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劳动合同协议书集合十篇 劳动案例 劳动合同尚未到期，(广西)南宁市某公司职员杨某却因公司年度考核排名末位遭到了解聘。在与公司签订了解除劳动合同协议，并领取了1.8万多元补偿金后，杨某将单位告上法院。杨某认为，公司单方面解聘，违反了劳动法，应按工龄支付自己3个月的劳动赔偿金差额、支付额外一个月工资差额，共计1.68万多元。日前，南宁市兴宁区人民法院审结此案，驳回了杨某的诉讼恳求。杨某不服，提出上诉。 员工状告原单位 虽然拿到了补偿金，但对于公司解聘自己，杨某始终无法释怀。他认为，根据劳动法的相关规定，即使自己考核排名末位，也并不意味着自己不能胜任工作。假如自己经考核的确不能胜任工作，公司也应先对他进展培训或调整工作岗位。而公司这样武断地将他“扫地出门”，他认为公司已经违反了劳动合同法。 随后，杨某向南宁市劳动仲裁委员会申请仲裁，要求裁令公司按工龄支付自己3个月的劳动赔偿金差额、支付额外一个月工资差额共计1.68万多元。 南宁市仲裁委认为，杨某与公司签订的解除劳动合同通知书是双方真实意思的表示，单位与杨某解除劳动关系合法。今年1月，南宁市仲裁委作出裁决：驳回杨某的申诉恳求。杨某不服，遂向南宁市兴宁区人民法院提起诉讼，要求公司向其支付赔偿金等共计1.68万多元。 “末位淘汰”解聘违法 实行“末位淘汰制”，将排名末位的员工解聘，单位这样做究竟合不合法?法院审理后认为，南宁市某公司以杨某20xx年度绩效考核分数排名在本部门末位为由，通知杨某解除劳动合同关系，属单方要求解除劳动合同关系的行为。即使杨某确经考核不能胜任工作，该公司也应先对杨某进展培训或调整工作岗位，故该公司20xx年2月1日对杨某所作的解除劳动合同关系通知没有事实及法律依据，因此，杨某虽然收到了解除劳动关系的通知，但双方的劳动关系并不必定因杨某收到该通知而解除，而应以杨某实际不再为该公司供应劳动或双方确认解除时间等事项为准。 20xx年3月9日，杨某与某公司双方签订解除劳动合同协议是双方在自愿的前提下所订立，是双方协商全都的结果，并未违反法律、行政法规的制止性规定，合法有效，对双方均有约束力。 在该协议中，杨某与某公司双方已确认劳动合同关系于20xx年2月28日解除，并明确了某公司应支付给杨某的解除劳动关系经济补偿金、额外支付一个月工资，杨某也已领取了该款。在该协议合法有效的前提下，杨某再次要求某公司按违法解除劳动关系的相关规定标准支付解除劳动合同关系赔偿金及一个月额外工资，无事实和法律依据。据此，法院依法驳回杨某的诉讼恳求。 3种情形可解聘 所谓“末位淘汰”，是指用人单位依据其企业战略和详细目标，设定肯定的考核指标体系，以此指标体系为标准对员工进展考核，依据考核的结果对得分靠后的员工进展淘汰的绩效治理制度，可以有效地激发员工工作的积极性。 可该治理制度是把“双刃剑”。依据我国劳动法三种情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30日，以书面形式通知劳动者本人：(一)劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。因此，用人单位以“末位淘汰”为由，单方与劳动者解除劳动合同的行为是没有法律依据的。 现实劳动关系中，单位绩效考核中排名末位的劳动者，并不肯定是不能胜任工作的，即使不胜任工作，用人单位也应当依据法律规定为其供应培训或调整工作岗位。假如劳动者仍不胜任工作的，才可以单方解除劳动合同，并须支付经济补偿金。否则，企业就要担当违法解除劳动合同的法律风险。 在该案中，南宁市某公司以“末位淘汰”为由解聘杨某的行为不合法。不过，杨某与单位签订了解除劳动合同协议，并领取了补偿金，也就意味着杨某认可了公司的解聘行为。在此前提下，杨某要求单位再支付违法解除劳动关系赔偿金，就没有法律依据。 劳动合同协议书 篇2 甲方： 法定代表人： 乙方： 身份证号： 甲乙双方就乙方在任职期间及离职以后的保密及竞业限制事宜，达成以下条款，以共同遵守： 第一条 隐秘信息 甲乙双方确认：“隐秘信息”是指甲方及其关联公司未曾公开的商业隐秘、技术信息和财务信息等，包括但不限于设计、程序、制作工艺、制作方法、治理诀窍、产品或效劳的销售网络、销售状况、客户名单、市场开发及售后效劳状况、产销策略、招投标中的标底及标书内容。 乙方成认在为甲方工作期间可能直接或间接地通过书面、口头、图表、音像资料等获得或通过观看全部或局部设备、产品等获得这些隐秘信息。 甲乙双方同意，上述“隐秘信息”不包含那些非因乙方过错而进入公众领域的公开信息。 其次条 保密责任 除履行职务需要之外，未经甲方事先书面同意，乙方不得泄漏、传播、公布、发表、传授、转让、交换或者以其他任何方式使任何第三方（包括无权知悉该项隐秘的甲方职员）知悉属于甲方或者属于第三方但甲方承诺有保密义务的商业隐秘，也不得在履行职务之外使用这些隐秘信息。 