劳务合同劳动合同与劳务合同的区别.docx

劳务合同:劳动合同与劳务合同的区别_劳务合同和劳动合同_劳务合同和劳动合同 共享到 空间 微博 微信 好友 劳务合同与劳动合同 劳务合同与劳动合同 劳动协议与劳动合同 劳务外包合同与劳动合同 劳动合同与社保 聘用协议与劳动合同 劳务协议和劳动合同 临时劳动合同与正式劳动合同 劳务合同劳动合同 劳务派遣劳动合同 劳务合同与非全日制劳动合同 劳动合同劳务合同雇佣合同 2023.01.07 劳务合同和劳动合同| 劳动合同劳务合同雇佣合同| 劳务外包合同与劳动合同| 劳务合同:劳动合同与劳务合同的区分。 随着人们对法律观念的日益增加，为了在劳务合同时间终止时，削减和防止发生劳动争议，人们就会用到劳务合同。签订劳务合同有利于避开或削减劳动争议。你知道劳务合同具有什么样的法律效益吗？小编特地为您收集整理“劳务合同:劳动合同与劳务合同的区分”，欢送大家阅读，盼望对大家有所帮忙。 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳务合同是公平主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以供应劳务为内容而签订的协议。二者有着本质的区分： （一）二者的法律性质不同。 劳动合同是确立劳动关系的依据，属于劳动法的范畴；劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据，属于民法、经济法的范畴。 （二）对合同主体要求不同。 劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位； 劳务合同的主体既可以都是公民，也可以都是法人，或者是公民与法人，劳务合同对主体没有特别要求。 （三）合同主体的地位不同。 劳动合同签订后，劳动者便成为用人单位的一员，二 者的关系具有附属性，劳务合同的主体之间并不存在附属关系，双方始终是相互独立的公平主体，以自己的名义分别履行合同规定的义务。 （四）合同的内容不同。 劳动合同的一方当事人用人单位要为劳动者供应符合国家规定的劳动条件和劳动爱护用品；劳务合同无须规定这方面的内容。 （五）确定酬劳的原则不同。 在劳动合同中，用人单位根据劳动的数量和质量以及国家的有关规定给付劳动酬劳，劳动福利待遇等,表达按劳安排的原则；劳务合同中的劳务价格是按等价有偿的原则支付。 企业若聘用员工应当签定劳动合同,其身份为企业内部人员,应遵守企业各种规章制度,享受劳动福利. 若临时特定工程,可签定劳务合同,双方地位是对等的 延长阅读 劳动合同与劳务合同的微小区分 一、劳务合同中劳动者不享有社会保险待遇 宋某在北京工作已经3年了，始终在某公司做销售员。公司和她签订劳动合同时说，由于她没有北京户口，不能签订劳动合同，只能签订劳务合同。不料，她突然患病住院，医药费用去了几万元。这时她才想到自己还没有办理社会医疗保险。她找公司要求按医疗保险的相应标准报销医药费，公司却答复说，你与公司签订的是劳务合同，公司不担当医药费。点评：在建立劳动关系时，肯定要看清与单位建立的是什么关系，劳动合同与劳务合同一字之差，在性质上却是相差很大的。劳动合同才受劳动法的爱护，劳动者才能享有劳保待遇；劳务合同却是一种民事合同，是受民法通则与合同法调整的，劳动者是不能享受劳保待遇的。二、国外公司办事处与中籍职工只能签订劳务合同案例：刘小姐是新加坡某公司驻京办事处员工，月薪四千元。当时刘小姐进公司时，是看到该公司在网上公布的聘请广告才去的。工作四年后，此办事处又招进了一批年轻的员工，这些员工的月薪只有两千多元。为了削减开支，公司解聘了刘小姐。刘小姐不服，向海淀区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求经济补偿，结果被告知不予受理。点评：国外公司办事处在国内没有用人权利，不能与中籍职工建立劳动关系。假如办事处想聘请职工，必需通过外服公司才行。所以，在此关系中，职工必需先与外服公司签订劳动合同，再由外服公司与国外公司办事处签订劳务输出合同。