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劳动合同书标准版劳动合同书打印(十五篇)劳动合同书标准版 劳动合同书打印篇一 单位地址： 负责人： 联系电话： 乙方姓名： 岗位： 性别： 文化程度： 诞生_年_月_日： _年_月_日 身份证号码： 具体住址： 联系电话： 依据中华人民共和国劳动法、_省公益性岗位治理暂行方法、_市公益性岗位治理工作指南等相关规定，甲乙双方经公平协商，自愿订立本劳动合同。 一、合同期限本合同有效期自_年_月_日起至_年_月_日止，其中试用期为一个月。 二、工作内容甲方依据生产（工作）需要，给乙方安排的生产（工作）岗位是：，生产（工作）任务：。 三、劳动酬劳用人单位为公益性岗位人员准时足额支付劳动酬劳和缴纳社会保险费。人力资源和社会保障部门、财政部门按季度拨付岗位补贴和社会保险补贴，详细为700元月。 四、劳动纪律 （一）甲方应当建立健全内部规章制度和劳动纪律，内部规章和劳动纪律不得违反国家有关法律、法规、规章。 （二）乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，听从甲方治理。 （三）乙方违反规章制度和劳动纪律的，甲方有权依法赐予处分。 五、合同的终止解除 （一）本合同期限届满应终止执行。 （二）有以下情形之一的，甲方可以随时解除本合同。 （1）通过其它途径已实现就业的； （2）到达法定退休年龄劳动合同自然终止的； （3）无正值理由不能坚持正常工作的； （4）非本人完成工作，另找他人顶替的； （5）经核查，非法取得公益性岗位资格的； （6）有违法行为或严峻违反用工单位治理制度的； （7）其他法定情形不相宜连续工作的。 六、其他本合同一式四份，甲、乙双方各执一份，县级以上公共就业效劳机构签证留存一份，人力资源社会保障部门备案一份。 甲方负责人：（签字） 乙方：（签字指纹） 甲方：（单位公章） 合同签订时间：_年_月_日 签证机构：（签章） 签证时间：_年_月_日 劳动合同书标准版 劳动合同书打印篇二 合同编号： 甲方：_工程有限公司 联系地址： 法人代表：_ 乙方：身份证号码： 联系地址： 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规的规定，甲乙双方经公平协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 本合同期限类型为固定期限劳动合同，双方合同期为年，即从_年_月_日起至_年_月_日止，其中，从_年_月_日起至_年_月_日为试用期，试用期为个月。在试用期内，乙方被证明不符合录用条件的，甲方有权随时解除劳动合同。 所谓试用期不符合录用条件包括： 1。乙方体检或身体安康未能通过甲方入职前所要求的； 2。乙方在7日前未能完备所规定的手续的； 3。乙方不能到达所担当岗位的绩效指标或者相应的要求的； 4。乙方在试用期内请假次数超过5天或者迟到早退超过6次的； 5。乙方的背景调查或者在履历中发觉有弄虚作假行为的； 6。乙方顶撞上司或在工作期间与同事或领导发生斗殴行为的； 7。其他任何部门经理主管认为乙方不能符合该职位的要求的； 1。乙方同意依据甲方工作需要，在_部门，担当_岗位（工种）工作，工作地点为：，其主要工作职责见其“职务说明书”。 2。甲方依据工作经营需要，以及乙方的实际力量（专业、工作、体力、品德、潜力）可作适当临时性调整，是不对本合同相应条款作出修改或调整。乙方依据甲方安排的工作内容和要求，按质、按量、按时地完成任务并承受甲方的考核。假如甲方欲与乙方作出非临时性的调整，将同乙方协商并达成全都意见后修订本合同条款中的全部或者局部内容才予以实施，对此乙方表示同意并承受。 甲方安排乙方执行八小时工作制。执行标准工作制度，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过48小时。甲方保证乙方每周休息1日。甲方依据工作需要，可以延长工作时间，一般每日不超过1。5小时，因特别缘由需要延长工作时间的，在保障乙方身体安康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。对此乙方表示同意并承受。 执行综合计算工时工作制，在甲方所规定的时间周期内平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。执行不定时工作制的，自保证完成甲方工作任务状况下，工作和休息休假由甲乙双方协商执行安排。 