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劳动合同协议书汇编10篇 依据双方签订的劳动合同，甲方根据以下合同条款之一( )缘由，打算从 年 月 日解除 / 终止与乙方签订的劳动合同。 1、 合同期限届满，不再续订新的劳动合同; 2、 在试用期内证明乙方不符合录用条件; 3、 乙方严峻违反甲方依法制定的规章制度; 4、 乙方以欺诈、胁迫的手段使甲方违反真实意思签订劳动合同致使劳动合同无效; 5、 乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正; 6、 乙方严峻失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害; 7、 乙方被依法追究刑事责任; 8、 劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议; 9、 乙方不能胜任工作、履行合同差、完不成工作任务、考核不合格，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任; 10、 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作; 11、 经甲乙双方协商全都解除本合同; 12、 法律规定的其他情形; 13、 其他劳动合同商定的条款： 甲方根据国家和北京市的相关规定以及劳动合同书商定的条款，对经济补偿金做如下打算： 1、 不予支付经济补偿金; 2、 根据合同规定，支付经济补偿金共计 元(汉字大写)。 本协议书一式三份，甲方二级用工部门和乙方各执一份，医学部人才效劳与培训中心备案一份。 甲方(盖章)： 乙方(签字)： 法定代表人 或托付代理人(签字盖章)： 签约日期： 年 月 日 签约日期： 年 月 日 劳动合同协议书 篇2 甲方： 乙方： 依据国家有关法律法规，本着公平、自愿、公正、诚信的精神，甲、乙双方就保守商业隐秘及竞业限制事项，经充分协商全都后，共同订立本协议，以资信守： 一、乙方任职期间对知悉的甲方商业隐秘负有保密义务。 二、依据甲方的经营状况，确定以下（包括但不限于）信息属甲方的商业隐秘：-（如：经营战略、治理诀窍、进货渠道、客户资料、产品定价及报价资料、招投标中的标底及标书内容、产品生产技术和工艺标准等）、甲方确定的其它保密信息。 三、乙方无论因何种缘由接触了与甲方的劳动关系，对知悉的商业隐秘仍负有保密和不为自己或他人的经营活动使用之义务，直至该隐秘被甲方认为不再是商业隐秘。该协议的效力不因劳动合同的解除而终止。 四、乙方如违约使用甲方商业隐秘或导致隐秘泄露的，应担当违约责任，须支付甲方违约金伍万元人民币；如造成甲方经济损失超过违约金的，应赔偿甲方的全部经济损失（包括直接经济损失和间接的利益损失）；触犯刑法的，交由司法机关依法处理。 五、乙方在甲方任职期间及离职之后的两年以内，非经甲方事先书面同意，不得在原门诊（包括全部分店）五公里范围内与甲方经营同类产品或供应同类效劳的其他企业、事业单位、社会团体内担当任 何职务，包括但不限于股东、合伙人、董事、监事、经理、员工、代理人、参谋等；乙方在离职之前或离职之后两年以内，不得抢夺甲方客户，或引诱甲方其他员工离职，损害甲方的合法权益；也不得自营与甲方一样或具有竞争性关系的产品或效劳。 六、甲方为培训乙方所花费的培训费用，若乙方在合同未到期的状况下解除合同，应向甲方赔偿上述培训费用（根据实际费用评算）。 七、乙方违反本协议第五条的商定，应向甲方支付违约金为合同期工资总额的30%。 八、本协议经甲方盖章、乙方签字生效。 甲方： 乙方： 年 月 日 年月日 劳动合同协议书 篇3 用人单位名称： 北京汇智时代科技进展有限公司 地 址： 北京市海淀区西三旗金燕龙大厦1010室 联系人： 石卫燕 联系电话： 010-82952070 劳动者姓名： 身份证号码： 工作岗位： 联系电话: 以下将用人单位北京汇智时代科技进展有限公司简称为甲方，劳动者本人简称为乙方。现乙方因个人缘由于 年 月 日提出解除劳动合同，经双方公平自愿协商，共同就解除劳动合同事宜达成以下协议： 第一条：劳动者提出离职，解除劳动合同，公司批准同意。 其次条：双方同意于 年 月 日解除劳动合同、工薪及福利同时截止。 