，然后向高级主管职位挑战”，尽管其成绩在众多竞争者中很一般，但却应聘胜利。只有少数求职者会写出自己的将来进展规划。这些规划，让人觉得求职者的求职意向是经过深思熟虑的。即使其生涯规划只有五年甚至更短的时间用于为本企业工作，用人单位也愿意聘请这种目标明确、规划透亮的人。北京市技术有限公司高级人力资源经理透露，该公司在中国每年聘请应届毕业生100名左右，但凡职业生涯规划的早的人，现在大多数都已成为总监、副总监或高级经理。 因此，职业生涯规划应当从大学生入学就开头培育、引导和训练，以便为学生将来一生的职业进展打下坚守的根底 职业规划职业规划 篇2 随着经济全球化的到来，世界各国严密的联系在一起，各个领域的竞争也趋于全球化。中国参加WTO以后，每一个中国人都马上融入信息时代，享受丰富的资源，但更多的”是面临严峻的挑战。 新的时代更需要新型的人才，而大学生作为将来的建立者和接班人也就必需承受新的观念，以新的方式熬炼自己。在中国这个人口众多的国度里，人才的竞争显得特别剧烈，尤其是高校扩招以后，大学生的就业都成了问题。由此可见要想在大学毕业后就能找到一份满足的工作，大学四年的学习生活就必需有一个好的规划。由此，职业生涯规划的问题就清楚的呈现在我们的面前。 职业规划职业规划 篇3 你需要“充电规划“吗？ 在这个瞬息万变的时代，你是否已感到多年的阅历可能会由于新技术的革命的消失而在一夜之间变得一文不值?是否觉得自己在工作中的优势已越来越弱，自身价值得到充分表达的可能也越来越小了? 可能处在不同年龄段的人有着不同的感受，也有着不同的想法，职业规划之“充电规划”。有些人突然间发觉对自己的前途比拟茫然，不知道将来要去干什么。有些人则想走出国门镀镀金，提高一下自身素养，为以后获得晋升，得到高薪打个根底。 国内资深职业询问师白玲对此有自己的看法。她说其实每个人都应当好好考虑一下自己的“充电规划”，给自己将来的职业道路做一个明确的规划。 常常听到有人报怨没时间看书学习，白玲觉得那是紧迫不紧迫的问题、是排序问题。假如有了清晰的职业规划，确定有清晰的充电规划。假如总是报怨没时间学习，很可能对自己的职业生涯没有规划，所以也没有把充电规划提到日程上。 充电本身是职业整体进展的一局部，充电只是你实现目标过程中的路径，在这过程中充电起的作用是推波助澜。以前有人把充电作为“改道”的手段，充完电后，盼望整个人生就变了，现在似乎越来越难了。原来可能学个MBA，就真的转变了。现在不行，所以充电还是对自己的一个提高。据她多年的从业阅历，把25、26岁看作一个分水岭。并且划分了三个阶段的人群：25-32岁，32-36岁，36-45岁。 定大方向期 在25、26岁时，根本上工作了两三年，有根本的阅历和力量，到了定大方向，需要一个舞台的时候。假如这时给他们一个舞台去做事情，他们首先面临一个选择：这个舞台要不要?需不需要重新选择行业?假如这行业不适合我，这工作不适合我，这工作我干厌倦了，是否在这时立刻换掉。所以也有三年之痒的说法。在实际工作中，一般企业用人时，会把25、26岁的人群看得比拟重，会给他们事业上一个舞台，供应一个进展的时机。25-32岁之间是不断积存的阶段。这段时间他们应当有业绩，顺当的话，他们应当是有权力，有回报(包括金钱回报)。 根本定型期 有了回报之后，就是要解决家庭问题，要成家，有些人还会试图成为这个行业内的“专业人士”。所以白玲觉得30多岁时，对个人来讲，事业上已经有根本型态了。有的人还要在这阶段其次次创业。由于在前期的根底上已经积存了资本和阅历。 所以到36岁时，也有一个比拟大的选择：要不要创业。另外，这时大多数人已经是在一个比拟高的位置上，他有个大的选择：要不要去做治理，要不要去做专家?