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劳动实践总结报告汇总劳动实践总结报告汇总表(7篇)劳动实践总结报告汇总一 乙方(劳动者)姓名： _性别：_现住址：_居民身份证号码：_导游资格证号码：_导游证号码：_ 甲乙双方依据劳动合同法旅游法和有关法律法规规定，在遵循合法、公正、诚恳信用原则的根底上，经公平自愿、协商全都签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 甲乙双方商定按以下 种方式，确定劳动合同期限： (一)固定期限：自_年_月_日起，至_年_月_日止,其中，试用期自 年月 日起，至_年_月_日止。 (二)无固定期限：自_年_月_日起,其中，试用期自_年_月_日起，至_年_月_日止。 (三)以完成肯定工作任务为期限：即以完成 一次带团工作(任务)为期限，自_年_月_日起，至_年_月_日止。 二、工作内容和工作地点 (一)乙方依据甲方安排，从事导游工作。经与乙方协商全都，甲方可变更乙方工作岗位。 (二)甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家规定的劳动标准和甲方依法制定的并已公示的规章制度。乙方应当根据旅游法律法规政策和甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。 (三)乙方工作地点： 。 三、工作时间和休息休假 (一)甲乙双方经协商确认执行以下 条款： a、标准工时工作制：乙方工作时间平均每周不超过四十小时，甲方应当保证乙方每周至少休息一日。 b、不定时工作制：经人力资源和社会保障行政部门批准实行不定时工作制的，在保证完成导游工作任务状况下，工作和休息休假由乙方自行安排。 c、综合计算工时工作制：经人力资源和社会保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。 (二)甲方执行中华人民共和国劳动法第四章及国家关于休息休假的相关规定，保障乙方的休息休假权利。 四、劳动酬劳 甲方应当依法以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠。 (一)双方协商全都，按以下方式确定工资发放日和标准。 甲方以每月 日为发薪日。 明确试用期间的：乙方在试用期内的工资，不低于劳动合同法其次十条规定的标准，在此前提下，确定乙方试用期每月 元。 未明确试用期的，经甲乙双方协商全都，对乙方的工资酬劳根据甲方依法制定的规章制度中的内部工资安排方法确定。或按以下方式确定： (二)甲方通过参加旅游行业工资集体协商，建立完善导游薪酬机制，对乙方根本工资、带团补贴和绩效嘉奖等内容进展明确。 (三)甲方依据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位、工资集体合同和乙方的工作实绩，合理确定和调整乙方工资。 五、社会保险和福利待遇 (一)甲方依法为乙方办理社会保险参保等相关手续，缴纳社会保险费，甲乙双方各自担当相应的社会保险费用，属乙方个人担当局部，由甲方从乙方工资中代为扣缴，甲方承受乙方对缴纳状况的查询。 (二)乙方履行劳动合同期间，患病、负伤、因工伤残、退休以及女职工生育等社会保险及福利待遇，根据国家法律法规及甲方依法制定的劳动规章制度执行。 (三)甲方为乙方供应岗前培训和日常培训，注意提高乙方综合素养和导游效劳质量。 六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 (一)乙方发生工伤事故，甲方应负责准时救治或供应可能的帮忙。并在规定时间内，向人力资源和社会保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法申办劳动力量鉴定，以及履行为乙方享受工伤保险待遇的相关义务。 (二)甲方应按国家相关规定，为乙方供应劳动条件和职业危害防护。 (三)乙方患病或非因工负伤的，甲方根据国家关于医疗期的规定执行。 七、商定事项 (一)因乙方工作涉及甲方商业隐秘和与学问产权相关的保密事项，甲方可以事前与乙方依法协商商定保守商业隐秘或竞业限制的事项，并签订保密协议，作为本合同的附件。 (二)由甲方出资对乙方进展专业技术培训，并要求乙方履行效劳期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务，协议作为本合同的附件。 八、劳动合同的变更、解除、终止和续订 (一)经甲乙双方协商全都，可以变更本合同相关内容。 (二)履行合同期间，甲乙双方需解除或者终止劳动合同，应当根据劳动合同法第四章的有关条款执行。 (三)乙方存在被纳入导游诚信“黑名单”、被撤消导游证等情形的，甲方可依据企业规章制度的规定，依法解除乙方的劳动合同。 (四)固定期限的劳动合同期满前30日，甲方应将终止或续订劳动合同的意向通知乙方，届时办理终止或续订手续。 