第三条 保密期限 双方同意本协议规定的保密期限为自本协议签署之日起至双方劳动关系终止或解除后年内有效。 在保密期限内，乙方无论因何种缘由从甲方或甲方关联公司离职，仍须担当犹如任职期间一样的保密义务；乙方认可，甲方及甲方关联公司在支付工资酬劳时，已考虑了乙方离职后需要担当的保密义务，故而无须在乙方离职时另外支付保密费。 第四条 违约责任 假如乙方违反本协议的规定，应赔偿甲方全部损失。赔偿范围包括但不限于甲方的名誉损失、直接损失和可得利益的损失，以及调查费用和诉讼费用、律师费用。 乙方违约后还应实行各种合理方法挽回泄密造成的影响，尽可能使隐秘信息连续处于保密状态；同时，本协议连续有效。 乙方违反本协议任何条款的行为均视为严峻违反劳动纪律和甲方规章制度，无论违约金及损失赔偿金给付与否，甲方均有权不经预报马上解除与甲方的聘用关系。 第五条 协议的生效与效力 1、本协议自甲、乙双方签字之日起生效。 2、双方就履行中产生的任何争议，应通过友好协商解决，协商不成，任何一方有权向人民法院提起诉讼。 3、本协议一式二份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。 甲方（盖章）： 法定代表人： _年_月_日 乙方（签字）： _年_月_日 劳动合同协议书 篇3 编号_ 甲 方_ 乙 方_ 签订日期_年_月_日 北京市劳动和社会保障局监制 甲方_法定代表人_ 注册地址_ 乙方_性别_居民身份证号_ 诞生日期_年_月_日 在甲方工作起始时间_年_月_日 家庭住址_ 邮政编码_ 户口所在地_省(市)_区(县)_街道(乡镇) 依据中华人民共和国劳动法和有关规定，甲乙双方经公平协商全都，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款，劳动合同协议书。 一、劳动合同期限 第一条 本合同为_期限劳动合同。 本合同于_年_月_日生效，其中试用期至_年_月_日止。 本合同于_终止。 二、工作内容 其次条 乙方同意依据甲方工作需要，担当_岗位(工种)工作。 第三条 乙方工作应到达_标准。 三、劳动爱护和劳动条件 第四条 甲方安排乙方执行_工时制度。 执行标准工时制的，乙方每日工作时间8小时，每周工作40小时。 执行综合计算工时工作制的，乙方平均每天工作时间不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。 执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务状况下，乙方自行安排工作和休息时间。 第五条 甲方安排乙方加班，应符合法律、法规的规定。甲方安排乙方延长工作时间，应支付不低于工资的150%的工资酬劳;甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资酬劳。甲方安排乙方法定休假日工作的，应支付不低于工资的300%的工资酬劳。 乙方加班工资基数为每日_元或按_执行。 第六条 甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳开工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作范围和劳动安全卫生制度。 第七条 甲方负责对乙方进展职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。 四、劳动酬劳 第八条 甲方每月_日前以货币形式支付乙方工资，月工资为_元或按_执行。乙方在试 用期间的工资_。甲乙双方对工资的其他商定_ _。 第九条 甲方生产工作任务缺乏使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为_元或按_执行。 五、保险福利待遇 第十条 甲乙双方按国家和北京市的规定参与社会保险，合同范本劳动合同协议书。甲方为乙方办理有关社会保险手续。 第十一条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按_支付乙方病假工资。 第十二条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。 第十三条 甲方为乙方供应以下福利待遇： _ _ _ 六、劳动纪律 第十四条 甲方依据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权依据规章制度进展处理，直至解除本合同。 第十五条 乙方应遵守劳动纪律的规章制度，遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作标准;爱惜甲方的财产，遵守职业道德;积极参与甲方组织的培训，提高自身素养。 