第三条：乙方保证本协议书签订之日起一周之内，根据甲方的相关规定和要求办理完毕全部的交接手续，包括但不限于：工程的移交，资产的回收、工作的汇，付清对甲方应付的款项，供应客户信息，与此同时，双方办理完毕全部的离职手续。 第四条：因乙方在职期间曾担当 职务，为保障甲方的权益，乙方保证在离职后遵守如下商定，如因违反以下内容给甲方造成损失的将赔偿甲方人民币最低20万元整。 1.乙方不得外泄在职期间从甲方得悉的任何商业隐秘。内容包括但不限于公司产品著作权，薪金制度，营销模式以及其他公司相关的资源，上述内容均归北京汇智时代科技进展有限公司全部。劳动者离职后不得私自使用及将上述内容外泄透露给第三方使用。 (2)乙方在职期间所参加的工程清单详见附件，上诉作品著作权均归甲方全部，乙方离职后不得私自使用及将上述作品外泄透漏给第三方使用，如有违反乙方将赔偿甲方人民币 元整。 2.自解除劳动合同之日起一年内，不得从事与公司主营业务相冲突的商业活动。 3.不得以任何方式做出有损于甲方与客户的合作关系的行为。 4.劳动者在职期间所从事的工程，在劳动者离职之后对之前所做工作内容仍有义务对交接人的不明之处进展询问指导。 第五条：乙方承诺将连续履行劳动合同中商定的在劳动合同终止或接触后乙方连续担当的其他义务。 第六条：本协议书壹式贰份，甲乙双方各执壹份，于双方签字或盖章之日起生效。 单位名称(盖章) 乙方： 年 月 日 年 月 日 劳动合同协议书 篇4 甲方： 乙方： 身份证号码： 身份证地址： 现住址： 联系电话： 在公平自愿的根底上，经双方协商全都，就双方解除劳动关系达成如下协议： 1、自xx年xx月xx日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止。双方的劳动关系、工资、社保福利截至到xx年xx月xx日。 甲方为乙方缴纳的根本养老保险金、根本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至xx年xx月xx日止。 2、甲方依据相关劳动法规为乙方办理相关退工手续，并出具相应的离职证明。 3、乙方根据甲方要求办理离职交接手续，并在xx年xx月xx日办理完结。甲方在乙方办理完结交接手续时根据乙方为甲方的工作年限以及法律相关规定，向乙方支付协商解除劳动合同的经济赔偿金总计人民币￥xxx元（大写：xxx）。 4、乙方应为所把握的甲方之任何商业隐秘（包括本协议内容）进展保密，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金人民币￥xxx元（大写：xxx）。 5、甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务。 6、本协议是解决双方劳动争议的全部安排和规定，双方不再存在其他任何劳动争议。本协议书生效前双方基于劳动关系产生的权利义务互不追究。 7、上述协议符合法律法规规定，自双方签署之日起成立并生效。本协议书一式三份，双方各执一份、职工档案留存一份，具有同等法律效力。 甲方： 乙方： 日期： 日期： 劳动合同协议书 篇5 甲方： 法定代表人： 托付代理人： 乙方： 证件类型： 证件号码： 甲乙双方在公平自愿、协商全都的前提下，对 年 月 日签订的劳动合同书变更事项达成如下协议： 一、劳动合同变更内容： 二、本协议签订后，原劳动合同仍连续履行，但变更条款根据本协议执行。 三、本协议一式两份，甲乙双方各持一份，均具同等法律效力。 甲方(盖章) 乙方(签名) 代表(签名) 日期： 年 月 日 劳动合同协议书 篇6 就业协议书全称“一般高等学校毕业生就业协议书”是一般高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内就就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议，是用人单位接收毕业生的重要凭据，是高校进展毕业生就业治理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据。 就业协议书由教育厅依据各校上报的生源信息库发放就业协议书，每位毕业生只对应一份含有编号的就业协议书。劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。