欢迎来到淘文阁 - 分享文档赚钱的网站! | 帮助中心 好文档才是您的得力助手!
淘文阁 - 分享文档赚钱的网站
全部分类
  • 研究报告>
  • 管理文献>
  • 标准材料>
  • 技术资料>
  • 教育专区>
  • 应用文书>
  • 生活休闲>
  • 考试试题>
  • pptx模板>
  • 工商注册>
  • 期刊短文>
  • 图片设计>
  • ImageVerifierCode 换一换

    关于递交辞职报告三篇.docx

    • 资源ID:82917084       资源大小:16.86KB        全文页数:7页
    • 资源格式: DOCX        下载积分:15金币
    快捷下载 游客一键下载
    会员登录下载
    微信登录下载
    三方登录下载: 微信开放平台登录   QQ登录  
    二维码
    微信扫一扫登录
    下载资源需要15金币
    邮箱/手机:
    温馨提示:
    快捷下载时,用户名和密码都是您填写的邮箱或者手机号,方便查询和重复下载(系统自动生成)。
    如填写123,账号就是123,密码也是123。
    支付方式: 支付宝    微信支付   
    验证码:   换一换

     
    账号:
    密码:
    验证码:   换一换
      忘记密码?
        
    友情提示
    2、PDF文件下载后,可能会被浏览器默认打开,此种情况可以点击浏览器菜单,保存网页到桌面,就可以正常下载了。
    3、本站不支持迅雷下载,请使用电脑自带的IE浏览器,或者360浏览器、谷歌浏览器下载即可。
    4、本站资源下载后的文档和图纸-无水印,预览文档经过压缩,下载后原文更清晰。
    5、试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓。

