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关于部门工作计划集合八篇部门工作规划 篇1 一是抓早抓实，全面部署，县水利部门工作总结及工作规划。 今年，县防指发出了关于开展防汛预备和汛前安全大检查的通知，从思想意识、组织机构、领导责任、方案预案、工程建立、材料物资、预警信息等方面进展对防汛工作提出了详细要求。在3月6日召开的县委农村工作会上，县委、政府对防汛抗旱工作进展了安排部署，并与各镇签订了防汛抗旱责任状，明确防汛抗旱工作的详细目标与任务。3月27日召开的全县粮食生产工作会上，县委、县政府对防汛抗旱工作进展了再次强调。4月30日，又特地召开了全县防汛抗旱暨地质灾难防备工作会议，对防汛抗旱工作进展了特地周密的部署。 二是科学编制并严格执行度汛规划，完善各类预案。 在汛前检查全面把握工程运行状况的根底上，我县对每一座小二型以上水库进展了细心分析，并仔细编制了汛期运用规划，并发文至各乡镇和有关单位，要求各水库必需按度汛规划蓄水。同时，在调查讨论把握洪涝灾难特点的根底上，县防指仔细修订完善了××县防汛应急预案、××县山洪灾难防备预案、××县水库防洪应急预案、××县县城防洪应急预案、××县抗旱工作预案等各类预案，并下发到各乡镇和各有关单位贯彻落实，部门工作总结县水利部门工作总结及工作规划。4月30日，我县在湘阴渡镇油塘村进行了山洪灾难防备人员紧急转移演练活动，并组织各乡镇主要领导、分管领导、水管站长、国土资源中心所所长共160多人观摩演练活动。 三是落实防汛抢险队伍。 在抢险队伍方面，我县落实了以县人武部副部长、军事科科长为队长的250名基干民兵抢险应急分队，还成立了配备4艘冲锋舟、10艘橡皮艇的舟桥分队;落实了以县水利局主管领导为队长的20名抢险技术分队。 四是储藏防汛物资器材。 在物资器材方面，我县实行敏捷多样、机动性强的储藏方式，完善防汛物资储藏体系，在县水利局、粮食局、物资局、石油公司、沙石场、人武部军事科等单位分别储藏麻袋、编织袋、砂卵石和钢材、石油、冲锋舟、橡皮艇、铜锣、口哨、救生衣等物资器材，局部水库现场也储藏了肯定数量的砂卵石、编织袋、彩条布等防汛抢险物资器材。今年，县财政还投入34万元充实了橡皮艇、救生衣、彩条布、编织袋等防汛物资器材，并建成了国家、省、市、县四级联动的防汛视频会商系统。 五是加大山洪灾难防备宣传培训力度。 去年以来，县防指及有关部门发放防汛与山洪灾难防备挂图与手册等宣传资料4.2万份;5月中旬，在县广电局行政效能之窗特地开设栏目，报道防洪演练等防汛抗灾学问，结合应急宣传月各项活动，全方位宣传山洪灾难防备学问;5月15日，县防指举办了一期基层培训班，组织乡镇水管员、县属水管单位治理人员共80多人参与培训;6月3日-5日，县人武部军事科组织舟桥分队进展了冲锋舟操作训练。 六是准时启动抗旱预案，尽力减轻旱灾损失。 今年旱象刚露头角，我县准时启动抗旱工作预案，实行一系列有效措施组织抗旱救灾，共浇灌面积25万亩，临时解决4万余人饮水困难，全县旱灾损失降到最低程度。一方面是16座病险水库作好全面整修，为确保今年蓄水抗旱发挥了重要作用。另一方面在听从上级防汛调度、保证水库肯定安全的前提下抓好山塘水库蓄水保水，全县今年最大蓄水量达6453万方，为抗旱供应了有力保证。再一方面，县属水管单位准时对所辖渠道进展了清淤，并整修险工险段，在抗旱中表现出了明显的效果。青山垅水库永兴灌区东风治理所和石壁垅水库治理所在极度困难的状况下，组织干部职工清理渠道，确保畅通，并实行定人员、定地段、定流量、定行水制度、定酬劳、定奖罚的“六定”责任制进展放水，灌区近10万亩农田得到了有效浇灌。