九、劳动争议处理 (一)甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以按法定程序申请调解、劳动争议仲裁、提起诉讼。 (二)甲方违反劳动保障法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向人力资源和社会保障行政部门投诉。 十、其他事项 (一)劳动合同期内，乙方实际居住地、联系方式等发生变化的，应当准时告知甲方。 (二) 本合同未尽事宜，按国家、省和州市有关规定执行，没有规定的，通过双方公平协商解决。 (三)本合同一式三份，甲乙双方各执一份，存乙方档案一份，自双方签订之日生效。 (四)本合同附件包括： 甲方(盖章)： _乙方(签名)：_ 劳动合同签订日期：_ 劳动实践总结报告汇总二 甲方： 乙方代表： 甲、乙双方本着自愿、公平的原则，经协商全都，特签订本合同，以便共同遵守。 从_年_月_日起至建筑业劳动合同商定工程完成日期_年_月_日止。合同期限如需变动，需准时办理合同变更手续。 甲方安排乙方在班组从事_工作。乙方应按劳动合同商定按时、按质、按量完成工作任务。 甲方需为乙方供应符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。 甲方依据乙方岗位实际状况，根据劳动合同商定向乙方供应必要的劳动防护用品。 甲方确因工作缘由需要乙方加班的，按有关规定处理。 乙方工资按以下第_种方式，按工期进度结算： 按时计酬，日薪_元或月薪_元； 按建筑面积计酬，每平方米_元； 其它： 若按工期进度结算工资超一个月的，在正常工作状况下，甲方须按月先支付不低于本市最低工资标准的生活费元，待工程实际完成结算工资时扣减。 甲、乙双方按规定参与社会保险。 乙方应遵守国家的法律、法规及施工标准、安全等各项规章制度。 乙方违反劳动纪律和有关的规章制度，甲方可赐予批判、教育、惩罚，直至解除劳动合同。 经甲、乙双方协商全都，劳动合同可以解除。 乙方有以下情形之一的，甲方可以解除合同： 在试用期间，发觉不符合录用条件的； 严峻违反劳动纪律或者甲方的规章制度的； 严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 被依法追究刑事责任或劳动教养的。 在以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前_日以书面形式通知乙方本人： 乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排适当工作的； 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的； 甲方濒临破产进展法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，确需裁减人员的。 有以下情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同： 在试用期内的； 甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 甲方未根据劳动合同商定支付劳动酬劳或供应劳动条件的； 乙方因其它状况需要辞职，需在_日前以书面形式通知甲方。 乙方有以下情形之一的，甲方不得随便解除劳动合同： 因工负伤，在规定的医疗期内的； 女职工在符合规划生育法律法规规定的孕期、产期、哺乳期内的； 法律、法规、规章、规定的其他情形。 甲、乙双方任何一方违反劳动合同，应支付违约金元，给对方造成经济损失的，应依据损失状况和责任大小，按法律规定担当赔偿责任。非因双方缘由造成违约除外。 甲、乙双方履行本合同发生劳动争议时，可由甲、乙双方协商解决或向当地劳动争议调解委员会申请调解，劳动争议调解委员会联同建立行政主管部门进展调解。 若双方不能协商解决的，当事人应向中山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不服仲裁裁决的，可在收到仲裁裁决书之日起十五天内，向中山市人民法院提起诉讼。 合同附件是本合同的组成局部，合同连附件一式三份，经甲、乙双方签字盖章后生效。甲方、乙方各存一份，甲方公示一份。 本合同未尽事宜，根据劳动法和有关规定执行。本合同条款如与国家法律、法规和政策相悖时，以国家法律、法规和政策为准。 甲方（盖章）： _年_月_日 乙方代表（签名）： _年_月_日 附件： 本附件是（甲方）与（乙方代表）在_年_月_日所签建筑业劳动合同的组成局部。等人作为乙方（_班组，共_人）的托付代表，代表乙方在建筑业劳动合同上签名，与甲方共同遵守该合同。乙方签名（本人亲笔签名）如下，表示成认： 班组： 乙方代表： 电话： 姓名： 身份证号： 备注： 班组： 乙方代表： 电话： 姓名： 身份证号： 备注： 合同变更状况 班组： 乙方代表： 电话： 姓名： 身份证号： 备注： 劳动者甲方负责人： 劳动实践总结报告汇总三 甲方 法定代表人 托付代理人 地址 邮政编码 乙方 性别 身份证 家庭住址 邮政编码 甲方(盖章) 乙方(签字) 年 月 日 年 月 日 依据(中华人民共和国劳动法)等法律、行政法规、行政规章的规定，旅行社(以下简称甲方)与 (以下简称乙方)根据公平自愿、协商全都的原则，订立本劳动合同，共同遵守。 