就毕业生而言，签定就业协议书和签定劳动合同的详细区分主要表达在： (1)签定就业协议书，你的三证派遣至用人单位上级主管部门或用人单位所在地人社局；仅签定劳动合同，则你的三证派回生源所在地，无法直接从学校转到用人单位，毕业生只能算是在单位打工，实习期签订、转正定位、工龄计算等但凡与户口、档案相关的事情都无法办理； (2)就业协议书只是说明双方的意向，只表达了双方的根本信息及双选意见，而劳动合同才有明确详细的工作内容、劳动酬劳、工作地点、福利保险等一系列内容，因此，千万不要认为和用人单位签订了就业协议书就万事大吉，应留意报道后准时和用人单位签订劳动合同；为了更加明确双方的权利和义务，毕业生在签订就业协议书时应了解劳动合同的内容，尤其是工作年限和待遇等条款，毕业生也可向聘请人员索要样本或者复印件。 劳动合同协议书 篇7 甲 方： 地 址： 乙 方： 地 址： 依据甲乙双方签订的劳务派遣协议书，现就双方在执行劳务派遣过程中相关事宜达成以下补充协议： 一、劳务派遣的工种、用工数量及用工期限 甲方使用派遣人员的工种及用工数量：工种为 等，共人。 二、劳务派遣过程中双方的职责及权限(详见附表) (一)甲方职责及权限 1、负责对详细用工标准及条件提出要求，对上岗人员任职条件进展审核，对派遣人员有推举权、最终使用权和安排建议权。 2、负责对派遣人员进展工作安排、统计、日常治理、考勤与考核，并对工作质量进展评定。 3、负责指导派遣人员按劳动安全规章进展工作。 4、负责乙方托付甲方的其它事宜。 5、负责向派遣人员发放劳保用品。 6、对乙方向派遣人员发放工资、建立养老、工伤保险关系、劳动关系等状况有监视权。 (二)乙方职责及权限 1、负责按甲方的需要派遣劳务人员，并与派遣人员建立劳动关系，进展劳资、人事和社会保险治理。 2、协作甲方对派遣人员实施组织治理、岗位调动以及业绩考核，并帮助执行考勤考核结果，落实对派遣人员的收入安排。 3、负责劳动纠纷、工伤事故的协调处理。 4、协作甲方回收和治理劳保用品和各项资质证书。 派遣代理双方责任明细表 责任方 工程 甲 方 乙 方 员工聘请 帮助聘请 公布信息、用工手续申报、组织聘请 录用、调配和辞退 打算录用、辞退人员 办理录用、辞退手续 劳动合同 签订 岗位合同 签订 档案 托管 日常治理 生活和事务治理、帮助执行考勤考核结果 奖惩 落实奖惩 帮助 福利待遇 负责标准制定及发放 帮助 代发 个人所得税 帮助 劳动纪律 实施检查并负责执行 帮助 劳动爱护 负责落实 帮助、监视执行 用工年鉴 负责 劳动争议调解、仲裁事务 帮助 负责处理 培训 岗位技能培训 公共职业道德培训 职业技能考试 帮助 联系、报名、组织 暂住证等 帮助 负责办理 帮助 宣传教育、证件审核 证明材料(结婚、生育、升学等) 帮助 出具证明材料 工伤事故 帮助 向劳动部门申报、负责处理 三、派遣人员派遣费结算(按综合计算工作时制计算) 1、派遣人员劳务费构成：根本工资+加(夜)班工资+奖金+其它 2、派遣人员缺勤时，甲方按派遣人员缺勤时的当日拟发工资标准计算扣减工资。 四、社会保险 乙方为派遣至甲方的派遣人员从派遣之日起办理个体养老保险和医疗保险、工伤保险 。养劳保险缴费档次为上年全省社会平均工资的60%;工伤保险缴费费率为0.7%。 五、削减派遣人员一次性违约金费用结算标准 在派遣合同期内，因甲方缘由削减使用乙方派遣的派遣人员，甲方应在削减派遣人员的当月向乙方支付一次性违约金费用，违约金费用标准按派遣人员在甲方连续供应劳务的年限，每满一年支付相当于一个月工资的费用，供应劳务的年限不满一年按一年计算。 六、在次月25日前，由甲方将当月应向乙方支付的费用总额(效劳费、社会保险费及一次性违约金费用等)转帐至乙方指定帐户，乙方同时将发票及收据交付甲方。 七、本补充协议未尽事宜，由双方协商解决。 八、本补充协议一式六份，甲、乙双方各执三份，在双方签字盖章后生效，并与劳务派遣协议书具有同等法律效力。 劳动合同协议书 篇8 甲方(用人单位)：地址： 乙方：身份证号码： 甲乙双方依据国家有关法律法规，本着公平自愿和诚信的原则，经协商全都，签订本协议如下： 第一条经乙方申请，甲乙双方协商同意于20年月日解除双方的劳动合同关系。 其次条乙方应在本协议签订后日内妥当办理全部工作移交手续，离职后不得作出有损甲方名誉或利益之行为。