办公室2023年上半年工作总结(多篇).docx

办公室201*年上半年工作总结(多篇) 第一篇：区编制办公室201*年上半年工作总结 今年来，我办在区委、区政府的正确领导下，在市编办的详细指导下，仔细贯彻落实党的xx大和xx届五中全会精神，根据年初制定的工作规划，积极谋划，扎实工作，促进科学进展和加快经济进展方式转变，努力效劳经济社会进展大局，较好地完成了各项工作任务。 一、稳步推动各类改革，促进机构编制设置科学化 （一）加快推动政府职能转变，扎实开展区政府机构改革评估 为全面检验区政府机构改革成果，深入讨论部门职能运行中存在的体制机制问题，推动机构编制治理创新，根据省市编办要求，我区积极开展了政府机构改革评估，切实稳固改革成果。一是发动部署，制定方案。制定印发了关于区政府工作机构“三定”规定执行状况的评估方案，确定了评估的时间、内容、方式和评估结果运用。将评估的主要内容细化为各部门贯彻落实“三定”规定以及强化和落实责任的详细措施，各部门职能转变状况，部门内设机构的实际状况是否符合“三定”规定，部门之间、部门内设机构之间的职责分工及协作状况，各部门对进一步完善“三定”和深化改革的意见建议等6个方面的内容。二是深入调研，部门自评。各部门依据评估方案，在规定的月日前仔细开展“三定”规定执行状况自查自评工作。月日至日，区编办评估调研组对全区个政府工作部门“三定”规定执行状况进展了上门检查评估，听取机构改革状况汇报等，了解各部门在执行“三定”规定中的好阅历及存在的问题、建议，准时帮忙指导、解决自评中消失的问题，对发觉的问题提出整改意见，形成评估根底资料。三是综合分析，形成报告。评估调研组依据各部门上报的自评状况和实地调研评估状况，对各部门转变政府职能、理顺职责关系、强化部门职责、优化组织构造、标准编制治理、提高政府效能等方面状况做出评估，总结改革工作阅历，形成了政府机构改革评估报告，进一步稳固了改革成果。月日，由市编办副主任带队的县市区级政府机构改革评估组一行3人，来到我区检查指导工作，充分确定了我办工作，表扬我区此轮政府机构改革行动早、进展快、效果好。 （二）全面推动乡镇机构改革，效劳新农村建立 一是仔细学习、传达全市编办主任会议精神。月日全市编办会议召开后，我办准时召开会议，仔细学习、传达贯彻这次会议精神，学习领悟办发号关于全面推动乡镇机构改革的实施意见、政办发号关于完善乡镇农技推广效劳机构的实施方案和部长在会议上的重要讲话以及主任题为深化改革加强治理积极为科学跨更加展作出新的奉献的讲话等会议资料。通过学习，全办干部职工深刻领悟了这次改革精神，统一了思想熟悉，并争论了机构编制工作，为实施乡镇机构改革打下了根底。二是准时汇报全市编办主任会议精神。我办主任同志准时向区委、区政府汇报了全市编办主任会议精神，区委、区政府领导特别重视，指示我办着手预备区乡镇机构改革相关事宜，开展全面调研，把握全区乡镇街道的机构编制和人员状况等第一手资料。三是仔细开展乡镇机构改革前期专项调研工作。仔细贯彻执行中心、省、市对乡镇机构编制实行总量掌握的要求，实行多种措施严格机构编制纪律，不增设机构、增配编制、超编进人。扎实做好乡镇机构改革调查摸底工作，历时2个月，走访调研了全区个乡镇和个街道办事处，其中，月日，市编办主任同志由我办主任伴随到我区镇调研，表示了对我区改革的高度重视。通过座谈和现场走访，我办仔细核实了乡镇街道党政机关、事业站所及工勤人员编制状况，全面把握了全区乡镇街道工作人员的根本状况。在深入调研的根底上，以加快推动乡镇政府职能转变为重点，以创新乡镇运行机制和工作方式为突破口，结合我区乡镇实际状况，提出了我区乡镇机构设置模式的初步意见。 （三）多方调研协调，酝酿事业单位分类改革 一是仔细学习事业单位分类改革有关文件。组织全办干部仔细学习了中发5号中共中心国务院关于分类推动事业单位改革的指导意见，统一了思想熟悉，把握了改革的指导思想、根本原则和总体目标。二是对全区事业单位进展分类改革调研。