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劳动法学习心得6篇 通过一学期的新劳动合同法的学习，虽然对劳动合同法的熟悉不是很深，但是知道他和重要，或多或少有了肯定的熟悉。以下是我对劳动合同法的一些心得和体会。 我们都知道，劳动者工作地点存在安全隐患，超时工作甚至长期的加班加点，没有社会保险以及缺乏职业危害防护等现象普遍存在，但由于相关法律制度不尽完善，加上劳动监察和执法不到位，这些侵害劳动者合法权益的行为很难得到彻底订正。而通过在劳动合同必备条款中比照加以商定，可以“防患于未然”。实现从源头上维护。 20xx年一月一日公布了新一代的中华人民共和国劳动合同法，相比以前的劳动合同法，的确是对处于弱势的劳动者，规定了相应的爱护条文。明确指出“用人单位裁员应担当社会责任”、“用人单位有义务主动与劳动者订立出面合同”、“在劳动合同中必需写明职业危害和防护措施”、“政府机关人员不作为给劳动者造成危害应担责赔偿”这几条，加大了对劳动者的爱护力度。然而，这样一个能维护劳动者权益的法律，只有相当少的人认为它的确可以起到爱护劳动者权益的效果。甚至我在学习的过程中也疑心过它的真实性。 其实，人们对法律的疑心和不信任，并不是没有道理的。许多法律条文，在实际生活中如同白纸一张。劳动法公布已经十多年了，但劳动法中许多爱护劳动者权益的条文，并没有真正落实，由于在用人单位与劳动者的利益博弈中，往往会引起此起彼落的冲突，者就不能不让劳动者担忧，执法者会不会由于“引资”而屈从于资本的威力，从而放弃甚至牺牲劳动者的合法权益，这种状况在劳动法的执法中，几乎成为常态，否则，怎么会有血汗工厂长期存在？劳动法和执法部门已经沦为权贵手中玩弄劳动者的工具。 在大力推行“依法治国”的今日，人们对法律的疑心，是即是对政府依法治国的力量的疑心，是对政府以人为本、建立和谐社会力量的疑心，更是对一个国家的性质和强弱的疑心。 “签不签劳动合同没有太大区分”、“签了劳动和同也没啥用”说起劳动合同，常常可以听到类似这样的“评价”。 “这反映了劳动合同的形式化问题。”有关专家指出，目前大量的劳动合同文本就是抄法条，缺乏实质要件，不能发挥维护劳动者合法权益，调整劳动关系的作用。很多劳动合同虽然有劳动酬劳的条款，但没有写明详细数额，有的仅规定劳动者的义务和用人单位的权利，有的甚至规定“生老病死都与企业无关”、“发生了事故企业不负任何责任”等违法条款。 由于流于形式存在缺陷，特殊是缺乏实质性内容，相当局部劳动合同并没有让劳动者切实感受到作用，这反过来又影响了劳动合同制度的有效实施。正是在这个意义上，增加规定了劳动合同实质要件的条款，让劳动合同出名更有实，这就是新一代的劳动合同法。 这个法规出台后，给了劳动者极大的保障，更好的调整企业与劳动者之间的关系，让劳动者能更好地为为老板效劳，企业效劳，为国家效劳。 劳动法学习心得2 现如今劳动法在劳动者的心中渐渐占据了重要的位置，今日我想谈谈关于劳动法的一些问题。我们每天都在通过自己的辛苦和汗水，通过自己的劳动来为社会、为自己制造着财宝，国家为了给我们这些劳动者供应正值的爱护而特殊公布了劳动法，但是在现实的社会中，我们真正知道它有多少内容呢，我的答案是：很少。正因如此，才会在社会上有许多人会因此蒙受本该能够避开的损失，因此我们应仔细的学习，通过学习来爱护自己的合法权利。 首先国家是为了爱护劳动者的合法权益，调整劳动关系，才建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济进展和社会进步，依据宪法，制定本法。这充分的说明白国家制定本法的良苦专心，是为了全体的劳动者能够得到相应的正值待遇，从而表达出个人的人生价值，并且间接的保障了宏大的社会主义的经济秩序的稳定，社会的稳定又能促进个人的人生价值制造，使其进入一个良性循环。再次劳动者享有公平就业和选择职业的权利、取得劳动酬劳的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生爱护的权利、承受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。此条充分的显示出了本法的敬重人权，保障人权的态度，人人是公平的，正值的劳动是受人敬重的，其中没有凹凸贵贱之分，当发生劳动争议时，为我们指明白争取自己正值权益的方式，争取正值权益的地点，另外它也规定了我们劳动者应当去做的，劳动者并不仅仅是只享受我们应得的权力，同样拥有我们所应担当的义务，公平是双方面的，只有相互理解、敬重、支持才能得到我们应当得到的一切方面。 