七、劳动合同的变更、解除 第十六条 有以下情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并准时办理变更合同手续： (一) 甲乙双方协商全都的; (二)订立本合同所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的; (三) 订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。 第十七条 当事人依据第十六条第(二)项的商定，一方要求变更本合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在15日内(含15日)书面答复对方;15日内未答复的视为不同意变更本合同。 第十八条 经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。 第十九条 乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同： (一) 在试用期间被证明不符合录用条件的; (二) 严峻违反劳动纪律或者甲方规章制度，根据甲方单位规定或者本合同商定可以接触劳动合同的; (三) 严峻失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; (四) 被依法追究刑事责任的。 其次十条 有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方： (一)乙方患病后者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的; (二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 其次十一条 甲方有以下情形之一，确需裁减人员的，应当提前30日向全体职工说明状况，听取工会或者职工的意见，经向劳动和社会保障部门报告后，可以解除合同： (一) 濒临破产进展法定整顿期间的; (二) 因防治工业污染源搬迁的; (三) 生产经营状况发生严峻困难的。 其次十二条 乙方有以下状况之一的，甲方不得依据本合同其次十条、其次十一条解除本合同： (一) 患职业病或者因工负伤并被确认到达伤残等级的; (二) 患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的; (三) 女职工在孕期、产期、哺乳期内的; (四)在甲方连续工作10年以上，且距法定退休年龄不满5年的; (五) 复员、转业退伍军人初次参与工作未满3年的; (六) 建立征地农转非工人员初次参与工作未满3年的; (七) 义务服兵役期间的; (八) 集体协商的职工代表在劳动合同期内自担当代表之日起5年以内的。 其次十三条 乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，甲方应予已办理相关手续。但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的除外。 其次十四条 有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同： (一)在试用期内的; (二)甲方以*、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (三)甲方未根据本合同商定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的; (四)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。 其次十五条 本合同期限界满后，因甲方缘由未办理终止手续，乙方要求解除劳动关系的，劳动关系即行解除。 八、劳动合同的终止、续订 其次十六条 有以下情形之一的，本合同终止： (一)合同期限届满的; (二)合同商定的终止条件消失的; (三)乙方到达法定退休条件的; (四)甲方依法破产、解散的; (五)法律、法规、规章规定的其他情形。 其次十七条 本合同期限界满前30日，甲方应将终止或续订劳动合同意向以书面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而终止劳动合同的，以乙方上月日平均工资为标准，每延迟1日，支付乙方1日工资的赔偿金。 其次十八条 有以下情形之一的，应续订本合同并准时办理续订手续： (一)甲乙双方同意续订劳动合同的; (二)本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，乙方要求续订劳动合同的。 消失本条第(二)项状况，双方就续订的劳动合同期限协商不全都时，续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于12个月;乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。 