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北京劳动合同范文(9篇) 甲方(用人单位)名称：_ 法定代表人：_ 地址：_ 经济类型：_ 联系电话：_ 乙方(职工)姓名：_ 身份证号码：_ 现住址：_ 联系电话：_ 依据中华人民共和国劳动法和国家及省的有关规定，甲乙双方根据公平自愿、协商全都的原则订立本。 一、合同期限 (一)合同期限 双方同意按以下第_种方式确定本合同期限： 1、有固定期限：从_年_月_日起至_年_月_日止。 2、无固定期限：从_年_月_日起至本合同商定的终止条件消失时止(不得将法定解除条件商定为终止条件) 3、以完成肯定的工作为期限：从_年_月_日起至_工作任务完成时止。 (二)试用期限 双方同意按以下第_种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内) 1、无试用期。 2、试用期从_年_月_日起至_年_月_日止。 (试用期最长不超过六个月。其中合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日;合同期限在六个月以上一年以下的。试用期不得超过三十日;合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。) 二、 (一)乙方的工作岗位(工作地点、部门、工种或职务)为_ (二)乙方的工作任务或职责是_ (三)甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位，按变更本合同办理，双方签章确认的协议或书作为本合同的附件。 (四)如甲方派乙方到外单位工作，应签订补充协议。 三、工作 (一)甲乙双方同意按以下第_种方式确定乙方的工作时间： 1、标准工时制，即每日工作_小时，每周工作_天，每周至少休息一天。 2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。 3、综合计算工时工作制，关爱留守儿童实践，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以_为周期，总工时_小时的综合计算工时工作制。 (二)甲方因生产(工作)需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除劳动法第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特别缘由最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 四、工资待遇 (一)乙方正常工作时间的工资按以下第(_)种形式执行，不得低于当地最低工资标准。 1、乙方试用期工资_元/月;试用期满工资_元/月(_元/日) 2、其他形式。 (二)工资必需以法定货币支付，不得以实物及有价替代货币支付。 (三)甲方依据企业的经营状况和依法制定的工资安排方法调整乙方工资，乙方在六十日内未提出异议的视为同意。 (四)甲方每月_日发放工资。如遇或休息日，则提前到最近的工作日支付。 (五)甲方依法安排乙方延长工作时间的，应按劳动法第四十四条的规定支付延长工作时间的工资酬劳。 五、劳动爱护和劳动条件 (一)甲方按国家和省有关劳动爱护规定供应符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实爱护乙方在生产工作中的安全和安康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应按职业病防治法的规定爱护乙方的安康及其相关权益。 (二)甲方依据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，大学生，发给乙方必要的劳动爱护用品，并按劳动爱护规定每(_年/_季/_月)免费安排乙方进展体检。 (三)乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其治理人员漠视乙方安全和安康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。 六、社会保险和福利待遇 (一)合同期内，甲方应依法为乙方办理参与养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，社会保险费按规定的比例，由甲乙双方负责。 (二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定赐予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。 (三)乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按工伤保险条例的规定办理。 (四)甲方按规定赐予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期，并按本合同商定的工资标准支付工资。 七、劳动纪律 (一)甲方依据国家和省的有关法律、法规通过民主程序制定的各项，应向乙方公示;乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动纪律、法规和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，听从治理，按时完成工作任务。 (二)甲方有权对乙方履行的状况进展检查、催促、考核和奖惩。 (三)如乙方把握甲方的商业隐秘，乙方有义务为甲方保守商业隐秘，并作如下商定： _ 八、本合同的变更 (一)任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。 (二)甲乙双方经协商全都，可以变更本合同，并办理变更本合同的手续。 九、本合同的解除 (一)经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，应按规定支付经济补偿金。 (二)属以下情形之一的，甲方可以单方解除本合同： 1、试用期内乙方不符合录用条件的; 2、乙方严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的; 3、严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; 4、乙方被依法追究刑事责任的; 5、甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难的; 6、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同商定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的; 7、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 8、本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的; 9、本合同商定的解除条件消失的。 甲方根据第5、6、7、8、9项规定解除本合同的，需提前三十日书面通知乙方，并按规定向乙方支付经济补偿金，2023年3月，其中按第6项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费。 (三)乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。但属以下情形之一的，乙方可以随时解除本合同： 1、在试用期内的; 2、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 3、甲方不按本合同规定支付劳动酬劳，克扣或无故拖欠工资的; 4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严峻危害乙方身体安康的。 (四)有以下情形之一的，甲方不得解除本合同： 1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的; 2、乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动力量鉴定委员会确认，丢失或局部丢失劳动力量的; 3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的; 4、法律、法规规定的其他情形。 (五)解除本合同后，甲乙双方在七日内办理解除劳动合同有关手续。 十、本合同的终止 本合同期满或甲乙双方商定的本合同终止条件消失，本合同即行终止。 本合同期满前一个月，甲方应向乙方提出终止或续订劳动合同的书面意向，并准时办理有关手续。 十一、违约情形及责任 (一)甲方的违约情形及违约责任： _ (二)乙方的违约情形及违约责任： _ 十二、调解及仲栽 双方履行本合同如发生争议，可先协商解决;不愿协商或协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解无无效，可在争辩发生之日起六十日内向当地劳动争议仲栽委员会申请仲栽;也可以直接向劳动争议仲栽委员会申请仲栽。对仲栽决不服的，可在十一日内向人院提起诉讼。 