劳务派遣合同劳务派遣合同范本(2篇).docx

劳务派遣合同劳务派遣合同范本(2篇)最新劳务派遣合同(精)一 派遣单位：_(以下简称乙方) 为了促进就业，满意甲方的用人需求，甲乙双方经过友好、公平协商，在中华人民共和国劳动合同法框架内建立劳务派遣合作关系。甲方将本企业所需劳动力交由乙方统一派遣。双方经协商全都，就劳务派遣事宜签订以下协议： 一、劳务派遣人员的条件和供应劳务的方式 乙方按甲方要求聘请、录用符合条件的人员，以劳务派遣的方式派往甲方(详细人数另商定)。 二、劳务派遣人员的招录与变更 1.劳务派遣人员可由甲方自行面试、确认录用，也可托付乙方进展聘请并交由甲方确定。派遣的劳务人员一经确定，甲、乙双方应拟定劳务派遣人员名单，并签字、盖章，作为本合同的附件，由乙方与劳务派遣人员签定劳动合同; 2.甲、乙双方根据商定对被派遣的劳务人员进展变更的，要相应更改劳务派遣人员名单，并须经双方签字、盖章认可。劳务派遣人员在甲方工作期间依法需要辞退的，甲方应提前35个工作日将辞退意见以书面形式通知乙方，由乙方负责与劳务派遣人员办理终止或解除劳动合同手续，甲方应依法支付经济补偿金; 3.劳务派遣人员在甲方工作期间，因病、工伤(含职业病)在医疗期内的，以及女性职工的“三期”期间，甲方不得通知乙方与其终止、解除劳动关系，甲方应按劳动法的有关规定连续履行用人单位的职责。 三、劳务派遣人员的工资、各项社会保险费的支付 1.劳务派遣人员的工资标准和福利待遇根据甲方依法制定的标准执行，实行同工同酬; 2.劳务派遣人员的工资、各项社会保险费，甲方应于每月日前转入乙方银行账户。乙方依据甲方供应的劳务派遣人员的工资清单，转入每个劳务派遣人员的银行工资卡账户内; 3.甲方应做好劳务派遣人员的工资、各项社会保险费明细表，乙方依据甲方转入的工资、各项社会保险费足额发放和缴纳; 4.劳务派遣人员的每月工资 四、甲方权利与义务 1.必需根据劳动法的规定合法标准用工，安排劳务派遣人员在甲方的详细工作岗位，监视、检查、考核劳务派遣人员完成工作的状况; 2.对劳务派遣人员是否适合要求有最终打算权; 3.劳务派遣人员有以下情形之一的，甲方可马上通知并退回乙方： (1)在试用期内不符合甲方工作要求的; (2)严峻违反甲方劳动纪律、规章制度的; (3)严峻工作失职，营私舞弊，给甲方造成重大经济损失的; (4)被依法追究刑事责任的。 4.甲方要求劳务派遣人员进入公司前需身体安康，并依据甲方的要求供应安康证明，体检不合格的人员退回乙方，乙方自行安排; 5.甲方确因生产经营变化需削减或退回乙方劳务派遣人员时，应提前35个工作日书面通知乙方。甲方须结算清本协议第六条第一项1、2、3款的费用，经甲、乙双方商定后，由乙方负责办理有关手续; 6.因社保费用为提前申报，故甲方每月10日前应将社保费用增减状况通知乙方(如遇休息日及节假日应相应提前一日); 7.确定和调整劳务派遣人员的劳务酬劳标准; 8.因甲方缘由造成劳务派遣人员与乙方提前解除劳动合同的，其经济补偿责任，由甲方根据劳动法相关规定执行; 9.对乙方不履行合同的，甲方有权追究其违约责任; 10.对劳务派遣人员的职业道德标准、工作任务、技能培训、应到达的工作要求、应留意的安全事项、应遵守的各项纪律等履行告知、教育、治理督查的义务; 11.为劳务派遣人员供应必需的劳动条件、劳开工具和业务用品，以及符合国家规定的劳动安全卫生设施和必要的劳动防护用品，为劳务派遣人员供应简洁的工厂医疗效劳。 五、乙方的权利与义务 1.乙方有义务把甲、乙双方签定劳务派遣协议的事实告知劳务派遣人员，并且作为乙方和劳务派遣人员签定劳动合同的其中一项条款; 2.对甲方不履行合同的，乙方有权追究其违约责任; 3.全面负责被派遣劳务人员的劳务用工治理、劳务纠纷处理与社保办理，处理涉及劳动关系的全部事宜，与劳务派遣人员签订劳动合同，并且供应给甲方备案; 4.