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创新非公企业党建工作范文 创新非公企业党建工作 2023年11月23日15:57来源：宁夏日报 新形势下，如何以深入开展创先争优活动为契机，提升非公有制企业党建工作层次，开拓非公有制企业党建工作新境地，促使非公有制企业党组织充分发挥推动进展、效劳群众、分散人心、促进和谐的作用，是一项亟待讨论解决的重大课题。 完善机制，加强领导，筑牢整体推动的合力。要明确责任，强化督查考核，把考核结果，作为选拔任用干部、评比表彰先进的一个重要条件。同时，要深入推动党员领导干部非公有制企业党建工作联系点建立，做好工作调研和详细指导。要强化力气，抓好“双岗”建立，把党员示范岗和党建工作指导员岗，作为加强非公有制企业党建工作的有力抓手。要加强扶持，建立保障机制，使党建专项经费向非公有制企业党组织倾斜，支持非公有制企业党组织开展党员教育活动。要深入调研，对如何处理好加强非公有制企业党建工作与促进企业经济进展的关系、如何发挥非公有制企业党员的作用等问题，加强调查讨论，不断总结提高。 把握关键，拓宽视野，培育造就非公有制企业党建工作队伍。要抓好党组织书记队伍建立，通过设置标准和条件，用民主的方法，通过肯定的程序，配优配强企业的党组织书记。要抓好党员队伍建立，积极鼓舞、引导、培育企业生产经营治理一线和重点岗位、关键岗位的优秀骨干参加党组织，搞好党员后备队伍建立。要抓好群团工作队伍建立，熬炼培育一支政治素养好、善做群众工作、能开展群众活动的群团工作队伍，为党组织快捷、有效联系群众，开展工作架起连心桥。 立足长远，注意长效，建立健全和落实好各项制度。要在公司章程中明确保证企业党组织开展工作的要求，为企业党务工在企业工作供应现实和详细的工作依据。要结合企业的实际，与时俱进地创新，建立健全必需、有用、有效的党组织工作制度。要建立保障制度，引导非公有制企业更多地给予党组织在政策导向、思想工作、文化建立等方面资源，把党建纳入企业生产经营治理的制度框架，一心一意依靠党组织，推动和谐企业进展。 强化措施，突出重点，持续推动非公有制企业党组织组建工作。要坚持不懈做好非公有制企业党组织组建工作，更要突破工作“瓶颈”，实行得力措施促组建，一要发动企业中的流淌党员主动亮明身份，准时接转组织关系，为组建党组织制造条件；二要做好非公有制企业进展党员工作，把进展党员工作重点适当向非公有制企业倾斜；三是通过举办党员就业推介会等方式，把党员优先推举到非公有制企业就业。要加强沟通协调，努力争取业主支持，促使业主从思想和行动上实现“要我建”到“我要建”的转变。最终，还要探究方法，创新载体，充分发挥非公有制企业党组织作用。详细来说，就是要做到“三个结合”：坚持党建工作与效劳企业相结合；坚持党建工作与效劳职工群众相结合；坚持党建工作与效劳大局相结合。 其次篇：加强非公企业党建工作 加强非公经济组织党建工作 非公有制经济是成为国家经济中的重要组成局部。为进一步摸清开发区非公有制企业中党建工作状况和动态，了解和把握非公有制企业党建工作中的突出冲突和问题，积极探究加强非公企业党建工作的方法和途径。我们对园区局部非公有制企业进展了调研，对园区非公有制企业党建工作有了进一步了解，并对加强和改良非公有制企业工作做了初步思索。 一、党建工作根本状况 二、存在问题及缘由 通过调研分析，可以看出，我园区非公经济组织党建工作，经过几年来的积极探究和实践，虽然取得了肯定的成绩，但与上级提出的目标任务相比还存在肯定的差距；非公经济组织党建工作的领导体制、工作机制和方法措施等，与当前我区非公经济组织进展的形势还存在不相适应的方面。