劳动合同11篇.docx

劳动合同11篇 编号：_ 非全日制劳动合同书 甲方：_ 乙方：_ 签订日期：_年_月_日 甲方（用人单位） 用人单位名称_ 用人单位住宅_ 法定代表人或负责人_ 乙方（劳动者） 姓名_性别_诞生年月_ 文化程度_联系方式_ 户籍所在地_ 实际居住地_ 居民身份证号码_ 其他有效身份证件名称_证件号码_ 社会保险个人编号_ 甲乙双方依据中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规、规章规定，在公平自愿、公正公正、协商全都、诚恳信用的根底上签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、本合同于_年_月_日生效。 二、乙方同意依据甲方工作需要，担当或从事以下工作：_ 三、工作地点：_ 四、乙方的工作时间为每天不超过四小时，自_时起至_ 时止，每周不超过二十四小时。 五、乙方完本钱合同商定的工作内容后，甲方应当以货币形式向乙方支付劳动酬劳，劳动酬劳标准为每小时_元，甲方向乙方支付的工资不低于当地最低小时工资标准。甲方向乙方支付劳动酬劳的时间为每月上半月_日，下半月_日。 六、甲乙双方商定缴纳社会保险费的方法： 七、甲方依据生产岗位的需要，根据国家有关劳动安全卫生的规定对乙方进展安全卫生教育和职业培训，并为乙方供应以下劳动爱护条件：_ 八、甲方应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的治理，提高职业病防治水平。因乙方从事的工作岗位有职业危害可能，在甲方的监视下，乙方须实行以下防护措施：。 九、甲乙双方可以随时通知对方终止劳动合同。 十、甲方违反本合同的商定支付劳动酬劳或支付的小时工资低于苏州市非全日制从业人员小时最低工资标准的，乙方有权向劳动保障行政部门投诉。 十一、甲乙双方商定的其他内容_ 十二、双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 十三、本合同未尽事宜，均按国家、省和市有关规定执行，没有规定的，通过双方公平协商解决。 十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 法定代表人乙方签名：_ 或负责人签名：_ 甲方盖章：_签名日期：_ 签章日期：_ 劳动合同2 于某与一家公司签订了为期3年的劳动合同。后于某怀孕生产，产假届满于某回到公司上班。几天后，于某与公司签订的劳动合同届满，因公司济效益滑坡，公司打算局部职工劳动合同届满后不再与其续订劳动合同，其中包括于某。于某认为公司的做法严峻侵害女职工的合法权利，找公司领导理论。公司领导坚决不同意，他们认为公司不是以于某生育为由而解除劳动合同，是由于于某的劳动合同期限已届满，公司与于某的劳动关系终止，公司打算不与于某续订劳动合同符合劳动法的有关规定。于某该怎么办？ 该公司以劳动合同期限届满为由，终止与于某的劳动关系不符合法规规定。 女职工产假届满后劳动合同也届满，用人单位不能终止劳动合同。1990年7月18日劳动部办公厅对关于外商投资企业女职工在孕期、产期、哺乳期间解除、终止劳动合同问题的请示给上海市劳动局复函，其中第4条规定，对实行规划生育的女职工，在“三期”内劳动合同期虽然届满，也不能解除其劳动合同，必需连续到哺乳期满。依照上述规定，于某的劳动合同期届满之日应延长至哺乳期满之日。 劳动合同3 一、怎么签订固定期限劳动合同 用人单位违反本法规定不与劳动者订立固定期限劳动合同的，自应当订立固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定与劳动者商定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法商定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定赐予惩罚。 用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当担当赔偿责任。 劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定惩罚。 二、没劳动合同举证留意什么 在和用人单位交涉离职过程中，进展一下录音，以证明辞退事实的发生及单位的拒不出具辞退证明的事实。我们办理的很多案子，就利用这种证据到达了胜诉的目的。 为了到达索赔胜利，只证明白双方的劳动合同关系还远远不够，还要证明劳动者的工资，工作年限等等，这些都需要综合考虑，统筹安排，细心工作。 劳动争议律师需要提示的是在以上的证据具备的状况下，有的时候还不能说就肯定会被仲裁委所接受，还要结合对方提交的证据，利用证据规章，和诉讼技巧来到达自己的主见被法院或仲裁委所接受。 劳动合同4 中华人民共和国劳动合同法第三十三条：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 第三十六条：用人单位与劳动者协商全都，可以解除劳动合同。 第四十六条：有以下情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商全都解除劳动合同的； 案例： 评析： 用人单位与劳动者协议解除劳动合同，是双方自愿的结果，是在公平的根底上用双方自愿的方法来解决劳动争议纠纷的友好途径。无论双方谁先提出来解除劳动合同，只要是双方真实意思的表示，都可以协议解除劳动合同。但是，劳动法为了爱护劳动者的合法权益，特地作了明确的规定。