三大灌区浇灌渠道在放水过程中屡次消失险情，全部在最短的时间内抢通。柏双干渠在放水后消失外堤塌方，仅2天时间就完成抢修。便江提水灌区一台变压器损坏，仅花1天时间就修好，实现2台机组同时上水抗旱。9月11日，便江左干外堤垮塌50余米，包括征地手续、青苗补偿、工程抢险等工作仅4天时间就实行临时措施通水。 部门工作规划 篇2 【实践部】 1、召开部降会议，商讨工作规划。 2、诚招一批成员开展工作。 3、“求知书场”运作开头。 4、协作开展好校园文化节。 5、完善议定的活动内容，并逐步开展，详细内容有： a、走出校门，实践社会 注：与环保局等部门联系，开展社会调查等活动。 b、“招商引资”助学子 注：社会上有一批商界名流素养较好，非常情愿做善事，预备拉上一批赞助款，形式是一对一或一对多，保证困难同学高中的全部学费、生活费。而且他们这批善心人不需要任何回报。但我们记得他们，适当为其做做宣传，一来为他们扩大社会影响，二来也尽同学一份心，有了这笔相当客观的资金，为学校同学、家长都可减轻负担。 c、创办时事政治、党团学问有关的报刊 【卫生部】 1、卫生先锋队，每周二疏导课对各班进展大扫除检查（包括教室、包干区有关卫生方面等）。 2、后勤监视小组对后勤公司进展治理和监视，对食堂卫生进展定时或不定时的抽查，成绩公布。向食堂负责人反响同学们的看法、建议，探讨食堂的卫生状况（一般每月一、二次）。 3、后勤监视小组还负责小店商品价格的合理性，保障同学们的利益。卫生先锋队还对各值周班的工作进展抽查。 4、卫生宣传小组负责每二周一期的卫生专刊，向同学们传递卫生信息，帮忙同学们培育良好的卫生习惯。大扫除检查成绩公布其中。 5、专设一个信箱，让同学们对卫生部的要求、建议以及对学校后勤效劳公司等的工作状况以书面形式反映上来，切实使卫生部真正为同学效劳。 6、组织卫生学问竞赛，如小测试、安康问答、跟踪报道等。 【学习部】 1、招集学习干事，扩大学习部规模，以宁中学习报为主打产品，提高宁中学习报的质量和声望，努力在本学期出满10期。 2、筹备成立一个可供学生自由发挥的组织，主要以学习生活为主，形式不拘一格，可开展课外创新教学及辩论赛等。 3、规划在校园文化节中推出特殊节目，如征文竞赛等，获奖作品在宁中学习报中专登载出。 4、规划为周六留校生开展特色活动，与文娱部联系，举办学问竞赛等活动。 5、通过一系列活动来增进班与班之间的沟通，让大家知己知彼，开展班级竞争以提高大家的学习积极性。 6、以学习干事为纽带，适当的开展一些调查，制订一些有利于大家学习的活动，如让高二、高三的学长们给高一演讲学习方法和心得。 【体育部】 1、适当调整和安排早晨的跑步，提高跑步效率，学生参加积极性。 2、适当汲取、招纳若干体育部干事，以便更好地开展体育活动。 3、对上届学生会体育部工作总结归纳，取长补短。熟识学生会体育部工作，以便更好地为学生、为学校效劳。 纪检部学期规划 纪检部的主要责任是维持学校以及各项活动的秩序，对学校的纪律进展不定期的检查，给同学们营造一个美丽安静的学习环境。 本部与同学们的生活亲密相关，发挥着举足轻重的作用。而且本部门涉及范围广，拥有浩大的群众根底。 鉴于上一届纪检先锋队有很多不尽人意的地方，没有向同学们深入了解状况，没有对一些不良现象进展遏制，因而汲取了一批素养较好，成绩抱负的同学重新组建了一支纪检先锋队。 在校运会上，纪检先锋队，担当运动会期间维持秩序和安全防预的任务。三天以来，先锋队队员始终监宇在岗位上，不怕苦不怕累，保质保量的完成了保卫任务。 完成运动会的任务，紧接着又将迎来校园文化节，先锋队队员在卡拉OK大奖赛以及英语剧表演等大型活动中，将担当检票和秩序维持的任务（详细分工在校园文化节开头之前安排）。 