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劳动合同解除证明模板离职解除劳动合同证明书(2篇)2023年劳动合同解除证明模板(精)一 乙方： 甲乙双方依据中华人民共和国劳动法等法律、法规、规章的规定，在公平自愿、协商全都的根底上，同意订立本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、合同期限和工作内容 第一条本合同自2022年2月 日起至2022年2月 日止。期限为1年。 其次条依据甲方工作需要，乙方同意从事执行总经理岗位工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位。 （一）岗位职务名称：宾馆执行总经理 （二）直接上级：宾馆全体合伙人 （三）直接下级：宾馆各用工人员 （四）岗位职责 1、在全体合伙人的领导下开展工作，对宾馆全面经营业绩负责。 2、建立宾馆规章制度，并要带头遵守。 3、制定年度、季度、月度工作规划，并监视，辅导执行，确保完成各项工作任务。 5、建立良好的员工文化，营造遵守制度，和谐相处，互学互助的良好气氛。 7、掌握应收账款的额度，优化库存商品。 8、关怀员工的日常生活。 10、建立和维护大客户，集团客户，作好各类客情关系的维系。 12、负责公司月度、季度、年度总结工作会议的召开。 13、负责突发大事的处理。 14、制定公司的年度赢利目标，预算年度费用。 15、定期向全体合伙人进展述职，上交业绩报告。 （五）义务 1。对甲方的经营治理负全面责任，行使经营治理职权，并承受甲方的监视。保证甲方安全经营，长效治理，保值增值。 2。遵守法律法规和财务会计制度 3。不得转变甲方的法定代表人、名称和经营范围； 4。对甲方的财产无处分权，包括但不限于转让、转移、抵押、质押、出租、赠与等； 5。聘用经营期间，无权以甲方或酒店的名义贷款； 6。不得以甲方或酒店名义对外供应任何形式的担保； 7。应于每月日前据实向甲方报送酒店的财务报表； 8。打算聘任或者解聘除应由甲方聘任或者解聘以外的负责治理人员； 9。不得利用内幕信息为自己或他人谋取利益； 10。不得自营或为他人经营与公司同类的业务或者从事损害公司利益的活动； （六）执行总经理有权利： 本着职业经理人存在的一个根本前提是企业的全部权和经营权的分别的原则，执行总经理应有如下的权力： 1、人事权：打算聘任或者解聘除应由甲方聘任或者解聘以外的负责治理人员； 2、财务权：可独立审批300元之内的财务支出，并初审全部的财务开支。 3、日常事务的决策权：全部部门主管只能向汇报工作，而不是找董事长或其它人，全部部门主管只能从这里承受工作指示，包括董事长在内的其它任何人无权向部门主管布置工作。董事长必需充分的敬重的权力。 三、劳动纪律和规章制度 第1条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。 第2条乙方应严格遵守公司的规章制度、完成工作任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 第3条乙方有权拒绝甲方安排违法、不道德或损害乙方身心安康的行为。 第4条乙方应保守甲方的商业隐秘。甲方对乙方的个人资料，未经乙方的同意，不得公开和泄露。假如泄露给甲方造成损失，应担当相应的法律责任。 第5条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予相应的行政处分、行政处理、经济惩罚等，直至解除本合同。 四、劳动合同的变更、解除、终止、续订 第1条订立劳动合同时，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正值利益，不得向乙 第2条经甲乙双方协商全都，可以变更本合同相关内容或解除本合同。 第3条甲方解除本合同，应提前三十日以书面形式通知乙方，在特别紧急的状况下可经随时解除合同。乙方必需无条件承受。 乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同。 1、严峻违反劳动纪律或公司规章制度的； 2、严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 3、被依法追究刑事责任或劳动教养的。 第4条乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。 有以下情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同，甲方应当支付相应的劳动酬劳并依法缴纳社会保险： 1、甲方以暴力、威逼、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的； 2、甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。 第5条本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。 