一、劳动合同期限 (一)有固定期限：自20xx年11月1日起至 20xx年10月31日止。 二、工作内容 乙方同意按甲方工作需要从事导游(要求持有导游证)和领队(要求持有领队证)工作。 担当领队时其详细工作内容和要求是： (一)遵守中国公民出国旅游治理方法中的有关规定，维护旅游者的合法权益; (二)协同接待社实施旅游行程规划，帮助处理旅游行程中的突发大事、纠纷及其它问题; (三)为旅游者供应旅游行程效劳; (四)自觉维护国家利益和民族尊严，并提示旅游者抵抗任何有损国家利益和民族尊严的言行。 (五)反映旅游者的意见和要求，开展市场调研工作，帮助开发、设计新的旅游产品。 担当全陪工作的导游人员时其主要职责是： (一)实施旅行社的接待规划，监视各地接待单位的执行状况和接待质量; (二)协调地陪、司机等各方面接待人员加强合作，做好旅行各站的连接工作; (三)协作、催促地方接待单位安排好旅游者的食、宿、交通和参观、巡游活动，照看好客人的生活起居; (四)维护旅游者的人身和财物安全，处理好各类突发大事，并能供应与之相关的延长效劳; (五)急躁解答旅游者提出的问题; (六)反映旅游者的意见和要求，开展市场调研工作，帮助开发、设计新的旅游产品。 担当地陪工作的导游人员的主要职责是： (一)仔细做好旅游者在本站的接送效劳; (二)严格根据接待规划确定巡游日程，安排好旅游者的食宿、巡游、购物、文娱等活动; (三)热忱做好导游讲解工作，积极向旅游者介绍和传播中国文化; (四)妥当处理好旅游相关效劳各方面的协作关系，仔细处理旅游者发生的各类问题; (五)维护旅游者的人身和财物安全，做好事故防范和安全提示工作。 三、工作时间和休息休假 (一)甲方执行法律、法规规定的工时制度和休息休假方法。 (二)甲方由于生产经营需要并与工会和乙方协商后，或消失法律、行政法规规定的其他情形的，可以依法延长工作时间。 (三)甲方安排乙方延长工作时间的，在休息日安排乙方工作又不能安排补休的，在法定休假日安排乙方工作的，应当依法分别支付不低于乙方正常工作时间工资的150%的工资酬劳。 四、劳动酬劳 (一)甲方依据法律、法规的规定，结合单位实际，自主确定工资安排形式和工资水平。 (二)甲方依据其生产经营特点和乙方的岗位，确定对乙方实行岗位工资制，按企业工资制度支付工资。 (三)甲方不得克扣和无故拖欠乙方工资。 五、劳动爱护和劳动条件 (一)甲乙双方执行国家劳动安全卫生法律、法规、规程和标准。甲方对乙方进展劳动安全卫生教育，防止事故，削减职业危害。 (二)甲方为乙方供应符合国家规定的劳动安全卫生条件。 (三)乙方在劳动过程中应严格遵守安全操作规程：对甲方违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行;对危害生命安全和身体安康的行为，有权提出批判、检举和控告。 六、社会保险和福利 (一)甲乙双方必需执行国家和地方政府有关社会保险和福利的规定。 (二)甲方努力制造条件，改善集体福利，提高乙方的福利待遇。 七、劳动纪律 (一)甲方依法建立和完善规章制度。 (二)甲乙双方必需遵守法律、法规和甲方依法制定的规章制度。 (三)甲方有权依据法律、法规和规章制度对乙方进展奖惩。 八、甲乙双方商定劳动合同终止的条件如下： (一)试用期内不符合工作要求的; (二)劳动者开头依法享受根本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)甲方被依法宣告破产的; (五)劳动者到达法定退休年龄的，劳动合同终止; (六)以完成肯定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而劳动合同终止; (七)法律、行政法规规定的其他情形。 九、劳动合同的变更、解除、终止 (一)甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循公平自愿、协商全都的原则，依法变更劳动合同局部条款。 (二)经甲乙双方协商全都，劳动合同可以解除。其中由甲方提出解除劳动合同的，应按规定支付乙方经济补偿金。 (三)乙方有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同; 1.在试用期内被证明不符合录用条件的; 2.严峻违反劳动纪律或者甲方依法建立的规章制度的; 3.严峻失职、营私抑弊，对甲方利益造成重大损害的; 4.被劳动教养或依法追究刑事责任的。 5. 在两个月内不为甲方团队担当领队的。 (四)乙方有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人，并按规定支付乙方经济补偿金： 1.患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不经能从事由甲方另行安排的工作的; 2.