劳动法对于晚婚假期的规定.doc

劳动法对于晚婚假期的规定劳动法对于晚婚假期的规定 篇1 一、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以依据详细状况，由本单位行政领导批准，酌情赐予一至三天的婚丧假。 二、职工结婚时双方不在一地工作的;职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以依据路程远近，另赐予路程假。 三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。 四、以上规定从本通知下达之月起执行。 注：双方晚婚的，婚假延长到15日。 劳动法对于晚婚假期的规定 篇2 北京：婚假3天+晚婚假7天=10天 其次十条机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加嘉奖假7天。晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加嘉奖假30天，嘉奖假也可以由男方享受，休假期间不得降低其根本工资或者解除劳动合同;不休嘉奖假的，根据女方一个月根本工资的标准赐予嘉奖。 个体工商户的雇工晚婚、晚育的，由雇主根据本条前款规定嘉奖。 农村居民、城镇无业居民和个体工商户晚婚、晚育的，由乡镇人民政府、街道办事处赐予适当嘉奖。”北京市人口与规划生育条例(2022年7月18日北京市第十二届人民代表大会常务委员会第五次会议通过) 上海：婚假3天+晚婚假7天=10天 第三十三条晚婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假七天。符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。晚婚假期间享受婚假同等待遇，晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。”上海市人口与规划生育条例(2022年12月31日上海市第十二届人大常委会第九次会议审议通过) 天津：婚假3天+晚婚假7天=10天 其次十三条国家工作人员和企业事业组织职工晚婚的，婚假增加七日。 国家工作人员和企业事业组织职工晚育的，男方所在单位赐予七日护理假，女方所在单位增加产假三十日;不能增加产假的，赐予一个月根本工资或者实得工资的嘉奖。实行生育保险制度后参与保险的，根据保险的规定执行。晚婚、晚育期间工资照发，其他福利待遇与国家规定的婚假、产假一样。 劳动法对于晚婚假期的规定 篇3 1、男25周岁，女23周岁以上结婚为晚婚，已婚妇女24周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子为晚育。 2、晚婚晚育享受以下待遇： (1)机关、企事业单位工作人员双方晚婚的，婚假延长到15天; (2)晚育的给男方护理假7天; (3)育妇晚育并领取独生子女证的产假延长到135天至180天，由所在单位依据实际状况详细规定。 (4)婚假、护理假、产假期间，按出勤对待，工资照发，不影响工龄计算、晋升、调级。 3、男女双方未达晚婚年龄要求结婚者，应发动晚婚。仍要结婚者也应听从国家生育安排，实行晚育。 4、严禁未达法定年龄结婚生育，严禁规划外生育，严禁非法收养、送养子女。 对晚婚，各国没有统一的界定标准，英国、美国、法国、德国、日本等经济兴旺国家的实际结婚年龄平均为25岁。在中国，一般男25岁以、女23周岁以上的初婚被认为晚婚。1980年公布的中华人民共和国婚姻法第5条明确规定：“晚婚晚育应赐予鼓舞”。晚婚晚育第5条明确规定：“晚婚晚育应赐予鼓舞”。晚婚晚育与法定婚龄既有联系又有区分，法定婚龄是人们结婚必需具备的条件，在此根底上，国家实行晚婚晚育的政策。晚婚晚育与法定婚龄具有全都性，是在法定婚龄根底上的晚婚晚育。为此，婚姻法在规定法定婚龄的同时，又规定了晚婚晚育应予鼓舞。作为提倡性条款，鼓舞人们自觉实行晚婚晚育，并受到国家肯定的优待。中国现行政策规定的详细鼓舞方法是：男女双方晚婚的，除享受国家规定的3天婚假外，各另外增加嘉奖假7天。嘉奖假期间，工资照发，农夫由所在村赐予鼓舞。晚婚晚育与法定婚龄在效力上的根本区分是不具有法律强制力，是提倡性条款。当事人已达法定婚龄要求登记结婚时，可发动教育其实行晚婚，经发动当事人坚持要求结婚时，应准予登记。如当事人所在单位以其仅达法定婚龄未达晚婚年龄为由，拒不出具结婚证明时，当事人可直接向婚姻登记机关提出申请，婚姻登记机关查明当事人符合结婚条件时，应准予登记，发给结婚证。