甲方安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资；在员工假日加班或平常加点的，甲方应支付加班费或加点费。 1。乙方根本工资依据职位和岗位等级标准支付，正式录用后每月根本工资为人民币_元，试用期工资为正式录用后工资的%；每年依据工作表现调整，但不低于国家所规定的最低工资标准。 2。甲方依据公司的经营效益和乙方的个人表现和业绩发放奖金，奖金的数额由部门经理、考核部和人事部门进展，依据甲方效益和规定乙方绩效来确定。 3。甲方向乙方支付薪金的期限为次月的号前（遇假日的，不超过假日回来后的 其次个工作日）足额发放乙方上月的工资，乙方收到工资后如有异议应当在3天内提出，否则视为无异议处理。 1。乙方患病或非工负伤，病假工资和医疗待遇根据国家和本市有关规定。 2。乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和本市有关规定执行。 3。乙方享公司所规定的休息日、法定节假日、婚丧假、规划生育及女工孕期、产期、哺乳期休假等有关待遇，详细规定详见员工手册。 4。在甲乙双方合作年后，甲方为乙方交纳五险一金。 1。订立本合同所依据的法律、行政法规、行政规章发生变化时，本合同应变更相关内容。 2。订立本合同所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容。 3。甲乙双方都可依据法律规定解除劳动合同，另有商定除外。 4。经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。 5。乙方有以下情形之一的，甲方有权解除劳动合同。 （1）严峻违反公司员工手册、人力资源治理制度、行政治理制度、岗位职责规定、上司任务安排等一系列公司规章制度的； （2）严峻失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的； （3）被依法追究弄事责任的；乙方同时在其他地方兼职或以任何形式，对甲方的工作任务造成严峻影响，或者经过甲方提出后仍不改正。 （4）在试用期被证明不录用条件的；乙方被发觉其存在虚假哄骗行为（包括但不限于其假工作经受、假学历证、假身份证明等），使甲方违反真实意思的状况下与乙方订立合同的； 6。有以下状况之一的，甲方提前三十天以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同： （1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作的； （2）乙方不能到达所担当岗位的绩效指标或者相应的要求的，经过培训或者调整工作岗位，仍不能到达的； （3）劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 7。有以下情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减缺乏二十人但占企业职工总数百分之十以上的，甲方应但提前三十日向全休职工说明状况，听取职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （1）依照企业破产法规定进展重整的； （2）生产经营发生严峻困难的； （3）企业转型、部门人事变动、技术革新、经营方式调整等，变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （4）其他因劳动合同订阅时所依据的客观经济状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 （5）因国家政策和法律法规的要求，进展人事调整的； 8。若乙方无其他过失行为，甲方不得解除合同的情形： （1）乙方从事解除职业病危害作业的未进展离岗前职业安康检查，或者乙方被疑似职业病病人在诊断或者医学观看期间； （2）在甲方处患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者局部丢失劳动力量的； （3）患病或者负伤，在规定的医疗期内的； （4）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （5）在本单位连续工作满十五年后，且距法定退休年龄缺乏五年的； （6）法律、行政法规规定的其他情形。 9。乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同，但双方有效劳期商定的除外。 