十三、其他 (一)本合同未尽事宜，按国家和地方有关规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动治理定相抵触的，按新规定执行。 (二)以下文件规定为本合同附件，与本合同具有同等效力： 1、_ 2、_ 3、_ (三)双方商定(内容不得违反法律及相关规定，可另加双方签名或盖章的附页) _ 甲方：(盖章)_乙方：(签名或盖章)_ 法定代表人：_ (或托付代理人) _年_月_日_年_月_日 鉴证机构(盖章)_ 鉴证人：_ 鉴证日期：_年_月_日 【篇2】北京劳动合同 劳动合同编号： 甲方： 地址： 法定代表人： 乙方：性别：职等：诞生日期：年月日 身份证号码： 原居住地址：(与身份证不同时方填写)电话：邮政编码： 现有效联系地址：电话：邮政编码： 甲、乙双方在公平、自愿的根底上，为新建和确定劳动关系，经协商全都签订本合同，以便共同遵守。 因本合同为适用于包含各类新招、重聘员工之通用版本，所留空内容除甲方信息外，均 由乙方依据自身真实意思表达自愿填写。手写之内容经双方确认无误且合同签订后生效。 本合同所称“企业”或“公司”除有特殊标明外均指甲方，其涉及的权利和义务均由甲方担当。 第一条劳动合同期限 乙方可以依据双方协商状况选择以下三种之一。乙方确认选择。(如符合签订无固定期限合同条件之人员自愿选择有固定期限合同需另附书面申请)。 A.有固定期限：(选择A者连续填写)合同期限为三年零天(策略：劳动合同法 对试用期期限有明确的限制，此处把合同期确定为三年零几天，目的是把试用期确定为36个月。要不，即使合同期限为3年，试用期也只能是2个月。这样即不利于企业对所聘请人才很好考察，同时也增大了用工本钱。)。即自年月日起至自年月日止。其中，试用期为36个月。 B.无固定期限：(选择B者连续填写)合同生效时间为年月日，无终止时间。 乙方如欲解除或终止合同需与甲方另行协商。其中，试用期为36个月。 C.以完成肯定工作任务为期限：(选择C者应与甲方协商全都后填写)详细为。(三种用工形式由乙方选择，主动权还是在甲方，对于初次用工，只可能选A，选C者也要视甲方需要，而非乙方确定。) 其次条工作内容和工作地点 1.乙方承受甲方聘用，担当甲方部门职位/岗位(策略：此处填写要宜粗不宜细，如生产经理就填生产部门治理职位，人力资源经理就填职能部门治理职位，技术总监就填技术部门治理职位等)，详细任务、职责及工作标准等详见甲方的岗位/职务说明书、操作标准、作业指导文件等相应的文件规定，以及甲方治理人员的安排和要求。如乙方对甲方文件制度规定有不同意见或异议，将即时按格式提交书面合理化建议材料，供甲方修订时参考，甲方可视状况予以嘉奖。 2.乙方现工作地点为。为促进企业和员工的共同进展，如甲方相关机构或工程所在地有更好的职位或更具有挑战性的工作，可优先考虑给已在职之员工时机，乙方情愿在公司需要时承受调动或派遣，并享受被派往地区对应的工资和待遇(策略：公司对调配乙方到分公司有主动权，乙方不能以劳动合同已商定地点而不听从调配)。 3.为实现多劳多得的目标，乙方主见甲方定期或不定期对乙方的工作表现以及工作业绩进展充分的了解与考核评价，并依据考核评价结果落实奖惩，到达奖勤罚懒、奖优罚劣之目的，以切实维护员工团队的整体利益。乙方情愿照实向甲方汇报足以反映本人工作状态的各种状况，并承受甲方的考核评价，帮助甲方综合把握真实状况后兑现有关奖惩鼓励事宜。 4.公司失职等及以上人员，将担当治理和带着团队之责。如乙方担当失职等及以上职位，在确保其自身和下属工作业绩达标的同时，还应关注下属之身心安康和工作需求，对下属工作和安全供应足够的指引，准时实行相应的预防和疏导措施，仔细履行治理和考评职责，并按公司规定担当相应的治理责任，以确保团队和谐与共同进步。 第三条工作时间和休息休假 (一)工作时间 由于员工的各自状况不同，有些员工比拟注意当前的生活品质，需要较多的时间休息和消遣;有些员工比拟注意长远进展，自愿多付出以获得更多的回报。因此，甲方依据本企业生产的性质以及不同的岗位特征并结合员工的需求，设定以下四种工时制以供选择。乙方打算选择。 A.每天工作8小时，每周工作6个正常工作日计48小时; B.综合计算工时; C.不定时工时制(此工时制为公司业务、研发、司机、选购以及49职等治理人员方可选择，并以最终审批为准); D.其他：工作时间由双方另行协商确定后执行。 无论乙方选择哪种工作时间，甲方均可依据实际需要做出调整，但调整乙方工作时间后亦应相应调整乙方的相关待遇。(策略：劳动合同法强调5天8H制，企业运营实际暂不宜采纳此工时制，由此让劳动者自选，固然，劳动者也就只能选A公司现在的工时制才最合算。此处再在薪资设计时表达加班费就可以了。) (二)休息休假 1.