除了对大型活动秩序的维护，平常，不定时的对寝室纪律进展抽查，坚决制止大吵大闹，在走廊内玩三大球、打架等事情的发生，适当地对食堂秩序进展维护，若有重大大事发生，则准时向校领导汇报。 纪检部将与卫生部联手，制止校园内违反相关规定的行为；抽调局部队员与宣传部共同治理各报刊团体的电脑使用状况，杜绝谈天上网等状况发生。 总而言之，我们将尽的努力帮助学校和教师教育学生增加组织纪律性，遵守学生守则，执行校规校纪，维护学校正常秩序。 部门工作规划 篇3 为营造积极向上的气氛，丰富广阔同学的课余文化生活，促进同学间的沟通，增进同学间的友情，陶冶同学们的高尚情操，展现学生各方面的才华，我部对本学期的工作规划拟定如下： 学团纳新活动（9月上旬） 为了体育部的更好进展，我院在9月上旬组织进行了学团纳新活动，现已完满落幕。经过两轮考察我部共招纳11名（10男1女）部员，他们各个布满活力，热忱高涨，为体育部准时补充了新的力气。 新生运动会和运发动的选拔 为积极协作好学校新生运动会的开展，提高我院大一学生的身体素养，秀出我院学生的风采，我部在九月上旬组织了两轮选拔，选出了20名优秀的运发动代表我院参与学校的运动会。下面是详细安排： 一、竞赛工程： 1、男子组：100米、200米、400米、800米、5000米、跳远、铅球、4*100米接力、4*400米接力、110米栏 2、女子组：100米、400米、800米、3000米、4*100米接力、4*400米接力 二、运发动选拔组织者： 体育部成员 三、新生运动会举办时间和地点： 20xx年10月，吉林大学前卫校区 象棋对弈赛 为了欢送xx级新同学参加机械科学与工程学院这个大家庭，加强新老同学间的相互理解和沟通，我部特举办一次脑力竞赛工程，活泼紧急的学习气氛，让没有身体优势的同学也能参与竞技竞赛，给大家一个呈现自我的舞台。 一、组织者：王博、孙进文、贾熠、杜红蕾 二、活动流程： 1、举办淘汰赛选拔出前三名 2、决赛产生冠亚军 三、活动时间：十月上旬 新生杯篮球赛 为了提高同学的团队意识，增加分散力，使同学们体会到集体的力气，同时为缺乏熬炼的同学制造运动的时机，我部以竞赛的形势为大家供应一个呈现个人、集体风采的舞台。本次竞赛分为小组赛和淘汰赛最终决出冠亚军。本次竞赛还会增设最有价值球员（MVP），得分王，射篮冠军等单人奖项。 一、筹划组织负责人：王博（男篮）、杜红蕾（女篮） 二、竞赛时间和地点：十月中旬篮球场 机械杯足球赛 为了丰富课余文化生活，加强学生德智体全面进展，我部打算举办机械杯足球赛。 一、竞赛时间地点：十一月中旬体育场 二、竞赛规章：由13个班抽签分成三组，小组出线的八强进展淘汰赛争夺最终冠亚军 三、竞赛负责人：贾熠、孙进文 院系杯男篮，女篮（11月上旬） 院系杯男篮、女篮是吉林大学举办的重要赛事之一，体育部将会组织两支球队在赛前进展足够的训练，同时保证后勤工作，使队员们在竞赛时有良好的竞技状态。 部员培育 在本学期的各项活动中，注意对新部员的培训。在不影响他们学习的根底上，供应给他们更多的熬炼时机，做到分工详细化，责任落实化。 以上是我部这个学期的也许规划，详细内容以每次活动的筹划为准。我们体育部将以最高的热忱迎接日后的挑战，营造更和谐的学习气氛。 我部会协作好学院的其他部门做好工作。我部保证每次活动都充分做好学生的发动工作，既要赛出成绩也要赛出风格，活动完毕后，还会进展总结，为日后活动积存阅历。 部门工作规划 篇4 时间如梭，随着新生的到来，我们站在一个新学期的路上，整装待发地倾注更多期盼。