我办通过召开座谈会、发征求意见函等方式，对全区事业单位的治理体制、机构名称、机构规格、隶属关系、职责任务、人员编制、领导职数、编制机构、经费预算形式等事项进展了全面了解。仔细查找了事业单位在机构、职能、人员编制方面存在的问题和缺乏，虚心听取事业单位对分类改革的意见和建议，为进一步推动事业单位分类改革做好预备。三是合理确定类别，谋划分类改革。在调研摸底的根底上通过反复论证，进一步清理一些职能消逝或转移的事业单位，提出了区事业单位分类改革实施意见（草案），并将现有事业单位按担当行政职能、从事生产经营活动和从事公益效劳三个类别进展了初步划分。 二、坚固把握工作重点，统筹日常治理标准化 （一）解放思想，创新机构编制治理 一是加强学习市机构编制治理暂行方法和市机构编制治理工作暂行规章。在连续加大对条例、规定学习宣传的同时，着重抓好了暂行方法和暂行规章的学习宣传和贯彻落实。依据编办48号关于将机构编制政策法规列入各级各部门中心组和党校主体班学习培训内容的通知，首先我办向区委、区政府、编委会进展了专题汇报，将机构编制政策法规列入了我区各部门中心组和区委党校科干班、股干班学习培训内容；其次是组织本办全体干部职工对暂行方法和暂行规章等有关机构编制政策法规进展了更新学习，并进展了深入争论，切实做到用方法和规章来指导工作；再次是通过会议、发文等形式，组织区直机关和乡镇街道分管机构编制工作的领导干部学习了暂行方法和暂行规章。二是积极开展机构编制调研工作。我办于4月中旬召开了调研专题会议，成立了以主任为组长的调研工作领导小组，并制定了区机构编制工作调研规划，明确了调研指导思想和目的、内容、对象、方法、时间安排、要求，重点落实了调研小组和调研课题。目前调研工作结合实际在有序进展。三是改良和标准机构编制治理。依据暂行方法和暂行规章等文件要求，草拟了区机构编制治理工作暂行规章，进一步明确了机构编制、用编进人等事项的办理程序，进一步推动了机构编制治理的标准化、标准化和精细化。制定了区机构编制工作目标治理考核细则，并将机构编制工作列入了区委、区政府年终考核内容，进一步增加了机构编制治理的权威性。 （二）完善机制，加强机构编制审核监视 一是改良机构编制动态治理机制。做到机构编制“每月一核实，每季一汇总”，照实统计机构编制和人员状况，准时把握机构编制变化状况，实现了对编制、人员全方位监控。建立完善了机构编制实名制治理系统，对消失机构编制和在职人员变动状况的单位，催促其准时到我办更新实名制治理信息库内容，随时登记，适时更新，动态治理。二是坚持机构编制治理手册季审制度。启用了全市统一更新的机构编制治理手册，于4月初全面完成全区各机关事业单位的手册更换工作。严格要求各单位在每季度末的最终两个星期到我办核对机构编制治理手册，对不遵守要求的单位，冻结其一切机构编制事宜，以此强化了机构编制治理，对实名制治理起到了重要的支撑作用。三是强化与其他部门的协调协作约束。进一步发挥编制部门的龙头作用，加强了与其他部门的联系和协调，凡考试录用、聘请人员和调配人员，先要办理核编手续，无空余编不能招考、聘请和调配人员，凡未经我办核编而进入的人员不能开具入编通知单，不能上编入册，人事部门不能审核其工资，财政部门不能核发工资。通过各相关部门的相互协作，有效地遏制了人员编制膨胀。四是加强机构编制的监视检查工作。连续深入贯彻落实中纪委的解释，加强与区纪检监察机关的连接，建立了协调和状况通报制度，开通了“12310”举报电话，不断完善了预防机制。制定了区机构编制监视工作规划，对全年的监视工作作了周密的安排。根据年初制定的督查方案，于6月份，集中对全区进展了一次机构编制半年督查。对机关事业单位的机构设置、编制配置、人员配备进展了全面的督查，具体核对了机构编制治理手册、人员花名册、工资表等，对发觉的乱加挂牌子等问题下发了整改通报。 在效劳上。一是不断完善效劳方式，切实提高办事效率，积极为事业单位供应优质效劳。通过实行预约效劳、重点催促等方式方法，提高了登记治理工作效率，按时按质完成了年检任务。