区开展在职党员社区报到工作材料.docx

XX区开展在职党员社区报到工作材料XX区开展在职党员社区报到工作材料 近年，X区以xxx新时代中国特色社会主义社会主义思想为指导，稳固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，仔细组织在职党员到社区报到，详细有以下做法： 一、围绕“咋效劳”，实行“三步骤” 在职党员到社区报到后，可分为“三步骤”组织：第一步分别建档亮身份。单位党组织为每一名在职党员发放报到卡，建立共性化档案，对在职党员报到状况进展动态跟踪。同时，社区也建立共性化档案，对持卡报到的每一名在职党员的根本状况、职业特点、专业特长和效劳意向等信息，细致全面地进展收集、整理、归档，并将其安排到网格中，实现与网格长、楼院党支部书记、楼长的信息对接，亮明党员身份。其次步分类设岗亮承诺。依据在职党员的职业特点、个人特长和社区居民群众的实际需求，仔细筛选、梳理、划分、制定效劳工程，以政策宣传、环境卫生、扶贫帮困、冲突调解等效劳岗位为主，因需设岗、因事设岗、因能设岗，以菜单形式呈现给在职党员，社区组织在职党员依据个人特长选岗、认岗，通过公示栏把党员承诺、效劳事项、办结时限进展公开。第三步分组活动亮业绩。根据效劳就近、行业相近、兴趣相投的原则，对在职党员进展分组，由各组成员自主推举产生组长，提高活动组织化程度。社区建立活动台账，记录效劳时间、效劳人员、效劳内容、群众评价等，准时通过社区公示栏等方式公示在职党员参与社区活动状况，亮出效劳业绩，呈现在职党员风采。 二、围绕“效劳啥”，实行“四模式” 如何真正让平常习惯于坐办公室的党员融入群众，效劳融入民生，推行“结对式”、“菜单式”、“拉手式”、“组团式”效劳“四模式”。一是“结对式”效劳社区建立。推行区直单位与社区结对共建效劳模式，以“一对一”的结对方式，建立共驻共建联动新机制，把单位优势和社区需求严密结合起来，通过“六联六共”，即思想工作联做，共育文明市民；社会治安联防，共建安民环境；公益事业联办，共兴社区效劳；环境卫生联搞，共建美丽社区；文体活动联谊，共倡文明新风；党建工作联创，共促社区和谐，推动党建资源、行政资源和社会资源的统筹集约使用，开展进社区送效劳活动，帮助社区党组织解决社区居民关怀的热点难点问题，在单位和社区之间，搭建起直接联系的为民效劳平台。二是“菜单式”效劳居民群众。推行“群众点单、社区下单、党员接单”效劳模式，通过组团走访、楼（院）党支部、群、短信平台等途径，收集群众意见建议，建立民情走访台账、群众诉求台账和诉求反应台账，将群众的需求和反响的问题细化、量化、详细化，编制爱心认领、义务劳动、信息询问、冲突调处等效劳工程，形成“需求清单”；社区结合在职党员业务学问、专业特长、效劳时间、可供应的资源等状况，把效劳工程派给效劳团组或党员个人，形成“任务清单”；党员依据职业特点和兴趣特长，实行主动接单和自主认领效劳工程等方式，为群众供应共性化、精细化的效劳，形成“效劳清单”，切实解决效劳群众“最终一公里”问题。三是“拉手式”效劳困难群体。推行“便民事项代办、社情民意代言、冲突纠纷代处、效劳需求代管、焦点问题代访”的“五代”效劳模式，重点围绕助老、助学、助孤、助残、助贫，开展有针对性的“一对一”帮扶，为弱势群体供应“拉手式”效劳，让党员的“效劳之手”和群众的“需求之手”看得见、拉得上、握得住。四是“组团式”奉献在社区。推行“组团式”效劳模式，根据便于自我治理、便于开展活动、便于在职党员发挥特长的原则，对在职党员按认领岗位进展分组，每季度到责任区普遍开展一次组团走访，近距离了解把握困难居民群众诉求，对于党员个人无力完成或者不便由党员个人完成的效劳工程，开展常常性的团队化效劳，促进在职党员效劳群众多样化、专业化和实效性。 三、围绕“效劳好”，进展“五评议” 为确保在职党员进社区活动扎实有效开展，建立“党员自评、领导点评、群众测评、社区参评、组织考评”的“五评议”机制，通过多层面监视、多元化评议，使在职党员到社区为群众效劳变“闯关”为“常态”。一是党员自评。在职党员每半年将参与社区活动和履行承诺状况，向社区供应书面述职报告，并在积极反省、深刻剖析的根底上，通过民主生活会、组织生活会等方式方法开展自评和互评，查找存在问题，明确改良措施，进一步增加在职党员自我治理、自愿效劳意识，提升效劳群众力量。二是领导点评。各单位领导也定期召开机关党员评议会，听取党员参与社区活动状况，结合社区表现反应，对党员在社区效劳状况适时进展研判、点评，对反映不好的党员准时赐予批判和帮忙，对不到社区报到、参与活动的在职党员，要准时予以处理。三是群众测评。社区党组织每半年组织居民代表、效劳对象，通过居民代表评议、走访群众评议、问卷调查评议等多元化评议方式，由群众对在职党员的效劳作评价、提意见，评议结果准时向在职党员所在单位党组织反应。四是社区参评。推行党员社区表现记实制度，社区党组织对在职党员到社区报到为群众效劳活动状况进展量化考评，衡量在职党员进社区履职的综合表现，每半年进展一次统计汇总，年底按积分凹凸分为优秀、良好、一般、较差和差四个档次，实行“五星级”考核，开展“身边最美在职党员”评比，结果定期在肯定范围内公布，并作为单位年度评先选优、党建工作考核的重要依据。五是组织考评。把在职党员进社区效劳群众状况，纳入各级党组织书记履行基层党建工作责任专项述职内容，在表彰、党员民主评议、预备党员转正、优秀党员评比延长到社区，街道社区如出具被考察的党员干部没有效劳社区群众的书面评价，将对其一票拒绝。 下一步，我们将仔细总结在职党员社区工作阅历做法，结合工作实际，积极开展制度机制创新，使广阔党员牢记使命、不辱使命、践行使命，在倾心倾力效劳群众中，助推高质量进展。