本着“为系部效劳”的宗旨，我们将又好又快地把经管系部署的工作任务做好，仔细贯彻落实学校“至城、至善、至精、至美”的进展方针，努力做好系部学生学风工作，积极协作各部门的各项时务。 学习部是促进学生学习和沟通的平台;是链接同学们和教师的关系，是领引同学们积极学习、为系部树立良好学风的部门;我们学习部是学生会不行或缺的重要部门之一。学习部始终本着以学风建立，效劳系部，奉献大家为宗旨。学习部始终以“积极、仔细、求实”为部门学习标准，不断创新活动，务实工作，坚持完成经管系下达的任务同时，不断为系部同学们制造拓展学习的良好舞台。 一、 学习部日常工作: 我们学习部的每位成员，都将以“积极、仔细、务实”的态度为系部效劳，并且从各个方面严格要求自己，具备高度的责任感和奉献精神，起到系领导、教师与同学之间的桥梁和纽带的作用。积极协作系部和兄弟部门的工作，做好教师的得力助手。信任我们的努力会为系部的进展添砖加瓦。本学期，我们将以更加积极的态度，热忱为大家效劳。 1. 坚持督查大一、大二自习，并仔细记录每个班级考勤和纪律考核，坚持做到“积极、仔细、务实”，把系部的学风建立更美妙; 2. 认真做好系部的周统、月统考勤表，并发给系领导与教师; 3. 完成上级安排的每一项活动任务，积极协作各部门各项预备工作。 4. 保持以前的优良作风。准时，精确无误的传达给各班学习委员，告知每班学习委员经济治理系发的任务通知和安排; 5. 筹划好本学期大一新生学习活动规划，并进展实施; 6. 做好日常检查工作(持之以恒)，不断为系部效劳。 二、部门纳新规划: 学习部必需有新奇血液的注入，在聘请中，学习部肯定秉承公正、公正、公开的原则，使学习优良，思想品德好，能吃苦耐劳，工作责任心强具有肯定的创新和交际力量，并有信念处理好学习和生活的关系，拥有较强工作力量的效劳意识的新生，来补充学习部的力气。 三、部门工作要求: 1. 严格执行学风督查工作，端正学风，强化纪律和思想观念，更好的发挥本部职能。 2. 连续做好本职工作力争有所突破，努力做好部门统筹工作，做到“积极、仔细、务实”。 3. 不断完善自我，不断提高自我有创新，努力营造良好的学习气氛领引同学们努力学习、树立良好学风环境，丰富同学们学习生活，促进学生学习和沟通营造安康向上的文化气氛。 4. 我们部门对新进来的成员要求写活动筹划书，正式参加者要求写个人工作规划。且每月或每学期完毕必需写一份个人工作心得或是部门工作总结报告文章。主要内容是对前段时间自己在工作中的收获，遇到的问题，和一些建议;或是对学习部工作的看法，意见和建议。 5. 每周二中午12:30点我系全体学习会定时在C栋204召开例会。参与会议时，提前10分钟到达集会地点，做到“快、静、齐”，自觉将手机调为震惊或关机模式;仔细做好会议纪录笔记，并提出反映问题，相互沟通、协商。把会议精神实施究竟，发挥主观能动性又好又快完成。 四、部门特色规划: 1. 在本学期，我们学习部会积极努力地主办“辩论赛竞赛”，让新生呈现我系的学子青春、热忱，安康向上的文化气氛。让同学们尽快融入新学期的生活和学习中去，丰富同学们的大学生活，加强同学们之间团结、互助精神。提高学生会成员及同学们的动手动脑和表达交际力量。 2. 积极地主办演讲竞赛;丰富校园文化，给大家供应一个呈现自我演讲及表达力量的时机和舞台, 为同学们搭建抒发感恩之情，呈现当代大学生风采,附庸主题，进展教育;抒发情感，分散活力;相互启发，达成默契;展现才华，表达自己，熟悉自己，更好地学习, 更好地过大学生活。 3. 积极地主办论文征集活动;培育大学生的人文素养、科学素养、写作水平，培育创新精神和实践力量为重点，提高学生的科研、创新、实践力量为主要目的，培育学生综合运用所学学问独立地分析问题和解决问题的力量，为以后撰写专业学术论文打下良好的根底。