这时已经根本定型了，假如说36岁再去换工作，的确有点 既然在事来上已经根本定型了，这群人对自己的职业生涯规划是否也很清楚?白玲认为，行业不同，相对状态也不同。在一个稳定的、相对来讲进展也比拟标准的行业，大家可能在这个阶段对于事业前途特殊清楚。而比方互联网行业，在这时候就是创业期，进展的路径也不是特殊清楚，他们在这行业折腾好长时间，可能也没找到自己的位置。这时可能好多人就说迟疑：要不要创业，要不要换行业? 追求稳定期 在白玲看来，36岁事业根本定型后，在36-45岁间，大多数人只是求稳定，更多地是带后来人。这时他会把自己的人生目标和组织的目标，包括和团队的目标结合在一起，这也是他职业生命的连续。所以白玲觉得，这时他们是在企业里担当重大职责，或者是权威专家的角色，他们追求在这个岗位上稳稳当当地尽职尽责，就业参考职业规划之“充电规划”。许多在社会上很不错的胜利人物都是从这阶段出来的。再往后，他可能还会伴随企业的进展而进展自己，他也可能开拓一个领域，参与什么行业协会，去搞一些公益事业等，这也是延长他的职业生命。 在互联网行业，虽然的些人很年轻就成名成家了，这有时会给人一个“误区”。舆论导向上让许多人觉得年青人也应当像那些IT精英们一样。其实这条路也是有风险的，而且很难走。他们身上有常人没有的东西，他们吃了多少苦只有他们自己知道。这是和那个行业有关的，但这不是常规。 最需要充电的阶段：25-32岁 三个阶段哪个阶段最需要充电?白玲认为25、26-32岁这个阶段是最需要的。 白玲始终把人的核心竞争力分成四局部：学问、技能、阅历(眼光)、心理素养。大学阶段培育的是学问，假如自身结合的好的话，可能会进展一些技能。这个阶段充电对完成技能有帮忙。25岁时，已经在社会上闯荡了两三年，面对企业给自己的舞台，他们知道自己缺什么，要什么，所以迫切需要充电，依据需要来调整自己。这阶段就像海绵一样吸取东西。 而30多岁时，已经在企业里占据特别高的位置，要去实现自己事业上的一堆想法，这时更多的是奉献，而不是焦急的去充电。也就是说他们的主业已不是学习，更重要的是做，后来越来越是这样子。 充电需要脱产吗? 白玲把充电的需求分为两类：内功和外功。要想搞清晰自己是否需要脱产充电，首行要明白自己要练内功还是外功? 假如你刚开头熟识这行业，对这行业全部的事情还需要熟悉许多，这就是需要练外功。那样的话，根本没必要脱产充电。你可以边学边练，在实际应用中把握技艺。像那种脱产的充电，肯定是你过去积存已经到了肯定阶段，但你觉得你在意识上上不了一个台阶，或者说你身边的“人场”没有把你往上提升，那你就需要脱产。你需要一个安宁静静思索琢磨的环境，这叫练内功。这样可以脱离你的本职工作完成学习。但白玲觉得。现在许多人都需要练外功，眼前能看到的还没学好？ 要不要充电? 其实在不同阶段的人群都会有种困惑：究竟需要不需要充电呢?白玲遇到过许多这样来询问的客户。比方：我是不是出国拿一个文凭，我在国内要不要读MBA，等等问题。白玲会依据个人不同的年龄阶段，不同的兴趣爱好给出不同的建议，但宗旨都一样：就是看学习本身对他个人来讲意味着什么，这种学习对他有没有价值。 有这样一个女孩子，大专毕业，拿了七个证书，而且还报了一个广告专业的本科班。在听完白玲的讲课后，她把那班给退了。白玲对她进展职业方向定位测评后，觉得她的特点和性情，价值取向等都不太适合做广告。而且广告界年龄偏小，她现在26岁了，学完两年后再去广告界，年龄偏大。最重的是这对她来讲没有意义，她的学习跟她的职业没有一个交相照应的关系，白玲建议她不要学。 还有一位电视筹划人，目前33岁，已经做到很高阶段了。