二是对不在城区的事业单位前来办理登记年检工作的，或因特别状况急需证书的事业单位，实行急事急办的方法，尽量为事业单位供应便利。在质量上。一是注意把好了材料填写关、审核关、录入关和复核关，切实提高了工作质量。二是对材料齐全、符合条件者进展当场办结，当场不能办结的，告知详细办结时间；对不符合要求的，以口头或书面形式明确告知申办者需补足的材料，并进展具体的指导和说明。我区事业单位法人年审工作早预备、早行动、早落实，于元月1日至4月底集中开展了事业单位法人年审。去年全区事业单位家，今年注销9家，应参与年审的事业单位308家，年审合格率达100%；年审期间新设立登记事业单位家、变更登记家，截止4月30日年审率已达100%。 （三）求真务实，创新事业单位登记治理方法 一是标准档案，完善了区事业单位登记治理台帐。准时整理了各单位档案，对比国家事业单位登记治理局网站上的相关信息，对事业单位登记治理台帐进展了具体核查，并进展了修改完善。二是积极探究监视检查工作。为了克制重治理轻监视、为年检而年检、治理与监视脱节的现象，在狠抓登记率、年检率的同时，我办联系实际，实施了动态监管，坚持日常治理与定期检查相结合、法人监管与法定代表人监管相结合、登记治理与人事编制治理相结合的三个“结合”的制度，订正了个别事业单位的不妥行为，切实保障了事业单位的合法权益。三是进展了区事业单位登记治理局公告。对事业单位年检状况在区门户网上进展了公告，详细公布了全区新设立登记、注销登记、变更登记的单位信息。 四、切实加强自身建立，打造干部队伍高质化 一是实行目标治理，落实责任制。进一步明确了每个干部的岗位职责，形成了各负其责、相互支持、相互协作的工作格局。以“德、能、勤、绩、廉”五方面为考核内容，出台了中共区委编办综合目标治理考核方法，并制定了相关的实施细则，把一些“软任务”变成了“硬指标”，实行定性与定量相结合的考核评价方法，加强考核，强化督办，推动了各项工作落到实处。二是加强学习培训，努力提高机关干部素养。结合深入学习实践科学进展观、创先争优、建立学习型党组织、绿区攻坚等活动，实行以会代训、规定必读书目、网上学习等形式，有规划地组织了干部职工的政治理论和业务学问学习。组织全办干部仔细学习党政领导干部问责暂行规定，提升落实执行力；积极参与全市机构编制部门干部素养提高班，开阔视野，创新思维。三是抓好党组织换届，增加党支部分散力。以纪念建党90周年为契机，结合民主生活会，开展了支部换届选举，解放思想，科学创新，成立了新的支委会，由副主任同志任支部书记，同志任组织委员，同志任宣传委员。 五、统筹兼顾各项任务，开创中心工作效能化 一是扎实开展创先争优活动。首先明确工作思路。结合全区党建工作总体要求，制定了区编办创先争优活开工作思路，明确了指导思想、目标任务、根本要求、详细环节以及保障措施。其次抓好主题活动。根据创先发23号文件要求，结合编办工作的特点，明确了“深入学习贯彻xx届五中全会精神，落实科学进展观，效劳于加快转变经济进展方式，为全区经济社会又好又快进展供应体制机制保障”的主题。规定动作不走样，自选动作有创新，依据我区开展的“喜爱苏仙家园，维护苏仙形象”活动，绽开了大争论，我办倪主任还提出了“喜爱编办，提升形象，创先争优”的特色主题活动，着重抓职业道德、工作态度、深入基层等方面，内强素养，外树形象。第三，开展丰富多样的党员活动，推动党建联创工作更具活力。于七月中旬，分别召开了学习总书记“七一”重要讲话和区四次党代会精神的专题争论会，仔细学习探讨总书记在庆祝中国共产党成立90周年大会上的讲话以及区委书记同志在党代会上所作的开放创新务实求精全力打造魅力之城幸福苏仙工作报告，全体党员干部撰写了学习心得体会，并张贴于宣传专栏上。仔细组织开展了纪念建党90周年系列活动。