从而全面提高大学生综合素养，论文精神,推动我校学问型高技能创新人才的培育,促进深厚学术科技气氛的形成。 4. 在本学期，我部门将创新性首次开展对系部学风建立的工作任务，把每每2周纪律考核中消失较多的人物名单统一集合，进展一次思想教育，让他们懂得学习的重要，为系部学风建立努力。 新学期，新开头。我们学习部将在新学期尽职尽责，坚持工作，以积极、仔细、务实的态度和饱满的精神开头新的征程。 部门：xxxx系团总支学生会学习部 时间：20xx年xx月xx日 部门工作规划 篇5 一、工作目标 1、打造“诚信安徽电力”品牌，树立诚信效劳形象。 2、争创安徽省文明行业创立先进单位。 3、客户随机抽测满足率不低于85%，县行风测评前三名。 4、进一步加大供电所标准化治理力度，XX年实现供电所标准化治理到达100%。 5、积极推动示范窗口建立。 6、标准*县供电公司的客户效劳中心。 二、工作任务 1、深入开展公司效劳文化建立。(思政部、营销部) 2、深化“诚信进万家，效劳进社区”活动。(营销部、思政部) 3、连续完善客户效劳中心建立，确保95598效劳热线的畅通。(营销部) 4、抓好供电所“综合治理信息系统”微机治理。(营销部) 5、效劳农村客户，坚持做到“四到户”效劳。(营销部) 6、组织好明查暗访，重点检查抄表人员和检修人员兑现承诺和效劳质量状况。(监察室、思政部) 7、连续开展供电所标准化治理和示范窗口建立活动，并开展检查和复查工作。(监察室、思政部、营销部) 8、加强员工队伍的业务学习和技能培训。(营销部、办公室) 9、定期召开客户座谈会、行风监视员会议，定期向人大、政协征求意见。(营销部、监察室) 10、推行供电员工联系客户制度。(营销部) 三、工作措施 1、抓好“诚信”主题教育和效劳文化建立。仔细贯彻公民道德建立实施纲要和中心文明委关于深入贯彻党的十六大精神，进一步加强公民道德建立的意见，根据省公司大力开展“诚信安徽电力”主题教育和效劳文化建立的要求，在工作实践中强化“尽心效劳，尽力先行”的企业精神，不断提升“以客户满足为标准”的效劳意识。建立公司优质效劳理念，着力从理念、行为和视觉三个层面上打造“诚信安徽电力”效劳品牌。 2、加强员工技能培训。重点加强对窗口单位和检修人员、抄核收人员、用电检查人员和计量检定人员以及农电工的业务技能培训和行为标准培训。仔细贯彻落实国家电网公司供电效劳标准，仔细执行供电营业职工文明效劳行为标准，通过创立学习型企业，不断增加员工的.学问储藏，优化学问构造，提高创新力量。 3、加强信息披露和社会宣传。主动向县委、县政府等上级机关汇报工作，加强与工商、物价、技术监视、消协、新闻单位等方面的联系和沟通。建立供电信息披露制度，定期向社会公布电力供给形势、电力价格政策、供电效劳承诺、需求侧治理状况、效劳投诉等信息，树立诚信效劳形象。 4、加大先进典型的宣传推广力度。进一步加强宣传筹划，大力宣传在优质效劳、确保供用电中涌现出的先进集体和先进个人的感人事迹，用典型推开工作，通过精神鼓励、物质鼓励等方式，不断深化优质效劳工作。 部门工作规划 篇6 一、建立和完善公司组织架构 20xx年人力资源部将依据公司“二五”规划和08年进展目标合理建立和完善公司组织架构，组织架构将结合旭旺公司实际状况和人员构造状况来合理设置，并依据总经理室的要求增加和削减部门设立，作到每个部门都能充分的发挥其应有的作用。由于组织架构的建立是开展人力资源工作的根本根底。 