甲方依据上款乙方选择之工作时间安排乙方的休息时间，如乙方在应当休息的天数内上班而未能全部休完，经甲方批准后将赐予对等时间的补/调休或根据标准在乙方正常履行本职工作职责后支付加班费。属值班性质的则按公司规定执行。 2.节假日甲方安排多数员工放假。为保证公司业务连续，节假日需要有人上班时，应至少提前一周时间征询员工群体的休假意见，并依据工作需要安排上班，详细根据甲方提前公示的放假方法及轮班安排表执行。节假日上班人员正常履行本职工作职责后，甲方根据标准支付加班费。属值班性质的则按公司规定执行。(策略：加班与值班是两个概念，加班要按规定支付加班费或调/补休，值班则按平常日工资支付或调/补休即可。如何判定加班还是值班呢?则看工作内容和团队的整体状况，如一个生产员工，在休息日调配到担当保安工作，这就是值班而非加班;如生产部门大局部人放假，只有少局部人上班，这时也可判定是值班而非加班，由于他们的工作其他部门放假没能协做。但法定假例外。) 第四条劳动酬劳 1.公司统一确定员工的根本工资为RMB920元/月(如此数额未到达本地区规定的最低工资水平常由公司另外补给，并随地区最低工资水平的调整而调整)，(策略：商定此工资标准，是避开劳动者离职、加班时索求按月收入予以结算。)加班费、绩效奖金、生产效益奖及其他奖金、补贴等另计。甲方保证在一样状况和条件下乙方于本企业正常工作的实际收入水平不会因签署本合同而有所下降。随着公司经营业绩的提高，结合员工技能、绩效、工作表现及奉献和工种、职务变化，甲方将依据相关治理制度致力于阶段性提高员工总体工资水平。 2.双方商定支付乙方劳动酬劳的时间为每月末最终一天之前支付上月酬劳，甲方必需按月发放乙方上月税前(策略：把员工应交个人所得税主动权掌握在公司手里，公司视需要确定是否扣除员工个人所得税)货币工资，并尽量将发放时间提前。 3.除非紧急抢险、救灾、维护公共安全秩序和安全、爱护人与动物等特别状况，乙方作为公民有义务无条件担当相应的职责外，如遇甲方治理人员安排乙方在双方商定的工作时间之外工作，必需持有甲方指定负责人签发的通知单，否则乙方有权拒绝执行。如乙方所担当的工作任务因客观缘由在规定的时限内尚未达标完成，其本人需要在休息时间连续工作并因此而会申请调/补休或者主见公司支付加/值班费时，乙方应按规定提前向上级主管书面申请并经公司权限人认可。乙方完成任务后，凭通知单申请甲方安排调休或按规定结算。(策略：即使有工作需要加班，甲方也得说明执行现已既定的工时制，不强调员工要加班。) 4.公司欣赏和赞许乙方自愿在个人休息时间连续进展技能学习、工作完善、绩效提升等活动或热心参与公司组织的各类公益性活动，甲方还可尽量供应适当的资源支持。虽然乙方不能因此而提出相应的补偿或待遇要求，但甲方亦会考虑在适当的时候用适当的方式予以乙方额外的嘉奖。 5.乙方事假、旷工及其他任何未能在本岗位正常工作期间的工资待遇根据公司规定执行。 第五条社会保险和福利 1.依据公司所在地区的实际状况和有关规定，甲方同意与员工共同出资为员工购置社会保险，各自出资比例根据社保部门规定执行。 2.甲方为符合公司规定条件之员工出资或资助购置商业保险。(“或”字说明将后而非当下。) 3.员工按规定享有在公司食宿之待遇。(未注明收费还是不收费，让公司主动) 4.符合公司规定条件的员工享受公司赐予的婚丧假、年休假等有薪假期。(国家相关法规的刚性条款，不能违反。但前面有“符合公司规定条件”之限制。什么条件，则在公司制度中再予以明确、认真推敲。) 5.甲方视公司效益向符合条件的员工供应或资助带薪旅游、亲属旅游或住宿、使用公司车辆、体检、培训、参与优秀及出色员工评比、享受特别嘉奖等额外福利待遇。(说明员工要努力工作，努力提升公司效益，才可享受此福利。) 6.为建立和谐的工作气氛，营造有责任感和集体意识的工作团队，甲方将建立团队和个人积分嘉奖机制，该嘉奖的范围、支出、盈余安排等详细细则由甲方于规章制度中另行规定。 7.甲方为员工兴办的其他福利享有权将依据公司规定并视乙方详细状况而定。 8.如遇乙方工伤，甲方按规定办理。(国家相关法规的刚性条款，不能违反。留意“按规定”三字，法规中是“按国家规定”，去掉“国家”，使“规定”的内涵加大了，同时也没有脱离法规中“国家规定”这一原则。所以制度、通知、合同等，尽量把这些概念模糊而不违反，要给员工一个这样的导向：一切都是按公司的规章制度来办事，而不是总想到如何用国家法规来诉求。固然，公司规章制度的制订者就要在字里行间渗透自己的才智性思索和策略，不要给个别心态欠良的员工或劳动审查部门有空子可钻。) 第六条劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 1.甲方建立相应的生产工艺流程、操作规程、工作标准和劳动安全卫生制度，并依照企业生产经营特点及有关规定为乙方供应必要的劳动条件和劳动爱护用品。 