劳动法第三十八条规定：用人单位有以下情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未根据劳动合同商定供应劳动爱护或者劳动条件的； （二）未准时足额支付劳动酬劳的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法其次十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形 用人单位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以马上解除劳动合同，不需事先告知用人单位。三十八条规定给予了劳动者享有主动解除劳动合同的权利，可以依法维护劳动者自己的合法权益，让劳动者得到权利的充共享受。 固然，从法学理论上讲，无论双方谁先提出协议解除劳动合同，只要是双方在完全自愿的前提下进展的协议，我们讲究的就是两个字公正，然而，这种公正是建立在双方完全自愿，又协商全都的根底之上的，既然是公正协议，那么，相互就无须谈及补偿问题。但是，法律的立法精神考虑到了强者与弱者的问题，考虑到了单位与劳动者个人的问题，法律的条文结合了生活中的这一实际问题，向弱者作了倾斜，完全出于维护弱者的权益，对劳动者个人进展了有力的法律爱护，这样，当用人单位先提出协议解除劳动合同时，用人单位就应当对劳动者给与经济补偿。 劳动合同5 为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，爱护劳动者的合法权益，构建和进展和谐稳定的劳动关系，我国制定劳动合同法。 第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第八条 用人单位招用劳动者时，应当照实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动酬劳，以及劳动者要求了解的其他状况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的根本状况，劳动者应当照实说明。 第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者供应担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者商定的劳动酬劳不明确的，新招用的劳动者的劳动酬劳根据集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成肯定工作任务为期限的劳动合同。 第十三条 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者商定合同终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商全都，可以订立固定期限劳动合同。 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者商定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商全都，可以订立无固定期限劳动合同。有以下情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄缺乏十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、其次项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第十五条 以完成肯定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者商定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。 用人单位与劳动者协商全都，可以订立以完成肯定工作任务为期限的劳动合同。 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商全都，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第十七条 劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住宅和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动酬劳; (七)社会保险; (八)劳动爱护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以商定试用期、培训、保守隐秘、补充保险和福利待遇等其他事项。 第十八条 劳动合同对劳动酬劳和劳动条件等标准商定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动酬劳的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的”，适用国家有关规定。 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能商定一次试用期。 以完成肯定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得商定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅商定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 其次十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位一样岗位最低档工资或者劳动合同商定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 其次十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、其次项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 其次十二条 用人单位为劳动者供应专项培训费用，对其进展专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，商定效劳期。 