二、依据组织架构设置编制各部门岗位责任制和岗位目标责任书 20xx年公司将对各部门各岗位编制部门责任制和岗位目标责任书，来明确和细化岗位职责和目标任务，以此来考核和确定各部门工作职责和工作内容，并依据实际状况编制部门目标责任状，来激发和约束每个治理人员和一线员工的责任心和紧迫感，年终将依据目标责任状实际完成状况进展年终考核。岗位责任制将公布上墙，承受各部门的监视和公司内部考核。 三、依据公司进展要求仔细作好员工的聘请工作 20xx年是公司的进展之年，标准之年，人力资源部将依据总部进展规划，制定和落实好公司人力资源的聘请工作。通过各种宣传渠道，加大公司的品牌和人才引进政策的宣传，来组织和实施人员聘请工作，连续实施门店组织实施，人力资源部把关的聘请流程来加大聘请力度。仔细细致的考察每个应聘人员的调查了解工作，确保每一个新进人员在公司都能称职的完成公司的任务。引进和汲取大批优秀人才进入公司。 四、切实做好新进员工的培训和跟踪考核工作 20xx年人力资源部将对每个员工，每个治理人员仔细组织和落实和新进人员的培训和跟踪考核工作。08年我们将依据员工整体状况和公司实际状况，加强员工业务技能培训，着重加强课长一级治理人员的培训，全面提高课长治理水平和业务技能，然后再实行岗前培训和在职“一带一”的培训方式，进展全面系统的对员工进展针对性的培训，这样就可以使我们员工的整体业务技能得到进一步的提升。人力资源部将对每个治理人员和每个员工跟踪考核，并将其培训状况和表现状况建档备案。为公司储藏人才收集第一手资料。 同时，将选拔优秀治理人才和优秀员工外派参观学习，通过此种参观学习培训，让他们看到其他同行的优点，找出自身的差距，通过学习，来提高我们自身的治理水平和业务技能。 五、建立和健全我们公司的绩效考核机制，激发员工的积极性 人力资源部将依据公司全年工作目标制定绩效考核标准和实施方法，完善绩效考核流程和内容，并依据各店实际状况将绩效考核表制定后下发到门店。 绩效考核流程： 建立绩效考核体系分解考核指标落实绩效考核实施状况编制工资报表年终绩效考核总结兑现绩效考核结果 绩效考核主要是通过销售业绩与员工工资相挂钩，来提高和激发员工的主观能动性和责任感，打破平均主义，切实表达“按劳安排”的原则，真正实现“三个不一样”。使治理人员和一线员工的工资都充分拉开距离。 六、制订人力资源规划，培育和储藏优秀治理人才 人力资源部将依据公司进展规划和人才需求状况，不断培育和储藏各类优秀治理人才，来满意企业进展的需要，08年人力资源部将重点加强课长和店长的聘请和储藏，通过各种渠道来引进和挖掘人才，对有治理力量和营运力量的人才将大力的汲取，对现有的优秀员工也不断加强培训力度，并积极和一些人才公司建立合作关系，通过他们来寻求高素养的治理人才。 七、建立人才约束机制，保证削减人才流失 20xx年公司将和每个治理人员和一线员工签定劳动合同和效劳年限商定书，对经过公司培训的人才要保证肯定的效劳年限，假如没有到达效劳年限，公司将依据合同要求，追究其违约责任，赔偿公司对其培训的费用和损失，并依据每个员工的表现状况，表现优秀和业务突出的员工和治理人员，公司将依据实际状况赐予交纳养老保险和工伤保险，对有家庭困难的员工将从肯定程度上赐予帮忙和扶持。来增加企业的分散力和向心力，让他们感受到在旭旺可以得到家的暖和。从情感上来吸引和留住人才。 八、增加企业文化宣传，扩大企业的品牌知名度，从而产生品牌效应。 人力资源部20xx年将不定期举办各类活动，来丰富员工的业余文化生活，增加员工的团队意识和荣誉感，同时，将通过电视、播送、报纸等方式来扩大企业的宣传，提高企业的品牌知名度，让员工产生一种骄傲感，为自己是一名旭旺员工而倍感荣耀。