10。本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同；若甲方维持或者提高劳动合同商定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的，甲方将依据劳动合同法第四十六条第5点的规定不向乙方支付经济补偿金。 11。有以下情形之一的，劳动合同终止： （1）劳动合同期满； （2）劳动者已开头依法享受根本养老保险待遇的； （3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失踪的； （4）用人单位被依法宣告破产的； （5）用人单位解散、被撤消营业执照或者责令关闭的； （6）有法律、行政法规规定的其他情形的； （7）因公司规定，员工不遵守纪律、制度等等因素的； 1。甲方为乙方供应必要的劳动合同条件和劳开工具，建立健全的工艺流程，制定操作规程、工作标准和劳动安全卫生制度及其标准。 2。甲方应根据国家或本市有关部门的规定组织安排乙方进展安康检查。 3。甲方负责对乙方进展政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 4。乙方须严格遵守甲方制定的工作标准、操作流程、劳动安全卫生制度、保密制度、自觉预防事故和职业病等突发事态的发生。 1。甲方全部规章制度已告知乙方，乙方同意自觉遵守。甲方全部规章制度与本合同具有同等的法律效力，均适用于乙方。 2。乙方保证自觉遵守国家法律法规及甲方全部规章制度，并积极参与甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。如乙方违反甲方劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予纪律处分，直至解除本合同。 1。因履行本合同发生的劳动争议，双方应积极协商解决；解决不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向辽宁省沈阳市劳动争议仲裁委员会申请裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 2。相关文书送达地址确认： 甲方的送达地址为收件人为： 固定联系电话为： 乙方的送达地址为收件人为： 固定联系电话为： 任何一方将有关通知、惩罚、变更等文件寄到对方上述地址视为已送达。若上述地址收件人信息有变化的应当马上告知对方。 双方当事人经协商全都同意增加以下条款，即： 1。甲方以下的规章制度 人力资源治理制度、行政治理制度、员工手册、职务说明书、作为本合同、业绩承诺书、保密协议等附件。 2。本合同自乙方赴甲方处报到之日起并经甲方双方签字或盖章生效，双方必需严格执行，未经双方同意，任何一方不得修改和变更。 3。本合同壹式贰份，甲、乙双方各执壹份，具同等法律效力。 4。在合同期内本合同内容与国家相关法律法规相抵触，相关条款即行作废，根据法律执行。 5。本合同在甲乙双方公平自愿条件下签订，双方必需严格遵守本协议内容，本协议从签订之日起即刻生效。 甲方：沈阳市艺景装饰工程有限公司乙方： （公司印章）（签字或盖章） 代表： 日期：20年月日日期：20年月日 劳动合同书标准版 劳动合同书打印篇三 编号_ (参考文本) 甲方(用人单位)名称：_ 法定代表人(主要负责人)或者托付代理人_ 注册地址_ 联系电话_ 乙方(劳动者)姓名：_ 居民身份证号_ 户口所在地_省(市)_区(县)_ _乡镇_村 邮政编码_ 现住址_联系电话_ 依据劳动法、劳动合同法及有关规定，甲乙双方遵循公平自愿、协商全都的原则签订本合同。 第一条 甲乙双方可以随时终止本合同。 其次条 乙方同意依据甲方工作需要，担当_工作。 甲方依据工作要求对乙方进展必要的职业技能培训。 乙方应当努力提高职业技能，按岗位要求完成工作任务。 第三条 乙方每周工作_日，分别为周_;每日工作_小时。 第四条 甲方按小时计酬方式支付乙方工资，标准为每小时_元。 甲方向乙方支付工资形式为_(直接发放/托付银行代发)。支付周期不得超过15日。 第五条 甲方应当依法为乙方缴纳工伤保险费。 第六条 甲方依据生产岗位需要，根据国家有关劳动安全卫生规定对乙方进展安全卫生培训和职业培训，为乙方供应如下劳动爱护条件和劳动防护用品：_。 第七条 甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照劳动争议调解仲裁法的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。 