区水利局政风行风建设事迹材料.doc

区水利局政风行风建设事迹材料 在沈北的土地上有一支纪律严明，业务娴熟，作风过硬的队伍沈北新区水利局，他们用自己的忠诚和热忱，塑造着水利干部的良好形象，用自己的行动和奉献，赢得了社会各界的全都好评。他们连续4年夺得辽宁省农田根本建立最高奖-大禹杯。保持着市级文明单位的荣誉，曾先后获得沈阳市“先进单位”、市“先进党委”，财落水厂被全国爱委会评为“全国农村优秀水厂”、省、市水利系统“先进单位”，市社会治安综合治理工作“先进单位”，市先进团委、松辽委二级堤防治理单位、区机关建立先进单位和政风行风建立先进单位等项集体荣誉。这些荣誉的取得充分证明白近年来沈北新区水利局在政风行风建立方面取得的成绩。 一、以人为本从严治队 “千秋基业人为本”，人是生产力中最活泼的因素。为了更好地为群众效劳，沈北新区水利局始终坚持以人为本的原则，力争打造一支“政治过硬、业务娴熟、行风优良”的水利干部队伍。 在人才培训方面，为提高现有人员素养，沈北新区水利局举办了水利系统干部培训班，实行课上教育、课后帮忙的模式，对干部进展培训，鼓舞干部参与资格类培训考试； 同时将干部的学习状况与评先选优、晋职晋级、提拔使用相挂钩，树立了正确的学习导向。几年来沈北新区水利局人员素养得到了很大的提高，全局专科以上学历人员占全体干部的95.6%，提高了全局职工的文化素养。 在内部治理方面，遵循没有法规不成方圆的原则，坚持以制度为突破口，全面加强对干部的内部治理。他们结合工作实际，细化部门和治理人员的工作职责； 明确了治理人员的工作标准；确定了考核干部工作实绩的依据；从而将干部职工的责、权、利三者有机结合起来，大力提升工作质量和工作效率。与此同时还下发了“学习制度、工作制度、会议制度、考勤制度、奖惩制度”等多种政务治理制度，有效地增加了干部的纪律观念。 在人事改革方面。沈北新区水利局在详细工作中着眼于激发干部队伍的活力，不断深化人事制度改革，积极推行竞争上岗和岗位沟通，通过竞争上岗的方式，从而建立了合理的用人机制和新型的干部鼓励机制，为干部搭建了一个干事创业的平台，也进一步优化了全局的人员配置，增加了队伍活力。 二、依法治水标准治理 标准治理是水利工作的灵魂，也是广阔人民群众对水利部门的根本要求。几年来，沈北新区水利局牢牢抓住这条主线，紧紧围绕水利治理的各个环节，夯实根底，强化措施，不断提升文明治水的水平。 近年来，受利益驱动非煤矿山开采、地下水资源开采、乱占河道、破坏水土流失等现象时有发生，工业滤布以严峻影响了生态区建立和新区的进展。为此沈北新区水利局提出“依法治理、建立秀美山川、保持水资源持续利用”的工作原则，并将审批原则、审批权限、审批程序进展公开，承受社会监视，从而真正到达了公正、公正、公开、透亮的原则。取得了显著成绩，山绿了、水清了，人民群众更满足了。 三、清正廉洁真情奉献 沈北新区水利局深深熟悉到作为水利部门，应当“人人都是窗口，个个都是形象”，而要树立部门形象必需加强廉政建立，以清廉的作风，树立起水利人的良好形象，真正让群众满足。 群众最需要的是高效快捷的效劳，为营造和谐的治理环境，沈北新区水利局追求的是办事效率、重在提高效劳质量上下功夫，为便利群众办事，他们在区效劳大厅设置水利窗口，并将全部涉及事宜一律拿到办事大厅来办理，真正实现一站式效劳，一窗式治理，有效地避开了群众楼上楼下跑的弊端，为群众节约更多的时间，受到群众的好评。 在为群众供应多种效劳的同时，结合区委开展的“共建效劳型机关、创优进展软环境”活动。沈北新区水利局开展了进百家企业、访百名厂长、征求百户村民生产生活用水需求的意见建议，为更好的为用水单位效劳起到了积极作用。另外，他们还主动上门为取水户办理手续，为群众送政策到家中和解答用水政策。近两年，沈北新区水利局通过仔细落实政策，为全区的进展和经济腾飞做出了肯定的奉献。 “金杯银杯不如老百姓的口碑”。在廉政建立方面，沈北新区水利局不怕揭短，不怕露丑，大胆面对社会，面对群众，广泛征求意见，他们充分利用举报信箱、热线电话、网络平台等载体，不断拓宽监视渠道； 滤布面对社会聘请廉政监视员，定期召开座谈会，面对面的虚心听取来自社会各个层面的声音；利用新闻媒体向人民群众公开效劳承诺，承受人民群众的监视，向社会各界征求意见和建议，让老百姓对水利部门的政风行风建立充分发表看法。公正拘束民心，在沈北新区区委、区政府组织开展的软环境、行风建立评议活动中，沈北新区水利局取得了政风行风建立先进集体称号。 “春华秋实，天道酬勤”。沈北新区水利局人一步一个脚印实践着“献身、求实、奉献”的水利精神誓言，不断地探究新路子，谋求新进展。然而我们糊涂地熟悉到，成绩即是荣誉，也是压力，是责任，而对千帆竞发、百舸争流的明天，沈北新区水利局将以昨天的成绩作为今日努力的起点，团结进取、锐意拼搏，争取在水利事业的征途上抒写新的篇章。