不能胜任工作.经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 3.本劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使本劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议的; 4.法律、行政法规规定可以解除劳动合同的。 (五)乙方解除劳动合同。应当提前三十日或按本合同商定的提前通知期，以书面形式通知甲方。但有以下情形之一的，可以随时通知甲方解除劳动合同： 1.在试用期内的; 2.甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 3.甲方未按劳动合同的商定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的： 4.用人单位支付的工资低于当地最低工资标准或者集体合同商定的工资标准的; 5.用人单位克扣、无故拖欠职工工资或者拒不支付的。 (六)乙方有以下情形之一，且未有本合同第九条(三)项规定情形的，甲方不得解除劳动合同;劳动合同期限届满时，应当将期限颇延至以下情形规定的到期时间： 1、患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者局部丢失劳动力量的; 2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的; 3、女职工在孕期、产期和哺乳期内的; 4、法律、行政法规规定的其他情形。 (七)本劳动合同期满、或甲乙双方商定的劳动合同终止条件消失劳动合同即行终止。 十一、甲乙双方协商商定的违反劳动合同的责任 甲乙双方或一方违反本劳动合同的规定，除依法担当法律责任外，还应分别担当如下违约责任： 乙方的违约责任：在工作过程中，假如由于乙方行为不当造成的直接经济损失由乙方担当。 甲乙双方因履行劳动合同发生争议，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解，也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 本合同一式三份，甲乙双方各持一份，存乙方档案一份，具有同等法律效力。 甲方：乙方：年月日： 劳动实践总结报告汇总四 甲方：xxxx有限公司 乙方：xxx 甲乙双方于20xx年x月x日签订为期1年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商全都，签订本协议如下： 1、自20xx年x月x日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止; 2、甲方同意在乙方妥当办理全部工作移交手续后支付乙方包括但不限于经济补偿金、提前通知解除劳动合同赔偿金、相应比例的年终奖等共计人民币xx0000元(写)。扣除乙方尚欠甲方备用金人民币x0000元(写)，甲方将于乙方妥当办理全部工作移交手续后实际支付乙方人民币x0000元(写)。 3、甲方为乙方缴纳四金(包括根本养老保险金、根本医疗保险金、失业保险金、住房公积金)至20xx年x月x日止。 4、甲方依据相关劳动法规和规定，向乙方供应劳动合同解除的证明并办理相关退工手续; 5、乙方应当于本协议签订后3日内妥当办理全部工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。 6、乙方自愿放弃其他全部诉求。 甲方(盖章)： 乙方(签字或盖章)： 法定代表人或授权托人 (签字或签章)： 年月日 年月日 劳动实践总结报告汇总五 甲方： 乙方： (身份证号： ) 甲乙双方为建立劳动关系，明确权利义务，依据中华人民共和国劳动合同法及有关 一、合同期限 (一)劳动合同期限 双方同意按以下方式确定本合同期限： 1、期限：从 年 月 日起至 年 月 日止。 2、合同终止后双方可以在公平自愿条件下协商续签。 二、合同工作内容 (一)乙方的工作岗位(工作地点、工种或职务)为 (二)乙方的工作任务或职责是 三、工作时间及节假日 (一)甲乙双方同意按以下方式确定乙方的工作时间： (二)其它节假日根据国家法定假日休假(如五一，十一等)，过年期间可享受公司赐予 四、劳动酬劳 (一)乙方正常工作时间的工资按以下形式执行。 1、根本工资 元/月+岗位工资 元/月+工龄工资 元/月+交通补助 元 2、每月技术提成依据当月所填每日工作进度表计算，业务提成依据当月参加业务 3、每月奖惩依据当月实际发生计算; 4、每月社保补现依据国家、省市有关法律、法规规定计算。 (二)其他形式： 1、工资必需以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。 2、甲方每月15日发放员工上月工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。 