医疗设备使用人员操作培训和考核制度(8篇).docx

医疗设备使用人员操作培训和考核制度1 目的1.1 为了标准和加强医学装备治理，保障医学装备的合理安全使用，特制定本制度。2 范围2.1 本制度规定了医学装备使用人员培训和考核方法。2.2 本制度适用于医学装备治理委员会、医学装备治理部门和使用科室。3 内容3.1 现场应用培训考核设备正常开关机，日常使用、维护、保养和留意事项，避开操作失误，培训完成后进展考核。a.负责培训的工程师依据培训内容进展理论考核。b.实际上机操作考核。3.2 专业部门的培训考核附加说明本制度由设备科提出本制度由设备科负责起草本制度由设备科负责解释医疗设备使用人员操作培训和考核制度二1. 引进医疗设备特别是大型医疗设备投入使用前，操作使用人员必需经过培训学习、生疏操作，考核合格后才能正式上岗操作。2. 依据实际状况确定培训学习途径。到生产厂家培训学习；到已有同类设备的兄弟单位学习；向验收修理人员学习；认真阅读说明书自学等。3. 医疗设备操作使用人员在生疏操作后，必需准时制定出操作规程和安全维护保养留意事项。4. 大型医疗设备和特种医疗设备要求专人治理、专人操作。操作人员必需参与国家制定部门的培训，取得合格证前方可上机操作。第10页共10页5. 操作人员合格证有效期满后须准时进展再次培训并取得合格证。6. 医疗设备治理人员必需定期检查仪器设备使用者执行操作规程状况，定期考核，不合格者不得连续操作仪器设备。医疗设备使用人员操作培训和考核制度三7. 未经培训擅自操作设备或违章操作造成设备故障或医疗事故者，按医院有关规定处理。(1) 引进医疗设备特别是贵重周密仪器设备投入使用前，操作使用人员必需经过培训学习、生疏操作后在医疗设备培训登记表上签字后才能正式上岗操作使用仪器设备。(2) 依据实际状况确定培训学习途径。到生产厂家培训学习；到已有同类设备的兄弟单位学习；向验收修理人员学习；认真阅读说明书自学等。(3) 医疗设备操作使用人员在生疏操作后，必需准时制定出操作规程和安全维护保养制度，每台设备均应配有设备维护记录本，并按要求记录。(4) 贵重医疗设备要求专人治理、专人操作。因工作需要必需移交他人操作时，应当由原操作人员负责使用并移交操作规程和安全维护保养留意事项， 否则后果由原操作人员负责。(5) 使用科室医疗设备治理人员必需定期检查仪器设备使用人执行操作规程状况，定期考核，不合格者不得连续操作仪器设备。(6) 未经培训擅自操作仪器设备或有章不循造成仪器设备故障或医疗事故者， 责任自负，并按医院有关规定处理。医疗设备培训考核制度生效日期：年月日修订日期：为了不断地提高设备使用人员的业务水平，标准操作流程，延长医疗设备的使用周期。本着以效劳临床为目的，特制定制度如下：一、大型设备选购人员制定进大型设备培训打算，设备治理人员制定全年定期培训打算。二、大型设备装机完成后，准时联系设备供货商，依据科室时间设备部 培训。科室使用人员，设备修理人员必需参与培训。培训后进展考核，考核不合格的连续进展培训。培训考核记录归整入档。三、对特别医疗仪器，科室设备使用人员须具有肯定资格，并有相关岗位培训证明。四、对引进、重点设备及生命急救设备使用人员操作必需到达娴熟程度。五、科室如有进人员，科室通知设备部，设备部对进人员的培训，培训合格前方能操作设备。六、定期培训内容主要包括。设备近期使用状况总结；改进措施；软件更培训。依据状况确定参与培训人员，同时进展考核。七、如有频发性设备故障或者严峻性设备故障发生，设备修理准时分析缘由，必要的状况下，科室设备使用人员进展培训，并考核。八、设备科不定期对科室设备使用人员进展操作培训和设备使用状况考核， 主要包括以下内容：九、设备环境考核。设备正常工作空间隔音、净化系统空气、温度、湿度、干净度等。十、设备考核。设备及附件的状况，正常运转，无隐患。十一、设备操作人员考核。设备操作人员的细心细致程度。应用过程中安全性、牢靠性和应用人员的技术素养，责任心程度。