养老院年终工作总结模板5篇.doc

养老院年终工作总结模板5篇 一年来，_镇敬老院在镇政府的正确领导和高度重视下，在市民政局和镇民政部门的大力支持和关怀下，践行以民为本，为民解困，为民效劳的宗旨，维护好老人权益，进一步稳固和完善五保工作安康进展，使全镇五保老人的衣、食、住、医得到全面贯彻落实，各项工作走上了标准化、标准化、正常化。 一、建章立制，进展标准治理 在加大软硬件投入的同时，更加注意制度建立，努力实现人性化治理。 一是健全各项规章制度。坚持做到以人为本，以制管院。在广泛征求供给对象根底上，制定了院长责任制、治理人员岗位职责、值班制度、吹事员岗位职责、敬老院老人治理规定、食堂治理制、财务、卫生、医疗等一系列制度，而且定期组织院民学习争论，促使各项制度不断健全完善。 二是强化院务治理老人作用。为确保院内标准有序运作，实行民主治理，文明办院，选择_人参加治理，负责敬老院日常事务治理和参加重大事项打算，同时负有监视院长及治理人员工作职能，并定期检查各项规章制度落实状况。 三是加强效劳人员素养教育。坚持把提高效劳人员的思想素养和效劳力量放在首位。平常每星期_召开例会组织学习业务学问，商议讨论布置本周工作，解决存在问题。针对院内供给老人热点、难点问题，常常绽开争论，商议对策，在学习探讨中提高效劳力量。为强化效劳意识，优化效劳质量，增加责任感与事业心奠定坚实根底。 二、强化效劳，营造温馨环境 为改善五保老人生活环境，提高生活质量，我镇敬老院始终把效劳工作放在首位。 一是加大硬件设施投入。院民的生活费每天由去年的_元提高到_元。新建了羊圈及改造水电等附属设施。 二是做好环境卫生保洁和美化，通过强化灭蝇为重点的除“四害”和栽花种草，打整卫生死角，每周_上午、星期_下午进展卫生大扫除行成制度，院内环境得到进一步干净和美化。 三是尽力效劳老人生活起居。千方百计满意老人的愿望，全力做好老人效劳工作。依据老人特点，在食谱方面做到晕素搭配，定期买给老人洗漱用品和为他们理发，对患有疾病的老人，特地安排人送饭菜，对生活不能自理的病危老人，不厌其烦，细心服侍。 四是注意老人安康工作。特地建立了老人安康档案，具体记录老人的身体状况、病史，亲属状况、联系方式等根本状况。并为他们购置楚雄市城镇居民医疗保险，生病打针吃药只需记帐，如遇住院还派专人照料。 三、强化治理，保证安康进展 一年来，通过建立、键全和完善工作岗位责任制和落实，大家都根本切实履行好岗位职责，做好详细供给效劳工作，值班治理人员每天早、晚按时到供给老人房内巡查老人状况，星期_、星期_照常上班。团结干事、相互支持、形成合力的事气氛根本行成。对行动不便、重病人送医送药到床前，对危急病人准时反映准时送医院医治，得到准时的治疗抢救，使病人尽快得以恢复。膳食治理方面，安排好星期菜谱。搞好厨房卫生，妥当保管食物，毒，防止病从口入。护理卫生治理方面，做到一个季度查_次体，并保持老人房内清洁，定期为老人换洗蚊帐、床被单。对残疾老人端饭菜，定期给他们理发，要求做到老人房内无异味。保卫治理方面，对老人的亲属、来访人员进展登记制度、老人外报告和请假制度。每个职工要依据自己的工作分工、做到各项工作有章可循、程序明确、运转敏捷、工作高效，对存在问题彻底解决。全面提高敬老院整体行政效率和效劳水平，使工作做到日趋完善。供给老人之间互帮互助、和谐相处、团结友善的气氛行成。 四、精打细算，提高老人生活水平 在全力做好效劳的根底上，坚持走不等不靠，以种地养羊走副业养院的进展路子。针对我镇敬老院拥有生产用地_亩，我们积极探究适合工程，因地制宜抓好种地养羊。依据不怜悯况发挥积极性进展种菜等劳动，以提高老人零用钱和改善生活质量，并培育了他们了的成就感和荣荣誉感。 