请办主任同志给全体党员上了一堂党课，开展党性教育活动，增加了党员干部对党的熟悉；深入联系点村慰问了8名贫困老党员，帮忙他们解决生产生活中遇到的困难和问题，帮助村党支部制定进展规划；走访慰问了机关退休的三名老党员，给他们送去了节日的暖和；组织全体党员观看了建党伟业等革命题材电影，缅怀历史，感怀党恩；积极参加全区组织的唱红歌竞赛活动，我办4名女党员参与了区委系统合唱团，历时一个月辛苦排练，通过初赛、决赛，勇夺冠军；组织全体党员到南塔公园、湘南起义纪念馆参观学习，缅怀历史，感怀党恩。第四，扎实做好领导点评和群众评议。一是发放调查问卷，广泛征求社会意见。从工作作风、办事效率、依法行政、廉政建立和效劳态度五个方面对群众广泛征求意见和建议。下发调查问卷20份，满足率99%。二是做好领导点评，稳固评议成果。召开了领导点评会，并针对点评中提出的问题进展了梳理，明确了整改措施，相关资料整理标准。二是做好效劳社会主义新农村建立工作。根据区委开展“作风建立主题月”活动要求，为进一步摸民情、听民意、集民智，破解基层难题，促进社会主义新农村建立进展，我办主任带队一行3人于4月22日开头集中走访岗脚乡岗脚村，通过三天两晚的调研，形成了关于解决岗脚村干旱问题的一些思索的调研报告。三是严格标准规划生育工作。仔细落实规划生育政策，严格执行规划生育“一票拒绝”制度，于年初签订了规划生育目标治理责任书，实施规划生育工作目标治理考核；成立了计生工作领导小组，坚持“一把手”负总责、副主任分管、计生专干详细抓；从机构编制人员方面保障了我区计生工作的顺当开展，并帮助做好了联系点的计生工作。四是做好社会治安综合治理工作。为贯彻社会治安综合治理政策，落实综合治理各项措施，成立了综治工作领导小组，副主任分管、综治专干详细抓，落实了专项经费，按质按量完成了综合治理联系点的工作。五是积极做好招商引资工作。成立了以为组长，、为副组长，等同志为成员的招商引资工作领导小组，通过广泛连接，多途径多方法开展招商引资工作。六是做好纪检、组织、宣传、统战、信访、政务公开、禁毒、反xx等工作。成立了纪检、宣传、信访等工作领导小组，加强相关理论学习，促进了纪检、组织、宣传、综治、信访、统战、政务公开、禁毒、反xx等工作扎实进展。 其次篇：201*年办公室上半年工作总结 半年来，办公室在局党委的领导下，紧紧围绕全局中心工作，参加政务，搞好效劳，仔细履行职责，全力推动各项工作的有序开展。 一、上半年工作简要总结 办公室工作可谓是千头万绪、责任重大。半年来，办公室全体工作人员，立足本职、团结协作，主动创先争优，各项工作取得了肯定进展。 一是信息调研工作水平不断提高。上半年编写、上报各类信息120多条，为领导决策供应了详实信息。报送量和采纳量在全市区县排在前列。今年上半年完成调研报告两篇。同时强化新闻宣传报道工作，保证在各类报刊、市局信息刊物上的发稿数量。 二是办文办会办事力量不断增加。在公文的处理过程中做到准时、精确、安全，保证公务活动的正常运行。文件的收发，传阅，归档有条不紊；各种传真、会议通知精确准时；印章的使用、治理更加标准；精彩的完成了系统几次大型会议、活动的组织,对于其他科室承办的专业会议，也都积极主动协同做好会务工作。会前搞好布置，会中搞好效劳，会后留意收集资料，仔细总结，准时归档；能够以仔细负责的精神，仔细完成好领导交办的各项工作任务。机关的工作秩序、环境卫生井然有序；车辆的使用、治理标准，后勤保障准时到位，确保了各项工作正常运转； 三是督查督办效能不断提高。督查工作是办公室工作的重要组成局部。局党委讨论确定的各项重点工作，根据要求，办公室进展督查，推动决策的落实。对领导批转的文件、信访件，凡有办结时限的都实行跟踪催办。在督查过程中，注意在把握真实状况上下功夫。 四是效劳水平、协调力量不断增加。效劳是办公室的主要职能，效劳工作搞得好不好，是衡量办公室工作的根本标准。为此，我们坚持效劳“没有最好只有更好”的理念，力求精益求精、尽善尽美。对一些常规性工作，主动着手，提前预备。对临时性的任务，能凭借自己的应变力量和实践阅历，做到忙而不乱。同时不断调整工作思路，把问题想在前面，把工作做在前头，主动做好超前效劳。 