再者用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。时间是检验真理的标准，没有什么能够是永生不朽的，随着社会的进展，时代的进步，当生产关系不能适应生产力的进展时，就会有新的一套关系来取代它，所以此规章制度会随着时代的不断进展而进展着相应的调整，这一切都显示着国家的深思熟虑和为人民负责的原则。 国家提倡劳动者参与社会义务劳动，开展劳动竞赛和合理化建议活动，鼓舞和爱护劳动者进展科学讨论、技术革新和创造制造，表彰和嘉奖劳动榜样和先进工。这一切说明国家提倡和鼓舞广阔的劳动者投身于不断的革新和创造的思想，众人拾柴火焰高，当充分发挥出广阔劳动者的聪慧才智时，我们的中华民族才会矗立于不败之林，同样，这也是为广阔劳动者供应制造自身价值，展现自己聪慧才智的时机。 社会保险基金经办机构依照法律规定收支治理和运营社会保险基金，并负有使社会保险基金保值增值的责任。社会保险基金监视机构依照法律规定，对社会保险基金的收支、治理和运营实施监视。社会保险基金经办机构和社会保险基金监视机构的设立和职能由法律规定。任何组织和个人不得挪用社会保险基金。这里充分显示出国家对每个劳动者的社会保障的重视，没有人能长生不老，有了保障的工作才能更加激发广阔劳动者工作的热忱，工作的积极性，当他们的积极性被调动起来后，我们的制造力，我们的分散力就更能显示出来，我们民族的腾飞便指日可待。 以上是局部劳动法的内容，在这些字眼中都可以看出，国家的政策方针均是本着以人为本的原则制定的，其中不乏一个的良苦专心，和英明决策，从分调动人民群众的积极性，充分发挥人民群众的聪慧才智，使劳动者有保障，制定的细致、人性，中华的腾飞指日可待。 劳动法学习心得3 为全面、精确理解和把握新劳动法的内容，根据学习规划，我们后勤中心于XX年XX月XX日在一楼会议室召开了全体职工大会，会议上大家仔细学习了新劳动法。下面我谈谈自己的学习体会： 我们每个劳动者每天都在通过自己的劳动来为社会、为自己制造着财宝，国家为了给我们这些劳动者供应正值的爱护而特殊的公布了新劳动法，这是党和社会主义社会对一般劳动者的特殊关心，我们应当倍感珍惜。因此我们应仔细的学习新劳动法，通过学习来爱护自己的合法权利。 首先国家是为了爱护劳动者的合法权益，调整劳动关系，才建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济进展和社会进步，依据宪法，制定本法。这充分的说明白国家制定本法的良苦专心，是为了全体的劳动者能够得到相应的正值待遇，从而表达出个人的人生价值，并且间接的保障了宏大的社会主义的经济秩序的稳定，社会的稳定又能促进个人的人生价值制造，使其进入一个良性循环。 劳动法学习心得4 一、要处理好人事事务，做好员工关系治理，要求人力资源从业者涉猎人力资源治理学、法学、心理学、统计学及财税学。对从业者来说，这极具挑战性， 是一个长期学习与实践的过程 （一）员工关系治理目标： 1、预防法律风险与劳动争议。 受诸多因素的影响，这项工作的难度在渐渐加大：1）法律更新频繁，且对劳动者的爱护力度越来越大，如：无固定期限合同，在广州不能终止劳动关系；2）劳务派遣约束更多；3）辞退前提：得有缘由、有程序、有违约金、有成文文件规定违约行为、有充分的证据链；4）劳动者维权手段变得多元化：起诉、上访、投诉、大事如罢工等、曝光。 2、确保人员稳定。 3、确保和谐解决劳动纠纷（合规、合法、人性化）。 （二）劳动关系相关法规特点： 1、政策特别繁杂，制定部门多，查询出处难，时间跨度长。 2、变动性大。 3、社会保障体系及劳动法适应条例地区差异太大。 二、要做好员工关系治理，从业者除了具备专业力量外，还需要有与财务部、其他用人部门强大的沟通与协作力量 人力本钱涉及薪酬本钱、政策本钱、风险本钱与效劳本钱，特别昂扬，我们应当集合企业全部人的力气来优化： 1、需用人时，先确定雇佣模式。雇佣模式有八种，每一种带来的本钱与风险各不一样，且最终考虑的模式才是“全日制”。在确定用人时，可以依据不同的状况实行相应的模式。以本公司为例：保洁员与保安员，可以采纳“非全日制”模式，这种模式最大便利处在于用工敏捷，可以无理由解约而无需赔偿；法务人员可以采纳“效劳外包”模式，这样可以得到更专业的效劳，还可以随时更换人员，随时完毕托付。 