主要表现在以下几点： 一是思想熟悉有误区。少数基层党组织对加强非公经济组织党建工作的熟悉不高，认为非公经济组织单位小，企业开业、歇业比拟频繁，党员人数少、抓不抓党建工作意义不大；认为过多强调党建工作会影响经营者的积极性，影响企业自身进展。 二是党组织设置不到位。一方面，非公经济组织大都呈现“多、散、小、杂”的特点，相当一局部成立党组织的条件不成熟，“有党员无组织”或“有单位无党员”的现象普遍存在。另一方面，局部业 主对组建党组织心存疑虑、持消极态度。此外，非公经济组织局部员工政治意识淡薄、入党意愿不强，也为党组织的建立带来了不利因素。 三是党组织活动难开展。党组织开展活动无疑需要肯定的经费、场地和时间，这与经营者的赢利目的在肯定程度上相悖，不少业主不情愿为党组织活动掏腰包，不愿供应活动场所，使党组织开展活动的必要条件难以得到保证。同时，党员职工包括一些党组织负责人认为自己是受雇于人，所以是否开展活动、开展多少活动都是依据业主的意愿所进展。 四是党员教育治理难实施。由于非公经济党组织设置形式的多样化和党员的分散化，致使外来务工党员不能准时接转组织关系，外出务工党员频繁流淌，给党员教育治理工作带来了许多不便和困难，少数党员游离于组织之外，成为“居住地党组织管不到，就业单位找不到，四周群众想不到”的党员。 三、对策及建议 针对新状况、新问题，讨论新思路、新对策，切实加强和改良非公有制经济组织党的建立，是当前和今后一个时期，基层组织建立的一项重要而紧迫的任务，必需坚持与时俱进，才能在非公党建工作方面有所作为。 （一）注意素养提升，加强党务干部队伍建立。着力强化非公企业党务干部的素养，着重在“选、育、送、促”上下功夫。要求企业聘用熟识党务工作，懂技术，会治理，群众威信高的党员担当企业党组 织负责人；并且要求党组织领导班子成员整体素养高，工作活力强，能坚决贯彻执行党的路线方针政策。加强沟通与沟通，确保非公企业党组织负责人在企业有肯定地位和发言权，以吸纳优秀党务人才从事非公企业党建工作，并将此纳入党建工作目标考核。在业务要求上，重视提升非公企业党组织负责人业务素养，鼓舞非公企业党务干部积极探究非公企业党建消失的新状况新问题，不断提高解决问题、推开工作的力量。 （二）要主动拓宽源头，畅通党员优先进展机制。主动适应非公企业党建环境变化，变“等上门”为“领进门”。在选拔原则上，坚持强党和兴企相结合，把进展党员的重点放在生产一线和关键岗位的优秀员工和经营治理骨干上。对生产经营治理骨干和一线优秀员工归库建档，加强动态治理和思想引导，通过开展交心谈心、行为示范，引领其向党组织靠拢。在选拔方式上，实行党员推举、群团组织推举、企业推举以及党组织“选优”的“三推一选”方法，做到多渠道选拔培育对象。在工作步骤上，把非公企业党员进展工作作为基层进展党员的一项常常性工作，坚持积极培育原则和个别汲取原则，不搞突击进展，稳扎稳打，均衡进展。重视对培育对象的党务相关学问的先期培训，为提高非公企业新进展党员质量供应有力保证。 （三）要严格标准程序，标准党员进展各项制度。遵照标准的企业党员进展组织程序，有序实施，扎实推动。在制度建立上，建立健全动态培育制、公示制、票决制、责任追究制等非公企业党员标准进展的各项制度。在程序标准上，把好进展关口，切实履行各项程序，增 加工作透亮度，对进展对象的考察、审批等关键环节明确责任、落实到人。催促企业各党组织加强对非公企业党员进展工作的指导，下发了党员进展流程指导手册。在检查考核上，建立了非公企业党建根本状况信息库，坚持执行党员进展工作半年汇报制，对党员进展工作长期滞后的非公企业党组织，实行有效措施，加强指导和催促。 （四）改良培育模式。针对党员少、党建工作薄弱、未建立党组织的小型非公企业，由管委会党委建立托付培育模式，确保转正跟得上、不脱节。管委会党委托付那些党龄较长、政治过硬的老党员对年轻预备党员进展“结对”培育，使青年“苗子”始终处于党组织的教育培育中。通过健立定期联系、定期汇报、定期通报等一系列制度，有效构建职责明确的培育体系。老同志帮忙年轻党员解决实际困难，真正使他们感受到党组织的关怀和帮忙，切实增加党组织的感召力。 第三篇：非公企业党建工作 非公企业党建工作对于推动企业生产经营，促进企业形象提升，提高员工力量素养，影响深远，意义重大。当前，非公企业党建工作存在几个突出的难题,包括党组织和党员作用发挥不够明显、保障机制不够完善、党员队伍建立较为薄弱等等，影响了非公企业党建工作的深入有效开展。详细表现为：一是思想熟悉缺乏，党建工作面临阻力。一些非公企业主对在企业中建立党组织抱有抵触心情，认为是在给自己脖子上套绳子，无视了党建工作对企业生产经营的推动作用；一些党员对开展党的建立缺乏认同，其他员工也不同程度地存在着政治观念淡薄、政治热忱不高、对党建工作承受程度低的问题。二是人力资源匮乏，党建工作质量不高。非公企业中的党员人数较少、高素养党务干部更为稀缺。非公企业用工制度高度开放、敏捷，党员流淌常态化，给党员教育治理增加了难度。非公企业中的党务干部几乎都是兼职，工作重心在企业的生产经营工作，用于党务工作的时间和精力很少，且缺乏党建工作阅历，自身力量和工作水平有待提高。三是切入点不精确，党组织作用难发挥。党组织在非公企业中的存在是以开展活动和发挥作用为前提的，但一些非公企业的党组织在生产经营之外开展党建工作，使党建工作无法融入生产经营中。 对当前企业党建工作中存在的问题，我们必需有糊涂的熟悉，要以深入开展创先争优活动为契机，进一步统一思想，不断改良工作方法，运用新的理念、明确新的重点、建立新的载体，充分发挥非公企业党组织和党员的积极作用，推动企业进展和党建工作互促共赢。详细来说，应当做到以下几点。 一要围绕企业进展增加吸引力。 非公企业党组织要坚持正确的自我定位，努力找准党建工作与企业生产经营的结合点，发挥好企业进展智囊团、业绩助推器、形象代言人的作用。要通过党员的爱岗敬业、无私奉献的精神风貌和与时俱进、坚韧拼搏的榜样作用来表达党组织的作用；通过设置党员责任区、党员先锋岗、开展建言献策等主题活动，使每个党员的力气在企业内形成聚合效应，围绕明确企业进展思路、塑造企业核心价值观、提高企业生产经营效能发挥党组织的作用。要发挥好党组织对企业进展的引导扶持作用，擅长把党的意图转化为企业决策行为，使企业守法经营，保障企业安康进展。 二要坚持奋勉有为赢得公信力。 非公企业党组织无经济支配权和行政处置权，党务工受聘于企业主，且企业用工制度敏捷，员工跳槽频繁，党员数量少且分散。面对困难，我们要知难而进，拓宽思路，摆正位置，不争权，不越位，努力破解非公企业党建工作的难题。作为企业党员，只有走上企业经济工作的第一线，成为企业生产、经营和治理的行家里手，才能在推动企业进展的实践中赢得公信力。 三要擅长抓住人心强化分散力。在非公企业党建工作中，我们要积极发挥党组织的政治优势，树立党组织在企业中的政治核心地位，适应企业进展的要求，摸准党员的思想脉搏，搞清党员在想什么、关 心什么，盼望解决什么问题。在企业治理实践中，要把发挥党组织作用的中心点放在加强思想政治工作上，形成党组织理解人、关怀人、分散人心的工作机制。要在党建工作中开展交心谈心、结对帮扶等活动，为员工制造良好的工作生活环境，增加员工对企业的归属感和认同感，增加员工团队的分散力。 