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劳动合同协议书电子版下载简短劳动合同书电子版(六篇)精选劳动合同协议书电子版免费下载简短一 依据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经公平协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条本合同期限类型为期限合同(固定期限或以完成肯定的工作期限)本合同生效日期年月日，其中试用期月。本合同至_终止。 二、工作内容 其次条乙方同意在甲方从事_工作。 第三条甲方对乙方的劳动质量和数量要求是_ 三、劳动酬劳 第四条甲方每月_日以货币形式支付乙方工资，工资不低于_元，其中试用期间工资为_元。 四、劳动爱护和劳动条件 第五条甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时，甲方保证乙方每周至少休息一日，因工作需要处长工作时间的，经征得乙方同意，在保障乙身体安康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。 第六条甲方安排乙方加班加点的，甲方应依法支付加班加点工作，按以下标准支付工资; 1、在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，根据乙方小时工资标准的150%支付工资; 2、在休息日工作，根据乙方日或小时工资标准的200%支付工资; 3、在法定休假节目工作的，应另外支付乙方日或小时工资标准300%的工资。 第七条甲方执行国家有关劳动爱护的法规、规章，为乙供应劳动安全和卫生设施。依据从事工种的需要发给乙方劳动爱护用品和配置生产、工作必需的劳开工具。 五、保险福利待遇 第八条甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳各项社会保险费。 第九条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行。 第十条乙方患病或非因工负伤的医疗期根据国家和北京市有关规定执行。 第十一条在国家和北京市职工工作保险规定未出台前甲方负责为乙方办理人身意外损害保险，保险期限由甲方根据双方签订的劳动合同期限确定，保险金额为_元。 六、劳动纪律 第十二条乙应遵守的劳动纪律是_ 七、劳动合同的变更、解除、终止、续订_ 第十三条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。 第十四条订立本合同所依据的客观状况发生重大变化，致命本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。 第十五条乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同： 1、试用期间，被证明不符合录用条件的; 2、严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的; 3、严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; 4、被依法追究刑事责任的。 第十六条以下情形之一，甲方可以解除合同，但应提前三十日以局面形式通知乙方： 1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作了不能从事由甲方另行安排的工作的; 2、乙方劳动未到达劳动合同规定的质量和数量的，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的 3、甲乙双方不能依据本合同第十四条，就变更合同达成协议的; 第十七条合同双方当事人协商全都，解除劳动合同。 第十八条乙解除本合同，应当提前三十日以局面形式通知甲方。 第十九条以下情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同： 1、在试用期内的; 2、甲方以暴力、威逼、监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 3、甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或供应劳动条件的。 其次十条乙方有以下情形之一，甲方不得依据本合同第十六条解除终止本合同： 1、患病或非因工负伤在规定的医疗期内的; 2、女职工在孕期、产期、哺乳期的; 3、患职业病或因工负伤并被确认丢失或者局部丢失劳动力量的; 其次十一条劳动合同期满，劳动合同即行终止。 八、经济补偿与赔偿 其次十二条以下情形之一，甲方违反合同商定条件或解除乙方劳动合同的，应按以下标准支付乙方经济补偿金： 1、甲克扣或者无帮拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资酬劳的，除在规定时间内全额支付乙方工资酬劳外，还需加发相当于工资酬劳百分之二十五的经济补偿金; 2、甲方支付乙方的工资酬劳低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准局部的同时，另外支付相当于低于局部百分之二十五的经济补偿金。 