当时他问白玲他去不去英国读书。经过交谈，他打算去英国读书。白玲觉得去英国读书所带给他的东西在他目前的根底之上，在这阶段他不光需要的是技能，还需要一种眼光。而且更重要的是跨国际的眼光。对这个领域来讲是一种高一层的、独到的眼光。这时应当通过出国充电这样的方法来完成。 职业规划职业规划 篇4 三十岁是人生的一道坎。年过而立的人，毕业十来年，打下了肯定的经济根底，在现在的单位也有了肯定的地位，职业生涯进入稳步进展时期。可是有时稳定也意味着止步不前。这样一种能一眼望到头的、按部就班的生活未必年能使许多人心满足足，而在原有的根底上向更高的层次攀登、促成生命的质的飞跃，是很多三十人孜孜不倦的奋斗目标。可是这一跳不是那么简单的，往前看，原有的行业背景、人脉资源已经形成肯定的格局，不忍放弃，往后看，一些层次高的职位又还达不到要求，加上很多龙腾虎跃的年轻后代正快马加鞭地迎头赶上，三十岁的人真的不能在磨蹭了。怎么办呢？ 仆人公胡先生也正面临这样的问题。应当说他之前的进展还是比拟顺当的，但是公司转型后前景不被看好，并在当他到达这样一个中层治理的位置之后，他的薪水和职位在现有的公司已经到达了极限，要向更高层进展很可能需要很长时间，同时,别人的职业进展, 甚至包括他自己的只是专科毕业的妻子几年来,在一家闻名外企业从行政助理一路做到了HR EXECUTIVE, 工资直逼万元,特殊是力量上的提高, 令他不得不刮目相看。这一切使他萌发了跳槽的念头。虽然他已经具备了相当的核心竞争力，但是还缺乏向更高层次的职业转型的硬件，如MBA，外企工作经受等，这将成为制约他实现更高目标的一个不利因素。处于这种不上不下的状况之下的胡先生应当怎么去实现自己的跨越式抱负呢？ 经过专业的测评和一番互动,赫敦职业参谋认为： 胡先生具有的综合优势在于个人职业竞争力方面的综合素养，包括比拟完备的教育背景、丰富的IT技术开发和工程治理阅历、良好的沟通力量和表达力量、娴熟的工具性（外语）技能，同时他对所处行业进展、单位前景及其个人职业现状有深入的观看和糊涂的熟悉，成为他向高端职业进展的有利条件和时机优势。总体上推断，他的总体优势和综合潜质比拟适于IT行业及专业领域“技术+治理”型职业经理人的定位和目标方向。 依据胡先生现在的详细状况，职业参谋师指出：目前胡先生的当务之急并不在于通过行业的转换、专业转型转变自己的现状，而是需要在于对自己的所处行业环境、单位现状和个人实际状况的作客观的熟悉，并在此根底上实行行动。由此职业参谋师给胡先生提出了“三步走”的策略。 第一步：在将来的1-3个月内，通过调整自己的期望和心态来验证目前想法的合理性和可行性。虽然目前他的现状转变需要通过跳槽来解决问题，但是跳槽需要方向和时机。 其次步：在将来的半年或一年内，在IT行业或相关专业领域内去关注适合自己共性特点、能发挥自己综合优势的职业平台，包括查找能为以后积存更多的资格、工程阅历和职业背景的知名外企工作的跳槽时机，为整体提升个人职业进展竞争力量打好根底。 第三步：适时进展职业或职位转型，从现在的技术型开发和治理工作择机转入行业内高端的IT工程询问类、参谋类或培训类工作，详细的职业目标定位在询问师、培训师等方向。同时，基于他对IT行业的技术、治理的理解和把握，结合个人已有的潜在职业兴趣和蔼于沟通的共性特征，可适时向专事IT高级特地人才搜寻（猎头）的人力资源行业进展转型。 赫敦治理参谋(上海)有限公司资深职业参谋李仲霆博士指出，像胡先生这样30岁出头、有了肯定的工作阅历又想通过跳槽来到达更高层次的职场人士为数不少，他们在公司里拥有了肯定的地位，却发觉现有的公司给自己的进展空间不大，便急着要跳槽。