2、守法本钱与违法风险，两害相权取其轻。完全根据现行法律法规执行，不是意愿可解决的问题，还得与现实结合起来，让这项本钱能为企业所承受。 3、岗位、聘期分别，解决“无固定期限“弊端。合同可以是无固定期限，聘书可以是有期限的。用法得当，肯定程度上可以让员工更心无旁骛地投入工作，而无需考虑公司是否会与自己续约的问题。 三、依据企业自身状况，力所能及地完善相关制定，尽可能做到“有法可依” 1、关于商业隐秘与保密制度、保密协议与竞业限制协议的适用状况。保密制度适用于全员，保密协议适用于关键岗位，竞业限制协议适用于核心员工。要善用保密制度，慎用竞业限制制度。另外，还要整理并保存好相关会议记录、工作总结、业务合同这些都是必要保存的证据。 20xx年，本公司当时的人力资源负责人让全员签署了竞业限制协议（听教师的解读后，才知道条款是不合法的），现在还在生效。魏教授说，应当马上解除与在职、离职员工的竞业限制协议。这是一项立刻要进展的工作。 2、各项规章制度的合规性、可操作性及送达方式选择。 四、把员工当“人”，而不是“资本”、更不是“本钱”，理解与敬重员工，这样才能和谐员工关系 法律法规对员工的倾斜，穷我们所能，也可能没方法做到“劳”、“资”双方都对人力资源从业者满足。员工关系要更好地从源头解决，处理时多些人性化，员工得到了理解与敬重，“主动离职“治理五大误区与“被动离职”治理十大风险消失的可能性就会大大降低。本公司人员流淌性比拟大，由于秉着这个原则动身，我们还没有消失一例比方起诉、上访、投诉如罢工等、曝光。 劳动法学习心得5 爱护当事人的合法权益。我国合同法从现实的客观状况动身，对双方合同的履行规定了三个抗辩权，即同时履行抗辩权、先履行抗辩权和担心履行抗辩权。同时履行抗辩权是指双方合同的当事人没有先后履行挨次的，一方在另一方未为对待给付以前。可拒绝履行自己的债务的权利。它要求当事人互负债务、且该债务没有规定改履行的先后挨次，有给付的可能，并已届清偿期。该权利的行使以对方当事人未履行债务为前提。先履行抗辩权则是强调互负有债务的当事人，后履行债务一方在先履行一方当事人没有履行债务的状况下，有权拒肯定方要求自己履行债务的恳求。担心抗辩权是指负有先履行债务的一方当事人确有对方当事人下履行或可能不履行其债务的证据时，可临时中止自己的债务履行，并通过对方当事人。在对方当事人供应了担保，或履行债务以后，应履行自己的债务。但值得我们留意的是，上述三个抗辩权行使不当，给对方当事人造成损害的，应担当法律责任。 另外，作为合同的解除是指在合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因合同一方或双方当事人的意思表示使合同自始或仅向将来毁灭的行为。作为一种法律制度，合同解除发生在合同有效成立后，履行前或履行过程中。这是由于合同成立后，因某些宏观状况的变化，导致合同的履行成为不行能或不必要，如一味地要求当事人履行合同，则可能造成更大的”损害。因此，允许当事人解除合同，可使当事人避开更大的损失，但值得留意的是。合同一旦解除，当事人最初订立合问的目的明显不行能实现。同时，不适当的解除合同，或许会给当事人带来更大的损害。 作为大学生的我们应当了解一些合同法的理论和学问，这对我们来说不无裨益，一毕业我们就会签订一系列的合同，就业合同就是大学生要签订的最典型的合同。最近看到一些报道关于毕业大学生的在签订就业合同后，在就业中遇到了各种各样的合同问题。一些用人单位在和毕业生签订合同的时候，用一些口头合同，含煳合同，单方合同，生死同等不公平合同剥夺了求职大学生应有的权利。所以，了解一些合同法的理论和学问，知道合同法中违约责任作为一种违反合同的民事责任，当事人是需要担当这种民事责任的，这对我们这些大学生在毕业以后的求职道路上，在遇到一些有关自己的合同的签订和纠纷时，有很大的帮忙。我们大学生应当学会用法律这把强有力的武器来维护自己应当享有的权利。 劳动法学习心得6 通过培训期间的学习和与系统单位工会工作人员的沟通，让我对劳动合同法的立法背景、主要内容以及对工会治理工作的影响等方面有了深入的了解和把握。同时，通过培训沟通，也让我对新法公布实施后，有了更深刻的理解和熟悉。现结合有关资料和目前企业现状，谈几点看法。 一、劳动合同法更加重视对员工权益的维护。 