并且通过组织员工参与一些社会公益性活动，来回报社会，回报广阔消费者，来激发员工的参加意识。 九、全方位的跟踪员工思想变化，切实作好员工的思想工作 20xx年人力资源部将紧紧依据各个门店和各部门的员工思想动态，准时把握思想变化，并依据变化状况，充分作好员工的思想发动和教育工作，确保员工思想稳定，工作作风踏实。 人力资源部将依据年度工作规划，仔细组织实施规划内容，并协作各部门严格根据规划目标有序的开展各项工作。确保各项工作能够切实有效的开展，到达预期的目的，发挥出有效的作用。 20xx年是公司进展史上不平凡的一年，人力资源部将努力工作，踏实工作，确保全年工作圆满的完成。为公司不断进展发挥出应有的作用。 部门工作规划 篇7 财务科负责分公司财务治理、资金治理、资产治理、本钱治理、会计治理、各工程部及实体的本钱治理、兑现审计工作。严格执行集团公司的规章制度。对本部门工作负责，制定并落实部门工作规划。 一、分公司规划 编制并上报分公司年度财务收支规划和月资金收支规划；编制并上报分公司机关费用指标规划，根据集团公司审批结果，进展掌握和治理。编制和上报集团公司财务会计报表及各种资料。负责财务会计核算和工程本钱核算的治理。协作工程部工程价款回收工作。负责分公司固定资产的治理，按规定计提折旧费。组织各工程开展增收节支活动。搞好会计核算、工程核算和本钱分析，降低工程本钱，降低费用支出，并会同相关部门建立工程工程经济档案。 负责对工程经理部实施审计监视。负责分公司的财务电算化治理。负责卓越绩效体系的财务科各种资料的预备及复验工作。负责工程投标保函、履约担保、银行信贷额度等手续办理工作。负责集团公司对分公司工作联查财务各种资料的收集、编制工作。负责上报分公司年度财务收支规划和月资金收支规划；编制并上报分公司机关费用指标规划，根据集团公司审批结果，进展掌握和治理。编制分公司年度财务收支报表。 负责核对清理债权帐务及内部单位之间的往来帐目。执行对操作人员的治理和计算机档案治理职责，对会计软件的运行进展日常维护，保证计算机软件及硬件的财产安全。对工程经理部经营治理制度和内部掌握制度是否健全，运行机制是否正常进展监视。对工程经理部实施财务审计、承包及兑现审计。 二、支付各种款项的措施 为了强化财务治理，标准经济行为，杜绝工程本钱的各项潜亏因素的存在，保证分公司安康持续的进展，要求各级领导及财务人员在支付各种款项时，帐面有欠款的可以支付，否则坚决不予支付。假如双方签定合同商定有预付款的可以预付，但预付款项不得超过合同限定数额。要求严厉执行，若有违反行为追究当事人和领导责任。 在付款的同时严格审查收款签字人是否与财务帐面、合同签字人全都，否则坚决拒付，实属状况特别，但必需办理本人托付证明书、托付人和受托人的身份证复印件并同时附在付款凭证后面。托付证明书假如双方是企业单位的必需有双方企业单位盖章后有效，假如是个人的必需有双方当事人签字并同时按手印和双方的身份证复印件附后有效。事后避开经济纠纷。 三、备用金治理方法 依据国家财经制度规定、集团公司的严格要求、结合我分公司的路、桥工程施工特点，制定单位相关人员，因公暂借备用金的治理方法：暂借备用金的人员范围：分公司经理、书记及付经理，工程经理及付经理，机关各科室正、付职，公用小车司机，机关材料处及工程材料选购员，具体人员名单经分公司经理确认后再定。 四、加强防范企业经济风险意识 建立完善专项基金台账：职工公积金、职工养老统筹、职工医疗保险、职工失业保险台帐。应收帐款科目要进展帐龄分析，帐龄到达三年以上为不良资产，结算是否准时，债权人的债权期限为两年。债务人是否存在，单位是否注销，诉讼期限是否超过两年，债务人是否足额给款。