事实上，他们往往对自己的状况和行业现状缺乏综合性的分析，也不知道自己应当从哪里入手寻求更高的进展。跳错槽可能会让他们进入好几年的职业“徘徊”期，他们会为此付出时间、精力、信念、阅历、金钱多方面的代价。如何来避开些“误跳本钱”，在跳槽之前应当做好充分的观看和分析。 首先，原来积存的东西不要放弃。在原来的行业和职位上积存的技术、力量和人脉资源等，构成了你核心竞争力的一局部，应当成为下一步反展的一个平台。假如转到与自己以前的积存完全无关的领域，不但要从零开头，而且以前的积存都白费了，代价太大。因此这时的职业转型要找到与自己的优势最正确的契合点。 其次，要为自己留出三个月到半年的预备时间，做好几个预备工作：第一，学习的预备。要向高端职业转型只靠以前的积存是不够的，尽管你有了某一方面的力量和行业背景，但是高端职业往往需要一些特地的技能。如做培训师需要培训技能，高层治理需要MBA等，应当在跳槽之前把这些东西学到手。另外通过学习拓展信息量，拓宽自己的学问面，构建更为完备的力量体系，才能有支撑起一个高端职业的底气。其次，人脉资源预备。尽量多熟悉你将要从事的领域涉及到的人，你获得的时机会更多。第三、心理预备。每个群体的气氛不一样，因此必需有风险意识。你在现在的单位形成了肯定的工作习惯，适应了这里的气氛，你是否能与新的组织气氛、治理体制相融合？职业参谋师建议现通过兼职来看看你自己是否适合。 再次，要做好心理调试。这个阶段的人上有老下有小，生活压力很大，加上一些身边的同事朋友进展得特殊好，更增加了他们无形的压力。这是应当学会自我调整化解压力。生活状况的转变不是立竿见影的事情，跳槽需要一些预备和机遇。应当对自己的实际状况做出客观的分析，不要无端的自责。另外，一个人的胜利是多方面的，事业顺当是一方面，而家庭幸福、孩子懂事也是一个人的胜利之处，并且后者往往会促进前者的进展。总之，事业上有抱负有目标是特别重要的，而能够从多方面经营好自己的生活的人也是一个胜利的人。 职业规划职业规划 篇5 关于php的职业规划抑或是计算机方向的职业规划，好多人都在问我，php都有那几个职业规划的方向，往哪个方向进展更适合自己，其实关于这个就是仁者见仁，智者见智的态度了，集合当前Php的整体进展，后盾网php程序员的黄埔军校给大家答案：php的职业进展规划，软件工程师，我们可以从三个层面去进展 1、技术路线，走这条路的人根本就要奔着架构师，资深技术专业的方向去进展，做到架构师的层面，年薪50万真心不再是梦。 2、治理路线，没有任何一个人情愿去敲一辈子的代码，想一下，40多岁了，公司也不会允许年龄过大的程序员，所以，在工作个4，5年之后就要考虑往治理的层面去进展了，工程经理，公司技术副总这些都是我们的目标。 3、销售方向，这个不是我们讲的单纯的销售，是和行业相关的销售，如各大系统的售前支持，售后支持等，这条路更需要我们有宽阔的人脉资源等。 4、其实还有一条路，就是讲师，现在的培训业如此的火爆，好多公司也都需要内训，技术讲师这个层面也是很好的方向和选择。无论哪条路，把握好自己的方向才是王道，后盾网php程序员的黄埔军校，中国首家毕业学员送锦旗的教育机构。 职业规划职业规划 篇6 有爱、有责任感是职场人的根本素养，而好玩则是加分工程。无论你拿多少佣金，摊上好事或者坏事，假如有一颗好玩的心，一种化哀痛为寻常的方式，那么你的 职场人缘应当查不到哪儿去。 没人情愿听别人重复埋怨自己多累、多烦躁、多不幸，在如今普遍”亚历山大“的工作环境中，我们要把全部心思都用在怎么让自己活得更好上，对幽默进展总结并加以运用，快速成为同事、朋友圈里的”大小骨干“。 