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劳动合同中违约金的有关问题及风险防范 劳动合同中违约金的有关问题及风险防范 宋晓锋违约金是指当事人在合同中商定或者由法律规定的，一方违约时向对方支付肯定数量的货币，是合同法中违约责任的一种主要形式。劳动合同也是合同的一种，但是用人单位与劳动者不能随便商定违约金条款。劳动合同法对违约金制度有着明确的规定。一、可以设定违约金的情形劳动合同法规定，劳动合同中可以设定违约金的情形进限于两种：（1）劳动者违反效劳期商定的，用人单位可以设定违约金。而用人单位设定效劳期的情形只限于一种情形，即用人单位为劳动者供应专项培训配用，对其进展专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，商定效劳期。（2）劳动者违反竞业限制规定的，用人单位可以设定违约金。除此之外用人单位不得与劳动者商定由劳动者担当违约金。二、违约金的标准劳动合同法在规定劳动合同中可以设定违约金的两种情形的同时，还规定了两种情形下违约金支付的详细标准：1、劳动合同法其次十二条其次款规定：“劳动者违反效劳期商定的，应当根据商定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位供应的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过效劳期尚未履行局部所应分摊的培训费用。 ”2、劳动者违反竞业限制商定的，可以设定违约金，详细的违约金数额法律没有做出限制，需要当事人事先明确商定。依据劳动合同法其次十三条其次款规定：“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者商定竞业限制条款，并商定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月赐予劳动者经济补偿。”三、对用人单位的提示法律只是限制劳动者向用人单位支付违约金的情形，而用人单位向劳动者支付违约金的情形，法律并不限制。当劳动合同商定了用人单位提前解除或终止劳动合同向劳动者支付违约金的情形是，法律并不制止，用人单位需按商定的数额向劳动者支付违约金。(.fwsir.Com)因此，建议用人单位在劳动合同中不要商定向劳动者支付违约金的情形。附有关法律规定：劳动合同法其次十二条其次款规定：“劳动者违反效劳期商定的，应当根据商定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位供应的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过效劳期尚未履行局部所应分摊的培训费用。 ”其次十三条其次款规定：“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者商定竞业限制条款，并商定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月赐予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制商定的，应当根据商定向用人单位支付违约金。其次十五条规定：除本法其次十二条规定劳动者违反效劳期商定和其次十三条规定劳动者违反竞业限制的情形外，用人单位不得与劳动者商定由劳动者担当违约金。