假如职工没有通过外服公司而是直接与国外公司办事处建立了劳动关系，签订了劳动合同，这种合同本身是无效的，在实践中劳动仲裁机关不受理此类纠纷，在法院诉讼阶段，法院把这种关系认定为一种劳务关系，而劳务关系是得不到经济补偿的。三、退休后只能成立劳务关系案例：李师傅退休后又被单位返聘，但是他发觉这一次单位不再给他上各种劳动保险了，对此他非常不理解，于是就去申请了劳动仲裁，仲裁认为李与单位之间的关系不是劳动关系，而是一种劳务关系，于是驳回了李师傅的仲裁恳求；他不服，开头起诉，一审二审都被驳回。此案被中心电视台报道。同时，也发生相像的一个案例：王师傅退休后被某公司聘用，当时商定的是月薪8000元，2023年4月至8月这五个月的工资酬劳公司始终拖欠不给。于是王师傅就直接向法院进展起诉，要求支付劳动酬劳。单位提出了管辖权异议，认为公司与王师傅之间的关系是一种劳动关系，应当先经仲裁才能诉讼，所以恳求法院驳回王师傅的诉讼恳求。法院审理后，认为王师傅已经退休，退休后与单位就不能再形成劳动关系，而应是一种劳务关系。所以法院驳回了单位的管辖权异议，依法进展了案件的审理。点评：在我国现行实践中，退休后的职工再与单位建立用工关系的，一律以劳务关系对待。虽然这一点在理论上还有争议，但是目前仍旧是实践中的惯常做法。四、事实劳动关系可以转化为劳务关系案例：李先生与北京某有限公司维持了三年的劳动关系，但是始终没有签订劳动合同。在此期间，李先生的月薪是8000/月，但是每月都扣发百分之二十作为风险抵押金。2023年9月，李先生跳槽，并去海淀区人民法院起诉公司，要求公司返还风险抵押金。公司在提交辩论状期间对法院的管辖权提出异议，认为李与公司之间的关系是劳动关系，双方所产生的纠纷是劳动纠纷，应先由劳动争议仲裁委员会作出仲裁，才能向法院起诉。所以恳求驳回李先生的诉讼，转由劳动部门仲裁解决。海淀法院经审查后，认为被告没有提交劳动合同，也没有供应其他证据证明劳动合同主要条款的存在，所以认定原告与被告之间的关系是一种劳务关系，据此，以（2023）海民初字第599*号民事裁定书驳回了被告的管辖异议。点评：事实劳动关系原来是一种劳动关系，但是由于它没有书面合同，所以劳动关系中的许多权利义务无法确定，这当然对单位有许多好处，可同时对单位也有许多弊端。对此种关系，劳动者可以随时要求终止，同时由于没有书面合同，单位同时也无法证明两者之间的详细的关系性质。假如劳动者要求以劳务关系的性质来对待的话，用人单位将会很被动的。以上四点，仅仅是劳动合同与劳务合同在实践中的一点点比拟典型突出的区分。其实两者之间还存在有许多相互包涵相互转化的关系。这些以后有时机再来谈。其他的合同范本推举：劳务雇佣合同书范本数据保密协议员工商业隐秘保密协议劳动合同与劳务合同有何区分 以下是合同范本网为大家整理的劳动合同与劳务合同有何区分，供大家学习参考！ 导语：劳动合同是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳务合同是民事合同，是当事人各方在公平协商的状况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议，劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于合同法以及民法通则和其它民事法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。两者之间的区分如下： 从内容来看 1.劳动合同规定的是劳动者作为用人单位的一个成员，担当肯定的工种或职务工作，并遵守用人单位的内部劳动规章和其他规章制度；用人单位负责安排工作或工种，根据劳动者劳动的数量和质量支付劳动酬劳，并依据劳动法律、法规和双方协议商定供应各种劳动条件、社会保障和福利待遇。依据劳动法的规定，劳动合同应当具备以下条款：劳动合同期限、工作内容、劳动爱护和劳动条件、劳动酬劳、劳动纪律、劳动合同终止条件、违反劳动合同的责任等必备条款。 2.而劳务合同的内容规定的是一方供应劳务另一方给付酬劳，是在意思自治的原则下，当事人在法律规定的范围内商定的，法律未作强制性规定。 从适用的法律标准来看 1.劳动合同由劳动法律标准来调整，而劳务合同由民事法律标准来调整标准。 2.