其次十三条以与乙方协商全都甲方解除本合同或由方按本合同第十六条规定解除乙劳动合同的，甲方按乙方在甲主的工作年限，每满一年支付相当乙主一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月，乙方在甲方工作时间不满一年的按一年的标准支付经济补偿金。 其次十四条乙方因患病或非因工负伤而解除合同的甲方应发给不低乙方六个月工资的医疗补助费;患重病的加发50%的医疗补助费，患绝症的加发100%的医疗补助费。 其次十五条甲方违反本合同商定的条件解除劳动合同或由于甲方缘由订立无效劳动合同给乙方造成损害的，应按劳动部违反(劳动法)有关劳动合同规定的赔偿方法赔偿乙方损失。 其次十六条乙方违反本合同商定的条件解除劳动合同或违反本合同商定的保守商业隐秘事项，给甲方造成损失的，乙方应按劳动部违反(劳动法)有关劳动合同规定的赔偿方法赔偿甲方损失。 其次十七条乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿会培训费和招接收费。其标准为_。 十、劳动争议处理 其次十条因履行本合同发生的劳动争议，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向_劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 十一、其他 其次十九条本合同未尽事宜或与今后国家有关规定相悖的，按有关规定执行。 第三十条本合同书一式两份，甲、乙双方各一份。 甲方(盖章) 乙方(签章) 法定代表人或托付代理人(盖章) 签订日期 年 月 日 精选劳动合同协议书电子版免费下载简短二 聘用单位(甲方)：_ 地址：_ 电话：_ 法定代表人：_ 职务：_ 被聘用者(乙方)：_性别：_年龄：_ 籍贯：_身份证号码：_ 电话：_住址：_ 依据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经公平协商，自愿签订本协议，共同遵守本协议所列条款。 甲方聘用乙方在甲方门卫岗位担当临时性门卫工作。协议期限为_年，自_年_月_日至_年_月_日。 1.按门卫工作职责的要求，乙方应自觉履行工作任务。 2.负责场内的垃圾清理工作。 三、甲方的权利与义务 (一)负责催促、检查乙方的日常工作; (二)负责支付乙方工资 (一)享受协议规定的工资待遇; (二)义务及甲方对乙方工作的详细商定： 1.值班门卫必需严格履行门卫工作职责，每天24小时在岗，不得空岗，不得玩忽职守。以及负责接送报纸，开关楼门，夜间巡查，发觉问题准时上报。 2.仔细填写门卫值班记录，对来人来访做到有询问，有记录，闲杂人员不得进入厂区。 3.为了更好地保持工厂的环境卫生，值班门卫对工厂内垃圾筒以及工厂内卫生做好肯定的清扫工作。 4.值班人员在值班期间若因个人言行及身体安康状况所发生的一切问题，均由值班人员个人负责，与工厂无关。 5.在此协议外消失的其他问题，由甲、乙双方协商解决，但必需遵循谁的问题谁负责的原则。 (一)乙方有以下状况之一，甲方可以解除协议，须提前_天以书面形式通知： 1.履行协议差、完不成工作任务、考核不合格; 2.乙方因病的确不能胜任工作的; (二)乙方有以下状况之一，甲方可以随时解除协议： 1.严峻违反劳动纪律或用人单位规章制度以及严峻违反职业道德，给单位造成极坏影响的; 2.连续旷工时间超过_天或一年内累计旷工时间超过_天的; 3.无理取闹、打架斗殴、恫吓威逼单位领导、严峻影响工作秩序和社会秩序的; 4.贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严峻的; 5.违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严峻经济损失的; (三)协议期内，乙方要求违约解除协议的，应提前_天以书面形式向甲方提出申请。解除协议时间从甲方同意之日计算。 (四)有以下状况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同： 1.甲方未按规定支付劳动酬劳的; 2.甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。 (五)有以下状况之一，本协议自行终止： 1.协议期限届满; 2.协议期内乙方死亡; 3.乙方按国家规定应征入伍的; 4.法律、法规规定的其它状况。 1.经甲乙双方协商，乙方自愿放弃除工资以外的一切福利待遇含“五险一金”。 2.本合同条款如与国家法律、法规、政策相悖时,以国家、法规、政策为准。 3._ 4._ 协议一经签订具有法律效力。协议期未满，又不符合解除协议条件单方解除协议的，要担当违约责任。 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以在收到冲裁裁决书之日起15日内向_人民法院提起诉讼。 本合同经甲乙双方签字盖章后生效。本合同一式_份，其中甲方执_份，乙方执_份，具有同等效力。 合同生效后，甲乙双方对合同内容的变更或补充应实行书面形式，作为本合同的附件。附件与本合同具有同等的法律效力。 甲方(盖章)：_ 乙方(签字)：_ 代表人(签字)：_ 身份证号：_ _年_月_日 _年_月_日 劳动合同留意事项： 1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的根本状况，要推断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息猎取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。 