负责劳务派遣人员档案治理，负责建立、接转劳务派遣人员档案; 5.按合同条款规定派遣符合条件的劳务人员到甲方工作。对于甲方按本合同相关条款停顿派遣并退回乙方的劳务人员，乙方应予接收并负责处理与劳务人员 之间的劳动关系等后续工作，尽量避开对甲方的正常生产运营造成不利影响; 6.劳务派遣人员发生工作事故的，乙方接到甲方通知后，按相关保险条例妥当处理，并负责办理申报和理赔事宜; 7.对劳务派遣人员给甲方造成的经济损失，乙方应积极帮忙甲方向劳务人员索赔，甲方供应必要的帮助; 8.乙方应指定专人定期到甲方处，了解劳务派遣人员的思想动态、工作表现、遵纪状况以及对乙方的合理要求，乙方应尽力供应最正确效劳; 9.乙方负责劳务派遣人员的日常生活、工作的协调处理工作; 10.劳务派遣人员应遵守甲乙双方的规章制度，听从甲、乙双方的工作安排与治理，因个人缘由需要提前完毕效劳期的，应提前30日向甲、乙双方同时书面申请。待批准并办理完毕与甲方的移交手续前方可离职，其相关手续由乙方负责办理。 六、费用的支付 1.甲方向乙方支付的劳务费用包括： (1)劳务派遣人员的劳务酬劳; (2)劳务派遣人员的社会保险费用或实习生的意外险费用; (3)劳务派遣的效劳治理费用; 2.费用的标准： (1)甲方应支付的相关社会保险费用数额按双方商定的标准，由乙方书面通知甲方; (2)不参与社会保险的实习生的万元额度的意外险保费，按每人一份年交额一次性划入乙方指定银行账户; (3)劳务派遣效劳治理费标准： 每人每月_元; 按职工工资总额的_%收取。 3.支付方式和支付时间： 甲方于每月日前将2项中(1)、(2)、(3)款规定的费用以的方式支付给乙方。(其中：劳务人员的工资发放标准以甲方的工资清单为准;各项社会保险费如遇国家及睢宁县政策调整，双方也应依法准时调整;劳务派遣效劳治理费不满1个月的按1个月计算)。 七、劳务派遣人员的日常治理 1.劳务派遣人员在派往甲方工作期间，其日常治理工作、安全教育、月评、季评及年度考核等均由甲方负责落实; 2.劳务派遣人员在派往甲方工作期间，享有甲方规定的福利、劳保、工作、学习、休息等待遇和评优、评先等权利。 八、工伤事故处理 1.甲方应遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，预防工伤事故的发生; 2.劳务派遣人员在甲方工作期间发生工伤，甲方应积极组织抢救、爱护现场，并且准时通知乙方。乙方应担当工伤认定申请和劳动力量鉴定申请，以及协调工作，甲方应积极协作。工伤认定申请和劳动力量鉴定申请完毕后，由甲方根据工伤保险条例的有关规定担当用人单位的义务，并按有关规定执行; 3.因发生工伤而引起的全部费用，除社会保险机构按政策规定支付外，其他费用均由甲方支付，乙方负责办理; 4.劳务派遣人员发生工伤，在承受治疗的停工留薪期，原工资福利待遇不变，由甲方按月支付。 九、劳务派遣协议的期限 本协议期为_年，自_年_月_日起，至_年_月_日止，如合同期满甲、乙双方无疑义，合同顺延;合同期满后甲、乙双方一方提出异议，双方协商解决。 十、合同的变更、解除、终止和其他 1.甲、乙双方应共同遵守本合同的各项条款。未尽事宜，由双方协商解决。经双方协商全都对本合同进展修改、补充达成的补充协议与本合同具有同等法律效力。 2.本合同期满即终止。甲、乙任何一方如拟变更本合同内容或提前终止本合同的，都应提前一个月书面通知对方，并协商解决。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。合同终止后，甲方仍连续使用被派遣劳务人员的，则视为本派遣协议连续有效，合同期顺延，甲、乙双方应当准时补办派遣协议手续。 3.甲乙双方任一方违约，违约方应向对方担当违约责任，并担当相应的经济赔偿。 