五、创新载体，形成尊老敬老气氛 为形成全社会关怀支持敬老院工作良好局面，促进敬老院安康进展，我们积极争取，努力实现敬老院与社会的互动。在有关单位、部门的帮助下，充分利用各种形式大力宣传尊老爱幼美德，营造共助气氛。同时，为了保障老人的物质文化生活，拓宽老人的视野，平常抽空放花灯小调观看，每月组织老人学小结和争先进评比，并年终将评比出“三好、四好、五好老人”进展表彰嘉奖。 六、下一年工作规划 一是开源节流，进一步提高院民的生活水平。进一步抓好庭院经济，把小菜园_亩地压茬科学种植。每天每人的生活费由_元提高到_元。同时，为每位老人定做一身衣服。 二是强化治理，进一步提升效劳质量。在饭菜质量、医保效劳等方面，进一步提高效劳标准，细化效劳内容，争取做到让老人们生活更安心，更舒心，更快乐，顺当地渡过晚年。 养老院年终工作总结模板2 时间如水、岁月如梭，带着些许的工作成绩和许多的工作圆满又走到了2022年的年尾。一年来_县_敬老院在局总支的顽强领导下，每名职工踏实工作、守纪奉公、尽职履责、不断提高个人业务素养、夯实效劳水平与质量，总体效劳水平较之往年有了质的飞跃;供给对象虽年事已高，但在院内的各项建立均以不同的方式发挥着自己的余热，做到了“老有所为”;一年来_敬老院的全面建立得到了进一步的提升。一年来全院的工作成绩是突出的，但也存在着一些缺乏的地方。详细如下： 一、取得的工作成绩 (一)完成了供给对象搬迁后的适应问题。我院工作人员在人员少，工作头绪多的状况下，克制各种困难顺当的完成局领导给予的全部搬迁工作任务，工作的效率得到局领导的确定。 1、供给对象对生活环境的适应和工作人员工作量、工作对象的适应。 2、日常生活制度和工作日程的适应。 (二)各种生活设施设备的完备和水、电、消防设施设备的高度完好率。在供给对象搬迁前与搬迁后的近_个月时间，_敬老院将相关水、电、消防、生活设施设备进展了全面的修缮与更换，对未配备的设备进展了选购补充。 (三)设立省级“医养结合试点区”。我院是省医养结合试点单位，年初，我院与_镇中心卫生院结成医养结合对子并签定合作协议、明确各自责任分工与义务，试点区于2022年_月_日正式投入运行，运行以来得到州、县各级领导的确定和供给对象的首肯，并在全州进展全面推广。 (四)以“养老效劳体系质量大检查”_项为准绳，对全院存在的问题进展全方位的督改，督改工作取得显著成果。现我院未达标率小于_%，总达标率到达：优。 1、对各种制度进展进一步细化和完善：工作制度、生活制度、人员治理制度、财务制度、消防安全制度、食品安全制度等。做到用制度治理人、治理物(财务支出)，用制度细化工作责任分工、明确到个人，工作奖惩的“高压线”能真正的“打”到详细个人;工作制度的细化和完善大大的提高了工作人员的工作积极性和主观能动性，工作效率显著提高，效劳质量进一步得到提升。 2、完备完善硬件设施设备。对室外健身器材进展了配备，增加老人体魄;对厨房进展达标改造(现已近完毕)，为下步办理食品经营许可证打下坚实根底;增建_次蓄水池保证全院用水安全;增设吸烟区和烤火区，保证卫生清洁与保暖的同时确保用火安全等。 3、对种养区进展改造与种养责任分工。为保证季节性连续供应和老人劳作(熬炼)的积极性，对院内的种养区进展了改造和责任分，自给率有所改善，老人劳动积极性得到有效提高。 二、存在的问题与缺乏 (一)2022年因供给对象的迁入，工作人员工作头绪乱，工作成效不高。 (二)医养结合试点区成立的必定性和资源铺张的现实性的冲突仍未得到解决：医养结合便利了敬老院供给对象就医的便捷问题，但投入的资金和资源与效劳对象局限性的问题没有得到解决，下步应在引入上下大功夫;也反响了_敬老院入住率低的顽疾。 (三)对全省“养老效劳质量大检查”熟悉不够，给局总支带来了不良影响。全省_个督改单位，我院就是其中一家。 (四)前期对人员治理不够，导致后期效劳人员松散自大，给院内的治理带来许多负面影响。 (五)整改工作落实不够扎实，导致整改达标速度滞后。 一年的工作诚然成绩多于缺乏，但成绩仅是过去，问题的解决还正值时，新的工作任务仍等着我们去完成。展望来年的工作，全院工作人员热忱激扬，为更好的完成来年的工作任务，让_县_敬老院全面建立上台阶，特制定此工作规划： 三、2022年工作规划 一、办理养老机构设立许可证及食品经营许可证使“养老效劳体系质量大检查”合格率到达_%。 二、新综合楼电梯的安装。 (一)、使新综合楼到达_%无障碍环境。 (二)、便利半失能老人的出入、削减老人摔跌风险。 (三)、提高房间使用率;现因未安装电梯，行动不便老人均只能集中于_楼住宿，而_楼以上大部份房间却处于空闲状态：我院失能、半失能老人占全院老人人数_%，以致一楼再无可利用的床位;电梯的安装已迫在眉睫、也势在必行。 三、提高供给对象入住率;加大宣传力度，让符合条件的五保老人和城镇三无人员无后顾之忧的自愿入住供给，同时在对外引入上下大力气，最大限度的解决资源铺张的问题。 四、加强护工队伍建立，提高效劳水平;多管齐下争取2022年护工持证上岗率到达_%，以专业的方式提高养老效劳质量上台阶。 五、完善附属设施建立;完成老综合楼墙面翻新、新老综合楼楼顶与消防水池的_次防水等。 2022年的工作目标已明确，我院将在来年的工作中严格落实，仔细执行。 养老院年终工作总结模板3 2022年以来，在区老龄委的领导下，在街道老龄委的指导下，积极开展老龄工作，努力为广阔老人办实事、办好事。老年人是党和国家的珍贵财宝，让老年人都能实现“老有所养、老有所依、老有所教、老有所学、老有所为、老有所乐”，形成敬老、爱老的良好气氛。回忆过去的一年，在老龄工作方面，主要做出以下总结： 1、办理老年证276个，(60岁25个、70岁221个) 2、统计空巢户748户、孤寡617人。 3、办理80岁高龄津贴49人。 4、上报90岁高龄老人13人，其中3人死亡。 5、调查60岁以上老年人状况： 60岁69岁1203人、7079岁1829人、8089岁232人、9099岁11人 6、春节前给居家养老户送饺子、春联等慰问品(34户) 7、居家养老代金劵在我街作为试点。(每人60元) 8、我街居家养老30户。 9、区老龄委在万米社区成立老年学校。 10、每月走访居家养老户，逐户了解效劳状况，解决生活中的难题。 11、每月25日是上报年龄在80岁以上的够高龄津贴时间，和居家养老月报表。 12、在九九重阳节降临之际，为社区低保老人送上了节日的慰问品，送上我们对他们的节日祝愿。 13、积极参与街道组织的各项活动。 今年我作为全国第六次人口普查员，与万米社区和高玲一组，面对这次普查工作时间紧、任务重的状况，我们加班加点，入户走访，核对信息，直到顺当地完成人口普查任务。作为一名人口普查员，能参与十年一次的人口普查工作，是我的荣幸，更是我做好一切工作的立足点。在2022年的工作中，我将秉承着10年的热忱与信念，做好规划并开展工作，以下是我在2022年的工作准备： 1、连续为老年人办理老年证，居家养老，80岁高龄津贴。 2、协作各个社区把老年活动办起来，让老年人的业余生活丰富起来，更加有声有色。 3、在老年学校为老年人讲解老年安康学问讲座，让社区的老年朋友了解并把握肯定的疾病防治学问及安康保健学问。 4、连续走访居家养老户，对社区的空巢老人、残疾老人、低保老人进展走访，以确保他们的人身财产安全，并作好安抚工作。 5、各社区成立党员志愿者效劳队，一对一帮抚，给居家养老户的老人解决生活中的问题，使老人感到党的暖和。 6、做好街道交给的其他工作任务。 