2、劳动者要弄清自己的详细工作，并在合同中说明工作的内容和详细地点。 3、劳动酬劳要定清晰，避开口头商定。如标准工资是多少?有没有奖金?奖金是依据什么标准发放的?这些数据肯定要在合同中表达，不要轻信老板的口头承诺。 4、劳动酬劳的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中。 5、劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份。劳动合同是发生劳动争议时，劳资双方可出具的最直接、最有效的法律凭证。 精选劳动合同协议书电子版免费下载简短三 甲方（用人单位）名称： 法定代表人（或主要负责人）： 乙方（劳动者）姓名： 文化程度： 身份证号码： 家庭地址： 现居住地址： 依据国家、宁波市相关法律、法规和规章的规定，甲乙双方本着自愿、公平的原则，经协商同意订立本合同，并共同遵守履行。如乙方供应的上述个人信息有误，甲方有权随时解除该本合同。 一、合同期限 本合同为固定期限劳动合同，合同期从年月日起至年月日止。合同的订立日期为：年月日。 二、工作内容及工作地点 （一）依据甲方生产（工作）需要，乙方同意在岗位（工种）工作。 （二）甲方安排乙方的工作地点：甲方公司内。 三、工作时间和休息 （一）甲方原则上不要求乙方加班，如乙方为完成肯定的工作量而自愿加班与甲方无涉，乙方不得以此为理由要求甲方支付加班费。 四、劳动酬劳 乙方月工资为_元；乙方工资支付形式为：现金支付。工资发放日为每 月 日左右。 五、社会保险 甲方原则上根据国家法律法规为乙方缴纳社会保险，如乙方不情愿缴纳或另行缴纳的，甲方则在乙方的工资中另行补助，乙方不得以此为由追究甲方责任。 六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护、合同的变更、解除和终止参照劳动合同法相关规定。 七、乙方在本合同上的签字视为乙方已得知甲方的相关公司规章制度且自愿遵守，同时乙方自愿履行本协议。 八、本协议未尽事宜参照国家相关法律规定。 九、本合同一式二份，经甲乙双方签名（盖章）后生效，甲乙双方各执一份 甲方：（单位盖章） 乙方签名（盖章）： 法定代表人签名（盖章） 精选劳动合同协议书电子版免费下载简短四 甲方(单位)：_单位住宅_法定代表人(主要负责人)_联系电话_ 乙方(劳动者)：_性别民族：_户籍所在地文化程度：_居民身份证号码：_联系电话_ 一、双方在签订本合同前，应仔细阅读本合同。甲乙双方的状况应照实填写，本合同一经签订，即具有法律效力，双方必需严格履行。 二、签订劳动合同，甲方应加盖单位公章;法定代表人(负责人)或托付代理人及乙方应签字或盖章，其他人不得代为签字。 三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定; 四、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。 五、本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清晰，文字简练、精确，并不得擅自涂改。 六、本合同签订后，甲、乙双方各执一份备查。 为建立劳动关系，明确权利义务，依据中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规，甲乙双方遵循诚恳信用原则，经公平协商全都，自愿签订本合同，共同遵守执行。 第一条劳动合同期限 本合同期限经双方协商全都，实行固定期限劳动合同。 (一)试用期 试用期自_年_月_日起至_年_月_日止。(试用期包含在劳动合同期内，且由于本合同合同期限为_年，试用期不得超过2个_月). (二)劳动合同期 本合同期限为_年，自_年_月_日起至_年_月_日止。 其次条工作内容 1、甲方依据任务需要及乙方_岗位意向，安排乙方担当 _岗位(工种)工作，甲方依据工作需要及乙方的业务、工作力量和表现，可以调整乙方的工作_岗位，并为乙方供应必要的生产(工作)条件。 2、乙方应根据甲方对本_岗位生产(工作)任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标。 第三条劳动爱护、劳动条件和职业培训 1、甲方依据单位有关规定及乙方实际状况安排工作时间(详细见第五条)。 2、甲方依据乙方的工作_岗位实际状况，按国家有关规定向乙方供应必要的劳动爱护用品 3、甲方依据需要，组织乙方参与必要的业务学问培训。 第四条劳动纪律 1、甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律，依法对乙方进展标准和治理。 2、乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，听从甲方的治理;爱惜甲方财产，遵守职业道德;积极参与甲方组织的培训，提高自身素养。 第五条工作时间和休息、休假 1、 甲方安排乙方每天工作量不超过8小时，如超出8小时需加班局部依据加班时间予以补休。每周工作五天半，按工作需要实行单双休。_月休假保证在6天以上(包括六天)。 详细安排为： 夏令时上午：_8：_00-12：_00,下午：_14：_00-18：_00。 