劳动者违反效劳期商定的，应当根据商定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位供应的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过效劳期尚未履行局部所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者商定效劳期的，不影响根据正常的工资调整机制提高劳动者在效劳期期间的劳动酬劳。 其次十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中商定保守用人单位的商业隐秘和与学问产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者商定竞业限制条款，并商定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月赐予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制商定的，应当根据商定向用人单位支付违约金。 其次十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级治理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者商定，竞业限制的商定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。 其次十五条 除本法其次十二条和其次十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者商定由劳动者担当违约金。 其次十六条 以下劳动合同无效或者局部无效： (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排解劳动者权利的; (三)违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者局部无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 其次十七条 劳动合同局部无效，不影响其他局部效力的，其他局部仍旧有效。 其次十八条 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动酬劳。劳动酬劳的数额，参照本单位一样或者相近岗位劳动者的劳动酬劳确定。 劳动合同6 经甲乙双方公平自愿，协商全都，对原劳动合同作如下续订： 一、本次续订劳动合同期限类型为 期限劳动 合同，续订合同生效日期为 年 月 日，续订合同终止日期为 年 月 日。 二、双方同意对原劳动合同作如下变更： 1、2、3、4、5、 三、凡未作变更或其他特殊说明的，依原劳动合同连续履行。 四、其他： 注：空白处如不填写请划去。 甲方代表：（签章） 乙方：（签字） 日期： 年 月 日 日期： 年 月 日 劳动合同7 劳动合同解除与劳动合同终止存在以下不同之处： 一、劳动合同解除与终止是否由当事人作出意思表示不同 劳动合同解除是指在劳动合同订立后，劳动合同期限届满之前，因消失法定的情形或用人单位与劳动者商定的情形，一方单方通知或双方协商提前终止劳动关系的法律行为。作为一种法律行为，劳动合同解除肯定会涉及到用人单位或劳动者的意思表示，要么是单方的意思表示的结果，要么是双方的意思表示全都的结果。并可以因此将劳动合同解除分为法定解除和意定解除，法定解除又分为用人单位的单方解除和劳动者的单方解除。因此，劳动者与用人单位解除劳动合同时，必需做出相应的意思表示即通知对方，意思表示到达对方时，解除生效。 劳动合同终止则是指劳动合同订立后，因消失某种法定的事实，导致用人单位与劳动者之间形成的劳动关系自动归于毁灭，或导致双方劳动关系的连续履行成为不行能而不得不毁灭的情形。劳动合同终止主要是基于某种法定事实的消失，其一般不涉及到用人单位与劳动者的意思表示，只要法定事实消失，一般状况下，都会导致双方劳动关系的毁灭。 二、劳动合同解除与劳动合同终止情形不同 (一)劳动合同解除情形 依据中华人民共和国劳动合同法的规定，劳动合同解除分为：意定解除(劳动合同法36条)、劳动者提前通知单方解除即劳动者主动辞职(37条)、劳动者随时单方解除即被迫解除(38条)、用人单位单方通知解除(39条)、用人单位提前通知单方解除(40条、41条)，前述各种解除的成就条件是不同的，下面分别进展分析： 1 、意定解除：只要用人单位与劳动者解除劳动合同的意思表示全都，解除条件即成就。 2 、劳动者30日提前通知解除：为了保障劳动者全面自由进展的权利，我国劳动法和劳动合同法均规定了劳动者的辞职权，即劳动者单方无条件提出辞职的权利，但为了到达用人单位与劳动者的利益平衡，法律规定，此种劳动合同解除条件只有在劳动者履行肯定法定程序(应提前30日书面通知)后才能成就。 3 、劳动者单方被迫随时通知解除：此种劳动合同解除是在用人单位存在严峻违反劳动合同的行为或着劳动者的人身受到威逼、迫害的情形下，劳动者有随时通知解除劳动合同的权利。主要包括以下情形： (一)未根据劳动合同商定供应劳动爱护或者劳动条件的; (二)未准时足额支付劳动酬劳的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的，致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。