劳动合同电子合同劳动合同电子合同(4篇).docx

劳动合同电子合同劳动合同电子合同(4篇)推举劳动合同电子合同一 乙方(受聘方)：_ 甲乙双方依据国家和_市有关法规、规定，根据自愿、公平、协商全都的原则，签订本合同。 第一条 合同期限 1、合同有效期：自_年_月_日至_年_月_日止(其中_年_月_日至_年_月_日为见习期/试用期)，合同期满聘用关系自然终止。 2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 3、签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和_市另有规定可以延长(推迟)退休年龄(时间)的，可在乙方到达法定离退休年龄时，再依据规定条件，续订聘用合同。 4、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。 其次条 试用期限： 试用期限为_天，即从_年_月_日起至_年_月_日止。 第三条 工作岗位 1、甲方依据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的详细工作岗位及职责。 2、甲方依据工作需要及乙方的业务、工作力量和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。 第四条 工作条件和劳动爱护： 1、甲方实行每周工作_小时，每天工作_小时的工作制度。 2、甲方为乙方供应符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。 3、甲方依据乙方工作岗位的实际状况，按国家有关规定向乙方供应必要的劳动爱护用品。 4、甲方可依据工作需要组织乙方参与必要的业务学问培训。 第五条 工作酬劳： 1、依据国家、市政府和单位的有关规定，甲方按月支付乙方工资，为_元人民币。 2、甲方依据国家、市政府和单位的有关规定，调整乙方的工资。 3、乙方享受规定的福利待遇。 4、乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、规划生育等假期。 5、甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。 第六条 工作纪律、嘉奖和惩办： 1、乙方应遵守国家的法律、法规。 2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉听从甲方的治理、教育。 3、甲方按市政府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、奉献大小赐予嘉奖。 4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市政府和单位的有关规定经予惩罚。 其它事项： 1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定应先申请仲裁，如一方对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。 2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。 3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。 甲方(盖章)：_ 乙方(签字)：_ 代表人(签字)：_ _年_月_日 _年_月_日 签订地点：_ 签订地点：_ 推举劳动合同电子合同二 甲方(用人单位)名称： 乙方(劳动者)名称： 依据中华人民共和国劳动合同法以及相关法律、法规的规定，经甲、乙双方公平自愿、协商全都，共同签订并履行本合同所列条款。 合同期限自_年_月_日起至_年_月_日止。 1、乙方同意依据甲方生产(工作)需要，从事工作，甲乙双方可另行商定岗位详细职责和要求。 2、乙方的工作地点：本公司或甲方依据生产(工作)需要安排的其他地点。 1、甲方依法保证乙方的休息权利; 2、甲方在遵守有关法律法规规定的前提下，可以依据工作需要安排乙方加班，乙方应听从甲方的统一安排。 1、甲方每月以货币或转账形式支付乙方工资，月工资元人民币，于次月10日发放。 2、甲乙双方对工资的其他商定：. 1、甲方依据国家有关法律法规，建立安全生产制度。乙方应严格遵守甲方的劳动安全制度。双方严禁违章作业，防止劳动过程中的事故发生，削减职业危害。 2、甲方依据生产岗位的需要，根据国家有关劳动安全的规定为乙方配置和完善必要的安全防护措施，发放必要的劳动爱护用品。 1、甲方依法制定单位规章制度，并通过有效方式准时告知乙方。 2、乙方听从甲方工作治理，并严格遵守甲方依法制定的规章制度。 1、甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照中华人民共和国劳动合同法和有关法律法规执行。 2、双方若有一方要求解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知另一方，甲方应在满三十日前出具解除劳动合同证明，在此期间乙方应坚守岗位。 1、甲乙双方因履行劳动合同发生争议，应协商解决;协商不成或不愿协商的，可向当地人民法院起诉。 2、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，人事代理机构存档一份。 甲方(盖章) 乙方(签名) 法人代表： 签订日期：_年_月_日 推举劳动合同电子合同三 甲方(用人单位)_乙方(员工) _ 名称_ 姓名_ 住宅_ 性别_ 法定代表人_ 身份证(护照) _ (主要负责人)_ 号码_ 联系人_住址 _ 联系电话_ _联系电话_ 依据中华人民共和国劳动法(以下简称劳动法)、中华人民共和国劳动合同法(以下简称劳动合同法)等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公正、公平自愿、协商全都、诚恳信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、合同期限 (一)甲乙双方同意按以下第 种方式确定本合同期限。 