十一、争议解决 合同履行过程中发生的争议，双方协商解决;如协商不成提交乙方所在地法院解决。 十二、其他 本合同正本一式两份，甲、乙双方各执一份，签字后生效。 甲方(盖章)：_乙方(盖章)：_ _年_月_日_年_月_日互联网公司劳务派遣合同用人单位：_(以下简称甲方) 派遣单位：_(以下简称乙方) 为了促进就业，满意甲方的用人需求，甲乙双方经过友好、公平协商，在中华人民共和国劳动合同法框架内建立劳务派遣合作关系。甲方将本企业所需劳动力交由乙方统一派遣。双方经协商全都，就劳务派遣事宜签订以下协议： 一、劳务派遣人员的条件和供应劳务的方式 乙方按甲方要求聘请、录用符合条件的人员，以劳务派遣的方式派往甲方(详细人数另商定)。 二、劳务派遣人员的招录与变更 1.劳务派遣人员可由甲方自行面试、确认录用，也可托付乙方进展聘请并交由甲方确定。派遣的劳务人员一经确定，甲、乙双方应拟定劳务派遣人员名单，并签字、盖章，作为本合同的附件，由乙方与劳务派遣人员签定劳动合同; 2.甲、乙双方根据商定对被派遣的劳务人员进展变更的，要相应更改劳务派遣人员名单，并须经双方签字、盖章认可。劳务派遣人员在甲方工作期间依法需要辞退的，甲方应提前35个工作日将辞退意见以书面形式通知乙方，由乙方负责与劳务派遣人员办理终止或解除劳动合同手续，甲方应依法支付经济补偿金; 3.劳务派遣人员在甲方工作期间，因病、工伤(含职业病)在医疗期内的，以及女性职工的“三期”期间，甲方不得通知乙方与其终止、解除劳动关系，甲方应按劳动法的有关规定连续履行用人单位的职责。 三、劳务派遣人员的工资、各项社会保险费的支付 1.劳务派遣人员的工资标准和福利待遇根据甲方依法制定的标准执行，实行同工同酬; 2.劳务派遣人员的工资、各项社会保险费，甲方应于每月日前转入乙方银行账户。乙方依据甲方供应的劳务派遣人员的工资清单，转入每个劳务派遣人员的银行工资卡账户内; 3.甲方应做好劳务派遣人员的工资、各项社会保险费明细表，乙方依据甲方转入的工资、各项社会保险费足额发放和缴纳; 4.劳务派遣人员的每月工资 四、甲方权利与义务 1.必需根据劳动法的规定合法标准用工，安排劳务派遣人员在甲方的详细工作岗位，监视、检查、考核劳务派遣人员完成工作的状况; 2.对劳务派遣人员是否适合要求有最终打算权; 3.劳务派遣人员有以下情形之一的，甲方可马上通知并退回乙方： (1)在试用期内不符合甲方工作要求的; (2)严峻违反甲方劳动纪律、规章制度的; (3)严峻工作失职，营私舞弊，给甲方造成重大经济损失的; (4)被依法追究刑事责任的。 4.甲方要求劳务派遣人员进入公司前需身体安康，并依据甲方的要求供应安康证明，体检不合格的人员退回乙方，乙方自行安排; 5.甲方确因生产经营变化需削减或退回乙方劳务派遣人员时，应提前35个工作日书面通知乙方。甲方须结算清本协议第六条第一项1、2、3款的费用，经甲、乙双方商定后，由乙方负责办理有关手续; 6.因社保费用为提前申报，故甲方每月10日前应将社保费用增减状况通知乙方(如遇休息日及节假日应相应提前一日); 7.确定和调整劳务派遣人员的劳务酬劳标准; 8.因甲方缘由造成劳务派遣人员与乙方提前解除劳动合同的，其经济补偿责任，由甲方根据劳动法相关规定执行; 9.对乙方不履行合同的，甲方有权追究其违约责任; 10.对劳务派遣人员的职业道德标准、工作任务、技能培训、应到达的工作要求、应留意的安全事项、应遵守的各项纪律等履行告知、教育、治理督查的义务; 11.为劳务派遣人员供应必需的劳动条件、劳开工具和业务用品，以及符合国家规定的劳动安全卫生设施和必要的劳动防护用品，为劳务派遣人员供应简洁的工厂医疗效劳。 五、乙方的权利与义务 1.乙方有义务把甲、乙双方签定劳务派遣协议的事实告知劳务派遣人员，并且作为乙方和劳务派遣人员签定劳动合同的其中一项条款; 2.对甲方不履行合同的，乙方有权追究其违约责任; 3.