招式一：扩大和缩小 增加自身幽默感的找事之一是学会观看，并将事实进展扩大化或缩小化描述，只要你将事物扩大（缩小）到一般人的想象力之外，那么幽默感自然就产生了。举个例子： 汽车把一只鸡轧死了。司机问一个小孩：“这鸡是你家的吗？”小孩答复：“一切都很像，不过我家的鸡没有这么扁。” 招式二：找漏和补足 找漏和补足也是产生幽默感的一种方式，但这里的找漏是别人不易想到的漏洞，否则就没有新意了，也不行能产生幽默版；补足也同样如此。杜宇这一规律请看下面的笑话： 一人坐上出租车，焦急地说：“快带我到机场去，我要赶上10点的飞机！”出租车司机看看表说：“都已经十点零五分了，飞机早已飞走了。”那人幽幽地说：“我是飞机的驾驶员！” 招式三：奇想和改题 人们在思索问题时，概念应当是前后统一的，否则就会产生错误。假如概念偷换得好，有时也能够产生好玩的“错误”，这就是幽默的感觉。请看事例： 宝宝拿着一块抹布，快乐地说：“妈妈，我学会用抹布了！”“那你擦什么了？”“我刚用它擦过桌子，又擦了马桶，还擦过地，现在正预备去擦碗。” 招式四：转弯和组合 转弯和组合也是产生幽默感的方式之一，转弯实质上就是目前流行的脑筋急转弯，由于这种转弯通常都比拟突然，事先考虑不到事情的进展方向，所以讲事情说出来后会产生一种新奇感，这种新奇感带给我们的自然是幽默。至于组合，是以上几个招式的叠合，是一种综合的幽默。请看事例： 我奶奶现在还在农村。自打我考上清华以后，每次回去奶奶总对我说：“家里几块地，还有这个院子，这些鸡啊猪啊的，我都给你留着。”看到今年的就业形势，我最终体会到了她老人家的高瞻远瞩和专心良苦 总的看来，幽默是思维的产物，制药思维能够创新，再附以自己的想象力，就会产生幽默感。这就要求职场人，学会动脑筋，将为难、委屈与间或的无奈，用另一种方式表达出来。让自己舒坦，也让事情变得更好。 职业规划职业规划 篇7 东汉三国时期，群雄逐鹿，人杰辈出!与绝大多数怀才不遇者的思维定势相反：长期隐居南阳草庐的诸葛亮一出山就投靠了当时最为势单力薄的刘备集团并终生为其奔跑效力。 在为刘备集团做出出色奉献根底上，诸葛亮实现了个人事业的胜利这归根结底取决于诸葛亮近乎圆满的职业选择筹划! 首先，诸葛亮的个人职业进展定位特别清楚。诸葛亮自幼胸怀大志，始终以春秋战国时期两位闻名的最高参谋管仲、乐毅为个人楷模，立誓要成为他所处时代出色的“谋略大师”，为光复汉室奉献力气;同时，诸葛亮也特别清晰：他自己长期积存的才能已具备了实现职业目标的可能! 其次，从应聘对象选择上看，诸葛亮也独具慧眼：曹操已经统一了半个中国，实力雄厚，最有资格挑战全国统治权;孙权只求偏安自保;而势力最为弱小的刘备集团却具备快速成长、与曹操、孙权三足鼎立乃至在此根底上一统天下的可能性。 缘由在于：第一，刘备始终坚持光复汉室的抱负并在全国赢得了相当一批支持者这与诸葛亮的个人价值观吻合;其次，刘备品性坚韧坚韧，敢于与任何强大的敌人对抗;第三，刘备待人宽厚谦和，团队分散力超强;第四，刘备是汉朝皇族后裔，具备名正言顺继承“大统”的资格以上条件恰恰是刘备增值潜力最大的资源且其他诸侯很难仿照、替代。此外，还有一个特别重要的缘由：到赤壁之战前夕时，曹操和孙权两大集团都已人才济济、颇具规模，诸葛亮若去投奔，最多也只能成为一名“中层治理人员”;而刘备集团当时主要由一些武将构成，高级参谋人才奇缺，诸葛亮完全有可能被破格提拔进入最高领导层! 再次，在应聘预备和应聘实施方面，诸葛亮更是做得登峰造极! 在个人推销方面，诸葛亮通过躬耕陇亩给外界留下踏实肯干的印象;同时，他还自作了一篇梁父吟，含蓄地说明心志;此外，诸葛亮在与外人言谈中每每自比管仲、乐毅，一方面宣传了个人的卓越才华，另一方面也说明了他对“和谐双赢”的君臣关系的憧憬诸葛亮个人才能和求职意向等重要信息最终通过各种渠道传递到了刘备那里。 