四要永葆工作先进提升感召力。 党员的先进性，在企业里最直接地表现为工作态度、工作作风、工作效率、工作业绩，能够在平凡的工作岗位上做出不平凡的业绩。党员在企业里必需是骨干，寻常时刻要看得出来，关键时刻要站得出来，危险时刻要豁得出去；党员要成为企业进展的主力军，重要岗位的顶梁柱，紧要关头拉得出的先锋队，这样的党员就有感召力、影响力，这样的党组织就有战斗力 第四篇：关于创新非公企业党建工作的思索 关于创新非公企业党建工作的思索 近年来，各级党组织高度重视非公企业党建工作，非公企业党组织在促进企业进展生产，树立良好形象，维护社会稳定等方面发挥了肯定作用，涌现出一些典型，取得了肯定成效。但是，仍旧存在着一些与非公企业党建工作不相适应的问题。因此，加强非公企业党建工作，应依据非公企业的独特性及非公企业之间的差异性，创新工作思路，紧紧围绕企业的生产经营实际开展党建工作，做到树立“四个观念”、完善“五种制度”、实现“两个转变”。四个观念”：一要树立创新的观念。人的观念对经济进展起着导向和制约作用，有新观念才有新思路、新方法，工作才有新起色、新成果。非公企业党组织的活力创新，只有与时俱进，开拓创新，才能走出一条新路。由于非公经济进展快速，党建工作环境日益简单，非公企业内部产权关系、运行机制、治理制度对企业党建工作提出了新的要求。党组织要敢于放弃不合时宜的观念和做法，在继承中创新，在创新中进展，以创新突破瓶颈，以改革突破障碍，把握时代要求，紧跟时代步伐，努力把党建工作和企业生产经营有机融合、相互促进，把党员的教育、治理和效劳融为一体，才能真正收到好的效果。二要树立以人为本的观念。非公企业党组织要以促进企业经济进展统领党建工作，仔细贯彻落实以人为本的科学进展观，把企业的经济进展和维护、实现、进展职工群众利益有机统一起来，推动企业内部的和谐进展和人的全面进步。党组织要始终坚持以人为本的理念，擅长倾听职工的呼声，依法爱护广阔职工利益，切实维护职工的各项民主权利。在敬重 人、关怀人、理解人的根底上，建立个人与团队、局部与全局的利益协调机制，通过爱护、支持个人合法权益激发人的制造性，维护企业的和谐稳定。三要树立围绕经济进展开展党建工作的观念。非公企业是以赢利为目的的经济组织，因此，非公企业党组织要作为企业进展的政治保证和引导促进力气来开展自身工作，要从指导思想上跳出“就党建抓党建”、“就组织抓组织”的自我循环，转变为“围绕经济抓党建、抓好党建促经济”的良性循环，把党的工作着力点放在支持和促进企业经济进展上来。党组织要围绕保证和促进非公企业安康进展的要求，把党建进展目标和企业进展目标结合起来，把党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋榜样作用渗透到企业经济进展中去，以企业经济效益和社会效益检验企业党建工作创新的成效。四要树立“促进、效劳、引导”的观念。非公企业党组织开展党的工作，不能偏离企业生产经营进展的轨道，要紧紧围绕企业生产经 营这一中心，找准党组织活动方式与生产经营活动的有效结合点，通过卓有成效的工作，使党组织在促进非公企业安康进展中发挥不行替代的作用；紧紧抓住效劳这一重要环节，充分挖掘政策资源优势，为企业进展供应政策询问和导向效劳。充分发挥党员先锋榜样作用，为企业化解困难和危机效劳；发挥党组织在企业中的政治核心优势，引导党组织把党的工作同企业生产目标结合起来，为企业的可持续进展供应有力的思想政治保障。主动同企业的精神文明建立结合起来，引导企业增加社会责任感，积极参加社会公益事业。