预期债务是否有证明，证明超保权期限是否。预期不能收回的应收帐款全额提取坏帐。 由分公司派出工程财务人员为主责，准时与工程经理沟通，等工程部收到工程予付款后首先归还分公司垫付的前期启动资金。其次，按本月完成工程量计算应上缴分公司治理费的数额，下月上缴资金，依次类推。如派出财务人员没有完成以上两项资金上缴的任务，以文字的形式上报分公司财务科一份，财务科收到后准时上报分公司经理。 部门工作规划 篇8 新的一学年马上开头，对于我们学生会体育部的工作又是新的开头；新开头就得有新的形象。做出新的成绩。回忆上学年，我们体育部工作仔细。成绩可佳；展望新学年，我们必定再接再厉努力把体育部的工作做得更好。 体育部的责任要正确了解我院状况，结合我院的实际状况一切从实际动身，组织全院学生开展体育活动仔细完成院团委领导所布置的任务，虚心承受系团委领导的考核。检查和批判，加强部门与部门之间的合作，充分开展我院的各项体育活动。 本学期体育部为进一步丰富同学们的校园文化生活努力营造积极向上、安康文明的校园文化气氛，将通过开展丰富多彩的体育活动，陶冶同学们的高尚情操，展现我院同学们的体育才华，激发广阔学生喜爱体育，努力成长的热忱。同时要做到以公正，公正的态度效劳每一个同学，所以为有效地开展工作，我部特制定以下工作规划： 一、工作职责 1、负责体育部干事对各项工作的培训，以及适时正向引导干事，调整他们对学生会工作，对学习，对生活的积极性。 2、引导广阔同学积极参与体育熬炼，开展各种体育活动、体育竞赛，活泼同学们的体育生活。 3、各项竞赛裁判及工作人员的培训工作。 4、责组织各类消遣性和竞技性体育竞赛，高同学们积极参与体育的热忱。 5、成立篮球、排球、径队等个类竞赛的体育队、时负责训练工作。 6、负责院运动或各项学院体育竞技竞赛的参赛队员的组织 7、导各专业班级体育工作的开展。 8、帮忙个部门开展活动。 二、工作思路 体育部工作具有工作时间相对集中、工作强度大、工作针对性强等一系列特点。这就要求在组织详细活动、开展相关工作时应做到预备充分、规划明确、分工细致、工作落实、统筹兼顾。因而实行“规划工作总结”工作制非常必要，从而做到各个击破、步步为营；在日常工作中，应加强与各系间的沟通，充分发挥系体育部长作用，使工作进一步落实，在举办院内活动中进一步调动学生参赛热忱，提高竞赛组织水平，建立竞赛信用机制。 三、工作方法 体育部工作的简单度和透亮化要求体育部内局部工明确，思想统一，对此应准时与内部成员准时沟通、沟通，同时虚心承受意见和建议，向上届体育部成员学习身应变力量、沟通水平及组织协调力量，准时总结工作阅历和教训。 四、详细规划内容 1、校男子篮球竞赛 响应校男子篮球活动，举办这项活动的意义在于篮球竞赛是一项协作性更强的运动，现在根本是独生子女，所以盼望通过这项竞赛能加强同学间友情，增加大家的团体合作和集体荣誉感。 2、足球竞赛 在促进足球水平常挺高学生的各种体育活动，丰富课后生活。 3、定期举办学生会内部活动 为学生会的同学在效劳学校每一个同学时能有自己的活动，所以定期举办学生会内部自己的活动，可以缓解大家的劳累，提高同学们的工作积极性。同时可以更好的增加学生会内部的沟通，通过活动使同学们之间更好的彼此了解，为以后的工作奠定根底。 4、乒乓球竞赛 积极响应校阳光体协的号召，参与乒乓球竞赛。严格仔细选拔参赛运发动，保质保量完成竞赛。 以上就是体育部在20xx年将要作出的初步工作规划，在将来的工作中，我们体育部将以高涨的热忱和严谨的态度去做好每一件事，努力完成上级交给我们的任务，加强本部门的建立，做好本部门的本职工作，积极协作好其他部门的各项任务，为让我院的体育更上一层楼努力。