全面负责被派遣劳务人员的劳务用工治理、劳务纠纷处理与社保办理，处理涉及劳动关系的全部事宜，与劳务派遣人员签订劳动合同，并且供应给甲方备案; 4.负责劳务派遣人员档案治理，负责建立、接转劳务派遣人员档案; 5.按合同条款规定派遣符合条件的劳务人员到甲方工作。对于甲方按本合同相关条款停顿派遣并退回乙方的劳务人员，乙方应予接收并负责处理与劳务人员 之间的劳动关系等后续工作，尽量避开对甲方的正常生产运营造成不利影响; 6.劳务派遣人员发生工作事故的，乙方接到甲方通知后，按相关保险条例妥当处理，并负责办理申报和理赔事宜; 7.对劳务派遣人员给甲方造成的经济损失，乙方应积极帮忙甲方向劳务人员索赔，甲方供应必要的帮助; 8.乙方应指定专人定期到甲方处，了解劳务派遣人员的思想动态、工作表现、遵纪状况以及对乙方的合理要求，乙方应尽力供应最正确效劳; 9.乙方负责劳务派遣人员的日常生活、工作的协调处理工作; 10.劳务派遣人员应遵守甲乙双方的规章制度，听从甲、乙双方的工作安排与治理，因个人缘由需要提前完毕效劳期的，应提前30日向甲、乙双方同时书面申请。待批准并办理完毕与甲方的移交手续前方可离职，其相关手续由乙方负责办理。 六、费用的支付 1.甲方向乙方支付的劳务费用包括： (1)劳务派遣人员的劳务酬劳; (2)劳务派遣人员的社会保险费用或实习生的意外险费用; (3)劳务派遣的效劳治理费用; 2.费用的标准： (1)甲方应支付的相关社会保险费用数额按双方商定的标准，由乙方书面通知甲方; (2)不参与社会保险的实习生的万元额度的意外险保费，按每人一份年交额一次性划入乙方指定银行账户; (3)劳务派遣效劳治理费标准： 每人每月_元; 按职工工资总额的_%收取。 3.支付方式和支付时间： 甲方于每月日前将2项中(1)、(2)、(3)款规定的费用以的方式支付给乙方。(其中：劳务人员的工资发放标准以甲方的工资清单为准;各项社会保险费如遇国家及睢宁县政策调整，双方也应依法准时调整;劳务派遣效劳治理费不满1个月的按1个月计算)。 七、劳务派遣人员的日常治理 1.劳务派遣人员在派往甲方工作期间，其日常治理工作、安全教育、月评、季评及年度考核等均由甲方负责落实; 2.劳务派遣人员在派往甲方工作期间，享有甲方规定的福利、劳保、工作、学习、休息等待遇和评优、评先等权利。 八、工伤事故处理 1.甲方应遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，预防工伤事故的发生; 2.劳务派遣人员在甲方工作期间发生工伤，甲方应积极组织抢救、爱护现场，并且准时通知乙方。乙方应担当工伤认定申请和劳动力量鉴定申请，以及协调工作，甲方应积极协作。工伤认定申请和劳动力量鉴定申请完毕后，由甲方根据工伤保险条例的有关规定担当用人单位的义务，并按有关规定执行; 3.因发生工伤而引起的全部费用，除社会保险机构按政策规定支付外，其他费用均由甲方支付，乙方负责办理; 4.劳务派遣人员发生工伤，在承受治疗的停工留薪期，原工资福利待遇不变，由甲方按月支付。 九、劳务派遣协议的期限 本协议期为_年，自_年_月_日起，至_年_月_日止，如合同期满甲、乙双方无疑义，合同顺延;合同期满后甲、乙双方一方提出异议，双方协商解决。 十、合同的变更、解除、终止和其他 1.甲、乙双方应共同遵守本合同的各项条款。未尽事宜，由双方协商解决。经双方协商全都对本合同进展修改、补充达成的补充协议与本合同具有同等法律效力。 2.本合同期满即终止。甲、乙任何一方如拟变更本合同内容或提前终止本合同的，都应提前一个月书面通知对方，并协商解决。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。合同终止后，甲方仍连续使用被派遣劳务人员的，则视为本派遣协议连续有效，合同期顺延，甲、乙双方应当准时补办派遣协议手续。 