养老院年终工作总结模板4 2022年，我院仔细贯彻国家的五保供给方针、政策及市、区敬老院标准化治理实施细则等条例，在上级民政部门及街道党工会的正确领导和重视下，在社会各界、各部门的关怀和支持下，以效劳五保老人为重点，收养寄养老人相结合，全院上下团结一心，扎实做好了2022年各项工作，归纳起来主要表现在以下方面： 一、健全制度，实行标准化治理 一是坚持以人为本，努力实现以制管院。健全各项规章制度，广泛征求院民意见，制定了食堂，财务，卫生，医疗等治理制度并上墙公布，并在老人之间建立互帮互助小组，相互之间开展帮忙活动。 二是强化院务治理委员会作用，为确保院内标准有序运作，实行民主治理，文明办院，定期检查各项制度落实状况，针对院内供给老人的热点，难点问题，常常绽开争论，商议对策。 三是抓工作治理，敬老院作为政府的一个组成部门，是为民效劳的窗口，工作的好坏直接影响到政府的形象。 在工作中准时发觉问题，订正问题，使事事有人负责，人人都把活干好。四是抓财务物资治理，为确保集体资产不流失，我院对全院的固定资产和低值易耗品清点、造册、登记、入库，做到进出账目清晰，手续齐全，加强了对院内的财产物资的治理。 二、优化效劳，全力营造和谐环境 一是加大硬件设施投入，敬老院现有建筑面积1400平方米，分别有单人间和双人间的统一标准套房。每个房间有卫生间，电视机，电风扇，橱柜一应俱全，并有室内和室外老人活动的健身器材。五保老人的医疗费用由政府全额报销，个人伙食每天不低于10元，并每月发放零花钱35元，保证了老人老有所乐，心情舒服。 二是尽力效劳老人的生活起居，千方百计满意老人的愿望，全力做好老人效劳工作。依据老人特点，在食谱方面做到荤素搭配，严格食物卫生制度，对患有疾病生活不能自理的五保老人落实专人负责。每逢中国传统佳节，发放慰问品。夏季发降温费。定期为老人理发，催促入住老人团结互助，讲究卫生，爱惜公物，听从治理，做到自我效劳。院内建立了老人个人资料档案和安康档案，为入院五保户老人全部办理了新型农村合作医疗保险。对于行动不便的老人看病能准时与河东卫生室医务人员联系，送医，送药到床前。对要住街道卫生院治疗的老人，敬老院准时派工作人员或请护理人员为其效劳。让每位老人都能过得满意，安享晚年。 三、全力营造尊老爱老气氛 为形成全社会关怀支持敬老院工作，促进敬老院安康进展，我们积极争取，努力实现敬老院与社会的互动。一年来，每逢节日，区、街道民政部门、学校、爱心社等单位都送来了关爱之心。如东海橡塑有限公司，武进区红十字会，南夏墅小学，常州市莱克斯诺传动机械有限公司，光宝科技常州有限公司，武进区进出口加工区商检局等单位，来院慰问五保老人。平常常州大学城、常州信息职业技术学校、纺织、工程学院学生志愿者效劳队到敬老院为老人清扫卫生，文艺表演。通过开展活动，培育年轻人的感恩意识，同时为帮忙孤寡老人消退心理与情感上的孤独感。使人们熟悉到敬老爱老是中华民族的传统美德。人人都有老的时候，老人的今日就是我们的明天，只有爱心无涯，孝心永驻，才能使我们社会更加和谐美满。 总之，2022年经过全院上下团结奋斗，我院工作取得了肯定成绩。下一年还需进一步切实做好敬老院的提升工作，全身心地效劳于老人，紧紧依靠上级和广阔院民，开拓创新，不断进取，努力使我院的各项工作再上一个新的台阶。 2022年，敬老院确保全街道五保老人的衣、食、住、医、葬得到全面贯彻落实，工作规划如下： 1、依据上级工作会议要求，进一步建立和完善工作岗位责任制，提高工作人员效劳力量，强化效劳意识，优化效劳质量，增加责任感与自觉性，建立好五保老人、寄养老人的资料档案。 2、财务人员要做到记账标准准时，精确，不出过失，按月上报街道领导及财政局审批。工作人员要工作责任明晰，相互支持，形成合力，搞好伙房卫生，妥当保管好食物，保持老人房内清洁。 