2.甲方在聘请录用员工之前即对可能产生职业病危害的岗位及防护措施予以明确告知，乙方应确认已完全知晓前方可签约。 3.甲方依据自身特点有规划地对乙方进展政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关制度的教育和培训，乙方应当根据公司要求参与各项教育培训，包括自愿利用休息时间，以不断提高思想觉悟、职业道德水准和职业技能，做好自我防护。如乙方放弃这些培训也应担当因此而对本人产生的损失和不良影响。 第七条双方权利和义务 (一)甲方的权利 1、组织、安排、布臵乙方的工作及下达工作任务，制定有关绩效考评制度，检查、考核乙方完成工作任务的状况，并依据公司规章对乙方的成绩与缺乏进展评价和奖惩; 2、不断完善绩效鼓励措施，使多做奉献的员工能够得到精神、物质上的鼓舞，为绩效较低的员工供应帮忙，对侵害公司整体利益的违规行为实施惩罚; 3、如乙方不适应本岗位工作，甲方可为其供应培训(包括但不限于观看录像的培训方式)或调整岗位(策略：调离岗位是培训手段而非惩处)等帮忙，乙方应当承受这些培训/帮忙; 4、甲方因工作需要拍摄公司景况之影像资料(策略：避开乙方以隐私权的诉求)等，乙方应当予以积极帮助，如影像中涉及乙方本人的场景及肖像，其版权及使用权均归属甲方全部，乙方不在任何时候以其肖像权对甲方主见任何权利; 5、为排解其他员工对乙方有可能消失的猜度，甲方可对乙方背景、经受等进展核查，以帮忙乙方佐证其真实性。乙方离职后如遇其它单位调查乙方在甲方任职期间之表现，甲方亦可照实告知。 (二)甲方的义务 1.根据双方商定支付乙方劳动酬劳; 2.根据双方商定为乙方安排工作、休息、劳动爱护、保险和相关福利; 3.依据公司规定为乙方安排培训、消遣、健身、社交等各项活动;(有规定，执行;暂无规定，制定规定后再执行。) 4.制造条件提高乙方的思想素养和业务技术水平; 5.关怀员工的身体安康、心理安康和家庭生活幸福。 (三)乙方的权利 1.根据双方商定领取劳动酬劳; 2.根据双方商定享受休息、休假、劳保、保险和相关福利; 3.依据公司规定享有参与相关的学习培训、参加民主治理和提出合理化建议的权利; 4.依据公司规定享有参与公司组织的相关消遣、健身、社交活动的权利; 5.承受和领取公司授予的各项嘉奖。 (四)乙方的义务 1.遵守公司的规章制度及各项治理规定，听从甲方的治理和工作安排，仔细真履行自己的工作职责，严格按标准作业，亲自完成甲方部署的各项工作任务，到达甲方要求; 2.积极参与企业文化建立和制度建立，标准言行举止，严守甲方的商业机密和其他一切保密事项，积极参与公司组织的各项活动; 3.照实向甲方供应有关本人履历及在职工作状况的各种信息，并确保全部信息均属事实。在公司专项整改和工程工作有需要时予以全面协作; 4.乙方一经进入公司，即成为企业大家庭中的一员。时时为公司着想，到处关怀集体利益，努力为公司多做奉献，是每个家庭成员应尽的义务。乙方将本着这些理念在公司工作和生活，并随时保持甲方可以直接取得联系的状态。 第八条根本职业要求 1.敬重他人：一切违规违纪行为都是对遵章守纪者的蔑视和污辱。甲方需要的是能够与团队融为一体、齐心合力的员工，乙方应当据此不断调整和改善自身的工作和行为方式，使之符合规章制度和企业文化的要求，并与团队价值观及公序良俗相吻合。如乙方特立独行甚或违规，必将遭到大家的疏远或鄙弃，由此而对乙方所造成的不良影响及后果由乙方自行担当。但如上述状况是属于团队不良所造成，乙方应准时主动根据规定程序向公司书面检举，经公司调查属实者，甲方将按规定对团队不良予以惩罚。 2.爱惜公物：乙方作为集体中的一员，应爱惜公司财物，由于公司的利益最终将表达在员工的集体利益中。乙方如有损毁或因看管不当等遗失公司财物及因乙方过错造成公司损失的，乙方应予以赔偿。若乙方涉嫌触犯刑律，甲方有权移送相关司法部门解决。 第九条劳动合同的履行 诚信是为构建和谐社会对企业和每个公民的根本要求。甲、乙双方均应本着诚恳守信的原则签订和履行合同。甲方坚持：凡在合同中载明的商定事项以及合同有效期内甲方法定代表人在其权限范围内所做的关于员工待遇的承诺均需兑现，如因治理人员疏忽造成遗漏或错误，甲方除准时追究有关人员责任并进展修正外还可对受损员工按标准予以肯定的补偿。同时，乙方承诺：任何时候均不会以任何理由否认已协商全都并同意按受之劳动关系、工作条件及其关联事实，若乙方背信而主见任何对既往权利的追溯行使，乙方自愿将在职期间所获得之甲方所赐予的工资之外的公司特有福利待遇全部退还给甲方，并将可能消失之个人利益得失自动归于效劳于甲方时所在之团队。(再次强调双方的义务) 第十条劳动合同的变更、解除、终止、续订 有以下状况之一的，本合同的相关内容可以作相应的变更： 1.