十二、设备的存放治理考核。仪器指定的存放位置如需变动，需经科室领导同意，避开抢救病号时现找。十三、引进设备操作人员的考核。医院工作强度大，人员更换频繁，准时做好更换人员的仪器使用操作培训工作。十四、重点设备操作考核。对引进重点大型设备的操作标准程度。常识及耗材使用状况。十五、放射设备，严格依据安全防护治理制度考核。三甲复审医疗设备使用医疗设备使用人员岗位考核和再培训制度一、医疗设备在医疗设备上岗使用前，须由厂家工程技术人员或临床医学工程技术人员对医院至少两名以上操作人员进展现场培训，如操作简单的设备异地培训，完全把握设备性能、日常保养和操作技术前方能使用。二、对国家有特别要求的医疗设备，操作人员须参与国家制定部门的培训，取得合格证前方可进展上级操作。三、对乙类大型设备，临床医师、la 物理师、操作技术人员、修理工程技术人员必需按部规定经培训考核后取得上岗证前方能上岗。四、压力容器、特种设备操作、治理、修理人员按技监部门规定参与岗位培训考核后取得上岗证前方能上岗。五、操作人员合格证有效期满后须准时进展再次培训，复证合格前方可进展上机操作。六、中、小型设备，操作简洁的设备由厂工程师现场培训考核前方可进展上机操作。七、操作人员要严格依据医疗设备操作规程进展操作，违反操作规程引发的医疗、事故责任自负。八、设备使用科室须做好培训记录，做好传、帮、带工作，在实际工作中不断学习，使技术得到整体提升。医疗设备使用人员操作培训和考核制度四(1) 引进医疗设备特别是贵重周密仪器设备投入使用前，操作使用人员必需经过培训学习、生疏操作后在医疗设备培训登记表上签字后才能正式上岗操作使用仪器设备。(2) 依据实际状况确定培训学习途径。到生产厂家培训学习；到已有同类设备的兄弟单位学习；向验收修理人员学习；认真阅读说明书自学等。(3) 医疗设备操作使用人员在生疏操作后，必需准时制定出操作规程和安全维护保养制度，每台设备均应配有设备维护记录本，并按要求记录。(4) 贵重医疗设备要求专人治理、专人操作。因工作需要必需移交他人操作时，应当由原操作人员负责使用并移交操作规程和安全维护保养留意事项， 否则后果由原操作人员负责。(5) 使用科室医疗设备治理人员必需定期检查仪器设备使用人执行操作规程状况，定期考核，不合格者不得连续操作仪器设备。(6) 未经培训擅自操作仪器设备或有章不循造成仪器设备故障或医疗事故者， 责任自负，并按医院有关规定处理。医疗设备使用人员操作培训和考核制度五1. 引进医疗设备特别是大型医疗设备投入使用前，操作使用人员必需经过培训学习、生疏操作，考核合格后才能正式上岗操作。2. 依据实际状况确定培训学习途径。到生产厂家培训学习；到已有同类设备的兄弟单位学习；向验收修理人员学习；认真阅读说明书自学等。3. 医疗设备操作使用人员在生疏操作后，必需准时制定出操作规程和安全维护保养留意事项。4. 大型医疗设备和特种医疗设备要求专人治理、专人操作。操作人员必需参与国家制定部门的培训，取得合格证前方可上机操作。5. 操作人员合格证有效期满后须准时进展再次培训并取得合格证。6. 医疗设备治理人员必需定期检查仪器设备使用者执行操作规程状况，定期考核，不合格者不得连续操作仪器设备。医疗设备使用人员操作培训和考核制度六7. 未经培训擅自操作设备或违章操作造成设备故障或医疗事故者，按医院有关规定处理。1 目的1.1 为了标准和加强医学装备治理，保障医学装备的合理安全使用，特制定本制度。2 范围2.1 本制度规定了医学装备使用人员培训和考核方法。2.2 本制度适用于医学装备治理委员会、医学装备治理部门和使用科室。3 内容3.1 现场应用培训考核设备正常开关机，日常使用、维护、保养和留意事项，避开操作失误，培训完成后进展考核。a.负责培训的工程师依据培训内容进展理论考核。b.实际上机操作考核。3.2 专业部门的培训考核附加说明本制度由设备科提出本制度由设备科负责起草本制度由设备科负责解释医疗设备使用人员操作培训和考核制度七生效日期：年月日修订日期：为了不断地提高设备使用人员的业务水平，标准操作流程，延长医疗设备的使用周期。