九、经济补偿与赔偿 其次十九条 发生以下情形之一的，甲方按以下标准向乙方支付经济补偿金： (一)甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资酬劳的，除全额支付乙方工资酬劳外，还应加发相当于工资酬劳25%的经济补偿金; (二)支付乙方的工资酬劳低于北京市最低工资标准的，在补足低于标准局部的同时，另外支付相当于低于局部25%的经济补偿金。 第三十条 有以下情形之一的，甲方依据乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12个月的平均工资，工作每满1年支付1个月工资的经济补偿金，不满1年的按1年计算，最多不超过12个月： (一)经与乙方协商全都，甲方解除本合同的; (二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除本合同的; (三)本合同期限届满，因甲方缘由未办理终止手续仍存在劳动关系，甲方与乙方协商全都，解除劳动关系的。 第三十一条 有以下情形之一的，甲方解除本合同，应依据乙方在甲方工作年限，每满1年支付乙方相当于甲方上年月平均工资1个月工资的经济补偿金，不满1年的按1年计算，如乙方解除本合同前12个月的平均工资高于甲方上年月平均工资，按本人月平 劳动合同协议书 篇4 劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。劳动合同的变更：是指当事人双方对依法成立、尚未履行的劳动合同条款所作的修改或增减。 解除劳动合同协议书适用的法律条款 解除劳动合同协议书适用劳动法 其次十八条用人单位依据本法其次十四条、其次十六条、其次十七条遇见未知的自己在线阅读的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定赐予经济补偿。 其次十四条经劳动合同当事人协商全都，劳动合同可以解除。 其次十六条有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 其次十七条用人单位濒临破产进展法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。 解除劳动合同的状况 1、合同期限届满，不再续订新的劳动合同； 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作； 3、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行按排的工作； 4、乙方严峻违反劳动纪律或者甲方规章制度。乙方过错对甲方利益造成重大损害； 5、客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商同意终止合同。 劳动合同协议书 篇5 甲方： 乙方： 身份证号： 由于乙方在劳动合同期内主动申请辞职，甲乙双方在自愿协商的根底上，就双方解除劳动合同事宜达成以下协议，以兹双方共同遵守： 一、甲乙双方的劳动合同自本协议生效时予以解除。 二、甲方一次性补偿乙方解除劳动关系前、后的一切经济补偿费，详细包括社会保险或综合保险、值班加班工资、补贴、休息日及法定节假日补偿费和终止劳动合同的补偿费。 三、补偿费共计人民币元（大写：圆整），在本协议签订之后马上支付。 四、本协议生效后，甲乙双方全部的关于劳动关系方面的权利与义务关系全部终结，今后不存在任何经济补偿、劳动关系解除争议、工资待遇争议和经济追究权利。 五、本协议内容乙方应严格保密，不得对任何人泄露。 六、本协议经甲乙双方签字（盖章）后生效。 七、本协议一式三份，甲方执一份，乙方执一份，工会执一份，具有同等法律效力。 甲方： 乙方签字： 法定代表人或托付人（签章）： 年月日 劳动合同协议书 篇6 赵秀英 同志与我单位订立的劳动合同，按以下第 七 款解除或终止劳动关系： 九、 劳动合同期满，终止劳动合同。 十、 符合劳动法其次十五条 款规定，解除劳动合同。 十一、 符合劳动法其次十六条 款规定，解除劳动合同。 十二、 用人单位濒临破产经人民法院宣告法定整顿期间，确需裁减人员，解除劳动合同。 十三、 用人单位生产经营发生严峻困难，到达当地政府规定的严峻困难企业标准，确需裁减人员，解除劳动合同。 十四、 符合劳动法第三十二条 款规定，解除劳动合同。 十五、 经劳动合同双方协商全都，解除劳动合同。 十六、 劳动合同当事人丢失主体资格，终止劳动合同。 职工本人（签名）： 用人单位（印章）： 20xx年4月3 日 劳动合同协议书 篇7 甲方：_ 法定代表人：_ 乙方：_身份证号：_ 住址：_ 乙方于_年_月_日起担当甲方部室职位。经甲乙双方协商全都同意于_年_月_日解除双方的劳动合同关系。依据中华人民共和国劳动法等相关法律法规的规定甲、乙双方本着公平、自愿、互谅互让的原则就双方解除劳动合同关系相关事宜达成如下条款商定双方共同遵守。 