劳动合同3篇2023年.doc

标准版劳动合同3篇2023 甲方(单位)： 乙方(劳动者)姓名_性别： 民族：_ （文化）程度： 居民身份证号码：_ _ _ 联系电话_ _ 家庭住址 : 一、双方在签订本合同前，应仔细阅读本合同。甲乙双方的状况应照实填写，本合同一经签订，即具有法律效力，双方必需严格履行。 二、签订劳动合同，甲方应加盖单位公章;法定代表人(负责人)或托付代理人及乙方应签字或盖章，其他人不得代为签字。 三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定; 四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。 五、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。 六、本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清晰，文字简练、精确，并不得擅自涂改。 七、本合同签订后，甲、乙双方各执一份备查。 为建立劳动关系，明确权利义务，依据中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规，甲乙双方遵循诚恳信用原则，经公平协商全都，自愿签订本合同，共同遵守执行。 第一条 劳动合同期限 (一)劳动合同期 本合同期限采纳以下方式。 1、有固定期限：本合同期限为 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。 2、无固定期限：本合同期限自年月日开头履行，至法定条件消失时终止履行。 (二)试用期 双方同意按以下第种方式确定试用期(试用期包含在劳动合同期内)： 1、试用期从自 年 月 日起至 年 月 日止。 其次条 工作内容 1、甲方依据生产(工作)需要，安排乙方在 生产(工作)岗位，并为乙方供应必要的生产(工作)条件。 2、乙方应根据甲方对本岗位生产(工作)任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标。 第三条 劳动爱护、劳动条件和职业培训 1、甲方必需建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作标准，并对乙方进展安全卫生（教育），杜绝违章操作和违章指挥。 2、甲方必需为乙方供应符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，必需告知乙方所从事的工作(生产)岗位，存在职业危害因素的名称、可能产生的职业病危害及后果。按国家规定定期安排从事职业危害工作的乙方进展安康检查。 3、实行对女工和未成年工的特别爱护和女职工在孕期、产期、哺乳期间，甲方按国家规定为其供应劳动爱护。 4、甲方应依据需要对乙方进展必要的职业培训或为乙方承受职业培训供应必要的条件。 第四条 劳动纪律 1、甲方应当依法制定和健全内部（规章制度）和劳动纪律，依法对乙方进展标准和治理。 2、乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，听从甲方的治理。 第五条 工作时间和休息、休假 1、甲方安排乙方实行第项工作制。 (1)、标准工作制：甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作 时间，一般每日不得超过一小时。因特别需要延长工作时间的，在保障乙方身体安康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 (2)、综合计算工时工作制。 (3)、不定时工作制。 2、甲方按规定赐予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期。 第六条 劳动酬劳 1、甲方根据本市最低工资结合本单位工资制度支付乙方工资酬劳。 详细标准工资为 元/月。，乙方试用期工资为 元/月。 2.甲方每月 日支付乙方(当月/上月)工资。如遇法定休假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。 3、甲方安排乙方加班加点工作，应按国家规定的标准安排补休或支付加班加点工资。加班加点工资的发放时间为。 第七条 （保险）福利 1、甲方必需依照国家和地方有关规定，参与社会保险，按时足额缴纳和代扣代缴乙方的社会保险费(包括养老、失业、医疗、工伤、女工生育等保险)。 2、甲方可以依据本企业的详细状况，依法制定内部职工福利待遇实施细则。乙方有权依此享受甲方规定的福利待遇。 第八条 合同的变更 具有以下情形之一的，双方可以变更本合同： 1、双方协商同意的;2、由于不行抗力或合同订立时依据的其他客观状况发生重大变化致使本合同无法履行的。本项所称重大变化主要指甲方调整生产工程，机构调整、撤并等。 第九条 合同的终止 具有以下情形之一，本合同应即终止： 1、本合同期限届满; 2、乙方到达法定退休条件的; 3、法律法规规定的其他终止情形 第十条 合同的解除 1、甲乙双方协商全都可以解除本合同。 