五、社会保险及有关福利待遇 经双方协商，甲方每月向乙方发放养老保险、工伤、生育和医疗保险金 元，由乙方自行到相关机构办理社会保险。若因乙方未准时足额办理社会保险而造成损失的，因此而产生的全部损失和后果均由乙方自行自担。 甲方（盖章）：_乙方（盖章）：_ 甲方代表签名：_乙方代表签名：_ 地址：_地址：_ 电话：_电话：_ 传真：_传真：_ 日期：_年_月_日日期：_年_月_日 劳动实践总结报告汇总六 用人单位(以下简称甲方)名称： 单位地址： 电话： 单位性质：有限责任公司 法定代表人(主要负责人)： 劳动者(以下简称乙方)姓名： 性别： 诞生日期： 文化程度： 家庭常住住址或者通讯处： 户口所在地： 居民身份证号码： 甲、乙双方依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的规定，在合法、公正、公平自愿、协商全都、诚恳守信的根底上，订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。 一、合同期限 第一条甲、乙双方选择以下第_种形式确定本合同期限： (一)固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止，共_年_月。其中试用期为_月，即试用期自_年_月_日至_年_月_日止。试用期包括在合同期内。 (二)无固定期限：自_年_月_日起。 (三)以完成肯定工作任务为期限。自_年_月_日至工作完成时即终止，其完成的标志大事为_。 二、工作内容和工作地点 其次条依据甲方工作需要，乙方同意甲方安排其在_县_大厦从事_岗位(工种)工作。在该岗位(工种)_(有或无)接触粉尘或放射性物质及其他有毒有害物质，_(有或无)可能产生职业病危害。 第三条乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。 第四条乙方在工作期间，必需仔细执行操作规程，遵守设备、工艺和安全卫生规程，遵守职业道德。 第五条乙方必需积极参与甲方组织的业务学问学习和技术操作培训，提高业务素养和操作技能。 三、劳动爱护和劳动条件 第六条甲方应向乙方供应劳动场地、生产设备和劳开工具，供应学习条件，进展技能培训。 第七条甲方应向乙方供应符合国家规定的劳动安全卫生设施和条件。 第八条甲方应按国家和本企业的规定，向乙方供应劳动爱护用品，并保证乙方的劳动爱护待遇。 四、劳动酬劳和福利待遇 第九条乙方试用期的工资为_元/月。 第十条乙方试用期满后，甲方应依据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第_种工资形式： (一)计时工资。乙方的工资商定为_月。本合同履行期间，乙方的工资调整根据甲方的工资安排制度确定;如乙方的工作岗位变动，按新的工资标精确定。 (二)计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，乙方的劳动定额及计件单价依据实际生产工艺由甲方进展相应调整。员工在试用期满之后，工资计算方式按月保底工资+加班工资+超产奖+质量奖+全勤奖等，同时根据公司相关规章制度执行，且最低工资不得低于_元/月。(注：员工每月请假一天不扣全勤奖，请假超过一天的无全勤奖)。 第十一条甲方依据国家和本企业有关规定，按月向乙方支付各种法定津贴、补贴和加班工资。 第十二条甲方依据国家的法律和本企业的规定，保证乙方从入职之日起享受工伤保险、生育保险福利待遇。因根本养老保险、根本医疗保险、失业保险费中局部应当由职工个人缴纳，若乙方经甲方释明之后仍执意不愿参与养老、医疗、失业三项保险，并书面承诺放弃的，甲方将不再为乙方缴纳养老、医疗、失业三项社会保险，乙方不得以此为由向甲方提出解除劳动合同及主见任何权利。 第十三条乙方患病或者非因工负伤的待遇根据国家和浙江省有关政策规定执行。 第十四条乙方工伤待遇根据国务院工伤保险条例和浙江省工伤保险条例相关规定执行。 第十五条乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，根据国家和浙江省有关生育保险政策规定执行。 第十六条乙方工作满一年的可享受年终奖、年假补贴、旅游、春节返程车票报销、工作服免费等方面的福利待遇。 第十七条甲方为乙方供应以下福利费待遇： 1、乙方当年新婚的(凭结婚证书)，可享受相关婚假。 2、乙方直系亲属(父母、配偶、子女)死亡，凭有效证明，可享受相关丧假。 3、乙方于暑期(公历6月、7月、8月、9月)在甲方效劳的，享受甲方按相关规定发放的一次性防暑降温补贴费。 五、规章制度 第十八条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。 第十九条乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规定制度，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 六、劳动合同的变更、解除、终止、续订 其次十条订立本合同所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。 