在应聘临场发挥方面，诸葛亮在完全私密性的“隆中对”时，通过规律严谨的精彩表述充分呈现了个人对国内军事、政治形势以及刘备集团将来进展战略的全面深入思索，令刘备对这个27岁的年轻人大为叹服!此后，刘备始终待诸葛亮为上宾，全部重大决策都要与其共同协商探讨，甚至在临终之时还有托孤让位之举;诸葛亮也始终对刘备忠诚一心，鞠躬尽瘁!深厚的君臣情意是刘备集团后来事业蓬勃进展、最终与曹操、孙权三足鼎立的重要因素并传为千古佳话! 诸葛亮是从前乱世中的一个孤儿，若非正确的职业选择，很可能就沉没在历史的尘埃之中，永不为人所知!但积极进取且颇有心计的诸葛亮通过在职业选择上的完善谋划，彻底转变了自己的命运。 职业规划职业规划 篇8 讨论生就业难问题20xx年显得尤为突出，近日，一篇名为财大七年，读研了还是一无是处，我们只能做客户经理？的帖子在网络上热传。帖子的哀叹面试失败及读书七年后的一无所获；字里行间透露着对家庭背景和学校的不自信。讨论生就业难的问题，在20xx年显得尤为突出，曾经公认的“学历就是敲门砖”，再次被打上了一个大大的问号。眼下有人已经经受了考研失败，垂头丧气地在聘请会上打转；也有人以为考研才是“正道”，再次扑入考研中。“考研”与“工作”，究竟选哪个？读了研为何还是找不到工作？究竟考研对于找工作有没有帮忙？面对大家的诸多困惑，其实问题的根源在于缺乏职业规划，假如一开头就做好了职业规划，无论是什么学历都好找工作。 这篇帖子的叙述了她去一家大型外企在中国的分公司的面试经受。 “一见面直接英语开场，之前有预备英语自我介绍，说了不到3句，犀利的HR大姐直接打断，问我是不是在背诵？后来直接问英语面试题，刚开头还能接得住，后来开头用英语面试对他们企业文化的了解，以及该行业的进展前景和我的分析理解，瞬间就发觉自己词单力薄，完全跟不上趟，我只能够要求用中文面试。 之后HR开头问很专业的问题，后控的过程以及相应的数据异动怎样判定，可以用哪些方法？我自问对这个方面有所了解，本科的论文也写的是相关内容，但是发觉面对真正的专业人士，我竟然一问三不知。当时就慌了，答得乱七八糟。 面试官看到我实在答不下去了，就换了一个话题，问关于个人职业规划和之后安排的事情，对这个问题，由于上一回合弄得规律混乱，就答得很一般。半个多小时后，我出来了。人家让等下一次面试的通知。我出来了，原来事情就告一段落了。但是偏偏过了一会，我不知哪根神经搭错，又倒回去想问问今日的面试表现。结果当时正是吃饭时间，前台没人。就朝那个HR的房间走，结果还没走到，就听见里面很大声地争论：什么这个奖，那样奖，啥子也不懂，一问三不知，什么重点大学，都白学了当时听到就想哭，没有理论的冲动，头也不回地就走了。7年了，原来真的什么都不会，英语让我们学了2年，结果现在照旧是高中水平，只能蹦几个单词，过了六级，过了BEC，但是离流利的口语沟通还是有差距；数学学了2年，结果发觉一点用也没有，没有单位笔试考数学；学了2年经济，原来还不如别人面试前晚上看几个小时的新闻有用；学了1年会计，发觉我连个报表异动都看不出来；学了一年计算机，还不如对面专科学校学生Excel用得溜。原来我真的是一无全部，难怪人家HR要骂我。” 其实这样的状况信任许多硕士毕业的学生都有体验，讨论生院的初衷是为科研培育人才，注意理论教育，刚走出学校的硕士生可能会遇到理论和实际无法共通，一肚子学问无法表达的事情，这些通过一段时间的实践和心态调整都是可以解决的，提示考生，考研前就应当做好以后几十年的职业规划，做到心里有底，才能不被硕士学位“拖累”。