第八条 甲乙双方商定的其他事项 _。 本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。 甲方(公 章) 乙方(签字或盖章) 法定代表人(主要负责人)或托付代理人 (签字或盖章) 签订日期： 年 月 日 一、本劳动合同(参考文本)供用人单位与从事非全日工作的劳动者签订劳动合同时参考使用，主要适用于来自农村的务工人员等流淌性较大的劳动者。非全日制用工也可不签订书面劳动合同。 二、企业与劳动者签订劳动合同时，双方的状况应照实填写，凡需要双方商定的内容，经协商全都后填写在相应的空格内。双方商定的增加事项填写在第八条内，但双方商定的内容不得违反国家法律法规。 三、签订劳动合同，甲方应加盖单位公章;法定代表人、托付代理人或负责人及乙方应亲自签字或盖章，其他人不得代为签字。 四、本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清晰，文字简炼、精确，不得涂改。 劳动合同书标准版 劳动合同书打印篇四 甲方：_ 乙方：_ 甲乙双方依据中华人民共和国劳动法之精神，本着公平自愿、协商全都的原则，签订如下合约： 一、甲方因工作需要，聘用乙方。聘用时间从_年_月_日到_年_月_日到_止。 二、乙方在合约期中途解除和约的，不管任何缘由，培训教育金不予退回。合同期满后一次性全额退回培训教育金。 三、美容院的押金制度，乙方需交押金_元整，每月应从工资扣除_元，扣满为止，合同期满后一次性金额退回押金。 乙方的义务 坚决维护公司的经营治理人事机密、信誉等一切利益的义务。 依据公司的工作需要调整工作与休假的义务。 不对公司隐瞒任何真实状况的义务。 乙方在本单位工作期间的个人所得税应由乙方自行缴纳。 乙方如擅自解除合同、应依据公司资产员工责任表交还相应物品。 在合同期内，甲方供应学习时机，出外学习车费由甲方负责，学习费用乙方自行担当，其他费用视状况而定。 四、合同的终止 甲乙双方不得无视公司相关的人事制度、随便解除合同，否则应赔偿对方违约金_元。 由于不行抗力因素造成无法连续履行合同的，视为本合同自动终止。 乙方因自身的不行克制缘由要终止合同的，需提前三十天书面提出，经双方协商同意后解除。 有以下状况之一的，甲方可以无条件解除合同，并取消企业赐予的一切福利和嘉奖待遇： 1、乙方严峻违反国家法律，被追究刑事责任。 2、乙方的行为违反员工手册之员工解聘的条款。 以下状况，乙方可以解除合同： 1、甲方不履行合同或擅自更改合同的。 2、乙方认为自己无力量连续从事本工种的，并自愿放弃企业赐予的一切福利和嘉奖待遇。 七、附则 合同期满，双方必需在十五天内书面办妥续约或终止手续。未准时办理的，则视为自动续约。 未尽事宜经双方协商书面补充为本合同有效条款。 双方在和约上有不行调和的争议时，可提请_区劳动仲裁部门处理。 本合同一式两分，甲乙双方各持一分。 公司名称：_员工姓名：_ 负责人：_身份证号：_ 身份证：_户籍地址：_ _年_月_日 劳动合同书标准版 劳动合同书打印篇五 依据中华人民共和国经营企业劳动治理规定，新技术讨论所对职工实行聘用制，采纳公开聘请，择优录用的方针。为此，新技术讨论所（以下简称甲方）和 同志（以下简称乙方），经协商同意签订本劳动合同。 . 本合同期限为 试用期为三个月。 年，从 年 月 日起至 年 月 日止。其中 . 在试用期内，任何一方均有权提出终止合同，如甲方提出终止合同，须付给乙方半个月以上的平均实得工资，做为辞退补偿金。 . 乙方同意依据甲方工作需要，担当证券岗位工作。 . 乙方必需根据甲方的关于本岗位工作任务和责任制的要求，完成规定的工作任务。 . 甲方有权依据工作需要和乙方的力量表现，安排调整乙方的工作。乙方必需听从甲方的治理，遵守甲方的各项规章制度。 . 甲方负责对乙方进展政治思想、职业道德、业务技术、安全生产及各项规章制度的教育和培训。 . 甲方负责为乙方供应符合国家安全卫生的工作条件，否则，乙方有权要求改善其工作条件或终止合同。 . 乙方每周工作不超过六天，每日工作不超过八小时。 . 乙方按国家有关规定享受元旦、春节等有薪假日。 . 乙方每年累计旷工两周以上，则视为自动离职，合同自动解除。 按甲方所规定的工资标准和考核方法确定乙方的劳动所得，每月以现金人民币向乙方支付工资。 . 劳动合同期满前，一方不再续订合同，应提前一个月（天）通知对方，到期合同即终止执行，如双方都同意续订合同，应办理续订合同手续。 . 