而且在用人单位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全情形的，劳动者可以马上解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 4 、用人单位单方随时通知解除：此种劳动解除的解除主要是指在劳动者存在严峻违法用人单位规章制度，或存在其他严峻损害用人单位合同利益的情形下，用人单位有权单方随时通知劳动者解除劳动合同，主要包括以下情形： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严峻违反用人单位的规章制度的; (三)严峻失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的，致使劳动合同无效的; (六) 被依法追究刑事责任的。 5 、用人单位提前30日通知解除：此种劳动合同解除，主要是指存在非因用人单位与劳动者的主观缘由，致使劳动合同无法连续履行的，用人单位提前30通知劳动者或支付劳动者一个月工资的代通知金，解除劳动合同的情形，主要包括： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 此外，用人单位在消失经营困难等情形，需要裁减人员，解除与劳动者劳动关系时，用人单位也需要提前30日通知全体劳动者或工会。 （二）、劳动合同终止情形 我国劳动法第23条只规定：“劳动合同期满或者当事人商定的劳动合同终止条件消失，劳动合同即行终止。”但并没有对劳动合同终止的详细情形作出明确规定。而20xx年1 月1 日实施的劳动合同法对劳动合同终止的详细情形作出了列举式的规定。该法第44条规定：有以下情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开头依法享受根本养老保险待遇的; (三) 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位打算提前解散的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。 因此，当消失劳动合同法规定的上述事实之一时，劳动合同即行终止。 劳动合同8 甲方（用人单位）：_ 地址：_ 法定代表人（或托付代理人）：_ 乙方（劳动者）：_ 性别：_ 年龄：_ 民族：_ 文化程度：_ 住址：_ 籍贯：_ 居民身份证号码：_ 依据中华人民共和国劳动法和有关劳动法规和有关规定，甲乙双方在公平自愿，协商全都的根底上签订本合同。 第一条 合同期限 本合同期自_年_月_日起至_年_月_日止，合同期限为_年。试用期自_年_月_日至_年_月_日止，期限为_个月。 有学徒期的工种，学徒期自_年_月_日起至_年_月_日止（试用期包括学徒期在内）。 其次条 生产（工作）任务 甲方安排乙方从事_工作。乙方同意按甲方生产（工作）需要，在岗位担当_任务，担当_工种。 乙方在生产，工作上应到达数量，质量指标：_。 第三条 劳动爱护和劳动条件 为保证乙方完成合同要求的生产工作任务，到达规定的数量，质量指标，保障乙方的安全和安康，甲方依据国家有关生产安全，劳动爱护，卫生安康等规定，为乙方供应必要的生产（工作）条件。详细内容如下：_。 第四条 劳动纪律 甲方依据国家有关规定，制定各项规章制度，乙方增加仆人翁责任感，严格遵守国家的各项规章制度，听从甲方的领导、治理和指挥。 第五条 劳动酬劳 1乙方在合同期内的工资与甲方同工种，同岗位原固定工人保持同等水平。乙方在学徒（娴熟）期间的生活补贴为：试用期间_元，试用期满_元，现工种工资_元。 2甲方按规定发给乙方相当于乙方标准工资15的工资性补贴。 3乙方的升级按有关规定执行。 4乙方为重新就业的劳动合同制工人，仍从事原工种的，经考核合格后，甲方按原工资等级支付工资；转变工种的，试用期间的工资按不低于_级工的标准支付，试用期满后由甲方考核定级。 5由生产（工作）需要确需加班的，甲方为乙方安排同等时间的调休或按规定支付加班费。 第六条 保险、福利待遇 1乙方资金、津贴、保健食品、劳动爱护用品、物价补贴等待遇，与甲方同工种，同岗位原固定工人一样。 2乙方患职业病或因工负伤、孕期、产期、产假和哺乳期间，与甲方同工种，同岗位的原固定工人同等对待。 3乙方患病或非因工负伤，按国家或省有关规定赐予医疗期；医疗期内乙方医疗待遇和病假工资与甲方原固定工人同等对待；医疗期满后因不能从事原工作被解除劳动合同的，由甲方按国家或省有关规定发给医疗补助费。 4乙方因工因病死亡的丧葬补助费、供给直系亲属抚恤费、救济费，与甲方固定工人同等对待。 5乙方的公休假、婚丧假、探亲假、上下班交通费补贴、取温和防暑降温补贴等，与甲方原固定工人同等对待。 6乙方因合同期满后属于第八条第2款第2项和第3款规定状况，解除劳动合同时，甲方按其在本企业工作年限，每满一年发给相当于标准工资1个月的生活补助费，但是，最多不超过12个月的乙方标准工资。乙方根据第八条2款第2项被解除劳动合同的，或根据第八条第5款规定自行解除劳动合同的，以及自行离职的，甲方不发给生活补助费。 7乙方标准工资的3为乙方本人缴纳的退疗养老基金，由甲方代为扣缴，转当地劳动行政部门所属的社会保险机构。 8甲方按国家或地方政府有关规定，按月为乙方缴纳养老保险基金，行业保险基金和工伤保险金。 第七条 教育与培训 1甲方对乙方进展各种必要的政治，思想教育和上岗前培训以及必要的职业技术培训。 2乙方从事特种作业，要经过特地培训，持证上岗，技术培训应到达国家规定的初级工标准。 3甲方出资培训乙方后，乙方须为甲方效劳_年，否则乙方须付甲方所付培训费。 第八条 合同的变更、解除 1在以下状况下，甲乙双方可以变更本合同的相关内容。 （1）甲方经上级主管部门批准转产，调整生产任务，或者由于状况变化，经甲乙双方协商同意的； （2）甲乙双方协商同意，且不损害国家，集体和他人利益的； （3）本合同订立时所依据的法律、法规、规章、政策已经修改的； （4）由于不行抗力致使本合同无法完全履行的； （5）法律、法规规定的其他状况。 2以下状况，甲方可以解除合同： （1）乙方在试用期内，经发觉不符合录用条件的； （2）根据国务院国营企业辞退违纪职工暂行规定及甲方的实施细则，乙方属于应予辞退的； （3）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的； （4）企业宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。 3以下状况，乙方可以解除劳动合同： （1）甲方不能根据合同规定，支付劳动酬劳的； （2）经国家有关部门确认，甲方生产安全卫生条件恶劣，严峻危害乙方身体安康的； （3）经甲方同意，乙方自费考入中等专业以上学校学习的； （4）甲方不履行劳动合同或者违反国家政策、法律，侵害乙方合法权益的。 4以下状况，甲方不得解除劳动合同： （1）劳动合同期限未满，又不符合本条第2款规定的； （2）乙方患有职业病或因公负伤，并经劳动鉴定委员会确认的； （3）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的； （4）乙方为女工，在孕期、产期和哺乳期间的； （5）乙方符合国家规定条件的。 5乙方被依法开除、劳动教养、判刑的，劳动合同自行解除。 6任何一方解除合同，应提前30天通知对方，方可办理解除合同手续。但试用期发觉不合格的，因辞退解除合同的除外。解除合同，甲方应当报请上级主管部门和当地劳动行政主管部门备案。甲方解除合同应征求甲方工会的意见。 7合同期限届满，应即终止执行。是否续订合同，应提前30天书面通知对方。如对方同意续订合同，应办理续订合同手续。如不终止执行又不履行续订手续，则本合同将视为自动续订同一合同期限。 第九条 双方需商定的事项 1在合同没有变更的状况下，甲方不得安排乙方从事合同规定以外的工作，但以下商定状况除外： （1）合同期内发生事故或自然灾难，需要准时抢修或救灾。 （2）合同期内因工作需要而进展的临时调动（以_个月为限）。 （3）合同期内发生不超过个_月时间的短期停工。 （4）法律、法规、规章、政策规定的其他状况。 2乙方批准出境定居的，试用期满经考核不合格的，以及等状况，甲方可以解除合同。 3乙方在享受法定假期间，以及_状况下，甲方不得解除合同。 4乙方除第八条第3款的规定以外，应征入伍的，以及等状况，可以同甲方解除合同。 第十条 其他需要商定的事项_。 第十一条 违约责任 本合同一经签订，双方必需严格执行，如遇违约时，违约方应按本企业的有关规定担当违约责任，付给对方违约金_元；给对方造成经济损失的，应依据后果责任大小予以赔偿。 如因不行抗拒力造成不能履行合同，以致给合同对方带来损害时，违约方可不担当法律责任。 第十二条 劳动争议处理 甲乙双方因执行本合同发生争议，当事人应从争议发生之日起30日内向本企业劳动争议调解委员会申请调解。调解无效的，向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，向人民法院起诉。 第十三条 本合同旨在确定甲乙双方劳动关系，明确双方责任权利。有关条文的详细实施和对其他需要直接进一步说明的问题，甲方按程序制定实施细则和规章制度。 第十四条 本合同自签订之日起生效，一式二份。甲乙双方各执一份。本合同用钢笔或毛笔填写，涂改，未经合法授权代签无效。 甲方（盖章）：_ 乙方（签字）：_ 负责人（签字）：_ _年_月_日 _年_月_日 劳动合同9 甲方(企业)：_ 乙方(员工)：_ 部门：_ 性别：_ 诞生年月：_ 家庭地址：_ 电话：_ 甲、乙双方经公平协商,全都同意在原_年_月_日至_年_月_日止的劳动合同的根底上续签劳动合同,自_年_月_日至_年_月_日,并对原劳动合同的局部内容修改如下,其他商定按原劳动合同履行: 1、_ 2、_ 3、_ 本协议与原劳动合同一同保存. 甲方:(盖章) 乙方:(签名或盖章) 法定代表人:(或托付代理人) _年_月_日 _年_月_日 乙方确认于_年_月_日收到本协议文本。 签名: _年_月_日 劳动合同10 先生/女士： 您和我司所签订的劳动合同将于 年 月 日到期，现因*缘由，本工程无意向与您续签劳动合同，依据公司相关规定，现提前一月书面通知您，请您在劳动合同到期当日依据公司相关规定办理交接手续。 你的工资结算到 年 月日。 特此通知！ 最终，感谢你在职期间对工程所做的效劳和奉献！ *效劳中心 年 月 日 发出时间： 签收时间; 劳动合同11 甲 方：_ 乙 方：_ 签订日期：_ 年_月_日 甲 方： 乙 方： 法定代表人:性 别： 或托付代理人 :诞生日期_年_月_日 甲方地址: 居民身份证号码: 依据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经公平协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、 劳动合同期限 第一条 本合同期限类型为_期限合同。 本合同生效日期_年_月_日，其中试用期 _个月。 本合同_终止。 二、 工 作 内 容 其次条 乙方同意依据甲方工作需要，担当_岗位 (工种)工作。 第三条 乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。 三、 劳动爱护和劳动条件 第四条 甲方安排乙方执行_ 工作制。 执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超