冬令时上午：_8：_00-12：_00,下午：_13：_30-17：_30。 2、甲方按规定赐予乙方享受法定休假日、带薪_年休假(5天/_年;工作_年限每增加一_年、_年休假增加一天;以15天为上限)、婚假(15天)、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期，假期时长均遵照劳动法、国务院关于职工工作时间的规定规定。 3、甲方严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫乙方加班。确因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时，因特别缘由需延长工作时间的，在保障乙方身体安康的条件下，延长工作时间每日不超过三小时，每_月不超过三十六小时。 4、假如执行综合计算工时工作制的，乙方平均每天工作时间不超过八小时，平均每周工作不超过40小时。 5、当执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务状况下，乙方自行安排工作与休息时间。 第六条劳动酬劳 1、甲方根据本市最低工资结合本单位工资制度及乙方工作_岗位支付乙方工资酬劳。 2、工资构成方式为：根本工资+工程提成工资+_年终奖。根本工资分为实习工资，适用期工资和转正工资三种。 试用期根本工资为_元/_月;正式聘用的根本工资为_元/_月。个人当_年所得根本工资+提成缺乏_元时发放保底工资，保底工资_元/_年。 乙方工程提成工资计算方式：_单个工程提成_完成工程数量。单个工程提成比例为该工程签订资金总额的3%-6%。个人所得提成依据实际工作量、工作完成质量等因素在工程组内安排。每个工程完成后，需结算该工程个人所得提成额，由公司存档并通报个人。 3、甲方每_月25日支付乙方(上_月)根本工资。如遇法定休假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。当_年的保底工资及提成在农历春节前一次性发放。 4、如乙方在合同期内因故离职，需提前完毕合同，乙方当_年个人应得保底工资扣除20%，余下金额离职当_月一次性发放。 第七条保险福利 1、甲方必需依照中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和国家、地方有关规定，为乙方办理社会保险，按时以当地最低额缴纳和代扣代缴乙方的社会保险费(包括养老、失业、医疗、工伤、女工生育等保险)。 2、乙方应提交办理社会保险所必需的真实资料。 3、甲方可以依据本企业的详细状况，依法制定内部职工福利待遇实施细则。乙方有权依此享受甲方规定的福利待遇。 4、在双方解除、终止劳动合同时，甲方应按国家有关规定办理社会社会保险转移手续。 5、乙方患病或非因工负伤，其工资根据国家的规定和甲方规定执行。 6、乙方患职业病或因工负伤的相关待遇，按国家及地方有关规定执行。 第八条合同的变更 具有以下情形之一的，双方可以变更本合同： 1、双方协商同意的; 2、由于不行抗力或合同订立时依据的其他客观状况发生重大变化致使本合同无法履行的。本项所称重大变化主要指甲方调整生产工程，机构调整、撤并等。 3、由于通货膨胀、物价指数上涨，和国家有关规定的变更，甲乙双方每_年就工资局部进展协商一次。双方达成全都时，变更本合同;如最终无法达成全都，乙方有权提前终止合同。 第九条合同的终止 具有以下情形之一，本合同应即终止： 1、本合同期限届满 2、乙方到达法定退休条件的; 3、第八条第3款所述状况; 4、法律法规规定的其他终止情形 第十条合同的解除 1、甲乙双方协商全都可以解除本合同。 2、乙方具有以下情形之一的，甲方可以随时解除本合同： (1)在实习期或试用期内被证明不符合录用条件的; (2)严峻违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度的; (3)严峻失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的; (4)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (5)劳动合同法规定的其他情形。 (6)被依法追究刑事责任的。 3、具有以下情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方本人，或者额外支付劳动者_个月工资后，可以解除本合同。 (1)、乙方患病或者非因工负伤的，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的; (2)、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (3)、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 4、乙方具有以下情形之一的，甲方不得依据前款的规定解除本合同; (1)、患职业病或因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丢失或局部丢失劳动力量的; (2)、患病或非因工负伤，在规定医疗期内的; (3)、女员工在孕期、产期、哺乳期内的; (4、在本单位连续工作满_年，且距法定退休年龄缺乏_年的。 (5)、法律、规定的其他情形。 