分公司2023年纪检监察工作计划.doc

分公司2023年纪检监察工作计划;（一）强化政治责任意识。分公司全体党员、领导班子及治理干部要深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和十九大精神，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中心保持高度全都。仔细贯彻落实习近平总书记关于全面从严治党和纪检监察工作的重要论述，进一步提高政治站位，统一思想熟悉，把做到“两个维护”作为最重要的政治任务。严明政治纪律和政治法规，加强对践行“四个意识”、贯彻党章党纪党规、实现高质量进展等状况的监视检查，确保党的路线方针政策不折不扣地落实。结合公司创新进展、提质增效的工作职责，在学思践悟中融会贯穿，做到内化于心、外化于行，大力弘扬理论联系实际的作风，做到真学、真懂、真信、真用。 （二）强化政治监视落实。贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神、党的十九届四中全会精神、党的路线方针政策和集团重大决策部署、全面从严治党主体责任，紧盯中心、省委重大决策部署和集团、总公司党委重大打算、中心工作的贯彻落实状况，聚焦公司年度重点工作任务，催促落实到位。切实加强监视检查，进一步严明政治纪律和政治法规，严厉党内政治生活，确保政令畅通。扎实推动各项专题教育学习总结工作，实行定期和随机相结合的方式，对各项工作落实贯彻状况进展常常性监视检查，对不重视、不落实的严厉追责问责，力戒形式主义，官僚主义。 二、坚持标本兼治，加大廉洁风险防控力度 （一）做实做细监视第一职责。党内监视是第一位的监视，党内监视有力有效，其他监视才能发挥作用。坚决贯彻落实总公司下达的纪检监察工作要求，做好任务的分解与传导，明确工作内容、标准、进度要求，抓好总公司规定动作。加强对党章和党内政治生活若干准则等党内法规执行状况的监视检查，催促领导干部带头做到对党忠诚狡猾、带头贯彻民主集中制、带头保持安康的党内同志关系、带头加强政德建立、带头抵抗歪风邪气。 （二）探究构建廉洁风险防控体系。将廉洁风险防控摆到更加突出的位置，借力科技赋能，重点突出风险预警，真正做到关口前移。探究构建廉洁风险防控体系，组织各条线对业务经营、集采、财务和日常治理等方面存在的重大廉洁风险点进展梳理排查，催促制定防控措施，健全完善权力运行的监视制约机制和预警防范机制，促进廉洁风险防范各个环节之间的有效连接和协同协作。 （三）加强制度建立和流程标准。针对发觉的重大廉洁风险以及苗头性问题，既要注意解决详细问题，又要催促相关职能部门健全完善规章制度，努力做到解决一个问题、完善一套制度，健全一套机制、堵塞一批漏洞。仔细贯彻落实中国共产党纪律检查机关监视执纪工作规章，标准纪检监察工作流程，精确把握“四种形态”政策界限，推动纪律审查和监察调查有效连接。 （四）标准问题线索处置。建立并畅通信访渠道，借助常用社交媒介开展宣传和发挥群众监视职能，既鼓舞负责任的诚信举报，客观研判举报线索及问题的可查性，实事求是地依规处置，同时也要高度重视恶意举报行为的发生，坚决遏制诬告陷害之风，维护正常的工作、经营秩序，营造风清气正的良好政治生态。 三、坚守监视职责，仔细落实“监视的再监视” （一）整合监视资源。积极整合人事、财务、行政、合规法务、运营等组织部门，召开纪检监察工作联席会议，探究建立联动机制，2023年规划建立合规风险全流程预警监测体系，设定涉及分公司日常业务经营、根底治理各个环节的风险预警指标，并定期进展监测、提示、责令改良等，实现信息互通、资源共享，力求把风险毁灭在萌芽状态，进一步拓宽监视渠道、增加监视合力。同时努力构建“大监视”格局，将巡察监视、纪律监视、监察监视和派出监视结合起来，聚焦经营治理中的重点领域和薄弱环节，提高监视的精准度，完善准时发觉问题的防范机制、精准订正偏差的矫正机制，努力做到“管好关键人、管到关键处、管住关键事、管在关键时”。 （二）深化嵌入监视。仔细落实“监视的再监视”，持续开展“三重一大”决策、风险防控、集中选购和选人用人等制度执行状况的跟踪监视检查，准时发觉问题，催促相关职能部门不断改良提升。注意发挥“探头”和“哨兵”作用，参加重大决策会议、监视重大业务执行、跟踪重大风险处置，催促有关条线、部门进一步完善内控机制、强化流程管控，有效防范、化解重大业务风险和廉洁风险。 （三）坚持抓早抓小。深化运用监视执纪“四种形态”，特殊是“第一种形态”，针对苗头性、倾向性问题，准时进展提示谈话和批判教育，做到早发觉、早提示、早订正，防止“小毛病”变成“大问题”。标准谈话过程治理，做处处置流转各环节全程必要留痕。 （四）精准执纪审查。加大问题线索的处置审查力度，努力提升处置效率。坚持动真碰硬，依纪依规处置各类问题线索，严厉责任追究，持续强化“不敢腐”的震慑。 （五）发挥案件治本成效。深入开展党性党纪党规和警示教育，切实强化全体党员干部的纪律观念和法规意识，全力营造“讲法规、守纪律、树正气”的深厚气氛。组织开展身边人、身边事典型案例剖析，坚持一案一总结、以案促改，推动建立健全长效管控机制。 （六）建立容错纠错机制。重点区分主动进取作为和有意违规违纪行为，爱护广阔干部员工改革创新的积极性和主动性。严把廉政意见回复关，实事求是进展反应和处置。 （七）突出作风建立，持续正风肃纪。紧盯对上级及集团各项重大决策部署不敬畏、不在乎、喊口号、装样子等错误表现，深化集中整治形式主义、官僚主义作风，准时赐予严厉处理。锲而不舍推动中心“八项规定”，紧盯传统佳节等重要节点，深挖细查“四风”隐形变异的种种表现，发觉问题准时查处，严厉追责。进一步拓宽形式主义、官僚主义问题的举报受理渠道，便利员工随时随地表达诉求、反映问题、实施监视。同时，要将落实中心八项规定精神状况作为民主生活会、领导干部述职述廉的重要内容，做到警钟长鸣，坚持不懈纠“四风”、树新风。 四、提升纪检监察工作人员专业水平 （一）突出力量建立。通过会议沟通、集中学习等方式，强化政治理论、经营治理、执纪审查、法律法规等方面的学习，确保分公司纪检监察工作人员能够娴熟把握应知应会内容，坚持学思践悟，着力在监视检查一线提升实践运用“四种形态”的力量水平，不断提高纪检监察工作人员的专业素养和业务力量。 （二）突出作风建立。强化纪检监察工作人员我监视约束，带头落实作风建立各项要求，积极支持好、参加好、协作好、维护好监视工作。严格遵守监视执纪各项制度规定，依纪依规履行职责。营造团结奋进、积极向上的干事气氛，细心打造忠诚洁净担当的纪检监察队伍。