劳务派遣员工转正管理办法(2023年11).docx

劳务派遣员工转正管理办法(201*11) 劳务派遣员工转正治理方法(201*11) 劳务派遣工转为合同制员工的治理规定 一、劳务派遣工优秀员工的定义 指在公司各分厂、部门中，被分厂、部门任命为生产岗位上的工段长、带班长、机长(线长)等班组长的劳务派遣工，或者是被公司和分厂评为年度先进生产者、生产能手、质量标兵和月度星级员工的劳务派遣工，或者是把握高技能而表现突出的劳务派遣工。他们在生产工作中，对完本钱部门年度产量和质量目标有着突出的奉献和作用，包括： 1、在班组治理、带队力量方面表现突出的；2、在提高产品质量和产量方面绩效明显的；3、在降本增效，节省能源等方面效果明显的； 4、在分厂小改小革、参加提合理化建议活动中成绩突出的；5、在安全生产、遵纪守法方面表现优秀的。二、劳务派遣工转为合同制员工（简称转正）的标准 1、生产操作工岗位：本企业工龄满3年、班组骨干、近两年获得过各类厂级先进（如：先进生产者、质量能手、技术能手等）或者是月度“星级员工”称号,在班组中工作表现优秀，技能等级必需是初级及以上，其中学历高者优先，部门择优推举； 2、通用技能岗位，包括修理、模修、检测、探伤等工种：本企业工龄满2年、解决实际问题的技能水平在班组内属于较高者且有积极工作的态度和力量,工作效率高，其中学历和技能等级高者优先；技能等级必需是中级及以上； 3、治理和技术岗位，表现合格者1年内转正；三、劳务派遣工转为合同制员工的评定程序 1、转正名额确定：每年转正比例在掌握在劳务派遣工总人数的510，转正工作每年开展12次，一般在每年上半年和/或下半年进展此项工作。每年详细转正名额经公司高层批准后由人资部在年初下达；2、考评组 （1）分厂、部门成立转正工作考评小组，负责审核推举工作；（2）公司成立转正工作评审组，由人资部、工会和分厂代表组成，负责 对分厂和部门推举的转正人员进展汇总和审核； 3、转正评定程序： （1）各分厂、部门组织考核，首先由基层班组推举候选人，按个人业绩 表现，填写劳务派遣员工转为合同制员工的推举表（见附件），分厂、部门考评小组在所报送的人员中进展择优选择，并进展公示，此后以分厂、部门的的名义推举，报送人力资源部； （2）评审组审核：评审组按标准对所推举的对象进展综合审核，并在全 厂进展为期五天的公示，在无异议的状况下，评审组将全部人员报送公司中外双方总经理审批； （3）公司领导审批：经公司中外双方总经理批准后，转正工作审批完成。 被批准转正的劳务派遣工，由人资部办理转正手续。 四、转正后的工资福利待遇： 转正后，将于次月开头享受合同制员工的待遇，包括： 1、签订劳动合同：公司与转正人员在工作所在地签订劳动合同，前提是他们应先与劳务派遣公司终止劳动关系。劳动合同期限：原则上第一次签订劳动合同期限为2年； 2、按规定缴纳社会保险金和公积金；享受年金福利； 3、晋升岗位工资1级，其次年考评合格者（AB档/表现在平均水平以上），再晋升1级工资；4、可享受平安保险；5、可申请乘班车上下班。五、其它 1、本规定经公司职工代表大会审议通过，于201*年月日起生效；2、本规定的解释权归公司人力资源部。 扩展阅读：劳务派遣员工转正治理方法201*0807 关于局部劳务派遣工改签直接用工劳动合同的通知 为了适应公司生产经营进展的需要，提高技能操作队伍的整体素养，现就局部劳务派遣工改签直接用工劳动合同的有关事项，通知如下：一、改签范围和条件 工作表现好，身体安康的在岗劳务派遣人员（限公司引进的专科毕业生），符合以下条件之一者，均属改签直接用工的范围。 （一）连续与*公司签订两次劳务派遣合同，期满的（时间统计至201*年12月31日）； （二）在技术员以上治理岗位工作的（以聘任时间为准）；（三）连续4年考核结果均“优秀”的； （四）获得集团公司年度首席治理者、首席业务能手、首席员工、总经理特殊奖或连续三年获得集团公司年度优秀治理者、优秀业务能手、优秀员工的； （五）获得*市及以上个人荣誉称号（劳模、标兵、五一奖章等）的；（六）参与*职工技能竞赛，个人获得大工种前三名（录用名次五名以上）、小工种前两名或连续三年猎取名次的； （七）参与集团公司技术比武，个人连续三年获得第一名的。（八）取得技师或高级技师职业资格的。二、办理程序 （一）个人申请。个人持获奖证件、职业资格等级证书、聘任文件、近期免冠照片（一寸一张）等到基层单位劳资部门报名。 （二）基层单位初审。基层单位依照申报条件进展初审；审查合格的填写录用职工花名册，在规定时间将申报人员“花名册”、“证书（证件）原件及复印件各1份”等一并上报集团公司人力资源开发治理部。报送材料须1人1档，并在档案袋封面注明个人根本信息及内装材料(用A4纸打印，仿宋3号字体) （三）集团公司审定。集团公司人力资源开发治理部对各基层单位上报人员进展汇总、审核，报集团公司领导办公会审核通过，并在集团公司进展为期五天的公示。 （四）签订劳动合同。经公示无异议后，由集团公司人力资源开发治理部填写录用职工审批表，并按规定签订直接用工劳动合同。 三、有关事项及要求 （一）各单位务于*日前将申报人员材料报集团公司人力资源开发治理。（二）从劳务派遣工中汲取直接用工工作关系队伍稳定，敏感性强，各单位要准时传递信息，正确引导，细心组织，严格把关，稳妥实施。 （三）全部的复印件均需用A4纸复印。（四）本规定于201*年月日起生效； （五）未尽事宜由集团公司人力资源开发治理部负责解释。 201*年8月6日 友情提示：本文中关于劳务派遣员工转正治理方法(201*11)给出的范例仅供您参考拓展思维使用，劳务派遣员工转正治理方法(201*11)：该篇文章建议您自主创作。