从今乙方与甲方没有任何关系，不得再进入甲方的任何厂房及宿舍。 第三条甲方在乙方办理完毕全部工作移交手续后日内向乙方支付款项计人民币元(该款项包括但不限于应支付乙方含加班工资在内的薪资、年休假工资、高温津贴、奖金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资、提前通知解除劳动合同赔偿金、甲方应支付之保险费用及含伤残赔偿金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、其他工伤待遇、其他应支付之款项等工程)。甲方向乙方支付以上款项后，甲方既已履行完毕全部对乙方的义务。乙方如认为甲方还有其他义务的，在乙方承受以上款项后，既视为乙方已放弃主见的权利。乙方不得再行向甲方主见(含申诉、起诉、投诉)任何权益。 第四条乙方已认真核实出勤记录及计算薪酬的其他依据，乙方确认甲方已依法足额发放乙方任职期间的全部应得薪酬(包含加班费)。乙方因工伤评定的伤残等级可为级，乙方本人已知晓，依据法律规定乙方应得的伤残赔偿金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、其他工伤待遇款项可达人民币元，但乙方照旧同意本协议第三条的商定。 第五条甲方应依据相关劳动法律、法规和规定，向乙方供应劳动合同解除的证明并办理相关退工手续。 第六条签署本协议以后，乙方成认其已经阅读、理解并同意遵守本协议的每一个承诺，乙方熟悉到这是一个有法律约束力的协议。本协议一式两份，乙方已经收到其中一份。 第七条本协议自双方或签章之日起生效。 甲方：(盖章)乙方：(签名) 法定代表人：(授权代表) 年月日年月日 劳动合同协议书 篇9 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及相关规定，甲、乙双方在公平自愿、协商全都的根底上签订劳动合同补充条款，以明确双方当事人的权利和义务，并共同遵守。 1、经甲、乙双方协商全都，乙方同意甲方依据经营需要或乙方自身的力量及表现，调整乙方详细工作部门和岗位及劳动酬劳。乙方如不同意的，甲乙双方签订的劳动合同自然终止，双方不担当违约及经济补偿、赔偿责任。 2、甲方与乙方协商全都后，确定乙方和合同有效期由原来的延长至。 3、保密义务：甲方的销售信息、选购信息、人事财务信息、治理制度(包括工作标准、业务流程等)、客户信息等经营信息，以及甲方注有保密的资讯等，均属甲方商业隐秘，未经甲方同意，不得泄露他人及本公司无关人员。 4、双方商定的其他事项 4、1劳动合同生效后，乙方未按甲方规定的时间供应办理录用和社会保险手续的有关资料、证明的，甲方可视作不符合录用条件解除本合同或视作乙方主动放弃其应享有的保险福利待遇。 4、2劳动合同期间，甲方发觉乙方供应了得以受聘于甲方的虚假资料，可以马上解除本合同。 5、其他：本合同补充条款如与国家法律、法规相悖时，以国家法律、法规为准。 甲方盖章：_签订日期_ 乙方签字：_签订日期 劳动合同协议书 篇10 甲方： 乙方： 身份证号码： 甲乙双方于 年 月 日签订了合同期限从 _年_ 月 _日至 _年 _月_ 日的劳动合同，双方同意协商解除劳动合同关系。经双方协商全都，签订本协议如下： 1. 自 年 月 日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止； 2. 甲方同意在乙方妥当办理全部工作移交手续后结清以下款项： a) 月份工资：共计￥ 元 b) 相应比例年终奖：共计￥ 元 c) 经济补偿金：共计￥ 元 d) 乙方尚欠甲方欠款及资产损失赔款：共计￥ 元； e) 其它：共计￥ 元； f) 其它扣款以员工离职交接表中所列资产移交状况为准。 3. 甲方为乙方缴交社会保险金至 年 月 日 4. 甲方依据相关劳动法规和规定，向乙方供应劳动合同解除的证明并办理相关退工手续； 5. 乙方应当于本协议签订后1日内妥当办理全部工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。 6. 乙方自愿放弃其他全部诉求。 7. 此协议书一式两份，甲乙双方各持一份，自双方签字或盖章之日起生效。 甲方（盖章）： 乙方（签字）： (以劳动合同中“甲方”名称填写并盖章) 年 月 日 年 月 日