在做好效劳工作的同时，协调好各方面的关系。一是加强内部协调。依据工作需要对办公室人员进展了工作分工，明确了职责，并要求做到有分有合，分工不分家。留意发挥办公室人员的团队精神，办公室的分散力战斗力不断增加，各项工作有条不紊、人人尽责；二是积极做好与上级机关、相关部门和各区县部门的联系沟通。三是加强与各科室、各基层单位状况沟通，做到上情下达，下情上达，确保政令畅通，各项决策落到实处。 五是机关后勤治理水平有新的提高 办公室的接待工作始终根据“从简、从细、从严”的要求，克制人手少、事务多、任务重的冲突，圆满完成各项接待任务，树立了办公室的窗口形象。积极做好后勤效劳工作。加强对驾驶员、车辆的治理，做到了无一例安全事故的发生。食堂治理方面，本着“效劳第一”的宗旨，为机关干部职工供应卫生、便利、可口的饮食。安全保卫方面，始终坚持“预防为主、防消结合”的方针，仔细抓好安全保卫工作。 存在的问题：一是办公室工作存在着见指打指的现象，工作主动性还不够强，协调工作做得不够，工作的连接还不够严密；二是督查督办力度不够。对各项工作进展状况有时把握的不够详实精确等等。 二、下半年工作准备 办公室要努力做到以下几点：一是要注意连接。办公室全体人员在办文、办会、办事上，既要有明确分工，也要精诚协作，进一步提升整体工作质量。二是要注意协作。办公室是个有机整体，在工作中大家要相互支持，相互协作，形成合力，使办公室成为一个团结的整体。三是要注意沟通。树立全局观念，削减因信息沟通缺乏而造成工作失误。重点抓好以下几项工作： 1、做好文秘工作。加强信息调研工作。加强各种信息的收集和上报，争取在市、区级刊物上有更多信息。 2、做好工作实绩考核工作的各项档案资料的预备工作。 3、做好机关接待、会务、用车等后勤保障工作。 4、做好档案的整理、归档及治理工作。 5、做好信访、保密工作。 6、做好局机关环境卫生治理工作。 7、抓好机关作风建立工作。 第三篇：201*年办公室上半年工作总结 201*年办公室上半年工作总结 201*年上半年，在公司的正确领导下，办公室全体人员对比年初制定的工作目标，树立大局意识，充分发挥效劳、协调和参谋助手的作用，以提高工作效率，提升效劳质量为要求，恪尽职守，精诚团结，较好的完成了各自的本职工作。现将办公室上半年工作总结如下： 一、高效完成文职工作，坚固行政职能。 一是材料起草和文件印发。依据工作需要，准时起草有关文件、领导讲话和汇报材料等，保证公司各项工作顺当进展。在起草过程中，抓格式，保证标准性；抓内容，保证可行性；抓程序，保证合理性；抓速度，保持时效性。涉及生产或者财务数据的，经生产部或财务部相关人员审核后定稿；全部文字资料都报领导审查后再下发或上报。二是工作规划、总结的整理。每月初收集汇总中层以上治理人员的工作规划、总结，整理完毕，在每月例会召开后，下发到各单位、部门；收集整理上半年工作总结。三是会议纪要的下发。公司各类会议召开以后，在充分了解会议内容的根底上，依据会议精神，在规定的时间内形成会议纪要并拟定工作任务落实表，定时间、定责任人、定措施，确保各项任务顺当落实，经相关领导审批后，下发到各单位、各部门、各班组。四是牵头举办内刊分散。上半年牵头举办了其次期分散内刊，从制定创办方案到组织实施、成刊下发，每一篇文稿，从 收集、评比、修改到排版、校对，都需要仔细细致的对待，保证不出错误。其次期分散 已于6月30日下发到公司全体职工、务工人员手中。 二、全面强化内务治理，深化效劳职能。 在办公纪律方面 一是加强考勤记录，坚持原则，严格请、销假制度和打卡记考勤制度，精确把握机关工作人员外出动向并做好记录；每月底，依据打卡记录、请假单存档、出车通知单存档和考勤记录表，整理全体机关工作人员的考勤状况，并与被考勤人核实。二是做好值班工作，正常休假期间协调安排好值班人员，并要求值班领导做好值班记录；非正常休假，确保办公室有人值班，能够接听电话并做好公司内部联系工作。 