5、如因乙方个人缘由需要解除本合同的，乙方应提前三十日(试用期提前三日)以书面形式通知甲方，如甲方认可，可以解除本合同。如甲方不认可，乙方仍要解除本合同的，则乙方须担当相应的违约金，违约金为_月工资额。如乙方未交接离职或旷工超过15天，视为违约，违约金为_月工资额的二倍，并且甲方有权不予办理相关手续。但乙方担当重要职务或执行关键任务并经双方商定乙方不得解除本合同的除外。 6、具有以下情形之一的，乙方可以随时解除本合同： (1)、未根据劳动合同商定供应劳动爱护或者劳动条件的 (2)、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (3)、在试用期内乙方解除劳动合同的应当提前三日书面通知甲方; (4)、劳动合同法规定的其他情形。 第十一条本合同终止或解除 甲方应当在解除或者终止本合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，不得无故拖延或拒绝。因乙方缘由导致不能办理档案和社会保险关系转移手续的，甲方不担当责任。 第十二条合同的续订 1、本合同期限届满后，经双方协商本合同可以续订。 第十三条商业隐秘 1、乙方为把握商业隐秘的员工时，甲乙双方终止合同或乙方解除合同前一个_月内，乙方同意甲方调整其工作_岗位，工资标准随_岗位变动而调整。 2、把握商业隐秘的乙方离职后，须在半_年内不到生产同类产品、经营同类业务或具有竞争关系的其他用人单位任职，也不自己生产与甲方有竞争关系的同类产品或经营同类业务。不得使用在甲方工作时的保密资料或成果。假如乙方未按此商定执行，甲方将追究其法律和经济赔偿责任。 3、乙方在合同期内及离职后，不能向任何人泄露甲方的商业、技术隐秘及甲方所拥有的一切资料。如有违反，乙方应按劳动部违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿方法赔偿甲方损失。 4、乙方不得拿在甲方的工作作为自己的毕业设计或辩论，如依据甲方工作需要，乙方没有时间完成毕业设计的，可与甲方协商，由甲方确定乙方的毕业设计及辩论范围。 第十四条经济补偿和违约责任 1、合同期内，有劳动合同法第四十六条规定的情形之一，甲方应当向乙方支付经济补偿。补偿方法按劳动合同法及国家和地方有关规定执行。 2、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资酬劳的，除全额支付乙方工资酬劳外，还应加发相当于工资酬劳25%的经济补偿金。 3、合同期内，乙方提前解除本合同的，除本合同第十条第6款规定的情形外，甲方有权要求乙方赔偿甲方为乙方所实际支出的培训费用和聘请费用。赔偿方法按国家和地方有关规定执行。 第十五条劳动争议的处理 双方因履行本合同发生争议，甲、乙双方可以协商解决，协商不成，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解，或者自劳动争议发生之日起六十天内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。 甲方： 乙方： 签字时间： 签字时间： 精选劳动合同协议书电子版免费下载简短五 甲方 性质 地址 乙方 性别 诞生 年 月 现住址 身份证号码 甲方 乙方 为建立社会关系，明确权利义务，依据中华。人民共和国劳动法及有关法律法规规章，在公平自愿、协商致的根底上，订立本合同。 第一条劳动合同期限 本合同期限类型为 期限，自 年 月 日起，至 年 月 日止，其中试用期为 月，自 年 月 日起至年月日止。 其次条工作内容 1、甲方依据生产(工作)需要，安排乙方在： 生产(工作)岗位，并为乙方供应必要的生产(工作)条件 2、乙方应听从甲方所安排的工种、岗位，根据甲方关于本岗位生产（工作）任务和责任制要求完成规定的数量、质量指标和生产(工作)任务。 3、乙方的生产（工作）任务为： 4、甲方依据生产。(工作)需要，经双方协商同意，可以调换乙方的工种成岗位。 第三条劳动爱护和劳动条件 1、甲方必需健立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作标准，对乙方进展劳动安全卫生教育。 2、甲方必需为乙方供应符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要劳动防护用品。 3甲方须按国家规定对职业危害的乙方进展安康检查。 4甲方必需依据国家有关规定对女职工和未成年工实行特别爱护乙方在生产（工作）过程中,必需严格遵守安全操作规程,对甲方治理人员违章指挥、强令冒险作业时有权拒绝执行。甲方安排乙方从事特种作业的，必需按国家规定乙方进展特地培训取得特种作业资格或者乙方已经培训取得特种作业资格。 第四条工作时间和休息、休假 1、甲方安排乙方执行 工作制。 (1)执行定时工作制的，甲方安排乙方的每日工作时间不超过八小时工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，超过一小时；因特别缘由需要延长工作时间的，在保障条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 (2)经劳动行政部门批准执行综合计算工时工作制或不定时工作制的,其工作时间根据国家有关规定执行。 2、甲方应按国家规定保证乙方的休息权利。 3、法定节日期间，甲方应按国家规定安排乙方休假。 