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劳动合同书(法律顾问版)_物业经理人 劳动合同书（法律参谋版） 甲方（用人单位）： 地址： 乙方（劳动者）： 现住址： 甲乙双方依据中华人民共和国劳动法等法律、法规、规章的规定，在公平自愿、协商全都的根底上，同意订立本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、合同期限和工作内容 第一条本合同自年月日起至年月日止，期限为年（月）。 其中试用期自年月日起至年月日止，期限为月（天）。 其次条甲方依据工作需要，在充分考虑乙方综合素养的前提下，安排乙方从事工作岗位，并为乙方供应必要的工作条件。 第三条甲方依据工作需要，在征求乙方的意见后，可以调换乙方的工作岗位。 第四条乙方应听从甲方所安排的工作岗位，根据甲方关于本岗位工作任务和职责要求按时完成规定的数量、质量指标。 乙方的岗位职责：_ 二、工作时间和休息休假 第五条甲方安排乙方执行以下第种工时制。 （一）实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，可以延长工作时间，一般每日不超过一小时，因特别缘由需要延长工作时间的，在保障乙方身体安康的条件下延长工作时间每日不超过三小时。 （二）实行不定时工作制的，在保证按时完成甲方规定的工作目标或业务任务的前提下，工作时间和休息休假可以由乙方自行安排。 第六条乙方在合同期内享受国家规定的休息、休假权利。 三、劳动爱护和职业培训 第七条甲方应当健立健全劳动安全卫生制度、操作规程和工作标准，供应保障乙方安全、安康的工作环境。 第八条甲方依据公司规划及工作需要，应对乙方进展必要的岗前、业务、技术等职业培训。 四、劳动酬劳 第九条甲方按以下第种方式向乙方支付劳动酬劳。 （一）根本工资为：，试用期工资为：。每月支付一次。 （二）乙方按时完成甲方规定的工作目标或业务任务，甲方支付乙方相应的酬劳。详细酬劳标准详见公司业务提成标准。 第十条甲方应当在公司经济效益提高的根底上逐步提高乙方的工资水平。 五、保险福利 第十一条社会保险按国家有关社会保险的法律、法规和政策执行。 第十二条甲方依据公司经济效益及乙方在工作方面的奉献，赐予乙方适当的奖金或物质嘉奖。 六、劳动纪律和规章制度 第十三条甲方依法制定的各项劳动纪律和规章制度应向乙方公示。 第十四条乙方应严格遵守甲方的各项劳动纪律和规章制度，听从甲方的治理教育。 第十五条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予相应的纪律处分、经济惩罚等，直至解除本合同。 第十六条乙方应保守甲方的商业隐秘，详细保密事宜详见保密协议。 七、劳动合同的解除、终止和续订 第十七条订立劳动合同时，甲方不得以任何形式向乙方收取抵押金、抵押物、保证金、定金或其他财物，不得扣押乙方的身份证等证件。 第十八条有以下情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除劳动合同： （一）用人单位与劳动者协商全都的； （二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； （三）劳动者严峻违反用人单位的规章制度的； （四）劳动者严峻失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的； （七）劳动者被依法追究刑事责任的； （八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （十）劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的； （十一）用人单位依照企业破产法规定进展重整的； （十二）用人单位生产经营发生严峻困难的； （十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 第十九条有以下情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除劳动合同： （一）劳动者与用人单位协商全都的； （二）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的； （三）劳动者在试 用期内提前3日通知用人单位的； （四）用人单位未根据劳动合同商定供应劳动爱护或者劳动条件的； （五）用人单位未支付劳动酬劳的； （六）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的； （七）用人单位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的； （八）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的； （九）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 其次十条本合同期限届满，劳动合同终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。 八、经济补偿和违约责任 其次十一条甲方有以下情形之一的，应当根据国家有关规定赐予乙方相应的经济补偿或赔偿： (1)克扣或者无故拖欠乙方工资的； (2)低于当地最低工资标准支付乙方工资的； (3)甲方违反法律、法规规定的条件解除劳动合同，对乙方造成损失的，应当依法担当赔偿责任。 (4)法律、行政法规规定的其他情形。 其次十二条乙方违反本合同的商定解除合同，对甲方造成损失的，应赔偿甲方以下损失： 1、由甲方出资培训和招接收人员，为其支付培训费和招收录用费； 2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失； 4、甲方为其支出的其它费用。 其次十三条乙方泄露甲方的商业隐秘，给甲方造成经济损失的，应赔偿甲方由此产生的的一切损失。 九、劳动争议处理 其次十四条双方若因履行本合同发生争议，应友好协商解决，协商不成，可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 十、其他事项 其次十五条双方商定的其它事项：_ 其次十六条本合同未尽事宜，凡属国家有规定的按有关规定执行；凡属国家没有规定的，甲乙双方可以协商修订、补充。 其次十七条乙方确定以下地址为劳动关系治理相关文件、文书送达地址。如以下地址发生变化，乙方应准时书面告知甲方。 乙方地址：_ 其次十八条本合同自双方签字之日起生效。 特殊提示：以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应事先认真阅读，并具体了解本合同内容，双方签字后即行生效。 甲方(盖章)：乙方： 法定代表人或授权人：身份证号： 住址：现住址： 签订时间年月日 签订地点：</P