甲方转产、停产、重大技术革新或调整经营方式的; 2.甲、乙双方协商全都同意变更的; 3.由于不行反抗力致使本合同无法全部履行的; 4.乙方无法履行本合同商定的工作职责的。 甲方： 乙方： 【篇3】北京劳动合同 甲方： 乙方： 依据中华人民共和国劳动法和有关法律在地：的规定，甲乙双方本着自愿、互利、协商全都的原则，达成如下协议： 一、合同期限和工作岗位 1、本合同从_年_月_日起至_年_月_日止;期限_年。 2、乙方工作岗位洗车美容。 二、工作时间和休息时间 鉴于工作的特别性，本合同实行综合计时制，即双方商定每日工作时间为小时(包两餐时间)。 三、工资待遇 乙方的工资：每月为人民币_元整。工资按月发放。 四、工资发放 1、甲方每月_日为发薪日，甲方须按月以货币形式支付给乙方，不得拖欠，否则，乙方有权要求甲方按国家有关规定支付经济补偿金。 2、乙方押金伍佰元整￥(500元)，保证金贰佰元整￥(200元)合同期满后甲方全额退给乙方。 五、劳动纪律 乙方在合同期内应当做到： 1、遵守甲方依法制定的各项规章制度; 2、严格遵守安全操作规程，保证安全生产; 3、按时按质量完成甲方规定的工作任务; 4、爱惜甲方的财产，保守甲方的商业机密; 六、合同的变更、解除、重新订立和终止 (一)经甲、乙双方协商同意可以依法变更本合同 (二)有以下情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同，不用支付乙方经济补偿金。 1、甲方发觉乙方不能够胜任本职工作; 2、乙方严峻违反甲劳动纪律或甲方规章制度; 3、乙方严峻失职，营私舞弊，对甲方造成利益重大损失的; 4、乙方被依法追究刑事责任的; 5、法律、法规规定的其它情形。 七、保密条款 1、乙方应立遵守本合同有关法律规定，向甲方履行保守商业隐秘的义务，本合同所称商业隐秘指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，经甲方实行保密措施的技术和经营信息，包括治理诀窍、客户名单、产销策略等; 2、乙方如违反合同商定或违反甲方保密要求，披露、使用或充许他人使用其所把握的甲方的商业隐秘，即对甲方构成违约，甲方有权实行法律行动，追究乙方违约责任，索赔经济损失，直至追究乙方的行事责任。 八、争议处理 甲乙双方发生劳动争议后，应行协商解决。协商不成的，任何一方均可向有管辖的部门申请处理。 九、本合同一式两份，甲、乙双方签字或盖章之日起生效，双方各执一份，均具有同等法律效力。 甲方(公章)：_ 乙方(公章)：_ _年_月_日 【篇4】北京劳动合同 甲方(用人单位)：注册地址：乙方(劳动者)：身份证号码： 经甲、乙双方友好协商全都，同意续签原劳动合同(合同编号：_)，并签订本劳动合同续订书。 一、原签订的劳动合同于期满，本次续订劳动合同的期限为第种形式。 固定期限：自20_年_月_日起，至20_年_月_日止。 无固定期限：自20_年_月_日起至法定解除或终止劳动合同条件消失时止。以完成肯定工作任务为期限：自20_年_月_日起至工作任务完成止。 二、甲方安排乙方的工作内容、工作时间、休息制度、劳动酬劳和劳动纪律等根据原签订的劳动合同规定执行。 三、双方协商变更或商定的其他事项： 四、除本劳动合同续订书第一条、其次条、第三条商定外，其他内容与原劳动合同的内容全都并持续有效，甲乙双方应当连续履行各自商定的义务。若原劳动合同商定内容与现行的相关劳动法律、法规不全都的，按现行的法律规定执行。 五、本劳动合同续订书私自涂改无效，若要变更需双方协商全都，并签订书面变更协议。 六、本劳动合同(续订书)一式叁份，自双方签字或盖章之日起生效。甲方执一份，乙方执一份，交乙方档案存档一份，均具有同等法律效力。 甲方：(公章)乙方：(签字) 【篇5】北京劳动合同 编号： 甲方：_ 乙方：_ 签订日期：年月日 北京市劳动局制 甲方： 法定代表人文化程度： 乙方姓名：性别： 诞生日期：年月日 居民身份证号： 单位地址家庭住址： 邮政编码： 所属街道办事处： 依据(中华人民共和国劳动法)，甲乙双方经公平协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 第一条本合同期限类型为_期限合同。本合同生效日期_年_月_日。其中试用期_个月，本合同_终止。 其次条乙方同意依据甲方工作需要从事出租汽车驾驶员岗位工作。乙方应根据营运任务承包合同以及岗位责任制要求，按时完成规定的营运任务。 第三条甲方为乙方供应符合北京市公安交通治理局和出租汽车治理局规定的营运车辆，建立健全驾驶员效劳规程、劳动安全等有关规章制度。 第四条甲方负责对乙方进展政治思想、职业道德、遵章守纪、业务技术、劳动安全及有关规章制度的教育和培训。