第一条甲、乙双方同意解除双方于_年_月_日签订的劳动合同双方的劳动合同关系即告解除。 其次条双方解除劳动合同关系后乙方承诺对甲方的财务、人事、业务等信息履行保密义务。 第三条双方解除劳动合同关系后乙方承诺 1、不将自己所把握的甲方财务、人事、业务等有关隐秘向其他任何单位、个人泄露或牟取私利 2、在甲方任职期间未做出任何有损甲方利益的事情否则担当由此对甲方造成的一切经济损失和法律责任 3、在甲方任职期间没有利用甲方名义签订有损甲方利益且具法律责任的合同 4、保证帮助甲方指定的工作人员做好全部工作的移交工作保证无任何遗漏或隐瞒 5、本协议签订后仍有任何未移交事项乙方保证无条件帮助甲方办理。 第四条补偿金标准及支付方式 1、甲方应在_年_月_日前一次性向乙方支付其在职工资人民币元和解除劳动合同经济补偿金人民币元两项合计人民币元。乙方收到上述款项后应向甲方开具收款收据。 2、如乙方未按本协议商定妥当办理各项工作交接手续无权要求甲方支付任何费用 3、乙方在收到此笔款项后甲、乙双方因劳动合同关系存续期间所产生的债权债务包括但不限于工资、加班费、社保费及其他福利待遇等已全部结清 第五条甲方应自乙方办妥工资结算手续当天向乙方出具双方协商解除劳动合同关系的证明帮助乙方办理社保关系转移手续。乙方离职后不得作出有损甲方名誉或利益之行为。否则由此所产生的一切责任和损失概由乙方负责。 第六条违约责任 1、甲乙双方应共同遵守本协议任何一方违反本协议的商定均依法担当相应赔偿责任。 2、乙方违反本协议商定侵害了甲方财务、人事、业务等有关隐秘给甲方造成损失的应担当因此给成甲方的直接经济损失乙方利用甲方上述隐秘牟取的全部利益无偿归甲方全部。 3、乙方违约如单方面毁约、不协作办理工作交接、以非法手段侵害甲方的隐秘信息等须向甲方一次性支付违约金元。 4、自本协议签订之日起乙方不得就双方的劳动合同关系所产生的但不仅限于工资、加班费、津贴、经济补偿金、社会保险等相关事宜提起劳动仲裁、诉讼、申诉、信访否则视为乙方根本性违约乙方应全额退还甲方已支付的经济补偿金。 第七条争议的解决 本协议在履行中双方发生争议时应尽量协商解决。协商不成任何一方均可提请××市××区劳动委员会仲裁。违约方应担当守约方因处理本协议项下纠纷所产生的仲裁费、律师费、差旅费等一切损失。 第八条其他商定： 1、未尽事项双方另行协商商定并签署相关补充协议补充协议与本协议不行分割具有同等法律效力。 2、本协议自双方签字、盖章之日起生效。本协议一式两份双方各执一份为证。 甲方（盖章）：_乙方（签字）：_ 法定代表人/代理人（签字）：_ 日期：_日期：_ 劳动合同协议书 篇8 甲方： 乙方（姓名）签字： 代表签字： 身份证号码： 一、依据有关规定，经协商甲、乙双方共同签订本协议，共同执行。 二、本协议期限为：自 年 月 日起至 三、工作任务： 1.甲方安排乙方在 ， 工作岗位，从事该岗位职责范围内的工作； 2.乙方的岗位、职责及工作质量要求，根据甲方的有关规定执行； 3.乙方应完成工作任务，执行安全规程，遵守劳动纪律和职业道德； 4.因甲方工作状况发生变化或乙方不能胜任岗位时，乙方应听从甲方的工作安排和调配。 四、劳动酬劳： 甲方应根据国家相关规定，遵守按劳安排原则，结合工作价值，依据乙方所从事的工作岗位，依法确定乙方的劳动酬劳为 元（人民币）/月（大写： ）。每月 日发放工资。 五：劳动纪律： 1.乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作标准、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度，包括公司治理制度中写明的各项规定和要求。同时，爱惜甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益、听从甲方的领导、治理和教育。 2.乙方违反劳动法律，甲方可对其进展批判教育，直至按有关规定赐予必要的纪律处分和解聘。 六、协议的终止、变更、续签和解除： 1.协议的终止期限届满时即终止，由于生产、工作需要，在双方同意条件下，可续签协议，并应提前30天办理续签协议手续。 2.经双方协商同意，可以变更协议有关内容并办理协议变更手续。 3.甲方可以依据国家有关规定和生产经营状况解除本协议。 4.具有以下状况之一，乙方可以解除本协议： a、经国家有关部门确认，生产安全、卫生条件恶劣、严峻危害职工身体安康，企业又不加善的； b、甲方违反劳动协议或法律、行政法规，侵害乙方合法权益的。 5.任何乙方提前解除协议，均应提前30日通知对方。乙方必需等到甲方招到接手人员，方可离职。乙方如未满一周自行离职，公司不赐予任何酬劳。 七、任何乙方违反本协议规定，给对方照成经济损失，应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿。 