1、有固定期限：从20xx 年 月 日起至20 年 月 日止。 2、无固定期限：从 年 月日起。 3、以完成肯定工作任务为期限：从 年 月 日起至 工作任务完成时止。完成工作任务的标志是 。 (二)试用期为 3个月(试用期包括在合同期限内，如无试 用期，则填写“无”)。 二、工作内容和工作地点; 乙方的工作内容(岗位或工种) :区域经理 乙方的工作地点 : 责任： 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 直接跟进区域的营销工作。负责指导、帮助区域内客户 开展市场的营销工作，安全了解辖区各地区市场的特点，并对各地市场的竞争局势有清楚的熟悉，并能够指导代理商详细的基于竞争对手优劣势，以及我公司状况与市场状况，制订有效的区域推广策略。 听从公司的整体利益，对公司品牌的进展以及在当地市场的销售业绩负责。 从自身做起，拥有先公后私的良好职业作风，对团队的成长与良性运作负责。 听从公司的营销策略与行政制度，不搞特别化。 与客户保持亲密的联系，协调客户之间消失的各种的问题，充当客户与公司之间的联络沟通桥梁，为要做到言传身教，以身作则; 市场推广工作。 公司准时解决客户在经营过程中消失的问题和困难，消退客户对公司的误会，提高客户对经营我公司产品的忠诚度; 8. 9. 1. 2. 3. 指导、帮助区域内的客户开掘可开发的网点，扩大我司产品对市场的掩盖率;整理、标准终端形象，扶持区域内的重点客户做强做大，网点做精做细。 在区域内开发有实力的大客户，不断扩大客户网络资源。 与区域内的重点客户保持亲密的联系，准时解决客户在经营过程中消失的问题和困难。 每月合理安排时间巡察直接跟进区域，检查、指导该区域的工作，引导客户开展日常业务治理和培训。提升网点质量，将本区域建成样板标杆示范区。 工作要求： 对间接跟进的区域要把握重点，准时了解状况，部署工作，每月至少与区域内直接客户面谈1次，并提出问题，分析并解决问题。 4. 5. 6. 要随时了解、跟进销售进度状况，重点客户的入货额及产品构造。 仔细作好区域经理的工作表，并准时于次日9：30前传给。 全力以赴的指导代理商向良性市场运作进展，不断的在市场发起有效的良性促销活动。 7. 8. 积极推广公司的产品，并爱护辖区的价格秩序，不得在不经过公司批准的前提下进展私下调货。 以宽敞的胸怀对待同事，维护公司良好的内部工作气氛。 三、工作时间和休息休假 (一)甲乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间。 1、标准工时制，即每日工作 小时(不超过8小时)，每周工作 小时(不超过40小时)，每周至少休息一日。 2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。 3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。 (二)甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按劳动法第四十一条执行。 (三)乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。 (四)乙方的其他休息休假安排 。 四、劳动酬劳 (一)甲方依法制定工资安排制度，并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。 (二)根本工资+销售提成：根本4000+销售提成。. 销售提成方法: 所负责区域每销售桌面多媒体音响一个提成1.5元;所负责区域每销售苹果多媒体音响每销售一台提成15元; 所负责区域每销售液晶电视多媒体音响一台提成20元;所负责区域每销售2.0家庭音响一套提成10元. (三)甲方每月15 日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。 (四)乙方加班工资、假期工资及特别状况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行。 五、社会保险和福利待遇 (一)甲乙双方根据国家和省、市有关规定，参与社会保险，缴纳社会保险费。 (二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定赐予乙方享受医疗期和医疗期盼遇。 (三)乙方患职业病、因工负伤的，甲方按职业病防治法、工伤保险条例等有关法律法规的规定执行。 (四)甲方为乙方供应以下福利待遇 。 六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 (一)甲方按国家和省、市有关劳动爱护规定，供应符合国家 安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实爱护乙方在生产工作中的安全和安康。 (二)甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特别劳动爱护工作。 (三)乙方从事 作业，可能产生 职业危害，甲方应实行 防护措施，并每年组织乙方安康检查 次。 (四)乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业;对甲方危害生命安全和身体安康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。 七、规章制度 (一)甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。 (二)乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德。 (三)乙方自觉遵守国家和省、市规划生育的有关规定。 八、合同变更 甲乙双方经协商全都，可以变更合同。变更合同应采纳书面形式。变更后的合同文本双方各执一份。 九、合同解除和终止 (一)甲乙双方协商全都，可以解除合同。 (二)乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同;乙方试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。 (三)甲方有以下情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同： 1、未根据劳动合同商定供应劳动爱护或者劳动条件的; 2、未准时足额支付劳动酬劳的; 3、未依法为乙方缴纳社会保险费的; 4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的; 5、甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违反真实意思的状况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的; 6、甲方免除自己的法定责任、排解乙方权利，致使劳动合同无效的; 7、甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效的; 8、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。 (四)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以马上解除劳动合同，不需事先告知甲方。 (五)乙方有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严峻违反甲方的规章制度的; 3、严峻失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的; 4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的; 5、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的; 6、被依法追究刑事责任的。 (六)有以下情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同： 1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的; 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 (七)有以下情形之一，甲方需要裁减人员二十人以上或者裁减缺乏二十人但占甲方职工总数百分之十以上的，甲方应提前三十日向工会或者全体职工说明状况，在听取工会或者职工的意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告后，可以裁减人员： 1、依照企业破产法规定进展重整的; 2、生产经营发生严峻困难的; 3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的; 4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 (八)有以下情形之一的，劳动合同终止： 1、劳动合同期满的; 2、乙方开头依法享受根本养老保险待遇的; 3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; 4、甲方被依法宣告破产的; 5、甲方被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者甲方打算提前解散的; 6、法律、行政法规规定的其他情形。 十、经济补偿 (一)符合以下情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿： 1、甲方依据本合同第九条第(一)项规定向乙方提出解除劳动合同并与乙方协商全都解除劳动合同的; 2、乙方依据本合同第九条第(三)项、第(四)项规定解除劳动合同的; 3、甲方依据本合同第九条第(六)项规定解除劳动合同的; 4、甲方依照本合同第九条第(七)项规定解除劳动合同的; 5、除甲方维持或者提高劳动合同商定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，依据本合同第九条第 (八)项第1目规定终止固定期限劳动合同的; 6、依据本合同第九条第(八)项第4目、第5目规定终止劳动合同的; 7、法律、行政法规规定的其他情形。 (二)甲乙双方解除或终止本合同的，经济补偿的发放标准应按劳动合同法和国家和省、市有关规定执行。甲方依法应向乙方支付经济补偿的，应在乙方办结工作交接时支付。 十一、合同解除和终止手续 甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应按双方商定，办理工作交接等手续。甲方应依法向乙方出具书面证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 十二、争议处理 甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。协商不成的，可以向本单位工会寻求解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解;也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必需履行;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。 十三、双方认为需要商定的其他事项: 十四、其它 (一)本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律法规执行。 (二)本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。 (三)本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方：(盖章) 乙方：(签名) 法定代表人： (主要负责人) 年 月 日 年 月 日 推举劳动合同电子合同四 依据中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国建筑法和有关法律、法规,甲乙双方经公平自愿、协商全都签订本合同,共同遵守本合同所列条款。 