在合同期内，乙方如因故不能或不愿连续为甲方工作，有权向甲方提出辞职，但须提前一个月向甲方递交辞职申请书，甲方应准予辞职。经甲方培训过的职工，辞职时应赔偿甲方的培训费用，擅自离职者，应按甲方核算规定赔偿甲方的经济损失。 . 因甲方生产经营状况发生变化或乙方严峻违反合同条款和甲方的规章制度，甲方有权辞退乙方。 . 凡因甲方缘由提出终止合同或合同期满不再续订合同的，甲方应按规定的标准发给乙方补偿金。乙方提出辞职或受到开除处分不享受补偿金，但因甲方严峻违反劳动合同，侵害乙方合法权益，乙方辞职时，甲方须按规定支付补偿金。 . 甲方因转产、调整生产任务或由于政策调整及其它状况变化，经双方协商同意，可以变更合同的有关内容，办理合同变更手续。 . 乙方被甲方开除或由于触犯刑律被劳动教养或判刑，劳动合同即自行解除。 劳动合同书标准版 劳动合同书打印篇六 甲方: 乙方: 性别: 身份证号: 家庭住址: 联系电话： 依据国家的劳动法律法规、与工程发包单位的劳务分包合同和工程部的实际,经甲乙双方公平协商全都,达成如下协议: 一、合同期限 1、以完成工程中所从事的工种任务为期限的劳动合同。 2、本合同期限满即终止执行。甲乙任何一方在本合同期限届满前一周内未提出续订劳动合同要求或一方提出另一方不同意（或协商不成的）视为双方不再续订劳动合同。 二、工作内容 甲方安排乙方从事的详细工作职责及要求由工程部另行细化，乙方应当积极完成工作任务。 三、劳动酬劳 1、甲方支付乙方的工资不低于甲方所在地人力资源和社会保障部门公布的最低工资标准。 2、乙方的工资支付方法为：每月预发生活费，每年春节前结算当年工资。生活费、年底结算工资通过甲方银行账号直接发放到乙方供应的银行卡内，不得由他人代领。 四、社会保险 经乙方自愿申请，甲方同意将乙方的社会保险随工资一并发放。 五、劳动爱护 1、甲方依据乙方从事的工作岗位，为乙方供应必要的劳动爱护用品。 2、乙方在劳动过程中应严格遵守劳动安全卫生规程的操作规程，遵守工程发包单位的相关规定和甲方的相关规定。 3、乙方对甲方治理人员违章指挥、强令冒险作业有权拒绝执行。 六、工作时间 依据建筑行业的特点，双方商定参照工程发包单位实行综合计时工作制。甲方因工作需要，敏捷安排乙方的工作时间和休息、放假时间，乙方应当听从。 七、劳动纪律 1、工程发包方和甲方依法制定和完善劳动纪律和规章制度，乙方同意自觉遵守甲方制定的劳动纪律和规章制度。 2、乙方应严格遵守甲方的请假制度，病、事假均须出具假条（病假须供应工程所在地二级以上医疗治疗机构出具的病假条），必需经工程负责人签字同意后，作考勤依据。 3、乙方应留意自身安全，在生产、作业中违反有关安全治理的规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严峻后果的，甲方将追究乙方相应的刑事责任。 八、合同解除、终止 （一）符合以下条件之一的，甲方有权解除劳动合同 1、合同期限届满即终止执行。 2、乙方在工作期间有打架斗殴、偷窃等违法行为的，有严峻失职对甲方或工程发包单位造成经济损失的，严峻违反甲方或工程发包单位施工现场治理规定或劳动纪律的，被公安机关立案侦查或被追究刑事责任的，不能满意岗位技能要求的。 3、乙方擅自离岗，连续三天不上班或一个月内累计5天不上班的。 4、乙方与其它单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严峻影响，或经甲方指正后拒不改正的。 5、合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。 6、乙方患病或非因工负伤，医疗期届满后，不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的及乙方患有传染病，虽经治疗，但无法适应集体生活，对其他员工有影响的。 7、乙方在履行合同期内发生规划外生育的。 8、乙方上岗操作证被依法撤消不能连续履行合同的。 9、其它符合国家和省市有关可解除合同的。 （二）甲方以暴力、威逼、监禁或者其它非法手段强迫乙方劳动的，甲方不能供应安全的劳动条件或不能根据本合同商定支付劳动酬劳的，乙方可以解除本合同。 （三）劳动合同期满或劳动合同被解除的，甲方应当出具终止或解除劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理相关手续；乙方应当向甲方办理相关工作或实物交接手续。 