在环境卫生方面 今年，公司机关实行环境卫生大扫除制度，由各部室负责各自办公室卫生，会议室、接待室的日常环境卫生由办公室负责。每次活动开展之前及每月其次次休假之前，办公室带头组织人员整理、清扫活动室，做好各层楼梯、阳台、卫生间的清洁工作。 在后勤治理方面 上半年，针对后勤治理，完善了办公室人员的考核方案。办公用品严格实行预算治理，相关部门在oa系统中申报的办公用品购置规划表，经办公室、财务部、公司负责人审批后由办公室统一安排购置。做好日常办公用品等物资的领用、发放记录， 要求领用人签字。业务款待和公司内部就餐原则上一律安排在食堂，接待部室须事先确定人数和款待规格，办公室安排食堂预备，既要保证质量，又要杜绝铺张。实行定点洗车制度，依据不同车辆洗车需要，实行包年洗车和发放洗车票两种方式，既满意了不同需求又节省了本钱。 在信息建立方面 开工后，依据各二级单位要求，为各单位设计了不同流程的请假单、选购单，录入了新员工信息，并调整、修改了原有信息。协作完成了华兴磷矿六大系统局部设备更新维护工作，负责设备修理更换的上报及小型部件的购置工作。在日常工作中，办公室人员负责打印机、扫描仪等设备的使用、保管，负责协调处理公司各类办公设备的维护修理工作，保障公司日常办公，效劳生产。定期更新公司网站，将政策导向、行业新闻、公司动态准时反响在公司官网上，搭建信息传递平台。协作完成了基建工程部综合楼的网络线路牵拉工作，为基建工程部建立了独立网络，根据要求将网络线路牵至每一间宿舍。 在会务接待方面 公司内部会议，准时与领导沟通，确定与会人员，并将会议时间、地点、内容准时传到达每一位与会人员；做好会前的清洁卫生、音响、茶水供给，预备会议材料，安排会议议程，预备好签到表，监视到位，确保会议正常进展。上半年进行的公司内部重要会议如上工会、每月生产例会、上半年总结会等，都准时做 好了相关预备工作，确保了会议的顺当进展。 在接待方面，除提前做好环境卫生外，还要预备好接待用品，具体安排接待流程。接待过程中，要效劳周到，给客人留下好印象，接待完毕后，安排整理、清扫环境。上半年，每次的接待、会务工作，都按领导要求，提前做好了预备，在接待过程中，未消失误时、失职等错误。 需公司领导外出参与会议的，我们需具体了解会议内容、安排，与相应领导沟通后，制定领导与会日程，预备好相应材料，与主办方沟通，准时反应信息，保证会期的准时性和精确性。上半年，对政府职能部门和其它组织机构通知的各类会议，都准时与相关领导沟通，制定了具体安排，未消失漏报、错报等失误。 在档案治理方面 办公室负责公司相关文件、资料的收集、归档工作，严格执行国家有关档案治理的保密、安全制度，确保档案和案卷机密安全。根据公司治理规定履行职责，坚持执行档案资料治理规定。档案资料借阅需履行登记、签字手续，重要资料借阅需请示分管领导同意。公司资料、文件按时归档，并做好保管工作。上半年，办公室整理了上年的档案文件，确保文件的完整性、有效性。对于需要审核的证件，准时预备审核资料，安排复审。公司的重要证照及公司领导证件，严格审核用途后使用，并做好批注、登记工作。各类合同都已按时存档登记，资料、档案的使用也严格做好归类存档工作。 三、加强内外协调沟通，发挥纽带作用。 上传下达是办公室工作的一块重要内容，无论是上级部门下发的各类文件、指示，还是公司领导的工作要求、意图，或者是会议精神、指导方针，都必需精确无误的传达给下级单位，传到达一线员工。对于上级部门下发的或者公司制定的各类文件，依据总经理的指示，坚持下发到各班组，确保一线员工能够了解到文件内容，明确指导思想，从而标准自我行为。对于需要上报公司领导的文件、资料，准时呈交给公司领导批阅，了解领导意见，依据领导指示，转发给相关人员，都确保按时送达，未消失遗漏、损坏等状况，确保文件传达的准时性和精确性。 在日常工作中，办公室主要从帮助各部门做好接待工作，组织活动，整理资料等方面协调协作其它部门开展工作。6月安全活动月，我们积极帮助生产部开展各项活动，预备活动所需设备，安排后勤，协调人员等。