本着以效劳临床为目的，特制定制度如下：一、大型设备选购人员制定进大型设备培训打算，设备治理人员制定全年定期培训打算。二、大型设备装机完成后，准时联系设备供货商，依据科室时间设备部 培训。科室使用人员，设备修理人员必需参与培训。培训后进展考核，考核不合格的连续进展培训。培训考核记录归整入档。三、对特别医疗仪器，科室设备使用人员须具有肯定资格，并有相关岗位培训证明。四、对引进、重点设备及生命急救设备使用人员操作必需到达娴熟程度。五、科室如有进人员，科室通知设备部，设备部对进人员的培训，培训合格前方能操作设备。六、定期培训内容主要包括。设备近期使用状况总结；改进措施；软件更培训。依据状况确定参与培训人员，同时进展考核。七、如有频发性设备故障或者严峻性设备故障发生，设备修理准时分析缘由，必要的状况下，科室设备使用人员进展培训，并考核。八、设备科不定期对科室设备使用人员进展操作培训和设备使用状况考核， 主要包括以下内容：九、设备环境考核。设备正常工作空间隔音、净化系统空气、温度、湿度、干净度等。十、设备考核。设备及附件的状况，正常运转，无隐患。十一、设备操作人员考核。设备操作人员的细心细致程度。应用过程中安全性、牢靠性和应用人员的技术素养，责任心程度。十二、设备的存放治理考核。仪器指定的存放位置如需变动，需经科室领导同意，避开抢救病号时现找。十三、引进设备操作人员的考核。医院工作强度大，人员更换频繁，准时做好更换人员的仪器使用操作培训工作。十四、重点设备操作考核。对引进重点大型设备的操作标准程度。常识及耗材使用状况。十五、放射设备，严格依据安全防护治理制度考核。医疗设备使用人员操作培训和考核制度八医学工程技术人员及设备使用人员培训考核制度为使临床科室使用人员正确操作仪器设备，降低设备故障率，提高设备使用率，并进一步提高医学工程人员技术水平，保障全院设备正常运行，提高设备完好率，降低修理本钱，特制定本制度。1、培训打算安排(1) 每年年初依据工作进度制定培训打算，包括工程技术人员的培训和使用人员的培训。(2) 对业务培训应作记录，包括科室的业务学习以及外出进修的状况。记录内容应包括培训课程时间、地点、内容、主办单位、参与人员及培训考核的结果。(3) 在医疗设备引进谈判和合同售后效劳条款中，必需明确设备的使用操作培训，同时记录培训时间、培训地点、培训内容并备案。2、培训的内容和形式(1) 上岗培训，对引进的医疗设备需对操作人员进展操作培训，没经过培训的人员一律不得操作设备。(2) 对进人员必需进展适当的、有针对性的岗前培训，使之通过全面实践和有肯定阅历人员的带教，尽快到达独立工作的要求。(3) 工程技术人员岗前培训应尽量了解各类医疗仪器设备的根本操作和临床应用；学习医疗设备的修理技能，生疏医疗仪器的治理、修理和计量等方面的要求和工作程序。3、设备到货培训医疗设备的到货 调试过程是技术培训的很好时机。设备使用人员、医学工程技术人员应参与医疗设备的 调试工作和厂方技术人员的现场培训，以便把握设备的构造原理、检修方法与操作要点。4、科室业务学习器材设备治理处依据科室业务学习打算的安排， 医学工程技术人员进展科室业务学习。每次业务学习应有专题或针对某项技术，业务学习讲课人员可由本单位高、中级工程技术人员或外单位的相关人员担当，培训完毕后需进展考核并留下相关记录，不定期进展效果评估。业务学习活动还应包括由本科室技术人员参与的外出培训、进修和学习班后的技术介绍或沟通等活动。5、对设备使用科室人员的培训在设备购入或签订保修合同时，要提出对使用人员、医学工程技术人员的培训，通过不定期的培训，把握的技术。6、对医学工程技术人员及设备使用人员的考核每年定期对医学工程技术人员及设备使用人员进展考核，通过考核，加强以上人员的操作技能，提高其技术水平。7、培训考核治理机构与职责(1)成立培训考核小组，组长由分管院长担当，负责全院医疗设备的培训和考核工作的开展并实施。