3.甲乙双方任一方违约，违约方应向对方担当违约责任，并担当相应的经济赔偿。 十一、争议解决 合同履行过程中发生的争议，双方协商解决;如协商不成提交乙方所在地法院解决。 十二、其他 本合同正本一式两份，甲、乙双方各执一份，签字后生效。 甲方(盖章)：_乙方(盖章)：_ _年_月_日_年_月_日 最新劳务派遣合同(精)二 甲方(用工单位)名称：_ 住宅：_ 法定代表人(托付代理人)：_ 联系电话：_ 乙方(派遣单位)名称：_ 住宅：_ 法定代表人(托付代理人)：_ 联系电话：_ 四川省劳动和社会保障厅印制 依据中华人民共和国劳动合同法等法律法规规定，甲乙双方经过公平协商，订立本协议，并承诺共同遵守。 一、劳务派遣合同期限 乙方根据甲方要求从 年 月 日起派遣 名务人员到乙方工作，派遣期至 年 月 日止。 二、劳务派遣地点及工程内容 1、派遣工程名称： 2、派遣地点： 3、工程劳务金额： 4、工程内容： 三、劳务人员的派遣与变更 (一)甲方要求乙方派遣的劳务人员必需符合以下条件：年满18周岁，身心健全; 有相关的专业技能学问并持有岗位合格证书 。 (二)乙方负责根据上述条件组织派遣劳务人员。派遣的劳务人员一经确定，乙方不能随便更换，若需更换人员需与甲方协商，经甲方同意前方能更换相应人员。 四、劳务费用标准及结算 (一)劳务费用标准：甲方根据每人每月 元标准向乙方支付劳务费用，劳务费用包括应支付乙方派遣的劳务人员的工资费用。 (二)结算时间和方式：甲方每月 日前以现金或银行转帐方式将本月劳务费用支付到乙方帐户，由乙方支付劳务工资。甲方将劳务工资支付于乙方后，若乙方未支付相应的劳务人员折工资由此产 生的经济纠纷与甲方无关。结算金额以实际发生金额为准，乙方在结算时需附相应的结算清单。 五、权利和义务 (一)乙方可以实行多种形式了解甲方使用劳务派遣人员的状况，甲方应予以协作;乙方应协作甲方做好劳务派遣人员的治理工作，帮助甲方教育劳务派遣人员遵守相关法律、法规和甲方依法制定的规章制度。 (二)甲方应与劳务派遣人员依法签订劳动合同。 (三)乙方负责确保劳务费用按时发放，如消失劳务费用未支付引起纠纷事宜，均由乙方担当相关责任。 (四)被派遣劳务人员有劳动合同法第三十九条第(二)、(三)、 (六)项和第四十条第(一)、第(二)项规定情形的，甲方可以将劳务派遣人员退回乙方，并有权要求乙方重新派遣符合条件的劳务人员。 (五)甲方不得将被派遣劳务人员再派遣到其他用人单位，否则，乙方有权解除合同并要求甲方赔偿损失。 (六)甲方需按本协议规定准时足额向乙方支付劳务费用，不得拖欠。 (七)甲方对劳务派遣人员应当履行以下义务： 1、执行国家劳动标准，供应相应的劳动条件和劳动爱护; 2、告知被派遣劳务人员的工作要求和劳动酬劳; 3、对在岗被派遣劳务人员进展工作岗位所必需的培训; 4、连续用工的，实行正常的工资调整机制。 六、合同的变更、解除、终止 (一)甲乙双方应共同遵守本协议的各项条款。在本协议履行期间，未经对方同意，任何一方不得变更或解除;若一方因法律法规及相关政策转变或不行抗力等因素不能连续履行本协议，应准时通知对方，双方通过协商，可对本协议进展变更或解除。 (二)本协议期满即可终止。 七、其他事项 (一)甲方应在临时性、帮助性、替代性工作岗位上使用劳务派遣人员。“三性”工作岗位的认定根据国家和四川省有关规定执行。 (二)甲方应当依据工作岗位的实际需要与乙方确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。 (三)本协议履行过程中，协议有关内容如与国家新公布的法律、法规不全都的，按新的法律法规政策执行。 (四)本协议附件与正文具有同等效力，未尽事宜由甲乙双方协商全都后书面商定。 (五)本协议一式贰份，甲乙双方各执壹份，双方签字盖章后生效。 甲方： 乙方： 年月日