按国家和北京市的有关规定组织安排乙方进展安康检查。 第五条乙方应遵守劳动纪律和甲方的规章制度，乙方违反劳动纪律或规章制度，甲方可依据本单位的规章制度处理，直到解除本合同。 第六条甲方安排乙方执行不定时工作制，乙方在保证安全行车、完成甲任务的前提下，工作、休息和休假由乙方自行安排。 第七条乙方完成规定的工作任务，甲方每月_日支付乙方工资，工资不低于_元；其中试用期内工资_元。乙方的其他劳动酬劳按驾驶员营运任务承包合同办理。因甲方缘由造成车辆停运的，在停运期间甲方支付乙方的工资，不得低于北京市最低工资标准。 第八条甲乙双方应按国家和北京市社会保险的规定缴纳职工养老、失业、大病医疗统筹及其它社会保险费用。 第九条乙方因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行。 第十条乙方患病或非因工负伤，其医疗和病假工资待遇根据国家有关规定执行。 第十一条甲方根据国家和北京市有关规定，保障女职工在孕期、产期、哺乳期的工资、保险和有关福利待遇。 第十二条乙方应保证完成甲方担负的外事、抢险、主要客运集散点供车及其它特别任务。 第十三条订立本合同所依据的客观状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关内容。 第十四条经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。 第十五条乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同： 1在试用期内，被证明不符合录用条件的； 2严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的； 3严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 4被有关部门撤消(机动车驾驶证)、(出租汽车准驾证)、(出租汽车驾驶员监视卡)的； 5被依法追究刑事责任的。 第十六条有以下情形之一，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方： 1乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的； 2乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3符合本合同第十三条规定，双方不能就变更合同达成协议的。 第十七条甲方濒临破产进展法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或全体职工说明状况，听取工会或职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。 第十八条乙方有以下情形之一的，甲方不得依据本合同第十六条、第十七条的规定终止、解除劳动合同： 1因工负伤被确认丢失或局部丢失劳动力量的； 2患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的； 3女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 4复员转业军人和国家建立征地农转工人员初次参与工作未满三年的； 5义务服兵役期间的； 6法律、法规和规章规定的其他情形。 第十九条乙方解除劳动合同，应当提前三十日以局面形式通知甲方。乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其他问题正在被审查或处理期间，乙方不得依据第一款解除劳动合同。 其次十条有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同： 1在试用期内的； 2甲方以暴力、威逼、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 3甲方不能根据本合同规定供应劳动条件或者支付劳动酬劳的。 其次十一条本合同期限届满，劳动合同即终止。在本合同工期满前三十日甲方向乙方说明终止或续订意向，经双方协商同意续订劳动合同。 其次十二条甲方违反本合同商定或依据本合同第十四条、第十六条解除劳动合同，应按国家和北京市有关经济补偿的规定，向乙方支付经济补偿金。 其次十三条甲乙双方当事人任何一方违反劳动合同规定，给对方造成损失或损害的，应当说依据国家和_市有关规定担当赔偿责任。 其次十四条当事人商定的其他内容：_。 其次十五条因履行本合同发生劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向_