第6条本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，乙方要求 续订劳动合同，双方就续订的劳动合同期限协商不全都时，续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于月，乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。 五、经济补偿与赔偿 第1条甲方违反方劳动合同的，应按以下标准支付乙方经济补偿金：甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资酬劳的，从发薪日第日起，每天按拖欠乙方本人工资额的%赔偿乙方损失，直至支付工资之日止。 第2条乙方违反规定或本合同的商定解除本合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方以下损失： 1、由甲方出资培训和招接收的人员，为其支付培训费和招收录用费； 2、对经营和工作造成的直接经济损失； 4、本合同商定的其他赔偿费用。 六、违反劳动合同的责任 第1条当事人一方违反本合同时，应担当违约责任，向对方支付违约金元。 第2条其他违约责任 七、劳动争议处理 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本劳动争议调解委员会申请调解；不愿调解或调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 八、其他 第1条以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。 第2条本合同未尽事宜，双方可另协商解决；与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。 第3条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方（公章）：_乙方（公章）：_ 法定代表人（签字）：_法定代表人（签字）：_ _年_月_日_年_月_日 2023年劳动合同解除证明模板(精)二 甲方： 诞生日期： 家庭住址： 邮政编码： 乙方： 家庭住址： 邮政编码： 鉴于甲方业务进展的需要，雇佣乙方为甲方供应劳务效劳，经双方协商订立雇佣合同书如下： 第一条本合同于_年_月_日生效，期限年，其中试用期至_年_月_日止。如双方需要，可在合同期满前一个月协商续签雇佣合同。如合同期已满，双方不再续签合同，但受雇方从事的有关工作和业务尚未完毕，则合同应顺延至有关工作业务完毕。 其次条乙方同意依据甲方工作需要，担当工作。 第三条乙方工作应到达甲方规定该岗位职责的要求和甲方对该岗位之特殊规定。 第四条乙方每周工作时间为天，每天工作小时;乙方应根据工作职责保证完成甲方规定的工作和任务。 第五条乙方应承受甲方的绩效考核。 第六条未经甲方许可，乙方不得承接与乙方职责相关的个人业务。 第七条甲方应向乙方供应乙方所担当工作中必需的工作条件。 第八条按国家有关规定缴纳的各类社会劳动保险费用及乙方档案，均由乙方原单位保管缴纳。 第九条乙方应严格遵守本合同的附加条款。 第十条甲方每月11日前以货币形式支付乙方劳务酬劳，标准为元/月。 乙方在试用期间的劳务酬劳为转正后的80%。甲方在以下状况有权扣除乙方相应额度的劳务酬劳： 1、因乙方的过失给甲方造成经济损失的; 2、乙方违反甲方治理制度的。 第十一条合同期满如未续签，则视为雇佣合同书自行终止，双方应准时办理相关手续。 第十二条经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。 第十三条乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严峻违反甲方有关规定及根据本合同商定可以解除劳务合同的; (三)严峻失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; (四)被依法追究刑事责任的。 第十四条甲乙双方商定本合同增加以下内容： 一、乙方有义务向甲方供应真实的个人信息与相关证明，并照实填写劳务人员登记表，否则甲方有权随时解除本合同，并且不赐予经济补偿。 二、甲方有权对有关规定进展修改、完善。修改后的内容对本合同具有同等效力。 三、甲方可以在合同有效期内，依据需要调整乙方的岗位职责和工作范围，劳务酬劳等事项也将做出相应调整。乙方情愿听从甲方的安排。 四、乙方在合同期内担当的甲方的工作及责任的，在该工程未完毕前，乙方不得未经甲方同意擅自离职。 五、甲方将定期或不定期对乙方进展工作绩效考核，考核不合格者，甲方有权解除或终止本合同。 六、本合同到解除日期时，乙方应办理离职手续，否则甲方有权扣除或拒绝支付乙方劳务酬劳。 第十五条本合同的附件如下 附件一：保密协议; 附件二：岗位职责书; 附件三：甲方制定的员工手册及有关规定。 第十六条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方(签字)： 乙方(签字)： 签订日期：_年_月_日