2、乙方具有以下情形之一的，甲方可以解除本合同： (1) 在试用期内被证明不符合录用条件的; (2)严峻违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度的; (3)严峻失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的; (4)劳动合同法第三十九条规定的其他情形。 3、具有以下情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方，或者额外支付乙方 个月工资后，可以解除本合同。 (1)、乙方患病或者非因工负伤的，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的; (2)、乙方不能胜任工作，经甲方培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的; (3)、双方不能依本合同第八条第3项的规定就变更合同达成协议的; 4、乙方具有以下情形之一的，甲方不得依据前款的规定解除本合同; (1)、患职业病或因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丢失或局部丢失劳动力量的; (2)、患病或非因工负伤，在规定医疗期内的; (3)、劳动合同法第四十二条规定的其他情形。 5、乙方提前三十日(试用期提前三日)以书面形式通知甲方可以解除本合同。但乙方担当重要职务或执行关键任务并经双方商定乙方不得解除本合同的除外。 6、具有以下情形之一的，乙方可以随时解除本合同： (1)、未根据劳动合同商定供应劳动爱护或者劳动条件的; (2)、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (3)、劳动合同法第三十八条规定的其他情形。 第十一条 本合同终止或解除 甲方应当在解除或者终止本合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，不得无故拖延或拒绝。 第十二条 合同的续订 1、本合同期限届满后，经双方协商本合同可以续订。 2、连续订立二次固定期限劳动合同，除乙方提出订立固定期限劳动合同外，应当签订无固定期限劳动合同。 第十三条 经济补偿和违约责任 1、合同期内，有劳动合同法第四十六条规定的情形之一，甲方应当向乙方支付经济补偿。补偿方法按劳动合同法及国家和地方有关规定执行。 2、合同期内，乙方提前解除本合同的，除本合同第十条第6款规定的情形外，甲方有权要求乙方赔偿甲方为乙方所实际支出的培训费用和聘请费用。赔偿方法按国家和地方有关规定执行。 第十四条 劳动争议的处理 双方因履行本合同发生争议，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解，或者自劳动争议发生之日起六十天内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。 第十五条 双方商定的其他事项 第十六条 本合同未尽事宜，由双方协商商定。 有国家规定的，按国家规定执行。合同期内，如所定条款与国家新公布的法律、法规、规章和政策不符的，按新规定执行。 第十七条 双方事后就有关事宜达成补充或者变更协议的，由双方签订书面补充或者变更协议确定。 第十八条 本合同一式两份，双方各执一份，具有同等效力，自双方签字盖章之日起生效。 甲方(盖章): 乙方(签字): 法定代表人： 联系方式(电话)： 联系方式(电话)： 签订日期: 年 月 日 签订日期: 年 月 日 标准版劳动合同2 甲方(用人单位)名 称： 地 址： 性 质：法定代表人或主要负责人： 乙方(劳动者)姓 名：联系电话： 家庭住址： 身份证或社会保障号码： 紧急状态联系人： 联系电话： 甲乙双方依据中华人民共和国劳动合同法和有关规定，遵循合法，公正，公平自愿，协商全都，诚恳信用原则，订立本劳动合同。 一、劳动合同期限： 1、有固定期限。本劳动合同自年月 2、无固定期限。本劳动合同自年月 3、以完成肯定的工作(任务)为期限。本劳动合同自 月 日至 工作(任务)完成时即行终止。 4、合同期限内，试用期自 月 年 月 日止，期限为 个月。 二、工作内容： 乙方同意甲方依据生产(工作)任务的需要，安排担当 工作任务(详细工作内容及要求双方可另签订岗位协议)。工作地点 在 三、工作时间和休息休假： 1.甲方实行工作制度，每日工作时间周工作时间 小时，因生产(工作)需要加班加点的，按国家规定支付加班工资或补休。 2.乙方在合同期内享受国家规定的各项休息，休假的权利。 四、劳动酬劳和支付时间： 1.乙方试用期标准为 元/月。 2.乙方试用期满后，甲方依据本单位的工资制度，确定乙方每月工资 。 3.甲方按有关政策每月日以货币形式支付乙方工资。 4.甲方停工，停产，歇业，未超过一个月的，非乙方缘由甲方应按本合同商定的工资标准支付乙方工资;超过一个月且未安排乙方工作的，甲方按 元/月支付乙方生活费。 5.甲方安排乙方每日22时至次日6时工作的，每个工作日哦支 付夜班补贴 元。 6.乙方依法享受年休假，探亲假，婚丧假等假期期间，甲方按国家政策规定或月底的标准，支付乙方工资。 至 年 月 日 五、社会保险和福利待遇 1、甲方依照国家规定为乙方缴纳养老，医疗，工伤，失业，生育五项社会保险费用;社会保险费用个人缴纳局部，甲方从乙方工资中代扣代缴。 