安全活动月期间，帮助生产部组织全体员工参加网络学问竞赛，以及在华兴磷矿开展的井下紧急撤离演练活动。在公司开展群众路线教育实践活动期间，帮助公司党支部组织各类活动，选派员工参与演讲竞赛，开展民主评议；七月一日之前，帮助党支部申报取得“优秀基层党组织”、“优秀党务工”、“优秀党员”的荣誉。 四、存在的问题 上半年，办公室工作取得了一些成绩，但仍旧存在一些缺乏，对工作细节重视不够，落实力度要进一步加大；办公室人员整体 工作技能、学习力量有待进一步提高；效劳观念有待进一步转变，工作积极性、主动性需要进一步提升；与各相关部室的联系有待加强，工作应当更进一步注意实效等。 五、下半年工作措施 一是加强沟通力量，提高综合协调水平。综合协调是办公室工作的一项重要职能。我们要注意加强上下左右的相互沟通，做到工作任务传到达位，信息反应准时，切实完成综合协调的各项任务，积极营造把握全局、效劳良好的协调沟通气氛。二是严格执行预算治理，连续深入开展“挖潜增效”活动。除了节省非生产性开支，更要通过搞好对外协调工作，增加业务工作水平,提升工作效率等方面来到达挖潜增效的目的。三是加强办公室的团队建立，培育团队精神。通过有规划的培训学习，提高办公室人员自身素养，提升工作技能，做好办公室职责范围内的各项工作，充分发挥办公室催促、协调、落实和效劳职能，并通过上情下达、内引外联做好领导的参谋和助手，做好各项效劳工作。 后勤效劳是保证公司日常工作正常运转的重要举措。在今后的工作中，我们要坚持根据“干大事，从细节做起；做小事，从大局着眼”的总体要求，增加工作的前瞻性和主动性，作到工作早预备、程序巧安排、效劳高质量，发扬成绩，克制缺乏，创新工作，为公司更快更好的进展做出更大的奉献。 办公室 二0一四年七月十日 第四篇：201*年上半年办公室工作总结 办公室201*年上半年工作总结 201*年上半年，在公司领导的关怀指导和各部门的大力支持下，办公室对比全年工作目标，围绕公司全年中心工作，不断追求更高的工作效率、更优的效劳质量，较好地实现了各项行政治理职能。现就半年来的主要工作总结如下： 一、深化效劳职能，高效处理行政事务 1材料起草和文件印发。根据工作需要，准时起草有关文件、会议记录等文字材料，保证公司各项工作顺当进展。上半年，共计印发公文3件，处理来文来函7件。 2信息联络、上送和通报。准时、精确、全面地为领导、股东、主管部门报送信息，是办公室的重要职责，对上级部门的重大决策、重要工作部署以及重要会议、重要文件、重大打算事项，准时汇报公司，联络交办并催促实施。对公司领导交办的事项，根据要求，积极牵头，做好部署与落实工作。 3会务和接待。上(请连续 关注公文素材库 2 201*上半年办公室工作总结 转瞬间，201*年已经过半，我们科室迎来了一年一度的半年总结会。会议共分为四项内容。首先，以科室小组为单位，每组派两名员工代表汇报半年工作总结；其次，科长点评，对科室半年来的工作进展了总结和找出了科室存在的缺乏。第三，评比上半年本科室优秀员工及优秀科室；最终，张站对我们的总结进展了点评。 很荣幸我能够代表宣传报道小组发言。我既是一名老员工也是一名师傅，工作中要时刻起到好的带头作用，对待工作仔细认真，严格根据工作流程操作，由于工作流程就是我们最好的爱护伞。同时，还要怀揣感恩的心对待每一个人，保持阳光心态。在工作之余，学习学问，只有脑子里有了东西，才能不断的创新。最重要是要有一双擅长发觉美的眼睛。学习身边的好人好事，以身边的人为典范，在科室内部传递正能量，由于助人为欢乐之本，当你帮忙了有困难的人时，得到了认可，自己也是欢乐的，何乐而不为呢！对待徒弟严格要求，把自己工作的阅历传受给她。平常要多沟通，相互学习，共同进步。对徒弟来说，是师傅的一份责任，但对于我来说却是一次成长和熬炼的时机。 半年已过，意味着又是一个新的起点的开头。我会戒骄戒躁，摒弃自身不好的毛病，把好的传承下去。欢乐工作，幸福生活。 文章 来源 莲山课 件 2