纵观劳动合同法不难发觉，尽管其在完善劳动合同制度根底上，兼顾了企业与劳动者的利益，但其最为显著的特点在于，表达了对劳动者的偏重爱护，也就是“爱护弱者”意识。同时，劳动者的维权意识逐步提高，这就对工会的日常工作提出了更高的要求。我认为，首先我们要仔细学习新劳动合同法，敬重劳动合同法，做到知法和懂法；其次，我们要结合企业的实际状况和当前的经济进展水平，在企业目前能够承受的范围内，渐渐的、有步骤的推动新劳动合同法的实施，既要维护好职工的根本权益，又要有利于企业安康稳步的进展。当前，我认为，尤其要坐到以下两点： 1、标准劳动合同文本的制定，为有效治理奠定根底。 2、重点关注员工解聘条款。 二、要重视劳动合同的签订工作，并且要签订书面劳动合同。 在学习中留意到，新劳动合法对签订书面劳动合同提出了特别的要求，并且规定了企业不签订的法律责任。 新劳动合同法明确要求“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”，同时要求“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资；本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，连续履行；本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立；用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。” 而我们的个别企业，由于行业特点和生产经营的需要，存在人员流淌大、合同种类多的特点，相应的表现在劳动合同的签订方面，就是劳动合同签订时间短，变更频繁，甚至个别企业存在季节性用工多的特点。这就加大了劳动合同治理的难度，一方面我们要适应企业生产经营的需要，遵循行业特点，做到为企业利益效劳；另一方面，我们又不能违反劳动合同法，产生劳动纠纷。鉴于此，我认为这有四点值得我们留意： 一是“用工之日”确实定，现实中，用人单位对劳动者进展通知的时候常常使用“报到”一词，报到之日一般应理解为用工之日，所以这个词应慎用； 二是劳动者拒签合同的应对。对劳动者拒签的，用工企业需要保存劳动者拒签的证据，由于劳动者缘由造成的未签合同的责任固然不应由用工企业担当。 三是对用人单位拒绝签订劳动合同的规定？用人单位要主动与劳动者签订劳动合同。 四是合理确定劳动合同签订的时间和签订的次数。 三、关于劳动合同的解除。 新劳动合同法对劳动合同的解除做了具体和明确的规定，尤其是对“用人单位解除劳动合同”更是进展了具体的标准，到处表达着对劳动者的爱护。这在第一局部其次点“新劳动合同法更加重视对员工权益的维护重点关注员工解聘条款”已有所提及，这里重点谈谈对劳动合同解除方式的看法。 新劳动合同法规定，用人单位解除劳动合同主要分为以下四类类：一是协商解除（用人单位提出协商解除的，用人单位应支付经济补偿金）；二是即时解除。在“即时解除”时，除列示了即时解除的法定理由外，还明确了即时解除的法律义务，要求在解除时须说明理由，毕竟是以不符合录用条件、严峻违反规章制度、还是造成重大损失而解除劳动合同，并且事先应告知工会，否则，应给付经济补偿金。另外，对没履行通知义务的，按经济补偿金的二倍向劳动者支付赔偿金。三是预报解除。在预报解除中，对用人单位预报解除的时间、经济赔偿金等做了详细的要求。四是经济性裁员。 上述四类劳动合同的解除，均有明确的解除程序、法定事由、用人单位的义务，具有很强的可操作性，同时，对于违反规定的惩罚也更为明确。 通过参与这次新劳动合同法的培训学习，我留意到该法最突出的特点是前面规定了怎么做，后面就规定了违反的法律责任，对企业的要求更高了。无疑，这对企业在新形式下如何更好的躲避用工风险、敬重员工的权益提出了更高的要求。在这种状况下，作为公司分管工会工作的领导，我深感肩上责任重大：既要维护职工权益，也要躲避企业用工方面的风险。 面对劳动法律法规日臻完善的趋势，特殊是新劳动合同法的正式推出，迫切要求我们切实重视内部劳动关系的治理，但同时由于各单位存在各种实际状况，考虑到经济的进展水平和企业的经济承受力量，全面的实施新劳动合同法还存在较大的困难，这就要求我们对于各项治理制度，尤其是人事、工会方面的治理制度的执行和工作流程的操作要做到严谨、到位，各项工会工作的开展要依法合规，要通过积极构建和谐稳定的劳动关系为公司持续、安康协调进展供应有力保障。