2、甲方为乙方供应以下福利待遇： 六、劳动爱护和劳动条件 1、甲方应严格执行国家和地方有关劳动爱护的法律，法规和规章，依法为乙方供应必要的劳动条件，见了健全生产工艺流程，制定操作规程，工作标准和劳动安全卫生制度及其标准，保障乙方的安全操作规程。 2、乙方应在工作中严格遵守安全操作规程。 3作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业安康检查，在合同期内应定期对乙方进展职业安康检查。 4、乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其治理人员漠视乙方安全安康的行为，有权提出批判并向有关部门检举控告。 5、甲方根据有关规定落实女职工特别爱护政策。 七、职业培训： 1.甲方依据本单位实际，有规划地对乙方进展职业道德，业务技术，（安全生产）的教育和培训; 2.乙方应取得相应的职业资格证书，持证上岗。 3.甲方可与有关规定范围内负有保密义务的乙方签定竞业限制协议，商定竞业限制的范围，期限，补偿标准和违约责任。 八、劳动纪律 1、甲方应将依法制定的劳动纪律和规章制度准时告知乙方，乙方应自觉遵守甲方依法制订的劳动纪律和规章制度，听从甲方治理。 2、乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予相应的行政处理，行政处分等，直至解除本合同。 3、甲方可与有关规定范围内负有保密义务的乙方签定竞业限制 协议，商定竞业限制的范围，期限，补偿标准和违约责任。 九、劳动合同的终止、解除 1、甲乙双方共同遵守中华人民共和国劳动合同法第三十六条至五十条的规定。 2、本合同依法订立后，不因承办人或法定代表人变动而解除。 十、双方商定的其他事项： 十一 、附则 1、甲、乙双方因合同发生争议，均可依法申请仲裁 2、本合同为商定事宜，按劳动保障法律法规和相关规定执行。 3、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。商定事项违反国家规定或未经协商涂改、或未经合法授权代签无效。 4、乙方确定本合同首部注明的乙方家庭住址为劳动关系治理相关文件、文书送达地址。如住址发生变化，乙方应准时书面告知甲方。 5、乙方同意，在其处于联系障碍状态时，（托付合同）首部的“紧急状态联系人”作为乙方的受托付人，该受托付人享有代表乙方接收和解与调解、代领、签收相关文书的权限。 (特殊提示：以上条款内容甲乙双方在签订本合同前，均应认真阅读，并具体了解本合同以及附件内容，双方签字后即行生效。) 甲方：(签字盖章) 乙方：(签字或盖章) 签订日期： 签订日期： 签订地点： 签订地点： 合 同 鉴 定 签证编号： 签证机关(盖章)： 签证人(签章)： 年月 日 标准版劳动合同3 甲方(用人单位) 乙方(劳动者) 昆山市劳动和社会保障局制 甲、乙双方依据中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规规定，在公平自愿、公正公正、协商全都、诚恳信用的根底上，签订本合同。 一、劳动合同期限 甲乙双方商定按以下 种方式确定“劳动合同期限”： A、有固定期限的劳动合同自 年 月 日起至 年 月 日止。并商定试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。 B、无固定期限的劳动合同自 年 月 日起。并商定试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。 C、以完成 工作任务为劳动合同期限，自 年 月 日起至完本钱项工作任务之日即为劳动合同终止日。 二、工作地点、内容 (一)乙方依据甲方要求，经过协商，从事 工作，双方对劳动合同履行地商定为 (可能跨地区安排人员的合同履行地商定为 )。甲方依据工作需要，根据合理诚信原则，可依法变动乙方的工作岗位。 (二)甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家法律法规规定的劳动基准和甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当根据甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。 三、工作时间和休息休假 (一)甲乙经协商确认执行 条款， A、每周工作 日，每天工作 小时。 B、甲方安排乙方的 工作岗位，属于不定时工作制，双方依法执行不定时工作制规定。 C、甲方安排乙方的 工作岗位，属于综合计算工时制，双方依法执行综合计算工时工作制规定。 (二)甲方严格遵守法定的工作时间，掌握加班加点，保证乙方的休息与身心安康，甲方因工作需要必需安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，依法赐予乙方补休或支付加班加点工资。 (三)甲方依法为乙方安排带薪年休假，详细休假时间双方协商打算(国家出台详细规定的，按国家规定执行)。 