区审计局工作总结及工作安排.docx

区审计局工作总结及工作安排区审计局工作总结及工作安排 xxxx年，区审计局在区委、区政府领导下，始终坚持以党的十九大精神、习近平总书记对x及x工作系列重要指示精神为指导，深入落实中心审计委员会第一次会议、省委十一届五次全会、市委十三届五次全会和区委七届七次全会决策部署，仔细履行审计监视职责。现将xxxx年工作状况和xxxx年工作安排汇报如下： 一、工作完成状况 在xxxx年的审计工作中，区审计局突出“营商环境建立年”这一主题，紧紧围绕区委、区政府中心工作，效劳进展大局，监视作用进一步发挥。截止目前，我局完成各类审计工程共xxx项。其中：区级预算执行审计x项、区属国有公司审计x项、自然资源资产离任审计x项、经济责任审计x项、专项审计x项、上级交办及其他工程x项，投资审计及全过程跟踪审计xxx项。审计查出治理不标准金额xxxxxx.xx万元，违纪违规金额xxxx.xx万元。今年，我局已对近xxx项区常务会议题材料从审计专业的角度进展了讨论回复，围绕成华进展向区委、区政府直接报送审计要情四期，对重大经济事项、重大工程建立等方面大胆提出意见建议，充分发挥审计参谋助手作用。 （一）加强投资审计，确保政府投资建立标准有序 xxxx年，完成政府投资竣工结算审计工程xx个，送审金额xxxxxx万元，审减金额xxxx万元，平均审减率x.xx%，完成工程竣工决算审计工程xx个，审计资金总额xxxxxx.xx万元，开展的政府投资工程全过程跟踪审计工程xxx项，审计金额xxxxxxx.xx万元。目前，政府投资审计新系统已经上线试运行。新系统的设计由原先单一的录入系统转变为多级治理系统，将被审计单位（建立单位）和造价询问机构纳入系统，在系统内实现资料送审、现场踏勘、对量核价、争议调解、文书送达等流程，大大缩短连接时间，提高审计效率。 （二）开展财政审计，助推财税治理标准高效 围绕新时代财政审计要求，我局完了成xxxx年区级预算执行、上下联动的财政金融互动和就业创业补助资金、财政风险治理和防范等审计工程。同时，紧扣机构改革契机，不断加大财政审计业务整合，以财政资金全掩盖为目标，加大与部门预算执行、重点领域专项资金等相关审计工程的整合与成果共享，提高审计监视整体效能。 （三）强化经济责任审计，促进领导干部勤廉履职 牢牢把握新时代对经济责任审计工作的新要求，以审计、评价“经济”“责任”为重点，把审计监视着力点聚焦到“三大攻坚战”、高质量建立“文旅成华”和漂亮宜居公园城市示范区、生态环境爱护、保障改善民生和正风肃纪反腐上来。深入解读岗位权力，从核心权力入手查证。突出对领导干部经济决策权、经济治理权、政策执行权、遵守廉政规定等状况的监视，把准监视方向，进一步提高了经济责任审计针对性。 （四）开展专项审计调查，推动重大政策落实到位 开展了成华区xxxx年度乡村振兴战略实施状况专项审计调查、成华区殡葬效劳专项审计调查、xxxx年度城乡社区进展治理专项保障资金和城乡社区进展治理专项鼓励资金专项审计调查等工程。通过政策与资金两条主线，重点检查政策措施落实、专项资金使用治理、工程实施绩效、配套优待措施等方面，确保政策落到实处。 （五）推动内审工作，着力推动审计监视全掩盖 区审计局强化对内部审计的指导监视，充分发挥内审在促进单位经济决策科学化、内部治理标准化、运行风险防控常态化方面的根底性作用。xxxx年，我局对区内x家单位和彭州市审计局开展内部审计工作专题调研，了解把握内审开展状况并学习借鉴先进的阅历作法，草拟了加强内部审计实施意见和加强内部审计工作考核方法，并将于xx月份组织开展全区相关人员进展内审工作培训，为进一步开展好内部审计工作奠定根底。 二、工作安排 （一）强化一个“用”字，着力提升审计效劳水平 积极围绕“创新、协调、绿色、开放、共享”五大进展理念，对xxxx年我区重大政策措施落实状况进展跟踪审计，重点关注营商环境的制度建立及执行状况，提醒工作推动不协调、政策落实不到位、实施效果不明显等问题，深入分析影响政策措施实施的机制制度障碍和薄弱环节，积极提出审计整改建议，为营造良好营商环境奉献审计力气。 （二）紧扣一个“新”字，着力推动大数据审计进展 围绕“审计监视全掩盖”这一目标，推广“总体分析、系统讨论、发觉疑点、分散核实”的数字化审计方式，努力实现由单点审计向多点联动审计转变、由局部审计向全掩盖审计转变。坚持创新驱动“第一动力”，强化大数据应用，不断加大业务数据与财务数据、单位数据与行业数据以及跨行业、跨领域数据的综合比对和关联分析力度，提高运用大数据核查问题、评价推断、宏观分析的力量。 （三）夯实一个“基”字，着力打造一流干部队伍 围绕“立身立业立信”弘扬铁军精神和审计职业荣誉感，加强审计精神文明建立；加强审计队伍政治、思想、组织、作风、纪律、力量和制度建立，深入实施人才优先进展战略，完善审计干部力量培训体系，优化审计人才构造；坚持严管和厚爱结合、鼓励和约束并重，加强干部的监视治理，完善考评体系，更好的发挥考核的鼓励和引导作用。