4、乙方连续工作一年以上的，享受国家规定的带薪年休假。 第五条劳动酬劳 1乙方按甲方规定完成生产(工作)任务的，甲方必需以法定货币形式按时足额支付乙方的工资酬劳，每月至少支付一次。其支付时间为 工资酬劳的标准和方法为 3乙方试用期临时生活待遇每月为 元。 4甲方应当在经济给乙方的工资酬劳不得违反当地政府的最低工资规定。 5、甲方应当经济效益提高的根底上逐步提高乙方的工资水平。 6、甲方在乙方完成劳动定额规定或工作任务后，依据需要安排乙方在法定标准二作时间以外工作的，其劳动酬劳应按国家有关规定执行。 7、非乙方缘由造成乙方停工的，甲方必需按当地政府规定支付乙方停工贴或生活费。 第六条保险福利 1、双方必需依照国家和地方有关社会保险的规定，按 保险的规定，按时足额缴纳社会保险费；养老、失业、医疗、工伤、女工生育等保险)。 双方解除、终止本合同后，甲方必需按国家或地方规定为乙方办理有关社会保险的转移手续。 2、乙方因工负伤或患职业病，患病或非因工负伤和在职期间因工、非因工死亡的待遇按国家和地方有关规定执行。 3、女职工在孕期、产期、哺乳期的待遇按国家和地方有关规定执行。 4三方应享受的其他保险福利待遇按国家和地方有关规定执行。 第七条劳动纪律 1、甲方应当制定健全内部规章制度和劳动纪律，内部规章制度和国家有关法律、法规、规章。 2、乙方要严格遵守甲方的各项规章制度，听从甲方的治理。 3、乙方违反规章制度和劳动纪律的，甲方有权依法赐予行政处分。 第八条劳动合同的终止 1、本合同期限届满应即终止执行； 2、签订无固定期限劳动合的乙方到达法定退休年龄的应即终止执行； 3、本合同中双方商定的终止条件消失，应即终止执行。商定的条件应在本合同商定事项中写明。 第九条劳动合同变更 具有以下情形之一的，双方可以协商变更合同的有关内容： （1）甲方转产、调整生产(工作)任务的； （2）本合同所依据的法律、法规、规章、政策已经修改的； （3）由于不行抗力致使本合同无法履行的； （4）乙方身体条件发生重大变化致使本合同无法履行的； （5）合同订立时依据的其他客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的。 第十条劳动合同的解除 1甲乙双方协商全都本合同可以解除。 2乙方具有以下情形之一的，甲方可以随时解除本合同； （1）在试用期间被证明不符合录用条件的； （2）严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的； （3）严峻失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的； （4）被依法追究刑事责任的。 3具有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方： （1）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排王作的； （2）乙方不能胜任工作，经过甲方培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的； （3）双方不能依据本合同第九条规定就变更合同达成协议的。 4、甲方濒临破产进展法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难。经提前三十日向工会或者全体职工说明状况，所取工会或者职的意见、并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。 5、乙方具有以下情形之一的，甲方不得依据本合同第十条第三款，第四款的规定解除本合同： 1、患病或负伤，在规定医疗期内的； 2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 3、法律、法规规定的其他情形。 6、乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经县以上劳动鉴定委员会确认完全或局部丢失劳动力量的按国家有关规定办理。不得依据本合同第十条第三款、第四款解除本合同。 7、乙方解除劳动合同应提前三十日以书面形式通知甲方，但具有以下情形之一的，乙方可以随时解除本合同； 1、在试用期内的； 2、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 3、甲方未根据本合同商定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的： 第十一条双方商定的其它事项 (不得违反国家有关法律、法规) 第十二条经济补偿和违约责任 1、甲方依据本合同第十条第一款、第三歉、第四款商定解除本合同时根据劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿方法的规定赐予乙方经济补偿。 2、甲方有以下情形之一的，应当根据劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿方法和违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿方法的规定、赐予乙方经济补偿和赔偿： (1)克扣或者无故拖欠乙方工资的； (2)拒不支付乙方延长工作时间工资酬劳的; (3)低于当地最低工资标准支付乙方工资的； (4)解除劳动