引导职工树立共同价值观，增加企业分散力，形成诚恳守信、效劳优良、行为标准、道德高尚的精神风貌。五种制度”：一是完善党务工作机构设置制度。做到只要建立了党组织，原则上就要设立党的工作机构，安排相应的专职或兼职工作人员，党组织建立 不留空白。在组建非公企业党组织过程中，对符合建立党组织条件的企业，要加大工作力度，根据单建、联建、挂靠、选派党的工作人员等方式，组建好党组织；对条件尚不成熟的，要积极制造建立党组织的条件；对党员人数缺乏3人的企业，本着“行业相近、地域相邻”的原则建立联合党支部。二要完善党组织班子配备制度。在企业党组织班子配备上，企业主是党员且素养条件具备的，一般应担当党组织书记；企业主不相宜担当或企业主不是党员的，党组织书记一般由治理层人员或工会主席担当；企业规模大、党员人数多并设立党总支的企业，原则上要配备副书记。推行党组织班子成员与企业决策层、治理层成员“双向进入、穿插任职”，使党组织与企业治理层相互介入、和谐互动，建立起与现代企业制度相适应的领导体制。三要完善党组织职责分工制度。明确规定党组织在非公有制企业担当的职责任务、工作权限、工作标准和要求，保证 企业党组织有充分的知情权、参加权和相宜的决策权。四是完善党组织工作制度。建立健全企业党组织参加重大问题决策、党组织生活会、党员教育治理、党员进展、党组织活动经费保障、党建工作考核奖惩等制度。五是完善工作考核鼓励机制。把非公企业党建工作列入对基层党委进展目标责任制考核的一项重要内容，常常性地进展催促检查。同时，开展非公企业“十佳党务工”、“十佳技术能手”、“十佳共产党员”等评比活动，进一步推动非公企业党建工作扎实有效地开展。两个转变”：非公企业党组织要坚持为企业所需要、为党员所欢送、为业主所理解、为员工所支持的原则，从有形活动为主向无形活动为主转变，从单纯的政治性活动向政治性活动与严密联系企业进展的活动相结合转变，做到“一个中心、三个贴近、五个围绕”，即党组织的活动必需以促进企业的安康进展为 中心。贴近企业，贴近职工、贴近生产经营。围绕生产经营和治理来开展活动，积极制造条件参加决策并保证决策的贯彻实施；围绕企业的急难险重任务来组织活动，充分发挥党员的先锋榜样作用；围绕企业做大做强来安排活动，做好广阔员工和企业主的思想政治工作；围绕企业的形象塑造来筹划活动，不断增加企业的分散力和竞争力；围绕建立一支“四有”员工队伍来思索活动，充分发挥党组织在团结分散职工群众中的作用。 第五篇：关于创新非公企业党建工作的思索 关于创新非公企业党建工作的思索 近年来，各级党组织高度重视非公企业党建工作，非公企业党组织在促进企业进展生产，树立良好形象，维护社会稳定等方面发挥了肯定作用，涌现出一些典型，取得了肯定成效。但是，仍旧存在着一些与非公企业党建工作不相适应的问题。因此，加强非公企业党建工作，应依据非公企业的独特性及非公企业之间的差异性，创新 工作思路，紧紧围绕企业的生产经营实好范文版权全部际开展党建工作，做到树立“四个观念”、完善“五种制度”、实现“两个转变”。 “四个观念”：一要树立创新的观念。人的观念对经济进展起着导向和制约作用，有新观念才有新思路、新方法，工作才有新起色、新成果。非公企业党组织的活力来源于创新，只有与时俱进，开拓创新，才能走出一条新路。由于非公经济进展快速，党建工作环境日益简单，非公企业内部产权关系、运行机制、治理制度对企业党建工作提出了新的要求。党组织要敢于放弃不合时宜的观念和做法，在继承中创新，在创新中进展，以创新突破瓶颈，以改革突破障碍，把握时代要求，紧跟时代步伐，努力把党建工作和企业生产经营有机融合、相互促进，把党员的教育、治理和效劳融为一体，才能真正收到好的效果。