八、争议处理 发生劳动争议，双方应领先行协商解决，协商不成的，应当向工程发包单位或甲方单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 九、双方商定的其它事宜 本合同一式两份，甲乙双方各一份。 甲方（盖章） 负责人 年月日 乙方（签字） 年月日 劳动合同书标准版 劳动合同书打印篇七 甲方(用人单位)乙方(劳动者)用人单位名称 姓 名 用人单位住宅 性别 工商登记诞生年月 注册类型 文化程度 劳动合同履行地户籍所在地址法定代表人或负责人 现居住地址 居民身份证号码 社会(养老)保险号 就业登记证号码联系方式码 甲、乙双方依据中华人民共和国劳动法、江苏省劳动合同条例及有关法律、法规规定，在公平自愿、公正公正、协商全都、诚恳信用的根底上，签订本合同。 甲乙双方商定按以下 种方式确定 a 、有固定期限的劳动合同自 年 月 日起至 年 月 日止，其中试用期自年 月 日起至 年 月 日止。 b 、无固定期限的劳动合同自 年 月 日起，其中试用期自 年 月 日起至年 月 日止。 c 、以完成 工作任务为劳动合同期限，自 年 月 日起至完本钱项工作任务之日即为劳动合同终止日。 (一)乙方依据甲方要求，经过协商，从事 工作。甲方可依据工作需要和对乙方业绩的考核结果，根据合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方听从甲方的安排。 (二)甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当根据甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量要求。 (一)甲乙双方在工作时间和休息方面协商全都选择确定 条款，平均每周工作四十小时： a 、甲方实行每天 小时工作制。 详细作息时间，甲方安排如下： 每周周 至周 工作，上午 ，下午 。 每周周 为休息日。 b 、甲方实行三班制，安排乙方实行 班 运转工作制。 c 、甲方安排乙方的 工作岗位，属于不定时工作制，双方依法执行不定时工作制规定。 d 、甲方安排乙方的 工作岗位，属于综合计算工时制，双方依法执行综合计算工时工作制规定。 (二)甲方严格遵守法定的工作时间，掌握加班加点，保证乙方的休息与身心安康，甲方因工作需要必需安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，依法赐予乙方补休或支付加班加点工资。 (三)甲方为乙方安排带薪年休假 。 四、劳动爱护和劳动条件 (一)甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行照实告知的义务，并对乙方进展劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。 (二)甲方必需为乙方供应符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进展安康检查。 (三)乙方在劳动过程中必需严格遵守安全操作规程。乙方对甲方治理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。 (四)甲方根据国家关于女职工、未成年工的特别爱护规定，对乙方供应爱护。 (五)乙方患病或非因工负伤的，甲方应当执行国家关于医疗期的规定。 甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内供应了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。 (一)甲方承诺每月 日为发薪日。 (二)乙方在试用期内的工资为每月 元。 (三)经甲乙双方协商全都，对乙方的工资酬劳选择确定条款： a 、乙方的工资酬劳根据甲方依法制定的规章制度中的内 部工资安排方法确定，依据乙方的工作岗位而确定其每月工资 为 元。 b 、甲方对乙方实行根本工资和绩效工资相结合的内部工资安排方法，乙方的根本工资确定为每月 元，以后依据内部工资安排方法调整其工资;绩效工资依据乙方的工作业绩、劳动成果和实际奉献根据内局部配方法考核确定。 c 、甲方实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成的，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方应当按时足额支付乙方的工资酬劳。 (四)甲方依据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位等，合理提高乙方工资。