四、劳动爱护、劳动条件和职业病危害防护 (一)甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行照实告知的义务，并对乙方进展劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的伤亡事故，削减职业病危害。乙方现行岗位是否属可能产生职业病危害的岗位(是 否 )可能存在的危害为： ; 甲方所实行的（措施）、待遇： 。 (二)甲方必需为乙方供应符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进展安康检查，并在乙方（离职）前进展职业安康检查。 (三)乙方在劳动过程中必需严格遵守安全操作规程。乙方对甲方治理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。 (四)甲方根据国家关于女职工、未成年工的特别爱护规定，对乙方供应爱护。 (五)乙方患病或非因工负伤的，甲方根据国家关于医疗期的规定执行。 五、劳动酬劳 甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间或依法签订劳动合同商定的工作时间内供应了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。 (一)甲方承诺每月 日为发薪日。 (二)乙方在试用期内的工资为每月 元。 (三) 经甲乙双方协商全都，实行计时工资制,乙方的正常工作时间工资酬劳为 元/月。乙方加班工资的计发基数，双方商定为： 。 (四)甲方实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成的，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方根据商定的定额和计件单价，依据乙方的业绩，按时足额支付乙方的工资酬劳。乙方加班工资的计发标准，双方商定为： 。 (五)甲方依据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位等，合理提高乙方工资。乙方的工资增长方法根据 (工资集体协商协议、内部工资正常增长方法)确定。 (六) 。 六、社会保险 (一)双方依法参与社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的局部，由甲方从乙方工资酬劳中代扣代缴。 (二)甲方应当依法为乙方缴纳各项社会保险费，并每年向职工公布本单位全年社会保险费缴纳状况，承受职工监视。 (三)如乙方发生工伤事故，甲方应负责准时救治，或供应可能的帮忙，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动力量鉴定，并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务。 七、双方协商全都，商定以下 条款： A、乙方工作涉及甲方商业隐秘和与学问产权相关的保密事项的，甲方可以事前与乙方依法协商商定保守商业隐秘或竞业限制的事项，并签订保守商业隐秘协议或竞业限制协议。 B、由甲方出资对乙方进展专业技术培训，并要求乙方履行效劳期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。 C、双方对补充养老保险(企业年金)和补充医疗保险，商定为： D、甲乙双方需要商定的（其它）事项： 八、劳动争议处理 (一)劳动合同依法订立，即具有法律约束力，双方应当全面履行，并严格执行依法执行劳动合同的变更、解除、终止、续订和给付经济补偿的规定。 (二)甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 (三)甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门投诉。 九、其他事项 (一)劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住(通讯)地址、联系方式等发生变化，应当准时告知甲方，以便于联系。 (二) 本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方公平协商解决。 (三)本合同不得涂改。 (四)本合同如需同时用中文、外文书写，内容不全都的，以中文文本为准。 (五)本合同一式三份，具有同等法律效力，甲乙双方及鉴证单位各执一份。 法定代表人托付代理人签名： 乙方签名： 甲方盖章： 签章日期： 签名日期： 鉴证单位： 鉴 证 人： 鉴证日期： 附件 劳动合同变更记录 经双方协商同意，对 年 月 日签订的劳动合同作如下变更： 法定代表人签名： 乙方签名： 或托付代理人签名： 甲方盖章： 签章日期： 签名日期： 签证机构盖章： 签证人签名： 签证日期： 标准版劳动合同3篇最新2023相关（文章）： 标准版劳动合同范本3篇最新2023 2023年标准劳动合同3篇 2023最新劳动合同3篇 2023年劳动合同通用版3篇最新 员工劳动合同3篇最新2023 2023新劳动合同全文3篇 员工劳动合同最新3篇2023 2023正式劳动合同3篇 经典个人劳动合同3篇最新2023 2023年简洁版劳动合同最新范本3篇