甲方（用人单位）名称：             法定代表人（托付代理人）或主要负责人：                    注册地址：                      在京通讯地址：                                            联系电话：                                                         乙方（劳动者）姓名：                    居民身份证号码：                        上岗证证件号码：                      现居住地址：                          联系电话：                                 乙方身份证复印件粘贴处 本合同实行以下第    种期限形式： （一）以完成肯定工作任务为期限。自   年  月  日起至       工作任务完成即行终止。 （二）固定期限，自    年  月  日起至    年  月  日止。 其中，试用期自    年  月  日起至    年  月  日止。 （三）无固定期限，自    年  月  日起。 其中，试用期自    年  月  日起至    年 月  日止。 甲方招用乙方担当         岗位（工种）工作。乙方的职业资格等级证或上岗证号码为             。工作地点为                             。 甲方依据国家、北京市和行业劳动定额标准和质量验收标准，安排乙方的工作任务。乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作任务，到达商定标准。 甲方安排乙方实行以下第   种工作工时制度。 （一）标准工时制度。 （二）综合计算工时制度。 （三）不定时工时制度。 实行综合计算工时制度和不定时工作工时制度的，应经注册地人力社保行政部门批准。 甲方对乙方的工作时间安排必需执行国家规定的工时制度并依法保证乙方的休息权利 乙方工资标准为： （一）实行按日计算工资的； 1、工资标准为    元/日； 2、工资计算方式为    元/日×出勤工日； 3、出勤工日根据甲乙双方签字确认的出勤记录计算； 4、双方应于每月 日前，根据上述标准，核算乙方上月工资数额并由双方签字确认。 （二）实行计件工资的： 1、工作量计算标准为                      ； 2、工作量单价为                          ； 3、工资计算标准为工作量单价×乙方完成的工作量； 4、乙方应当根据甲方书面告知的标准完成工作；甲方的工作标准见本合同其次十条。 5、双方应于每月 日前，根据上述标准，核算乙方上月工资数额并由双方签字确认。 （三）乙方试用期月工资    元。甲方支付给乙方试用期的工资不得低于本单位一样岗位最低档工资或者劳动合同商定工资的百分之八十，并不得低于北京市最低工资标准。 （四）甲方每月 号以法定货币或实行银行转账方式支付乙方工资。甲方每月支付乙方的工资不得低于本市规定的最低工资标准。 六、 甲乙双方应根据国家、北京市和企业注册地有关社会保险的法律、法规和政策规定参与社会保险，并按时足额缴纳各项社会保险费。其中，乙方负担的局部由甲方代扣代缴。 乙方患病或非因工负伤、患职业病或因工负伤的待遇按国家、北京市和统筹地有关规定执行。 甲方应为从事危急作业的职工办理意外损害保险，投保标准为                               ，并支付保险费。 甲方为乙方供应以下福利待遇：                          甲方负责对乙方进展职业技能、劳动安全生产以及普法维权教育培训。 甲方应实行“先培训后上岗”的就业准入政策，上岗前应对乙方进展以下方面的业务培训： （一）国家有关建筑行业的法律法规和政策文件。 （二）建筑行业国家职业标准所要求的理论学问和实操方法。 （三）建筑行业相关规章、规程标准。 （四）事故防范和应急救援处理方法及安全学问的培训教育。 （五）劳动者权利义务以及劳动争议处理的程序与合法渠道。 甲方应坚持安全第一、预防为主的方针，建立健全安全生产的责任制度和群防群治制度。 甲方应依法加强对建筑安全生产的治理，执行安全生产责任制度，实行有效措施，防止伤亡和其他安全生产事故的发生。 甲方和乙方在施工过程中，应当遵守有关安全生产的法律、法规和建筑行业安全规章、规程，不得违章指挥或者违章作业。乙方有权对影响人身安康的作业程序和作业条件提出改良意见，有权获得安全生产所需的防护用品。乙方对危及生命安全和人身安康的行为有权拒绝，并提出检举和控告。 经甲乙双方协商全都，可以变更本合同商定的内容，并以书面形式确定。 甲乙双方解除、终止本合同，应当根据中华人民共和国劳动合同法规定执行。 甲乙双方依法商定的其他事项： 1、实行计量工资方式的，工作标准为：                甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，当事人可以到工程所在地的劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；调解不成的或者当事人不情愿调解的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。 劳动合同履行地与甲方注册地不全都的，有关乙方的最低工资标准、劳动爱护、劳动条件、职业危害防护等事项，根据劳动合同履行地的有关规定执行；甲方注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且甲方与乙方商定根据甲方注册地的有关规定执行的，根据商定执行。 本合同未尽事宜或与现行及今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。 本合同附件包括： 甲方     、     、     、     、     等治理制度，乙方在签署本合同前已经知悉上述制度的相关内容并同意遵照执行。 甲方（公章）                  乙方签字：          法定代表人（签字）：         签字日期： 年  月  日       签字日期：  年  月  日