劳务合同在订立和履行的过程中必需遵循民事主体地位公平的原则，而劳动合同中的劳动者在签订劳动合同时，遵循公平自愿、协商全都的原则，双方的法律地位公平。在劳动合同的履行过程中，劳动者必需参与到用人单位的劳动组织中去，担当肯定的职务或工种，听从用人单位的行政领导和指挥，遵守劳动纪律，双方存在隶属关系。 法律责任后果不同 1.用人单位违反劳动合同可能担当行政责任、民事责任甚至刑事责任。比方用人单位污辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的，由公安机关对责任人员处以15日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的依法追究刑事责任。 2.违反劳务合同一般只担当民事赔偿效劳，而不涉及行政和刑事责任。 劳动合同与劳务合同的五项区分 以下是合同范本网为大家整理的关于劳动合同与劳务合同的五项区分，供大家学习参考！ 主体不同 劳务合同的主体可以双方都是单位，也可以双方都是自然人，还可以一方是单位，另一方是自然人；而劳动合同的主体是确定的，只能是承受劳动的一方为单位，供应劳动的一方是自然人。劳务合同供应劳动一方主体的多样性与劳动合同供应劳动一方只能是自然人有重大区分。 双方当事人关系不同 劳动合同的劳动者在劳动关系确立后成为用人单位的成员，须遵守用人单位的规章制度，双方之间具有领导与被领导、支配与被支配的隶属关系；劳务合同的一方无须成为另一方成员即可为需方供应劳动，双方之间的地位自始至终是公平的。 担当劳动风险责任的主体不同 劳动合同的双方当事人由于在劳动关系确立后具有隶属关系，劳动者必需听从用人单位的组织、支配，因此在供应劳动过程中的风险责任须由用人单位担当；劳务合同供应劳动的一方有权自行支配劳动，因此劳动风险责任自行担当。 法律干预程度不同 因劳动合同支付的劳动酬劳称为工资，具有按劳安排性质，工资除当事人自行商定数额外，其他如最低工资、工资支付方式等都要遵守法律、法规的规定；而劳务合同支付的劳动酬劳称为劳务费，主要由双方当事人自行协商价格及支付方式等，国家法律不过分干预。 适用法律和争议解决方式不同 劳务合同属于民事合同的一种，受民法及合同法调整，故因劳务合同发生的争议由人民法院审理；而劳动合同纠纷属于劳动法调整，要求采纳仲裁前置程序。 关于劳动合同与劳务合同的区分_合同范本 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳务合同是公平主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以供应劳务为内容而签订的协议。二者有着本质的区分： (一)二者的法律性质不同。 劳动合同是确立劳动关系的依据，属于劳动法的范畴;劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据，属于民法、经济法的范畴。 (二)对合同主体要求不同。 劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位; 劳务合同的主体既可以都是公民，也可以都是法人，或者是公民与法人，劳务合同对主体没有特别要求。 (三)合同主体的地位不同。 劳动合同签订后，劳动者便成为用人单位的一员，二 者的关系具有附属性，劳务合同的主体之间并不存在附属关系，双方始终是相互独立的公平主体，以自己的名义分别履行合同规定的义务。 (四)合同的内容不同。 劳动合同的一方当事人用人单位要为劳动者供应符合国家规定的劳动条件和劳动爱护用品;劳务合同无须规定这方面的内容。 (五)确定酬劳的原则不同。 在劳动合同中，用人单位根据劳动的数量和质量以及国家的有关规定给付劳动酬劳，劳动福利待遇等,表达按劳安排的原则;劳务合同中的劳务价格是按等价有偿的原则支付。 企业若聘用员工应当签定劳动合同,其身份为企业内部人员,应遵守企业各种规章制度,享受劳动福利. 若临时特定工程,可签定劳务合同,双方地位是对等的 本文链接: “劳务合同:劳动合同与劳务合同的区分”的全部内容到这里就完毕了，不知道对大家是否有所帮忙，假如你还需要查看更多有关“劳务合同:劳动合同与劳务合同的区分”的内容请阅读劳务合同和劳动合同，盼望能够帮忙到大家！