二要树立以人为本的观念。非公企业党组织要以促进企业经济进展统领党建工作，仔细贯彻落实以人为本的科学进展观，把企业的经济进展和维护、实现、进展职工群众利益有机统一起来，推动企业内部的和谐进展和人的全面进步。党组织要始终坚持以人为本的理念，擅长倾听职工的呼声，依法爱护广阔职工利益，切实维护职工的各项民主权利。在敬重人、关怀人、理解人的根底上，建立个人与团队、局部与全局的利益协调机制，通过爱护、支持个人合法权益激发人的制造性，维护企业的和谐稳定。三要树立围绕经济进展开展党建工作的观念。非公企业是以赢利为目的的经济组织，因此，非公企业党组织要作为企业进展的政治保证和引导促进力气来开展自身工作，要从指导思想上跳出“就党建抓党建”、“就组织抓组织”的自我循环，转变为“围绕经济抓党建、抓好党建促经济”的良性循环，把党的工作着力点放在支持和促进企业经济进展上来。党组织要围绕保证和促进非公企业安康进展的要求，把党建进展目标和企业进展目标结合起来，把党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋榜样作用渗透到企业经济进展中去，以企业经济效益和社会效益检验企业党建工作创新的成效。四要树立“促进、效劳、引导”的观念。非公企业党组织开展党的工作，不能偏离企业生产经营进展的轨道，要紧紧围绕企业生产经营这一中心，找准党组织活动方式与生产经营活动的有效结合点，通过卓有成效的工作，使党组织在促进非公企业安康进展中发挥不行替代的作用；紧紧抓住效劳这一重要环节，充分挖掘政策资源优势，为企业进展供应政策询问和导向效劳。充分发挥党员先锋榜样作用，为企业化解困难和危机效劳；发挥党组织在企业中的政治核心优势，引导党组织把党的工作同企业生产目标结合起来，为企业的可持续进展供应有力的思想政治保障。主动同企业的精神文明建立结合起来，引导企业增加社会责任感，积极参加社会公益事业。引导职工树立共同价值观，增加企业分散力，形成诚恳守信、效劳优良、行为标准、道德高尚的精神风貌。 “五种制度”：一是完善党务工作机构设置制度。做到只要建立了党组织，原则上就要设立党的工作机构，安排相应的专职或兼职工作人员，党组织建立不留空白。在组建非公企业党组织过程中，对符合建立党组织条件的企业，要加大工作力度，根据单建、联建、挂靠、选派党的工作人员等方式，组建好党组织；对条件尚不成熟的，要积极制造建立党组织的条件；对党员人数缺乏3人的企业，本着“行业相近、地域相邻”的原则建立联合党支部。二要完善党组织班子配备制度。在企业党组织班子配备上，企业主是党员且素养条件具备的，一般应担当党组织书记；企业主不相宜担当或企业主不是党员的，党组织书记一般由治理层人员或工会主席担当；企业规模大、党员人数多并设立党总支的企业，原则上要配备副书记。推行党组织班子成员与企业决策层、治理层成员“双向进入、穿插任职”，使党组织与企业治理层相互介入、和谐互动，建立起与现代企业制度相适应的领导体制。三要完善党组织职责分工制度。明确规定党组织在非公有制企业担当的职责任务、工作权限、工作标准和要求，保证企业党组织有充分的知情权、参加权和相宜的决策权。四是完善党组织工作制度。建立健全企业党组织参加重大问题决策、党组织生活会、党员教育治理、党员进展、党组织活动经费保障、党建工作考核奖惩等制度。五是完善工作考核鼓励机制。把非公企业党建工作列入对基层党委进展目标责任制考核的一项重要内容，常常性地进展催促检查。同时，开展非公企业“十佳党务工”、“十佳技术能手”、“十佳共产党员”等评比活动，进一步推动非公企业党建工作扎实有