3、邀请南夏墅医院的医生、护士定期上门体检，由医院带一些老人的常用药品，确有需要的老人，由医生开具处方，领药人签名后发放，药资由敬老院到医院结算。 4、为了保障老人的物资文化生活，拓宽老人的视野，接待好常州大学城、纺校和轻工学校学生来院为老人表演节目，梳理和清扫卫生等慰问活动。 5、在财政预算资金内对敬老院的房屋渗漏、水、电、绿化等进展全面保养和修理。 6、连续仔细做好社会捐助工作。做好市区二级民政部门明察暗访接待工作，切实做好敬老院建立和效劳工作。 养老院年终工作总结模板5 2022年，我们在民政部门的领导下，通过自身的努力，完成了上级领导给予的各项工作任务。现将2022年度工作小结如下： 一、转变观念，推行无纸化办公，实行信息化治理 从2022年开头，我院推行信息化治理。 一是通过培训，员工逐步把握电脑操作，通过电脑记录护理交班记录。 二是全部数据实现电子化，老人、员工数据通过数据库治理，到达动态治理、即时把握各种信息。 三是各种表格电子化，数据不仅精确全面，真正做到无纸化办公。 二、提高熟悉，增加防范意识，强化老人护理安全 针对养老机构的特点，我们重点抓好老人护理工作的安全工作。 1、强化员工安全教育，提高员工安全意识。我们每月对员工进展“安全教育”，在员工中开展消防灭火等方面的学问和技能培训，特殊是灭火器的使用，以及“火灾防护流程”教育。 2、加强安全防护器材的保存和治理。每月进展一次安全检查，排查消防器的有限期和保管状况。 3、与员工签定消防责任状，实行院长全面负责，分级治理，全员共抓的运行机制。 三、加强硬件建立，促进软件建立 提高老人护理水平通过全区“养老机构运行达标”考核，我们在强化硬件的根底上，进一步完善软件建立，全面提高我院的老人护理水平。 一是在市、区慈善会支持下，获得“善款”_元，新增一套“太阳能热水器”，有效降低运行本钱。安装一套“_网络监控攝像头”，全面提高我院安全防范水平， 二是强化员工职业技能培训，安全员积极参与安全生产培训，并通过特别设备作业培训，一名护理员通过培训，获得“护理专业初级证书”。 三是全面提高护理质量，增加老人对养老院“养老”的信念，除每月对员工进展护理考核外，奖勤罚懒。我们还通过老人家属对员工进展“满足度”测评，到达提高护理水平的。 四、围绕“运行考核达标”工作 全面提高内部治理水平在2022年“运行考核达标”工作中，我们以“达标”为动力，全面提高治理水平，分阶段、分层次地完善我院的各项治理制度，狠抓达标，注意保持。首先，召开员工大会传达区民政局的文件精神，提高员工对“达标”工作的熟悉，对比“标准”自查自纠，分步实施，做到逐项达标。 五、新年工作准备 1、加强员工技能培训，全面员工素养 积极参与市区“护理员”职业培训，规划_名护理员参与“护理员职业技能”(初级)培训，_名护理员参与“护理员职业技能”(中级)培训。_名员工参与连续教育换证培训。全年组织_次以上内部培训，通过以会代培、以考代培等形式，在员工中开展“护理学问”和电脑技能培训。以强化老人护理流程操作为根底，全面提高员工护理的水平。 2、完善我院“躲避风险”机制 一是让每位老人家属签定住养老人风险告知书，要求老人与院方同舟共济，共同做好避风险工作。 二是发动全体入住老人参与意外保险，提高保险系数。 三是在员工中开展“十个一点”活动，即微笑多一点、嘴巴甜一点、说话轻一点、脑子活一点、理由少一点、肚量大一点、做事多一点、脾气小一点、动作快一点、效率高一点。 全面提高效劳质量，以老人参保为根底，以护理员操作为抓手，突出制度“躲避风险”的机制，全面降低入住老人的护理风险。 3、全面落实治理制度，狠抓标准操作 连续抓好“运行考核达标”工作，做到制度落实到位，各项记录全面准时。在2022年的根底上，进一步提高“达标”的软、硬件建立。力争在新的一年里，取得更好的成绩。 养老院年终工作总结模板