乙方的工资增长方法根据(工资集体协商协议、内部工资正常增长方法)确定。 (五)乙方加班加点的工资，以双方经过协商确定的工资为基数计算。 (六)乙方事假期间，甲方扣除工资的标准为 。 (七)乙方依法享有带薪假期(婚假、丧假、年休假、探亲假)期间的工资，按乙方的工资支付。 (一)双方依法参与社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的局部，由甲方从乙方工资酬劳中代扣代缴。 (二) 甲方应当将为乙方缴纳各项社会保险费的状况公示， 乙方有权向甲方查询其各项社会保险的缴费状况，甲方应当供应帮忙。 (三)如乙方发生工伤事故，甲方应负责准时救治，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动力量鉴定，并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务。 (四)乙方依法享有国家规定的福利待遇，甲方应当执行。 甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的规定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照执行。 经甲乙双方协商全都，同意选择 条商定条款。 a 、乙方工作涉及甲方商业隐秘的，甲方应当事前与乙方依法协商商定保守商业隐秘或竞业限制的事项，并签订保守商业隐秘协议或竞业限制协议。 b 、由甲方出资招用或培训乙方，并要求乙方履行效劳期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。 c 、甲方出资为乙方供应其它特别待遇，如 (住房、汽车等)，并要求乙方履行效劳期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。 d 、甲方同意为乙方办理补充养老保险(年金)和补充医疗保险状况，详细标准为： 。 f 、甲方同意为乙方供应如下福利待遇： 。 g 、 甲乙双方需要商定的其它事项： 经甲乙双方协商商定，消失以下情形之一的，可以终止劳动合同： 1 、劳动合同期满的; 2 、在工作中有重大失误的 ; 3 、其他： 。 (一) 劳动合同一经订立，即具有法律约束力，双方应当依法执行劳动合同的履行、变更、中止、解除、终止、续订以及解除劳动合同经济补偿金的规定。 (二)当事人一方有意或者过失违反劳动合同，致使劳动合同不能履行或者不能完全履行，并给另一方造成经济损失的，应当依规定或者商定担当赔偿责任。 (一)甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 (二)甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门举报。 十二、其他 (一)劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应当准时告知甲方，以便于联系。 (二) 本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方公平协商解决。 (三)本合同不得涂改。 (四)本合同如需同时用中文、外文书写，内容不全都的，以中文文本为准。 (五)本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 法定代表人签名： 或托付代理人签名： 甲方盖章： 签章日期： 乙方签名： 签名日期： 劳动合同书标准版 劳动合同书打印篇八 甲方(用人单位)名称 性质 地址 法定代表人(托付代理人) 乙方(劳动者) 姓名 性别 诞生日期 年 月 日 文化程度 居民身份证号码 家庭住址 电话号码 劳动合同编号： 依据中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的规定，在公平自愿、协商全都的根底上，同意订立本劳动合同，建立劳动关系。 本劳动合同期限为以下第 款。 (一)有固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止，合同期限为 月。 试用期 个月，其中试岗7 天。 (二)无固定期限：自 年 月 日起至法定的终止条件消失为止。 (三)以完成肯定的工作为期限：自 年 月 日起至工作完成之日为止。 甲方安排乙方从事 工作（工作或岗位），乙方同意甲方的安排。甲方可以依据工作需要调整乙方的工种