八、协议如有未尽事宜均由甲方打算并执行；凡属国家没有规定的，甲、乙双方可协商修订、补充。 九、本协议双方签字即生效。协议一式贰份，甲、乙双方各持一份，具有同等法律效力。 甲方： 乙方： 代表签字： 签订日期： 年 月 日 签订日期： 年 月 日 劳动合同协议书 篇9 甲方： 乙方： 性别 ： 身份证号码： 因_缘由，乙方向甲方申请终止劳动合同，经双方协商，订立本协议，以便共同遵守。 一、劳动合同终止期限自_年_月_日起至_年_月_日止，共计_年。 二、劳动合同终止期间，乙方不在甲方的工作时间不计算本企业的工作年限。 三、劳动合同终止期间，乙方不享受甲方的工资、奖金、专业技术职务津贴等薪酬福利待遇。 四、劳动合同终止期间，乙方的社会保险关系含养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险仍在甲方，全部费用由乙方自行担当，由甲方代收代缴。有关缴费标准准时间商定如下： 一各年度缴费基数确实定：乙方可依据_省统计局当年7月1日公布的上年度_省在岗职工的平均工资60%-300%之间自主选择缴费基数，作为当年缴纳社会保险费的缴费基数。 二缴费费率：养老保险28%、失业保险3%、医疗保险8%、工伤保险按张掖市人力资源和社会保障局核定的当年费率计算、生育保险0.5%、公共设施建立维护费2%根据747元标准计算。 三缴费标准：缴费标准等于缴费基数乘以缴费费率。 四缴费时间：根据张掖市人力资源和社会保障局的规定，每年的缴费分为上半年一次，下半年一次。乙方依照上述标准在当年的5月31日以前缴纳一次核定数额，在_月_日前缴纳一次，两次缴纳的数额等于缴费标准。逾期不缴纳，甲方可以对乙方作出自动离职处理。 五、劳动合同终止期间，乙方必需遵纪守法，如从事非法活动或发生对甲方造成严峻影响的行为，符合劳动合同法规定的甲方解除劳动合同条件，甲方有权按规定解除与乙方的劳动合同关系。 六、劳动合同终止期满，乙方情愿回甲方工作，须在一个月前提出申请，以便甲方准时安排工作。劳动合同终止协议期满后一个月内，乙方未回原单位的，甲方可按自动离职予以处理。 七、劳动合同终止期满，乙方若提出连续签订劳动合同终止协议，须经甲方同意后重新签订协议。 八、本协议在履行期间，如遇政策调整等客观因素发生变化时，可以依照相关政策执行。 九、本协议自劳动合同终止期限之日起生效，在协议执行期间，双方不得随便变更或解除协议，本协议未尽事宜，应由双方依据国家的有关政策规定进展协商，作出补充规定。补充规定与本协议具有同等效力。 十、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方： 乙方： 代表人： 托付代理人： 二_年_月_日 劳动合同协议书 篇10 解除劳动合同协议书 甲方： 证件号码： 乙方：甲乙双方于20xx年10月01日签定的劳动合同，提前解除甲乙双方之间的劳动合同，经双方充分协商，就解除劳动合同的有关事项达成如下协议。 一、双方全都同意于20xx年 10月 31日解除劳动合同，即日双方的劳动权利义务终止。不存在任何争议。乙方同意并放弃就其他劳动关系问题提起仲裁或诉讼等的权利，彼此不再追究双方责任。 二、因是甲乙双方协议提前解除劳动合同，甲方需要向 乙方支付解除劳动合同的经济补偿金，乙方同意依据离职前12个月所得工资的平均工资计算，共计：3000 元人民币。工资结算至20xx年10月31日，结清应得全部工资共计：3529元人民币，合计：6529 元，大写：陆仟伍佰贰拾玖元整。乙方知悉劳动合同法的规定，同意承受 甲方支付的经济补偿金与方式。 三、 甲方为乙方缴纳社会保险费至20xx年 10月31日止。 四、甲乙双方在此确认：劳动合同履行期间，双方已依法签订了书面的劳动合同，甲方依法履行了义务。双方无违反劳动法，解除劳动合同之日前的劳动酬劳已结清。乙方不再由于原劳动合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿。 五、乙方应在本协议签字后 3日内与甲方有关部门办理完工作交接、物品归还、账务交接、归还财务借款等事项。如有乙方负责办理的对外业务没有清算完毕，乙方应负责将往来账目核对清晰，并将由对方盖章、签字确认的对账单（或欠款证明）交甲方财务部门。否则，由此给甲方造成损失的，由 乙方负责赔偿。 六、劳动合同解除后，乙方仍负有保守所知悉的甲方商业隐秘（包括本协议内容）的义务，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金：10000元人民币。 七、 乙方应于劳动合同解除后15日内到甲方办理档案、社会保险关系转移手续，逾期不办责任自负。 八、 甲、乙双方解除劳动合同后，乙方不得以任何方式对甲方进展诋毁、恶意中伤、及任何有损甲方形象或利益的行为，否则甲方有权追究对方相应的法律责任。 九、本协议经甲方盖章与乙方签字后即时生效。 甲方签字（盖章） 乙方签字（盖章）日期： 日期：