    关于递交辞职报告三篇.docx

    关于递交辞职报告三篇 第一步:写辞职信 这是必需也是最根本的一步,辞职信和应聘信一样,都应有肯定的格式,而一封合格的辞职信一般必需包括以下内容:离职缘由、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可以再加上一些个人的意见和建议,推举适宜的接班人等内容,但措辞和语气肯定不能过激,以免白纸黑字上留下对你不利的“案底”。 其次步:和主管详谈 这是离职过程中最重要的一步,你的离职恳求是否能够得到批准和支持,关键还得看这一步。在和主管详谈之前,必需预备好离职的充分理由。假如你平常的工作表现还不错,或者是公司的骨干力气,那么在谈话中主管很可能会挽留你,而你必需用得体的语言去应对,想方设法说明你的立场,并坚持自己的初衷。切忌不辞而别,那是极其不负责任的行为,会造成特别不良的影响。 第三步:交接工作 在和主管谈妥了详细离职意向并征得同意之后,就应当开头着手交接工作。在公司还没找到适宜的接替者的时候,你应当一如既往地努力做好本职工作,站好最终一班岗。而即使在接替你的人来了之后,你仍必需将手头的工作交接完毕才能离开公司,以尽到自己的最终一份责任。 第四步:人事手续 打算离职之后,会有一系列人事手续要办,一般来说是由原单位开出退工单,并将你的档案转出。另外还有你的养老关系和房屋公积金等等也需要一并转移。假设你已经找到了新单位,那么只要将原有的劳动关系转到新单位即可,假设你是待业或者出国等等,那么就必需询问有关部门后妥当处理,以免将来你需要用到这些关系的时候发生不必要的劳动纠纷。第五步:开离职证明按正常途径来,走的时候要开离职证明,有些公司聘请的时候要看你的离职证明的。第六步:储存工作档案 在辞职前,你就应当做一个有心人,平日就做好业务学问治理。将每项业务的程序与必要技能,都用文字记录下来,储存在档案或电脑里,这样离职时才可以移转出去。这种做法不但有利于接替者,对你也有好处。任何业务或阅历,若不能够加以整理、记录,很难转化成个人财宝。这种积存是可以重复使用的,更是在公司内持续升迁,或取得外界时机的”必备条件。 员工离职申请流程 一、 员工辞退程序 1、辞退员工时,由部门主管填写公司内部离职审批单,经部门负责人审批后 交人力资源部。 2、人力资源部对部门辞退的员工进展调查,核实员工的工作状况和被辞退的原 因,如状况属实,做出签报上报秘书长审批。 3、秘书长批准后,由人力资源部将公司内部离职审批单送达本人,并通知 本人在规定期限内办理相关工作移交手续,由本人签字确认。(辞退员工时,应提前十天通知本人,如有损公司声誉与利益及触犯国家法律的员工,无须提前十天向其发放通知)。 4、部门内部工作交接。 5、人力资源部在被辞退员工离职交接执行日,向被辞退员工发放离职交接表, 依据表单内容帮助被辞退员工办理离职手续。 6、员工离职手续办理完毕后,人力资源部回收公司内部离职审批单与离 职交接表,存档记录。 7、凡触犯国家法律的员工,公司将即刻解除与该员工一切劳动关系,公司不予 担当全部法律责任。 二、 员工辞职程序 1、员工辞职,一般员工需提前二十日,会员部员工及主管级以上员工需提前三十日向人力资源部提出申请,填写辞职申请书,由部门负责人审批后交人力资源部。 2、员工提交辞职申请书后,由职能部门安排时间进展辞职面谈。 3、人力资源部对申请辞职的员工进展调查询问,依实际状况做出签报上报秘书 长审批。 4、部门内部工作交接,会员部员工在工作交接时,需将会员资料等交与接替人,并电话预约时间,同交替人一并上访会员,以便日后的会员工作顺当进展。 5、在离职交接日,由人力资源部为其出具离职交接表,依据表单内容帮助离职员工办理离职手续。 6、员工离职手续办理完毕后,人力资源部回收公司内部离职审批单与离 职交接表,存档记录。篇三:公司辞职流程 离职治理方法(试行) 为了标准公司离职员工的多种结算活动和交接工作,以利于工作的连续性;爱护员工和公司免于离职纠纷;与离职人员的面谈可供应治理方面的改良信息,帮忙提高公司治理水平。特制定本方法: 一、 提出辞职申请。 1、在试用期内辞职的,应当提前五天提出辞职申请。正式员工辞职的,一般岗位员工应当提前三十天。 2、员工辞职无论岗位及工作年限,统一采纳由本公司行政人力资源部门制发的离职申请书(详见附件一),以书面形式提出。 3、提交申请。试用人员及一般正式岗位员工应当向所在部门主管提出;中层以上的治理人员应当向本公司总经理提出。 4、负责受理员工辞职申请的部门,在收到员工辞职申请后,需与员工进展积极的沟通,对绩效好的员工应当努力挽留,并探讨改善其工作环境、条件、待遇的可能性。 二、 辞职申请的审批。经沟通无效的,应在十个工作日内依照不同审批权限进 行处理,最终批准同意后,员工方能办理有关离职手续。 1、一般岗位及技术岗位员工的辞职申请,应当分别经直接上级主管签署意见后,并经公司总经理批准后,报公司行政人力资源部审核备案。 2、中层以上的治理人员的辞职申请,应当经总经理批准,报公司人力资源行政部审核备案。 三、 办理离职手续。 1、辞职申请经批准后,由公司行政人力资源部通知申请人及相关部门,并指导其办理离职手续,并签署员工离职单(详见附件二)。 2、办理离职移交手续。离职移交主要包括:工具移交(各类钥匙、办公用品及电脑设备、移动存储设备等)、资料移交(即客户资料、销售数据及销售规划、方案等)、和工作交接等。以上全部移交手续应当经部门主管或指定的交接人或经手人签字,并经行政人力资源部审核签字确认后,方可认定交接手续完成。 3、行政人力资源部门组织离职人员访谈,并填写人力资源部离职谈话(详见附表三) 四、离职结算。 1、结算条件:当交接事项全部完成,并经相关人员签字确认后,方可对离职人员进展相关结算。对未根据正规手续办理职擅自离开公司的员工,根据旷工擅自离职处理。 2、行政人力资源部为离职人员开具解除(终止)劳动合同书(详见附表四),并办理其他 的相关离职手续。 3、结算:离职人员的工资、违约金等款项的结算由财务部和人力资源行政部共同进展。 递交辞职报告 篇2 尊敬的公司领导: 您好!我由于诸多个人缘由,经过深刻冷静的思索后,严肃的向公司提出辞职申请。 首先,在贵公司工作的这五个月以来,我收获良多,在领导以及同事的帮忙下使我学到了许多在其他地方学不到的学问,开阔了眼界,增长了阅历。 其次,公司的工作气氛很好,同事们工作都很努力,领导也很体谅下属。使我在公司感受到了家的暖和。 无奈之下提出辞职,客观缘由是我想进展自己的特长,让我学有所用,我想接下来的时间好好在家看书学习,到年末要参与各种考试,加强我自身的力量。除了客观缘由外,主观缘由则是我觉得自己的力量有限,有时候顾前就顾不了后,因此给公司造成的诸多不便还请谅解。或许是天资愚钝,我对于公司的工作操作方式很难跟上节奏,因此为了不再给领导添加负担与麻烦、拖同事们的后腿,我特此提出辞职。最终,祝公司生意兴隆,进展越来越好。 此致 敬礼! 申请人:xxx 递交辞职报告 篇3 敬重的公司领导: 在递交这份辞呈时,我的心情非常沉重。现在公司的进展需要大家竭尽全力,由于我状态不佳,和一些个人缘由的影响,无法为公司做出相应的奉献,自已心里也不能承受现在这样坐在公司却无所作为,因此恳求允许离开。 当前公司正处于快速进展的阶段,同事都是斗志昂扬,壮志满怀,而我在这时候却因个人缘由无法为公司分忧,实在是深感歉意。 我盼望公司领导在百忙之中抽出时间商议一下工作交接问题。本人在20xx年8月19日离职,盼望能得到公司领导的准许! 感谢诸位在我在公司期间赐予我的信任和支持,并祝全部同事和朋友们在工作和活动中取得更大的成绩和收益!

    注意事项

    本文(关于递交辞职报告三篇.docx)为本站会员(碎****木)主动上传,淘文阁 - 分享文档赚钱的网站仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容本身不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知淘文阁 - 分享文档赚钱的网站(点击联系客服),我们立即给予删除!

    温馨提示:如果因为网速或其他原因下载失败请重新下载,重复下载不扣分。




    关于淘文阁 - 版权申诉 - 用户使用规则 - 积分规则 - 联系我们

    本站为文档C TO C交易模式,本站只提供存储空间、用户上传的文档直接被用户下载,本站只是中间服务平台,本站所有文档下载所得的收益归上传人(含作者)所有。本站仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容本身不做任何修改或编辑。若文档所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知淘文阁网,我们立即给予删除!客服QQ:136780468 微信:18945177775 电话:18904686070

    工信部备案号:黑ICP备15003705号 © 2020-2023 www.taowenge.com 淘文阁 

    收起
    展开