其次十一条经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。 其次十二条根据劳动合同法第39条规定，甲方可以随时解除乙方劳动合同;根据劳动合同法第38条规定，乙方可以随时通知甲方解除本合同。 其次十三条根据劳动合同法第40条规定，甲方可以解除乙方劳动合同，但应提前30日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资，并不得违反劳动合同法第42条规定。乙方解除劳动合同，应当提前30日(试用期内为3天)向甲方提交离职申请表。 其次十四条根据劳动合同法第41条规定，甲方因经济性裁员，可以解除本合同，但不得违反劳动合同法第42条规定。 其次十五条本合同期满，劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。乙方符合订立无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其订立无固定期限劳动合同，乙方以书面形式明确表示不情愿订立无固定期限劳动合同的除外。 其次十六条本合同期满时，如乙方有劳动合同法第42条规定情形之一的，本合同连续到相应的情形消逝时终止。 其次十七条订立无固定期限劳动合同，消失劳动合同法第44条规定情形的，本合同终止。 七、经济补偿和赔偿 其次十八条甲方解除乙方劳动合同，符合劳动合同法第46条情形的，应按劳动合同法第47条的规定和浙江省有关规定支付乙方经济补偿金。 其次十九条乙方违反规定解除合同，给甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方以下损失： 1、甲方为其支付的培训费和招收录用费; 2、对生产、经营和工作造成的直接和间接经济损失; 3、本合同商定的其他赔偿费用。 八、劳动争议处理 第三十条甲方双方因履行本合同发生的劳动争议，双方当事人可以依法申请调解、劳动仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 九、其他 第三十一条本合同未尽事宜，双方可另协商解决;在合同期内，本合同的条款与国家法律、法规相抵触的，相关条款即行废止，按国家法律、法规执行。 第三十二条乙方利用甲方商业隐秘给甲方造成损害或由于乙方违反合同行为，甲方为主见自己的合法权益所发生的一切费用，全部由乙方担当。 第三十三条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。经甲乙双方签字(盖章)后生效。 第三十四条乙方确定以下地址_为劳动关系治理相关文件、文书的送达地址栏，如该地址发生变化，乙方应书面告知甲方。 甲方(盖章) 法定代表人(主要负责人)(签名)： _年_月_日 乙方(签名)： _年_月_日 劳动实践总结报告汇总七 甲方（用人单位）： 住宅： 法定代表人（或负责人）： 乙方（劳动者）： 住址： 身份证号码： 甲乙双方在公平自愿的根底上，根据中华人民共和国劳动合同法等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商全都达本钱合同，供双方遵照执行： 第一条、工作地点： 省（自治区、直辖市） 市（县） 路 号 其次条、工作内容： 1、乙方同意在甲方部门（或岗位）担当职务，乙方详细工作内容根据甲方的岗位职责要求执行。 2、在工作过程中，因乙方存在严峻过失或者有意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。 第三条、工作时间和休息休假： 1、工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。详细工作时间由甲方依据生产经营需要安排，乙方应当听从。 2、休息休假：甲方根据国家的规定安排乙方休息休假。 第四条、劳动酬劳： 1、乙方月工资标准为人民币_元，其中试用期内工资为人民币_元； 2、甲方保证按月发放工资，详细发放日期为：。 3、甲方根据国家的规定为乙方办理各项社会保险，缴纳社会保险费。 第五条、劳动合同解除或终止： 1、若乙方需解除劳动合同书，应当提前30日以书面的形式通知甲方，书面通知以送达甲方（详细部门、职务）为准。 第十二条、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理；协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第十四条、本合同自双方签字或盖章后生效，一式二份，双方各执一份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。 甲方（盖章）： 签约代表（签字）： 乙方（签字）： 日期：